در نشست سوم تحول مطرح شد؛
تأکید صاحب‌نظران بر ضرورت طراحی بومی نظام تأمین اجتماعی چندلایه

سومین نشست تخصصی دبیرخانه هیئت‌امنای صندوق‌های بازنشستگی با محوریت «چرایی و چگونگی پیاده‌سازی نظام تأمین اجتماعی چندلایه»، با حضور جمعی از اساتید و مدیران برجسته‌ی حوزه رفاه برگزار شد و صاحب‌نظران بر ضرورت طراحی بومی، پرهیز از اجرای شتاب‌زده، تقویت نهادهای تنظیم‌گر و مشارکت ذی‌نفعان تأکید کردند.

به گزارش روابط‌عمومی دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، در این نشست که با حضور دکتر «علی نصیری‌اقدم» دبیر هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، دکتر «محمد حاجعلی» مدیرعامل صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز، دکتر «صابر شیبانی» پژوهشگر تأمین اجتماعی و رئیس سابق انجمن علمی اکچوئری ایران و عضو بنیاد تحقیقات اکچوئری استرالیا و نیوزیلند، دکتر «رضا منوچهری‌راد» مشاور حوزه مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی و کارشناس سیستم‌های اقتصادی و اجتماعی، دکتر «طیبه جلیلی»‌ کارشناس حوزه صندوق‌های بازنشستگی و مدیریت راهبردی، دکتر «مجتبی قاسمی» عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی و کارشناس حقوق اقتصادی در محل سالن جلسات دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه برگزار شد، صاحب‌نظران به گفت‌وگو و مباحثه درباره مبانی نظری، تجارب بین‌المللی و چگونگی طراحی و اجرای نظام چندلایه پرداختند.

در ابتدای این نشست، دکتر «صابر شیبانی» با مرور تاریخچه تأمین اجتماعی، آن را یکی از حقوق بنیادین بشر دانست و گفت تنها ۲۵ درصد جمعیت جهان از پوشش کافی برخوردارند.

وی افزود: در ایران نیز گرچه حدود ۶۰ درصد تحت نوعی حمایت‌اند، اما تنها ۱۵ درصد پوشش کافی دارند.

شیبانی، ناکارآمدی موجود را نتیجه نبود طراحی اصولی و ضعف تأمین مالی دانست و خواستار حرکت به سمت نظام چندلایه شامل پایه، تکمیلی و رفاهی شد.

وی تأکید کرد که اولویت باید بیمه‌شده‌ها باشند و بی‌توجهی به نهادهای صنفی، چرخۀ مطالبه‌گری را تضعیف می‌کند.

در ادامه این نشست، دکتر «محمد حاجعلی» مدیرعامل صندوق آینده‌ساز، با اشاره به مصوبه اخیر دولت درباره صندوق‌های مکمل، هشدار داد که اجرای قطعاتی از نظام چندلایه بدون طراحی جامع می‌تواند پیامدهای منفی به‌همراه داشته باشد.

وی سه رکن اساسی را طراحی جامع، تنظیم‌گری مستقل و وحدت فرماندهی دانست و گفت: تنظیم‌گری وابسته نمی‌تواند داوری بی‌طرفانه داشته باشد.

مدیرعامل صندوق آینده‌ساز همچنین تقلیل تأمین اجتماعی به تأمین معیشت را نقد کرد.

دیگر صاحب‌نظر این نشست، دکتر «رضا منوچهری‌راد» با تحلیل مدل پیشنهادی، به چالش‌هایی در حوزه عدالت عمودی اشاره کرد و گفت نرخ جایگزینی نزدیک به ۹۸ تا ۱۰۲ درصد برای تمام سطوح درآمدی، کارکرد بازتوزیعی را کاهش می‌دهد.

وی همچنین با توجه به تورم بالا، اتکای بیش از حد به نظام‌های اندوخته‌محور(DC) را پرریسک دانست و خواستار شبیه‌سازی‌های اکچوئری معتبر شد.

دکتر «طیبه جلیلی» نیز با قدردانی از دبیرخانه، این جلسات را فرصت ارزشمند همگرایی دیدگاه‌ها دانست و خواستار تبدیل مباحث نظری به نقشه‌راه عملی شد.

در بخش دیگری از این نشست، دکتر «مجتبی قاسمی» با بازتعریف سطوح حمایتی، بر لزوم توجه به امداد پزشکی، توانبخشی، پیشگیری و مساعدت‌های هدفمند تأکید کرد و یادآور شد که تعهدات بین‌المللی دولت، حمایت از گروه‌های آسیب‌پذیر را الزام‌آور می‌داند.

در پایان این مراسم، «فاطمه کلانتری» دبیر سلسله نشست‌های تحول، با تشکر از ارائه‌دهندگان، تأکید کرد تا زمانی که طراحی دقیق و اجماعی تدوین نشود، اجرای نظام چندلایه به شکست منجر خواهد شد.

وی هدف دبیرخانه را ایجاد گفت‌وگوی علمی و تکمیل الگوی بومی پایدار عنوان کرد.

«سلسله نشست‌های تحول در بیمه‌های اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی در ایران» به همت دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با حضور صاحب‌نظران، پژوهشگران و نخبگان دانشگاهی و همچنین نمایندگان نهادهای پژوهشی حوزه رفاه اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی از ابتدای مهرماه سال‌جاری آغاز گردیده است.

🌐 www.ripfo.ir
🆔 @ripfo_ir

بله | ایتا | روبیکا | تلگرام | واتس‌اپ | آپارات

📣 سلسله نشست‌های تحول در بیمه‌های اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی در ایران
‌
✅ نشست چهارم:
بررسی چگونگی گذار از نظام فعلی به نظام تأمین اجتماعی چندلایه
‌
🎙 با حضور صاحب‌نظران:
👤دکتر عباس خندان
دکترای اقتصاد از دانشگاه سیه‌نا ایتالیا، عضو هیئت علمی دانشگاه خوارزمی و پژوهشگر حوزه بیمه‌های اجتماعی
‌
👤دکتر حسام نیکوپور
مدیرکل نظارت بر امور شرکت‌های سازمان تأمین اجتماعی و کارشناس حوزه آمار و محاسبات اقتصادی و اجتماعی
‌
👤دکتر محمدرضا مالکی
محقق در حوزه مدیریت منابع انسانی و نظام‌های بازنشستگی و پژوهشگر ارشد مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی
‌
👤دکتر علی اخوان بهبهانی
مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی وزارت بهداشت و معاون سابق بیمه‌ای صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر

👤دکتر سیدمحمد موسوی خطاط
عضو هیئت مدیره صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر
‌
‌📆 زمان: سه‌شنبه ۱۱ آذرماه، ساعت ۱۶
📌مکان: سالن جلسات دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه

📋 هماهنگی برای حضور در نشست:
☎️ ۰۹۲۲۲۴۱۶۸۴۷

📡 پخش زنده از پلتفرم آپارات

🛣 در مسیر حکمرانی هوشمند، برای فردایی مطمئن
🌐 www.ripfo.ir

بازخوانی قانون ساختار رفاه در دانشگاه تهران؛
تأکید بر توانمندسازی و اصلاح مدیریت رفاهی

همایش علمی‌تخصصی «تأملی دوباره بر قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی» در دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران برگزار شد.

به گزارش روابط‌عمومی دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین‌اجتماعی و صندوق‌های تابعه، همایش علمی‌تخصصی یک روزه «تأملی دوباره بر قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی» با حضور مدیران، اساتید و صاحب‌نظران این حوزه امروز چهارشنبه ۲۶ آذرماه در دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران برگزار شد.

این همایش تخصصی، سه محور اصلی شامل تولد قانون، چالش‌های اجرا و مسیر اصلاح را مورد بررسی قرار داد.

«محمد ستاری‌فر» رئیس اسبق سازمان برنامه و بودجه کشور و سازمان تأمین اجتماعی در این نشست علمی، پیوند عدالت اجتماعی و رشد اقتصادی را "بنیاد سیاست‌گذاری رفاهی" اعلام کرد و افزود: پرداخت‌های حمایتی باید در مسیر توانمندسازی و سرمایه‌گذاری اجتماعی هدایت شود.

وی، آموزش، اشتغال و حمل‌ونقل عمومی را بستر ارتقای رفاه دانست و اصل ۲۹ قانون اساسی را مبنای امدادی، بیمه‌ای و حمایتی توصیف کرد.

«محمدحسین شریف‌زادگان» وزیر اسبق رفاه و تأمین اجتماعی در پنل دوم این نشست با عنوان آسیب‌شناسی اجرای قانون، کنترل خط فقر را اولویت سیاست‌گذاری در دولت جدید دانست و بیان کرد روند پنج‌ساله اخیر افزایش قابل توجهی در خط فقر را ثبت کرده است.

وی تأکید کرد: چینش مدیران در حوزه رفاه باید مبتنی بر تخصص باشد و نه جابه‌جایی‌های سیاسی!

در ادامه این پنل، «محمدرضا واعظ‌مهدوی» معاون اسبق سازمان برنامه و بودجه با اشاره به سابقه تاریخی حمایت‌های اجتماعی در ایران و جهان اسلام، نظام حسبه و قوانین حمایتی از سال ۱۲۸۶ را نشانه ریشه‌دار بودن این حوزه دانست و گفت: ظرفیت‌های قانونی در جمهوری اسلامی نیازمند اجرای کامل است.

«علی حیدری» مشاور عالی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی نیز در این نشست بر ضرورت تدوین پیوست تأمین اجتماعی برای طرح‌های کلان کشور تأکید کرد و افزود: توسعه بدون عدالت و عدالت بدون تأمین اجتماعی قابل تحقق نیست.

در پنل پایانی این نشست با عنوان آموزه‌ها و اصلاحات پیشنهادی برای آینده، «معصومه قاراخانی» عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی، با طرح این پرسش که "افق رفاه چیست و مقصد سیاست‌گذاری کجاست؟" بر ضرورت تعریف آینده رفاه براساس تغییرات اجتماعی و زمان‌محور شدن تصمیمات دولت‌ها تأکید کرد و خواستار شفاف‌شدن منطق حکمرانی در سیاست‌های رفاهی شد.

