Анекдот дня: американец сделал сайт, на котором можно найти самый дешевый Биг Мак в стране. Потребность появилась на фоне рекордного подорожания всех позиций McDonald’s в США.

Молю, не показывайте им цены «Вкусно — и точка».

Большинство европейцев выбирают кофе по упаковке (данные Amcor).

- Почти 70% хотя бы иногда основывают свой выбор только на этом факторе.

- Причем для 50% удобство упаковки важнее всего, а 33% не стали бы повторно покупать кофе в неудобной таре.

- На первом месте среди важнейших свойств кофейной упаковки — сохранение аромата, а на втором — удобство открытия и закрытия.

- Также для 44% важна экологичность пачки, причем 20% ни за что не стали бы покупать кофе, упакованный в неэкологичную тару.

- Предпочтения варьируются в зависимости от региона. Например, экологичность влияет на выбор аж 73% британцев, а "премиальность" — 52%.

В целом исследование приходит к выводу, что тара — способ поднять доверие к бренду, которое важно для 70% потребителей. Тут стоит заметить, что Amcor производит упаковку, и продвигает свои устойчивые решения и технологии с помощью таких данных. Но сами они интересные.

r/ #BeAmazed
В одном из испанских кафе есть попугай, который размешивает кофе для посетителей

Попугай стал визитной карточкой заведения. Теперь все хотят кофе от такого «бариста».

Знаете ли вы, что, когда кандидат начинает со своих условий, у него практически нет шансов на трудоустройство? А все потому, что работодателю не нужны люди "открывающие дверь ногой с порога". В калашный ряд со своим сами знаете с чем идти не стоит. Также как и в магазин со своими условиями. Но есть и другие причины, по которым у соискателей шансы будут нулевыми. Разбираемся сегодня.

На сегодняшний день, мы уже знаем, что обстановка на рынке труда меняется. Реальный рост зарплат в последние полтора года связан в том числе и с изменением профессионального поведения – ростом мобильности, т.е. смены работы (из-за роста числа вакансий).

То есть смена работы становится основной причиной, влияющей на тренды заработных плат всего рынка труда. Но хотелось бы разобраться какие такие серьезные причины не поощряют, а останавливают работодателей?

Давайте пройдемся по основным. Приведу ТОП-3 самых ярких по моей практике:
1. Если работник планирует переход из другой сферы деятельности, далекой от желаемой. В таких случаях работодатели не хотят тратить время на объяснения и обучение. Это в некоторых случаях усилия несопоставимые с подбором квалифицированных и уже обученных кадров.
2. Если работник переходил с места на место, не удерживался на предыдущих рабочих местах больше пары-тройки месяцев. Работодателей очень смущает нестабильность таких работников, они не готовы тратить время на нестабильных кандидатов.
3. Если работник с предыдущего места работы уволен по статье 81 ТК РФ. Почти половина работодателей в таких случаях отказывает кандидатам.

Особенно критичны для работодателей вот такие записи причин увольнения:
• в связи с несоответствием занимаемой должности,
• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей,
• за грубые нарушения должностных обязанностей.

Однако не все так плохо. Не стоит ставить клеймо на человеке, жизнь его не заканчивается на отказах если он попал в одну из этих основных категорий причин.

Из всех работодателей 18% говорят, что прошлое кандидата их не волнует, и даже уволенные по инициативе работодателя имею шансы побороться за должность на общих основаниях.

Еще 14% действуют ситуативно: нанимающие специалисты понимают, что иногда увольнение «по статье» связано не с деловыми качествами соискателя, а с амбициями его руководителя.

Да и если кандидат претендует на позицию попроще, то его неудачи на высокой должности уже не так и важны.

Таким образом можно сделать вывод, что чем выше искомая позиция и желаемая заработная плата, тем сложнее устроиться на работу.

И вот вам еще подтверждение, что профессиональная мобильность приносит работнику бОльший рост зарплаты, чем карьера внутри одной организации (или одной отрасли). В среднем за 2006–2013 гг. прирост реальной зарплаты у «немобильных» составляет около 10%, а у «мобильных» – около 25%.

Так что практически без шансов остаются руководители, управленцы и ТОП менеджеры. Если карьера не прозрачна, если она содержит серьезные карьерные ошибки, это всегда увеличивает время поиска работы в каждом новом случае, когда есть потребность перейти в другую компанию. В таких случаях все решают только связи. А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

«Вкусно — и точка» отказалась от идеи выходить на рынок Абхазии, заявил гендиректор сети Олег Пароев. По его словам, «на международной арене» Абхазия считается территорией Грузии, где работает франшиза McDonald’s, и компания не хочет «создавать конфликт». При этом сеть изучает «конкретные планы» по открытию ресторанов в других странах, отметил топ-менеджер

КОМПАНИЯ БИЗНЕС ТУР В ПОИСКЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (МОСКВА)

Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-1

#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #генеральныйдиректор

FMCG-компании увеличили продажи и ждут дальнейшего роста (результаты опроса INFOLine "Ожидания динамики потребительского рынка в 2024 году" за I квартал).

- В 2022 у 72% из 150 опрошенных поставщиков выросли продажи.

- Причём у 53% динамика обгоняла темпы продовольственной инфляции.

- Рост замедлился по сравнению с 2022 из-за снижения инфляции, ужесточения ценовой политики сетей и расширения ими портфеля СТМ.

Роль онлайна

- Продукцию 81% компаний можно приобрести в интернете. Значительная часть остальных 19% — поставщики алкоголя и табачки.

- В 2023 онлайн-продажи FMCG выросли у 67% опрошенных.

- Их доля в общих продажах увеличилась на четверть и больше у 25%.

Прогнозы

- Около 83% ожидают рост продаж по итогам 2024, причём почти половина — более чем на 10%.

- По сравнению с прошлым годом снизилась доля радикальных оптимистов (рост выше 10%), но выросла доля умеренных (рост в пределах 10%).

- Стагнацию стали прогнозировать реже (11% против 12%), как и падение продаж (6% против 17%).

ГК АРБАТ 38 ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО ИТ (МОСКВА)

Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-6

#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #ITдиректор

В «Магните» развернулась драма мировых масштабов из-за пельменей по акции

КОМПАНИЯ XHUMAN SALES В ПОИСКЕ ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА (УДАЛЕННО)

Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5

#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #операционныйдиректор

Во «Вкусно — и точка» могут подорожать напитки из-за неурожая апельсинов и кофе заявил гендиректор компании Олег Пароев.

По его словам, с этой проблемой столкнулись компании по всему миру. Он заверил, что цены в сети стараются повышать «максимально незаметно для потребителей» и не выше уровня прогнозируемой инфляции.

ГК МЕЧЕЛ ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА МАРКЕТИНГА (МОСКВА)

Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-9

#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпомаркетингу

Эминем отдыхает.

Табачный аукцион в городе Уильямсберг, штат Вирджиния, 1969. Покупатели, очевидно, понимают, что говорит аукционист, а вот мы нет.

КОМПАНИЯ А-СОЛЬ В ПОИСКЕ ДИРЕКТОРА ПО ЗАКУПКАМ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-8

#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпозакупкам

Американские производители кроссовок New Balance и Under Armour подали около 1000 исков к российским продавцам за 2023 год и несколько месяцев 2024-го, узнал Shopper's. В основном компании требуют компенсации за нарушение исключительных прав на товарный знак. Суммы исков варьируются от 10 000 рублей до 3 млн рублей

КОМПАНИЯ ДОСТУПНЫЙ СЕРВИС ИЩЕТ КОМЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА (МОСКВА)

Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-5

#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор