ТОП ритейл
374 subscribers
4.29K photos
757 videos
12 files
5.73K links
Все о работе в сфере ритейла. Размещение вакансий, рекомендаций и резюме бесплатное. Для размещения вакансий в сфере ритейла, рекомендаций и резюме пишите админу: @Ireshka
Download Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Много раз мы уже обсуждали достижения в резюме. И тем не менее, анализируя ежедневно десятки резюме при подборе достойных кандидатов, в большинстве случаев я вижу, что достижения в их классическом описании игнорируются или минимизируются соискателями. Почему?

Ну во-первых потому, что нас никто не учил, ни самопрезентации, ни представлению своего опыта и компетенций в "продающем" формате. Это просто незнание и не владение нужной информацией. К этому обычно приходят соискатели, когда бьются месяцами в закрытую дверь, предложений нет, вот в этот самый момент люди задумываются "А что собственно не так?".

Во-вторых, очень удобно взять свою должностную инструкцию и сделать копипаст, просто разместив в резюме, те задачи и обязанности, которые были закреплены работодателем на должности. Ничего сложного, вот только читая их можно заснуть. А работодателю это не скажет ровным счетом ничего ценного. Ну и конечно не "продаст" опыт за соискателя, в его отсутствие. А значит что? Резюме полетит в помойку.

Так что сегодня, если вы планируете выходить в поиск работы или уже занимаетесь поиском, важно знать, КАК ПРАВИЛЬНО СФОРМУЛИРОВАТЬ СОБСТВЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ.

Начать нужно с того, чтобы задать себе следующие вопросы:

Что я конкретно сделал(а)? - какие конкретные задачи решены мною, что я выполнил(а), реализовал(а).

Как я это сделал(а)? - какие инструменты я применял(а) при решении, что изменилось в результате

Какой эффект от этого получила компания? - какие цифры могу привести, чтобы продемонстрировать результат своей работы.

Конечно, вот прямо в этот самый момент я получу кучу комментариев, а зачем мне что-то измерять? Зачем описывать? Зачем вообще тратить время?

Тут всё просто. Если вы условно "синий воротничок" - то есть заняты физическим трудом, априори можете ничего не писать. Можете прекратить читать эту статью и даже не писать резюме вообще. Вас и без того оторвут с руками. Так как в этой сфере сегодня жутчайший кадровый голод, подтвержденный всеми и вся.

Если же вы представитель белых воротничков - ваше место работы офис, придется побороться за место под солнцем и раздвигая толпу конкурентов локтями, доказать работодателю, что вы именно тот, кто ему нужен. А как доказать?

Конечно рассказать о своих достижениях. Кстати достижения формируются в формате:

1. глаголов - действий (сделал / сделано)

2. в настоящем времени (прошлое плохо воспринимается)

3. оцифрованном (простая возможность показать конкретный результат).

Только в этом случае ваш опыт представленный в резюме, будет конкурентоспособен с толпой квалифицированных соискателей, которые наравне с вами сегодня ищут работу.

А вы уже изменили свое резюме? Поделитесь в комментариях.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/zachem-nuzhny-dostizheniia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
⚡️Друзья! Поиски работы затянулись, а результата все нет? Мы знаем как помочь вам! Потому что мы - команда экспертов, которая профессионально ищет работу для Вас. Мы нацелены на ваш результат. И мы приглашаем вас стать одним из наших ТОП-кандидатов.

🎯 Почему ТОП-кандидаты доверяют именно нам свое трудоустройство?
⭐️Во-первых, мы работаем честно и прозрачно, у нас исключены подводные камни и неожиданные сюрпризы. Все условия сотрудничества обсуждаются на начальном этапе.
⭐️Во-вторых мы не волшебники, мы забираем на себя всю рутинную часть поиска работы, которую так тяжело переносят соискатели. Благодаря командной работе, мы достигаем результата.
⭐️ В третьих, результаты нашей работы – более 180 ТОП-кандидатов уже получили офферы от крупнейших компаний страны в результате сотрудничества с нами. Вот здесь мы в онлайне размещаем все свои трудоустройства.
⭐️ Наши клиенты оставляют отзывы на сайте и открыто делятся результатами нашей работы. Отзывы о нас наши клиенты пишут здесь.
⭐️Мы трудоустраиваем наших кандидатов в лучшие компании России. Мы рассказываем вам о них здесь.

Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting и оставляйте заявку.👇
https://www.ibestresume.ru/services/promotion

Будем рады сотрудничеству!💛

#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
🔝Коллеги! 🔝
🔥Сегодня рекомендую вам самого сильного ИТ директора из тех, кто мне встречался. Этот кандидат имеете большой опыт работы в российском и зарубежном бизнесе. Он обладает высокой экспертизой в области реализации крупномасштабных проектов, оптимизации бизнес-процессов, построения и внедрения стандартов компаний. Если вы ищете высококлассного специалиста, то вам точно будет интересен его опыт👌

ОПЫТ РАБОТЫ:
Кандидат имеет экспертный опыт работы в сфере высоких технологий, в нефтегазовой, Telecom, банковской, IT, E-commerce, Финтех областях 25+ лет, из них на руководящих должностях - более 18 лет, в том числе с опытом работы в США, Швейцарии, Англии, Филиппинах, Испании.

