Простая истина – чем меньше работникам мы платим, тем меньше нравимся мы им. Жаль, что не существует премии за самое фиговое взаимодействие с сотрудниками, но я легко могу представить, кому бы она досталась.

🏆 #AMZN Какое-нибудь гран-при (или любую другую высшую награду) получит Amazon. Там количество скандалов даже не сосчитать, и профсоюз не в первый раз предлагает работникам организовать забастовку.

🏅 Отдельная номинация «мы переживаем, как бы наши покупатели по комиссиям не переплачивали, но на сотрудников нам без разницы» ушла бы Wildberries. Из-за новых правил мотивации некоторые работники недополучили от 10 до 40 тыс. – петиция и забастовка не заставили себя ждать.

🍪 #MDLZ Премия в области производства снеков досталась бы Mondelez International Inc (производитель печенья Oreo). Там предлагали отменить оплату сверхурочных и заодно увеличить рабочие смены. Исход очевидный – забастовка, которая, кстати, прошла удачно и от новых правил отказались.

Но вообще номинантов вагон и маленькая тележка, чуть ли не для каждого случая можно награду придумать. Что, конечно, печально. Ибо этот замкнутый круг вечно недовольных не разорвать – всегда будет тот, кто хочет платить меньше, и тот, кто хочет получать больше. И вопрос зарплат волнует только государство и сотрудников. На акции компаний или их партнерские отношения это чаще всего никак не отражается.