«سلیمان پاک‌سرشت» رئیس مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی نیز با اشاره به تغییر الگوهای اشتغال، مهارت، علم و سلامت را سرمایه‌گذاری مؤثر برای امنیت اجتماعی دانست و تأکید کرد بسیاری از مشاغل امروز "غیررسمی و مهارت‌محور" شده و نیازمند بازنگری در سیاست‌گذاری است.

در ادامه پنل پایانی همایش، «علی‌اکبر تاج مزینانی» عضو هیئت علمی و رئیس دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی، نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی را نیازمند اصلاحات مفهومی و پارادیمی دانست و خاطرنشان کرد: درخصوص پدیده‌هایی مانند اشتغال و مخاطرات اجتماعی نیازمند بازتعریف قانون جامع رفاه هستیم و باید به‌دنبال ارائه برنامه برای حل مشکل عدم‌ انسجام و موازی‌کاری ذیل این قانون در کوتاه‌مدت و بلندمدت باشیم.

در خاتمه نیز «علی فهیمی» دبیر علمی همایش و دانشجوی مقطع دکترای رفاه اجتماعی دانشگاه تهران جمع‌بندی کلی نشست را ارائه کرد.

همچنین در جریان برگزاری این نشست علمی‌تخصصی که به همت انجمن علمی دانشجویی سیاست‌گذاری اجتماعی دانشگاه تهران، مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی و انجمن جامعه‌شناسی ایران برگزار شده بود، دانشجویان به ارائه پرسش و پاسخ از اساتید پرداخته و شرکت‌کنندگان نظرات و سؤالات خود را مطرح کردند.

🌐 www.ripfo.ir
🆔 @ripfo_ir

بله | ایتا | روبیکا | تلگرام | واتس‌اپ | آپارات

📣 سلسله نشست‌های تحول در بیمه‌های اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی در ایران
‌
✅ نشست پنجم:
خروج صندوق‌های بازنشستگی از بنگاهداری؛ فرصت‌ها و تهدیدها
‌
🎙با حضور صاحب‌نظران:
👤مهندس سیدعلیرضا سیاسی‌راد
مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری صدر تأمین(تاصیکو)
‌
👤دکتر نجات امینی
رئیس هیئت مدیره بانک رفاه کارگران

👤دکتر بابک ضرغامی
مشاور رئیس‌کل سابق سازمان خصوصی‌سازی

👤دکتر علی جعفری شهرستانی
پژوهشگر حوزه بنگاهداری و مدرس دانشگاه
‌
👤دکتر محمد جوادی
دکتری مدیریت راهبردی و عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس
‌
‌📆 زمان: سه‌شنبه ۲ دی‌ماه، ساعت ۱۶
📌مکان: سالن جلسات دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه

📋 هماهنگی برای حضور در نشست:
☎️ ۰۹۲۲۲۴۱۶۸۴۷

📡 پخش زنده از پلتفرم آپارات

🌀 در مسیر حکمرانی هوشمند، برای فردایی مطمئن
🌐 www.ripfo.ir
🆔 @ripfo_ir

بله | ایتا | روبیکا | تلگرام | واتس‌اپ | آپارات

📸 #گزارش_تصویری
📑 پنجمین نشست تحول در بیمه‌های اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی در ایران

🌐 www.ripfo.ir
🆔 @ripfo_ir

بله | ایتا | روبیکا | تلگرام | واتس‌اپ | آپارات

در پنجمین نشست تحول مطرح شد؛
نقدشوندگی، شفافیت و حکمرانی؛ سه مطالبه اصلی برای نجات صندوق‌های بازنشستگی

پنجمین نشست از سلسله نشست‌های تحول در بیمه‌های اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی در ایران با موضوع خروج صندوق‌های بازنشستگی از بنگاهداری؛ فرصت‌ها و تهدیدها، عصر سه‌شنبه دوم دی‌ماه در سالن جلسات دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه برگزار شد.

به گزارش روابط‌عمومی دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، پنجمین نشست تخصصی «تحول در بیمه‌های اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی» با محوریت «خروج صندوق‌های بازنشستگی از بنگاهداری؛ فرصت‌ها، تهدیدها» با حضور مدیران ارشد، صاحب‌نظران اقتصادی و اساتید دانشگاه برگزار شد.

در این نشست تخصصی، «سیدعلیرضا سیاسی‌راد» مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری صدر تأمین، با اشاره به تمرکز بیش از حد سیاست‌گذاری‌ها بر موضوع بنگاهداری صندوق‌های بازنشستگی گفت: نه ادامه بنگاه‌داری و نه صرفاً خروج از آن، هیچ‌کدام به‌تنهایی راه‌حل بحران صندوق‌های بازنشستگی نیست و مسئله اصلی در جای دیگری قرار دارد.

وی با تأکید بر این‌که ریشه ناترازی صندوق‌ها بیشتر به ساختار نظام بازنشستگی، تحولات جمعیتی و نسبت پشتیبانی بازمی‌گردد، افزود: تجربه ایران و جهان نشان می‌دهد که بازده دارایی‌ها حداکثر می‌تواند ۲۰ تا ۳۰ درصد منابع صندوق‌ها را تأمین کند و انتظار حل بحران از مسیر سرمایه‌گذاری یا تغییر مدل بنگاهداری، انتظاری غیرواقع‌بینانه است.

