Знаете ли вы, что, когда кандидат начинает со своих условий, у него практически нет шансов на трудоустройство? А все потому, что работодателю не нужны люди "открывающие дверь ногой с порога". В калашный ряд со своим сами знаете с чем идти не стоит. Также как и в магазин со своими условиями. Но есть и другие причины, по которым у соискателей шансы будут нулевыми. Разбираемся сегодня.

На сегодняшний день, мы уже знаем, что обстановка на рынке труда меняется. Реальный рост зарплат в последние полтора года связан в том числе и с изменением профессионального поведения – ростом мобильности, т.е. смены работы (из-за роста числа вакансий).

То есть смена работы становится основной причиной, влияющей на тренды заработных плат всего рынка труда. Но хотелось бы разобраться какие такие серьезные причины не поощряют, а останавливают работодателей?

Давайте пройдемся по основным. Приведу ТОП-3 самых ярких по моей практике:
1. Если работник планирует переход из другой сферы деятельности, далекой от желаемой. В таких случаях работодатели не хотят тратить время на объяснения и обучение. Это в некоторых случаях усилия несопоставимые с подбором квалифицированных и уже обученных кадров.
2. Если работник переходил с места на место, не удерживался на предыдущих рабочих местах больше пары-тройки месяцев. Работодателей очень смущает нестабильность таких работников, они не готовы тратить время на нестабильных кандидатов.
3. Если работник с предыдущего места работы уволен по статье 81 ТК РФ. Почти половина работодателей в таких случаях отказывает кандидатам.

Особенно критичны для работодателей вот такие записи причин увольнения:
• в связи с несоответствием занимаемой должности,
• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей,
• за грубые нарушения должностных обязанностей.

Однако не все так плохо. Не стоит ставить клеймо на человеке, жизнь его не заканчивается на отказах если он попал в одну из этих основных категорий причин.

Из всех работодателей 18% говорят, что прошлое кандидата их не волнует, и даже уволенные по инициативе работодателя имею шансы побороться за должность на общих основаниях.

Еще 14% действуют ситуативно: нанимающие специалисты понимают, что иногда увольнение «по статье» связано не с деловыми качествами соискателя, а с амбициями его руководителя.

Да и если кандидат претендует на позицию попроще, то его неудачи на высокой должности уже не так и важны.

Таким образом можно сделать вывод, что чем выше искомая позиция и желаемая заработная плата, тем сложнее устроиться на работу.

И вот вам еще подтверждение, что профессиональная мобильность приносит работнику бОльший рост зарплаты, чем карьера внутри одной организации (или одной отрасли). В среднем за 2006–2013 гг. прирост реальной зарплаты у «немобильных» составляет около 10%, а у «мобильных» – около 25%.

Так что практически без шансов остаются руководители, управленцы и ТОП менеджеры. Если карьера не прозрачна, если она содержит серьезные карьерные ошибки, это всегда увеличивает время поиска работы в каждом новом случае, когда есть потребность перейти в другую компанию. В таких случаях все решают только связи. А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

А давайте немного поговорим об умении брать на себя ответственность. Почему мне очень хотелось бы поднять эту тему, так это потому, что зачастую люди составляя резюме самостоятельно не задумываются о том, что их неумение брать на себя ответственность сквозит почти в каждой строчке. Как так? А давайте разбираться?

Через мои руки прошло несколько тысяч резюме. Я за считанные минуты вижу насколько ответственно кандидат подошел к составлению резюме и как ему не важно было опираться на этот документ при поиске работы.

А между тем, каждый из них приходит ко мне с одними и теми же запросами - помочь с поиском работы. И качественное резюме, как правило усугубляет только неумение вести поиск, незнание каналов, методов которые сегодня ускоряют результат, приносят нужные предложения от работодателей.

А вот резюме - должностную инструкцию, подготовленное ради галочки на первом же этапе останавливает сам подход. Он обычно свидетельствует о тех гранях формальностей, на которые способен человек.

Но об этом я повторяться уже не буду, поговорим о внутреннем содержании.
Обычно существует три варианта изложения своих результатов работы.
1. Должностные обязанности
2. Обязанности и достижения
3. Результаты работы
Как говорится от самого малоэффективного к максимально эффективному формату. Разница в процессном подходе и конкретных оцифрованных итогах работы в компании. Но об этом я не раз писала здесь.

А теперь все-таки об ответственности. Об умении распределять роли и границы.

