🎉🧨Поздравления с праздником подготовили творческие коллективы медицинских организаций, которые поддерживает профсоюз.
Это поздравление от профсоюзной организации ЦГБ г. Сибай и медицинской сестры психиатрического отделения Гульсиры Ахметовой.
Видеомонтаж: Юрий Ермаков

💥💯Профлидер - он первый во всем. И на работе и дома. Личным примером ободряет и вдохновляет.
У Светланы Абдрахмановой, председателя Профком ГБУЗ РБ ГКБ 21 интересное хобби. Вот уж с кем точно не стоит встречаться в темном переулке....

#роспрофздрав02#профсоюзИспорт#упрофсоюзаженскоелицо#ГКБ21

❤️🔥💥Ещё одно поздравление от ансамбля «Ынйылар»(Жемчужина) Первичной организации Профсоюза городской больницы города Кумертау. Всё участницы - профсоюзные активистки и просто красавицы.

👉В городской больнице Кумертау есть свой вокальный ансамбль «VITA», в марте этого года коллективу исполняется 8 лет!
В состав ансамбля входило 6 человек: Первым руководителем была молодая, энергичная, талантливая преподаватель детской музыкальной школы Порядина Венера Валерьевна.
💯🎉💥Эта весенняя песня для вас, милые женщины!!!

‼Требование о регистрации в реестре Минтруда вступает в силу 1 марта 2023 года.
📌Минтруд добавил раздел «Обучение» в личный кабинет по ОТ, теперь работодатели могут направить в ведомство уведомление о решении обучать внутри организации.
✅Личный кабинет по ОТ разместили на сайте. Вход через логин и пароль для работников, которым выдали права.
✅С конца февраля Минтруд добавил в личный кабинет блок с обучением по охране труда согласно постановлению Правительства от 24.12.2021 № 246

#роспрофздрав02#новоевзаконодательстве#профсоюзобъясняет

Постановление Правительства № 2568 стало темой совещания замглавы Минздрава России Татьяны Семеновой c территориальными органами управления здравоохранением, в котором приняли участие председатель Профсоюза Анатолий Домников и лидеры нашей организации по всей стране.

Замминистра рассказала, на кого и при каких условиях распространяется действие нашумевшего документа, а также ответила на многочисленные вопросы. По ее словам, новые выплаты способны поднять социальную поддержку отдельных категорий медработников на новый уровень. Достойную зарплату в целом поможет обеспечить новая модель оплаты труда, которая была разработана вместе с Профсоюзом, и чей старт намечен через два года.

В своем выступлении Анатолий Домников подчеркнул, что постановление № 2568 необходимо реализовывать с учетом организации медицинской помощи в каждом регионе. Профлидер констатировал, что вопросов остается очень много и все они требуют спокойного и вдумчивого обсуждения.

- Выезды представителей Профсоюза и Минздрава в регионы убедительно свидетельствуют о совершенно разных условиях для модернизации существующих систем оплаты труда. Очень важно продолжать активное взаимодействие, а также обратить внимание на усиление совместной работы в коллективах медучреждений.

У нас одна цель – делать все возможное, чтобы здравоохранение развивалось, а каждый медработник был доволен своим достатком. Отраслевое соглашение, которое мы вот-вот подпишем, посвящено именно этому, - отметил по итогам совещания Анатолий Домников в неформальной беседе с Татьяной Семеновой.

Руководитель молодежного совета Республиканской организации Башкортостана Профсоюза Динар Габдрахманов повторно вошел в состав экспертного совета молодёжного парламента при Госдуме. В совете 10 направлений, и одно из них — здравоохранение.

В прошлом году на повестку совета выносился грантовый проект, посвященный такому важному явлению, как осознанное родительство. В итоге, был выделен 1 млн рублей. В настоящее время проект на этапе реализации.

Динар Габдрахманов поделился планами по работе в совете на этот год. Есть намерение поднять вопросы по донорству костного мозга, а также проблемы, связанные с медицинским стажем, скажем, включение в него ординатуры. Надо рассмотреть тему улучшению комфорта на парковках и улицах, прилегающих к территории больниц. Кроме того, крайне актуальной остается задача поддержки участников СВО.

Может ли будущий папа взять дополнительные дни отдыха? К какой работе нельзя привлекать беременных? Рассказываем о защите прав родителей, ждущих ребёнка.

📎Работодатель по своей инициативе не может уволить беременную сотрудницу. Исключение — ликвидация организации.

📎Женщине не могут отказать в трудоустройстве из-за беременности.

📎Для будущих мам не устанавливают испытательный срок.

📎По договорённости с начальством беременная женщина может перейти на неполный рабочий день или неделю. Зарплату начислят пропорционально отработанному времени.

📎Если условия труда вредны для здоровья будущей мамы и малыша, работодатель обязан предложить ей другие обязанности с сохранением среднего заработка. Для этого женщине нужно предоставить справку от врача. До перевода на другую должность она временно освобождается от работы.

📎Можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав шесть месяцев, до или сразу после отпуска по беременности и родам.

📎Работодатель не может отправить беременную в командировку. Кроме того, её нельзя попросить выйти на работу сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни.

📎Для будущих пап: если жена ушла в отпуск по беременности и родам, то в этот же период можно получить дополнительные дни отдыха. При этом отработанное время роли не играет.

#трудоустройство
@mintrudrf
@obyasnayemrf