Зарплаты специалистов по инвестициям (get experts) в 2025.

https://getexperts.ru/blog/skolko-platyat-speczialistam-po-investicziyam/

#обзоры

Зарплаты специалистов по продажам в 2025 году (get experts).

https://getexperts.ru/blog/skolko-platit-speczialistam-po-prodazham-v-2025-godu-razbor-po-pozicziyam-otraslyam-regionam-i-razmeru-kompanii/

#обзоры

Рассылать автоотклики со сторонних приложений станет сложнее. Не думаю, что это совсем отомрет.) Кому надо, тот новое что-то придумает.

Повлияет ли это как-то на качество отбора? Я думаю, что если и повлияет, то соискатель этого не заметит. Выборка будет не из 500 человек, а, например, из 200 (хотя я сильно сомневаюсь, что будет такое снижение. По моим наблюдениям очень немного соискателей пользовались сторонними сервисами. Возможно это зависит от должности или отрасли.) Из этих резюме нужны отобрать 5 кандидатов на собеседование. Т.е. в первом случае 1% соискателей может попасть в выборку, в втором - 2,5%. Заметит ли соискатель эти плюс 1,5% - я не уверена.

Поделитесь вашим мнением об этой новости.

PS Текст на картинке нашла на Линкедине. На сайте hh не нашла.

#мысливслух

Какие тезисы я слышу все лет 20, что работаю в hr:
1. Всë внимание на удержание персонала.
2. Кандидатов много, а нужных нет.
3. Hh ну такая помойка, такая помойка. Но 90% соискателей, начиная искать работу, идут именно на хх.
4. Давайте создадим уже альтернативу хх.
5. Укрепляйте личные связи, чтобы задействовать их при смене работы.
6. Hr - это бесполезное звено, слабые профессионалы. Уволить всех, заменить на ии, на автоматический отбор по хардам.
7. Давайте создадим «черный» список работодателей (предлагают соискатели), давайте создадим «черный» список соискателей (предлагают работодатели).

Думаю, в каждой профессии есть такой "свой" список. Какой у вас?)

2 цифры по ситуации в Москве:

10.6 - индекс hh,

48 (!!!!!) - индекс для высшего и среднего менеджмента.

Динамика 2025 и 2024 года на слайде.

Кадровые агентства и джобхантинг.

Один из каналов поиска работы – кадровые агентства. Как они работают? Работодатель обращается в агентство с вакансией. Заключается договор. Агентство обязуется в установленный срок и за установленные плату (обычно это n% годового дохода кандидата) найти кандидатов. При работе с кадровым агентство всегда платит работодатель. Соискатель не платит за своё трудоустройство. Ему могут предложить доп.услуги агентства – карьерную консультацию, составление резюме, подготовку к собеседованию и др. – и это платные услуги. Само трудоустройство – нет.

Есть на рынке такая услуга как джобхантинг или трудоустройство кандидата. Это когда для кандидата ищут вакансии под его профиль, проводят переговоры, а также (при необходимости) консультируют, составляют резюме, рассылают его и т.д. В этом случае за услугу платит соискатель. Услуга спорная, но на рынке есть. Если вы решили ей воспользоваться будьте готовы внимательно читать договор и обязательства сторон.

Бывает ли так, что кадровое агентство оказывает услугу джобхантинга? Бывает, но оооочень редко. Все крупные и известные КА работают только за оплату от работодателей.

Если у вас был успешный опыт по джобхантингу – поделитесь в комментарий или в личке, очень интересно будет узнать.

Итого – КА -платит работодатель, джобхантинг – платит соискатель. Что выбрать – вам решать.)

Как чаще всего работает подход к поиску работы? «Ищу работу, а значит нужно резюме, потом это резюме разослать друзьям и разместить на hh, откликаться на вакансии или ждать приглашения на собеседование, пройти собеседование, получить предложение о работе, выйти на новую работу». Схема понятная и логичная. Но для повышения эффективности ее работы – можно доработать.

Шаг-мысль – «ищу работу» - оставляем.

А вот дальше шаг – «позиционирование». Что он в себя включает:
1. Исходя из своего опыта и пожеланий к деятельности (Вы многое умеете, но не всё хотите продолжать делать и т.д.) определяете целевую должность. Если опыт накоплен большой, то это может быть несколько должностей.
2. Описываете все свои ожидания от компании (должность, зп, занятость и т.д.). Все эти ожидания Вы ранжируете. У Вас получается образ «идеального» работодателя. Этих описаний также может быть несколько.

Пример того, что у Вас может получиться – должность – финансовый директор, ищу работу в компании с оборотом от ХХ млн. руб в год, отрасли/сферы - _____, _____, _____, в прямом подчинении – 1-3 человека, уровень компенсации - ____ тыс.руб. в месяц плюс ежегодный бонус в размере Х окладов.

Таких описаний может быть несколько. Можете менять должность, можете менять описание компании.

Далее – следующий шаг – «анализ рынка и своих компетенций». О нем – в следующем посте.)

Самый «печальный» подход к поиску новой работы – «да мне всё равно в какой компании работать и должность моя может быть и фин.директор, и фин.менеджер, и аналитик, главное, чтобы деньги во время платили». Это как «пойти туда – не знаю куда, найти то – не знаю что».)

Всегда на связи,
Ольга (hr-zarubina.ru)

Пятничное!

Спасибо, Игорь!)

Индекс hh в январе - рост до 9,6.
Полный отчет прикрепляю.

Индекс для высшего и среднего менеджмента в Москве остался прежним - 48.

Анализ рынка труда и своих компетенций

Пошаговый алгоритм:

1. Найти 10-15 интересных для себя вакансий. Они должны отвечать тем требованиям, которые вы для себя выделили в шаге «позиционирование».
Уточнение для ситуации «на рынке нет интересных для меня вакансий». Рассмотрим наиболее часто встречающиеся в моей практике варианты:
а) вы ищите должность и/или компанию на которые сейчас нет спроса (таких вакансий мало, они узкопрофильные или уже уходят в небытие (трубочист, секретарь-машинистка),
б) высокая руководящая должность. Таких позиций всегда меньше на рынке и их не всегда выставляют в общий доступ,
в) вас интересует работа только в определенных компаниях и там сейчас нет для вас вакансий,
г) вы ищете должность и/или компанию полностью похожую на ту, что когда-то произвела на вас очень хорошее и сильное впечатление.
Что делать в каждом из этих случаев я сейчас разбирать не буду – это индивидуальная работа с разбором ситуации. Если вы хотели бы ее разобрать, то всегда можно прийти ко мне на консультацию.)

2. Вручную или с помощью ИИ выделить:
а) все часто повторяющиеся требования и обязанности,
б) все не повторяющиеся требования и обязанности.

3. Оценить свой опыт и знания по всем выделенных требованиям и обязанностям:
а) зеленым – отлично знаю и имею опыт,
б) желтым – знаю, но нет опыта или есть опыт, но небольшой,
в) красным – не знаю и/или нет опыта.

4. Обработать то, что выделили красным – можно ли этот опыт или знания получить (написать как и где). Другие варианты могут быть – неинтересно это направление (значит вычеркиваем из списка), опыт можно получить только на практике (тогда выписываем в какой компании и на какой должности (с каким функционалом) можно получить и анализируем готовы ли к этому (по должности, деньгам, затратам времени).

5. Выделенное зеленым и желтым используем при создании резюме. Важно – для этого должен быть хорошо проработан шаг «позиционирование» и в выборку у вас не должны попасть как разные должности, так и разные компании.

Если было полезно жду от вас 🔥.

Если есть вопросы, на которые хотите получить ответы – пишите в комментах или в личку.

Всегда на связи,
Ольга (hr-zarubina.ru)

У Get Experts вышел "Обзор рынка труда и заработных плат в России 2025/2026".

Прикрепляю ниже.

Обзор на 207 страниц.

Содержание - на картинке

Зарплатный трекер на который есть ссылка в Обзоре - https://getexperts.ru/tracker/

Обзор заработных плат в HR от канала https://t.me/cff_channel

#обзоры