Forwarded from Объясняем.рф
Иностранные сервисы бронирования прекратили работу в России. Не беда, им есть замена — сервисы брони российских отелей. Специалисты Роскачества протестировали их и составили для вас список:
✓«Суточно.ру»,
✓101Hotels,
✓«Броневик»,
✓Ostrovok.ru,
✓«Яндекс.Путешествия»,
✓«Меготел»,
✓«Едем-в-гости.ру»,
✓«Академсервис»,
✓Svoy Hotel,
✓«Туту»,
✓«Авито».
Приятного путешествия!
#объясняемрф
✓«Суточно.ру»,
✓101Hotels,
✓«Броневик»,
✓Ostrovok.ru,
✓«Яндекс.Путешествия»,
✓«Меготел»,
✓«Едем-в-гости.ру»,
✓«Академсервис»,
✓Svoy Hotel,
✓«Туту»,
✓«Авито».
Приятного путешествия!
#объясняемрф
Forwarded from Объясняем.рф
Можно ли получить налоговый вычет за строительство дома?
Да, можно получить налоговый вычет за строительство или достройку дома.
Если вы строите с нуля, то вычет можно получить только после регистрации жилого дома.
А если вы купили недостроенный дом, зарегистрированный как жилой, то вы можете получить налоговый вычет за его покупку и достройку.
Сколько денег я могу получить?
❗️Лимит суммы, за которую вы можете получить налоговый вычет, — 2 млн рублей на каждого человека. За них вам вернётся 260 тыс. рублей. Если вы состоите в браке, то на вычет могут подать оба супруга. В сумме можно получить максимум 520 тыс. рублей.
@obyasnayemrf
Да, можно получить налоговый вычет за строительство или достройку дома.
Если вы строите с нуля, то вычет можно получить только после регистрации жилого дома.
А если вы купили недостроенный дом, зарегистрированный как жилой, то вы можете получить налоговый вычет за его покупку и достройку.
Сколько денег я могу получить?
❗️Лимит суммы, за которую вы можете получить налоговый вычет, — 2 млн рублей на каждого человека. За них вам вернётся 260 тыс. рублей. Если вы состоите в браке, то на вычет могут подать оба супруга. В сумме можно получить максимум 520 тыс. рублей.
@obyasnayemrf
«Все мои ближайшие родственники – врачи. И мне показалось интересным рассказать о моей семье, которая много лет подряд предана такой сложной, но нужной людям профессии – профессии Врача».
Чудновец Георгий Львович, студент БГМУ, участник Республиканского конкурса «Медицинские династии Башкортостана». Подробнее https://vk.com/przrf02?w=wall-185424208_4589
Чудновец Георгий Львович, студент БГМУ, участник Республиканского конкурса «Медицинские династии Башкортостана». Подробнее https://vk.com/przrf02?w=wall-185424208_4589
Динар Габдрахманов, председатель Молодежного совета Республиканского профсоюза работников здравоохранения стал суперфиналистом и победителем четвертого сезона конкурса управленцев "Лидеры России" в треке «Здравоохранение» - флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей». Награждение победителей конкурса прошло 29 мая в Москве.
В детстве Динар мечтал быть летчиком, стал «летающим» врачом.
https://vk.com/przrf02?w=wall-185424208_4591
#роспрофздрав02
#профсоюзздравоохранения
#лицапрофсоюза
#ДинарГабдрахманов
#РКПЦ
В детстве Динар мечтал быть летчиком, стал «летающим» врачом.
https://vk.com/przrf02?w=wall-185424208_4591
#роспрофздрав02
#профсоюзздравоохранения
#лицапрофсоюза
#ДинарГабдрахманов
#РКПЦ
Все на кросс! Хотите участвовать, обращайтесь в вашу первичную организацию.
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
#профсоюзИспорт
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
#профсоюзИспорт
В Бирской ЦРБ ввели три уровня учета переработок. В результате заработная плата тысячного коллектива увеличится.
Трудовым Кодексом сверхурочная работа ограничена 120 часами в год. Но как известно, у занятых в здравоохранении "переработка" значительно больше, особенно в службе скорой помощи. Перед работодателем и профсоюзом всегда стоит дилемма, как законно компенсировать работникам их трудозатраты. В Бирской ЦРБ решили «разложить» переработку на 3 части.
- Основная часть «переработки» оформлена как работа по совместительству с учетом доплат за стаж и категорию, - рассказывает Любовь Сайсанова, председатель профсоюзной организации Бирской ЦРБ.- В связи с напряженностью в работе, с мая в больнице установили надбавку в размере 100%. А в службе скорой помощи, при работе в неполных бригадах еще установлена доплата-100%. Таким образом, фельдшер, работающий один, будет получать 200%. Такая оплата производится тем, кто оформил другой трудовой договор в порядке внутреннего совместительства. Совместительство, как известно, это работа постоянная и ранее планируемая - на вакантной ставке или при длительном отсутствии работника.
Третья составляющая переработок – за временно отсутствующего сотрудника, находящегося, на учебе, листе нетрудоспособности или в отпуске. К такой работе работник привлекается только по желанию, и оплата производится как за работу в выходной день – в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Если же сотрудник, вынужден задержаться после смены, то производится оплата за сверхурочную работу. Все виды дополнительной работы производятся только с согласия работника.
По словам Любовь Сайсановой, данными мерами удалось повысить заработную плату, но цель не достигнута. «Сегодня в коллективе требуют увеличения заработной платы без увеличения нагрузки, а этого возможно только при повышении окладов. НА УРОВНЕ БОЛЬНИЦЫ МЫ РЕСУРСЫИСЧЕРПАЛИ. Положение об оплате труда, действующее в республиканском здравоохранении, устарело. Так, например, уже давно не работает оценка трудозатрат по критериям качества, она носит формальный характер. Нужно формировать зарплату с учетом вложений работников, а иначе нет мотивации», - отметила председатель.
Приказ главного врача о новой системе учета переработок подписан в мае. Этого удалось достичь благодаря конструктивному диалогу между профсоюзом и работодателем. Уже в этом месяце работники Бирской ЦРБ получат увеличенную заработную плату.
#роспрофздрав02
#профсоюзздравоохраненияРБ
#профсоюзпомог#БирскаяЦРБ
Трудовым Кодексом сверхурочная работа ограничена 120 часами в год. Но как известно, у занятых в здравоохранении "переработка" значительно больше, особенно в службе скорой помощи. Перед работодателем и профсоюзом всегда стоит дилемма, как законно компенсировать работникам их трудозатраты. В Бирской ЦРБ решили «разложить» переработку на 3 части.
- Основная часть «переработки» оформлена как работа по совместительству с учетом доплат за стаж и категорию, - рассказывает Любовь Сайсанова, председатель профсоюзной организации Бирской ЦРБ.- В связи с напряженностью в работе, с мая в больнице установили надбавку в размере 100%. А в службе скорой помощи, при работе в неполных бригадах еще установлена доплата-100%. Таким образом, фельдшер, работающий один, будет получать 200%. Такая оплата производится тем, кто оформил другой трудовой договор в порядке внутреннего совместительства. Совместительство, как известно, это работа постоянная и ранее планируемая - на вакантной ставке или при длительном отсутствии работника.
Третья составляющая переработок – за временно отсутствующего сотрудника, находящегося, на учебе, листе нетрудоспособности или в отпуске. К такой работе работник привлекается только по желанию, и оплата производится как за работу в выходной день – в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Если же сотрудник, вынужден задержаться после смены, то производится оплата за сверхурочную работу. Все виды дополнительной работы производятся только с согласия работника.
По словам Любовь Сайсановой, данными мерами удалось повысить заработную плату, но цель не достигнута. «Сегодня в коллективе требуют увеличения заработной платы без увеличения нагрузки, а этого возможно только при повышении окладов. НА УРОВНЕ БОЛЬНИЦЫ МЫ РЕСУРСЫИСЧЕРПАЛИ. Положение об оплате труда, действующее в республиканском здравоохранении, устарело. Так, например, уже давно не работает оценка трудозатрат по критериям качества, она носит формальный характер. Нужно формировать зарплату с учетом вложений работников, а иначе нет мотивации», - отметила председатель.
Приказ главного врача о новой системе учета переработок подписан в мае. Этого удалось достичь благодаря конструктивному диалогу между профсоюзом и работодателем. Уже в этом месяце работники Бирской ЦРБ получат увеличенную заработную плату.
#роспрофздрав02
#профсоюзздравоохраненияРБ
#профсоюзпомог#БирскаяЦРБ
НОВАЯ РУБРИКА - «ЗНАЙ СВОИ ПРАВА»
- Сомневаетесь в правильности начисления заработной платы и отпускных
- Не соблюдается режим труда и отдыха
В комментариях оставь свой вопрос по теме «ОПЛАТА ТРУДА» и получи консультацию нашего Главного специалиста по оплате и нормированию труда.
#роспрофздрав02
#профсоюзздравоохранения
#Zнайсвоиправа
#профсоюзИоплататруда
- Сомневаетесь в правильности начисления заработной платы и отпускных
- Не соблюдается режим труда и отдыха
В комментариях оставь свой вопрос по теме «ОПЛАТА ТРУДА» и получи консультацию нашего Главного специалиста по оплате и нормированию труда.
#роспрофздрав02
#профсоюзздравоохранения
#Zнайсвоиправа
#профсоюзИоплататруда
СПРАШИВАЛИ-ОТВЕЧАЕМ
Екатерина П. работает врачом – педиатром на ставку и на 0,5 ставки врачом – фтизиатром. Ей отказали в праве на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за выполнение должностных обязанностей врача – фтизиатра, мотивирую тем, что при совместительстве на 0,5 ставки дополнительный отпуск не полагается. Так ли это?
Зухра Галимханова, главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
На местах при рассмотрении вопроса о дополнительном отпуске совместителям за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжают руководствоваться Инструкцией от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 о порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Ранее абзацем первым пункта 12 было предусмотрено, что в счет времени, проработанного в производствах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, профессии или должности.
Однако, решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 абзац первый п. 12 Инструкции признан недействующим.
Как установил Верховный Суд РФ: при определении продолжительности отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, установленные статьей 121 Трудового кодекса РФ, согласно которой при предоставлении дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Из чего следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.
Таким образом, все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, входит в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сомневаетесь в правильности начисления заработной платы и отпускных, обращайтесь на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
#профсоюзразъясняет
#Zнайсвоиправа
Екатерина П. работает врачом – педиатром на ставку и на 0,5 ставки врачом – фтизиатром. Ей отказали в праве на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за выполнение должностных обязанностей врача – фтизиатра, мотивирую тем, что при совместительстве на 0,5 ставки дополнительный отпуск не полагается. Так ли это?
Зухра Галимханова, главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
На местах при рассмотрении вопроса о дополнительном отпуске совместителям за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжают руководствоваться Инструкцией от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 о порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Ранее абзацем первым пункта 12 было предусмотрено, что в счет времени, проработанного в производствах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, профессии или должности.
Однако, решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 абзац первый п. 12 Инструкции признан недействующим.
Как установил Верховный Суд РФ: при определении продолжительности отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, установленные статьей 121 Трудового кодекса РФ, согласно которой при предоставлении дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Из чего следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.
Таким образом, все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, входит в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сомневаетесь в правильности начисления заработной платы и отпускных, обращайтесь на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
#профсоюзразъясняет
#Zнайсвоиправа