Forwarded from Ирена_Иванова_official
Когда соискателя спрашивают о зарплате, как правило люди хотят попасть в тот мотивационный диапазон, который задан компанией-работодателем. Поэтому ответить напрямую на этот вопрос затрудняются. Ну .. или прямо не хотят. Почему? Разбираемся сегодня.
На прошлой неделе мы открыли несколько новых интересных вакансий, и я начала получать десятками резюме заинтересованных соискателей. При каждом открытии почты, письма перемежались с горячих приветствий и длинных сопроводительных писем с предложением рассмотреть кандидата, до уровня вложения и дай Бог заголовка с коротким скудным текстом типа "CV для вакансии такой-то".
При этом, у меня была задача на первоначальном этапе, в период общения с кандидатами, обсуждать в том числе и вопрос желаемой заработной платы.
Часть кандидатов, честно заявляла свои желания по окладу+KPI и совокупному доходу. Но вот были среди них и те, что отвечали на мой вопрос просто мастерски выкручиваясь из ситуации, только чтобы не дать ни одной цифры не дай Бог.
Здравствуйте
Уточните пожалуйста ваш запрос по уровню желаемой заработной платы. Спасибо.
Все зависит от функционала и условий.
Я думаю о стоимости моих услуг для работодателя можно говорить после детального обсуждения предложения.
или
Во многом зависит от масштаба ответственности и амбициозности задач. Готов обсуждать при предметном общении.
В свою очередь вы можете озвучить верхнюю полку заказчика, постараюсь четко ответить.
или
Это от многого зависит. Готов обсуждать конструктивно. То, что указано в вакансии, близко к моему гигиеническому минимуму. Уровень в целом зависит от задач, проектов, уровня подчиненности и соцпакета (отранжировал по важности).
Сложный вопрос. Понимаю. Как не попасть впросак? Как удержать золотую середину? Как получить работу?
Все эти мысли пробегают у кандидата сквозь судорожные размышления о том, какую же цифру все-таки назвать.
Если ли выход?
Да. Я рекомендую отвечать на вопрос конкретно. Если вас спрашивают о желаемой заработной плате, так и говорите свой уровень (естественно ориентируясь на среднерыночную зарплату в своей нише). Потом пауза и дополнение: "без KPI" если видите, что этот уровень достаточный для рекрутера и, если есть возможность (общение проходит онлайн или оффлайн и можно видеть эмоции и настрой собеседника).
А вообще я считаю, что если ваш запрос выше, то компания все равно не сможет платить эти деньги, как бы вы не пытались занизить пожелания. А вы не сможете работать за заработную плату ниже, потому что она будет вас демотивировать.
А если вы демпингуете, то это для работодателя вообще красный флаг. Потому что с кандидатом что-то не так.
А вы как озвучиваете на интервью желаемую заработную плату? Расскажите.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZnpyyRvN0X8Cz3B7
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
На прошлой неделе мы открыли несколько новых интересных вакансий, и я начала получать десятками резюме заинтересованных соискателей. При каждом открытии почты, письма перемежались с горячих приветствий и длинных сопроводительных писем с предложением рассмотреть кандидата, до уровня вложения и дай Бог заголовка с коротким скудным текстом типа "CV для вакансии такой-то".
При этом, у меня была задача на первоначальном этапе, в период общения с кандидатами, обсуждать в том числе и вопрос желаемой заработной платы.
Часть кандидатов, честно заявляла свои желания по окладу+KPI и совокупному доходу. Но вот были среди них и те, что отвечали на мой вопрос просто мастерски выкручиваясь из ситуации, только чтобы не дать ни одной цифры не дай Бог.
Здравствуйте
Уточните пожалуйста ваш запрос по уровню желаемой заработной платы. Спасибо.
Все зависит от функционала и условий.
Я думаю о стоимости моих услуг для работодателя можно говорить после детального обсуждения предложения.
или
Во многом зависит от масштаба ответственности и амбициозности задач. Готов обсуждать при предметном общении.
В свою очередь вы можете озвучить верхнюю полку заказчика, постараюсь четко ответить.
или
Это от многого зависит. Готов обсуждать конструктивно. То, что указано в вакансии, близко к моему гигиеническому минимуму. Уровень в целом зависит от задач, проектов, уровня подчиненности и соцпакета (отранжировал по важности).
Сложный вопрос. Понимаю. Как не попасть впросак? Как удержать золотую середину? Как получить работу?
Все эти мысли пробегают у кандидата сквозь судорожные размышления о том, какую же цифру все-таки назвать.
Если ли выход?
Да. Я рекомендую отвечать на вопрос конкретно. Если вас спрашивают о желаемой заработной плате, так и говорите свой уровень (естественно ориентируясь на среднерыночную зарплату в своей нише). Потом пауза и дополнение: "без KPI" если видите, что этот уровень достаточный для рекрутера и, если есть возможность (общение проходит онлайн или оффлайн и можно видеть эмоции и настрой собеседника).
А вообще я считаю, что если ваш запрос выше, то компания все равно не сможет платить эти деньги, как бы вы не пытались занизить пожелания. А вы не сможете работать за заработную плату ниже, потому что она будет вас демотивировать.
А если вы демпингуете, то это для работодателя вообще красный флаг. Потому что с кандидатом что-то не так.
А вы как озвучиваете на интервью желаемую заработную плату? Расскажите.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZnpyyRvN0X8Cz3B7
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Главное не переборщить
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Когда соискателя спрашивают о зарплате, как правило люди хотят попасть в тот мотивационный диапазон, который задан компанией-работодателем.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Часто ли вы сталкивались с ситуациями, где работодатель откровенно непрофессионально себя вел в общении с вами? Думаю, что каждый второй соискатель признается сегодня, что такие ситуации имели место быть. Так что такие примеры скорее можно признать тенденцией, особым отношением к кандидатам, нежеланием признавать их ценность? Давайте разбираться.
Первой моей мыслью о том, чтобы обсудить с вами эту тему был вопрос моей читательницы Елены которая рассказала вот такую ситуацию:
Здравствуйте, Ирена, возможно, я хотела бы рассказать один случай, чтобы вы, возможно, написали статью об этом.
Недавно, на моей работе, одна коллега рассказала мне, что дочь её знакомых, сейчас в поиске работы, одна фирма приглашает её на собеседование (перед этим, она высылала им свое резюме, где все о ней подробно описано, и еще было интервью по телефону, в конце которого её и пригласили на собеседование). Офис, куда нужно было ехать располагался в другом районе, дата собеседование была назначена заранее, за несколько дней. И вот, потратив два часа на дорогу, девочка приезжает в назначенное время, где ей заявляют, мол,- У вас нет опыта работы, а нам нужен кандидат с опытом, смысл проводить собеседование мы не видим.
Девочка, - Извините, но почему тогда вы не позвонили, и не отменили, мне до вас два часа добираться?
Ответа не было, её просто попросили покинуть помещение.
Вопрос, такое поведение, это из-за уверенности в безнаказанность? Что с рынком труда происходит, я такого ещё не встречала!?
Вопросы Елены понятны. Невнимательность, грубость, непрофессиональная позиция представителей компании очень неприятны. Но более того, в этой ситуации, хочется задаться вопросом.
Почему работодатели ведут себя так, как будто поток кандидатов никогда не иссякнет?
Почему они не обращают внимания на то, как люди воспринимают организацию из-за такого непрофессионализма?
Ведь мы знаем правило: положительную информацию передадут из рук в руки в 10-15% случаев, и то если предоставится случай.
А вот негатив разносится со скоростью ветра. Почему?
Да все просто, за нас работает наше чувство самосохранения. Мы готовы рассказывать о произошедшем, чтобы уберечь окружающих от проблем и бед.
Так вот о таких неадекватных работодателях разносится молва, появляется куча негативных отзывов, шлейф ненормальности компании распространяется на всё инфопространство - тогда и компании приходится искать новые методы привлечения кандидатов, задумываться над происходящим, потому что это влияет на бизнес и его результаты.
Все ли задумываются? Скажу честно. Нет.
Просто ищут способы обхода проблемы. Но сами не меняются. Как правило это культура компании. Изменить менталитет, все равно что ребенка, которому вбивали в голову что белое это черное, когда он стал взрослым стали переубеждать, что всё, наоборот.
Поэтому как по мне, такой маркер, если соискатель сталкивается с подобным отношением к людям свидетельствует о том, что компанию нужно огибать за пару сотен километров, дабы случайно не затянуло. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Y_sXWPg8ijHjfOxk
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Первой моей мыслью о том, чтобы обсудить с вами эту тему был вопрос моей читательницы Елены которая рассказала вот такую ситуацию:
Здравствуйте, Ирена, возможно, я хотела бы рассказать один случай, чтобы вы, возможно, написали статью об этом.
Недавно, на моей работе, одна коллега рассказала мне, что дочь её знакомых, сейчас в поиске работы, одна фирма приглашает её на собеседование (перед этим, она высылала им свое резюме, где все о ней подробно описано, и еще было интервью по телефону, в конце которого её и пригласили на собеседование). Офис, куда нужно было ехать располагался в другом районе, дата собеседование была назначена заранее, за несколько дней. И вот, потратив два часа на дорогу, девочка приезжает в назначенное время, где ей заявляют, мол,- У вас нет опыта работы, а нам нужен кандидат с опытом, смысл проводить собеседование мы не видим.
Девочка, - Извините, но почему тогда вы не позвонили, и не отменили, мне до вас два часа добираться?
Ответа не было, её просто попросили покинуть помещение.
Вопрос, такое поведение, это из-за уверенности в безнаказанность? Что с рынком труда происходит, я такого ещё не встречала!?
Вопросы Елены понятны. Невнимательность, грубость, непрофессиональная позиция представителей компании очень неприятны. Но более того, в этой ситуации, хочется задаться вопросом.
Почему работодатели ведут себя так, как будто поток кандидатов никогда не иссякнет?
Почему они не обращают внимания на то, как люди воспринимают организацию из-за такого непрофессионализма?
Ведь мы знаем правило: положительную информацию передадут из рук в руки в 10-15% случаев, и то если предоставится случай.
А вот негатив разносится со скоростью ветра. Почему?
Да все просто, за нас работает наше чувство самосохранения. Мы готовы рассказывать о произошедшем, чтобы уберечь окружающих от проблем и бед.
Так вот о таких неадекватных работодателях разносится молва, появляется куча негативных отзывов, шлейф ненормальности компании распространяется на всё инфопространство - тогда и компании приходится искать новые методы привлечения кандидатов, задумываться над происходящим, потому что это влияет на бизнес и его результаты.
Все ли задумываются? Скажу честно. Нет.
Просто ищут способы обхода проблемы. Но сами не меняются. Как правило это культура компании. Изменить менталитет, все равно что ребенка, которому вбивали в голову что белое это черное, когда он стал взрослым стали переубеждать, что всё, наоборот.
Поэтому как по мне, такой маркер, если соискатель сталкивается с подобным отношением к людям свидетельствует о том, что компанию нужно огибать за пару сотен километров, дабы случайно не затянуло. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Y_sXWPg8ijHjfOxk
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Когда работодатель слеп
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Часто ли вы сталкивались с ситуациями, где работодатель откровенно непрофессионально себя вел в общении с вами?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
У вас есть резюме на hh? Или может на super job? По статистике, резюме на джоб сайте есть практически у каждого из нас. Ведь когда мы вдруг начинаем поиск работы, это позволяет оповестить сотни тысяч работодателей. Да, конечно, есть и другие способы поиска, но этот самый популярный. И вот - работа найдена, а резюме так и осталось на сайте. Хорошо это или плохо?
Режимом видимости на джоб сайте важно управлять. Потому что даже если работа найдена, трудовой договор подписан и потребности в поиске нет, резюме можно будет найти на джоб сайте.
Ведь работодатели мониторят джоб сайты, чтобы предупредить неожиданные увольнения, которые могут повлиять на качество работы бизнес-процессов. Как результат, могут возникнуть очень неприятные объяснения с работодателем, которые повлекут за собой и недоверие и увольнение из компании.
Конечно, есть еще такой момент, как дата обновления резюме, которую работодатель тоже видит. Но, тем не менее открытое резюме с месячной давностью обновления на сайте для поиска работы, наводит на мысли, что работник находится в пассивном поиске работы.
Согласно опросу сервиса Работа.ру 41% соискателей оставляют свои резюме открытыми для всех работодателей, а еще 12% открывают резюме для ограниченного круга компаний.
Возникает вопрос, 41% из 59% опасаются потерять работу? Возможно.
А может они не уверены в своих способностях или работодателе? Возможно.
На практике, те бывшие соискатели, которые удаляют резюме или закрывают настройки видимости просто больше не хотят звонков и сообщений от работодателей. А вот те 41% что оставляют, пояснили:
• 32% говорят, что если не скрывать или не удалять резюме, то и не придется его открывать создавать заново,
• 28% страхуются на случай, если не удастся пройти испытательный срок и закрепиться в компании,
• 24% хотят еще помониторить предложения рекрутеров, чтобы точно понимать свою стоимость на рынке,
• 24% боятся, а вдруг они упустят еще лучшее предложение и работу мечты
• 17% продолжают искать подработку
• 10% просто не знали, что резюме можно скрыть
А скрыть резюме после завершения поиска важно и обязательно. Как это сделать? Выбрать свое резюме и нажать на кнопку "Изменить видимость".
А затем в появившемся окне, установить статус "Не видно никому". В этом случае ваше резюме останется на сайте, но при необходимости вы оперативно поднимете его из закрытого статуса, актуализируете и в путь.
А вы после того, как нашли работу, закрываете свое резюме на джоб сайтах? Или мониторите ситуацию в открытую?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZnpJUut7cVccLFw-
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Режимом видимости на джоб сайте важно управлять. Потому что даже если работа найдена, трудовой договор подписан и потребности в поиске нет, резюме можно будет найти на джоб сайте.
Ведь работодатели мониторят джоб сайты, чтобы предупредить неожиданные увольнения, которые могут повлиять на качество работы бизнес-процессов. Как результат, могут возникнуть очень неприятные объяснения с работодателем, которые повлекут за собой и недоверие и увольнение из компании.
Конечно, есть еще такой момент, как дата обновления резюме, которую работодатель тоже видит. Но, тем не менее открытое резюме с месячной давностью обновления на сайте для поиска работы, наводит на мысли, что работник находится в пассивном поиске работы.
Согласно опросу сервиса Работа.ру 41% соискателей оставляют свои резюме открытыми для всех работодателей, а еще 12% открывают резюме для ограниченного круга компаний.
Возникает вопрос, 41% из 59% опасаются потерять работу? Возможно.
А может они не уверены в своих способностях или работодателе? Возможно.
На практике, те бывшие соискатели, которые удаляют резюме или закрывают настройки видимости просто больше не хотят звонков и сообщений от работодателей. А вот те 41% что оставляют, пояснили:
• 32% говорят, что если не скрывать или не удалять резюме, то и не придется его открывать создавать заново,
• 28% страхуются на случай, если не удастся пройти испытательный срок и закрепиться в компании,
• 24% хотят еще помониторить предложения рекрутеров, чтобы точно понимать свою стоимость на рынке,
• 24% боятся, а вдруг они упустят еще лучшее предложение и работу мечты
• 17% продолжают искать подработку
• 10% просто не знали, что резюме можно скрыть
А скрыть резюме после завершения поиска важно и обязательно. Как это сделать? Выбрать свое резюме и нажать на кнопку "Изменить видимость".
А затем в появившемся окне, установить статус "Не видно никому". В этом случае ваше резюме останется на сайте, но при необходимости вы оперативно поднимете его из закрытого статуса, актуализируете и в путь.
А вы после того, как нашли работу, закрываете свое резюме на джоб сайтах? Или мониторите ситуацию в открытую?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZnpJUut7cVccLFw-
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Оставили резюме открытым? Ждите неприятностей
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: У вас есть резюме на hh? Или может на super job? По статистике, резюме на джоб сайте есть практически у каждого из нас.
Сегодня нас ждет блок № 21 - КАК ПРЕОДОЛЕТЬ СЕБЯ?
Практически каждый день нам приходится делать выбор и порой этот выбор очень мучителен для нас, особенно если он касается карьеры и работы.
Именно в этом блоке я делюсь с вами своими рекомендациями как преодолеть страх при потере работы, как избежать выгорания и с чего следует начать, если вы решили сменить сферу. Также вы узнаете как обезопасить себя от давления работодателя и что делать, если вас выживают с работы и увольнение неизбежно.
Я рекомендую этот раздел абсолютно всем моим читателям, ведь как мы помним, предупрежден - значит вооружен!
Читайте, спрашивайте, делитесь. И берегите себя!💛
Каждый месяц Навигатор пополняется новыми статьями и актуализируется. Пользуйтесь и находите ответы на свои вопросы. А я с удовольствием помогу вам в этом.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #навигаторсоискателя #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ 2.0
Когда соискатели ищут работу, им необходимо понимать как и где это делать, какие источники использовать, куда двигаться. Навигатор соискателя - незаменимый кладезь информации для соискателя
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Кажется, все привыкли к вертикальному росту. Тут некоторые спросят, а что бывает горизонтальный? Да. Бывает. Но сегодня не об этом. Интересно то, что при вертикальном росте развитие карьеры происходит через повышение в должности. Так вот лучшая ли это мотивация для работника? Обсудим.
Как выясняется, по результатам обновления официальной статистики, 81% компаний уверены, что лучший механизм удержания — карьерный рост и расширение функционала.
Второй популярный механизм удержания — повышение зарплат, а третий (аж 56%), перевод сотрудников на удаленную работу. Оказывается, тоже неплохо мотивирует отдохнуть от коллег и офиса, да и вообще тонус повысить.
При этом работодатели считают важнейшими для мотивации, следующие факторы:
• 67% - положение компании на рынке,
• 61% - гибкий график + наличие дистанционной работы,
• 50% - узнаваемый бренд
• 47% - современный офис и удобная локация
• 39% - привлекательный социальный пакет
• 36% - достойный уровень зарплаты
72% топ-менеджеров указали развитие бренда компании и внутренней культуры в качестве одного из ключевых направлений своей HR-стратегии, а 39% планируют увеличить эту статью бюджета в текущем году. Другими стимулами для будущих сотрудников работодатели назвали гибкий график (81%) и ДМС (50%).
А что говорит статистика о работниках? Как они считают в реалиях?
Как выясняется, чтобы получать больше денег готовы к рутинному труду и отсутствию перспектив, а вот негативную атмосферу за деньги терпеть никто не хочет.
При этом, выбирая между гибким графиком и уровнем заработной платы, 71% респондентов выбрали бы все таки деньги.
Хотя повышение в должности и считается работодателями лучшей мотивацией персонала, так как по сути своей это самое настоящее признание работодателем профессионализма и усилий работника. А для работников, на деле, повышение в должности оказывается весомым аргументом только в 10% случаев.
А вообще ведь действительно, многие стремятся к развитию и продвижению по карьерной лестнице, и получение новой должности является возможностью достигнуть более высокого статуса в коллективе, что само по себе мотивирует на саморазвитие и достижение новых целей.
