Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Много раз мы уже обсуждали достижения в резюме. И тем не менее, анализируя ежедневно десятки резюме при подборе достойных кандидатов, в большинстве случаев я вижу, что достижения в их классическом описании игнорируются или минимизируются соискателями. Почему?
Ну во-первых потому, что нас никто не учил, ни самопрезентации, ни представлению своего опыта и компетенций в "продающем" формате. Это просто незнание и не владение нужной информацией. К этому обычно приходят соискатели, когда бьются месяцами в закрытую дверь, предложений нет, вот в этот самый момент люди задумываются "А что собственно не так?".
Во-вторых, очень удобно взять свою должностную инструкцию и сделать копипаст, просто разместив в резюме, те задачи и обязанности, которые были закреплены работодателем на должности. Ничего сложного, вот только читая их можно заснуть. А работодателю это не скажет ровным счетом ничего ценного. Ну и конечно не "продаст" опыт за соискателя, в его отсутствие. А значит что? Резюме полетит в помойку.
Так что сегодня, если вы планируете выходить в поиск работы или уже занимаетесь поиском, важно знать,КАК ПРАВИЛЬНО СФОРМУЛИРОВАТЬ СОБСТВЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ.
Начать нужно с того, чтобы задать себе следующие вопросы:
Что я конкретно сделал(а)? - какие конкретные задачи решены мною, что я выполнил(а), реализовал(а).
Как я это сделал(а)? - какие инструменты я применял(а) при решении, что изменилось в результате
Какой эффект от этого получила компания? - какие цифры могу привести, чтобы продемонстрировать результат своей работы.
Конечно, вот прямо в этот самый момент я получу кучу комментариев, а зачем мне что-то измерять? Зачем описывать? Зачем вообще тратить время?
Тут всё просто. Если вы условно "синий воротничок" - то есть заняты физическим трудом, априори можете ничего не писать. Можете прекратить читать эту статью и даже не писать резюме вообще. Вас и без того оторвут с руками. Так как в этой сфере сегодня жутчайший кадровый голод, подтвержденный всеми и вся.
Если же вы представитель белых воротничков - ваше место работы офис, придется побороться за место под солнцем и раздвигая толпу конкурентов локтями, доказать работодателю, что вы именно тот, кто ему нужен. А как доказать?
Конечно рассказать о своих достижениях. Кстати достижения формируются в формате:
1. глаголов - действий (сделал / сделано)
2. в настоящем времени (прошлое плохо воспринимается)
3. оцифрованном (простая возможность показать конкретный результат).
Только в этом случае ваш опыт представленный в резюме, будет конкурентоспособен с толпой квалифицированных соискателей, которые наравне с вами сегодня ищут работу.
А вы уже изменили свое резюме? Поделитесь в комментариях.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/zachem-nuzhny-dostizheniia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
Ну во-первых потому, что нас никто не учил, ни самопрезентации, ни представлению своего опыта и компетенций в "продающем" формате. Это просто незнание и не владение нужной информацией. К этому обычно приходят соискатели, когда бьются месяцами в закрытую дверь, предложений нет, вот в этот самый момент люди задумываются "А что собственно не так?".
Во-вторых, очень удобно взять свою должностную инструкцию и сделать копипаст, просто разместив в резюме, те задачи и обязанности, которые были закреплены работодателем на должности. Ничего сложного, вот только читая их можно заснуть. А работодателю это не скажет ровным счетом ничего ценного. Ну и конечно не "продаст" опыт за соискателя, в его отсутствие. А значит что? Резюме полетит в помойку.
Так что сегодня, если вы планируете выходить в поиск работы или уже занимаетесь поиском, важно знать,
Начать нужно с того, чтобы задать себе следующие вопросы:
Что я конкретно сделал(а)? - какие конкретные задачи решены мною, что я выполнил(а), реализовал(а).
Как я это сделал(а)? - какие инструменты я применял(а) при решении, что изменилось в результате
Какой эффект от этого получила компания? - какие цифры могу привести, чтобы продемонстрировать результат своей работы.
Конечно, вот прямо в этот самый момент я получу кучу комментариев, а зачем мне что-то измерять? Зачем описывать? Зачем вообще тратить время?
Тут всё просто. Если вы условно "синий воротничок" - то есть заняты физическим трудом, априори можете ничего не писать. Можете прекратить читать эту статью и даже не писать резюме вообще. Вас и без того оторвут с руками. Так как в этой сфере сегодня жутчайший кадровый голод, подтвержденный всеми и вся.
Если же вы представитель белых воротничков - ваше место работы офис, придется побороться за место под солнцем и раздвигая толпу конкурентов локтями, доказать работодателю, что вы именно тот, кто ему нужен. А как доказать?
Конечно рассказать о своих достижениях. Кстати достижения формируются в формате:
1. глаголов - действий (сделал / сделано)
2. в настоящем времени (прошлое плохо воспринимается)
3. оцифрованном (простая возможность показать конкретный результат).
Только в этом случае ваш опыт представленный в резюме, будет конкурентоспособен с толпой квалифицированных соискателей, которые наравне с вами сегодня ищут работу.
А вы уже изменили свое резюме? Поделитесь в комментариях.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/zachem-nuzhny-dostizheniia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting и оставляйте заявку.👇
https://www.ibestresume.ru/services/promotion
Будем рады сотрудничеству!
#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ТРУДОУСТРОЕННЫЕ НАМИ СОИСКАТЕЛИ
У нас Вы можете ознакомиться с профилями трудоустроенных нами кандидатов на различные должности. Мы поможем Вам найти работу в любой сфере деятельности!
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
ОПЫТ РАБОТЫ:
Кандидат имеет экспертный опыт работы в сфере высоких технологий, в нефтегазовой, Telecom, банковской, IT, E-commerce, Финтех областях 25+ лет, из них на руководящих должностях - более 18 лет, в том числе с опытом работы в США, Швейцарии, Англии, Филиппинах, Испании.
Это ярко выраженный Лидер с глубокими техническими знаниями, опытом организации и автоматизации бизнес-процессов, управленец рисками и командами профессионалов до 150 человек в географически распределенных офисах.
Он обладает большим опытом привлечения и развития лучших талантов для достижения целей и выполнения задач и профессиональными компетенциями в области создания стратегии развития для всех технологических систем, описании и автоматизации бизнес-процессов.
Имеет опыт централизации управления ресурсами системы, сервисами и бизнес-процессами, опыт разработки, реализации концепций и механизмов безопасности системы, платежных шлюзов и платежных приложений.
Успешно управляет и оптимизирует ИТ бюджеты, включая создание превентивных механизмов контроля за расходами сверх бюджета.
Применяет опыт разработки и внедрения отчетности ИТ департамента базирующаяся на измеряемых и понятных KPI для бизнеса.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Нефтегазовая отрасль, Telecom, Банковская отрасль, IT, E-commerce, Финтех
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 1,3 млн руб./мес.
ЛОКАЦИЯ: Москва
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте. (https://www.ibestresume.ru/03-2)
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #рекомендация #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ДИРЕКТОР ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ
Портфолио ИТ Директора с профессиональным опытом работы в крупном российском и зарубежном бизнесе
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Да, жду оффер - говорит мне приятельница.
Не поздравляю раньше времени - отвечаю я.
Не потому что я такая недоброжелательная. А потому, что оффер - ничем не подкрепленный документ, этакий стиль зарубежных практик, который применяют далеко не все компании. А между тем, оффер - это и хорошо и плохо. Почему? Обсудим.
Итак, оффер - это соглашение о намерениях. Ничем не закрепленное и абсолютно не обязывающее работодателя перед работником. Если законодательно, то нигде не прописано, что работодатель обязан сформировать предложение и это гарантирует работнику какие-либо права.
На сегодняшний день, существует только один документ, закрепляющий отношения двух сторон.
И этот документ - Трудовой договор. Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021).
Вот и в процессе написания этой статьи, в сети встретила сожаления о том, что компания пообещала прислать оффер и передумала. И это нормальная ситуация, потому что, повторюсь, никаких гарантийных обязательств в этом случае у работодателя нет. С оффером может быть всё что угодно:
⚫️ Вам могут пообещать прислать и не прислать его
⚫️ Могут прислать и отозвать
⚫️ А могут прислать и не предложить в итоге заключение Трудового договора
⚫️ Или еще могут написать в оффере одно, а в Трудовом договоре совершенно другое.
Некоторые возразят, а как же гарантировать выход на работу? Расскажу и об этом.
Если вы планируете работать в компании и эта компания является стабильной, белой компанией, то скорее всего её HRы и кадровики уже знакомы с практикой заключенияТрудового договора с отложенной датой выхода.
Вы спросите: "Что, такое возможно?"
Да. Более того, уже давно практикуется. Ведь ТК РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличающуюся от даты его заключения.
Главное, знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В трудовом договоре указывается дата его заключения, а также одним из обязательных условий является дата начала работы. Поэтому дата заключения трудового договора и дата начала работы могут отличаться (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Поэтому, именно заключение Трудового договора с отложенной датой выхода единственная 100%-ная гарантия выхода на работу в нашей стране. А если работодатель такую практику не использует, расскажите об этом, не стесняйтесь. Уверена, что в этой ситуации выигрывают все. И нормальный адекватный работодатель и надежный работник, который хочет точно понимать, что его ждут на новом месте работы.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/zhdete-offer-ne-raduites
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
Не поздравляю раньше времени - отвечаю я.
Не потому что я такая недоброжелательная. А потому, что оффер - ничем не подкрепленный документ, этакий стиль зарубежных практик, который применяют далеко не все компании. А между тем, оффер - это и хорошо и плохо. Почему? Обсудим.
Итак, оффер - это соглашение о намерениях. Ничем не закрепленное и абсолютно не обязывающее работодателя перед работником. Если законодательно, то нигде не прописано, что работодатель обязан сформировать предложение и это гарантирует работнику какие-либо права.
На сегодняшний день, существует только один документ, закрепляющий отношения двух сторон.
Вот и в процессе написания этой статьи, в сети встретила сожаления о том, что компания пообещала прислать оффер и передумала. И это нормальная ситуация, потому что, повторюсь, никаких гарантийных обязательств в этом случае у работодателя нет. С оффером может быть всё что угодно:
Некоторые возразят, а как же гарантировать выход на работу? Расскажу и об этом.
Если вы планируете работать в компании и эта компания является стабильной, белой компанией, то скорее всего её HRы и кадровики уже знакомы с практикой заключения
Вы спросите: "Что, такое возможно?"
Главное, знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В трудовом договоре указывается дата его заключения, а также одним из обязательных условий является дата начала работы. Поэтому дата заключения трудового договора и дата начала работы могут отличаться (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Поэтому, именно заключение Трудового договора с отложенной датой выхода единственная 100%-ная гарантия выхода на работу в нашей стране. А если работодатель такую практику не использует, расскажите об этом, не стесняйтесь. Уверена, что в этой ситуации выигрывают все. И нормальный адекватный работодатель и надежный работник, который хочет точно понимать, что его ждут на новом месте работы.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/zhdete-offer-ne-raduites
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official (𝓘𝓻𝓮𝓷𝓪)
Коллеги! Легкая промышленность сегодня требует руки профессионала 🙏 . Поэтому знакомлю вас с экспертом в области развития производства и бизнеса в области легкой промышленности с многолетним опытом опытнейшего Директора по производству. Если вы ищете высококлассного специалиста, то вам точно будет интересен его опыт.🔥
ОПЫТ РАБОТЫ: Кандидат прошёл путь от мастера цеха до руководителя высшего звена. Организовал управление коллективами численностью свыше 1000 человек.
Создал системы стратегического и тактического планирования «с нуля».
Обеспечил руководил реализацией крупномасштабных инвестиционных проектов – от запуска технологических линий до ввода в эксплуатацию нового производства.
Успешно провел оптимизацию производственных процессов, увеличивая производительность и сокращая затраты.
Создал и внедрил на предприятиях системы Бережливого производства.
Разработал системы мотивации, реформировал организационную структуру, создал сплочённые коллективы.
Обладает опытом автоматизации бизнес-процессов, внедрения систем ERP во взаимодействии со специалистами ИТ.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Производство, текстильная отрасль
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 400 000 руб./мес.
ЛОКАЦИЯ: Москва, рассмотрит релокацию по РФ и в СНГ
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте. (https://www.ibestresume.ru/04-1)
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #рекомендация #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
ОПЫТ РАБОТЫ: Кандидат прошёл путь от мастера цеха до руководителя высшего звена. Организовал управление коллективами численностью свыше 1000 человек.
Создал системы стратегического и тактического планирования «с нуля».
Обеспечил руководил реализацией крупномасштабных инвестиционных проектов – от запуска технологических линий до ввода в эксплуатацию нового производства.
Успешно провел оптимизацию производственных процессов, увеличивая производительность и сокращая затраты.
Создал и внедрил на предприятиях системы Бережливого производства.
Разработал системы мотивации, реформировал организационную структуру, создал сплочённые коллективы.
Обладает опытом автоматизации бизнес-процессов, внедрения систем ERP во взаимодействии со специалистами ИТ.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Производство, текстильная отрасль
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 400 000 руб./мес.
ЛОКАЦИЯ: Москва, рассмотрит релокацию по РФ и в СНГ
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте. (https://www.ibestresume.ru/04-1)
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #рекомендация #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ДИРЕКТОР ПО ПРОИЗВОДСТВУ
Портфолио директора по производству с богатым опытом развития бизнеса на крупных промышленных предприятиях России и ближнего зарубежья