Рауль Халфин, председатель РОБ ПРЗ РФ: Считаю, что работу по поддержке сотрудников нашего медуниверситета - членов профсоюза работников здравоохранения - надо существенно активизировать. Для этого,
в первую очередь, довести до них информацию:
✅ о результатах правозащитной работы профсоюза по профессиональным рискам;
✅ о профсоюзном страховании от несчастных случаев на работе;
✅ о скидках в санатории, отдых и акварпарки;
✅ о множестве партнёров по профсоюзной дисконтной карте;
✅ создании базы данных медицинских династий.
Также готовы поддержать оздоровление сотрудников #БашГМУ, которые, к сожалению, практически не воспользовались "ковидной" программой профсоюза.
Опыт защиты медиков можем также использовать для повышения правовой грамотности выпускников, ординаторов и курсантов БашГМУ.
Уже начали совместную работу по подготовке грантовых проектов.
Вмесьте с коллегами успешно проводим ряд республиканских спортивных мероприятий.
Ректор академик Валентин Павлов поддержал курс на повышение эффективности профсоюза в университете.
Уверены, что конструктивное и целенаправленное
взаимодействие с профсоюзной организацией сотрудников #БашГМУ и его администрацией шаг за шагом восстановит профсоюзную активность и сплоченность родного для большинства врачей Республики университета на благо преподавателей и студентов.
К слову, такое взаимодействие с Профком обучающихся БГМУ позволило увеличить за год количество наших соратников среди студентов на 25%.
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
#ППОсотрудниковБашГМУ

На конференцией работников ГБУЗ РБ ГБ г.Салават продлен срок действия Коллективного договора на следующие 3 года. В учреждении, где работает почти 2 тысячи человек, сохранены действующие льготы и гарантии работникам.
Обсуждение условий коллективного договора началось в ноябре 2022 года. Была создана комиссия, на стороне работников в ней участвовал привлеченный профсоюзом адвокат, который оказывал сторонам консультационную помощь при переговорах по вопросам порядка, условий и процедуры заключения коллективного договора, проводил правовую экспертизу проекта, участвовал в урегулировании разногласий, следя за соблюдением действующих норм трудового законодательства.
В Коллективном договоре больницы закреплены дополнительные льготы и гарантии работникам по сравнению с действующим законодательством. Например, размер доплаты за работу во вредных условиях по результатам СОУТв ГБУЗ РБ ГБ г.Салават варьируются от 4% до 60%. При этом количество работников, которым минимальный размер доплаты установлен в размере 4%, составляет менее 1% и касается только вновь вводимых в штатное расписание должностей. Это выше, чем во многих других медорганизациях республики, где минимальный размер доплат составляет от 4% до 6 %. Сохранены доплаты за ночные дежурства в размере 60%, доплаты за квалификационную категорию 10-20%, льготы и гарантии для молодых специалистов.
Профсоюзная организация заинтересована в защите не только трудовых, но и социальных прав членов профсоюза: для привлечения молодых специалистов в больницу профорганизация обращается с ходатайствами в городскую администрацию о предоставлении им жилья по договору найма, принимает меры для внеочередного предоставления места в детском саду детям сотрудников. С целью социальной поддержки работников профсоюзом организован еженедельный прием и консультирование работников адвокатом не только по трудовым, но и по другим вопросам, касающихся применения норм права. В больнице для работающих мам создаются комфортные условия работы - в 2022 году больница стала призером Республиканского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам».
Эльвира Субхангулова, председатель ППО ГБУЗ РБ ГБ г. Салават Эльвира Субхангулова.

ЭКОНОМИМ С ПРОФСОЮЗОМ 👍ВЫГОДНАЯ МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ ДЛЯ ВАС И ВАШИХ СЕМЕЙ.

Тариф «ПРОФСОЮЗНЫЙ»

✅Сохранение своего номера или доставим новую sim-карту

✅0 руб. на звонки внутри сети

✅Безлимит на соцсети и мессенджеры: вконтакте, одноклассники, ватсап, телеграм и др.

✅Тарифы от 330 руб.

Подробная информация по ссылке https://open.mixu.ru/informacziya-o-tarife
🤝🏻ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО ТЕЛ. 8 905 000 33 43

С профессиональным праздником!

ИТОГИ РОЗЫГРЫША!
Пост с итогами декабря набрал 1000 просмотров. Как и обещали провели розыгрыш 6 билетов в аквапарк.
Победители
1) Albina Konovalova (ID: 1207496487)
2) Alsu N (ID: 2035836737)
3) Татьяна Ханило @HTV17 (ID: 1266737384)
Также прикрепляем видео с выбором победителей случайным образом среди подписчиком с помощью телеграм-бота.

🏆 Вы создали ссылку на результат розыгрыша

Поделитесь ссылкой на бота:
https://t.me/tggrowbot?start=winnersrILWg8uTyoK3v3Ex1v62

➡️ перешедшие участники, которые являются победителями, увидят сообщение:

Поздравляем! Вы победили

‼Дайджест новостей профсоюза за прошедшую неделю:

✅Первое в этом году занятие профсоюзной правовой школы прошло в уфимской поликлинике. https://robprzrf.ru/news/?SECTION_ID=91&ELEMENT_I..

✅Ассоциация хирургов Республики Башкортостан наградила значком «За мужество и доблестный труд в период ЧС» председателя профсоюзной организации Караидельской ЦРБ Ирека Сафина, недавно вернувшегося из командировки из зоны СВО https://robprzrf.ru/news/?SECTION_ID=91&ELEMENT_I..

✅Работу по поддержке сотрудников нашего медуниверситета - членов профсоюза работников здравоохранения – надо существенно активизировать, отметил на ученом совете БГМУ председатель Республиканского профсоюза Рауль Халфин.
https://robprzrf.ru/news/?bitrix_include_areas=Y&..

✅ На конференцией работников ГБУЗ РБ ГБ г.Салават продлен срок действия Коллективного договора. Сохранены действующие льготы и гарантии работникам. https://robprzrf.ru/news/?SECTION_ID=91&ELEMENT_I..

Премьер-министр Башкирии Андрей Назаров поддержал проект по предоставлению компенсационных выплат врачам.
Подробнее: https://vk.com/przrf02?w=wall-185424208_50081

⁉Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
‼Отвечает Альберт Хуснетдинов, специалист Отдела правовой и социальной защиты Республиканского профсоюза.

- При расторжении трудового договора в связи С СОКРАЩЕНИЕМ работодатель обязан выплатить работнику следующие НЕ ОСПАРИМЫЕ им суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ст. 140, ч. 1, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ):
✅заработную плату за период работы перед увольнением, включая суммы премий, надбавок и иных выплат;
✅денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
✅ выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П);
✅ дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
✅прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).

👉Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ).
#роспрофздрав02
#профсоюзобъясняет

"Лекари души" в городской больнице 1 Стерлитамака