Forwarded from Ирена_Иванова_official
"Я очень боюсь сделать ошибку" - нервно говорила она, затягиваясь маленькой женской сигареткой. Она вздыхала и явно переживала, понимая, что именно сейчас она выбирает какой дорогой идти дальше. Но какой путь выбрать она еще не знала. Да и знает ли человек что лучше? Что будет правильно? Как правило мы идем вслепую по дороге своей жизни, выбирая наугад те или иные повороты..
Анна являлась очень перспективным Директором по маркетингу в крупной компании. Она посвятила карьере почти 17 лет своей жизни. Она дневала и ночевала на работе.
Мужа ей удалось встретить раньше, еще в институте, иначе она была бы похожа на "синего чулка", этакую незамужнюю дамочку у которой личная жизнь только на работе.
Анне вот вот должно было "стукнуть" 37. Муж настойчиво уговаривал ее решить "детский вопрос". Он очень хотел детей. Но Анна не представляла себе, как так можно, ведь ей придется уйти в декрет. Ей будет нужно посвятить свою жизнь чему-то совсем другому, чем она привыкла.
А тут, в работе она как рыба в воде. Она знала все принципы и правила создания, продвижения маркетинговой стратегии с учетом бизнес-задач, B2C и В2В маркетинга, медиапланирования. Она играючи управляла крупнейшими проектами в сфере Интернет-маркетинга.
И вдруг дети.. какие такие дети? Что ей это даст? У нее вообще не было никакого желания и влечения к тому, чтобы тратить время на воспитание детей.
"Мой муж - тиран" - слезливо поделилась она. "Он просто поставил меня перед выбором. Или я в течение ближайшего года решаюсь и мы делаем всё для того, чтобы я ушла в декрет. Или он со мной разведется" - она говорит это и боль будущего расставания с бизнесом так и льется из ее груди.
Я прямо чувствую эти муки выбора. Анне очень трудно. Она не может решиться. Ведь там, за пределами - ее величество неопределенность. А карьеру разрушить очень легко.
"Кому я буду нужна потом? Сейчас я поддерживаю свои знания. Я хорошо знаю всё, что делаю. Мне уже 37. Я прекрасно чувствую свою жизнь. У меня прекрасная работа, я всю себя отдаю ей. А что я получу взамен? Крикуна под боком? Зачем мне это?" - она искренне недоумевает и практически не понимает, что изменится в ее жизни. Она слишком любит себя и не готова к изменениям в принципе.
А я понимаю Анну, потому что ей нужно сделать выбор. И это не выбор очередного крупного проекта, это не любимое дело, это что-то совсем другое.
Это тоже нужно осознать и понять. Но Анне это в ее 37 не под силу. А вы как считаете, что нужно сделать, чтобы выбрать верный путь?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZmBEqNg5aS-srEqg
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Анна являлась очень перспективным Директором по маркетингу в крупной компании. Она посвятила карьере почти 17 лет своей жизни. Она дневала и ночевала на работе.
Мужа ей удалось встретить раньше, еще в институте, иначе она была бы похожа на "синего чулка", этакую незамужнюю дамочку у которой личная жизнь только на работе.
Анне вот вот должно было "стукнуть" 37. Муж настойчиво уговаривал ее решить "детский вопрос". Он очень хотел детей. Но Анна не представляла себе, как так можно, ведь ей придется уйти в декрет. Ей будет нужно посвятить свою жизнь чему-то совсем другому, чем она привыкла.
А тут, в работе она как рыба в воде. Она знала все принципы и правила создания, продвижения маркетинговой стратегии с учетом бизнес-задач, B2C и В2В маркетинга, медиапланирования. Она играючи управляла крупнейшими проектами в сфере Интернет-маркетинга.
И вдруг дети.. какие такие дети? Что ей это даст? У нее вообще не было никакого желания и влечения к тому, чтобы тратить время на воспитание детей.
"Мой муж - тиран" - слезливо поделилась она. "Он просто поставил меня перед выбором. Или я в течение ближайшего года решаюсь и мы делаем всё для того, чтобы я ушла в декрет. Или он со мной разведется" - она говорит это и боль будущего расставания с бизнесом так и льется из ее груди.
Я прямо чувствую эти муки выбора. Анне очень трудно. Она не может решиться. Ведь там, за пределами - ее величество неопределенность. А карьеру разрушить очень легко.
"Кому я буду нужна потом? Сейчас я поддерживаю свои знания. Я хорошо знаю всё, что делаю. Мне уже 37. Я прекрасно чувствую свою жизнь. У меня прекрасная работа, я всю себя отдаю ей. А что я получу взамен? Крикуна под боком? Зачем мне это?" - она искренне недоумевает и практически не понимает, что изменится в ее жизни. Она слишком любит себя и не готова к изменениям в принципе.
А я понимаю Анну, потому что ей нужно сделать выбор. И это не выбор очередного крупного проекта, это не любимое дело, это что-то совсем другое.
Это тоже нужно осознать и понять. Но Анне это в ее 37 не под силу. А вы как считаете, что нужно сделать, чтобы выбрать верный путь?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZmBEqNg5aS-srEqg
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Когда очень любишь себя
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: "Я очень боюсь сделать ошибку" - нервно говорила она, затягиваясь маленькой женской сигареткой.
Сегодня нас ждет блок № 18 - КАК БЫТЬ ЕСЛИ ОБМАНЫВАЮТ?
Наверняка многие из вас или ваших знакомых при поиске работы сталкивались с обманом со стороны работодателей, которые заведомо указывали недостоверную информацию в вакансии, приглашали на собеседования на несуществующие позиции, и прочее.
На самом деле, в настоящее время недобросовестных работодателей становится все больше, а их способы обмана соискателей все изощреннее и тоньше.
И именно поэтому в этом блоке я рассказываю вам как работодатели обманывают соискателей и какие цели они скорее всего преследуют. Вы узнаете на что нужно обращать внимание, чтобы не попасться в ловушку работодателей-мошенников, что может скрываться за красивой вакансией с самыми привлекательными условиями, и почему работодатели ведут анонимный поиск и не афишируют название компании.
Я рекомендую этот раздел абсолютно всем соискателям, ведь как мы помним, предупрежден - значит вооружен.😉
Читайте, спрашивайте, делитесь, и берегите себя!
Каждый месяц Навигатор пополняется новыми статьями и актуализируется. Пользуйтесь и находите ответы на свои вопросы. А я с удовольствием помогу вам в этом.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #навигаторсоискателя #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ 2.0
Когда соискатели ищут работу, им необходимо понимать как и где это делать, какие источники использовать, куда двигаться. Навигатор соискателя - незаменимый кладезь информации для соискателя
Forwarded from Ирена_Иванова_official
На прошлой неделе я рассказала об ответственности соискателей, о том как можно отследить эту ответственность в резюме, насколько подход кандидата к составлению своего собственного резюме свидетельствует о его персональной ответственности в работе. Я продолжу и поделюсь с вами сегодня, о том, как разделить свои достижения на командные и личные.
Споров и возмущений после публикации было достаточно. Встретились и те, кто посчитал мой рассказ надменным, и те, кто решил, что так не бывает, что ответственность и резюме вообще разные вещи. И вот как раз тогда среди соискателей встретилась девушка, которая, прочитав статью об ответственности, предложила привести примеры личных и командных достижений.
Я отлично понимаю ценность того, что я делаю - сказала она, но реально не совсем понимаю, как можно описать свой вклад так, чтобы это не выглядело должностной инструкцией, и чтобы рекрутер прочитал это и такой - ВААУУ!!
Но я отказалась это делать, предложив разобрать достижения на ее собственном примере. Ведь она оценивала свой опыт, как управленческий и говорила о том, что все ее результаты, командные.
Однако, когда мы начали разбирать пример, все перечисленные достижения оказались как раз индивидуальными и об управленческих речи не шло.
Вот так часто бывает, что и в нашей голове мы видим ситуацию совсем иначе, нежели она выглядит извне. Мы зачастую думаем, что обо всем рассказали и написали. А на деле крутой проект укладывается в строчку из 3-5 слов. А за ними масса усилий и самое главное умений, которые так нужны работодателю.