Это ярко выраженный Лидер с глубокими техническими знаниями, опытом организации и автоматизации бизнес-процессов, управленец рисками и командами профессионалов до 150 человек в географически распределенных офисах.

Он обладает большим опытом привлечения и развития лучших талантов для достижения целей и выполнения задач и профессиональными компетенциями в области создания стратегии развития для всех технологических систем, описании и автоматизации бизнес-процессов.

Имеет опыт централизации управления ресурсами системы, сервисами и бизнес-процессами, опыт разработки, реализации концепций и механизмов безопасности системы, платежных шлюзов и платежных приложений.

Успешно управляет и оптимизирует ИТ бюджеты, включая создание превентивных механизмов контроля за расходами сверх бюджета.
Применяет опыт разработки и внедрения отчетности ИТ департамента базирующаяся на измеряемых и понятных KPI для бизнеса.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Нефтегазовая отрасль, Telecom, Банковская отрасль, IT, E-commerce, Финтех

ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 1,3 млн руб./мес.

ЛОКАЦИЯ: Москва

Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте. (https://www.ibestresume.ru/03-2)

Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.

Ваша Ирена Иванова

#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #рекомендация #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Да, жду оффер - говорит мне приятельница.
Не поздравляю раньше времени - отвечаю я.
Не потому что я такая недоброжелательная. А потому, что оффер - ничем не подкрепленный документ, этакий стиль зарубежных практик, который применяют далеко не все компании. А между тем, оффер - это и хорошо и плохо. Почему? Обсудим.


Итак, оффер - это соглашение о намерениях. Ничем не закрепленное и абсолютно не обязывающее работодателя перед работником. Если законодательно, то нигде не прописано, что работодатель обязан сформировать предложение и это гарантирует работнику какие-либо права.

На сегодняшний день, существует только один документ, закрепляющий отношения двух сторон.

И этот документ - Трудовой договор. Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021).

Вот и в процессе написания этой статьи, в сети встретила сожаления о том, что компания пообещала прислать оффер и передумала. И это нормальная ситуация, потому что, повторюсь, никаких гарантийных обязательств в этом случае у работодателя нет. С оффером может быть всё что угодно:

⚫️Вам могут пообещать прислать и не прислать его
⚫️Могут прислать и отозвать
⚫️А могут прислать и не предложить в итоге заключение Трудового договора
⚫️Или еще могут написать в оффере одно, а в Трудовом договоре совершенно другое.

Некоторые возразят, а как же гарантировать выход на работу? Расскажу и об этом.

Если вы планируете работать в компании и эта компания является стабильной, белой компанией, то скорее всего её HRы и кадровики уже знакомы с практикой заключения Трудового договора с отложенной датой выхода.

Вы спросите: "Что, такое возможно?"

Да. Более того, уже давно практикуется. Ведь ТК РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличающуюся от даты его заключения.

Главное, знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В трудовом договоре указывается дата его заключения, а также одним из обязательных условий является дата начала работы. Поэтому дата заключения трудового договора и дата начала работы могут отличаться (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Поэтому, именно заключение Трудового договора с отложенной датой выхода единственная 100%-ная гарантия выхода на работу в нашей стране. А если работодатель такую практику не использует, расскажите об этом, не стесняйтесь. Уверена, что в этой ситуации выигрывают все. И нормальный адекватный работодатель и надежный работник, который хочет точно понимать, что его ждут на новом месте работы.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/zhdete-offer-ne-raduites
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Коллеги! Легкая промышленность сегодня требует руки профессионала 🙏. Поэтому знакомлю вас с экспертом в области развития производства и бизнеса в области легкой промышленности с многолетним опытом опытнейшего Директора по производству. Если вы ищете высококлассного специалиста, то вам точно будет интересен его опыт.🔥

ОПЫТ РАБОТЫ: Кандидат прошёл путь от мастера цеха до руководителя высшего звена. Организовал управление коллективами численностью свыше 1000 человек.
Создал системы стратегического и тактического планирования «с нуля».
Обеспечил руководил реализацией крупномасштабных инвестиционных проектов – от запуска технологических линий до ввода в эксплуатацию нового производства.
Успешно провел оптимизацию производственных процессов, увеличивая производительность и сокращая затраты.
Создал и внедрил на предприятиях системы Бережливого производства.
Разработал системы мотивации, реформировал организационную структуру, создал сплочённые коллективы.
Обладает опытом автоматизации бизнес-процессов, внедрения систем ERP во взаимодействии со специалистами ИТ.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Производство, текстильная отрасль

ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 400 000 руб./мес.

ЛОКАЦИЯ: Москва, рассмотрит релокацию по РФ и в СНГ

Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте. (https://www.ibestresume.ru/04-1)

Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.

Ваша Ирена Иванова

#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #рекомендация #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM