Я в своей работе встречаю разных людей, тех кто месяцами ищет работу, тех кто только вышел на рынок труда, тех кто еще работает, но задумался о смене работы. Всех этих людей ждет бег с препятствиями и каждый из них будет преодолевать эти препятствия хочет он того или нет. Почему? Обсудим.

Проблема сегодняшних соискателей состоит в том, что они зачастую имеют одни представления о рынке труда, а жизнь выглядит несколько иначе. Поэтому, когда человек сталкивается с задачей смены работы, он начинает действовать так, как привычно делал это ранее.

Но вот незадача, рынок труда за годы существенных изменений в стране, также подвергся существенной трансформации. Поэтому соискатель оказывается не готов к тому, что его не "отрывают с руками", "не зовут на интервью", не звонят и вообще не отвечают на отклики и письма.

В такой момент, люди начинают задумываться, а что случилось? Что я делаю не так? Что нужно изменить?

Вот с этого момента и начинаются препятствия. Преодолимые сразу скажу. Любой кейс по поиску работы решаем. Вопрос в том, что вы готовы сделать, чтобы его решить. На какие уступки пойти, что изменить в себе и своих подходах.

Вот это умение выбирать гибкие подходы и принимать вызовы, прямая дорога к дальнейшему развитию. К изменениям и их принятию. Напомню:

Моряк не научится быть капитаном в тихом море🛥

Важно принять это челлендж и пройти его понимая, что любой проект реализуем. Даже самый сложный. Просто подумайте, какой путь вы уже прошли в своей жизни, до текущей карьерной точки. Сколько усилий, нервов, времени вы потратили на то, чтобы стать тем, кто вы сегодня.

Конечно важно понимать, что любой вызов временный, после преодоления препятствия начнется драйв. Как мне тут говорил недавно один из моих клиентов: "Мое волнение успокаивается, превращается в драйв, я точно знаю что цель будет достигнута".

Ведь этот замкнутый круг так и сформирован, через дискомфорт мы учимся новому, получаем полезный опыт (и он необязательно положительный), на этой основе развиваемся. Главное не стрессовать. Потому что стресс мешает преодолевать препятствия. Вспомним пирамиду Маслоу.

Как же преодолевать препятствия выходя в зону дискомфорта?
Главное осознать:
1️⃣Нет неразрешимых задач. У каждой задачи есть решение.

2️⃣Посмотрите на свою проблему в мировых аспектах. Это мелочь.

3️⃣Любая проблема - бесценный опыт позволяющий научиться новому.

Дальше важно действовать:

1️⃣Предварительно планировать, чтобы видеть цель.

2️⃣Прорабатывать и проговаривать свои страхи.

3️⃣Делать то, что делать страшно, это помогает развиваться.

Давайте рассмотрим на примере:

⚫️Если например вы начинаете поиск работы, первое что важно сделать, формируем план действий, чтобы достичь цели.
⚫️Затем необходимо готовим ресурсы - всё что нужно для поиска (резюме, сопроводительное письмо, список каналов поиска и т.д.).
⚫️Начинаем поиск по максимально расширенной воронке, с массой вариантов из которых можно выбрать.
⚫️Определяемся с загрузкой и начинаем интенсивную работу над своим лучшим проектом по поиску работы.
⚫️При поиске не отказываемся от предложений, рассматриваем всё, финальное решение можно принять на любом этапе.
⚫️Анализируем ошибки при поиске и коммуникациях с работодателями, улучшаем свою самопрезентацию, систематизируем результаты.
🟠Вуаля! Получаем отличный оффер, выходим на работу.
Да, да. Любая задача выполнима. Помните об этом. Каждый день заканчивается вечером, а за ними закономерно приходит ночь. Всё возможно! На невозможное просто требуется чуть больше времени .. и вашего упорства.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/kak-preodolevat-prepiatstviia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

В каких случаях соискатель может остановиться и сказать работодателю СТОП? Как правило, я в диалоге со своими кандидатами всегда говорю о том, что СТОП можно сказать на любом этапе. Только именно на этом этапе вам должно быть понятно, что дальше продолжения быть не может. Почему? Давайте разбираться.

В процессе поиска работы у соискателей есть пять основных этапов (напишу о них без эмоций), через которые нужно пройти, чтобы дойти до подписания Трудового договора:

1. Первичное собеседование
Обычно эта процедура проходит с рекрутером или HR представляющим компанию, который ведет отбор кандидатов для своего внутреннего заказчика.

2. Собеседование с ЛПР
Отнесем сюда все варианты общения по цепочке принимающих решения руководителей (руководитель рекрутера, основной заказчик (будущий босс), руководитель босса (да, бывает и так).

3. Прохождение тестирования, ассессмента, кейсов
Этот этап проходят не все кандидаты, но зачастую в процессе очередных собеседований, работодатель пытается разглядеть в кандидате подходящие компетенции и узнать побольше о его опыте. Поэтому включает процедуры оценки и выполнения практических кейсов.

4. Проверка психологом, СБ, полиграфом
Здесь работодателю (особо зашоренному контролем) хочется влезть в глубинные процессы, понять, а не вскроется ли что-то, что у соискателя находится на запретном уровне. Может быть он имеет не очевидные отклонения или нарушал закон. Вот здесь и стоит задача оценить ситуацию.

5. Получение оффера, приглашение на работу
Когда все многострадальные этапы пройдены, соискатель получает предложение работать в компании.

На каком же из этапов можно остановиться? Что может стать причиной?

Как правило соискателей останавливает странное поведение представителей работодателя или поведение, которое не предполагалось ранее, не свойственно и не понятно кандидату.

По статистике это в большей степени относится к кандидатам, которые подходят под требования на 100%. Но и наоборот, кандидаты отказываются от привлекательных офферов, если замечают красные флажки в поведении HR-ов:
⚫️13% бегут, если на этапе собеседования выясняется, что заработную плату на деле будут платить ниже, чем предлагалось в вакансии, или что заработная плата будет «серой»,
⚫️8% принимают решение об отказе, когда узнают что оклада не будет, а % или KPI нужно заработать,
⚫️8% реагируют на неуважительное отношение, грубость, высокомерие, жаргонизмы в речи, агрессию или фамильярность,
⚫️7% отказываются от предложений, если не получают ответов на свои вопросы.

Конечно ситуаций существует множество. Например прошло множество собеседований, огромное количество этапов, а перед финалом, на организованной встрече с непосредственным руководителем не произошло контакта. Нет синергии и всё. Искра не проскочила. И компания хорошая и работа интересная, но понимаете, что работать с этим человеком не получится. И так бывает.

В любом случае, я рекомендую всегда идти до конца. Чтобы отказаться только тогда, когда вы будете уверены в том, что это не ваша работа. И отказ будет осознанным, чтобы потом не пожалеть. А вы на каком этапе останавливаетесь?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!

https://irenaivanova.ru/posts/pochemu-begut-ot-rabotodatelei

Ваше резюме читают по диагонали, написала я.. и поняла, что многих соискателей сразу захлестнет возмущение, как это так? Мы готовим резюме, корпим над тем, чтобы успешно проходить интервью, изучаем информацию о компании. Как это по диагонали? Давайте разбираться 🙏

К сожалению или к счастью, я тот самый человек, который без прикрас рассказывает о подноготной HR отбора, который погружает вас в тайны рекрутмента, который рассказывает как есть.

Сколько волн хейта я получала, сколько вопросов за 6+ лет, не счесть. Зачастую меня начинают обвинять в том, о чем я пишу. Но я лишь транслирую реальные действия рекрутеров и объясняю зачем и почему они это делают. Если конечно у такого действия есть адекватное пояснение. Ведь бывает по разному.

Так все же давайте вернемся к основному вопросу статьи. Почему ваше резюме пробегают по диагонали?

В первую очередь потому, что кандидатов достаточно и для знакомства с опытом кандидата описанным в резюме на самом начальном этапе рекрутеру или HRу требуется 3-5 секунд, чтобы посмотреть основные данные на совпадение.

1. Фото - куда же без визуализации?

2. Искомая должность - совпадает ли она с должностью в вакансии

3. Возраст - даже если никто об этом не говорит, но смотрят 99%

4. Компании-работодатели - важно оценить объемы с требованиями вакансии

5. Последняя занимаемая должность - совпадает ли она с должностью в вакансии

6. Опыт работы - кратко, как представлен опыт, чем занимался кандидат.

Вот именно для этого требуется совсем не много времени. И это совсем не означает, что вас оценивают формально. Как раз наоборот.

А вот задача соискателя, максимально ответственно отнестись к наполнению резюме с учетом отправки его на вакансию. Именно поэтому я уже не раз приводила основные правила. Повторю их и сегодня.

1. Фото - включая качественное портретное фото в резюме возможность рассмотрения кандидата повышается на 40%

2. Искомая должность = вакансия на которую отправлен отклик

3. Возраст - тут либо рассмотрят либо нет, в зависимости от требований компании.

4. Компании-работодатели - если вы ведете поиск работы в своей сфере, то компании будут оценены по достоинству, особенно компании-конкуренты

5. Последняя занимаемая должность = искомая должность

6. Опыт работы - обязательно качественное описание с результатами работы, с цифрами, с ключевыми словами.

Если вы будете отслеживать эти критерии при откликах на вакансии, активность работодателей поможет вам найти работу. А что для вас является важными критериями в поиске работы? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/vashe-reziume-chitaiut-po-diagonali
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!

⭐️ Друзья! Мы очень рады, что вы с нами! И сегодня мы хотим напомнить вам, что у нас в Telegram несколько тематических каналов, где каждый сможет найти для себя много интересной и главное полезной информации!❤️

Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант

Присоединяйтесь! 🤗

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"

Ирена, а можно вас попросить разобрать вакансию - просит меня один из моих читателей. Я, конечно, согласилась. Потому что резюме со стороны соискателя - это зачастую закрытая книга для работодателя, не хуже, чем вакансия - для соискателя, находящегося в поиске работы. Почему? Давайте разбираться.

⏺Первое и самое важное
Это то, что все вакансии составляют люди. Живые, со своим интеллектом, с определенным уровнем образования. Это я к тому, что качество некоторых вакансий оставляет желать лучшего. Поэтому мы встречаем и смешные требования и кучу всего, что можно включить в функционал и что нельзя. Но всё же, как стоит оценивать в вакансию, если она вам интересна:

Информация о компании. Если есть возможность для начала узнайте о компании — ее репутация и культура могут играть ключевую для вас роль.

Заголовок и описание должности. Должны соответствовать вашим ожиданиям и квалификации.

Требования к кандидату. Именно здесь описывается наличие требуемого опыта, профессиональные навыки и личные качества.

Условия труда. Уверена что то, сколько внимания компания уделяет графику работы, возможностям удаленной работы, размеру зарплаты и льготам.

⏺Второе и не менее важное
Но вы не представляете сколько HR и рекрутеров бьются над привлекательностью размещаемых ими вакансий и очень переживают, если на вакансию нет отклика от соискателей. Ведь их задача закрыть вакансию - основной KPI из которых в том числе состоит мотивация рекрутера (HR).

⏺Ну и третье важное
давайте разберем вакансию, которую предложил мой читатель Alex:

Итак, перед нами вакансия Руководителя ИТ (Директор по ИТ).
Рассмотрим Задачи.
- Разработка и формирование IT-стратегии компании, её реализация, внедрение новых технологий;
- Выявление проблемных зон, поиск решений по изменению и оптимизации, разработка новых бизнес-процессов;
- Разработка концепции адаптации программного обеспечения на базе 1C ERP к бизнес-процессам организации;
- Взаимодействие с подразделениями компании, проведение интервью с бизнес-заказчиком, формализация функциональных требований к системе 1C ERP;
- Создание эффективной команды IT-специалистов, ее адаптация, развитие и мотивация.

Отсюда четко прослеживается требование к кандидату на вакансию умение создавать ИТ стратегию, реализовывать ее, выявлять проблемы, искать решения. Хорошо коммуницировать не только с подчиненными, но и с подразделениями компании + бизнес-заказчиками.

Кого здесь хочет видеть работодатель, если кратко?
Лидера, отличного коммуникатора, человека-стратега.

Теперь оценим требования и их соответствие задачам:
- Обязательный опыт работы в 1C ERP от 3 лет;
- Опыт работы руководителем IT от 5 лет;
- Опыт внедрения 1C ERP на производственных предприятиях;
- Знание рабочих процессов производственных компаний и опыт внедрения и модернизации бизнес-процессов;
- Опыт разработки схем моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.

Здесь важна экспертиза в качестве руководителя не менее 5 лет. Одним из самых главных критериев является опыт работы с 1С. Видимо это боль организации, которую призван в том числе решить кандидат в сотрудники. Не менее важно работать на производстве и иметь именно производственный опыт. И было бы неплохо, если бы кандидат обладал опытом моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.
Информативная вакансия? В целом да. Но не на 100%, исходя из факторов оценки, приведенных мною выше.
На что еще обращать внимание? На акценты, конечно.

НАИМЕНОВАНИЕ ВАКАНСИИ
Ваше резюме, которым вы откликаетесь должно иметь наименование вакансии, так как это то, на что первым посмотрит HR, когда получит ваш отклик на вакансию.

➡️ Продолжение здесь ⬅️
Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

⭐️ Друзья! Мы очень рады, что вы с нами! И сегодня мы хотим напомнить вам, что у нас в Telegram несколько тематических каналов, где каждый сможет найти для себя много интересной и главное полезной информации!❤️

Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант

Присоединяйтесь! 🤗

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"