Например, человек описывает свои результаты вот так:
• Формирование команды
• Достижение планов продаж
• Реализация продукции компании по всей РФ
• Реализация проектов в e-commerce
• Разработка и внедрение коммерческой политики

Где здесь про результаты? Где здесь про достижения?

Сколько человек было в команде? Какие были планы продаж и выполнены ли они? Какую продукцию реализовали по всей стране и в каких объемах? Какие проекты реализованы, с каким результатом для бизнеса? Что изменило создание и внедрение политики? - все эти вопросы остаются за кадром.

Резюме не результативно - а значит цели не достигнет.

Или в резюме фигурируют такие формулировки:
• Организована работа отдела из 15 человек.
• Проведены переговоры со стратегическими партнерами, заключено 5 контрактов на ближайшие 2 года.
• Проведена реорганизация отдела снабжения, подбор и обучение персонала.

Вроде бы все неплохо, да не очень. Неумение брать на себя ответственность выглядит вот так:
По результатам выполнения плана продажи повысились на 15%.
Продажи сами повысились, я просто рядом постоял - говорит соискатель.

Если бы человек умел брать на себя ответственность, то мы бы увидели такую фразу:
Обеспечено выполнение плана продаж на 79%, продажи увеличены на 15%.

А вы как определяете свою ответственность в резюме? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

"Расскажи людям про два возможных пути в жизни" - просит меня мой близкий друг. Он говорит - "Ведь как правило люди выбирают всего из двух дорог в своей жизни". И это факт. Я периодически встречаю людей, которым такой выбор делать приходится, и они не представляют другой жизни. Почему?

Да всё просто, потому что это привычный путь. Каждый из нас идет привычным путем по жизни. Тем путем, к которому привык. И вот, кто-то начинает с вранья еще в самом детстве. Врет родителям, потом врет детям. Ведь так проще объяснить свои действия и поступки.

А кто-то не представляет себе жизни во лжи. Такой человек идет напрямую, по своей привычной дороге, всегда доказывая делом то, что действительно имеет смысл делать. Это как раз те самые - с комплексом отличника))

Недавно мы с одним моим клиентом обсуждали этот вопрос на консультации:
Я спросила его: "Почему одни люди врут? А другие врать не могут?"
И человек мне ответил: "Потому что у них разный путь, для кого-то проще достичь своей цели через ложь и вранье, а кто-то может жить только по-честному".

Вранье — это как темная магия. Некоторые люди обучаются ей легко и с лёгкостью пользуются. Для других же каждое ложное слово — тяжелая обуза.

Почему так происходит? Может быть, дело в том, что врать легче, чем говорить правду?

Ложь создаёт укромное убежище от жестокой правды и реальности. Но для многих главнее честь и чистота души, чем временное облегчение от правды. В каждом из нас живут и тёмный маг и светлый волшебник. Вопрос лишь в том, кому мы предпочтём прослужить.

Умение лгать, как и неумение врать, в большинстве случаев, зависит от характера человека. Лишь немногие способны пойти на обман ради собственной выгоды, остальные предпочтут говорить правду, даже если это им невыгодно.

Те, кто привык врать, считают, что это способ избежать наказания или привлечь внимание. Часто неправду рассказывают из-за комплексов или неуверенности в себе. Такие люди не готовы признать свои ошибки и стараются скрыть их за лживой маской.

Невозможность врать связана с чувством собственного достоинства и чести. Такие люди честны и прямолинейны, они не станут играть в маски и умело вести себя, как актер на сцене. Им не нужно приукрашивать правду, они гордятся своими действиями и считают, что правда всегда должна быть выше всего.

В конечном итоге, способность врать или невозможность лжи определяются не только внутренним миром человека, но и его моральными принципами. Так или иначе, каждый решает, на какой стороне стоять - на стороне правды и честности или на стороне лжи и обмана.

А вы как думаете? Почему люди выбирают тот или иной путь?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Zl9DldM3uz_l3_ra

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

"Я очень боюсь сделать ошибку" - нервно говорила она, затягиваясь маленькой женской сигареткой. Она вздыхала и явно переживала, понимая, что именно сейчас она выбирает какой дорогой идти дальше. Но какой путь выбрать она еще не знала. Да и знает ли человек что лучше? Что будет правильно? Как правило мы идем вслепую по дороге своей жизни, выбирая наугад те или иные повороты..