سیاسی‌راد با بیان این‌که صندوق‌های بازنشستگی برای ایفای نقش بین‌نسلی خود نیازمند دارایی‌های نقدشونده، شفاف و کم‌ریسک هستند، تصریح کرد: اصلاح حکمرانی صندوق‌ها، قوانین بازنشستگی، بازار کار و نظام بودجه‌ای کشور باید هم‌زمان دنبال شود؛ در غیر این صورت، تمرکز بر یک ابزار خاص، چه بنگاهداری و چه خروج از آن، مسأله را حل نخواهد کرد.

در ادامه این نشست، «نجات امینی» رئیس هیئت‌مدیره بانک رفاه کارگران، با تشریح چالش‌های تأمین نقدینگی صندوق‌ها اظهار داشت: نیازهای نقدی صندوق‌های بازنشستگی ماهانه و مستمر است، در حالی که بنگاهداری، دارایی‌هایی با نقدشوندگی پایین ایجاد می‌کند. از این‌رو، ترکیب دارایی‌ها باید به‌گونه‌ای تنظیم شود که پاسخگوی تعهدات جاری صندوق‌ها باشد.

وی با اشاره به محدودیت‌های بازار سرمایه و نظام بانکی کشور، افزود: خروج از بنگاهداری بدون در نظر گرفتن عمق بازار، ظرفیت خریداران و نحوه جایگزینی دارایی‌ها، می‌تواند ریسک‌های جدیدی برای صندوق‌ها ایجاد کند و این فرآیند نیازمند تدبیر مرحله‌ای و واقع‌بینانه است.

«علی جعفری شهرستانی» پژوهشگر حوزه بنگاهداری و مدرس دانشگاه نیز با مرور تجربه خصوصی‌سازی در ایران، گفت: بخش قابل توجهی از بنگاهداری صندوق‌های بازنشستگی نتیجه سیاست‌های رد دیون دولت در سال‌های گذشته است؛ این موضوع موجب انتقال ریسک‌های اقتصادی و مدیریتی دولت به صندوق‌ها شده و کارایی نظام سرمایه‌گذاری صندوق‌ها را کاهش داده است.

وی تأکید کرد: خروج از بنگاهداری نباید به جابه‌جایی مالکیت میان نهادهای عمومی غیردولتی منجر شود، بلکه هدف اصلی باید تقویت نقش بخش خصوصی واقعی و افزایش بهره‌وری اقتصادی باشد.

در بخش دیگری از این نشست، «محمد جوادی» عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس با اشاره به ابعاد راهبردی موضوع، اظهار داشت: خروج از بنگاهداری یک تصمیم ساده و دستوری نیست و در ادبیات جهانی، «خروج» معانی و الگوهای متنوعی دارد؛ از انحلال و واگذاری کامل تا تنظیم مجدد پرتفوی و کاهش تصدی‌گری مدیریتی.

وی افزود: موفقیت در این مسیر مستلزم اولویت‌بندی بنگاه‌ها، تعیین سرعت مناسب واگذاری، توجه به بلوغ کسب‌وکارها و حفظ منافع ذی‌نفعان بین‌نسلی صندوق‌های بازنشستگی است.

در ادامه پنجمین نشست تحول، «بابک ضرغامی» مشاور رئیس‌کل سابق سازمان خصوصی‌سازی با اشاره به تمرکز بیش از حد سیاست‌گذاری عمومی بر بنگاهداری صندوق‌های بازنشستگی، اظهار داشت: برجسته‌کردن بنگاهداری به‌عنوان راه‌حل راهبردی بحران صندوق‌ها، نوعی انحراف از مسئله اصلی است. ریشه ناترازی صندوق‌های بازنشستگی در ساختارهای مالی، جمعیتی و رابطه مالی دولت با صندوق‌هاست و نه صرفاً در نحوه اداره بنگاه‌ها.

وی تصریح کرد: تجربه سال‌های گذشته نشان می‌دهد که تداوم بنگاهداری، نه‌تنها بحران را حل نکرده بلکه ریسک‌های مدیریتی و عملیاتی جدیدی را به صندوق‌ها تحمیل کرده است.

ضرغامی افزود: صندوق‌های بازنشستگی باید از حوزه‌هایی که بخش خصوصی امکان فعالیت کارآمد در آن‌ها را دارد خارج شوند و تمرکز خود را بر مأموریت اصلی یعنی تأمین امنیت مالی و رفاهی بازنشستگان معطوف کنند.

«علی نصیری‌اقدم» دبیر هیئت امنا و عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی نیز در سخنانی با اشاره به واقعیت‌های اجرایی خروج از بنگاهداری، اظهار داشت: صندوق‌های بازنشستگی در نقطه صفر تصمیم‌گیری قرار ندارند و مسئله اصلی، نحوه مدیریت گذار از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب است. البته تجربه نشان می‌دهد حتی در شرکت‌هایی که صندوق‌ها سهام مدیریتی یا کنترلی ندارند نیز مداخلات و تعهدات مدیریتی به آن‌ها تحمیل می‌شود و صرف فروش سهام، به‌معنای خروج واقعی از بنگاهداری نیست.

وی افزود: بسیاری از بنگاه‌های تحت‌ مالکیت صندوق‌ها با اشتغال و معیشت مناطق مختلف گره خورده‌اند و واگذاری آن‌ها صرفاً یک تصمیم اقتصادی نیست؛ از این‌رو، چالش اصلی، بازترکیب پرتفوی دارایی‌ها و کاهش مداخلات سیاسی در مدیریت دارایی‌های صندوق‌هاست و خروج موفق از بنگاه‌داری بدون اصلاح حکمرانی دارایی‌ها امکان‌پذیر نخواهد بود.

در پایان این جلسه، شرکت‌کنندگان بر ضرورت اصلاحات ساختاری در نظام بازنشستگی کشور، بهبود حکمرانی صندوق‌ها، ارتقای شفافیت، افزایش نقدشوندگی دارایی‌ها و بازتعریف رابطه صندوق‌ها با دولت تأکید کردند و این نشست علمی را گامی مهم در مسیر هم‌اندیشی و تصمیم‌سازی کارشناسی برای آینده صندوق‌های بازنشستگی کشور دانستند.

«سلسله نشست‌های تحول در بیمه‌های اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی» با هدف بهره‌گیری از دیدگاه‌های تخصصی و فراهم‌سازی زمینه تصمیم‌گیری‌های راهبردی، به همت دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه از مهرماه سال‌جاری در حال برگزاری است.
🌐 www.ripfo.ir
🆔 @ripfo_ir

بله | ایتا | روبیکا | تلگرام | واتس‌اپ | آپارات

📺 در همایش تخصصی تنظیم روابط کار؛
سطوح مختلف مزدی در بنگاه‌های اقتصادی بررسی شد

🔺سطوح مختلف مزدی در بنگاه‌های اقتصادی در پنل اول تخصصی همایش تخصصی «تنظیم روابط کار» به دبیری «حمید قمصری» بررسی شد.

📺 در همایش تخصصی تنظیم روابط کار؛
سطوح مختلف مزدی در بنگاه‌های اقتصادی بررسی شد

🔺سطوح مختلف مزدی در بنگاه‌های اقتصادی در پنل اول تخصصی همایش تخصصی «تنظیم روابط کار» به دبیری «حمید قمصری» بررسی شد.

🔹«علی نصیری‌اقدم» دبیر هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، در این نشست به بررسی چالش‌های ساختار دستمزد در ایران پرداخت و تأکید کرد که تمرکز صرف بر حداقل دستمزد کافی نیست و کل سطوح مزد باید به میزان تورم افزایش یابد.

🔸وی با اشاره به آمار بانک مرکزی، اظهار داشت: از سال ۱۳۹۰ تاکنون، قدرت خرید دستمزدها به شدت کاهش یافته است.

🔹این استاد دانشگاه گفت: افزایش حداقل دستمزد تأثیر محدودی بر تورم دارد، زیرا دستمزدها با تأخیر نسبت به تورم افزایش می‌یابند. به زبان ساده، اگر تورم ۵۰ درصد باشد و تولید ثابت بماند، افزایش دستمزد به اندازه تورم تنها نسبت سهم دستمزد در هزینه‌ها را حفظ می‌کند و هزینه بنگاه‌ها را بیش از تورم افزایش نمی‌دهد.

🔸نصیری‌اقدم گفت: افزایش دستمزد واقعی می‌تواند انگیزه کارگران را برای حفظ شغل افزایش دهد و در نتیجه، اشتغال را تقویت کند.

🔹وی تأکید کرد: در اقتصاد وابسته‌ی ایران، همه کالاها و خدمات به یکدیگر متصل هستند و افزایش قیمت‌ها بیشتر از نرخ ارز ناشی می‌شود تا از دستمزد داخلی.

🔸نصیری‌اقدم خاطرنشان کرد: تنظیم دستمزد باید فراتر از حداقل باشد و به تقویت تقاضای داخلی و پایداری اقتصادی توجه کند. این رویکرد نه تنها تورم‌زا نیست، بلکه می‌تواند به تعادل اقتصادی کمک کند.

🔹«علیرضا محجوب» دبیرکل خانه کارگر در این نشست با تأکید بر لزوم شنیده شدن صدای نیروهای کارگری در فرآیند تصمیم‌گیری‌های کلان کشور، خواستار تقویت حضور کارگران در حوزه سیاست‌گذاری شد.

🔸وی افزود: باید سازوکارهایی ایجاد شود تا صدای کارگران قوی‌تر شنیده شود و مصالح کشور در این فرآیند مدنظر قرار گیرد. این صدا نه تنها در رسانه‌ها، مطبوعات و فضای مجازی، بلکه در مراکز واقعی تصمیم‌گیری باید تقویت گردد.

🔹محجوب با ارائه آمار سازمان تأمین اجتماعی، به تشریح ساختار اشتغال در کشور پرداخت و گفت: بر این اساس، حدود ۳ میلیون نفر در کارگاه‌های کوچک (تا ۱۰ نفر) مشغول به کار هستند، در حالی که کل بیمه‌شدگان اجباری و اختیاری به همراه مشاغل آزاد بیش از ۱۲ میلیون نفر برآورد می‌شود.

🔸وی تأکید کرد: وزن دستمزد در ایجاد تورم بسیار محدود است و افزایش آن حتی در سطوح بالا، تأثیر قابل توجهی بر تورم کلان ندارد.

🔹محجوب گفت: آنچه باید کنترل شود، نرخ ارز است نه دستمزد کارگران؛ زیرا تأثیر واقعی بر تورم ناشی از نرخ ارز است.

🔸«نوح منوری» استادیار دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران در این نشست، گفت: ماندن در سطح بحث عدد، رقم و درصد افزایش حداقل دستمزد، مسائل اساسی‌تر را پنهان می‌کند. آمار خط فقر، سبد معیشت و فاصله فزاینده دستمزد با هزینه‌های زندگی واضح است، اما تمرکز صرف روی درصد افزایش، بن‌بست ایجاد می‌کند و استدلال‌هایی مانند تورم‌زا بودن دستمزد یا نابودی کسب‌وکارها را تقویت می‌کند.

🔹وی این استدلال که «دستمزد باعث تورم می‌شود» را رد کرد و گفت: تورم عوامل متعددی دارد و دستمزد سهم ناچیزی در آن ایفا می‌کند. در مقابل، برخی تولیدکنندگان یا دلالان به راحتی قیمت‌ها را با ارز تطبیق می‌دهند، اما کارگران سالی یک بار افزایش دارند. بحران تقاضای مؤثر نیز با تسهیلات موقت به تعویق افتاده، اما به نحو واقعی حل نمی‌شود.

🔸«محمود تولایی» رئیس کمیسیون مالیات، کار و تأمین اجتماعی اتاق ایران در این نشست، گفت: بخش خصوصی واقعی هیچ‌گاه به حداقل دستمزد اکتفا نکرده و همواره پرداخت‌هایی بالاتر از کف قانونی داشته است.

🔹وی با اشاره به جمع‌بندی اتاق بازرگانی ایران در سال‌های اخیر اظهار داشت: ما به این نتیجه رسیدیم که بحث حداقل دستمزد عمدتاً تحت تأثیر سیاست‌های کلان اقتصادی حاکمیت قرار دارد و تصمیم نهایی نیز توسط دولت تأیید می‌شود. بنابراین، اتاق ایران دیگر ورود مستقیم به تعیین حداقل دستمزد ندارد و هر آنچه بین دولت و شرکای اجتماعی توافق شود، مورد قبول ماست.

🔸رئیس کمیسیون اتاق ایران با استناد به لیست‌های بیمه تأمین اجتماعی تصریح کرد: در بخش خصوصی، پرداخت دستمزد تا دو برابر حداقل مصوب رایج است و این میزان متناسب با نوع بنگاه، فعالیت، بهره‌وری و نرخ بازده تنظیم می‌شود.

🔹تولایی با اشاره به مطالعات انجام‌شده در اتاق ایران، از ایده مزد منطقه‌ای دفاع کرد و گفت: تفاوت هزینه زندگی در تهران و سایر مناطق کشور چشمگیر است و حداقل دستمزد فعلی حتی تأمین یک اتاق در تهران را ممکن نمی‌سازد.

🔸وی پیشنهاد داد: کف دستمزد ملی تعیین شود، اما در مناطق گران‌تر مانند تهران، ضریب بالاتری اعمال گردد تا از مهاجرت بی‌رویه جلوگیری شود.
🌐 www.ripfo.ir
🆔 @ripfo_ir

بله | ایتا | روبیکا | تلگرام | واتس‌اپ | آپارات

تصمیمات سرنوشت‌ساز در آینده‌ساز؛
اصلاحات کلیدی و تغییرات مدیریتی در بیستمین جلسه هیئت‌‌‌ امنای صندوق

بیستمین جلسه هیئت‌‌ امنای صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز صبح امروز در سالن جلسات دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه برگزار شد.

به گزارش روابط‌عمومی دبیرخانه هیئت‌ امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، بیستمین جلسه هیئت‌ امنای صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز با حضور دکتر «علی نصیری‌اقدم» دبیر هیئت‌ امنا، اعضای هيئت مديره و مدیرعامل صندوق برگزار گردید.

در این نشست، گزارش تفریغ بودجه سال ۱۴۰۳ بررسی و مجموعه‌ای از تصمیمات مهم در حوزه مستمری‌ها و ساختار صندوق اتخاذ شد.

در بخش نخست جلسه، اعضا با اصلاحاتی در مقررات صندوق موافقت کردند که بر اساس آن افزایش مستمری بازنشستگان صندوق آینده‌ساز دقیقاً منطبق با مصوبه هیئت وزیران برای سازمان تأمین اجتماعی اعمال خواهد شد.

همچنین در راستای شفاف‌سازی در محاسبه مستمری بازنشستگان و پايداری صندوق مقرر شد پيشنهادات بهينه با رعايت عدالت بين نسلی از سوی صندوق ارائه تا در اين خصوص اتخاذ تصميم شود.

در ادامه جلسه، اعضا با هدف توسعه زیرساخت‌های دیجیتال و افزایش دقت و سرعت در ارائه خدمات، با ايجاد واحد فناوری اطلاعات در صندوق حمایت و بازنشستگی آینده‌ساز موافقت کردند.

در پایان این نشست، از تلاش‌ها و پيگيری‌های دلسوزانه دكتر «تهمينه دانیالی» در سمت رئيس هيئت‌ مديره قدردانی و «محمدرضا علایی» به‌عنوان عضو جدید هیئت‌ مدیره و دکتر «حسین باقری زرین‌قبائی» و دکتر «ساعد شهسوار» به‌ترتيب رئيس و عضو هيئت نظارت صندوق آینده‌ساز معرفی شدند.

📸 گزارش تصویری
🌐 www.ripfo.ir
🆔 @ripfo_ir

بله | ایتا | روبیکا | تلگرام | واتس‌اپ | آپارات

📣 سلسله نشست‌های تحول در بیمه‌های اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی در ایران
‌
✅ نشست ششم:
روش‌های واگذاری مدیریت یا بهره‌برداری
‌
🎙 با ارائه صاحب‌نظران:
👤 دکتر محمدرضا کریمی
مدیرکل دفتر صنایع معدنی وزارت صنعت، معدن و تجارت
‌
👤 دکتر مصطفی سوری
معاون اقتصادی و سرمایه‌گذاری سازمان تأمین اجتماعی

👤 دکتر امیر نوژن یونسیان
معاون سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران(ایمیدرو)
‌
👤 دکتر امین میرزایی
مدیر اقتصادی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران(ایمپاسکو)

🎙 با حضور:
👤 دکتر فرشاد حق‌پناه
رئیس ستاد راهبری اصلاح نظام بنگاهداری صندوق‌های بازنشستگی
‌
‌📆 زمان: دوشنبه ۲۰ بهمن‌ماه، ساعت ۱۵
📌مکان: مجموعه فرهنگی ورزشی تلاش (خیابان ولی‌عصر(عج)، نرسیده به چهارراه پارک وی، خیابان استقلال)

📋 هماهنگی برای حضور در نشست:
☎️ ۰۹۳۸۶۹۶۲۰۲۵

📺 پخش زنده از کانال آپارات

💠 دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه
🌐 www.ripfo.ir
🆔 @ripfo_ir

بله | ایتا | روبیکا | تلگرام | واتس‌اپ | آپارات

در نشست ششم تحول مطرح شد؛
تأکید بر اصلاح نظام بنگاه‌داری و بازنگری در شیوه‌های واگذاری دارایی‌های عمومی

نشست تخصصی بررسی «روش‌های واگذاری مدیریت یا بهره‌برداری» با حضور مدیران و مسئولان ارشد دستگاه‌های اجرایی، نهادهای توسعه‌ای، سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی کشور برگزار شد.

به گزارش روابط‌عمومی دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، ششمین نشست تخصصی «تحول در بیمه‌های اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی در ایران» با موضوع بررسی «روش‌های واگذاری مدیریت یا بهره‌برداری» روز دوشنبه ۲۰ بهمن‌ماه با حضور مدیران و مسئولان ارشد دستگاه‌های اجرایی، نهادهای توسعه‌ای و سازمان‌ها و صندوق‌های بازنشستگی کشور به همت دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه در مجموعه فرهنگی‌ورزشی تلاش برگزار شد.

در این نشست، «محمدرضا کریمی» مدیرکل دفتر صنایع معدنی وزارت صنعت، معدن و تجارت، با اشاره به تجربه‌های گذشته در اجرای سیاست‌های کلی اصل ۴۴ قانون اساسی، بر لزوم بازنگری جدی در رویکردهای واگذاری تأکید کرد و گفت: تمرکز صرف بر واگذاری مالکیت، بدون توجه به کارآمدی مدیریتی، نظارت مؤثر و توسعه پایدار، در مواردی منجر به تضعیف منافع عمومی و کاهش بهره‌وری بنگاه‌ها شده است.

وی با تأکید بر ضرورت حرکت به سمت مدل‌های نوین واگذاری، افزود: واگذاری مدیریت و بهره‌برداری، استفاده از پیمان‌های مدیریتی و مشارکت بخش خصوصی توانمند، می‌تواند ضمن حفظ مالکیت دارایی‌های عمومی، زمینه ارتقای عملکرد بنگاه‌ها را فراهم کند.

در ادامه نشست، «امیر نوژن یونسیان» معاون سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو)، با اشاره به تجربیات اجرایی در حوزه بنگاه‌داری، اظهار کرد: اصلاح شیوه‌های مدیریت و واگذاری در بنگاه‌های اقتصادی، نقش مؤثری در افزایش بهره‌وری، بهبود شاخص‌های مالی و اجرای طرح‌های توسعه‌ای دارد و این رویکرد نباید به یک بخش خاص محدود شود.

«امین میرزایی» مدیر اقتصادی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران(ایمپاسکو) نیز با تشریح نتایج حاصل از اصلاح مدل‌های بنگاه‌داری، گفت: حرکت به سمت واگذاری‌های هوشمند و مبتنی بر اهلیت، موجب ارتقای شفافیت، افزایش سودآوری و کاهش ریسک‌های مدیریتی در بنگاه‌ها شده است.

در بخش دیگری از این نشست، «مصطفی سوری» معاون اقتصادی و سرمایه‌گذاری سازمان تأمین اجتماعی، با تأکید بر ماهیت بین‌نسلی دارایی‌های صندوق‌های بازنشستگی، تصریح کرد: دارایی‌های سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، متعلق به بیمه‌شدگان و بازنشستگان است و اصلاح نظام بنگاه‌داری، یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر برای صیانت از حقوق این جامعه محسوب می‌شود.

وی افزود: خروج تدریجی از بنگاه‌داری مستقیم و حرکت به سمت سهامداری و مدل‌های مشارکتی، باید با دقت، شفافیت و نظارت مستمر انجام شود تا منافع بلندمدت صندوق‌ها تضمین شود.

در بخش دیگری از این نشست، «فرشاد حق‌پناه» رئیس ستاد راهبری اصلاح نظام بنگاه‌داری صندوق‌های بازنشستگی در سخنانی، اصلاح ساختار بنگاه‌داری، افزایش شفافیت، تقویت نظارت و هماهنگی میان دستگاه‌های اجرایی و صندوق‌های بازنشستگی را از محورهای اصلی تحول در مدیریت دارایی‌های عمومی عنوان کرد.

در پایان این نشست تخصصی، حاضران با تأکید بر ضرورت بازنگری در سیاست‌ها و رویه‌های گذشته، خواستار طراحی مدل‌های کارآمد واگذاری، بهره‌گیری از ظرفیت بخش خصوصی واقعی و حفظ نقش حاکمیتی و نظارتی دولت شدند.

«سلسله نشست‌های تحول در بیمه‌های اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی» با هدف بهره‌گیری از دیدگاه‌های تخصصی و فراهم‌سازی زمینه تصمیم‌گیری‌های راهبردی، به همت دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه از مهرماه امسال به‌صورت مستمر برگزار می‌گردد.

📸 گزارش تصویری

🌐 www.ripfo.ir
🆔 @ripfo_ir

بله | ایتا | روبیکا | تلگرام | واتس‌اپ | آپارات

نصیری‌اقدم خبر داد:
انتقال تجربه‌های موفق واگذاری مدیریت یا بهره‌برداری به صندوق‌های بازنشستگی

ششمین نشست تخصصی «تحول در بیمه‌های اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی در ایران» با موضوع بررسی «روش‌های واگذاری مدیریت یا بهره‌برداری»، به‌منظور انتقال دانش و تجربه و با محور بررسی الگوهای موفق بهره‌گیری از ظرفیت بخش خصوصی و حفظ مالکیت دارایی‌های عمومی برگزار شد.

به گزارش روابط‌عمومی دبیرخانه هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، در این نشست، «علی نصیری‌اقدم» دبیر هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، با اشاره به تجربه‌های نسبتاً موفق وزارت صنعت، معدن و تجارت در حوزه معادن و صنایع معدنی، گفت: در این تجربه‌ها، ضمن حفظ مالکیت، از ظرفیت‌های مدیریتی، سرمایه‌ای و قانونی بخش خصوصی استفاده شده است که نتیجه آن، ارتقای بهره‌وری، افزایش سودآوری و هم‌سویی منافع بخش خصوصی و دولتی بوده است.

وی افزود: این دستاوردها به‌صورت موازی با واگذاری بخشی از شرکت‌های دولتی محقق شده و از نظر ما می‌تواند برای صندوق‌های بازنشستگی نیز قابل استفاده باشد؛ هرچند این به معنای کپی‌برداری کامل از این مدل‌ها نیست.

دبیر هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با تأکید بر لزوم تفکیک رویکردها در واگذاری شرکت‌ها تصریح کرد: برخی شرکت‌ها باید فروخته شوند و خروج از مالکیت آن‌ها اجتناب‌ناپذیر است، اما در مقابل، شرکت‌هایی وجود دارند که منافع ذی‌نفعان، یعنی کسورپردازان و مستمری‌بگیران، در حفظ مالکیت آن‌ها نهفته است و باید از منافع پایدارشان بهره‌مند شد.

وی ادامه داد: اگر مالکیت این شرکت‌ها حفظ شود اما مدیریت ناکارآمد و عمومی بر آن‌ها حاکم باشد، نه‌تنها سودی برای ذی‌نفعان ایجاد نمی‌شود، بلکه عملاً زیان این بنگاه‌ها از منابع بیمه‌شدگان و بازنشستگان جبران خواهد شد.

نصیری‌اقدم با طرح این پرسش که آیا می‌توان در بخشی از شرکت‌ها، به‌ویژه شرکت‌های مأموریتی یا آن‌هایی که فعلاً قابل واگذاری نیستند، از ظرفیت‌های مدیریتی، دانشی و مالی بخش خصوصی استفاده کرد، اظهار داشت: محور اصلی این نشست، بررسی همین امکان و طراحی مسیرهای عملی برای هم‌سوسازی منافع بخش خصوصی و صندوق‌های بازنشستگی است.

وی در پایان خاطرنشان کرد: این موضوع، مسیری ساده و کوتاه‌مدت نیست؛ در وزارت صمت نیز بیش از یک دهه برای توسعه مدل‌های قراردادی، تعیین شاخص‌های کلیدی ارزیابی و طراحی سازوکارهای نظارتی زمان صرف شده و صندوق‌های بازنشستگی نیز نیازمند طی همین مسیر، متناسب با شرایط و بنگاه‌های خود هستند.
🌐 www.ripfo.ir
🆔 @ripfo_ir

بله | ایتا | روبیکا | تلگرام | واتس‌اپ | آپارات