Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Много раз мы уже обсуждали достижения в резюме. И тем не менее, анализируя ежедневно десятки резюме при подборе достойных кандидатов, в большинстве случаев я вижу, что достижения в их классическом описании игнорируются или минимизируются соискателями. Почему?
Ну во-первых потому, что нас никто не учил, ни самопрезентации, ни представлению своего опыта и компетенций в "продающем" формате. Это просто незнание и не владение нужной информацией. К этому обычно приходят соискатели, когда бьются месяцами в закрытую дверь, предложений нет, вот в этот самый момент люди задумываются "А что собственно не так?".
Во-вторых, очень удобно взять свою должностную инструкцию и сделать копипаст, просто разместив в резюме, те задачи и обязанности, которые были закреплены работодателем на должности. Ничего сложного, вот только читая их можно заснуть. А работодателю это не скажет ровным счетом ничего ценного. Ну и конечно не "продаст" опыт за соискателя, в его отсутствие. А значит что? Резюме полетит в помойку.
Так что сегодня, если вы планируете выходить в поиск работы или уже занимаетесь поиском, важно знать,КАК ПРАВИЛЬНО СФОРМУЛИРОВАТЬ СОБСТВЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ.
Начать нужно с того, чтобы задать себе следующие вопросы:
Что я конкретно сделал(а)? - какие конкретные задачи решены мною, что я выполнил(а), реализовал(а).
Как я это сделал(а)? - какие инструменты я применял(а) при решении, что изменилось в результате
Какой эффект от этого получила компания? - какие цифры могу привести, чтобы продемонстрировать результат своей работы.
Конечно, вот прямо в этот самый момент я получу кучу комментариев, а зачем мне что-то измерять? Зачем описывать? Зачем вообще тратить время?
Тут всё просто. Если вы условно "синий воротничок" - то есть заняты физическим трудом, априори можете ничего не писать. Можете прекратить читать эту статью и даже не писать резюме вообще. Вас и без того оторвут с руками. Так как в этой сфере сегодня жутчайший кадровый голод, подтвержденный всеми и вся.
Если же вы представитель белых воротничков - ваше место работы офис, придется побороться за место под солнцем и раздвигая толпу конкурентов локтями, доказать работодателю, что вы именно тот, кто ему нужен. А как доказать?
Конечно рассказать о своих достижениях. Кстати достижения формируются в формате:
1. глаголов - действий (сделал / сделано)
2. в настоящем времени (прошлое плохо воспринимается)
3. оцифрованном (простая возможность показать конкретный результат).
Только в этом случае ваш опыт представленный в резюме, будет конкурентоспособен с толпой квалифицированных соискателей, которые наравне с вами сегодня ищут работу.
А вы уже изменили свое резюме? Поделитесь в комментариях.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/zachem-nuzhny-dostizheniia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
Ну во-первых потому, что нас никто не учил, ни самопрезентации, ни представлению своего опыта и компетенций в "продающем" формате. Это просто незнание и не владение нужной информацией. К этому обычно приходят соискатели, когда бьются месяцами в закрытую дверь, предложений нет, вот в этот самый момент люди задумываются "А что собственно не так?".
Во-вторых, очень удобно взять свою должностную инструкцию и сделать копипаст, просто разместив в резюме, те задачи и обязанности, которые были закреплены работодателем на должности. Ничего сложного, вот только читая их можно заснуть. А работодателю это не скажет ровным счетом ничего ценного. Ну и конечно не "продаст" опыт за соискателя, в его отсутствие. А значит что? Резюме полетит в помойку.
Так что сегодня, если вы планируете выходить в поиск работы или уже занимаетесь поиском, важно знать,
Начать нужно с того, чтобы задать себе следующие вопросы:
Что я конкретно сделал(а)? - какие конкретные задачи решены мною, что я выполнил(а), реализовал(а).
Как я это сделал(а)? - какие инструменты я применял(а) при решении, что изменилось в результате
Какой эффект от этого получила компания? - какие цифры могу привести, чтобы продемонстрировать результат своей работы.
Конечно, вот прямо в этот самый момент я получу кучу комментариев, а зачем мне что-то измерять? Зачем описывать? Зачем вообще тратить время?
Тут всё просто. Если вы условно "синий воротничок" - то есть заняты физическим трудом, априори можете ничего не писать. Можете прекратить читать эту статью и даже не писать резюме вообще. Вас и без того оторвут с руками. Так как в этой сфере сегодня жутчайший кадровый голод, подтвержденный всеми и вся.