Анна являлась очень перспективным Директором по маркетингу в крупной компании. Она посвятила карьере почти 17 лет своей жизни. Она дневала и ночевала на работе.

Мужа ей удалось встретить раньше, еще в институте, иначе она была бы похожа на "синего чулка", этакую незамужнюю дамочку у которой личная жизнь только на работе.

Анне вот вот должно было "стукнуть" 37. Муж настойчиво уговаривал ее решить "детский вопрос". Он очень хотел детей. Но Анна не представляла себе, как так можно, ведь ей придется уйти в декрет. Ей будет нужно посвятить свою жизнь чему-то совсем другому, чем она привыкла.

А тут, в работе она как рыба в воде. Она знала все принципы и правила создания, продвижения маркетинговой стратегии с учетом бизнес-задач, B2C и В2В маркетинга, медиапланирования. Она играючи управляла крупнейшими проектами в сфере Интернет-маркетинга.

И вдруг дети.. какие такие дети? Что ей это даст? У нее вообще не было никакого желания и влечения к тому, чтобы тратить время на воспитание детей.

"Мой муж - тиран" - слезливо поделилась она. "Он просто поставил меня перед выбором. Или я в течение ближайшего года решаюсь и мы делаем всё для того, чтобы я ушла в декрет. Или он со мной разведется" - она говорит это и боль будущего расставания с бизнесом так и льется из ее груди.

Я прямо чувствую эти муки выбора. Анне очень трудно. Она не может решиться. Ведь там, за пределами - ее величество неопределенность. А карьеру разрушить очень легко.

"Кому я буду нужна потом? Сейчас я поддерживаю свои знания. Я хорошо знаю всё, что делаю. Мне уже 37. Я прекрасно чувствую свою жизнь. У меня прекрасная работа, я всю себя отдаю ей. А что я получу взамен? Крикуна под боком? Зачем мне это?" - она искренне недоумевает и практически не понимает, что изменится в ее жизни. Она слишком любит себя и не готова к изменениям в принципе.

А я понимаю Анну, потому что ей нужно сделать выбор. И это не выбор очередного крупного проекта, это не любимое дело, это что-то совсем другое.

Это тоже нужно осознать и понять. Но Анне это в ее 37 не под силу. А вы как считаете, что нужно сделать, чтобы выбрать верный путь?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZmBEqNg5aS-srEqg

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Друзья! Ведем поиск кандидатов в крупнейший розничный холдинг страны:
Директор по развитию (Москва)
Территориальный директор (Нижний Новгород)

Знакомьтесь с вакансиями на нашем сайте, если у вас есть опыт и готовность, не упустите свой шанс, оправляйте резюме на: mail@irenaivanova.ru

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #трудоустройство #ibestresume #идеальноерезюме #рекомендации #директорпоразвитию #территориальныйдиректор #jobhunter #иренаиванова

На прошлой неделе я рассказала об ответственности соискателей, о том как можно отследить эту ответственность в резюме, насколько подход кандидата к составлению своего собственного резюме свидетельствует о его персональной ответственности в работе. Я продолжу и поделюсь с вами сегодня, о том, как разделить свои достижения на командные и личные.

Споров и возмущений после публикации было достаточно. Встретились и те, кто посчитал мой рассказ надменным, и те, кто решил, что так не бывает, что ответственность и резюме вообще разные вещи. И вот как раз тогда среди соискателей встретилась девушка, которая, прочитав статью об ответственности, предложила привести примеры личных и командных достижений.

Я отлично понимаю ценность того, что я делаю - сказала она, но реально не совсем понимаю, как можно описать свой вклад так, чтобы это не выглядело должностной инструкцией, и чтобы рекрутер прочитал это и такой - ВААУУ!!

Но я отказалась это делать, предложив разобрать достижения на ее собственном примере. Ведь она оценивала свой опыт, как управленческий и говорила о том, что все ее результаты, командные.

Однако, когда мы начали разбирать пример, все перечисленные достижения оказались как раз индивидуальными и об управленческих речи не шло.

Вот так часто бывает, что и в нашей голове мы видим ситуацию совсем иначе, нежели она выглядит извне. Мы зачастую думаем, что обо всем рассказали и написали. А на деле крутой проект укладывается в строчку из 3-5 слов. А за ними масса усилий и самое главное умений, которые так нужны работодателю.