Ну и не стоит забывать, что повышение в должности часто сопровождается увеличением заработной платы, что также является отличным стимулом для продолжения трудовой деятельности. Возможность получать больше вознаграждения за свой труд мотивирует сотрудника работать более результативно и эффективно.
А вас стимулирует повышение в должности?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Как выясняется, по результатам обновления официальной статистики, 81% компаний уверены, что лучший механизм удержания — карьерный рост и расширение функционала.
Второй популярный механизм удержания — повышение зарплат, а третий (аж 56%), перевод сотрудников на удаленную работу. Оказывается, тоже неплохо мотивирует отдохнуть от коллег и офиса, да и вообще тонус повысить.
При этом работодатели считают важнейшими для мотивации, следующие факторы:
• 67% - положение компании на рынке,
• 61% - гибкий график + наличие дистанционной работы,
• 50% - узнаваемый бренд
• 47% - современный офис и удобная локация
• 39% - привлекательный социальный пакет
• 36% - достойный уровень зарплаты
72% топ-менеджеров указали развитие бренда компании и внутренней культуры в качестве одного из ключевых направлений своей HR-стратегии, а 39% планируют увеличить эту статью бюджета в текущем году. Другими стимулами для будущих сотрудников работодатели назвали гибкий график (81%) и ДМС (50%).
А что говорит статистика о работниках? Как они считают в реалиях?
Как выясняется, чтобы получать больше денег готовы к рутинному труду и отсутствию перспектив, а вот негативную атмосферу за деньги терпеть никто не хочет.
При этом, выбирая между гибким графиком и уровнем заработной платы, 71% респондентов выбрали бы все таки деньги.
Хотя повышение в должности и считается работодателями лучшей мотивацией персонала, так как по сути своей это самое настоящее признание работодателем профессионализма и усилий работника. А для работников, на деле, повышение в должности оказывается весомым аргументом только в 10% случаев.
А вообще ведь действительно, многие стремятся к развитию и продвижению по карьерной лестнице, и получение новой должности является возможностью достигнуть более высокого статуса в коллективе, что само по себе мотивирует на саморазвитие и достижение новых целей.
Ну и не стоит забывать, что повышение в должности часто сопровождается увеличением заработной платы, что также является отличным стимулом для продолжения трудовой деятельности. Возможность получать больше вознаграждения за свой труд мотивирует сотрудника работать более результативно и эффективно.
А вас стимулирует повышение в должности?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Повышение - лучшая мотивация?
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Кажется, все привыкли к вертикальному росту. Тут некоторые спросят, а что бывает горизонтальный? Да. Бывает. Но сегодня не об этом.
Добрый день!
Интересуют вакансии - HRD/HRBP/Директор по персоналу.
✔️ Кроме FMCG компаний (производство и продажа кондитерских изделий, молочной и мясной продукции), я работал в штате и на проектах в сетях косметологических клиник, в ресторанном бизнесе и в компании start-up (товары для детей).
✔️ Численность компаний от 50 до 2000 сотрудников.
✔️ Умею создавать с "0" и внедрять все HR процессы: подбор, в том числе массовый, систему адаптации, внутренние коммуникации, систему обучения, КДП (+ миграционный учёт и ВУ).
✔️ Могу «работать руками», раз уж с «0»…
Резюме + сопроводительное письмо кину по запросу, можно писать в любой мессенджер:
Phone: +79036173069
Telegram: @HRSHOR
С уважением,
Олег Шуплецов.
Хочу также
#поискработы #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #социальныесети #трудоустройство
Интересуют вакансии - HRD/HRBP/Директор по персоналу.
Резюме + сопроводительное письмо кину по запросу, можно писать в любой мессенджер:
Phone: +79036173069
Telegram: @HRSHOR
С уважением,
Олег Шуплецов.
Хочу также
#поискработы #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #социальныесети #трудоустройство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Я написала для вас больше 1200 статей на сегодняшний день. В них я рассуждаю не только о жизни, но и делюсь с вами полезной информацией о поиске работы, построении и развитии карьеры, рассказываю о практических инструментах, которые помогают менять свою жизнь, находя выход из, казалось бы, безнадежной ситуации. Но почему-то, иногда соискатели воспринимают мои советы, как мою позицию, ту, которая претит им в поиске работы.
Вот, например мой читатель Евгений Иванов пишет мне:
Смотрите что до вас хотят донести комментаторы. Мы продаём работодателю свои навыки и время. Я убил на свои навыки больше 25 лет. Если вы оценили их по оформлению двухстраничного документа, значит либо вы ищете массового сотрудника, либо вы заевшаяся корпорация. В обоих случаях нам, вероятно, не по пути. Или я прийду к вам на работу по рекомендации.
Это к статье о том, где я рассказала вам подноготную рекрутмента и поделилась информацией о том, в каких случаях рекрутеру может понадобиться отредактировать резюме, и например убрать информацию, которая может помешать выбрать именно этого кандидата.
30% моих читателей удивились и поразились тому, что рекрутер вообще что-то редактирует в их резюме. Но такова реальность. И если человек, например не "включил голову" отправляя резюме на вакансию, оставив в резюме другую искомую позицию (не соответствующую этой вакансии) то в большинстве случаев его резюме отложат в сторонку.
И причина тут не в том, что человека оценивают формально. А в том, что рынок перенасыщен кандидатами управленческого уровня. Их настолько много, что есть возможность выбрать среди них лучшего кандидата. Например того, кто внимательно ознакомился с вакансией и прислал "релевантное" резюме.
А рекрутер не может оценивать при первичном знакомстве с опытом кандидата, его же по другим признакам. При старте воронки отбора он выбирает по резюме. По резюме! И никак по другому.
Поэтому не надо недооценивать важность резюме. Не надо считать, что это бумажка. Таких полно. Это и есть причина того, что ваше резюме не выбирают. Поработайте над ним, прежде чем предлагать рекрутеру скачать конвертер, что сделано еще 35% моих читателей и Gavrila Savin:
Редактор PDF такая же обычная вещь, как и Word. Если нужна для работы - поставьте. Не хотите ставить - предупреждайте каждого, что принимаете резюме только в Word. Это Ваш личный фетиш, соискатели о нем не знают.
Еще раз для непонятливых. Это не мой личный фетиш, а практика из жизни рекрутеров. Стоит знать, что рекрутеру не нужно искать варианты. Он уже смотрит на то, что получил. А вам лишь нужно знать о том, что бывает так. А кто предупрежден, тот вооружен. И прежде всего нужно искать причину в себе, а потом уже в других. Может и жить станет полегче.
А мои статьи рекомендую воспринимать, как информацию, которой в сегодняшних непростых условиях просто нужно владеть. Для того, чтобы правильно поступать и помогать себе в поиске работы и развитии карьеры.
Всех благ!
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZoOiskwgxXx28Ms4
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Вот, например мой читатель Евгений Иванов пишет мне:
Смотрите что до вас хотят донести комментаторы. Мы продаём работодателю свои навыки и время. Я убил на свои навыки больше 25 лет. Если вы оценили их по оформлению двухстраничного документа, значит либо вы ищете массового сотрудника, либо вы заевшаяся корпорация. В обоих случаях нам, вероятно, не по пути. Или я прийду к вам на работу по рекомендации.
Это к статье о том, где я рассказала вам подноготную рекрутмента и поделилась информацией о том, в каких случаях рекрутеру может понадобиться отредактировать резюме, и например убрать информацию, которая может помешать выбрать именно этого кандидата.
30% моих читателей удивились и поразились тому, что рекрутер вообще что-то редактирует в их резюме. Но такова реальность. И если человек, например не "включил голову" отправляя резюме на вакансию, оставив в резюме другую искомую позицию (не соответствующую этой вакансии) то в большинстве случаев его резюме отложат в сторонку.
И причина тут не в том, что человека оценивают формально. А в том, что рынок перенасыщен кандидатами управленческого уровня. Их настолько много, что есть возможность выбрать среди них лучшего кандидата. Например того, кто внимательно ознакомился с вакансией и прислал "релевантное" резюме.
А рекрутер не может оценивать при первичном знакомстве с опытом кандидата, его же по другим признакам. При старте воронки отбора он выбирает по резюме. По резюме! И никак по другому.
Поэтому не надо недооценивать важность резюме. Не надо считать, что это бумажка. Таких полно. Это и есть причина того, что ваше резюме не выбирают. Поработайте над ним, прежде чем предлагать рекрутеру скачать конвертер, что сделано еще 35% моих читателей и Gavrila Savin:
Редактор PDF такая же обычная вещь, как и Word. Если нужна для работы - поставьте. Не хотите ставить - предупреждайте каждого, что принимаете резюме только в Word. Это Ваш личный фетиш, соискатели о нем не знают.
Еще раз для непонятливых. Это не мой личный фетиш, а практика из жизни рекрутеров. Стоит знать, что рекрутеру не нужно искать варианты. Он уже смотрит на то, что получил. А вам лишь нужно знать о том, что бывает так. А кто предупрежден, тот вооружен. И прежде всего нужно искать причину в себе, а потом уже в других. Может и жить станет полегче.
А мои статьи рекомендую воспринимать, как информацию, которой в сегодняшних непростых условиях просто нужно владеть. Для того, чтобы правильно поступать и помогать себе в поиске работы и развитии карьеры.
Всех благ!
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZoOiskwgxXx28Ms4
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Не советуй, не поймут
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Я написала для вам больше 1200 статей на сегодняшний день.
Добрый день, коллеги!
3 года развиваю проектное направление в Газпром Медиа. Запускаю проекты орг. изменений а так же проекты с ИТ-составляющей.
Ранее 10 лет работал ИТ-директором в холдинге Юг Сибири — 1500 человек, 3 региона присутствия.
Женат, 2 детей. Увлекаюсь бегом, плаванием в открытой воде.
Ищу для себя комплексные бизнес-задачи, в которых ИТ-инструментарий важное, но не единственное звено для достижения цели.
Резюме предоставлю по запросу.
Мои контакты:
Phone: +7 (996) 7159724
WhatsApp, Telegram: +7 (913) 2665699
Email: tulenevev@mail.ru
С уважением, Тюленев Евгений
Хочу также
#поискработы #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #социальныесети #трудоустройство
3 года развиваю проектное направление в Газпром Медиа. Запускаю проекты орг. изменений а так же проекты с ИТ-составляющей.
Ранее 10 лет работал ИТ-директором в холдинге Юг Сибири — 1500 человек, 3 региона присутствия.
Женат, 2 детей. Увлекаюсь бегом, плаванием в открытой воде.
Ищу для себя комплексные бизнес-задачи, в которых ИТ-инструментарий важное, но не единственное звено для достижения цели.
Резюме предоставлю по запросу.
Мои контакты:
Phone: +7 (996) 7159724
WhatsApp, Telegram: +7 (913) 2665699
Email: tulenevev@mail.ru
С уважением, Тюленев Евгений
Хочу также
#поискработы #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #социальныесети #трудоустройство
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Не буду скрывать, грань между грамотной самопрезентацией и ложью в рассказе о себе очень тонкая. Поэтому сегодня хотелось бы затронуть вопрос почему соискатели предпочитают приврать, как в резюме, так и на собеседовании. Погнали!
Итак, по статистике каким бы острым ни был кадровый дефицит, приврать в резюме и ввести в заблуждение HR на собеседовании, как выясняется классика жанра.
Как выясняется минимум 63% рекрутеров встречали кандидатов, которые приукрашивали свои профессиональные навыки. А еще 30% "приукрасили" свой опыт работы и должностные обязанности, 22% соврали об опыте владения различными профессиональными программами. А вот о личных данных соврали аж 12% соискателей.
Качественная самопрезентация - тоже непростая тема. Как минимум потому, что нас никто и никогда этому не учил. Мы часто интуитивно готовим рассказ о своей деятельности и пишем резюме, как понимаем, как видели у других. Это норма сегодня. Однако, чтобы подготовить хорошую самопрезентацию, важно описать в резюме свои настоящие достижения. Те от которых вам было хорошо. Те, которые нравились. Те, о которых хочется рассказывать. Это приятно.
Уловили мысль? Когда человек на собеседовании рассказывает о своих реальных результатах, когда он делится с новой компанией тем, что ему нравилось делать в предыдущих компаниях, у него "глаза горят", он активен и интересен .. работодателю. Всё просто.
Как же HR проверяет ложь и почему не надо врать?
Помните крылатую фразу: Всё тайное рано или поздно становится явным. Вот и с резюме или собеседованием всё просто. Есть человеческий фактор. Когда человек написал в резюме недостоверную информацию. Он чисто психологически с большим трудом запомнит цифры или результаты, которых на деле не было.
Поэтому либо попадет впросак отвечая на вопросы рекрутера.
Либо "запутается в показаниях" если в интервью будут использоваться "проверочные" вопросы. Это когда рекрутер, через какое-то время уточняет те же детали, что обсуждались чуть раньше, но вопросы задаются немного в другом ракурсе.
А человек обычно находясь на собеседовании и без того находится в состоянии стресса, так что ошибиться будет легче легкого. Даже если предположить, что все зазубрено и выучено "до зубов". Да и правда, ложь всегда выйдет на поверхность. Такова жизнь.
Да и есть масса методов определить ложь по мимике, поведению, движениям соискателя. Не буду здесь погружаться в эту тему. Кто захочет - всё найдет.
В конце концов, даже "Москва - большая деревня". И если рассчитывать, что информацию не получится проверить, знакомства в одной или близких сферах деятельности могут быть такими, что никаким "шести рукопожатиям" не снится. Поэтому помимо СБ (службы безопасности) информацию может проверить родственник, сват, брат, приятель. Да кто угодно.
На моей практике каких только кейсов не было. И через одноклассников, и через сообщества, и через ассоциации HRов проверяем информацию, поступившую от соискателя. Так что путей миллион.
Как выясняется в реалиях, чаще всего ложь вскрывается как раз на этапе собеседования, ну и в каждом 3-ем случае — после начала работы. Еще 8% работодателей обнаружили несоответствия после сверки резюме с трудовой книжкой соискателя, а 3% — после запроса информации о кандидате с предыдущих мест работы.
Что делать с таким соискателем? Обычно компания отказывается от дальнейшего сотрудничества. Ведь одна капля лжи портит океан доверия.
А вы как считаете? Что лучше, качественная самопрезентация или фантазии?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Итак, по статистике каким бы острым ни был кадровый дефицит, приврать в резюме и ввести в заблуждение HR на собеседовании, как выясняется классика жанра.
Как выясняется минимум 63% рекрутеров встречали кандидатов, которые приукрашивали свои профессиональные навыки. А еще 30% "приукрасили" свой опыт работы и должностные обязанности, 22% соврали об опыте владения различными профессиональными программами. А вот о личных данных соврали аж 12% соискателей.
Качественная самопрезентация - тоже непростая тема. Как минимум потому, что нас никто и никогда этому не учил. Мы часто интуитивно готовим рассказ о своей деятельности и пишем резюме, как понимаем, как видели у других. Это норма сегодня. Однако, чтобы подготовить хорошую самопрезентацию, важно описать в резюме свои настоящие достижения. Те от которых вам было хорошо. Те, которые нравились. Те, о которых хочется рассказывать. Это приятно.
Уловили мысль? Когда человек на собеседовании рассказывает о своих реальных результатах, когда он делится с новой компанией тем, что ему нравилось делать в предыдущих компаниях, у него "глаза горят", он активен и интересен .. работодателю. Всё просто.
Как же HR проверяет ложь и почему не надо врать?
Помните крылатую фразу: Всё тайное рано или поздно становится явным. Вот и с резюме или собеседованием всё просто. Есть человеческий фактор. Когда человек написал в резюме недостоверную информацию. Он чисто психологически с большим трудом запомнит цифры или результаты, которых на деле не было.
Поэтому либо попадет впросак отвечая на вопросы рекрутера.
Либо "запутается в показаниях" если в интервью будут использоваться "проверочные" вопросы. Это когда рекрутер, через какое-то время уточняет те же детали, что обсуждались чуть раньше, но вопросы задаются немного в другом ракурсе.
А человек обычно находясь на собеседовании и без того находится в состоянии стресса, так что ошибиться будет легче легкого. Даже если предположить, что все зазубрено и выучено "до зубов". Да и правда, ложь всегда выйдет на поверхность. Такова жизнь.
Да и есть масса методов определить ложь по мимике, поведению, движениям соискателя. Не буду здесь погружаться в эту тему. Кто захочет - всё найдет.
В конце концов, даже "Москва - большая деревня". И если рассчитывать, что информацию не получится проверить, знакомства в одной или близких сферах деятельности могут быть такими, что никаким "шести рукопожатиям" не снится. Поэтому помимо СБ (службы безопасности) информацию может проверить родственник, сват, брат, приятель. Да кто угодно.
На моей практике каких только кейсов не было. И через одноклассников, и через сообщества, и через ассоциации HRов проверяем информацию, поступившую от соискателя. Так что путей миллион.
Как выясняется в реалиях, чаще всего ложь вскрывается как раз на этапе собеседования, ну и в каждом 3-ем случае — после начала работы. Еще 8% работодателей обнаружили несоответствия после сверки резюме с трудовой книжкой соискателя, а 3% — после запроса информации о кандидате с предыдущих мест работы.
Что делать с таким соискателем? Обычно компания отказывается от дальнейшего сотрудничества. Ведь одна капля лжи портит океан доверия.
А вы как считаете? Что лучше, качественная самопрезентация или фантазии?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Приврать в резюме? Норма!
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Не буду скрывать, грань между грамотной самопрезентацией и ложью в рассказе о себе очень тонкая.
Добрый день, коллеги!
По образованию психолог и коуч по стандарту ICF. Больше семи лет занимаюсь разработкой и внедрением стратегий обучения, развития, оценки и удержания талантов внутри распределенных команд в IT.
Сейчас управляю персоналом в качестве HRD с фокусом на оценку, обучение и развитие, так как это именно та область, которая вдохновляет больше всего.
Причина поиска работы - плановое разделение ГК и уход от централизованного управления HRD (у каждого направления остаётся HRBP) .
Примеры кейсов:
- Перестроила систему обучения и развития сотрудников, с нуля внедрила систему регулярной аттестации (раз в полгода) с оценкой 360, как итог выросла прозрачность Performance Review и качество развития сотрудников в распределенных командах;
- Сформировала HR-грейды и провела аттестацию HR, а затем разработала и курировала прохождение ИПР для перевода HR из сервисной функции в партнерскую HRBP для планового разделения ГК;
- Ввела в работу подразделений матрицы компетенций и систему грейдов, инициировала процесс проведения Performance review, разработала профили должностей и должностные инструкции, сформировала шаблон ИПР на каждую позицию;
- Внедрила практику регулярного замера HR-аналитики, улучшила понимание ключевых метрик и ведение HR-дашбордов;
- Инициировала, защитила и реализовала проект Корпоративного университета, запустила 17 курсов по трансляции внутренней экспертизы внутри компании
Ожидания:
Ориентирована на работу в аккредитованной IT/GameDev компании (Москва) в направлении HR и T&D для эффективного роста бизнеса и качественного развития HiPo-сотрудников.
Ищу близких по духу и ценностям коллег, увлеченных и нацеленных на результат. Буду рада найти команду, в которой есть синергия, драйв и взаимоподдержка, то есть та среда для развития, где каждый день чувствуешь, что меняешь к лучшему себя, свою команду, свою компанию, да и весь мир в целом
О себе:
Замужем, двое детей, четверо котов. Нравится путешествовать по России, исследовала Урал, Сибирь, Алтай, в планах озеро Байкал, Камчатка и Сахалин. Профессионально фотографирую и пишу тексты (восемь лет работала журналистом и фотографом). Ежегодно повышаю экспертизу на курсах и тренингах, регулярно выступаю как спикер на конференциях.
Резюме предоставлю по запросу.
Мои контакты:
WhatsApp: +7 (908) 1185533
Email: darina.neskoromnaia@gmail.com
LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/darnesk
Telegram: https://t.me//uppercoach
С уважением, Дарина НескОромная
Хочу также
#поискработы #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #социальныесети #трудоустройство
По образованию психолог и коуч по стандарту ICF. Больше семи лет занимаюсь разработкой и внедрением стратегий обучения, развития, оценки и удержания талантов внутри распределенных команд в IT.
Сейчас управляю персоналом в качестве HRD с фокусом на оценку, обучение и развитие, так как это именно та область, которая вдохновляет больше всего.
Причина поиска работы - плановое разделение ГК и уход от централизованного управления HRD (у каждого направления остаётся HRBP) .
Примеры кейсов:
- Перестроила систему обучения и развития сотрудников, с нуля внедрила систему регулярной аттестации (раз в полгода) с оценкой 360, как итог выросла прозрачность Performance Review и качество развития сотрудников в распределенных командах;
- Сформировала HR-грейды и провела аттестацию HR, а затем разработала и курировала прохождение ИПР для перевода HR из сервисной функции в партнерскую HRBP для планового разделения ГК;
- Ввела в работу подразделений матрицы компетенций и систему грейдов, инициировала процесс проведения Performance review, разработала профили должностей и должностные инструкции, сформировала шаблон ИПР на каждую позицию;
- Внедрила практику регулярного замера HR-аналитики, улучшила понимание ключевых метрик и ведение HR-дашбордов;
- Инициировала, защитила и реализовала проект Корпоративного университета, запустила 17 курсов по трансляции внутренней экспертизы внутри компании
Ожидания:
Ориентирована на работу в аккредитованной IT/GameDev компании (Москва) в направлении HR и T&D для эффективного роста бизнеса и качественного развития HiPo-сотрудников.
Ищу близких по духу и ценностям коллег, увлеченных и нацеленных на результат. Буду рада найти команду, в которой есть синергия, драйв и взаимоподдержка, то есть та среда для развития, где каждый день чувствуешь, что меняешь к лучшему себя, свою команду, свою компанию, да и весь мир в целом
О себе:
Замужем, двое детей, четверо котов. Нравится путешествовать по России, исследовала Урал, Сибирь, Алтай, в планах озеро Байкал, Камчатка и Сахалин. Профессионально фотографирую и пишу тексты (восемь лет работала журналистом и фотографом). Ежегодно повышаю экспертизу на курсах и тренингах, регулярно выступаю как спикер на конференциях.
Резюме предоставлю по запросу.
Мои контакты:
WhatsApp: +7 (908) 1185533
Email: darina.neskoromnaia@gmail.com
LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/darnesk
Telegram: https://t.me//uppercoach
С уважением, Дарина НескОромная
Хочу также
#поискработы #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #социальныесети #трудоустройство
Forwarded from Ирена_Иванова_official
В нашем обществе принято обесценивать чужие результаты. Большинство не задается вопросом, что пришлось сделать человеку, чтобы достичь того уровня, которого тот достиг. Но проблема обесценивания лежит не только в этой плоскости, она еще и преобладает в том, что мы сами не умеем грамотно оценить стоимость собственного труда. Почему? Давайте разбираться.
Я думаю, что всё это родом из СССР. Тогда все были равны. Правда некоторые были ровнее. Но, в общем и целом, социум был на прозрачном уровне, когда вся карьера фактически была спрогнозирована еще с детского садика. Утрирую конечно, но близко к этому.
Потом наступила рыночная эпоха и здесь началось.. "кто во что горазд".
Но то, советское прошлое, осталось во многих из нас. И далеко не все могут и умеют оценивать свои услуги по достоинству. Так например у меня есть одна читательница, которая попросила остаться анонимной, но тему эту затронула.
Продолжение на моем канале Дзен, погнали!👇
https://dzen.ru/a/ZoFirxojxTmqi-20
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Я думаю, что всё это родом из СССР. Тогда все были равны. Правда некоторые были ровнее. Но, в общем и целом, социум был на прозрачном уровне, когда вся карьера фактически была спрогнозирована еще с детского садика. Утрирую конечно, но близко к этому.
Потом наступила рыночная эпоха и здесь началось.. "кто во что горазд".
Но то, советское прошлое, осталось во многих из нас. И далеко не все могут и умеют оценивать свои услуги по достоинству. Так например у меня есть одна читательница, которая попросила остаться анонимной, но тему эту затронула.
Продолжение на моем канале Дзен, погнали!👇
https://dzen.ru/a/ZoFirxojxTmqi-20
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Не оценишь - обесценят
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: В нашем обществе принято обесценивать чужие результаты.
Сегодня нас ждет блок № 22 - КАК СМЕНИТЬ РАБОТУ?
Наверняка перед каждым из нас хоть раз в жизни вставал вопрос смены работы или сферы деятельности и причины тому могут быть самые разные - искреннее желание или вынужденный шаг. Кто-то с легкостью открывает новую дверь, а для кого-то это становится огромной проблемой.
Именно в этом блоке я отвечаю на самые распространенные вопросы связанные со сменой работы. Вы узнаете основные причины, когда стоит задуматься о смене работы, что нужно делать, чтобы увольнение не застало вас врасплох, что мешает успешному поиску и как научиться не бояться смены работы.
Я рекомендую этот раздел абсолютно всем моим читателям, ведь как мы помним, предупрежден - значит вооружен!
Читайте, спрашивайте, делитесь.
Каждый месяц Навигатор пополняется новыми статьями и актуализируется. Пользуйтесь и находите ответы на свои вопросы. А я с удовольствием помогу вам в этом.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #навигаторсоискателя #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ 2.0
Когда соискатели ищут работу, им необходимо понимать как и где это делать, какие источники использовать, куда двигаться. Навигатор соискателя - незаменимый кладезь информации для соискателя
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Некоторые соискатели с усмешкой говорят, что ушло время работодателя, что сейчас наступил долгожданный рынок соискателя, где всё решает он. Так ли это? Обсудим.
Начну с пруфов. Мой читатель Виктор утверждает:
Сейчас рынок кандидата, а не работодателя. Очереди за забором остались в прошлом.
Я: На самом деле нет. Такая убежденность не верна. На сегодняшний день рынок соискателя и правда существует, но только в трех направлениях:
• ИТ
• производство
• специалисты
Это связано с тем, что кадровый голод в ИТ уже довольно давно. В производственной сфере последние пару лет. А линейных специалистов, рабочих, людей с рабочими профессиями ищут тоже уже много лет.
В остальном рынок работодателя как работал, так и работает. Остальным категориям работников искать работу по-прежнему сложно, потому что именно работодатель сегодня диктует им свои условия. Поэтому моя вам рекомендация, если вы не входите в одну из перечисленных выше категорий, не питайте иллюзий если не имеете к ним отношения. Мои сожаления.
А с Виктором мы продолжили диалог:
Сейчас не хватает продавцов, менеджеров, рабочих, доставщиков. Да даже учителя идут в таксисты и на склады WB/Озона. В связи с чем выросли ЗП у всех, кого я перечислил. А где не выросли, там нехватка персонала. Говорю на примере своего города. И по отзывам, так много где....еще
Я:
Виктор, ну вам то точно виднее)))) вы в своем городе точно знаете что и как. Огонь.
Виктор:
Конечно огонь, вы же не учитываете, что от 500к до 1М потенциальных работников сейчас находятся в зоне СВО и выпали с рынка труда.
Я:
Виктор, а вы не учитываете, что все, кого вы перечислили являются СПЕЦИАЛИСТАМИ.
Виктор:
Согласен, за профессию извиняюсь. Но если так подходить, то кто же остаётся на рынке труда? Только чернорабочие? Ведь понятие специалист покрывает практически все профессии.
Я:
Нет конечно. Есть управленческий персонал. Директора, ТОП-менеджеры. Вот им очень сложно сегодня. Другие сферы и направления, где работают категории выше специалистов, средний персонал, менеджеры, руководители - тоже страдают. Так что не всё так просто, к сожалению.
Просто линейный персонал, специалисты - это огромная составляющая рынка труда. Именно поэтому есть ощущение что востребованность на рынке труда повысилась. Но если к реалиям, если сегодня работал повсеместно рынок соискателя, можно было бы возрадоваться и мне закончить вести этот блог.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZocAVGLSGgtbcYsa
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Начну с пруфов. Мой читатель Виктор утверждает:
Сейчас рынок кандидата, а не работодателя. Очереди за забором остались в прошлом.
Я: На самом деле нет. Такая убежденность не верна. На сегодняшний день рынок соискателя и правда существует, но только в трех направлениях:
• ИТ
• производство
• специалисты
Это связано с тем, что кадровый голод в ИТ уже довольно давно. В производственной сфере последние пару лет. А линейных специалистов, рабочих, людей с рабочими профессиями ищут тоже уже много лет.
В остальном рынок работодателя как работал, так и работает. Остальным категориям работников искать работу по-прежнему сложно, потому что именно работодатель сегодня диктует им свои условия. Поэтому моя вам рекомендация, если вы не входите в одну из перечисленных выше категорий, не питайте иллюзий если не имеете к ним отношения. Мои сожаления.
