Forwarded from Ирена_Иванова_official
Ирена, а можно вас попросить разобрать вакансию - просит меня один из моих читателей. Я, конечно, согласилась. Потому что резюме со стороны соискателя - это зачастую закрытая книга для работодателя, не хуже, чем вакансия - для соискателя, находящегося в поиске работы. Почему? Давайте разбираться.
⏺ Первое и самое важное
Это то, что все вакансии составляют люди. Живые, со своим интеллектом, с определенным уровнем образования. Это я к тому, что качество некоторых вакансий оставляет желать лучшего. Поэтому мы встречаем и смешные требования и кучу всего, что можно включить в функционал и что нельзя. Но всё же, как стоит оценивать в вакансию, если она вам интересна:
Информация о компании. Если есть возможность для начала узнайте о компании — ее репутация и культура могут играть ключевую для вас роль.
Заголовок и описание должности. Должны соответствовать вашим ожиданиям и квалификации.
Требования к кандидату. Именно здесь описывается наличие требуемого опыта, профессиональные навыки и личные качества.
Условия труда. Уверена что то, сколько внимания компания уделяет графику работы, возможностям удаленной работы, размеру зарплаты и льготам.
⏺ Второе и не менее важное
Но вы не представляете сколько HR и рекрутеров бьются над привлекательностью размещаемых ими вакансий и очень переживают, если на вакансию нет отклика от соискателей. Ведь их задача закрыть вакансию - основной KPI из которых в том числе состоит мотивация рекрутера (HR).
⏺ Ну и третье важное
давайте разберем вакансию, которую предложил мой читатель Alex:
Итак, перед нами вакансия Руководителя ИТ (Директор по ИТ).
Рассмотрим Задачи.
- Разработка и формирование IT-стратегии компании, её реализация, внедрение новых технологий;
- Выявление проблемных зон, поиск решений по изменению и оптимизации, разработка новых бизнес-процессов;
- Разработка концепции адаптации программного обеспечения на базе 1C ERP к бизнес-процессам организации;
- Взаимодействие с подразделениями компании, проведение интервью с бизнес-заказчиком, формализация функциональных требований к системе 1C ERP;
- Создание эффективной команды IT-специалистов, ее адаптация, развитие и мотивация.
Отсюда четко прослеживается требование к кандидату на вакансию умение создавать ИТ стратегию, реализовывать ее, выявлять проблемы, искать решения. Хорошо коммуницировать не только с подчиненными, но и с подразделениями компании + бизнес-заказчиками.
Кого здесь хочет видеть работодатель, если кратко?
Лидера, отличного коммуникатора, человека-стратега.
Теперь оценим требования и их соответствие задачам:
- Обязательный опыт работы в 1C ERP от 3 лет;
- Опыт работы руководителем IT от 5 лет;
- Опыт внедрения 1C ERP на производственных предприятиях;
- Знание рабочих процессов производственных компаний и опыт внедрения и модернизации бизнес-процессов;
- Опыт разработки схем моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.
Здесь важна экспертиза в качестве руководителя не менее 5 лет. Одним из самых главных критериев является опыт работы с 1С. Видимо это боль организации, которую призван в том числе решить кандидат в сотрудники. Не менее важно работать на производстве и иметь именно производственный опыт. И было бы неплохо, если бы кандидат обладал опытом моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.
Информативная вакансия? В целом да. Но не на 100%, исходя из факторов оценки, приведенных мною выше.
На что еще обращать внимание? На акценты, конечно.
НАИМЕНОВАНИЕ ВАКАНСИИ
Ваше резюме, которым вы откликаетесь должно иметь наименование вакансии, так как это то, на что первым посмотрит HR, когда получит ваш отклик на вакансию.
➡️ Продолжение здесь ⬅️
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Это то, что все вакансии составляют люди. Живые, со своим интеллектом, с определенным уровнем образования. Это я к тому, что качество некоторых вакансий оставляет желать лучшего. Поэтому мы встречаем и смешные требования и кучу всего, что можно включить в функционал и что нельзя. Но всё же, как стоит оценивать в вакансию, если она вам интересна:
Информация о компании. Если есть возможность для начала узнайте о компании — ее репутация и культура могут играть ключевую для вас роль.
Заголовок и описание должности. Должны соответствовать вашим ожиданиям и квалификации.
Требования к кандидату. Именно здесь описывается наличие требуемого опыта, профессиональные навыки и личные качества.
Условия труда. Уверена что то, сколько внимания компания уделяет графику работы, возможностям удаленной работы, размеру зарплаты и льготам.
Но вы не представляете сколько HR и рекрутеров бьются над привлекательностью размещаемых ими вакансий и очень переживают, если на вакансию нет отклика от соискателей. Ведь их задача закрыть вакансию - основной KPI из которых в том числе состоит мотивация рекрутера (HR).
давайте разберем вакансию, которую предложил мой читатель Alex:
Итак, перед нами вакансия Руководителя ИТ (Директор по ИТ).
Рассмотрим Задачи.
- Разработка и формирование IT-стратегии компании, её реализация, внедрение новых технологий;
- Выявление проблемных зон, поиск решений по изменению и оптимизации, разработка новых бизнес-процессов;
- Разработка концепции адаптации программного обеспечения на базе 1C ERP к бизнес-процессам организации;
- Взаимодействие с подразделениями компании, проведение интервью с бизнес-заказчиком, формализация функциональных требований к системе 1C ERP;
- Создание эффективной команды IT-специалистов, ее адаптация, развитие и мотивация.
Отсюда четко прослеживается требование к кандидату на вакансию умение создавать ИТ стратегию, реализовывать ее, выявлять проблемы, искать решения. Хорошо коммуницировать не только с подчиненными, но и с подразделениями компании + бизнес-заказчиками.
Кого здесь хочет видеть работодатель, если кратко?
Лидера, отличного коммуникатора, человека-стратега.
Теперь оценим требования и их соответствие задачам:
- Обязательный опыт работы в 1C ERP от 3 лет;
- Опыт работы руководителем IT от 5 лет;
- Опыт внедрения 1C ERP на производственных предприятиях;
- Знание рабочих процессов производственных компаний и опыт внедрения и модернизации бизнес-процессов;
- Опыт разработки схем моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.
Здесь важна экспертиза в качестве руководителя не менее 5 лет. Одним из самых главных критериев является опыт работы с 1С. Видимо это боль организации, которую призван в том числе решить кандидат в сотрудники. Не менее важно работать на производстве и иметь именно производственный опыт. И было бы неплохо, если бы кандидат обладал опытом моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.
Информативная вакансия? В целом да. Но не на 100%, исходя из факторов оценки, приведенных мною выше.
На что еще обращать внимание? На акценты, конечно.
НАИМЕНОВАНИЕ ВАКАНСИИ
Ваше резюме, которым вы откликаетесь должно иметь наименование вакансии, так как это то, на что первым посмотрит HR, когда получит ваш отклик на вакансию.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант
Присоединяйтесь!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Forwarded from Ирена_Иванова_official
На прошлой неделе я проводила опрос среди своих читателей, чтобы узнать реалии о том, в течение какого срока максимально на одной должности работают сегодняшние соискатели. И результаты этого опроса продемонстрировали ошеломительные результаты.
Почему ошеломительные? Потому что больше 25% моей совокупной аудитории... внимание!!!! работают на одной должности более 10 лет. Не в одной компании, а в одной должности. Представляете?
Что такое проработать на одной должности больше 10 лет? Насколько нужно любить свою работу, чтобы не менять ее в течение такого огромного периода времени.
Почему меня это удивило? Потому что на прошлой же неделе Авито работа поделились результатами исследования о среднем стаже работы в компаниях (не на одной должности) среди наших с вами соотечественников:
Средний трудовой стаж в одной компании сегодня составляет 5,5 лет. Дольше всего люди работают в одной организации в таких сферах, как:
- образование и наука 7,1 года,
- бухгалтерия и финансы 6,8 лет,
- медицина 6,1 лет,
- производство и промышленность 6 лет,
- традиционная торговля 5 лет,
- юриспруденция 4,8 года,
- искусство, развлечения, IТ и автомобильный бизнес по 4,7 лет в каждом.
И теперь внимание, больше 10 лет в одной компании (не на одной должности!) работает 23% респондентов.
- 18% выбрали вариант 3–4 года,
- по 17% — менее 1 года и до 3х лет,
- 5–7 лет работают 14% опрошенных,
- 7–10 лет — 11%.
Но вернемся к результатам моего исследования.
Конечно всё сильно зависит от аудитории, но, например в ДЗЕН мои читатели распределились иначе.
Наглядно согласитесь? Понятно, что выборка небольшая, но мы видим, что большая часть распределилась на 3 блока и максимум из них все-таки работают в период от 2х до 4х лет. Здесь я вроде бы выдохнула, потому что это нормальный, вполне адекватный срок работы на одной должности.
А в Телеграмм данные вообще распределились по другому.
Здесь снова очевидна тенденция, где больше 25% респондентов работает больше 10 лет на одной должности. Так что нет, не случайность и не показалось. Вот такая наша реальность оказывается.
Ну и немного поделюсь официальной статистикой по увольнениям. Дополним картину, как говорится.
- Для 30% россиян расставание с компанией — это не обязательно навсегда!
- 22% готовы вернуться, если им предложат подходящие условия,
- 8% поняли, что совершили ошибку, и планируют снова оказаться под крылышком бывшего работодателя при любых обстоятельствах.
- Еще 17% не планируют возобновлять трудовые отношения, но и не зарекаются.
Работники офисов редко заинтересованы в том, чтобы вернуться, а вот высокий интерес к своим бывшим компаниям проявляют именно ТОП-менеджеры, а также низкоквалифицированный линейный персонал, например: курьеры, грузчики, сотрудники складов.
Так что настолько лояльны наши с вами коллеги, что они не только готовы работать в одной компании в течение длительного (очень!) времени, но и готовы вернуться в нее. Живите теперь с этим :)
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя💛
https://irenaivanova.ru/posts/skolko-mozhno-rabotat
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Почему ошеломительные? Потому что больше 25% моей совокупной аудитории... внимание!!!! работают на одной должности более 10 лет. Не в одной компании, а в одной должности. Представляете?
Что такое проработать на одной должности больше 10 лет? Насколько нужно любить свою работу, чтобы не менять ее в течение такого огромного периода времени.
Почему меня это удивило? Потому что на прошлой же неделе Авито работа поделились результатами исследования о среднем стаже работы в компаниях (не на одной должности) среди наших с вами соотечественников:
Средний трудовой стаж в одной компании сегодня составляет 5,5 лет. Дольше всего люди работают в одной организации в таких сферах, как:
- образование и наука 7,1 года,
- бухгалтерия и финансы 6,8 лет,
- медицина 6,1 лет,
- производство и промышленность 6 лет,
- традиционная торговля 5 лет,
- юриспруденция 4,8 года,
- искусство, развлечения, IТ и автомобильный бизнес по 4,7 лет в каждом.
И теперь внимание, больше 10 лет в одной компании (не на одной должности!) работает 23% респондентов.
- 18% выбрали вариант 3–4 года,
- по 17% — менее 1 года и до 3х лет,
- 5–7 лет работают 14% опрошенных,
- 7–10 лет — 11%.
Но вернемся к результатам моего исследования.
Конечно всё сильно зависит от аудитории, но, например в ДЗЕН мои читатели распределились иначе.
Наглядно согласитесь? Понятно, что выборка небольшая, но мы видим, что большая часть распределилась на 3 блока и максимум из них все-таки работают в период от 2х до 4х лет. Здесь я вроде бы выдохнула, потому что это нормальный, вполне адекватный срок работы на одной должности.
А в Телеграмм данные вообще распределились по другому.
Здесь снова очевидна тенденция, где больше 25% респондентов работает больше 10 лет на одной должности. Так что нет, не случайность и не показалось. Вот такая наша реальность оказывается.
Ну и немного поделюсь официальной статистикой по увольнениям. Дополним картину, как говорится.
- Для 30% россиян расставание с компанией — это не обязательно навсегда!
- 22% готовы вернуться, если им предложат подходящие условия,
- 8% поняли, что совершили ошибку, и планируют снова оказаться под крылышком бывшего работодателя при любых обстоятельствах.
- Еще 17% не планируют возобновлять трудовые отношения, но и не зарекаются.
Работники офисов редко заинтересованы в том, чтобы вернуться, а вот высокий интерес к своим бывшим компаниям проявляют именно ТОП-менеджеры, а также низкоквалифицированный линейный персонал, например: курьеры, грузчики, сотрудники складов.
Так что настолько лояльны наши с вами коллеги, что они не только готовы работать в одной компании в течение длительного (очень!) времени, но и готовы вернуться в нее. Живите теперь с этим :)
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя
https://irenaivanova.ru/posts/skolko-mozhno-rabotat
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Сколько можно работать?
На прошлой неделе я проводила опрос среди читателей, чтобы узнать, в течение какого срока максимально на одной должности работают соискатели. И результаты опроса ошеломительные! Почему ошеломительные?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Знаете, я встречаю десятки людей, которые приходят ко мне с вопросами по карьере. Но самое интересное и удивительное иногда бывает в ситуациях, когда сами эти люди не готовы менять свою жизнь и меняться им приходится просто потому, что этого требует от них эта самая жизнь. Она выталкивает их из удобной норки, из положения к которому они так привыкли, из привычного состояния спокойного течения жизни. Так что же так мешает меняться? Обсудим.
Изменения в принципе процесс не комфортный. Ведь в процессе этих изменений ты не всегда понимаешь к чему придешь. Дискомфорт еще состоит в том, чтобы принять и привыкнуть к тому, что теперь происходит в твоей жизни.
Но есть нюанс.
Большинство изменений происходят в нашей жизни меняя ее в лучшую сторону. Просто из-за того, что мы не знаем, как будем жить в этом новом состоянии, нам сложно принять само по себе изменение. Как правило, причины, почему это происходит, разнообразны и часто глубоко укоренены в человеческой психологии.
Как я уже сказала выше, любые изменения несут в себе неопределённость. Люди обычно предпочитают стабильность, так как она создаёт чувство безопасности. Неопределённость, наоборот, вызывает страх и беспокойство. Сложно предсказать, как новые обстоятельства повлияют на личную жизнь, работу или отношения.
Кроме того, изменения нарушают привычный порядок вещей. У каждого из нас есть свои ритуалы, повседневные дела и устоявшиеся связи. Внедрение новшеств требует адаптации, что может вызвать стресс и фрустрацию. Мы боимся потерять контроль над ситуацией.
Также, общественное мнение играет огромную роль. Часто изменения воспринимаются через призму окружения, болезненно воспринимая критику или недопонимание со стороны ближних.
Наконец, ценность привычного — это то, что мы знаем и чему доверяем. Принятие изменений требует самой готовности идти в неизвестность. Но как часто бывает, готовности нет, а изменения уже нужны, без них невозможно.
В таких случаях ко мне приходят люди:
- попавшие в тупик в развитии карьеры, не понимающие что дальше.
- которые больше не могут делать то, что делали из-за выгорания.
- для которых нет пути назад, потому что критическая точка уже есть.
Таким образом пути назад закрыты, изменения как данность, как то, что придется принять даже если ты не готов к этому.
Поэтому первое что нужно сделать - осознать то, что перемены часто открывают новые возможности.
Важно научиться благодарить себя за каждый полученный опыт. Даже в трудные моменты эти уроки ценны (вы узнаете как можно и как нельзя).
Стоит наладить общение с людьми, которые пережили такие изменения, которые психологически помогут увидеть ситуацию под другим углом.
В процессе изменений важно не забывать заботиться о себе. Физическая активность, медитация и хобби помогут снизить уровень стресса. Принимайте изменения как часть своего пути к личностному росту и пониманию.
Работа над внутренними барьерами, стратегиями адаптации и открытость к новым возможностям всегда помогут лучше справляться с трансформацией.
А вы как принимаете изменения? Что помогает вам это делать?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/skolko-mozhno-rabotat
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!❤️
Изменения в принципе процесс не комфортный. Ведь в процессе этих изменений ты не всегда понимаешь к чему придешь. Дискомфорт еще состоит в том, чтобы принять и привыкнуть к тому, что теперь происходит в твоей жизни.
Но есть нюанс.
Большинство изменений происходят в нашей жизни меняя ее в лучшую сторону. Просто из-за того, что мы не знаем, как будем жить в этом новом состоянии, нам сложно принять само по себе изменение. Как правило, причины, почему это происходит, разнообразны и часто глубоко укоренены в человеческой психологии.
Как я уже сказала выше, любые изменения несут в себе неопределённость. Люди обычно предпочитают стабильность, так как она создаёт чувство безопасности. Неопределённость, наоборот, вызывает страх и беспокойство. Сложно предсказать, как новые обстоятельства повлияют на личную жизнь, работу или отношения.
Кроме того, изменения нарушают привычный порядок вещей. У каждого из нас есть свои ритуалы, повседневные дела и устоявшиеся связи. Внедрение новшеств требует адаптации, что может вызвать стресс и фрустрацию. Мы боимся потерять контроль над ситуацией.
Также, общественное мнение играет огромную роль. Часто изменения воспринимаются через призму окружения, болезненно воспринимая критику или недопонимание со стороны ближних.
Наконец, ценность привычного — это то, что мы знаем и чему доверяем. Принятие изменений требует самой готовности идти в неизвестность. Но как часто бывает, готовности нет, а изменения уже нужны, без них невозможно.
В таких случаях ко мне приходят люди:
- попавшие в тупик в развитии карьеры, не понимающие что дальше.
- которые больше не могут делать то, что делали из-за выгорания.
- для которых нет пути назад, потому что критическая точка уже есть.
Таким образом пути назад закрыты, изменения как данность, как то, что придется принять даже если ты не готов к этому.
Поэтому первое что нужно сделать - осознать то, что перемены часто открывают новые возможности.
Важно научиться благодарить себя за каждый полученный опыт. Даже в трудные моменты эти уроки ценны (вы узнаете как можно и как нельзя).
Стоит наладить общение с людьми, которые пережили такие изменения, которые психологически помогут увидеть ситуацию под другим углом.
В процессе изменений важно не забывать заботиться о себе. Физическая активность, медитация и хобби помогут снизить уровень стресса. Принимайте изменения как часть своего пути к личностному росту и пониманию.
Работа над внутренними барьерами, стратегиями адаптации и открытость к новым возможностям всегда помогут лучше справляться с трансформацией.
А вы как принимаете изменения? Что помогает вам это делать?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/skolko-mozhno-rabotat
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Сколько можно работать?
На прошлой неделе я проводила опрос среди читателей, чтобы узнать, в течение какого срока максимально на одной должности работают соискатели. И результаты опроса ошеломительные! Почему ошеломительные?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Друзья! Ох и жаркая выдалась неделька, поэтому пришло время подвести итоги!🔥 🔥 🔥
🌟 Мы достаточно активно поговорили о том защищает ли сегодня нас Закон и как быть если работодатель злоупотребляет своими возможностями.
🌟 Мы определили, как понять вакансию, а также выяснили, какие скрытые факторы важны и как определить, что это именно тот работодатель, который нужен и к которому стоит трудоустроиться.
🌟 Мы вместе удивились тому, сколько сегодня работают на одной должности мои читатели, а также узнали, какая официальна статистика по увольнениям и какой процент работников готов вернуться в компанию если им предложат подходящие условия.
🌟 Мы узнали, что мешает менять свою жизнь и меняться к лучшему, а самое главное как бороться с этими барьерами.
А еще мы поучаствовали в опросе где представили, что сделаем если босс на корпоративном празднике предложит роль, которую нужно будет исполнить на мероприятии.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
А еще мы поучаствовали в опросе где представили, что сделаем если босс на корпоративном празднике предложит роль, которую нужно будет исполнить на мероприятии.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Защищает ли вас Закон?
Мои постоянные читатели знают, что я довольно часто делюсь информацией, как себя вести когда работодатель злоупотребляет. Как уберечь себя не только от увольнения, как разговаривать на равных?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Хотела бы я сегодня обсудить с вами тонкую и интересную тему использования нейросетей и искусственного интеллекта в области рынка труда. Вы уже представляли себе как проходите интервью ... с роботом? Или направляете поэтапно все необходимые для трудоустройства .. чат боту? Нет? Тогда давайте подумаем вместе.
Дело в том, что как я и писала несколько лет назад, многое в нашей жизни уходит под полную автоматизацию, этот тренд развивается давно. Мы уже не удивляемся в магазинах с автоматическими кассами, не переживаем разговаривая по телефону с роботом при звонке на различные горячие линии, не восхищаемся машинам и поездам без водителя. Это становится нормой.
Однако мы не задумываемся, куда пошли работать люди, которые делали эту работу прежде. Мы не спрашиваем себя, а что бы я сделал, если бы мою функцию автоматизировали. Нам кажется, что нас это не коснется. А если уж и дойдет очередь, то очень и очень нескоро. Мы может тогда на пенсию уже уйдем.
Но давайте присмотримся... приглядимся... прислушаемся.. а что сейчас?
Какие тренды? Почему обычные исполнители, простые специалисты, так востребованы. Почему за ними гоняются работодатели и почему на этом рынке уже очень и очень серьезный кадровый голод?
Ведь тех же кассиров или грузчиков нужны сотни тысяч.. И это при условии автоматизации, замены их на бездушные машины. Есть ли взаимосвязь с автоматизацией или здесь что-то другое?
А что было бы, если бы этот рынок не был автоматизирован?
Много вопросов.
Но ответов почти нет. Однако напомню, что в том числе виной тому и ошеломительные демографические ямы и о
А что произойдет, если сюда еще добавить автоматизацию через нейросети. Представим себе, что на смену рекрутерам или, например руководителям в компаниях придут нейросети. Они будут вести полный отбор кадров или принимать решения о том, что вам делать на рабочем месте.
Ведь нейросети уже используются в различных областях, таких как медицина, финансы, производство и т.д. Они могут выполнять задачи, которые раньше были доступны только человеку. Например, они могут анализировать большие объемы данных, выявлять закономерности и принимать решения на основе этих данных.
Но мы же понимаем, что применение нейросетей на рынке труда способно принести пользу и конечно вред.
С одной стороны, это может привести к повышению эффективности, производительности труда и к сокращению времени на выполнение задач.
С другой стороны, однозначно заменит людей на бездушных роботов, что произведет полный передел на рынке труда, так как повлечет за собой потерю рабочих мест.
Как вам такая мысль? Что думаете о полной автоматизации через них?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/neiroseti-i-rynok-truda
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Дело в том, что как я и писала несколько лет назад, многое в нашей жизни уходит под полную автоматизацию, этот тренд развивается давно. Мы уже не удивляемся в магазинах с автоматическими кассами, не переживаем разговаривая по телефону с роботом при звонке на различные горячие линии, не восхищаемся машинам и поездам без водителя. Это становится нормой.
Однако мы не задумываемся, куда пошли работать люди, которые делали эту работу прежде. Мы не спрашиваем себя, а что бы я сделал, если бы мою функцию автоматизировали. Нам кажется, что нас это не коснется. А если уж и дойдет очередь, то очень и очень нескоро. Мы может тогда на пенсию уже уйдем.
Но давайте присмотримся... приглядимся... прислушаемся.. а что сейчас?
Какие тренды? Почему обычные исполнители, простые специалисты, так востребованы. Почему за ними гоняются работодатели и почему на этом рынке уже очень и очень серьезный кадровый голод?
Ведь тех же кассиров или грузчиков нужны сотни тысяч.. И это при условии автоматизации, замены их на бездушные машины. Есть ли взаимосвязь с автоматизацией или здесь что-то другое?
А что было бы, если бы этот рынок не был автоматизирован?
Много вопросов.
Но ответов почти нет. Однако напомню, что в том числе виной тому и ошеломительные демографические ямы и о
А что произойдет, если сюда еще добавить автоматизацию через нейросети. Представим себе, что на смену рекрутерам или, например руководителям в компаниях придут нейросети. Они будут вести полный отбор кадров или принимать решения о том, что вам делать на рабочем месте.
Ведь нейросети уже используются в различных областях, таких как медицина, финансы, производство и т.д. Они могут выполнять задачи, которые раньше были доступны только человеку. Например, они могут анализировать большие объемы данных, выявлять закономерности и принимать решения на основе этих данных.
Но мы же понимаем, что применение нейросетей на рынке труда способно принести пользу и конечно вред.
С одной стороны, это может привести к повышению эффективности, производительности труда и к сокращению времени на выполнение задач.
С другой стороны, однозначно заменит людей на бездушных роботов, что произведет полный передел на рынке труда, так как повлечет за собой потерю рабочих мест.
Как вам такая мысль? Что думаете о полной автоматизации через них?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/neiroseti-i-rynok-truda
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
irenaivanova.ru
Нейросети и рынок труда
Вы уже представляли себе как проходите интервью ... с роботом? Или направляете поэтапно все необходимые для трудоустройства .. чат боту? Нет? Тогда давайте подумаем вместе.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Множество постов и статей написано про то, как правильно проходить интервью, но не многие прислушиваются и применяют рекомендации по успешному прохождению интервью по одной простой причине.. по какой? Обсудим сегодня. Погнали!
Итак, интервью, это самопрезентация кандидата перед работодателем. Рассказ о себе. Изложение собственной экспертизы, с помощью которого работодатель может принять решение о том, стоит ли с вами дальше иметь дело или нет.
Но зачастую, почти каждый кандидат говорит, да ну, чего там готовиться то. Всё ж итак понятно, расскажу о себе как понимаю. И всё.
А вот о том, интересный ли это будет рассказ. А самое главное заинтересует ли он работодателя, мало кто думает. Ведь, итак, всё понятно.
А что на деле?
На деле, мы рекрутеры встречаем кейсы такого плана:
"Когда я пошел в школу.. я учился хорошо.." - то есть соискатели часто даже не задумываются, какой период вложить в свою самопрезентацию и почему.
Или иначе.
"Что вам рассказать?" - спрашивает соискатель встречным вопросом.
Это конечно свидетельствует о неподготовленности к интервью. Это говорит о полной самоуверенности. О том "что и так прокатит".
На деле же, тяжелый путь отбора, который проходит соискатель, на этапе такого интервью просто обрывается. Обрывается потому, что ни первый ни второй вариант не помогут вам презентовать свой опыт так, чтобы заинтересовать работодателя.
Как же готовить интервью?
Я всегда говорю о том, что интересно. Потому что та работа, которая вам была интересна во всем вашем опыте, позволит вам рассказывать об этом с нотками восхищения процессом, с примерами, с четкой структурой того, чем вам приходилось заниматься. Ведь вы здесь как рыба в воде. Ориентируетесь лучше всех.
Но это только один из столпов.
Второй - это боль работодателя. Как правило в требованиях вакансии на первых местах стоят задачи, которые нужно реализовать соискателю и если обращать внимание на этот факт, а еще если это совместить со своими знаниями и умениями, то вы сможете полностью удовлетворить работодателя своим предложением.
То есть интересно должно быть не только вам, но и второй стороне. Вас ведь зачем на интервью пригласили?
В большинстве случаев потому, что ваш опыт в резюме удовлетворяет работодателя на 60-70%. Так продайте ему свою возможность решить его проблемы. И всё - спросите вы.
Да. Вот так просто. Это как отношения в жизни. Это как любые системные процессы. Всё взаимосвязано. Поэтому если у вас есть ключ от двери, всего лишь нужно его продемонстрировать. Дать понимание, что вы умеете решать эту проблему регулярно пользуясь вот этим ключом.
А унылые рассказы о себе, занимающие 20-30 минут ничем не помогут. Не раскроют вашего умения перед работодателем. Не дадут шанса пройти на следующий этап.
Важно презентовать себя так, чтобы удержать внимание работодателя, чтобы вас было интересно слушать и задавать вам уточняющие вопросы.
Вопросы, кстати, могут быть разные. Не всегда комфортные для обеих сторон. Но в вашем случае стоит просто быть готовым к любому развитию событий. Ведь интервью это продажа своего опыта в новую компанию.
А у вас как с интервью? На что делаете акцент обычно?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/sekrety-interviu
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Итак, интервью, это самопрезентация кандидата перед работодателем. Рассказ о себе. Изложение собственной экспертизы, с помощью которого работодатель может принять решение о том, стоит ли с вами дальше иметь дело или нет.
Но зачастую, почти каждый кандидат говорит, да ну, чего там готовиться то. Всё ж итак понятно, расскажу о себе как понимаю. И всё.
А вот о том, интересный ли это будет рассказ. А самое главное заинтересует ли он работодателя, мало кто думает. Ведь, итак, всё понятно.
А что на деле?
На деле, мы рекрутеры встречаем кейсы такого плана:
"Когда я пошел в школу.. я учился хорошо.." - то есть соискатели часто даже не задумываются, какой период вложить в свою самопрезентацию и почему.
Или иначе.
"Что вам рассказать?" - спрашивает соискатель встречным вопросом.
Это конечно свидетельствует о неподготовленности к интервью. Это говорит о полной самоуверенности. О том "что и так прокатит".
На деле же, тяжелый путь отбора, который проходит соискатель, на этапе такого интервью просто обрывается. Обрывается потому, что ни первый ни второй вариант не помогут вам презентовать свой опыт так, чтобы заинтересовать работодателя.
Как же готовить интервью?
Я всегда говорю о том, что интересно. Потому что та работа, которая вам была интересна во всем вашем опыте, позволит вам рассказывать об этом с нотками восхищения процессом, с примерами, с четкой структурой того, чем вам приходилось заниматься. Ведь вы здесь как рыба в воде. Ориентируетесь лучше всех.
Но это только один из столпов.
Второй - это боль работодателя. Как правило в требованиях вакансии на первых местах стоят задачи, которые нужно реализовать соискателю и если обращать внимание на этот факт, а еще если это совместить со своими знаниями и умениями, то вы сможете полностью удовлетворить работодателя своим предложением.
То есть интересно должно быть не только вам, но и второй стороне. Вас ведь зачем на интервью пригласили?
В большинстве случаев потому, что ваш опыт в резюме удовлетворяет работодателя на 60-70%. Так продайте ему свою возможность решить его проблемы. И всё - спросите вы.
Да. Вот так просто. Это как отношения в жизни. Это как любые системные процессы. Всё взаимосвязано. Поэтому если у вас есть ключ от двери, всего лишь нужно его продемонстрировать. Дать понимание, что вы умеете решать эту проблему регулярно пользуясь вот этим ключом.
А унылые рассказы о себе, занимающие 20-30 минут ничем не помогут. Не раскроют вашего умения перед работодателем. Не дадут шанса пройти на следующий этап.
Важно презентовать себя так, чтобы удержать внимание работодателя, чтобы вас было интересно слушать и задавать вам уточняющие вопросы.
Вопросы, кстати, могут быть разные. Не всегда комфортные для обеих сторон. Но в вашем случае стоит просто быть готовым к любому развитию событий. Ведь интервью это продажа своего опыта в новую компанию.
А у вас как с интервью? На что делаете акцент обычно?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/sekrety-interviu
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
irenaivanova.ru
Секреты интервью
Множество постов и статей написано про то, как правильно проходить интервью, но не многие прислушиваются и применяют рекомендации по успешному прохождению интервью по одной простой причине.. по какой?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥 🔥 🔥
🌟 Мы с вами поговорили о том, что делать, если ваш работодатель узнал о ваших поисках от нового работодателя с которым прошли парочку интервью. Этично ли это? Как быть если ваши персональные данные передали без вашего на то согласия?
🌟 Мы изучили практический кейс о том, как не стоит сокращать работников, чтобы не попасть на серьезный штраф, ну и самое главное, не испортить репутацию работодателя. А самое главное, мы поняли, что требовать от работодателя при сокращении и как это может помочь гарантированно решить проблему.
🌟 Мы обсудили с вами тонкую и интересную тему использования нейросетей и искусственного интеллекта в области рынка труда, представляя себе интервью ... с роботом и чат ботами на пути к трудоустройству.
🌟 Мы выяснили о чем не задумываются соискатели при подготовке и прохождении интервью, чтобы оно прошло успешно, а также уяснили для себя чем должны руководствоваться при подготовке самопрезентации.
А еще мы поучаствовали в опросе о возрасте моей аудитории. И оказалось, что большинство моих читателей в зрелом возрасте от 35 до 45 лет, а на втором месте от 45 до 55 лет.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
А еще мы поучаствовали в опросе о возрасте моей аудитории. И оказалось, что большинство моих читателей в зрелом возрасте от 35 до 45 лет, а на втором месте от 45 до 55 лет.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Если резюме ушло не к тем..
Что делать если новый работодатель сообщил нынешнему работодателю о том, что вы ищете работу. Насколько это корректно и возможно? Кто будет нести ответственность?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Перед вами эксперт с опытом 25+ лет в области управления разноплановыми коллективами в нескольких отраслях. Из них 10+последних лет занимала позиции руководителя компаний гостиничной и санаторно – курортной сферы. Организовывала работу коллективов из 1200 и 600 чел.
Обладает опытом управления операционной деятельностью загородного клуба (гостиничный комплекс, таун-хаусы, виллы, спортивный центр, горнолыжный центр, ледовый стадион, рестораны, детские услуги, СПА) и санаторно – курортного комплекса (санаторий 800 номеров, бутик-отель (22 номера), 4 виллы, спортивный комплекс 5000 м², СПА комплекс, более 400 видов медицинских услуг).
Имеет навыки полной реконструкции и перезапуск деятельности с «нуля» гостиничных и санаторно – курортных объектов с повышением уровня оснащенности и получения более высокой категории звездности объектов размещения.
Успешно применяет и опыт строительства: медицинского центра, ледового дворца, концертного зала, спортивно – оздоровительного комплекса, СПА, детского центра, а также опыт проведения реконструкций территорий туристических объектов с организацией на них: пляжа, бассейнов (в том числе с морской водой), зеленых зон отдыха, детских и спортивных открытых площадок, ресторанов.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Гостиничная сфера, санаторно-курортное обслуживание, сфера развлечений и event, спортивно-оздоровительная сфера, СПА курорты, открытие медицинских центров и медицинские услуги населению, девелопмент, управление объектами недвижимости
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 600 000 руб./мес.
МОСКВА: рассмотрит предложения по релокации в РФ и за ее пределами
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #региональныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Профиль исполнительного директора с опытом работы в HoReCa, строительных, производственных, консалтинговых компаниях, численностью более 30 000 сотрудников.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант
Присоединяйтесь!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Forwarded from Ирена_Иванова_official
ОПЫТ РАБОТЫ: Многолетний, экспертный, практический. Этот человек прошёл путь от мастера цеха до руководителя высшего звена.
Организовал управление коллективами численностью свыше 1000 человек. Создал системы стратегического и тактического планирования «с нуля».
Обеспечил руководил реализацией крупномасштабных инвестиционных проектов – от запуска технологических линий до ввода в эксплуатацию нового производства.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Производство, текстильная отрасль.
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 400 000 руб./мес.
МОСКВА: рассмотрит предложения по релокации в России и за ее пределами
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #директорпопроизводству #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ДИРЕКТОР ПО ПРОИЗВОДСТВУ
Портфолио директора по производству с богатым опытом развития бизнеса на крупных промышленных предприятиях России и ближнего зарубежья
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Важно ли, как вам ставит задачи руководитель? Конечно да. Ведь формально задача может быть поставлена заведомо неисполнимая. Не говоря о том, что задачу могут поставить устно, а могут зафиксировать в почте или в задании на неделю, например. Так в чем проблема постановки задачи? Рассмотрим на реальном примере 🙌
Итак, сегодня поделюсь историей, когда от постановки задачи зависела возможность увольнения сотрудника. А если подробнее, то работодатель уволить человека не смог. Именно из-за того, что постановка задачи была неправильной.
Компания приняла на работу Юриста. Однако через месяц работодатель принял решение об увольнении сотрудника, так как по мнению работодателя сотрудник не прошел испытания. Юрист, обратилась в суд, так как была с этим не согласна. Чем аргументировал работодатель?
Новый сотрудник не справлялся с работой, так как:
⚫️ вместо готовых документов передавала шаблонные, а один документ вообще делала целый месяц,
⚫️ не исполнялись сроки поставленных ей задач,
⚫️ качество взаимодействия со смежниками оставляло желать лучшего. Казалось бы, какое тут может быть другое решение, кроме расставания? Но мы ведь помним, сотрудница была не согласна. Да и Суд встал на сторону Юриста. Почему?
Теперь читаем и запоминаем, как говорится, кто предупрежден, тот вооружен:
1. Задачи ставились без сроков исполнения
2. Догадаться, что, что-то было сделано Юристом не так, она конечно не могла, а ей никто об этом не сообщил
3. Формат получения задач, не предусматривал обратной связи по их закрытию, поэтому понять и исправить сделанное, возможности не было
4. За весь период работы, работодатель не составил ни единого документа фиксирующего нарушения и не потребовал письменных объяснений работника, что подтверждало бы ситуацию неисполнения должностных обязанностей. Поэтому давайте определимся, а как должно быть?
1. Если новый работник приступает к работе, формально работодатель должен предоставить ему план работы с конкретными задачами (исполнимыми) и сроками их исполнения
2. Работодатель должен предоставлять регулярную обратную связь по результатам исполнения каждой задачи. Сроки могут быть и сдвинуты в этом случае, если есть потребность и возможности.
3. Желательно получать задачи либо в документальном виде, либо в электронной системе, предусматривающей смену статусов исполнения и возможности контроля с обеих сторон.
Вот и суды (аж трех инстанций!) посчитали, что нельзя в этой ситуации поддержать работодателя, так как постановка задачи была слишком формальной со множеством нарушений. Приказ об увольнении был отменен, основания увольнения заменены на "собственное желание", а Юрист получила 470 000 рублей компенсации, включая вынужденные прогулы по вине работодателя (определение 2-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024).
А вам правильно ставит задачи ваш работодатель? Поделитесь?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/kak-postavili-zadachu-tak-i-uvoliat
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
https://irenaivanova.ru/posts/kak-postavili-zadachu-tak-i-uvoliat
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Итак, сегодня поделюсь историей, когда от постановки задачи зависела возможность увольнения сотрудника. А если подробнее, то работодатель уволить человека не смог. Именно из-за того, что постановка задачи была неправильной.
Компания приняла на работу Юриста. Однако через месяц работодатель принял решение об увольнении сотрудника, так как по мнению работодателя сотрудник не прошел испытания. Юрист, обратилась в суд, так как была с этим не согласна. Чем аргументировал работодатель?
Новый сотрудник не справлялся с работой, так как:
Теперь читаем и запоминаем, как говорится, кто предупрежден, тот вооружен:
1. Задачи ставились без сроков исполнения
2. Догадаться, что, что-то было сделано Юристом не так, она конечно не могла, а ей никто об этом не сообщил
3. Формат получения задач, не предусматривал обратной связи по их закрытию, поэтому понять и исправить сделанное, возможности не было
4. За весь период работы, работодатель не составил ни единого документа фиксирующего нарушения и не потребовал письменных объяснений работника, что подтверждало бы ситуацию неисполнения должностных обязанностей. Поэтому давайте определимся, а как должно быть?
1. Если новый работник приступает к работе, формально работодатель должен предоставить ему план работы с конкретными задачами (исполнимыми) и сроками их исполнения
2. Работодатель должен предоставлять регулярную обратную связь по результатам исполнения каждой задачи. Сроки могут быть и сдвинуты в этом случае, если есть потребность и возможности.
3. Желательно получать задачи либо в документальном виде, либо в электронной системе, предусматривающей смену статусов исполнения и возможности контроля с обеих сторон.
Вот и суды (аж трех инстанций!) посчитали, что нельзя в этой ситуации поддержать работодателя, так как постановка задачи была слишком формальной со множеством нарушений. Приказ об увольнении был отменен, основания увольнения заменены на "собственное желание", а Юрист получила 470 000 рублей компенсации, включая вынужденные прогулы по вине работодателя (определение 2-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024).
А вам правильно ставит задачи ваш работодатель? Поделитесь?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/kak-postavili-zadachu-tak-i-uvoliat
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
https://irenaivanova.ru/posts/kak-postavili-zadachu-tak-i-uvoliat
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Как поставили задачу, так и уволят
Важно ли, как вам ставит задачи руководитель? Конечно да. Ведь формально задача может быть поставлена заведомо неисполнимая. Как же разобраться?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
ОПЫТ РАБОТЫ:
Кандидат имеет экспертный опыт работы в сфере высоких технологий, в нефтегазовой, Telecom, банковской, IT, E-commerce, Финтех областях 25+ лет, из них на руководящих должностях - более 18 лет, в том числе с опытом работы в США, Швейцарии, Англии, Филиппинах, Испании.
Это ярко выраженный Лидер с глубокими техническими знаниями, опытом организации и автоматизации бизнес-процессов, управленец рисками и командами профессионалов до 150 человек в географически распределенных офисах.
Он обладает большим опытом привлечения и развития лучших талантов для достижения целей и выполнения задач и профессиональными компетенциями в области создания стратегии развития для всех технологических систем, описании и автоматизации бизнес-процессов.
Имеет опыт централизации управления ресурсами системы, сервисами и бизнес-процессами, опыт разработки, реализации концепций и механизмов безопасности системы, платежных шлюзов и платежных приложений.
Успешно управляет и оптимизирует ИТ бюджеты, включая создание превентивных механизмов контроля за расходами сверх бюджета.
Применяет опыт разработки и внедрения отчетности ИТ департамента базирующаяся на измеряемых и понятных KPI для бизнеса.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Нефтегазовая отрасль, Telecom, Банковская отрасль, IT, E-commerce, Финтех
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 1,3 млн руб./мес.
ЛОКАЦИЯ: Москва
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #директорпопроизводству #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ДИРЕКТОР ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
Портфолио ИТ Директора с профессиональным опытом работы в крупном российском и зарубежном бизнесе
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Что бы я сказала себе маленькой если бы встретилась с юной темноволосой девочкой сейчас?
Недавно я опубликовала в своем телеграмм-канале видео российских звезд, которых уже нет и их встречу с собой юным. Прониклась..
Да. Однозначно прониклась.. потому что это уже ушедшие артисты моей юности. А еще потому, что в голове сразу проплыли воспоминания и появились мысли о том, что когда-то они могли бы сами предупредить себя о том, как сложно будет жить и как можно было бы помочь себе, чтобы не уйти в столь молодом возрасте.
И вот в этот самый момент, я подумала о том, а что бы сказала самой себе, если бы мне посчастливилось встретить себя хотя бы 10-летнюю?
В 16 - не бойся, но не верь людям, иначе тебя жестоко и подло обманут. Ты почти разочаруешься в этом мире. И .. и это будет очень больно.
В 22 - знай, ты выберешь работу, которая определит всю твою дальнейшую жизнь, поэтому не упускай возможностей!
В 25 - помни, твоя любовь сама найдет тебя, поэтому не ищи её среди других, не трать силы и энергию на ерунду..
В 30 - люби что делаешь и наслаждайся карьерой, именно сейчас ты можешь сделать всё о чем мечталось, всё что хотелось - ведь тебе доверяют.
В 35 - не плачь, твой мир прекрасен, многое еще впереди, в этом возрасте жизнь только двигает тебя по пути развития, впереди много интересного)
В 40 - верь только себе, люди вокруг такие же, просто многим также тяжело выживать в этом сложном мире, поэтому они находят хитрые пути и ухищрения для этого самого выживания.
В 45 - радуйся, ведь тебя ждет рождение сына, да да, именно таков твой путь и только твой. Не ищи причин, ищи возможности.
А самое главное, девочка моя, ничего не бойся, ведь ты идешь своей дорогой. И эта дорога похожа на интересную увлекательную книгу, которую не хочется закрывать, хоть и слипаются глаза от усталости, а организму нужно поспать. Ты всегда будь честна перед собой - а мир, он будет отвечать тебе взаимностью. Я люблю тебя и желаю тебе бескрайнего счастья.
А вы бы что себе сказали, если бы вам предоставилась такая возможность?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя❤️
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
https://irenaivanova.nethouse.ru/posts/vstrecha-s-soboi
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Недавно я опубликовала в своем телеграмм-канале видео российских звезд, которых уже нет и их встречу с собой юным. Прониклась..
Да. Однозначно прониклась.. потому что это уже ушедшие артисты моей юности. А еще потому, что в голове сразу проплыли воспоминания и появились мысли о том, что когда-то они могли бы сами предупредить себя о том, как сложно будет жить и как можно было бы помочь себе, чтобы не уйти в столь молодом возрасте.
И вот в этот самый момент, я подумала о том, а что бы сказала самой себе, если бы мне посчастливилось встретить себя хотя бы 10-летнюю?
В 16 - не бойся, но не верь людям, иначе тебя жестоко и подло обманут. Ты почти разочаруешься в этом мире. И .. и это будет очень больно.
В 22 - знай, ты выберешь работу, которая определит всю твою дальнейшую жизнь, поэтому не упускай возможностей!
В 25 - помни, твоя любовь сама найдет тебя, поэтому не ищи её среди других, не трать силы и энергию на ерунду..
В 30 - люби что делаешь и наслаждайся карьерой, именно сейчас ты можешь сделать всё о чем мечталось, всё что хотелось - ведь тебе доверяют.
В 35 - не плачь, твой мир прекрасен, многое еще впереди, в этом возрасте жизнь только двигает тебя по пути развития, впереди много интересного)
В 40 - верь только себе, люди вокруг такие же, просто многим также тяжело выживать в этом сложном мире, поэтому они находят хитрые пути и ухищрения для этого самого выживания.
В 45 - радуйся, ведь тебя ждет рождение сына, да да, именно таков твой путь и только твой. Не ищи причин, ищи возможности.
А самое главное, девочка моя, ничего не бойся, ведь ты идешь своей дорогой. И эта дорога похожа на интересную увлекательную книгу, которую не хочется закрывать, хоть и слипаются глаза от усталости, а организму нужно поспать. Ты всегда будь честна перед собой - а мир, он будет отвечать тебе взаимностью. Я люблю тебя и желаю тебе бескрайнего счастья.
А вы бы что себе сказали, если бы вам предоставилась такая возможность?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
https://irenaivanova.nethouse.ru/posts/vstrecha-s-soboi
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Помните недавно показывала вам звезд которые встретились с собой в детстве?
А вот это... это до слез...
Берегите себя мои хорошие. Берегите ❤️
А вот это... это до слез...
Берегите себя мои хорошие. Берегите ❤️
Forwarded from Ирена_Иванова_official
ОПЫТ РАБОТЫ:
15+ лет в качестве Экономиста-финансиста, Ведущего экономиста, Финансового директора. Успешный опыт работы в крупном российском бизнесе численностью до 1200 чел.
Навыки подбора и обучения персонала, разработки и внедрения регламентов работы финансовых подразделений, управления коллективом в количестве 38 человек. Способность оперативного понимания бизнеса, его миссии, отрасли и внутренней культуры.
Глубокий опыт управления финансами, привлечения финансирования, выстраивания отношений и взаимодействия с банками, постановки систем финансового и инвестиционного контроля. Опыт согласования кросс-функциональных интересов с точки зрения финансов.
Большая экспертиза в области построения финансовых систем (от анализа существующей ситуации и разработки концепции до ее реализации «под-ключ»). Уверенные знания в области прохождения аудиторских проверок. Опыт долгосрочного финансового планирования и анализа, сокращения расходов и увеличения прибыли. Умение выстраивать системы оперативного управления платежами, планировать налоги и расходы, вести учет и бюджетирование.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Ритейл, производство (фуд, нон-фуд), e-comm.
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 500 000 руб./мес.
ЛОКАЦИЯ: рассмотрит предложения в Москве и Туле
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #финансовыйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР
Профиль финансового директора с зональным уровнем ответственности и большим экспертным опытом работы в российском бизнесе
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥🔥🔥
✅ Мы с вами разобрались в очень простом и одновременно очень сложном вопросе: может ли работодатель установить работнику временной запрет на трудоустройство к конкурентам при увольнении?
✅ Мы изучили вопрос отношения к работе, поговорили о том, стоит ли работать сверх требуемого, что делать, а что не делать. Выяснили есть ли эта мера? Стоит ли работать за пределами своих возможностей?
✅ Мы узнали и рассмотрели на реальном примере, как правильно должна быть поставлена задача и узнали, почему если она поставлена неверно, работодатель не сможет вас уволить.
✅ Мы представили себе, что сказали бы себе самим, если предоставилась бы возможность, поговорить с самим собой в возрасте 10 лет. Мы обсудили, что можно было бы сказать себе в качестве напутствия, как предупредить о будущем жизненного пути?
А еще мы поучаствовали в опросах о перспективах пенсии по представлениям моих читателей.
И оказалось, что большинство не рассчитывает на получение пенсии по старости, скорее рассчитывает больше на себя. А всё почему? Потому что уверены, что прожить на пенсию будет невозможно. При этом, комфортным размер будущей пенсии определили в 150 000 рублей. Посмотрим, как говорится, мы живые свидетели.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
✅ Мы с вами разобрались в очень простом и одновременно очень сложном вопросе: может ли работодатель установить работнику временной запрет на трудоустройство к конкурентам при увольнении?
✅ Мы изучили вопрос отношения к работе, поговорили о том, стоит ли работать сверх требуемого, что делать, а что не делать. Выяснили есть ли эта мера? Стоит ли работать за пределами своих возможностей?
✅ Мы узнали и рассмотрели на реальном примере, как правильно должна быть поставлена задача и узнали, почему если она поставлена неверно, работодатель не сможет вас уволить.
✅ Мы представили себе, что сказали бы себе самим, если предоставилась бы возможность, поговорить с самим собой в возрасте 10 лет. Мы обсудили, что можно было бы сказать себе в качестве напутствия, как предупредить о будущем жизненного пути?
А еще мы поучаствовали в опросах о перспективах пенсии по представлениям моих читателей.
И оказалось, что большинство не рассчитывает на получение пенсии по старости, скорее рассчитывает больше на себя. А всё почему? Потому что уверены, что прожить на пенсию будет невозможно. При этом, комфортным размер будущей пенсии определили в 150 000 рублей. Посмотрим, как говорится, мы живые свидетели.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
irenaivanova.ru
Можно ли запретить трудоустройство к конкурентам?
Может ли работодатель установить работнику временной запрет на трудоустройство к конкурентам при увольнении? Очень интересный вопрос. А давайте разбираться.