Например, у соискательницы в резюме была такая фраза:
Процесс заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью переведен в личный кабинет на сайте компании - это позволило вдвое ускорить процесс обработки заказов.
или
Программа показала ощутимый коммерческий эффект в виде увеличения выручки до 30% и получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
Во-первых, важно помнить, что все цифры мы пишем цифрами, а не буквами. А во-вторых, формулировки типа "позволило" "программа показала и получила" говорят не о результатах самого кандидата, а о каких-то эфемерных случившихся событиях вне воли самого кандидата. Он как будто рядом постоял.
Как правильно это стоило бы сформулировать?
Организовала перевод процесса заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью в личный кабинет на сайте компании - в 2 раза ускорен процесс обработки заказов.
и
Внедрила Программу лояльности, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
Чувствуете разницу?
Но это если мы говорим об индивидуальных достижениях. А как же должны выглядеть командные достижения?
Когда работа выполняется в команде или командой. То в резюме так и указываем. Например:
Внедрила Программу лояльности совместно с командой из 3х человек, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Обеспечила контроль реализации (внедрения) Программы лояльности командой из 3х человек, обеспечено увеличение выручки до 30%, получен положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Выстроила систему повышения эффективности продаж за счет реализации проекта с участием 7 разработчиков и проектной группы в составе 16 чел, что позволило увеличить доход компании на 3%.
Но, хочу обратить ваше внимание, что результаты вашей работы, являются только вашими. Их нужно пропустить через себя, осознать, понять, что это сделали именно вы. С командой или без - лучше вас никто не знает. Также как и в целом о ваших компетенциях. Нельзя копировать в резюме чужие результаты. Никакие примеры не помогут, потому что лучший резюмерайтер - вы сами.
Я лишь направляю и помогаю вам стать лучше.
А как вы прописываете свои личные и командные достижения в резюме? Или не задумывались об этом?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Споров и возмущений после публикации было достаточно. Встретились и те, кто посчитал мой рассказ надменным, и те, кто решил, что так не бывает, что ответственность и резюме вообще разные вещи. И вот как раз тогда среди соискателей встретилась девушка, которая, прочитав статью об ответственности, предложила привести примеры личных и командных достижений.
Я отлично понимаю ценность того, что я делаю - сказала она, но реально не совсем понимаю, как можно описать свой вклад так, чтобы это не выглядело должностной инструкцией, и чтобы рекрутер прочитал это и такой - ВААУУ!!
Но я отказалась это делать, предложив разобрать достижения на ее собственном примере. Ведь она оценивала свой опыт, как управленческий и говорила о том, что все ее результаты, командные.
Однако, когда мы начали разбирать пример, все перечисленные достижения оказались как раз индивидуальными и об управленческих речи не шло.
Вот так часто бывает, что и в нашей голове мы видим ситуацию совсем иначе, нежели она выглядит извне. Мы зачастую думаем, что обо всем рассказали и написали. А на деле крутой проект укладывается в строчку из 3-5 слов. А за ними масса усилий и самое главное умений, которые так нужны работодателю.
Например, у соискательницы в резюме была такая фраза:
Процесс заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью переведен в личный кабинет на сайте компании - это позволило вдвое ускорить процесс обработки заказов.
или
Программа показала ощутимый коммерческий эффект в виде увеличения выручки до 30% и получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
Во-первых, важно помнить, что все цифры мы пишем цифрами, а не буквами. А во-вторых, формулировки типа "позволило" "программа показала и получила" говорят не о результатах самого кандидата, а о каких-то эфемерных случившихся событиях вне воли самого кандидата. Он как будто рядом постоял.
Как правильно это стоило бы сформулировать?
Организовала перевод процесса заказа продукции из почты, звонков и экселя полностью в личный кабинет на сайте компании - в 2 раза ускорен процесс обработки заказов.
и
Внедрила Программу лояльности, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
Чувствуете разницу?
Но это если мы говорим об индивидуальных достижениях. А как же должны выглядеть командные достижения?
Когда работа выполняется в команде или командой. То в резюме так и указываем. Например:
Внедрила Программу лояльности совместно с командой из 3х человек, обеспечила увеличение выручки до 30%, получила положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Обеспечила контроль реализации (внедрения) Программы лояльности командой из 3х человек, обеспечено увеличение выручки до 30%, получен положительный отклик от пользователей на этапе старта.