Если же вы представитель белых воротничков - ваше место работы офис, придется побороться за место под солнцем и раздвигая толпу конкурентов локтями, доказать работодателю, что вы именно тот, кто ему нужен. А как доказать?
Конечно рассказать о своих достижениях. Кстати достижения формируются в формате:
1. глаголов - действий (сделал / сделано)
2. в настоящем времени (прошлое плохо воспринимается)
3. оцифрованном (простая возможность показать конкретный результат).
Только в этом случае ваш опыт представленный в резюме, будет конкурентоспособен с толпой квалифицированных соискателей, которые наравне с вами сегодня ищут работу.
А вы уже изменили свое резюме? Поделитесь в комментариях.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/zachem-nuzhny-dostizheniia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting и оставляйте заявку.👇
https://www.ibestresume.ru/services/promotion
Будем рады сотрудничеству!
#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ТРУДОУСТРОЕННЫЕ НАМИ СОИСКАТЕЛИ
У нас Вы можете ознакомиться с профилями трудоустроенных нами кандидатов на различные должности. Мы поможем Вам найти работу в любой сфере деятельности!
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
ОПЫТ РАБОТЫ:
Кандидат имеет экспертный опыт работы в сфере высоких технологий, в нефтегазовой, Telecom, банковской, IT, E-commerce, Финтех областях 25+ лет, из них на руководящих должностях - более 18 лет, в том числе с опытом работы в США, Швейцарии, Англии, Филиппинах, Испании.
Это ярко выраженный Лидер с глубокими техническими знаниями, опытом организации и автоматизации бизнес-процессов, управленец рисками и командами профессионалов до 150 человек в географически распределенных офисах.
Он обладает большим опытом привлечения и развития лучших талантов для достижения целей и выполнения задач и профессиональными компетенциями в области создания стратегии развития для всех технологических систем, описании и автоматизации бизнес-процессов.
Имеет опыт централизации управления ресурсами системы, сервисами и бизнес-процессами, опыт разработки, реализации концепций и механизмов безопасности системы, платежных шлюзов и платежных приложений.
Успешно управляет и оптимизирует ИТ бюджеты, включая создание превентивных механизмов контроля за расходами сверх бюджета.
Применяет опыт разработки и внедрения отчетности ИТ департамента базирующаяся на измеряемых и понятных KPI для бизнеса.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Нефтегазовая отрасль, Telecom, Банковская отрасль, IT, E-commerce, Финтех
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 1,3 млн руб./мес.
ЛОКАЦИЯ: Москва
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте. (https://www.ibestresume.ru/03-2)
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #рекомендация #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ДИРЕКТОР ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
Портфолио ИТ Директора с профессиональным опытом работы в крупном российском и зарубежном бизнесе
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Да, жду оффер - говорит мне приятельница.
Не поздравляю раньше времени - отвечаю я.
Не потому что я такая недоброжелательная. А потому, что оффер - ничем не подкрепленный документ, этакий стиль зарубежных практик, который применяют далеко не все компании. А между тем, оффер - это и хорошо и плохо. Почему? Обсудим.
Итак, оффер - это соглашение о намерениях. Ничем не закрепленное и абсолютно не обязывающее работодателя перед работником. Если законодательно, то нигде не прописано, что работодатель обязан сформировать предложение и это гарантирует работнику какие-либо права.
На сегодняшний день, существует только один документ, закрепляющий отношения двух сторон.
И этот документ - Трудовой договор. Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021).
Вот и в процессе написания этой статьи, в сети встретила сожаления о том, что компания пообещала прислать оффер и передумала. И это нормальная ситуация, потому что, повторюсь, никаких гарантийных обязательств в этом случае у работодателя нет. С оффером может быть всё что угодно:
⚫️ Вам могут пообещать прислать и не прислать его
⚫️ Могут прислать и отозвать
⚫️ А могут прислать и не предложить в итоге заключение Трудового договора
⚫️ Или еще могут написать в оффере одно, а в Трудовом договоре совершенно другое.
Некоторые возразят, а как же гарантировать выход на работу? Расскажу и об этом.
Если вы планируете работать в компании и эта компания является стабильной, белой компанией, то скорее всего её HRы и кадровики уже знакомы с практикой заключенияТрудового договора с отложенной датой выхода.
Вы спросите: "Что, такое возможно?"
Да. Более того, уже давно практикуется. Ведь ТК РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличающуюся от даты его заключения.