Например, у соискательницы в резюме была такая фраза:
Процесс заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью переведен в личный кабинет на сайте компании - это позволило вдвое ускорить процесс обработки заказов.
или
Программа показала ощутимый коммерческий эффект в виде увеличения выручки до 30% и получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.

Во-первых, важно помнить, что все цифры мы пишем цифрами, а не буквами. А во-вторых, формулировки типа "позволило" "программа показала и получила" говорят не о результатах самого кандидата, а о каких-то эфемерных случившихся событиях вне воли самого кандидата. Он как будто рядом постоял.

Как правильно это стоило бы сформулировать?

Организовала перевод процесса заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью в личный кабинет на сайте компании - в 2 раза ускорен процесс обработки заказов.
и
Внедрила Программу лояльности, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.

Чувствуете разницу?

Но это если мы говорим об индивидуальных достижениях. А как же должны выглядеть командные достижения?
Когда работа выполняется в команде или командой. То в резюме так и указываем. Например:
Внедрила Программу лояльности совместно с командой из 3х человек, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Обеспечила контроль реализации (внедрения) Программы лояльности командой из 3х человек, обеспечено увеличение выручки до 30%, получен положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Выстроила систему повышения эффективности продаж за счет реализации проекта с участием 7 разработчиков и проектной группы в составе 16 чел, что позволило увеличить доход компании на 3%.

Но, хочу обратить ваше внимание, что результаты вашей работы, являются только вашими. Их нужно пропустить через себя, осознать, понять, что это сделали именно вы. С командой или без - лучше вас никто не знает. Также как и в целом о ваших компетенциях. Нельзя копировать в резюме чужие результаты. Никакие примеры не помогут, потому что лучший резюмерайтер - вы сами.

Я лишь направляю и помогаю вам стать лучше.

А как вы прописываете свои личные и командные достижения в резюме? Или не задумывались об этом?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Эта пресловутая зона комфорта. Уж как ее ругают те, кто не хочет ничего менять. Те, кто привык существовать в своей реальности. Те, кому удобно и хорошо жить так, как привычно. А зачем что-то менять скажете вы?

В этом то и состоит проблема. Когда жизнь заставляет человека менять свою ситуацию, а он не готов, ему же хорошо. Ему комфортно существовать в этом самом формате. Но вот так происходит, что в компании меняется руководство и начинается смена кадров. Сначала меняют верхний уровень, а за ним доходит очередь и до нашего героя.

И .. ему приходится через огромнейших дискомфорт срочно, оперативно, неожиданно искать варианты работы в других компаниях.
Это всего лишь пример. Таких примеров может быть достаточно, когда внешние изменения заставляют нас менять свою жизнь.

Так почему же не быть готовым к изменениям?

Почему не держать руку на пульсе?

Да потому что со мной такого произойти не может - скажет каждый третий человек. Многие уверены в своей псевдостабильности, в той спокойной жизни, которая "просто не может измениться".

И вот приходит ко мне такой человек, который просит быстренько "подшаманить" резюме, а он то сейчас уж разойдется и быстренько найдет себе работу лучше и интереснее.

Но я говорю, что "шаманить" не умею, предупреждаю, что, если будем работать, это точно будет тот самый выход из зоны комфорта. Потому что моя авторская методика заставляет собрать мозги в кучу и пережить весь свой опыт, вспомнить всё что было за годы жизни. И это весьма и весьма болезненный процесс. Нет желания и сил? Значит нам не по пути.

И вот выходит человек на поиски работы, а его с руками не отрывают. Оказывается, прежнее руководство уже пристроилось и ему никто сейчас не требуется. А компании с вакансиями рассматривают тебя под лупой и надо доказывать, что ты "не верблюд", а адекватный и умеющий работать человек.

И здесь тоже придется выйти из зоны комфорта. Потому что поиск работы - еще то испытание. Даже самые сильные и уверенные в себе люди, ломаются и начинают ковыряться в себе, рассматривая под лупой свои недостатки и искать ответ на вопрос: "Да что же со мной не так?"

Результат всё тот же. Бесконечные месяцы поиска. Уныние. Тоска. Печаль.

Какой выход?

1. Актуализировать свой опыт.
Постоянно, раз в 3-6 месяцев обновлять свое резюме в документальном формате. Включать текущие проекты и результаты работы, чтобы потом не вспоминать, "что же такого я сделал в том году в третьем квартале".
2. Анализировать свою востребованность.
Отслеживать ход дел на предприятии где идет работа, новости и планы компании, чтобы понимать перспективы своей работы, чтобы вести диалог с руководством о том, какое возможно развитие в должности и заработной плате.
3. Держать руку на пульсе.
Анализировать рынок труда и хотя бы тот же hh.ru на предмет интересных вакансий. Иногда откликаться, даже ходить на интервью в рамках "тренировок", учиться уверенной самопрезентации. Быть готовым.

А у вас какие способы выхода из зоны комфорта? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZEEgXBb7aHq1yKMl

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

А как можно проверить свое резюме самостоятельно? Таким вопросом задается почти каждый соискатель. Особенно если уже ведет поиск работы. Ведь резюме должно быть актуальным и конкурентоспособным именно сегодня. Обсудим.

Итак, давайте посмотрим на основные составляющие резюме:

1. Проверяем структуру
Структура резюме должна быть визуально проста и понятна. 4-5 разделов с короткими наименованиями. Например: Компетенции, Опыт работы, Образование, Повышение квалификации, Дополнительная информация. Простая структура позволит рекрутеру быстро найти необходимую информацию и принять решение о приглашении на интервью.

2. Анализируем наполнение
Описание результатов работы оцифровано и распределено на 3 основных составляющих: что сделано, как сделано, какой эффект в цифрах принесло компании. Исключена информация о том, чем эта работа была полезна вам. Работодатель должен понимать какую пользу принесет найм вашей кандидатуры и чем именно вы будете полезны компании.

3. Оцениваем названия
Наименование резюме включает в себя ФИО и должность. При этом не содержит дат, года создания, номера версии и других лишних данных. Наименование искомой позиции соответствует наименовании вакансии на которую вы откликнулись. Наименование занимаемых должностей не указывается через запятую, например: Руководитель проекта, менеджер отдела качества. Пишем последнюю занимаемую позицию.

4. Изучаем объем
Объем резюме может составлять от 2х до 3х страниц максимум. И то 3 страницы если вы руководитель с 20-летним стажем и вам действительно есть, что рассказать о себе. Одностраничное резюме актуально для ИТ специалистов, маркетологов и выпускников ВУЗов. В остальных случаях это баловство.

5. Любуемся на фото
Фото в резюме используется портретное. Не обязательно студийное. Сейчас практически каждый из нас пользуется смартфоном. Сделать отложенное фото, попросить приятеля или родственника может каждый. Классическое фото на нейтральном фоне может сделать 100% людей, читающих эту статью.

6. Проверяем интервалы
Если между местами работы есть промежутки, то думаем были ли в этот период короткие проекты, задачи, возможно обучение или помощь по работе коллегам, друзьям, родственникам. Стоит обратить внимание на этот минус и скорректировать информацию если у вас была какая-либо деятельность. Это всегда позволяет показать работодателю свою стабильность.

7. Оцениваем формат
Формат классический. Всегда. Формат стоит изменить, оптимизировать в случае, если вы ищете работу в том числе и за пределами job-сайтов. Формат резюме в hh, s-j, rabota.ru не выделит вас среди других, поэтому безусловно необходимо создать качественное эффективное резюме, которое выделит вашу индивидуальность, компетенции и навыки. Такой формат резюме позволит представить вас, как профессионала в своей отрасли.

Ну и последнее, как еще раз проверить себя после того, как вы усилили и улучшили свое резюме?

1. Покажите резюме другу, родственнику, человеку с "незамыленным взглядом". Чтобы он дал адекватную и честную оценку документу.
2. Попробуйте убрать в резюме все наименования компаний-работодателей и должностей, которые вы занимали. Проанализируйте, все ли понятно.

И помните, для улучшения резюме нет предела. Его не существует. Вы делаете свое резюме идеальным в течение всей своей жизни. Оно станет идеальным только после выхода на пенсию, потому что будет содержать весь ваш опыт и финальную точку.

А вы уже проверили свое резюме? Расскажите, что удалось изменить?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZD5j7H6YQnnVNaU3

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

А вы верите, что есть знаки вселенной? Оказывается, люди реально верят в то, что именно благодаря вселенной у них все получается в поиске работы. Почему? А давайте посмотрим.

Почему люди верят в приметы при поиске работы? Вероятно, потому что эти верования могут дать надежду и уверенность в своем будущем. Каждый из нас хочет верить, что удача когда-нибудь нам улыбнется, и в этом помогают различные ритуалы и предсказания. Многие считают, что если выполнить определенные действия или последовать совету приметы, то шансов на успешное трудоустройство будет больше.

Более того, вера в приметы может стать мощным мотиватором для поиска работы. Когда человек верит в то, что определенные действия принесут ему удачу, он становится более настойчивым и уверенным в своих силах. Это позволяет ему не терять надежду даже в сложных ситуациях и продолжать бороться за свою цель.

Конечно, рациональные люди могут относиться к приметам скептически и считать их лишь суевериями. Однако, важно помнить, что вера в удачу и предсказания может стать дополнительным стимулом для человека и помочь ему достичь своих целей. Так что, если вера в приметы дает кому-то силы и уверенность – почему бы и нет? Ведь в конечном итоге каждый сам выбирает свой путь к успеху.

Как выяснилось, больше 50% россиян вообще не знают, что есть суеверия, которые помогают в трудоустройстве. Но не мало и тех, кто не просто знает о таких ритуалах, но и использует их.

Но вера в приметы пользуется большей популярностью:
23% людей подмечают все знаки вселенной
26% обращают внимание только на хорошие
7% назвали себя людьми несуеверными, но для рабочих вопросов они делают исключение :)

Впрочем каких-то особенных обрядов для успешного интервью соискатели не ищут, а самыми популярными стали:
• надеть счастливый костюм,
• широко улыбнуться перед встречей,
• попросить друзей как следует поругать себя
• ну.. или.. раздобыть пятилистник сирени или 4-листный клевер.

Соискатели перед интервью как в студенчестве кладут в обувь монетку, прикалывают булавку к подкладке костюма, рисуют смену работы в карте желаний, натирают ботинки до блеска и кладут крупную банкноту в бумажник. И закрывает список, пожалуй, самый нестандартный способ привлечь удачу — надеть тотемное украшение.

А вы верите в приметы?)

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZktP7MnRj2JlhA6V

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Каждое второе резюме, которое я получаю от соискателей приходит ко мне в нередактируемом формате, обычно это pdf. Причем соискатели в большинстве случаев считают, что формат удачный. Но к сожалению всё наоборот. Почему это не так? Обсудим.

Для чего вообще соискатели используют формат pdf?

При создании резюме сегодня используются, как документальные редакторы, так и автоматизированные системы. Как правило это и особое построение документа, и использование специальных шрифтов. В результате, при использовании обычного редактируемого формата документа (doc или docx) "всё съезжает".

Как результат соискатели сохраняют резюме в pdf и не заморачиваются. Удобно и красиво.

Вот только это выходит боком, к сожалению. Почему?

Объясню на примере.

Получая резюме в не редактируемом формате, я как рекрутер не могу ничего с ним сделать. А вот допустим человек не раздумывая прислал резюме Коммерческого директора на вакансию Директора по развитию.

Что я могу изменить, если опыт релевантен и нужно скорректировать только название искомой позиции?

Или что я могу изменить если в резюме нужно расставить важные акценты?

А что можно сделать, если в резюме есть существенные проблемы (места работы без дат, нет наименования должностей, нарушена очередность), которые мешают представить кандидата?

Вы скажете, а что такого - скажите об этом кандидату. Он поправит.
Конечно. Но далеко не всегда на это есть время.

А рекрутеру нужно представить кандидата максимально подходящего под запрос заказчика. Ведь он тоже заинтересован в качественном подборе соискателей на вакансию.

Поэтому моя вам рекомендация. Когда ведете поиск работы, ставьте себя на место рекрутера. Хотя бы иногда. Тогда станет немного понятнее, почему некоторые резюме просто не рассматривают. Ведь далеко не все рекрутеры хотят что-то менять и корректировать. Как говорится - не подошел? Прощай неудачник.

А вы в каком формате резюме отправляете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Y_z7qVjRWWEnHxFB

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Я обращался к карьерному консультанту - мне уже правили резюме. Говорит мне кандидат. Да, я вижу руку специалиста - отвечаю я. Но, кроме этого, чем помог вам карьерный консультант - спрашиваю. А дальше сам... - отвечает мне он. Верно ли выбран карьерный консультант? Обсудим.

Сегодня рынок труда перенасыщен всевозможными специалистами и даже агентствами, которые готовы протянуть руку соискателю, чтобы помочь ему в поиске работы.

Довольно большая часть из них просто хотят заработать. Будем честны. Настоящих специалистов и тех, кто действительно нужен на этапе поиска работы - малая толика. Как же понять, нужна ли вам помощь и как выбрать реального специалиста?

Первое, что важно понять. Это какие ваши реальные недостатки при выходе на рынок труда. Какие они могут быть?
1. Длительный период работы - отсутствие понимания сегодняшнего состояния рынка труда
2. Отсутствие конкурентоспособной самопрезентации для работодателей
3. Неумение сформировать стратегию карьерного развития

Если эти факторы присутствуют, и вы хорошо понимаете, что без помощи не обойтись, то вам действительно нужна профессиональная помощь.

Как же выбрать правильного консультанта? Да и консультанта ли?

Начнем с того, кого можно встретить на рынке труда:
1. Консультант, который мотивирует вас на результат, сам ничего не делает. Вам будут давать задания, комментировать, пояснять, но всё абсолютно вы будете делать сами.
2. Консультант, который вместе с вами формирует необходимый путь, включая карьерную стратегию, резюме. Готовит вас к успешному прохождению интервью.
3. Консультант, который полностью погружается в процесс вашего карьерного развития, берет часть работы полностью на себя, часть оставляет на вас, полностью сопровождая до результата.

Какого консультанта вы выберете я даже не сомневаюсь. Здесь скорее важно понимать, что стоимость услуг от 1 к 3 специалисту будет возрастать в разы.

Но во всех этих случаях задача у консультантов будет одна, сопоставить ваш опыт, навыки и компетенции с требованиями рынка труда, с имеющимися предложениями и помочь на том уровне, на котором консультант трудится.

В любом случае важно, выбирая помощника в лице консультанта, проверить его опыт, его квалификацию и я очень рекомендую проверять получите ли вы тот результат, за которым пришли. Если вы пришли за созданием резюме - тут все понятно. А если это трудоустройство - то важно понимать каким путем вы к этому придете, что для этого нужно, какие риски несете вы и какие несет ваш будущий помощник. Здесь должно быть настоящее партнерство, командный путь, чтобы все было максимально прозрачно и понятно.

А вы как помогаете себе в поиске работы? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Y-fdOdimH2JNTs6t

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Иногда я встречаю людей, которые готовы пойти на понижение в должности, лишь бы получить искомое. Стоит ли идти на понижение? Стоит ли овчинка выделки? Есть ли последствия у такого шага? Обсудим.

Я готов занять должность менеджера - говорит мне Георгий. Он уже 12 лет на директорских позициях. Просто мне понятно, что я примерно через год уже достигну нужного уровня - поясняет он.
А вы уверены, что этот довольно рискованный шаг вам действительно поможет? - спрашиваю я.

Ведь зачастую спрос сегодня на рынке труда на позиции синих и белых воротничков превалирует перед спросом на управленческие позиции. Именно поэтому HRы намеренно предлагают некоторым кандидатам "упасть" на ступеньку ниже, чтобы закрыть нужную вакансию.

К сожалению, люди идут на встречу, не оценивая риски и довольно серьезную угрозу для своей карьеры. Ведь как выглядит такое падение на карьерной лестнице?

Представьте себе, что человек достиг верхнего уровня в управлении своим направлением. Например, это должность Директора департамента качества.
Ниже уровень Менеджера по качеству. Еще ниже уровень Специалиста.

И вот нашему соискателю встречается хитрый HR, который говорит (дословно):
Мы можем предложить вам сейчас должность Менеджера. Важно чтобы вы доказали свои умения и навыки. А затем рост с перспективой до Руководителя (кстати не факт, что директора, здесь все зависит от штатки).

А человек думает: Ну почему не доказать?
Я ведь могу? - спрашивает он себя.

Иногда в таких ситуациях кандидаты встречают на пути меня. И вот я сразу начинаю их спрашивать:
"А что вам нужно доказать, если вы УЖЕ находитесь на этом уровне?"
"Ваш 3-6-12 летний опыт - разве не доказательство?"
"Если вы сейчас упадете на уровень ниже, у вас есть гарантии, что будет шанс подняться обратно?"

В большинстве случаев кандидаты задумываются, как и Георгий, кстати.
А ведь да, я уже нахожусь на уровне Директора. Почему и зачем я должен кому-то доказывать. Да и вообще, если отношения с работодателем начинаются с доказывания, то нужны ли такие отношения?

А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZnPqKAuN_WNjaVk7

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство