​​🔎 Стартапы это удаленная работа и многонациональная команда. Это аутсорс и делегирование задач. Прикол в том, что никого из нас не учили этому в вузах, даже если вы изучали управление персоналом. Вот как правильно организовать работу с условным Эдиком на удаленке, чтобы все были довольны и не случались сюрпризы.

Перед началом работы познакомьтесь с Эдиком на уровне одного совместного похода в бар. Это в идеале. Помимо прошлого рабочего опыта, узнайте откуда он родом, как там жизнь, что он любит поесть, какие есть хобби и слабости (в хорошем смысле), какой кругозор и вообще, какие планы на ближайшие 5 лет?

Когда вы получше узнали Эдика, можно хотя бы на глаз прикинуть его возможности и прописать перечень задач, с которыми он должен справиться без проблем и задачи, которые могут быть сорваны. Обычно первое впечатление (собеседование) обманчиво, поэтому чем быстрее вы поймете, кто есть кто, тем лучше.

Пустив Эдика в первое плавание, не забудьте настроить обратную связь. Не нужно контролировать каждый шаг - у вас нет на это времени. Будет круто, если стажер будет сам обращаться с вопросами при малейшем непонимании процесса. Предоставьте возможные ресурсы Эдику, чтобы уверенно стартануть. Он может не знать того, что вам кажется очевидным. Пройдитесь по банальным вещам, не помешает.

Во время проверки работы старайтесь пребывать в хорошем настроении. Уделяйте больше внимания проблемам, с которыми столкнулся Эдик. Покажите более легкий путь.

Не забывайте напоминать, что по основным показателям нужно собирать и структурировать данные. Создайте гуглдок для этого сами, покажите, как это должно выглядеть. Наверняка у вас получится лучше. Это облегчит передачу обязанностей другому сотруднику, будет формировать реальную картину происходящего и держать Эдика в колее основных задач.

Все вышеописанное подойдет и для офисной жизни, но при работе с удаленщиками это в разы важнее. В офисе можно бросить новичка в кабинет и его там обучат коллеги. А работая онлайн мало кто пишет в личку с простыми вопросами, которые перерастают в большие проблемы. Легче натупить и потом все переделывать :) Стройте дружеские отношения и больше общайтесь - это слабое звено удаленной работы. Можно несколько лет работать с человеком и не иметь представления о его прическе. Знакомо?

#hr #удаленка #команда

🦄 Еще один стартап, у которого есть все шансы стать единорогом. И создан он для HR.

Это Beisen. Стартап китайский, начал работу над ПО в 2010 году, сейчас имеет около 600 сотрудников и 5000 клиентов в виде компаний. Главной фишкой является iTalent — облачная платформа управления талантами. Платформа работает не только с потенциальными кандидатами, но и с существующими работниками компаний. Это позволяет эффективнее использовать имеющиеся ресурсы, о которых руководство иногда и не догадывается. Кстати, в RiseX всегда стараемся откопать «забытые» таланты коллег. И уже есть пара крутых примеров.

В личном кабинете Beisen собирается вся инфа и статистика по сотрудникам и кандидатам. Управление набором персонала, эффективностью работы, обратная связь с командой, опросы, система продвижения по службе, образование сотрудников, мотивация и многое другое. Все это в удобном ЛК с гибкой настройкой, целая HR-экосистема. Рай для эйчара!

Жаль, но в рай пока попадают лишь китайцы. Будем ждать, пока их продукт скопируют на наш рынок 🙃
#hr #команда

​​👨🏻‍💻 Интересный стартап, который позволяет подобрать разработчику компанию для работы на основании 51 характеристики. Например:
– самофинансируемая
– EQ>IQ
– гибкий график

По этому фильтру 36 совпадений. Плохо, что нет фильтра по гео, но многие согласны и на релокейшн ради комфортных условий 🛫

У большинства компаний сформировался стандартный перечень зазывалок, на которые клюют сотрудники при просмотре вакансий. Но они являются приоритетом для большинства, но не для всех. Для меньшинства и создан KeyValues. Основатель сама страдала от поиска компаний с комфортными лично для нее условиями работы, и эта боль вылилась в такой проект. Кстати, там еще крутой блог на эту тему. Главный продукт сыроват, а вот почитать есть что.

#hr #relocation #стартапы

 Навигация и информация 📜

Постим о жизни стартапов под разными углами. Все это в режиме online на примере нашей компании RiseX. Мысли, кейсы и просто интересные факты из мира молодых и технологичных.

Основной продукт: p2p-платформа для торговли криптовалютами. Поэтому здесь немало материалов и о блокчейне. Для тех, кто еще слабо знаком с криптовалютами, это редкий шанс узнать их со стороны реальных ценностей и технологий, а не просто как инструмент для спекуляций.

Все трудности и прорывы команды вы сможете прочувствовать на себе. Вспомните любой бизнес, который начинался со стартапа. Хотелось бы вам заглянуть на их кухню на самом старте? Следуя принципам прозрачности и открытости, мы решили дать такую возможность всем, кому интересен финтех и криптовалюты. Enjoy!

Основные хэштеги канала:
#стартапы #маркетинг #мерч #дизайн #hr #команда #кейс #клиенты #research #книга #деньги #wowstartup #конкуренты #legal #drollery

#RiseXmen #обновления #bugfixing #RiseXchain #анонимость #adoption #brainstorm #RiseXacademy #выходные #cryptogag

Академия | Форум | Чат в Telegram | YouTube

Контакты
По платформе: @RiseX
По каналу: @aDayOfStartUp
Для резюме: hireme@risex.net

​​🖊Сегодня день сценариста. Ищем человека, который будет зажигать на нашем Youtube. Разместили вакансию в нескольких каналах, написали уже 11 человек.

Скоро видео на канале станет больше и они станут лучше. Интересных историй о людях и криптовалюте полно, главное — правильно их подать.

Если кто-то из читателей канала способен писать сценарии в формате нашего канала, то пишите в личку @aDayOfStartUp. Монтажеры тоже могут писать — они любят пропадать в самый ответственный момент, так что лишними не будут :)

#hr