Главное, знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В трудовом договоре указывается дата его заключения, а также одним из обязательных условий является дата начала работы. Поэтому дата заключения трудового договора и дата начала работы могут отличаться (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Поэтому, именно заключение Трудового договора с отложенной датой выхода единственная 100%-ная гарантия выхода на работу в нашей стране. А если работодатель такую практику не использует, расскажите об этом, не стесняйтесь. Уверена, что в этой ситуации выигрывают все. И нормальный адекватный работодатель и надежный работник, который хочет точно понимать, что его ждут на новом месте работы.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/zhdete-offer-ne-raduites
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
Не поздравляю раньше времени - отвечаю я.
Не потому что я такая недоброжелательная. А потому, что оффер - ничем не подкрепленный документ, этакий стиль зарубежных практик, который применяют далеко не все компании. А между тем, оффер - это и хорошо и плохо. Почему? Обсудим.
Итак, оффер - это соглашение о намерениях. Ничем не закрепленное и абсолютно не обязывающее работодателя перед работником. Если законодательно, то нигде не прописано, что работодатель обязан сформировать предложение и это гарантирует работнику какие-либо права.
На сегодняшний день, существует только один документ, закрепляющий отношения двух сторон.
Вот и в процессе написания этой статьи, в сети встретила сожаления о том, что компания пообещала прислать оффер и передумала. И это нормальная ситуация, потому что, повторюсь, никаких гарантийных обязательств в этом случае у работодателя нет. С оффером может быть всё что угодно:
Некоторые возразят, а как же гарантировать выход на работу? Расскажу и об этом.
Если вы планируете работать в компании и эта компания является стабильной, белой компанией, то скорее всего её HRы и кадровики уже знакомы с практикой заключения
Вы спросите: "Что, такое возможно?"
Главное, знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В трудовом договоре указывается дата его заключения, а также одним из обязательных условий является дата начала работы. Поэтому дата заключения трудового договора и дата начала работы могут отличаться (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Поэтому, именно заключение Трудового договора с отложенной датой выхода единственная 100%-ная гарантия выхода на работу в нашей стране. А если работодатель такую практику не использует, расскажите об этом, не стесняйтесь. Уверена, что в этой ситуации выигрывают все. И нормальный адекватный работодатель и надежный работник, который хочет точно понимать, что его ждут на новом месте работы.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/zhdete-offer-ne-raduites
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Коллеги! Легкая промышленность сегодня требует руки профессионала 🙏 . Поэтому знакомлю вас с экспертом в области развития производства и бизнеса в области легкой промышленности с многолетним опытом опытнейшего Директора по производству. Если вы ищете высококлассного специалиста, то вам точно будет интересен его опыт.🔥
ОПЫТ РАБОТЫ: Кандидат прошёл путь от мастера цеха до руководителя высшего звена. Организовал управление коллективами численностью свыше 1000 человек.
Создал системы стратегического и тактического планирования «с нуля».
Обеспечил руководил реализацией крупномасштабных инвестиционных проектов – от запуска технологических линий до ввода в эксплуатацию нового производства.
Успешно провел оптимизацию производственных процессов, увеличивая производительность и сокращая затраты.
Создал и внедрил на предприятиях системы Бережливого производства.
Разработал системы мотивации, реформировал организационную структуру, создал сплочённые коллективы.
Обладает опытом автоматизации бизнес-процессов, внедрения систем ERP во взаимодействии со специалистами ИТ.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Производство, текстильная отрасль
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 400 000 руб./мес.
ЛОКАЦИЯ: Москва, рассмотрит релокацию по РФ и в СНГ
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте. (https://www.ibestresume.ru/04-1)
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #рекомендация #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
ОПЫТ РАБОТЫ: Кандидат прошёл путь от мастера цеха до руководителя высшего звена. Организовал управление коллективами численностью свыше 1000 человек.
Создал системы стратегического и тактического планирования «с нуля».
Обеспечил руководил реализацией крупномасштабных инвестиционных проектов – от запуска технологических линий до ввода в эксплуатацию нового производства.
Успешно провел оптимизацию производственных процессов, увеличивая производительность и сокращая затраты.
Создал и внедрил на предприятиях системы Бережливого производства.
Разработал системы мотивации, реформировал организационную структуру, создал сплочённые коллективы.
Обладает опытом автоматизации бизнес-процессов, внедрения систем ERP во взаимодействии со специалистами ИТ.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Производство, текстильная отрасль
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 400 000 руб./мес.
ЛОКАЦИЯ: Москва, рассмотрит релокацию по РФ и в СНГ
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте. (https://www.ibestresume.ru/04-1)
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #рекомендация #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ДИРЕКТОР ПО ПРОИЗВОДСТВУ
Портфолио директора по производству с богатым опытом развития бизнеса на крупных промышленных предприятиях России и ближнего зарубежья
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥 🔥 🔥
✅ Мы с вами обсудили, что делать если работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мы вспомнили, что такое увольнение осуществляется только по инициативе самого работника, хотя в большинстве случаев работники пишут такое заявление по требованию работодателя.
✅ Мы узнали, сколько стоит вакансия для работодатели и поняли почему в большинстве случаев компании размещают реальные вакансии, а не фейки. Потому что размещение и вообще закрытие вакансии довольно дорогое для работодателя удовольствие. Ведь закрытие вакансии не просто процесс, это целый комплекс затрат, который зачастую остается незамеченным соискателем.
✅ Мы поговорили о том, зачем нужны достижения, как правильно их сформировать и оцифровать свои результаты работы. Мы узнали, как работодатели воспринимают резюме и почему без цифр сегодня никуда.
✅ Мы выяснили, почему при получении оффера рано радоваться. Что может его заменить, а главное, как официально подстраховаться при переходе из одной компании в другую, чтобы не потерять работу и не оказаться без нее на сегодняшнем сложном рынке труда. Мы выяснили что существует только один документ, закрепляющий отношения двух сторон - работника и работодателя.
Мы поучаствовали в опросе и обсудили стоит ли отправлять всех женщин России на удаленку по мнению моих читателей. Оказалось что большинство серьезно не воспринимают эту инициативу и не считают, что это поможет значительно поднять рождаемость.
А еще, мы узнали, что обычно делают соискатели если работодатель ставит ультиматум "РЕЗЮМЕ БЕЗ ФОТО НЕ РАССМАТРИВАЕМ". Выяснилось, что большинство соискателей пойдет на встречу и добавит фото к резюме.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы!💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
✅ Мы с вами обсудили, что делать если работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мы вспомнили, что такое увольнение осуществляется только по инициативе самого работника, хотя в большинстве случаев работники пишут такое заявление по требованию работодателя.
✅ Мы узнали, сколько стоит вакансия для работодатели и поняли почему в большинстве случаев компании размещают реальные вакансии, а не фейки. Потому что размещение и вообще закрытие вакансии довольно дорогое для работодателя удовольствие. Ведь закрытие вакансии не просто процесс, это целый комплекс затрат, который зачастую остается незамеченным соискателем.
✅ Мы поговорили о том, зачем нужны достижения, как правильно их сформировать и оцифровать свои результаты работы. Мы узнали, как работодатели воспринимают резюме и почему без цифр сегодня никуда.
✅ Мы выяснили, почему при получении оффера рано радоваться. Что может его заменить, а главное, как официально подстраховаться при переходе из одной компании в другую, чтобы не потерять работу и не оказаться без нее на сегодняшнем сложном рынке труда. Мы выяснили что существует только один документ, закрепляющий отношения двух сторон - работника и работодателя.
Мы поучаствовали в опросе и обсудили стоит ли отправлять всех женщин России на удаленку по мнению моих читателей. Оказалось что большинство серьезно не воспринимают эту инициативу и не считают, что это поможет значительно поднять рождаемость.
А еще, мы узнали, что обычно делают соискатели если работодатель ставит ультиматум "РЕЗЮМЕ БЕЗ ФОТО НЕ РАССМАТРИВАЕМ". Выяснилось, что большинство соискателей пойдет на встречу и добавит фото к резюме.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы!
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Недавно проводила в своем телеграмм канале опрос для соискателей, с вопросом разместили бы они свое фото в резюме, если бы работодатель резюме без фото не рассматривал. Большинство согласились с тем, что конечно разместили бы. Но при этом у нас возникла интересная дискуссия, в которой некоторые участники рынка труда признали, что не очень любят использовать свое фото при поиске работы по разным причинам. Что мешает и как это решить, давайте обсудим.
Итак, конечно некоторые мои читатели сослались на нефотогеничность, другие возмутились, что мол кто по внешности отбирает работников, тот так себе работодатель, а были и те, кто просто не считает нужным размещать фото, потому что привыкли к тому, что резюме деловой документ и в принципе непонятно зачем там фото.
Между тем, напомню, фото в резюме - это 40% успеха при выборе именно вашей кандидатуры.
Почему? - спросите вы.
Да очень просто. Если с той стороны экрана сидит не бот, а человек, то визуальная составляющая будет играть немалую роль при выборе между резюме с фото и без. Это проверено годами моей практики во взаимодействии с соискателями и работодателями. Живой человек всегда будет обращать внимание на картинку. Его просто психологически привлечет удачно созданный образ.
Поэтому, вспоминаем, какие фото лучше использовать для резюме. Кстати недавно проводили с читателями сравнение и тоже довольно интересно подискутировали на эту тему. Кратко повторю:
1. Портретный формат
2. Нейтральный фон (лучше светлый)
3. Однотонная одежда
4. Отсутствие рук на фото
5. Позитивный статус
Так что, если у вас нет такого универсального фото, то очень рекомендую его сделать. Такое фото можно использовать 10-15 лет. Есть масса сервисов, фотостудий, да и мобильный телефон всегда под рукой. Всегда можно сделать фото и использовать его для резюме и в поисках работы.
А если у вас уже есть фото, но хотелось бы его улучшить, то можно прибегнуть к услугам ИИ. Ведь сегодня достаточно сервисов, помогающих обработать фотографию и сделать ее более привлекательной. Каких спросите вы. Например можно использовать:
Colorize - ии сервис позволяющий восстановить, отреставрировать и сделать цветными любые фото, в том числе любимое рабочее фото, которое казалось утерянным из-за потери качества например. За небольшие деньги сервис позволяет купить подписку на определенное количество фотографий и использовать его функции для своего удовольствие или нужных целей.
Bigjpg - нейросеть для улучшения и увеличения вашего фото, она сможет убрать зернистость, снизить шум, повысить качество вашей деловой фотографии, привести её в полный порядок. Сервис работает условно бесплатно, а за деньги можно увеличить количество обрабатываемых фото и повысить приоритетность исполнения.
FaceSwap - нейросеть для улучшения ваших фото, позволяющая улучшить качество фотографии или ее отдельных элементов, убрать фон, заменить или раскрасить лицо. Эта фича условно бесплатная, то есть если вам потребуется например бесплатно использовать этот сервис, то придется подождать своей очереди, но за условные небольшие денежки, можно преодолеть и этот порог и использовать систему в свое удовольствие.
AI Supawork - это бесплатный генератор портретных деловых фотографий для резюме, социальных сетей, книг. Кстати бесплатный сервис, что приятно. Здесь можно подгрузить несколько своих фотографий и система сама сформирует ваши образы. Но важно признать, что это может получиться не с первого раза, нужно пробовать варианты.
Так что не всё потеряно, а фото в резюме должно быть всегда. А у вас есть фото в резюме?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/zachem-nuzhno-foto-v-reziume
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Итак, конечно некоторые мои читатели сослались на нефотогеничность, другие возмутились, что мол кто по внешности отбирает работников, тот так себе работодатель, а были и те, кто просто не считает нужным размещать фото, потому что привыкли к тому, что резюме деловой документ и в принципе непонятно зачем там фото.
Между тем, напомню, фото в резюме - это 40% успеха при выборе именно вашей кандидатуры.
Почему? - спросите вы.
Да очень просто. Если с той стороны экрана сидит не бот, а человек, то визуальная составляющая будет играть немалую роль при выборе между резюме с фото и без. Это проверено годами моей практики во взаимодействии с соискателями и работодателями. Живой человек всегда будет обращать внимание на картинку. Его просто психологически привлечет удачно созданный образ.
Поэтому, вспоминаем, какие фото лучше использовать для резюме. Кстати недавно проводили с читателями сравнение и тоже довольно интересно подискутировали на эту тему. Кратко повторю:
1. Портретный формат
2. Нейтральный фон (лучше светлый)
3. Однотонная одежда
4. Отсутствие рук на фото
5. Позитивный статус
А если у вас уже есть фото, но хотелось бы его улучшить, то можно прибегнуть к услугам ИИ. Ведь сегодня достаточно сервисов, помогающих обработать фотографию и сделать ее более привлекательной. Каких спросите вы. Например можно использовать:
Colorize - ии сервис позволяющий восстановить, отреставрировать и сделать цветными любые фото, в том числе любимое рабочее фото, которое казалось утерянным из-за потери качества например. За небольшие деньги сервис позволяет купить подписку на определенное количество фотографий и использовать его функции для своего удовольствие или нужных целей.
Bigjpg - нейросеть для улучшения и увеличения вашего фото, она сможет убрать зернистость, снизить шум, повысить качество вашей деловой фотографии, привести её в полный порядок. Сервис работает условно бесплатно, а за деньги можно увеличить количество обрабатываемых фото и повысить приоритетность исполнения.
FaceSwap - нейросеть для улучшения ваших фото, позволяющая улучшить качество фотографии или ее отдельных элементов, убрать фон, заменить или раскрасить лицо. Эта фича условно бесплатная, то есть если вам потребуется например бесплатно использовать этот сервис, то придется подождать своей очереди, но за условные небольшие денежки, можно преодолеть и этот порог и использовать систему в свое удовольствие.
AI Supawork - это бесплатный генератор портретных деловых фотографий для резюме, социальных сетей, книг. Кстати бесплатный сервис, что приятно. Здесь можно подгрузить несколько своих фотографий и система сама сформирует ваши образы. Но важно признать, что это может получиться не с первого раза, нужно пробовать варианты.
Так что не всё потеряно, а фото в резюме должно быть всегда. А у вас есть фото в резюме?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/zachem-nuzhno-foto-v-reziume
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант
Присоединяйтесь!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥 🔥 🔥
✔️ Мы с вами обсудили основные критерии подготовки к релокации. Выяснили что нужно учесть, на какие важные факторы обратить внимание при подготовке к переезду. Узнали что важно, если вы планируете релокацию.
✔️ Мы узнали, зачем нужно фото в резюме. А еще мы обсудили почему резюме без фото в России теряет 40% шансов.
✔️ Мы поговорили о том, как незаметно автоматизация лишает соискателей работы, узнали историю о том, из-за чего целый HR-отдел потерял работу в связи с неграмотно проведенной автоматизацией.
✔️ Мы выяснили, что волшебники и сказочники так себе помощники в поиске работы. Обсудили сколько стоят их услуги и как достичь цели, если вокруг очень много тех, кто хочет заработать на соискателях.
Мы поучаствовали в опросе на тему какой самый быстрый отказ после отправки резюме или отклика был у моих читателей.
Выяснилось что целых 47(!)% получали отказ через 5 минут. Удивительная статистика, да?
А еще, мы узнали, что большинство моих читателей встают на работу в 6-7 утра.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы!💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
Мы поучаствовали в опросе на тему какой самый быстрый отказ после отправки резюме или отклика был у моих читателей.
Выяснилось что целых 47(!)% получали отказ через 5 минут. Удивительная статистика, да?
А еще, мы узнали, что большинство моих читателей встают на работу в 6-7 утра.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы!
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Если помните, мы уже несколько раз обсуждали, насколько важна должностная инструкция, ее содержание и подписание со стороны работника. И вот в практике, встречаются кейсы где работодатели платят за свои ошибки уже более чем достойную цену. Какую? Обсудим сегодня.
Сегодня расскажу вам историю, когда работодателю пришлось заплатить работнику 3 миллиона рублей просто за то, что работодатель неправильно вменил работнику дополнительные обязанности.
Итак речь идет о крупной компании, в которой герой этой истории работал Начальником службы ремонта и техобслуживания. Как известно каждый работник обычно имеет ответственность за те или иные действия. Вот и нашего героя Приказом обязали в апреле 2022 года нести ответственность за электрохозяйство и эксплуатацию электрооборудования в подразделениях компании. И здесь важно подчеркнуть,что нигде такой дополнительный функционал не был отмечен.
Впору сказать всем, кто обычно мне возражает по поводу действия должностной инструкции (ДИ), отвечая, что в ней есть обычно строка подходящая под всё и формулируемая как "несет ответственность за дополнительные поручения руководителя". Вот это сегодня - как раз пример, где такая строка в ДИ не спасет работодателя от наказания.
Так вот и у нашего героя в Трудовом договоре или должностной инструкции не было ни строчки об ответственности за электрохозяйство и эксплуатацию электрооборудования. Поэтому в том числе, а еще потому, что не обучался он безопасной работе с электрохозяйством и электрооборудованием наш герой и заявил работодателю. Более того, для выполнения работы в этой области у работника должны быть соответствующая квалификация и допуски. И вообще за это обычно в компаниях работникам доплачивают.
Вот и руководство не обратило внимания на призывы и пояснения работника и вменило ему эти функции без всяких доплат. Однакоработник отказался от подписания незаконного приказа и препирания с руководством длились не много не мало больше месяца.
Через 1.5 месяца работник сдался, подписал Приказ, но через 2 недели подумав написал заявление об увольнении по собственному желанию. А причиной своего увольнения зафиксировал в заявлении несогласие с этим самым Приказом. После чего он обратился в суд. Суд поддержал его, подтвердив тем самым давление на работника, так как формально его принудили к увольнению далеко не по собственному желанию.
Фактически это было принуждение к увольнению, что суд и подтвердил в полном объеме. Но важно понимать, что это была не единственная ошибка работодателя. При внесении в функционал дополнительных обязанностей любой работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до них. Что также не было сделано и конечно суд признал эту ошибку, подтвердив незаконность Приказа в том числе. Ну и конечно важным фактором стало отсутствие у работника нужно квалификации и допусков.
Ну а дальше..как вы уже поняли, суд.. .. обязал работодателя восстановить в должности нашего Героя и выплатить ему 3, 2 миллиона рублей компенсаций в совокупности (определение 3-го КСОЮ от 17.07.2024 № 88-13572/2024).
Какой вывод можно сделать в этой истории? Не все поручения работодателя можно и нужно выполнять. Сколько мы регулярно видим несчастных случаев, нарушений техники безопасности? Да и не только таких задач бывает много, для того, чтобы полноценно работать и действовать в согласии с работодателем.
Знайте свои права и защищайте себя от произвола.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/vse-li-nuzhno-delat-po-trebovaniiu-rabotodatelia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
Сегодня расскажу вам историю, когда работодателю пришлось заплатить работнику 3 миллиона рублей просто за то, что работодатель неправильно вменил работнику дополнительные обязанности.
Итак речь идет о крупной компании, в которой герой этой истории работал Начальником службы ремонта и техобслуживания. Как известно каждый работник обычно имеет ответственность за те или иные действия. Вот и нашего героя Приказом обязали в апреле 2022 года нести ответственность за электрохозяйство и эксплуатацию электрооборудования в подразделениях компании. И здесь важно подчеркнуть,
Впору сказать всем, кто обычно мне возражает по поводу действия должностной инструкции (ДИ), отвечая, что в ней есть обычно строка подходящая под всё и формулируемая как "несет ответственность за дополнительные поручения руководителя". Вот это сегодня - как раз пример, где такая строка в ДИ не спасет работодателя от наказания.
Так вот и у нашего героя в Трудовом договоре или должностной инструкции не было ни строчки об ответственности за электрохозяйство и эксплуатацию электрооборудования. Поэтому в том числе, а еще потому, что не обучался он безопасной работе с электрохозяйством и электрооборудованием наш герой и заявил работодателю. Более того, для выполнения работы в этой области у работника должны быть соответствующая квалификация и допуски. И вообще за это обычно в компаниях работникам доплачивают.
Вот и руководство не обратило внимания на призывы и пояснения работника и вменило ему эти функции без всяких доплат. Однако
Через 1.5 месяца работник сдался, подписал Приказ, но через 2 недели подумав написал заявление об увольнении по собственному желанию. А причиной своего увольнения зафиксировал в заявлении несогласие с этим самым Приказом. После чего он обратился в суд. Суд поддержал его, подтвердив тем самым давление на работника, так как формально его принудили к увольнению далеко не по собственному желанию.
Фактически это было принуждение к увольнению, что суд и подтвердил в полном объеме. Но важно понимать, что это была не единственная ошибка работодателя. При внесении в функционал дополнительных обязанностей любой работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до них. Что также не было сделано и конечно суд признал эту ошибку, подтвердив незаконность Приказа в том числе. Ну и конечно важным фактором стало отсутствие у работника нужно квалификации и допусков.
Ну а дальше..
Какой вывод можно сделать в этой истории? Не все поручения работодателя можно и нужно выполнять. Сколько мы регулярно видим несчастных случаев, нарушений техники безопасности? Да и не только таких задач бывает много, для того, чтобы полноценно работать и действовать в согласии с работодателем.
Знайте свои права и защищайте себя от произвола.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/vse-li-nuzhno-delat-po-trebovaniiu-rabotodatelia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Коллеги! Все мы знаем, что от Финансового директора зависит всё начиная от заработной платы сотрудников и заканчивая управлением денежными потоками всего бизнеса. Сегодня рада представить вам Финансового директора, который не понаслышке знает, как выстроить систему управления финансами в вашем бизнесе. Ведь он имеет экспертный опыт в сфере управления финансами в производственных нефтегазовых организациях РФ. Если вы ищете высококлассного специалиста, то вам точно будет интересен его опыт.
ОПЫТ РАБОТЫ: Экспертиза в топливном ритейле - вертикально-интегрированных нефтяных компаниях 15+ лет. Старт с позиции финансового директора дочерних обществ холдинговых структур. Умеет работать с собственниками и топ-менеджерами, представителями госорганов. Обладает опытом создания профессиональной команды и организации эффективной работы планово-экономических и инвестицонных отделов численностью до 20 чел.
Применяет системный подход к работе, экспертные знания в области управления денежными потоками, в том числе и в критических для бизнеса ситуациях. Имеет успешный опыт получения субсидий. Использует уверенные навыки инвестиционного моделирования, бизнес-планирования, работы с большими данными, многолетний опыт проектного менеджмента, нормотворчества.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Нефтегазовые компании, производственный бизнес, государственные структуры
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 250 000 руб./мес.
ЛОКАЦИЯ: Москва, рассмотрит предложения по релокации Санкт-Петербург или Краснодар.
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте. (https://www.ibestresume.ru/06-2)
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #финансовыйдиректор #рекомендация #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР
Профиль финансового директора с экспертным опытом работы в топливном ритейле - вертикально-интегрированных нефтяных компаниях 15+ лет.
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Коллеги! Все мы знаем, что грамотная юридическая защита бизнеса - полдела в сегодняшней борьбе за жизнь. Поэтому сегодня представляю вам Директора юридического департамента с экспертным опытом работы в области обеспечения правовой защиты организации. Если вы ищете высококлассного специалиста, то вам точно будет интересен его опыт.
ОПЫТ РАБОТЫ: 20+ лет в области в области правового обеспечения деятельности торгово-производственных компаний. Имеет экспертизу комплексной юридической поддержки бизнеса группы компаний (до 25 юридических лиц). Прекрасно знает все особенности юридического обеспечения торгово-производственных компаний.
Умеет проводить централизацию юридических служб (5 отделов, 18 сотрудников). Обладает навыками минимизации правовых и налоговых рисков. Успешно применяет свой опыт подготовки и сопровождения сделок M&A, Due diligence, а также навыки успешной судебной защиты компаний по спорам с контрагентами, контролирующими, муниципальными органами, трудовых споров.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Производство, торговля, строительство, ВЭД
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 250 000 руб./мес.
ЛОКАЦИЯ: Москва
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте. (https://www.ibestresume.ru/02-2)
Если этот кандидат именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме. Пишите!
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #директорюридическогодепартамента #рекомендация #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ДИРЕКТОР ЮРИДИЧЕСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА
Профиль директора юридического департамента
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Коллеги! Сегодня управление финансовой составляющей в компании - один из главных факторов удержания его на плаву и конечно качественного развития. Поэтому, от того, кто стоит у штурвала Финансового департамента зависит очень многое!
Знакомлю вас с одним из лучших Финансовых директоров в своей области. Она обладает высокой экспертизой в области управления финансами, повышения качества и эффективности бизнеса, систематизации технологических процессов. Имеет навыки адаптации, управления и развития территориально распределенных команд. Если вы ищете высококлассного специалиста, то вам точно будет интересен этот опыт.🔥
ОПЫТ РАБОТЫ: 18+ лет в сферах FMCG, производстве, агро, многопрофильных инвестициях в крупных международных и национальных компаниях c оборотом до 50 млрд.руб. Обладает навыками управления командами численностью 200+ человек, в т. ч. удаленными в нескольких регионах и странах. Имеет навыки оптимизации бизнес-операций, которые стимулируют рост, повышают эффективность и производительность компании. Умеет обеспечить стратегическое и операционное планирование и управление, бюджетирование и моделирование в периоде 1-3-5 лет, роллинг S&OP, построение моделей и расчеты бизнес-кейсов. Обладает опытом подготовки консолидированной отчетности для акционеров (управленческая, unit-экономика), внешних государственных и частных инвесторов, банков и надзорных органов (МСФО и US GAAP). Имеет успешный опыт прохождения внутренних и внешних аудиторских проверок, налоговых проверок, построения системы внутреннего контроля и процесса минимизации рисков, а также автоматизации финансовых систем (Navision, Oracle, 1C, Qlik).
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: FMCG (food и non-food), retail, производство, инвестиции, агро.
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 500 000 руб./мес.
ЛОКАЦИЯ: Москва
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте. (https://www.ibestresume.ru/06-3)
Если этот кандидат именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме. Пишите!
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #финансовыйдиректор #рекомендация #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР
Портфолио финансового директора с опытом 18 лет в сферах FMCG, производство, агро, многопрофильные инвестиции в крупных международных и национальных компаниях c оборотом до 50 млрд.руб.