Наблюдала тут на неделе, бурные негодования пользователей одной из российских сетей, в которой одна половина ооочень долго возмущалась, мол как это, молодые люди не хотят идти работать за копейки, им же квартиру снимать, жить на что-то нужно, а работодатели не хотят нормально платить. А вот вторая половина этой сети дружно поливала работников, где аргументировала это рентабельностью и другими данными, по которым бизнесу не жить если подстраиваться под работников. На самом деле правы и те и другие. У каждого своя боль. Но как раз на этом этапе, я бы хотела поговорить с вами о том, а есть ли мотивация у нынешних соискателей? Погнали.
Ведь если мы говорим о том, что получает молодой человек, только ступивший на рынок труда, то первое, это:
• трудности с трудоустройством, как таковым,
• всем нужно доказывать, что ты чего то стоишь,
• отсутствие опыта мешает договариваться с работодателями,
• сложно найти достойное и не краткосрочное предложение.
Много терний приходится проходить, но как говорится через тернии к звездам?
Пока писала свои мысли, встретила комментарий ALfromSPB
Сейчас работаю в разных регионах России. И замечаю интересную вещь - люди не хотят расти по карьерной лестнице. С одной стороны - большая оплата труда, с другой - ответственность, стресс, меньше свободного времени.
Но интересна аргументация такого решения - вот буду расти, зарплата выше, но квартиру даже с большей зарплатой не купить, машину хорошую тоже практически нереально. Так какой смысл тогда тратить здоровье, время?
Копить деньги? Так их сожрёт инфляция. На жизнь, одежду, питание, развлечение хватает и текущей зарплаты. Меня это поразило, но логика у людей неоспоримая. Что ещё у молодежи заметил - четко работают по времени, приход, обед, уход все четко по графику. Бесплатно не работают.
Из моей практики общения с молодыми людьми, многие из них действительно хотят сразу больше зарабатывать. Для того, чтобы быть на волне, позволять себе всё, что они имели до выхода в свободное плавание. Ведь это поколение не имело отказа ни в чем. Такие времена.
А вот работодатели, абсолютно логично и понятно говорят молодежи: "Ты сначала докажи, покажи что можешь, научись, тогда и зарплата вырастет и в должности будем тебя растить".
Однако, немалая часть молодых людей не считает нужным расти по карьерной лестнице, оставаясь с тем же уровнем, потому, что им не хочется бОльшей ответственности. А зачем? Если и без того всё хорошо.
А если еще удалось трудоустроиться в большую федеральную компанию, с нормальной по меркам молодежи возможностью работать долго, так достаточно только зарабатывать. Ведь кто про ответственность? Те, кто имел с ней дело. А когда становится понятно, что менеджером или руководителем быть сложно, так откуда взяться мотивации на изменения? Зачем что-то менять. Но это, повторюсь из моей практики. А как у вас? Возможно вы сделали другие выводы и встретили другие ситуации?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpjDcWzF107CNAAs
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ведь если мы говорим о том, что получает молодой человек, только ступивший на рынок труда, то первое, это:
• трудности с трудоустройством, как таковым,
• всем нужно доказывать, что ты чего то стоишь,
• отсутствие опыта мешает договариваться с работодателями,
• сложно найти достойное и не краткосрочное предложение.
Много терний приходится проходить, но как говорится через тернии к звездам?
Пока писала свои мысли, встретила комментарий ALfromSPB
Сейчас работаю в разных регионах России. И замечаю интересную вещь - люди не хотят расти по карьерной лестнице. С одной стороны - большая оплата труда, с другой - ответственность, стресс, меньше свободного времени.
Но интересна аргументация такого решения - вот буду расти, зарплата выше, но квартиру даже с большей зарплатой не купить, машину хорошую тоже практически нереально. Так какой смысл тогда тратить здоровье, время?
Копить деньги? Так их сожрёт инфляция. На жизнь, одежду, питание, развлечение хватает и текущей зарплаты. Меня это поразило, но логика у людей неоспоримая. Что ещё у молодежи заметил - четко работают по времени, приход, обед, уход все четко по графику. Бесплатно не работают.
Из моей практики общения с молодыми людьми, многие из них действительно хотят сразу больше зарабатывать. Для того, чтобы быть на волне, позволять себе всё, что они имели до выхода в свободное плавание. Ведь это поколение не имело отказа ни в чем. Такие времена.
А вот работодатели, абсолютно логично и понятно говорят молодежи: "Ты сначала докажи, покажи что можешь, научись, тогда и зарплата вырастет и в должности будем тебя растить".
Однако, немалая часть молодых людей не считает нужным расти по карьерной лестнице, оставаясь с тем же уровнем, потому, что им не хочется бОльшей ответственности. А зачем? Если и без того всё хорошо.
А если еще удалось трудоустроиться в большую федеральную компанию, с нормальной по меркам молодежи возможностью работать долго, так достаточно только зарабатывать. Ведь кто про ответственность? Те, кто имел с ней дело. А когда становится понятно, что менеджером или руководителем быть сложно, так откуда взяться мотивации на изменения? Зачем что-то менять. Но это, повторюсь из моей практики. А как у вас? Возможно вы сделали другие выводы и встретили другие ситуации?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpjDcWzF107CNAAs
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Зачем расти по карьерной лестнице?
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Наблюдала тут на неделе, бурные негодования пользователей одной из российских сетей, в которой одна половина ооочень долго возмущалась, мол как это, молодые
Уже более 180 наших кандидатов ТОП-уровня получили офферы от крупнейших компаний и холдингов нашей страны.
Я рекомендую вам наших кандидатов, потому что мы работаем только с лучшими.
Познакомьтесь с ними на нашем сайте.
Добро пожаловать!💛
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #топменеджер #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
smartteam-group.ru
ТОП-КАНДИДАТЫ
Банк лучших кандидатов для работодателей состоящий из генеральных директоров, директоров по закупкам, операционных директоров, директоров по персоналу, директоров по маркетингу,коммерческих директоров
Помните недавно обсуждали рынок соискателя и работодателя? А после этого поговорили о мотивации соискателей. Сегодня хотелось бы затронуть тему зарплатных ограничений связанных с лобби работодателей. Обсудим возможно ли это и что делать если вы столкнулись с подобным подходом.
Правда ли, что низкий уровень заработной платы во многих компаниях каким-то образом связан с лоббированием интересов бизнеса?
Во времена моей работы в большом ритейле, всегда проводился мониторинг рынка труда (к слову, проводится и сейчас). На его основе работодатели корректировали уровень заработной платы в нужных направлениях, у тех позиций, где наблюдался недостаток персонала, конечно с учетом, что необходимые мероприятия для его привлечения уже исчерпаны в полном объеме.
То есть если привлечь персонал никаким другим образом не удается в этом случае, на основе данных мониторинга заработных плат (а надо сказать над этим работают крупные агентства, аналитика проверенная) работодателям приходится менять уровень заработной платы.
Вот и один из пользователей сети TEHbOTXPENA поделился своими мыслями:
Расскажу реальный случай, произошедший со мной 10 лет назад в одном уездном городе на 700к человек. Я организовал фирму на 40-60 человек. Мы писали сайт для одной иностранной компании, ойтишники. В городке было еще 7 компаний, где я мог найти себе сотрудников. Ну и я успешно нанимал оттуда людей на бОльшую зарплату чем предлагали они.
Знаете, что произошло далее?
Далее мне поступил звонок и предложили войти в чат. Там сидело уже 4 владельца других компаний. Они объяснили мне что надо встретиться всем вместе и обсудить создавшийся дисбаланс на рынке рабочей силы. Когда я попросил уточнить детали, мне рассказали, что существует некая договоренность не платить сотрудникам более 40-45к, а я со своими от 60к порчу им весь бизнес.
Вот и весь ребус. Существует договоренность среди работодателей. Нет никакого анализа рынка зарплат, нет никакой конкуренции. Есть чат в телеге/вотсапе и порог зарплат. А далее сотрудники тупо бегают между компаниями думая, что они что-то там выжмут. Нихуя они не выжмут. А об индивидах что начинают борьбу известно становится в этом чатике и для них вход в любую из этих компаний закрыт. Я почитал историю чатика чтобы это понять.
Но заметьте, речь идет о маленьком городе. Там такой сговор вполне возможен. А возможен ли сговор, например в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде или Красноярске?
Формально, крупнейшие работодатели могут сговориться, но на деле они мониторят рынок и поддерживают рентабельный для себя уровень заработных плат. Вот и все.
Что делать если вы столкнулись с реальным сговором? Я здесь поддержу автора рассказа и соглашусь с его утверждением:
Самое адекватное - не идти работать за деньги, которые явно не удовлетворяют, не работать за обещания, игнорировать их. Потому что, даже работая ты не обеспечишь себе существование. Так зачем работать? Чтобы что?
На сегодняшний день появилось немало способов найти работу независимо от локации. Это и удаленка и релокация. Всегда можно наступить на пятки нечестивым работодателям, чтобы они не поступали так с работниками. Но важно действительно понимать, что это самое настоящее лобби, а не иначе. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpePkFSx2nejBleS
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Правда ли, что низкий уровень заработной платы во многих компаниях каким-то образом связан с лоббированием интересов бизнеса?
Во времена моей работы в большом ритейле, всегда проводился мониторинг рынка труда (к слову, проводится и сейчас). На его основе работодатели корректировали уровень заработной платы в нужных направлениях, у тех позиций, где наблюдался недостаток персонала, конечно с учетом, что необходимые мероприятия для его привлечения уже исчерпаны в полном объеме.
То есть если привлечь персонал никаким другим образом не удается в этом случае, на основе данных мониторинга заработных плат (а надо сказать над этим работают крупные агентства, аналитика проверенная) работодателям приходится менять уровень заработной платы.
Вот и один из пользователей сети TEHbOTXPENA поделился своими мыслями:
Расскажу реальный случай, произошедший со мной 10 лет назад в одном уездном городе на 700к человек. Я организовал фирму на 40-60 человек. Мы писали сайт для одной иностранной компании, ойтишники. В городке было еще 7 компаний, где я мог найти себе сотрудников. Ну и я успешно нанимал оттуда людей на бОльшую зарплату чем предлагали они.
Знаете, что произошло далее?
Далее мне поступил звонок и предложили войти в чат. Там сидело уже 4 владельца других компаний. Они объяснили мне что надо встретиться всем вместе и обсудить создавшийся дисбаланс на рынке рабочей силы. Когда я попросил уточнить детали, мне рассказали, что существует некая договоренность не платить сотрудникам более 40-45к, а я со своими от 60к порчу им весь бизнес.
Вот и весь ребус. Существует договоренность среди работодателей. Нет никакого анализа рынка зарплат, нет никакой конкуренции. Есть чат в телеге/вотсапе и порог зарплат. А далее сотрудники тупо бегают между компаниями думая, что они что-то там выжмут. Нихуя они не выжмут. А об индивидах что начинают борьбу известно становится в этом чатике и для них вход в любую из этих компаний закрыт. Я почитал историю чатика чтобы это понять.
Но заметьте, речь идет о маленьком городе. Там такой сговор вполне возможен. А возможен ли сговор, например в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде или Красноярске?
Формально, крупнейшие работодатели могут сговориться, но на деле они мониторят рынок и поддерживают рентабельный для себя уровень заработных плат. Вот и все.
Что делать если вы столкнулись с реальным сговором? Я здесь поддержу автора рассказа и соглашусь с его утверждением:
Самое адекватное - не идти работать за деньги, которые явно не удовлетворяют, не работать за обещания, игнорировать их. Потому что, даже работая ты не обеспечишь себе существование. Так зачем работать? Чтобы что?
На сегодняшний день появилось немало способов найти работу независимо от локации. Это и удаленка и релокация. Всегда можно наступить на пятки нечестивым работодателям, чтобы они не поступали так с работниками. Но важно действительно понимать, что это самое настоящее лобби, а не иначе. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpePkFSx2nejBleS
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Если работодатели в сговоре
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Помните недавно обсуждали рынок соискателя и работодателя? А после этого поговорили о мотивации соискателей.
Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HRD, HRM и вообще HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал мемов без цензуры, чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий можно выловить настоящий бриллиант
Присоединяйтесь!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Казалось бы все люди работают за деньги. И первым и самым важным для каждого человека фактором на работе является денежная мотивация. Но вот на самом деле есть и другие факторы и в небольшом количестве случаев они превалируют над оплатой труда. Какие? Обсудим.
В первую очередь некоторым (далеко не всем) важно, где работать. Им важен статус компании, ее положение, известность. Не зря многие люди при ответе на вопрос "Где вы хотите работать" часто упоминают известные бренды Газпрома или Яндекса. Потому что не всегда всё решают деньги. Кто-то идет работать стажером в большую компанию и получает гроши, чтобы в перспективе вырасти и в доходе, и в карьере.
Продолжение на моем канале Дзен. Погнали!👇
https://dzen.ru/a/ZpjPTKK9SiYVAsSb
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
В первую очередь некоторым (далеко не всем) важно, где работать. Им важен статус компании, ее положение, известность. Не зря многие люди при ответе на вопрос "Где вы хотите работать" часто упоминают известные бренды Газпрома или Яндекса. Потому что не всегда всё решают деньги. Кто-то идет работать стажером в большую компанию и получает гроши, чтобы в перспективе вырасти и в доходе, и в карьере.
Продолжение на моем канале Дзен. Погнали!👇
https://dzen.ru/a/ZpjPTKK9SiYVAsSb
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Деньги не первое?
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Казалось бы все люди работают за деньги. И первым и самым важным для каждого человека фактором на работе является денежная мотивация.
Почему именно мы? Мы открыто в режиме онлайн публикуем всё на сайте, ведь за 5+ лет мы вывели к трудоустройству сотни соискателей. Здесь вы можете ознакомиться с нашими результатами трудоустройств и компаниями куда мы выводим кандидатов.
Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting, оставляйте заявку, и мы пройдем ваш путь к заветной цели вместе.
Будем рады сотрудничеству!💛
#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume #трудоустройствоподключ #ЯТоЧтоНадо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
О НАС
Команда независимых экспертов в области трудоустройства поможет Вам найти достойную работу. Оказываем профессиональную помощь в поиске работы в Москве и по России.
Большинство соискателей в России пользуется платформой хх, так как это самая крупная платформа по поиску работы в стране. И когда я разговариваю с некоторыми из них, я часто слышу такие слова "Мне прислали отказ из этой компании, поэтому я больше туда не откликаюсь". А знать бы им, что этот отказ не мешает откликаться вновь. Почему? Поговорим об этом сегодня.
Дело в том, что хх, прогрессивный сервис, который постоянно совершенствуется, все время вносит новшества на свою платформу не только для соискателей, но и для работодателей. Кстати к слову сказать, не все новшества принимаются с позитивом, есть изменения, которые пришлись не по вкусу ни одним, ни другим пользователям сайта.
Но вернемся к нашей теме. А мы хотели с вами обсудить почему же отказ на хх не мешает откликнуться на вакансию вновь и еще добавлю, по каким причинам такой отказ мог поступить. Для начала приведу вот этот кейс одного из соискателей:
Ищу работу, создал резюме на hh по всем канонам, как советуют топ hrd. Лежу в общем в кроватке, готовлюсь отходить ко сну, на часах уже пол 2 ночи, думаю дай пару откликов кину на hh, отправляю свое супер резюме и тут бах, ОТКАЗ! Я даже не понял, что произошло, отправил резюме и сразу отказ. Открываю сообщение, а там Евгения не спит и пишет мне:
"Здравствуйте, спасибо Вам за интерес, проявленный к нашей компании. Мы оценили Ваше резюме и опыт работы, но, к сожалению, мы не можем предложить Вам дальнейшее обсуждение должности. Мы бы хотели подчеркнуть, что Ваш профессионализм и навыки впечатляют нас, и мы не сомневаемся, что Вы найдете подходящее место для своего таланта. Если у нас появятся подходящие вакансии в будущем, мы обязательно свяжемся с Вами. Еще раз благодарим Вас за проявленный интерес и желаем Вам успехов в дальнейшей карьере".
Самые догадливые уже поняли. Но на всякий случай поясню, соискателю поступил автоотказ. Каков же механизм? Если установлены внутренние "параметры несовпадения" по которым бот на хх проверяет вакансию, а резюме, направленное на вакансию им, не соответствует, соискателю моментально приходит отказ. Какие же параметры могут не совпадать, спросите вы.
Например: наименование вакансии и искомой должности в резюме, ключевые слова, последняя должность, возраст. Таких данных достаточно, чтобы системно исключить данного соискателя из пула рассматриваемых кандидатов и не тратить время на знакомство с его резюме.
Другой вопрос, что компании не информируют о том, что с отбором резюме работал бот. Их понять можно. Но что происходит с людьми? Соискатели очень расстраиваются. На деле я встречала тех, кто откладывал вакансию в избранное, скрупулезно готовился, корректировал резюме, писал красивое сопроводительное письмо и на выдохе направляя резюме в компанию.. получал автоматический отказ не зная об этом.
Это как с роботом по телефону поговорить. И результата не добился и неприятный осадочек остался, как будто сам с собою я веду беседу. Противно одним словом. Вот именно поэтому, повторюсь для всех сегодняшних соискателей. Если вы откликаетесь в компанию на интересную вам вакансию, а вам поступает отказ:
• проверьте соответствие данных в вакансии вашему резюме,
• создайте новое резюме с наименованием должности как в вакансии,
• скорректируйте резюме, если это требуется с учетом требований вакансии,
• откликайтесь повторно
Кстати, hh уже предупреждают соискателей при несовпадении наименования вакансии с наименованием должности в резюме.
Поэтому друзья мои. Помните, что весь мир автоматизируется. Нас уже окружают роботы и боты, которые являются неодушевленными машинами и которым сегодня совсем не важно сколько раз вы откликнулись на вакансию. Главное не ищите причин в себе, а просто действуйте, зная этот алгоритм. А вы когда откликаетесь, сравниваете параметры несовпадения?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpjO_aoQxHONVQ-s
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дело в том, что хх, прогрессивный сервис, который постоянно совершенствуется, все время вносит новшества на свою платформу не только для соискателей, но и для работодателей. Кстати к слову сказать, не все новшества принимаются с позитивом, есть изменения, которые пришлись не по вкусу ни одним, ни другим пользователям сайта.
Но вернемся к нашей теме. А мы хотели с вами обсудить почему же отказ на хх не мешает откликнуться на вакансию вновь и еще добавлю, по каким причинам такой отказ мог поступить. Для начала приведу вот этот кейс одного из соискателей:
Ищу работу, создал резюме на hh по всем канонам, как советуют топ hrd. Лежу в общем в кроватке, готовлюсь отходить ко сну, на часах уже пол 2 ночи, думаю дай пару откликов кину на hh, отправляю свое супер резюме и тут бах, ОТКАЗ! Я даже не понял, что произошло, отправил резюме и сразу отказ. Открываю сообщение, а там Евгения не спит и пишет мне:
"Здравствуйте, спасибо Вам за интерес, проявленный к нашей компании. Мы оценили Ваше резюме и опыт работы, но, к сожалению, мы не можем предложить Вам дальнейшее обсуждение должности. Мы бы хотели подчеркнуть, что Ваш профессионализм и навыки впечатляют нас, и мы не сомневаемся, что Вы найдете подходящее место для своего таланта. Если у нас появятся подходящие вакансии в будущем, мы обязательно свяжемся с Вами. Еще раз благодарим Вас за проявленный интерес и желаем Вам успехов в дальнейшей карьере".
Самые догадливые уже поняли. Но на всякий случай поясню, соискателю поступил автоотказ. Каков же механизм? Если установлены внутренние "параметры несовпадения" по которым бот на хх проверяет вакансию, а резюме, направленное на вакансию им, не соответствует, соискателю моментально приходит отказ. Какие же параметры могут не совпадать, спросите вы.
Например: наименование вакансии и искомой должности в резюме, ключевые слова, последняя должность, возраст. Таких данных достаточно, чтобы системно исключить данного соискателя из пула рассматриваемых кандидатов и не тратить время на знакомство с его резюме.
Другой вопрос, что компании не информируют о том, что с отбором резюме работал бот. Их понять можно. Но что происходит с людьми? Соискатели очень расстраиваются. На деле я встречала тех, кто откладывал вакансию в избранное, скрупулезно готовился, корректировал резюме, писал красивое сопроводительное письмо и на выдохе направляя резюме в компанию.. получал автоматический отказ не зная об этом.
Это как с роботом по телефону поговорить. И результата не добился и неприятный осадочек остался, как будто сам с собою я веду беседу. Противно одним словом. Вот именно поэтому, повторюсь для всех сегодняшних соискателей. Если вы откликаетесь в компанию на интересную вам вакансию, а вам поступает отказ:
• проверьте соответствие данных в вакансии вашему резюме,
• создайте новое резюме с наименованием должности как в вакансии,
• скорректируйте резюме, если это требуется с учетом требований вакансии,
• откликайтесь повторно
Кстати, hh уже предупреждают соискателей при несовпадении наименования вакансии с наименованием должности в резюме.
Поэтому друзья мои. Помните, что весь мир автоматизируется. Нас уже окружают роботы и боты, которые являются неодушевленными машинами и которым сегодня совсем не важно сколько раз вы откликнулись на вакансию. Главное не ищите причин в себе, а просто действуйте, зная этот алгоритм. А вы когда откликаетесь, сравниваете параметры несовпадения?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpjO_aoQxHONVQ-s
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Про автоотказы и страх откликаться
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Большинство соискателей в России пользуется платформой хх, так как это самая крупная платформа по поиску работы в стране.
Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!🔥 🔥 🔥
✅ Мы поговорили про мотивацию молодых соискателей и про трудности, с которыми они сталкиваются при трудоустройстве.
✅ Мы обменялись мнениями связан ли низкий уровень заработной платы во многих компаниях с лоббированием интересов бизнеса.
✅ Мы обсудили факторы, которые важны для соискателей при выборе компании.
✅ Мы выяснили по какой причине соискателям приходят автоотказы на отклик в хх, и что нужно проверить и сделать, для повторного отклика на интересующую вакансию.
❓ А еще мы поучаствовали в 2х опросах, которые показали, что:
- Большая часть наших читателей успели побывать только октябренком.
- Практически одинаковое количество нашей аудитории поделились, что получают ежегодный бонус к зарплате - 32% и работают без бонуса за оклад - 35%. Остальная часть аудитории получают бонус периодически.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
💻 Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите здесь, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🌐 Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
✅ Мы поговорили про мотивацию молодых соискателей и про трудности, с которыми они сталкиваются при трудоустройстве.
✅ Мы обменялись мнениями связан ли низкий уровень заработной платы во многих компаниях с лоббированием интересов бизнеса.
✅ Мы обсудили факторы, которые важны для соискателей при выборе компании.
✅ Мы выяснили по какой причине соискателям приходят автоотказы на отклик в хх, и что нужно проверить и сделать, для повторного отклика на интересующую вакансию.
- Большая часть наших читателей успели побывать только октябренком.
- Практически одинаковое количество нашей аудитории поделились, что получают ежегодный бонус к зарплате - 32% и работают без бонуса за оклад - 35%. Остальная часть аудитории получают бонус периодически.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
ОПЫТ РАБОТЫ: 20+ лет в розничной сети, 10+ лет в операционном управлении.
РАССМАТРИВАЕМАЯ СФЕРА: Ритейл, HoReCa
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 180 000 руб/мес
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ - готова к релокации в ЦФО, СЗФО (Лен. область, Псков), ПФО, ЮФО.
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #директорсетимагазинов #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #топменеджер #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ДИРЕКТОР СЕТИ МАГАЗИНОВ
Профиль директора сети магазинов
Сложную тему хотела обсудить с вами сегодня. Тема эта скорее идеологическая, потому что неосязаемая, но насаждаемая работодателями.
Иногда я слышу от Директоров по персоналу фразы типа: Создала корпоративную культуру компании. Однако культура в компаниях есть всегда, на том или ином уровне. Её нельзя просто создать. Её можно развивать и основной вопрос в том, как управленцы ее развивают. Чего хотят добиться.
Тут же часть моих читателей скажет мне: Какая культура вообще, вы о чем?
Но ребят, я как человек, который положил на это 7 лет собственной жизни, прочувствовал на собственной шкуре, что можно сделать с отношением работников к бизнесу, к бренду, к изменениям. Я точно знаю, что культура способна на многое, даже скорее на всё.
Ведь именно намеренно развиваемая в нужном направлении корпоративная культура становится фактором конкуренции компаний, оказывает прямое влияние на привлечение персонала, качество управленческих решений, внешние партнерства, поведение на рынке и многое другое.
Вот и Центр социального проектирования “Платформа” совместно с НИУ ВШЭ, СКАН-Интерфакс и РАСО проводят масштабное исследование корпоративных культур российских компаний.
Что такое корпоративная среда? Это совокупность всех элементов и факторов, которые могут быть как внешними, так и внутренними, как системными и повторяющимися, так и случайными. Вместе они создают уникальный контекст, в котором живет и работает организация.
А у каждой компании своя среда. По каким-то показателям компании можно сравнивать, по каким-то нет. То, что в одних условиях ярко демонстрирует свою эффективность, в других условиях и с другими участниками процесса может совсем не сработать. Причина — в уникальном миксе корпоративной и организационной культур, бизнес-модели, других внешних и внутренних особенностей.
Например, есть розничный бизнес (который я хорошо знаю изнутри)
• С ярко "красным" подходом, агрессивной политикой, там люди не держатся больше 1-1,5 лет, просто не выдерживают давления и требований, но зато идут за брендом и отличными годовыми бонусами (отсюда год работы минимум, держатся, ждут).
• А есть "зеленый" работодатель, который ставит на людей, его задача развивать своих сотрудников, сразу оценивая по достоинству их потенциал, доверяя им сложные и важные задачи. Здесь заработные платы не высоки, но и люди на таком уровне отношений держатся десятками лет.
Хорошо подметил TengoKavana:
Где-то 10-15 лет (а может и больше, кто его знает) крупные международные компании осознав необходимость коренных изменений в собственных стратегиях развития, начали массово внедрять корпоративную культуру, в основе которой, как правило, лежали так называемые ценности.
Вы наверняка про них слышали: открытость, инновации, клиентоориентированность, развитие и тд, кто на что горазд, и смотря с чем и кем ассоциирует себя эта самая компания. Шли годы и практика добралась и до нас.
Мне довелось поработать в разных местах, и посмотреть на разные подходы внедрения тех самых ценностей. И все бы ничего, система то так и должна работать: давать людям ориентир, поддержку, четкие и понятные принципы, которых все (а в иностранных компаниях действительно ВСЕ) без исключения должны придерживаться. Однако, до русского менеджмента это доходит слегка в извращённой форме.
Вот и возникает вопрос, зачем делать из компании соковыжималку, чтобы люди бежали оттуда без оглядки, если можно тоже самое сделать на уровне ценностного подхода к людям, как к капиталу.
Спроси я вас, уверена, что большинство моих читателей выбрали бы второй "зеленый" бизнес. Но раз существуют такие, как первые в моем примере, значит есть и потребность в этом. Как думаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpeOPbiCFxjUzacc
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Иногда я слышу от Директоров по персоналу фразы типа: Создала корпоративную культуру компании. Однако культура в компаниях есть всегда, на том или ином уровне. Её нельзя просто создать. Её можно развивать и основной вопрос в том, как управленцы ее развивают. Чего хотят добиться.
Тут же часть моих читателей скажет мне: Какая культура вообще, вы о чем?
Но ребят, я как человек, который положил на это 7 лет собственной жизни, прочувствовал на собственной шкуре, что можно сделать с отношением работников к бизнесу, к бренду, к изменениям. Я точно знаю, что культура способна на многое, даже скорее на всё.
Ведь именно намеренно развиваемая в нужном направлении корпоративная культура становится фактором конкуренции компаний, оказывает прямое влияние на привлечение персонала, качество управленческих решений, внешние партнерства, поведение на рынке и многое другое.
Вот и Центр социального проектирования “Платформа” совместно с НИУ ВШЭ, СКАН-Интерфакс и РАСО проводят масштабное исследование корпоративных культур российских компаний.
Что такое корпоративная среда? Это совокупность всех элементов и факторов, которые могут быть как внешними, так и внутренними, как системными и повторяющимися, так и случайными. Вместе они создают уникальный контекст, в котором живет и работает организация.
А у каждой компании своя среда. По каким-то показателям компании можно сравнивать, по каким-то нет. То, что в одних условиях ярко демонстрирует свою эффективность, в других условиях и с другими участниками процесса может совсем не сработать. Причина — в уникальном миксе корпоративной и организационной культур, бизнес-модели, других внешних и внутренних особенностей.
Например, есть розничный бизнес (который я хорошо знаю изнутри)
• С ярко "красным" подходом, агрессивной политикой, там люди не держатся больше 1-1,5 лет, просто не выдерживают давления и требований, но зато идут за брендом и отличными годовыми бонусами (отсюда год работы минимум, держатся, ждут).
• А есть "зеленый" работодатель, который ставит на людей, его задача развивать своих сотрудников, сразу оценивая по достоинству их потенциал, доверяя им сложные и важные задачи. Здесь заработные платы не высоки, но и люди на таком уровне отношений держатся десятками лет.
Хорошо подметил TengoKavana:
Где-то 10-15 лет (а может и больше, кто его знает) крупные международные компании осознав необходимость коренных изменений в собственных стратегиях развития, начали массово внедрять корпоративную культуру, в основе которой, как правило, лежали так называемые ценности.
Вы наверняка про них слышали: открытость, инновации, клиентоориентированность, развитие и тд, кто на что горазд, и смотря с чем и кем ассоциирует себя эта самая компания. Шли годы и практика добралась и до нас.
Мне довелось поработать в разных местах, и посмотреть на разные подходы внедрения тех самых ценностей. И все бы ничего, система то так и должна работать: давать людям ориентир, поддержку, четкие и понятные принципы, которых все (а в иностранных компаниях действительно ВСЕ) без исключения должны придерживаться. Однако, до русского менеджмента это доходит слегка в извращённой форме.
Вот и возникает вопрос, зачем делать из компании соковыжималку, чтобы люди бежали оттуда без оглядки, если можно тоже самое сделать на уровне ценностного подхода к людям, как к капиталу.
Спроси я вас, уверена, что большинство моих читателей выбрали бы второй "зеленый" бизнес. Но раз существуют такие, как первые в моем примере, значит есть и потребность в этом. Как думаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpeOPbiCFxjUzacc
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Зачем выворачивать наизнанку корпоративную культуру?
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Сложную тему хотела обсудить с вами сегодня. Тема эта скорее идеологическая, потому что неосязаемая, но насаждаемая работодателями.
Уже более 180 наших кандидатов ТОП-уровня получили офферы от крупнейших компаний и холдингов нашей страны.
Я рекомендую вам наших кандидатов, потому что мы работаем только с лучшими.
Познакомьтесь с ними на нашем сайте.
Добро пожаловать!💛
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #топменеджер #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Интересно меняется рынок труда сейчас. Я с вами делюсь своими наблюдениями и прогнозами как HR уже 5 лет. Поэтому на текущем этапе можно только развести руками и сказать работодателям: "Ну что, пришло время собирать камни." Сколько можно было плевать на соискателей?
Конечно, как я уже говорила о тенденциях, пока только в потребности рабочих рук и отдельных специальностей есть самый настоящий кадровый голод. Но эти направления занимают на рынке труда очень большой % трудящихся. Сегодня очень сложно привлечь работников в период острой нехватки именно рабочей силы.
И вот хотела бы привести очень правильные слова описывающие сегодняшнюю ситуацию от одной из анонимных современниц, которая пишет: "А я вот всё хуже понимаю эйчаров и начальников контор, у которых в голове на ниточке для ушей болтается листок календаря из какого-нибудь "лохматого" 99-2000го. Когда люди хватались за любую работу: без оклада, без регулярной зарплаты, лишь бы как-то выжить"..
Да, в те времена можно было диктовать свои условия. Но не сегодня. Увы. Не сегодня. Воистину пора смотреть что люди делают, а не говорят..
Дальше еще от первого лица:
Возьмем для примера последние 200 откликов: примерно 1/6 остались не просмотрены/не отвечены, 1/6 нормальных, треть - откровенный скам и треть врут в вакансии. Под откровенным скамом я понимаю вещи типа "у нас нет никакого оформления на испытательном сроке" или "у нас в черную" или "переработки регулярные и не оплачиваются" или шедевр, который выдала одна каДРОВИНЯ:
- Сотрудник, устраиваясь к нам, не имеет права увольняться в течение года, ибо мы вкладываемся в него!
Или вот ещё перлы от другой нанимательницы:
- Говорите, прописаны в Москве? Но наверно снимаете? Своя? Но наверно с родителями? С мужем? Но наверно дети или планируете? Что значит "какая вам разница", нам ваши навыки интересны в последнюю очередь, нам главное знать, что вы за человек!
То есть, перелопатив кучу вакансий, только едва ли 30 штук из них я могла рассматривать как потенциальные места работы. Здорово, правда?
Пожалуй, и правда веет девяностыми... Когда у людей не было нужной квалификации, а работодатели ставили безумные требования во главу и выбирали, выбирали, выбирали.