или
Выстроила систему повышения эффективности продаж за счет реализации проекта с участием 7 разработчиков и проектной группы в составе 16 чел, что позволило увеличить доход компании на 3%.
Но, хочу обратить ваше внимание, что результаты вашей работы, являются только вашими. Их нужно пропустить через себя, осознать, понять, что это сделали именно вы. С командой или без - лучше вас никто не знает. Также как и в целом о ваших компетенциях. Нельзя копировать в резюме чужие результаты. Никакие примеры не помогут, потому что лучший резюмерайтер - вы сами.
Я лишь направляю и помогаю вам стать лучше.
А как вы прописываете свои личные и командные достижения в резюме? Или не задумывались об этом?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Личные и командные достижения в резюме
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: На прошлой неделе я рассказала об ответственности соискателей, о том как можно отследить эту ответственность в резюме, насколько подход кандидата к...
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Эта пресловутая зона комфорта. Уж как ее ругают те, кто не хочет ничего менять. Те, кто привык существовать в своей реальности. Те, кому удобно и хорошо жить так, как привычно. А зачем что-то менять скажете вы?
В этом то и состоит проблема. Когда жизнь заставляет человека менять свою ситуацию, а он не готов, ему же хорошо. Ему комфортно существовать в этом самом формате. Но вот так происходит, что в компании меняется руководство и начинается смена кадров. Сначала меняют верхний уровень, а за ним доходит очередь и до нашего героя.
И .. ему приходится через огромнейших дискомфорт срочно, оперативно, неожиданно искать варианты работы в других компаниях.
Это всего лишь пример. Таких примеров может быть достаточно, когда внешние изменения заставляют нас менять свою жизнь.
Так почему же не быть готовым к изменениям?
Почему не держать руку на пульсе?
Да потому что со мной такого произойти не может - скажет каждый третий человек. Многие уверены в своей псевдостабильности, в той спокойной жизни, которая "просто не может измениться".
И вот приходит ко мне такой человек, который просит быстренько "подшаманить" резюме, а он то сейчас уж разойдется и быстренько найдет себе работу лучше и интереснее.
Но я говорю, что "шаманить" не умею, предупреждаю, что, если будем работать, это точно будет тот самый выход из зоны комфорта. Потому что моя авторская методика заставляет собрать мозги в кучу и пережить весь свой опыт, вспомнить всё что было за годы жизни. И это весьма и весьма болезненный процесс. Нет желания и сил? Значит нам не по пути.
И вот выходит человек на поиски работы, а его с руками не отрывают. Оказывается, прежнее руководство уже пристроилось и ему никто сейчас не требуется. А компании с вакансиями рассматривают тебя под лупой и надо доказывать, что ты "не верблюд", а адекватный и умеющий работать человек.
И здесь тоже придется выйти из зоны комфорта. Потому что поиск работы - еще то испытание. Даже самые сильные и уверенные в себе люди, ломаются и начинают ковыряться в себе, рассматривая под лупой свои недостатки и искать ответ на вопрос: "Да что же со мной не так?"
Результат всё тот же. Бесконечные месяцы поиска. Уныние. Тоска. Печаль.
Какой выход?
1. Актуализировать свой опыт.
Постоянно, раз в 3-6 месяцев обновлять свое резюме в документальном формате. Включать текущие проекты и результаты работы, чтобы потом не вспоминать, "что же такого я сделал в том году в третьем квартале".
2. Анализировать свою востребованность.
Отслеживать ход дел на предприятии где идет работа, новости и планы компании, чтобы понимать перспективы своей работы, чтобы вести диалог с руководством о том, какое возможно развитие в должности и заработной плате.
3. Держать руку на пульсе.
Анализировать рынок труда и хотя бы тот же hh.ru на предмет интересных вакансий. Иногда откликаться, даже ходить на интервью в рамках "тренировок", учиться уверенной самопрезентации. Быть готовым.