А с Виктором мы продолжили диалог:
Сейчас не хватает продавцов, менеджеров, рабочих, доставщиков. Да даже учителя идут в таксисты и на склады WB/Озона. В связи с чем выросли ЗП у всех, кого я перечислил. А где не выросли, там нехватка персонала. Говорю на примере своего города. И по отзывам, так много где....еще
Я:
Виктор, ну вам то точно виднее)))) вы в своем городе точно знаете что и как. Огонь.
Виктор:
Конечно огонь, вы же не учитываете, что от 500к до 1М потенциальных работников сейчас находятся в зоне СВО и выпали с рынка труда.
Я:
Виктор, а вы не учитываете, что все, кого вы перечислили являются СПЕЦИАЛИСТАМИ.
Виктор:
Согласен, за профессию извиняюсь. Но если так подходить, то кто же остаётся на рынке труда? Только чернорабочие? Ведь понятие специалист покрывает практически все профессии.
Я:
Нет конечно. Есть управленческий персонал. Директора, ТОП-менеджеры. Вот им очень сложно сегодня. Другие сферы и направления, где работают категории выше специалистов, средний персонал, менеджеры, руководители - тоже страдают. Так что не всё так просто, к сожалению.
Просто линейный персонал, специалисты - это огромная составляющая рынка труда. Именно поэтому есть ощущение что востребованность на рынке труда повысилась. Но если к реалиям, если сегодня работал повсеместно рынок соискателя, можно было бы возрадоваться и мне закончить вести этот блог.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZocAVGLSGgtbcYsa
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Рынок соискателя не работает
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Некоторые соискатели с усмешкой говорят, что ушло время работодателя, что сейчас наступил долгожданный рынок соискателя, где всё решает он. Так ли это?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Здравствуйте! Появилась интересная идея для рассмотрения HR-профи - пишет моя читательница Ольга Кравченко. Вдруг она вам близка? Как эксперту перестать давить авторитетом на собеседованиях? Просто я сегодня проходила собеседование и поймала себя на мысли, что уже не понимаю. Кто кого интервьюирует я их или они втроем меня.
Интересная ситуация да? Приходит к вам на интервью кандидат и начинается битва двух якодзунов. Как правило, в таких ситуациях эксперт находится на уровне выше и как правило это руководитель. Который не умеет..
• проводить самопрезентацию своих знаний умений и навыков
• вести качественную коммуникацию, а значит договариваться
• оценивать риски и ситуацию, прогнозировать.
Почему? Спросите вы.
Да, потому что рекрутер, это лишь одно из звеньев цепи, через которую нужно пройти соискателю. Формально, это человек, у которого есть четкая задача по шаблону отобрать нужный профиль соискателя.
И если уж вы попали к нему на интервью, значит ваше резюме на 90% соответствует запросу. Потому что рекрутеры обычно очень загружены. У них огромное количество кандидатов в работе по вакансиям. Поэтому они не будут просто приглашать на интервью. В нормальных компаниях, конечно.
А какой кандидат будет давить авторитетом вместо того, чтобы заинтересовать своим опытом представителя работодателя? Ну конечно недалекий. Тот, кто просто не оценивает обстановку. Что не нужно самоутверждаться перед тем, кто является лицом, отсеивающим многих, чтобы выбрать одного соответствующего.
А теперь главный вопрос. Как самому соискателю перестать давить своим авторитетом. Очень просто.
Поймите, что перед вами человек, который примет решение о следующем этапе. Но ваше поведение, может стать камнем преткновения. Потому что рекрутер оценивает не только опыт соискателя. Он оценивает и характер, и даже возможность претендента работать в корпоративной культуре компании.
Если вы не будете хитрее, умнее, не оцените это как игру, в которой выигрывает сильнейший, вы просто пролетите как фанера над Парижем. А оно вам надо если вам нравится компания? Уверена, что нет. Поэтому всё в ваших руках.
А у вас бывало такое, что вас давили авторитетом? Как вы выбирались? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZowI7HsBiACvTr4o
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Интересная ситуация да? Приходит к вам на интервью кандидат и начинается битва двух якодзунов. Как правило, в таких ситуациях эксперт находится на уровне выше и как правило это руководитель. Который не умеет..
• проводить самопрезентацию своих знаний умений и навыков
• вести качественную коммуникацию, а значит договариваться
• оценивать риски и ситуацию, прогнозировать.
Почему? Спросите вы.
Да, потому что рекрутер, это лишь одно из звеньев цепи, через которую нужно пройти соискателю. Формально, это человек, у которого есть четкая задача по шаблону отобрать нужный профиль соискателя.
И если уж вы попали к нему на интервью, значит ваше резюме на 90% соответствует запросу. Потому что рекрутеры обычно очень загружены. У них огромное количество кандидатов в работе по вакансиям. Поэтому они не будут просто приглашать на интервью. В нормальных компаниях, конечно.
А какой кандидат будет давить авторитетом вместо того, чтобы заинтересовать своим опытом представителя работодателя? Ну конечно недалекий. Тот, кто просто не оценивает обстановку. Что не нужно самоутверждаться перед тем, кто является лицом, отсеивающим многих, чтобы выбрать одного соответствующего.
А теперь главный вопрос. Как самому соискателю перестать давить своим авторитетом. Очень просто.
Поймите, что перед вами человек, который примет решение о следующем этапе. Но ваше поведение, может стать камнем преткновения. Потому что рекрутер оценивает не только опыт соискателя. Он оценивает и характер, и даже возможность претендента работать в корпоративной культуре компании.
Если вы не будете хитрее, умнее, не оцените это как игру, в которой выигрывает сильнейший, вы просто пролетите как фанера над Парижем. А оно вам надо если вам нравится компания? Уверена, что нет. Поэтому всё в ваших руках.
А у вас бывало такое, что вас давили авторитетом? Как вы выбирались? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZowI7HsBiACvTr4o
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Если вас задавили авторитетом
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Здравствуйте! Появилась интересная идея для рассмотрения HR-профи - пишет моя читательница Ольга Кравченко. Вдруг она вам близка?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Я часто встречаю резюме с процессным описанием своих обязанностей. В то время как, такие резюме уже давно являются проигрышными. Большинство моих читателей уже знает о том, что в резюме должны быть оцифрованные достижения. Тогда резюме становится конкурентоспособным и интересным работодателю. Но сегодня мы пойдем дальше. Обсудим как писать достижения. Погнали!
Итак, в чем проблема? Зачастую достижения соискатели описывают следующим образом:
• Готовила отчетность компании и представляла ее руководству.
• Организовывала управление коллективом.
• Создавала формы ежемесячной отчетности.
• Работала в проектах
Это представление своих результатов психологически проигрышно, потому что написано в прошлом времени, не содержит оцифрованных итогов действия. Будьте конкретны настолько, насколько возможно в вашей ситуации. Помните, что это ваш результат, который вы действительно недооцениваете.
Ведь каждое свое достижение мы оцениваем правильно по трем критериям:
1. Что я сделал
2. Как я сделал
3. Какой результат это принесло бизнесу
Если ваше достижение, не вписывается и вы не можете оценить его по этим критериям, значит убирайте это из резюме, так как ценности это не несет.
Как будет выглядеть качественное описание:
• Подготовила отчетность компании за 1-4й квартал и успешно защитила ее перед руководством. В результате на следующий период согласован бюджет в объеме выше на 15% для достижения поставленных компанией целей.
• Организовала управление коллективом из 15 человек (2 руководителя, 3 инженера, 10 специалистов).
• Разработала 4 формы ежемесячной отчетности, уменьшив время подготовки и формирования отчетов специалистами на 15%.
• Успешно реализовала 7 проектов, позволивших компании перейти на качественно другой уровень организации бизнес-процессов, выстроить систему автоматизированного обслуживания клиентов, повысить посещаемость на 11%.
Поэтому всегда, когда вы пишете следующие слова в своем резюме, задумайтесь:
• Обеспечила экономию
• Оптимизировала
• Внедрила
• Создала
• Усилила (усовершенствовала)
Всегда в таких случаях важно добавить результат.
• Какую экономию?
• Что оптимизировала?
• Что внедрила или создала?
• Как усилила?
При этом результат описывается не только в %, вариантов более чем достаточно:
• Квадратные метры
• Рубли (другая валюта)
• Выручка, прибыль, оборот
• EBITDA, OPEX, LFL, P/L и другие показатели
• Доля рынка, доля в категории
Ведь если вы предметно и аргументированно научитесь описывать свои достижения в резюме, работодателю останется только пригласить вас на работу в компанию. Потому что люди знающие тему и умеющие оценивать свой результат нужны всем.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZmmTfIV0FjKtP_bQ
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Итак, в чем проблема? Зачастую достижения соискатели описывают следующим образом:
• Готовила отчетность компании и представляла ее руководству.
• Организовывала управление коллективом.
• Создавала формы ежемесячной отчетности.
• Работала в проектах
Это представление своих результатов психологически проигрышно, потому что написано в прошлом времени, не содержит оцифрованных итогов действия. Будьте конкретны настолько, насколько возможно в вашей ситуации. Помните, что это ваш результат, который вы действительно недооцениваете.
Ведь каждое свое достижение мы оцениваем правильно по трем критериям:
1. Что я сделал
2. Как я сделал
3. Какой результат это принесло бизнесу
Если ваше достижение, не вписывается и вы не можете оценить его по этим критериям, значит убирайте это из резюме, так как ценности это не несет.
Как будет выглядеть качественное описание:
• Подготовила отчетность компании за 1-4й квартал и успешно защитила ее перед руководством. В результате на следующий период согласован бюджет в объеме выше на 15% для достижения поставленных компанией целей.
