Башкортостан. Профсоюз работников здравоохранения
2.96K subscribers
4.38K photos
271 videos
61 files
753 links
Официальный канал Республиканского профсоюза работников здравоохранения. Вопросы оплаты, охраны труда, правовая помощь членам профсоюза.
Download Telegram
Forwarded from Объясняем.рф
Иностранные сервисы бронирования прекратили работу в России. Не беда, им есть замена — сервисы брони российских отелей. Специалисты Роскачества протестировали их и составили для вас список:

«Суточно.ру»,
101Hotels,
«Броневик»,
Ostrovok.ru,
«Яндекс.Путешествия»,
«Меготел»,
«Едем-в-гости.ру»,
«Академсервис»,
Svoy Hotel,
«Туту»,
«Авито».

Приятного путешествия!

#объясняемрф
Forwarded from Объясняем.рф
Можно ли получить налоговый вычет за строительство дома?

Да, можно получить налоговый вычет за строительство или достройку дома.

Если вы строите с нуля, то вычет можно получить только после регистрации жилого дома.

А если вы купили недостроенный дом, зарегистрированный как жилой, то вы можете получить налоговый вычет за его покупку и достройку.

Сколько денег я могу получить?

❗️Лимит суммы, за которую вы можете получить налоговый вычет, — 2 млн рублей на каждого человека. За них вам вернётся 260 тыс. рублей. Если вы состоите в браке, то на вычет могут подать оба супруга. В сумме можно получить максимум 520 тыс. рублей.

@obyasnayemrf
«Все мои ближайшие родственники – врачи. И мне показалось интересным рассказать о моей семье, которая много лет подряд предана такой сложной, но нужной людям профессии – профессии Врача».
Чудновец Георгий Львович, студент БГМУ, участник Республиканского конкурса «Медицинские династии Башкортостана». Подробнее https://vk.com/przrf02?w=wall-185424208_4589
Динар Габдрахманов, председатель Молодежного совета Республиканского профсоюза работников здравоохранения стал суперфиналистом и победителем четвертого сезона конкурса управленцев "Лидеры России" в треке «Здравоохранение» - флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей». Награждение победителей конкурса прошло 29 мая в Москве.
В детстве Динар мечтал быть летчиком, стал «летающим» врачом.
https://vk.com/przrf02?w=wall-185424208_4591
#роспрофздрав02
#профсоюзздравоохранения
#лицапрофсоюза
#ДинарГабдрахманов
#РКПЦ
Все на кросс! Хотите участвовать, обращайтесь в вашу первичную организацию.
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
#профсоюзИспорт
В Бирской ЦРБ ввели три уровня учета переработок. В результате заработная плата тысячного коллектива увеличится.
Трудовым Кодексом сверхурочная работа ограничена 120 часами в год. Но как известно, у занятых в здравоохранении "переработка" значительно больше, особенно в службе скорой помощи. Перед работодателем и профсоюзом всегда стоит дилемма, как законно компенсировать работникам их трудозатраты. В Бирской ЦРБ решили «разложить» переработку на 3 части.
- Основная часть «переработки» оформлена как работа по совместительству с учетом доплат за стаж и категорию, - рассказывает Любовь Сайсанова, председатель профсоюзной организации Бирской ЦРБ.- В связи с напряженностью в работе, с мая в больнице установили надбавку в размере 100%. А в службе скорой помощи, при работе в неполных бригадах еще установлена доплата-100%. Таким образом, фельдшер, работающий один, будет получать 200%. Такая оплата производится тем, кто оформил другой трудовой договор в порядке внутреннего совместительства. Совместительство, как известно, это работа постоянная и ранее планируемая - на вакантной ставке или при длительном отсутствии работника.
Третья составляющая переработок – за временно отсутствующего сотрудника, находящегося, на учебе, листе нетрудоспособности или в отпуске. К такой работе работник привлекается только по желанию, и оплата производится как за работу в выходной день – в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Если же сотрудник, вынужден задержаться после смены, то производится оплата за сверхурочную работу. Все виды дополнительной работы производятся только с согласия работника.
По словам Любовь Сайсановой, данными мерами удалось повысить заработную плату, но цель не достигнута. «Сегодня в коллективе требуют увеличения заработной платы без увеличения нагрузки, а этого возможно только при повышении окладов. НА УРОВНЕ БОЛЬНИЦЫ МЫ РЕСУРСЫИСЧЕРПАЛИ. Положение об оплате труда, действующее в республиканском здравоохранении, устарело. Так, например, уже давно не работает оценка трудозатрат по критериям качества, она носит формальный характер. Нужно формировать зарплату с учетом вложений работников, а иначе нет мотивации», - отметила председатель.
Приказ главного врача о новой системе учета переработок подписан в мае. Этого удалось достичь благодаря конструктивному диалогу между профсоюзом и работодателем. Уже в этом месяце работники Бирской ЦРБ получат увеличенную заработную плату.
#роспрофздрав02
#профсоюзздравоохраненияРБ
#профсоюзпомог#БирскаяЦРБ
НОВАЯ РУБРИКА - «ЗНАЙ СВОИ ПРАВА»
- Сомневаетесь в правильности начисления заработной платы и отпускных
- Не соблюдается режим труда и отдыха
В комментариях оставь свой вопрос по теме «ОПЛАТА ТРУДА» и получи консультацию нашего Главного специалиста по оплате и нормированию труда.
#роспрофздрав02
#профсоюзздравоохранения
#Zнайсвоиправа
#профсоюзИоплататруда
СПРАШИВАЛИ-ОТВЕЧАЕМ
Екатерина П. работает врачом – педиатром на ставку и на 0,5 ставки врачом – фтизиатром. Ей отказали в праве на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за выполнение должностных обязанностей врача – фтизиатра, мотивирую тем, что при совместительстве на 0,5 ставки дополнительный отпуск не полагается. Так ли это?
Зухра Галимханова, главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
На местах при рассмотрении вопроса о дополнительном отпуске совместителям за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжают руководствоваться Инструкцией от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 о порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Ранее абзацем первым пункта 12 было предусмотрено, что в счет времени, проработанного в производствах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, профессии или должности.
Однако, решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 абзац первый п. 12 Инструкции признан недействующим.
Как установил Верховный Суд РФ: при определении продолжительности отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, установленные статьей 121 Трудового кодекса РФ, согласно которой при предоставлении дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Из чего следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.
Таким образом, все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, входит в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сомневаетесь в правильности начисления заработной платы и отпускных, обращайтесь на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
#профсоюзразъясняет
#Zнайсвоиправа