А у вас какие способы выхода из зоны комфорта? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZEEgXBb7aHq1yKMl
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
В этом то и состоит проблема. Когда жизнь заставляет человека менять свою ситуацию, а он не готов, ему же хорошо. Ему комфортно существовать в этом самом формате. Но вот так происходит, что в компании меняется руководство и начинается смена кадров. Сначала меняют верхний уровень, а за ним доходит очередь и до нашего героя.
И .. ему приходится через огромнейших дискомфорт срочно, оперативно, неожиданно искать варианты работы в других компаниях.
Это всего лишь пример. Таких примеров может быть достаточно, когда внешние изменения заставляют нас менять свою жизнь.
Так почему же не быть готовым к изменениям?
Почему не держать руку на пульсе?
Да потому что со мной такого произойти не может - скажет каждый третий человек. Многие уверены в своей псевдостабильности, в той спокойной жизни, которая "просто не может измениться".
И вот приходит ко мне такой человек, который просит быстренько "подшаманить" резюме, а он то сейчас уж разойдется и быстренько найдет себе работу лучше и интереснее.
Но я говорю, что "шаманить" не умею, предупреждаю, что, если будем работать, это точно будет тот самый выход из зоны комфорта. Потому что моя авторская методика заставляет собрать мозги в кучу и пережить весь свой опыт, вспомнить всё что было за годы жизни. И это весьма и весьма болезненный процесс. Нет желания и сил? Значит нам не по пути.
И вот выходит человек на поиски работы, а его с руками не отрывают. Оказывается, прежнее руководство уже пристроилось и ему никто сейчас не требуется. А компании с вакансиями рассматривают тебя под лупой и надо доказывать, что ты "не верблюд", а адекватный и умеющий работать человек.
И здесь тоже придется выйти из зоны комфорта. Потому что поиск работы - еще то испытание. Даже самые сильные и уверенные в себе люди, ломаются и начинают ковыряться в себе, рассматривая под лупой свои недостатки и искать ответ на вопрос: "Да что же со мной не так?"
Результат всё тот же. Бесконечные месяцы поиска. Уныние. Тоска. Печаль.
Какой выход?
1. Актуализировать свой опыт.
Постоянно, раз в 3-6 месяцев обновлять свое резюме в документальном формате. Включать текущие проекты и результаты работы, чтобы потом не вспоминать, "что же такого я сделал в том году в третьем квартале".
2. Анализировать свою востребованность.
Отслеживать ход дел на предприятии где идет работа, новости и планы компании, чтобы понимать перспективы своей работы, чтобы вести диалог с руководством о том, какое возможно развитие в должности и заработной плате.
3. Держать руку на пульсе.
Анализировать рынок труда и хотя бы тот же hh.ru на предмет интересных вакансий. Иногда откликаться, даже ходить на интервью в рамках "тренировок", учиться уверенной самопрезентации. Быть готовым.
А у вас какие способы выхода из зоны комфорта? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZEEgXBb7aHq1yKMl
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Не выходи из зоны комфорта
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Эта пресловутая зона комфорта. Уж как ее ругают те, кто не хочет ничего менять. Те, кто привык существовать в своей реальности.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
А как можно проверить свое резюме самостоятельно? Таким вопросом задается почти каждый соискатель. Особенно если уже ведет поиск работы. Ведь резюме должно быть актуальным и конкурентоспособным именно сегодня. Обсудим.
Итак, давайте посмотрим на основные составляющие резюме:
1. Проверяем структуру
Структура резюме должна быть визуально проста и понятна. 4-5 разделов с короткими наименованиями. Например: Компетенции, Опыт работы, Образование, Повышение квалификации, Дополнительная информация. Простая структура позволит рекрутеру быстро найти необходимую информацию и принять решение о приглашении на интервью.
2. Анализируем наполнение
Описание результатов работы оцифровано и распределено на 3 основных составляющих: что сделано, как сделано, какой эффект в цифрах принесло компании. Исключена информация о том, чем эта работа была полезна вам. Работодатель должен понимать какую пользу принесет найм вашей кандидатуры и чем именно вы будете полезны компании.