• Организовала управление коллективом из 15 человек (2 руководителя, 3 инженера, 10 специалистов).
• Разработала 4 формы ежемесячной отчетности, уменьшив время подготовки и формирования отчетов специалистами на 15%.
• Успешно реализовала 7 проектов, позволивших компании перейти на качественно другой уровень организации бизнес-процессов, выстроить систему автоматизированного обслуживания клиентов, повысить посещаемость на 11%.
Поэтому всегда, когда вы пишете следующие слова в своем резюме, задумайтесь:
• Обеспечила экономию
• Оптимизировала
• Внедрила
• Создала
• Усилила (усовершенствовала)
Всегда в таких случаях важно добавить результат.
• Какую экономию?
• Что оптимизировала?
• Что внедрила или создала?
• Как усилила?
При этом результат описывается не только в %, вариантов более чем достаточно:
• Квадратные метры
• Рубли (другая валюта)
• Выручка, прибыль, оборот
• EBITDA, OPEX, LFL, P/L и другие показатели
• Доля рынка, доля в категории
Ведь если вы предметно и аргументированно научитесь описывать свои достижения в резюме, работодателю останется только пригласить вас на работу в компанию. Потому что люди знающие тему и умеющие оценивать свой результат нужны всем.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZmmTfIV0FjKtP_bQ
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Пишем достижения правильно
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Я часто встречаю резюме с процессным описанием своих обязанностей. В то время как, такие резюме уже давно являются проигрышными.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Есть такой период, когда человеку, пришедшему в компанию очень тяжело реально и правильно оценивать обстановку в ней. Период этот называется - адаптация. Именно в нем, сравнивается прошлый опыт с новым и именно в период адаптации это стрессовая оценка текущих условий работы. Поэтому зачастую новоиспеченный работник воспринимает компанию как плохую и работу в ней тоже. Как же действительно понять, что это не то место, где стоит работать? Давайте разбираться.
Итак, для себя важно понять, что период адаптации к новой работе может быть сложным по нескольким причинам:
• Необходимо освоить много новой информации и научиться выполнять задачи со множеством неизвестных (пока неизвестных), что может потребовать времени и усилий.
• Новая команда коллег - новые люди и новая непривычная рабочая обстановка могут вызвать чувство неуверенности и стресса.
• Необходимость привыкнуть к новому режиму работы и расписанию тоже требует усилий и времени.
В период адаптации важно быть терпеливым с собой и не бояться ошибаться, так как это часть процесса адаптации, неизбежная надо сказать часть. С поддержкой коллег и наставников, освоение новой работы станет проще и быстрее.
Но как же разобраться, что действительно вы попали в плохую компанию?
Приведу небольшой тест.
Если ваш ответ Да- начисляете себе 1 балл. Если ответ Нет - 0 баллов.
1. Вам не выдали документы после оформления на работу (после 3х рабочих дней), в компании хаос с документооборотом и процессами
2. Вы понимаете, что обещания на собеседовании по функционалу и реальность совсем не совпадают
3. Вам никто не передавал дела, вас просто бросили разбираться со всем своим функционалом в полном одиночестве
4. Вам не хотят помогать от слова совсем, не везде есть наставники, но если среда неблагоприятная, то вы это точно поймете
5. Вам понятно, что ваш уровень компетенций гораздо выше, чем у ваших коллег и руководителя
6. Вы видите, что люди в компании агрессивны, даже токсичны, причем на всех уровнях, что руководство, что коллеги и коллектив в целом
7. Вы наблюдаете, нарушения в соблюдении бизнес-процессов и текущего законодательства сотрудниками компании
8. Вам не вовремя или не в полном объеме выплачивают заработную плату
9. Вы наблюдаете большую текучесть в компании, люди уходят и их никто не пытается удержать
10. Вам постоянно приходится перерабатывать, потому что вы не успеваете выполнять работу, которую вам поручили
Если вы набрали:
- 7 и выше баллов, то вы попали в плохую компанию
- 4-6 баллов, осмотритесь, возможно, это адаптация
- до 3 баллов, все в порядке, вам повезло с компанией
А у вас бывало такое, что на испытательном сроке вы поняли, что компания не ваша? Что делали? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Y_h1ux51HBhroAol
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Итак, для себя важно понять, что период адаптации к новой работе может быть сложным по нескольким причинам:
• Необходимо освоить много новой информации и научиться выполнять задачи со множеством неизвестных (пока неизвестных), что может потребовать времени и усилий.
• Новая команда коллег - новые люди и новая непривычная рабочая обстановка могут вызвать чувство неуверенности и стресса.
• Необходимость привыкнуть к новому режиму работы и расписанию тоже требует усилий и времени.
В период адаптации важно быть терпеливым с собой и не бояться ошибаться, так как это часть процесса адаптации, неизбежная надо сказать часть. С поддержкой коллег и наставников, освоение новой работы станет проще и быстрее.
Но как же разобраться, что действительно вы попали в плохую компанию?
Приведу небольшой тест.
Если ваш ответ Да- начисляете себе 1 балл. Если ответ Нет - 0 баллов.
1. Вам не выдали документы после оформления на работу (после 3х рабочих дней), в компании хаос с документооборотом и процессами
2. Вы понимаете, что обещания на собеседовании по функционалу и реальность совсем не совпадают
3. Вам никто не передавал дела, вас просто бросили разбираться со всем своим функционалом в полном одиночестве
4. Вам не хотят помогать от слова совсем, не везде есть наставники, но если среда неблагоприятная, то вы это точно поймете
5. Вам понятно, что ваш уровень компетенций гораздо выше, чем у ваших коллег и руководителя
6. Вы видите, что люди в компании агрессивны, даже токсичны, причем на всех уровнях, что руководство, что коллеги и коллектив в целом
7. Вы наблюдаете, нарушения в соблюдении бизнес-процессов и текущего законодательства сотрудниками компании
8. Вам не вовремя или не в полном объеме выплачивают заработную плату
9. Вы наблюдаете большую текучесть в компании, люди уходят и их никто не пытается удержать
10. Вам постоянно приходится перерабатывать, потому что вы не успеваете выполнять работу, которую вам поручили
Если вы набрали:
- 7 и выше баллов, то вы попали в плохую компанию
- 4-6 баллов, осмотритесь, возможно, это адаптация
- до 3 баллов, все в порядке, вам повезло с компанией
А у вас бывало такое, что на испытательном сроке вы поняли, что компания не ваша? Что делали? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/Y_h1ux51HBhroAol
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Плохая работа. Как определить?
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Есть такой период, когда человеку, пришедшему в компанию очень тяжело реально и правильно оценивать обстановку в ней. Период этот называется - адаптация.
Сегодня нас ждет блок № 23 - ЕСЛИ ВАС ХОТЯТ УВОЛИТЬ..
Порой увольнение является не самой приятной процедурой, особенно если оно происходит по инициативе работодателя. Очень часто работники не знают своих прав и не могут себя защитить.
Именно в этом блоке я делюсь с вами информацией, которая поможет вам обезопасить себя, если работодатель хочет уволить вас без вашего согласия.
Вы узнаете причины, по которым работодатель имеет право на увольнение, какие виды увольнения бывают, что делать, если вам ищут замену за спиной и увольнение неизбежно.
Я рекомендую этот раздел абсолютно всем моим читателям, ведь как мы помним, предупрежден - значит вооружен!
Читайте, спрашивайте, делитесь.
Каждый месяц Навигатор пополняется новыми статьями и актуализируется. Пользуйтесь и находите ответы на свои вопросы. А я с удовольствием помогу вам в этом.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #навигаторсоискателя #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ 2.0
Когда соискатели ищут работу, им необходимо понимать как и где это делать, какие источники использовать, куда двигаться. Навигатор соискателя - незаменимый кладезь информации для соискателя
Наблюдала тут на неделе, бурные негодования пользователей одной из российских сетей, в которой одна половина ооочень долго возмущалась, мол как это, молодые люди не хотят идти работать за копейки, им же квартиру снимать, жить на что-то нужно, а работодатели не хотят нормально платить. А вот вторая половина этой сети дружно поливала работников, где аргументировала это рентабельностью и другими данными, по которым бизнесу не жить если подстраиваться под работников. На самом деле правы и те и другие. У каждого своя боль. Но как раз на этом этапе, я бы хотела поговорить с вами о том, а есть ли мотивация у нынешних соискателей? Погнали.
Ведь если мы говорим о том, что получает молодой человек, только ступивший на рынок труда, то первое, это:
• трудности с трудоустройством, как таковым,
• всем нужно доказывать, что ты чего то стоишь,
• отсутствие опыта мешает договариваться с работодателями,
• сложно найти достойное и не краткосрочное предложение.
Много терний приходится проходить, но как говорится через тернии к звездам?
Пока писала свои мысли, встретила комментарий ALfromSPB
Сейчас работаю в разных регионах России. И замечаю интересную вещь - люди не хотят расти по карьерной лестнице. С одной стороны - большая оплата труда, с другой - ответственность, стресс, меньше свободного времени.
Но интересна аргументация такого решения - вот буду расти, зарплата выше, но квартиру даже с большей зарплатой не купить, машину хорошую тоже практически нереально. Так какой смысл тогда тратить здоровье, время?
Копить деньги? Так их сожрёт инфляция. На жизнь, одежду, питание, развлечение хватает и текущей зарплаты. Меня это поразило, но логика у людей неоспоримая. Что ещё у молодежи заметил - четко работают по времени, приход, обед, уход все четко по графику. Бесплатно не работают.
Из моей практики общения с молодыми людьми, многие из них действительно хотят сразу больше зарабатывать. Для того, чтобы быть на волне, позволять себе всё, что они имели до выхода в свободное плавание. Ведь это поколение не имело отказа ни в чем. Такие времена.
А вот работодатели, абсолютно логично и понятно говорят молодежи: "Ты сначала докажи, покажи что можешь, научись, тогда и зарплата вырастет и в должности будем тебя растить".
Однако, немалая часть молодых людей не считает нужным расти по карьерной лестнице, оставаясь с тем же уровнем, потому, что им не хочется бОльшей ответственности. А зачем? Если и без того всё хорошо.
А если еще удалось трудоустроиться в большую федеральную компанию, с нормальной по меркам молодежи возможностью работать долго, так достаточно только зарабатывать. Ведь кто про ответственность? Те, кто имел с ней дело. А когда становится понятно, что менеджером или руководителем быть сложно, так откуда взяться мотивации на изменения? Зачем что-то менять. Но это, повторюсь из моей практики. А как у вас? Возможно вы сделали другие выводы и встретили другие ситуации?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpjDcWzF107CNAAs
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ведь если мы говорим о том, что получает молодой человек, только ступивший на рынок труда, то первое, это:
• трудности с трудоустройством, как таковым,
• всем нужно доказывать, что ты чего то стоишь,
• отсутствие опыта мешает договариваться с работодателями,
• сложно найти достойное и не краткосрочное предложение.
Много терний приходится проходить, но как говорится через тернии к звездам?
Пока писала свои мысли, встретила комментарий ALfromSPB
Сейчас работаю в разных регионах России. И замечаю интересную вещь - люди не хотят расти по карьерной лестнице. С одной стороны - большая оплата труда, с другой - ответственность, стресс, меньше свободного времени.
Но интересна аргументация такого решения - вот буду расти, зарплата выше, но квартиру даже с большей зарплатой не купить, машину хорошую тоже практически нереально. Так какой смысл тогда тратить здоровье, время?
Копить деньги? Так их сожрёт инфляция. На жизнь, одежду, питание, развлечение хватает и текущей зарплаты. Меня это поразило, но логика у людей неоспоримая. Что ещё у молодежи заметил - четко работают по времени, приход, обед, уход все четко по графику. Бесплатно не работают.
Из моей практики общения с молодыми людьми, многие из них действительно хотят сразу больше зарабатывать. Для того, чтобы быть на волне, позволять себе всё, что они имели до выхода в свободное плавание. Ведь это поколение не имело отказа ни в чем. Такие времена.
А вот работодатели, абсолютно логично и понятно говорят молодежи: "Ты сначала докажи, покажи что можешь, научись, тогда и зарплата вырастет и в должности будем тебя растить".
Однако, немалая часть молодых людей не считает нужным расти по карьерной лестнице, оставаясь с тем же уровнем, потому, что им не хочется бОльшей ответственности. А зачем? Если и без того всё хорошо.
А если еще удалось трудоустроиться в большую федеральную компанию, с нормальной по меркам молодежи возможностью работать долго, так достаточно только зарабатывать. Ведь кто про ответственность? Те, кто имел с ней дело. А когда становится понятно, что менеджером или руководителем быть сложно, так откуда взяться мотивации на изменения? Зачем что-то менять. Но это, повторюсь из моей практики. А как у вас? Возможно вы сделали другие выводы и встретили другие ситуации?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpjDcWzF107CNAAs
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Зачем расти по карьерной лестнице?
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Наблюдала тут на неделе, бурные негодования пользователей одной из российских сетей, в которой одна половина ооочень долго возмущалась, мол как это, молодые
Помните недавно обсуждали рынок соискателя и работодателя? А после этого поговорили о мотивации соискателей. Сегодня хотелось бы затронуть тему зарплатных ограничений связанных с лобби работодателей. Обсудим возможно ли это и что делать если вы столкнулись с подобным подходом.
Правда ли, что низкий уровень заработной платы во многих компаниях каким-то образом связан с лоббированием интересов бизнеса?
Во времена моей работы в большом ритейле, всегда проводился мониторинг рынка труда (к слову, проводится и сейчас). На его основе работодатели корректировали уровень заработной платы в нужных направлениях, у тех позиций, где наблюдался недостаток персонала, конечно с учетом, что необходимые мероприятия для его привлечения уже исчерпаны в полном объеме.
То есть если привлечь персонал никаким другим образом не удается в этом случае, на основе данных мониторинга заработных плат (а надо сказать над этим работают крупные агентства, аналитика проверенная) работодателям приходится менять уровень заработной платы.
Вот и один из пользователей сети TEHbOTXPENA поделился своими мыслями:
Расскажу реальный случай, произошедший со мной 10 лет назад в одном уездном городе на 700к человек. Я организовал фирму на 40-60 человек. Мы писали сайт для одной иностранной компании, ойтишники. В городке было еще 7 компаний, где я мог найти себе сотрудников. Ну и я успешно нанимал оттуда людей на бОльшую зарплату чем предлагали они.
Знаете, что произошло далее?
Далее мне поступил звонок и предложили войти в чат. Там сидело уже 4 владельца других компаний. Они объяснили мне что надо встретиться всем вместе и обсудить создавшийся дисбаланс на рынке рабочей силы. Когда я попросил уточнить детали, мне рассказали, что существует некая договоренность не платить сотрудникам более 40-45к, а я со своими от 60к порчу им весь бизнес.
Вот и весь ребус. Существует договоренность среди работодателей. Нет никакого анализа рынка зарплат, нет никакой конкуренции. Есть чат в телеге/вотсапе и порог зарплат. А далее сотрудники тупо бегают между компаниями думая, что они что-то там выжмут. Нихуя они не выжмут. А об индивидах что начинают борьбу известно становится в этом чатике и для них вход в любую из этих компаний закрыт. Я почитал историю чатика чтобы это понять.
Но заметьте, речь идет о маленьком городе. Там такой сговор вполне возможен. А возможен ли сговор, например в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде или Красноярске?
Формально, крупнейшие работодатели могут сговориться, но на деле они мониторят рынок и поддерживают рентабельный для себя уровень заработных плат. Вот и все.
Что делать если вы столкнулись с реальным сговором? Я здесь поддержу автора рассказа и соглашусь с его утверждением:
Самое адекватное - не идти работать за деньги, которые явно не удовлетворяют, не работать за обещания, игнорировать их. Потому что, даже работая ты не обеспечишь себе существование. Так зачем работать? Чтобы что?
На сегодняшний день появилось немало способов найти работу независимо от локации. Это и удаленка и релокация. Всегда можно наступить на пятки нечестивым работодателям, чтобы они не поступали так с работниками. Но важно действительно понимать, что это самое настоящее лобби, а не иначе. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpePkFSx2nejBleS
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Правда ли, что низкий уровень заработной платы во многих компаниях каким-то образом связан с лоббированием интересов бизнеса?
Во времена моей работы в большом ритейле, всегда проводился мониторинг рынка труда (к слову, проводится и сейчас). На его основе работодатели корректировали уровень заработной платы в нужных направлениях, у тех позиций, где наблюдался недостаток персонала, конечно с учетом, что необходимые мероприятия для его привлечения уже исчерпаны в полном объеме.
То есть если привлечь персонал никаким другим образом не удается в этом случае, на основе данных мониторинга заработных плат (а надо сказать над этим работают крупные агентства, аналитика проверенная) работодателям приходится менять уровень заработной платы.
Вот и один из пользователей сети TEHbOTXPENA поделился своими мыслями:
Расскажу реальный случай, произошедший со мной 10 лет назад в одном уездном городе на 700к человек. Я организовал фирму на 40-60 человек. Мы писали сайт для одной иностранной компании, ойтишники. В городке было еще 7 компаний, где я мог найти себе сотрудников. Ну и я успешно нанимал оттуда людей на бОльшую зарплату чем предлагали они.
Знаете, что произошло далее?
Далее мне поступил звонок и предложили войти в чат. Там сидело уже 4 владельца других компаний. Они объяснили мне что надо встретиться всем вместе и обсудить создавшийся дисбаланс на рынке рабочей силы. Когда я попросил уточнить детали, мне рассказали, что существует некая договоренность не платить сотрудникам более 40-45к, а я со своими от 60к порчу им весь бизнес.
Вот и весь ребус. Существует договоренность среди работодателей. Нет никакого анализа рынка зарплат, нет никакой конкуренции. Есть чат в телеге/вотсапе и порог зарплат. А далее сотрудники тупо бегают между компаниями думая, что они что-то там выжмут. Нихуя они не выжмут. А об индивидах что начинают борьбу известно становится в этом чатике и для них вход в любую из этих компаний закрыт. Я почитал историю чатика чтобы это понять.
Но заметьте, речь идет о маленьком городе. Там такой сговор вполне возможен. А возможен ли сговор, например в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде или Красноярске?
Формально, крупнейшие работодатели могут сговориться, но на деле они мониторят рынок и поддерживают рентабельный для себя уровень заработных плат. Вот и все.
Что делать если вы столкнулись с реальным сговором? Я здесь поддержу автора рассказа и соглашусь с его утверждением:
Самое адекватное - не идти работать за деньги, которые явно не удовлетворяют, не работать за обещания, игнорировать их. Потому что, даже работая ты не обеспечишь себе существование. Так зачем работать? Чтобы что?
На сегодняшний день появилось немало способов найти работу независимо от локации. Это и удаленка и релокация. Всегда можно наступить на пятки нечестивым работодателям, чтобы они не поступали так с работниками. Но важно действительно понимать, что это самое настоящее лобби, а не иначе. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpePkFSx2nejBleS
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Если работодатели в сговоре
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Помните недавно обсуждали рынок соискателя и работодателя? А после этого поговорили о мотивации соискателей.
Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HRD, HRM и вообще HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал мемов без цензуры, чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий можно выловить настоящий бриллиант
Присоединяйтесь!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group