3. Оцениваем названия
Наименование резюме включает в себя ФИО и должность. При этом не содержит дат, года создания, номера версии и других лишних данных. Наименование искомой позиции соответствует наименовании вакансии на которую вы откликнулись. Наименование занимаемых должностей не указывается через запятую, например: Руководитель проекта, менеджер отдела качества. Пишем последнюю занимаемую позицию.
4. Изучаем объем
Объем резюме может составлять от 2х до 3х страниц максимум. И то 3 страницы если вы руководитель с 20-летним стажем и вам действительно есть, что рассказать о себе. Одностраничное резюме актуально для ИТ специалистов, маркетологов и выпускников ВУЗов. В остальных случаях это баловство.
5. Любуемся на фото
Фото в резюме используется портретное. Не обязательно студийное. Сейчас практически каждый из нас пользуется смартфоном. Сделать отложенное фото, попросить приятеля или родственника может каждый. Классическое фото на нейтральном фоне может сделать 100% людей, читающих эту статью.
6. Проверяем интервалы
Если между местами работы есть промежутки, то думаем были ли в этот период короткие проекты, задачи, возможно обучение или помощь по работе коллегам, друзьям, родственникам. Стоит обратить внимание на этот минус и скорректировать информацию если у вас была какая-либо деятельность. Это всегда позволяет показать работодателю свою стабильность.
7. Оцениваем формат
Формат классический. Всегда. Формат стоит изменить, оптимизировать в случае, если вы ищете работу в том числе и за пределами job-сайтов. Формат резюме в hh, s-j, rabota.ru не выделит вас среди других, поэтому безусловно необходимо создать качественное эффективное резюме, которое выделит вашу индивидуальность, компетенции и навыки. Такой формат резюме позволит представить вас, как профессионала в своей отрасли.
Ну и последнее, как еще раз проверить себя после того, как вы усилили и улучшили свое резюме?
1. Покажите резюме другу, родственнику, человеку с "незамыленным взглядом". Чтобы он дал адекватную и честную оценку документу.
2. Попробуйте убрать в резюме все наименования компаний-работодателей и должностей, которые вы занимали. Проанализируйте, все ли понятно.
И помните, для улучшения резюме нет предела. Его не существует. Вы делаете свое резюме идеальным в течение всей своей жизни. Оно станет идеальным только после выхода на пенсию, потому что будет содержать весь ваш опыт и финальную точку.
А вы уже проверили свое резюме? Расскажите, что удалось изменить?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZD5j7H6YQnnVNaU3
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Итак, давайте посмотрим на основные составляющие резюме:
1. Проверяем структуру
Структура резюме должна быть визуально проста и понятна. 4-5 разделов с короткими наименованиями. Например: Компетенции, Опыт работы, Образование, Повышение квалификации, Дополнительная информация. Простая структура позволит рекрутеру быстро найти необходимую информацию и принять решение о приглашении на интервью.
2. Анализируем наполнение
Описание результатов работы оцифровано и распределено на 3 основных составляющих: что сделано, как сделано, какой эффект в цифрах принесло компании. Исключена информация о том, чем эта работа была полезна вам. Работодатель должен понимать какую пользу принесет найм вашей кандидатуры и чем именно вы будете полезны компании.
3. Оцениваем названия
Наименование резюме включает в себя ФИО и должность. При этом не содержит дат, года создания, номера версии и других лишних данных. Наименование искомой позиции соответствует наименовании вакансии на которую вы откликнулись. Наименование занимаемых должностей не указывается через запятую, например: Руководитель проекта, менеджер отдела качества. Пишем последнюю занимаемую позицию.
4. Изучаем объем
Объем резюме может составлять от 2х до 3х страниц максимум. И то 3 страницы если вы руководитель с 20-летним стажем и вам действительно есть, что рассказать о себе. Одностраничное резюме актуально для ИТ специалистов, маркетологов и выпускников ВУЗов. В остальных случаях это баловство.
5. Любуемся на фото
Фото в резюме используется портретное. Не обязательно студийное. Сейчас практически каждый из нас пользуется смартфоном. Сделать отложенное фото, попросить приятеля или родственника может каждый. Классическое фото на нейтральном фоне может сделать 100% людей, читающих эту статью.
6. Проверяем интервалы
Если между местами работы есть промежутки, то думаем были ли в этот период короткие проекты, задачи, возможно обучение или помощь по работе коллегам, друзьям, родственникам. Стоит обратить внимание на этот минус и скорректировать информацию если у вас была какая-либо деятельность. Это всегда позволяет показать работодателю свою стабильность.
7. Оцениваем формат
Формат классический. Всегда. Формат стоит изменить, оптимизировать в случае, если вы ищете работу в том числе и за пределами job-сайтов. Формат резюме в hh, s-j, rabota.ru не выделит вас среди других, поэтому безусловно необходимо создать качественное эффективное резюме, которое выделит вашу индивидуальность, компетенции и навыки. Такой формат резюме позволит представить вас, как профессионала в своей отрасли.
Ну и последнее, как еще раз проверить себя после того, как вы усилили и улучшили свое резюме?
1. Покажите резюме другу, родственнику, человеку с "незамыленным взглядом". Чтобы он дал адекватную и честную оценку документу.
2. Попробуйте убрать в резюме все наименования компаний-работодателей и должностей, которые вы занимали. Проанализируйте, все ли понятно.
И помните, для улучшения резюме нет предела. Его не существует. Вы делаете свое резюме идеальным в течение всей своей жизни. Оно станет идеальным только после выхода на пенсию, потому что будет содержать весь ваш опыт и финальную точку.
А вы уже проверили свое резюме? Расскажите, что удалось изменить?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZD5j7H6YQnnVNaU3
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Как проверить свое резюме?
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: А как можно проверить свое резюме самостоятельно? Таким вопросом задается почти каждый соискатель. Особенно если уже ведет поиск работы.
Почему именно мы? Мы открыто в режиме онлайн публикуем всё на сайте, ведь за 5+ лет мы вывели к трудоустройству сотни соискателей. Здесь вы можете ознакомиться с нашими результатами трудоустройств и компаниями куда мы выводим кандидатов.
Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting, оставляйте заявку, и мы пройдем ваш путь к заветной цели вместе.
Будем рады сотрудничеству!💛
#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume #трудоустройствоподключ #ЯТоЧтоНадо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
О НАС
Команда независимых экспертов в области трудоустройства поможет Вам найти достойную работу. Оказываем профессиональную помощь в поиске работы в Москве и по России.
Сегодня нас ждет блок № 19 - КАК ИСКЛЮЧИТЬ ОШИБКИ?
"Что со мной не так?" - очень часто я слышу эту фразу от соискателей, которые получают отказы по итогам собеседований. Этот вопрос задают мне и ТОП менеджеры, которые считают, что их интервью прошло очень успешно, но в итоге им отказали, и соискатели, которые устали от затянувшегося поиска работы.
Именно в этом блоке я рассказываю вам каких кандидатов боятся брать на работу некоторые работодатели, почему не нужно искать причину отказа в себе, и какие ошибки категорически нельзя допускать при поиске работы.
Вы узнаете как подготовиться к собеседованию чтобы вас рассматривали как релевантного кандидата, и на какие вопросы у вас всегда должны быть подготовлены ответы, чтобы ваше интервью прошло успешно.
Я рекомендую этот раздел абсолютно всем соискателям, ведь как мы помним, предупрежден - значит вооружен.😉
Читайте, спрашивайте, делитесь.
Каждый месяц Навигатор пополняется новыми статьями и актуализируется. Пользуйтесь и находите ответы на свои вопросы. А я с удовольствием помогу вам в этом.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #навигаторсоискателя #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ 2.0
Когда соискатели ищут работу, им необходимо понимать как и где это делать, какие источники использовать, куда двигаться. Навигатор соискателя - незаменимый кладезь информации для соискателя
Forwarded from Ирена_Иванова_official
А вы верите, что есть знаки вселенной? Оказывается, люди реально верят в то, что именно благодаря вселенной у них все получается в поиске работы. Почему? А давайте посмотрим.
Почему люди верят в приметы при поиске работы? Вероятно, потому что эти верования могут дать надежду и уверенность в своем будущем. Каждый из нас хочет верить, что удача когда-нибудь нам улыбнется, и в этом помогают различные ритуалы и предсказания. Многие считают, что если выполнить определенные действия или последовать совету приметы, то шансов на успешное трудоустройство будет больше.
Более того, вера в приметы может стать мощным мотиватором для поиска работы. Когда человек верит в то, что определенные действия принесут ему удачу, он становится более настойчивым и уверенным в своих силах. Это позволяет ему не терять надежду даже в сложных ситуациях и продолжать бороться за свою цель.
Конечно, рациональные люди могут относиться к приметам скептически и считать их лишь суевериями. Однако, важно помнить, что вера в удачу и предсказания может стать дополнительным стимулом для человека и помочь ему достичь своих целей. Так что, если вера в приметы дает кому-то силы и уверенность – почему бы и нет? Ведь в конечном итоге каждый сам выбирает свой путь к успеху.
Как выяснилось, больше 50% россиян вообще не знают, что есть суеверия, которые помогают в трудоустройстве. Но не мало и тех, кто не просто знает о таких ритуалах, но и использует их.
Но вера в приметы пользуется большей популярностью:
23% людей подмечают все знаки вселенной
26% обращают внимание только на хорошие
7% назвали себя людьми несуеверными, но для рабочих вопросов они делают исключение :)
Впрочем каких-то особенных обрядов для успешного интервью соискатели не ищут, а самыми популярными стали:
• надеть счастливый костюм,
• широко улыбнуться перед встречей,
• попросить друзей как следует поругать себя
• ну.. или.. раздобыть пятилистник сирени или 4-листный клевер.
Соискатели перед интервью как в студенчестве кладут в обувь монетку, прикалывают булавку к подкладке костюма, рисуют смену работы в карте желаний, натирают ботинки до блеска и кладут крупную банкноту в бумажник. И закрывает список, пожалуй, самый нестандартный способ привлечь удачу — надеть тотемное украшение.
А вы верите в приметы?)
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZktP7MnRj2JlhA6V
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Почему люди верят в приметы при поиске работы? Вероятно, потому что эти верования могут дать надежду и уверенность в своем будущем. Каждый из нас хочет верить, что удача когда-нибудь нам улыбнется, и в этом помогают различные ритуалы и предсказания. Многие считают, что если выполнить определенные действия или последовать совету приметы, то шансов на успешное трудоустройство будет больше.
Более того, вера в приметы может стать мощным мотиватором для поиска работы. Когда человек верит в то, что определенные действия принесут ему удачу, он становится более настойчивым и уверенным в своих силах. Это позволяет ему не терять надежду даже в сложных ситуациях и продолжать бороться за свою цель.
Конечно, рациональные люди могут относиться к приметам скептически и считать их лишь суевериями. Однако, важно помнить, что вера в удачу и предсказания может стать дополнительным стимулом для человека и помочь ему достичь своих целей. Так что, если вера в приметы дает кому-то силы и уверенность – почему бы и нет? Ведь в конечном итоге каждый сам выбирает свой путь к успеху.
Как выяснилось, больше 50% россиян вообще не знают, что есть суеверия, которые помогают в трудоустройстве. Но не мало и тех, кто не просто знает о таких ритуалах, но и использует их.
Но вера в приметы пользуется большей популярностью:
23% людей подмечают все знаки вселенной
26% обращают внимание только на хорошие
7% назвали себя людьми несуеверными, но для рабочих вопросов они делают исключение :)
Впрочем каких-то особенных обрядов для успешного интервью соискатели не ищут, а самыми популярными стали:
• надеть счастливый костюм,
• широко улыбнуться перед встречей,
• попросить друзей как следует поругать себя
• ну.. или.. раздобыть пятилистник сирени или 4-листный клевер.
Соискатели перед интервью как в студенчестве кладут в обувь монетку, прикалывают булавку к подкладке костюма, рисуют смену работы в карте желаний, натирают ботинки до блеска и кладут крупную банкноту в бумажник. И закрывает список, пожалуй, самый нестандартный способ привлечь удачу — надеть тотемное украшение.
А вы верите в приметы?)
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZktP7MnRj2JlhA6V
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Как не пройти мимо знака вселенной
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: А вы верите, что есть знаки вселенной? Оказывается, люди реально верят в то, что именно благодаря вселенной у них все получается в поиске работы. Почему?