И ведь чего только не встретишь. Как только работодатели не извращаются, как только не выкручиваются:
Как правдиво пишет моя сегодняшняя героиня:
Самые коварные вакансии - те, где врут в "мелочах" и не договаривают важные для соискателя нюансы до последнего этапа..
Написано на руки 80-100 в заголовке, а внутри вакансии последней строчкой будет указано, что совокупный доход ДО 60, и это с учетом KPI.
Или написано, что ищут одну специальность, а по факту требуется функционал минимум трёх, но заплатят как за одну.
Или указано, что есть гибрид/удалёнка, а на деле хотят только присутствие в офисе.
Или что ищут в одну фирму на одни обязанности, а на собеседовании выясняется, что это холдинг, и ты нужен вообще в другом месте с другими навыками.
Конечно, такой подход приходится менять. Многие работодатели схватились за голову уже сейчас. Только хочется спросить, где же ваши модные планирования и заранее выработанные стратегии? Вы же такие молодцы, хитрые, современные?
На деле получается, что соискателю, помимо того, что сложно искать на сложном рынке труда себе работу, нужно продираться среди тонн лжи и вранья. Как после этого относиться к таким компаниям?
Как написала эта прекрасная женщина, мой сегодняшний герой откровений: "Кто-то должен разрушить эту дурацкую традицию идти в рабство, а не на работу".
А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpePDfEdIBySLzTZ
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Конечно, как я уже говорила о тенденциях, пока только в потребности рабочих рук и отдельных специальностей есть самый настоящий кадровый голод. Но эти направления занимают на рынке труда очень большой % трудящихся. Сегодня очень сложно привлечь работников в период острой нехватки именно рабочей силы.
И вот хотела бы привести очень правильные слова описывающие сегодняшнюю ситуацию от одной из анонимных современниц, которая пишет: "А я вот всё хуже понимаю эйчаров и начальников контор, у которых в голове на ниточке для ушей болтается листок календаря из какого-нибудь "лохматого" 99-2000го. Когда люди хватались за любую работу: без оклада, без регулярной зарплаты, лишь бы как-то выжить"..
Да, в те времена можно было диктовать свои условия. Но не сегодня. Увы. Не сегодня. Воистину пора смотреть что люди делают, а не говорят..
Дальше еще от первого лица:
Возьмем для примера последние 200 откликов: примерно 1/6 остались не просмотрены/не отвечены, 1/6 нормальных, треть - откровенный скам и треть врут в вакансии. Под откровенным скамом я понимаю вещи типа "у нас нет никакого оформления на испытательном сроке" или "у нас в черную" или "переработки регулярные и не оплачиваются" или шедевр, который выдала одна каДРОВИНЯ:
- Сотрудник, устраиваясь к нам, не имеет права увольняться в течение года, ибо мы вкладываемся в него!
Или вот ещё перлы от другой нанимательницы:
- Говорите, прописаны в Москве? Но наверно снимаете? Своя? Но наверно с родителями? С мужем? Но наверно дети или планируете? Что значит "какая вам разница", нам ваши навыки интересны в последнюю очередь, нам главное знать, что вы за человек!
То есть, перелопатив кучу вакансий, только едва ли 30 штук из них я могла рассматривать как потенциальные места работы. Здорово, правда?
Пожалуй, и правда веет девяностыми... Когда у людей не было нужной квалификации, а работодатели ставили безумные требования во главу и выбирали, выбирали, выбирали.
И ведь чего только не встретишь. Как только работодатели не извращаются, как только не выкручиваются:
Как правдиво пишет моя сегодняшняя героиня:
Самые коварные вакансии - те, где врут в "мелочах" и не договаривают важные для соискателя нюансы до последнего этапа..
Написано на руки 80-100 в заголовке, а внутри вакансии последней строчкой будет указано, что совокупный доход ДО 60, и это с учетом KPI.
Или написано, что ищут одну специальность, а по факту требуется функционал минимум трёх, но заплатят как за одну.
Или указано, что есть гибрид/удалёнка, а на деле хотят только присутствие в офисе.
Или что ищут в одну фирму на одни обязанности, а на собеседовании выясняется, что это холдинг, и ты нужен вообще в другом месте с другими навыками.
Конечно, такой подход приходится менять. Многие работодатели схватились за голову уже сейчас. Только хочется спросить, где же ваши модные планирования и заранее выработанные стратегии? Вы же такие молодцы, хитрые, современные?
На деле получается, что соискателю, помимо того, что сложно искать на сложном рынке труда себе работу, нужно продираться среди тонн лжи и вранья. Как после этого относиться к таким компаниям?
Как написала эта прекрасная женщина, мой сегодняшний герой откровений: "Кто-то должен разрушить эту дурацкую традицию идти в рабство, а не на работу".
А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpePDfEdIBySLzTZ
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Работа, а не рабство!
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Интересно меняется рынок труда сейчас. Я с вами делюсь своими наблюдениями и прогнозами как HR уже 5 лет.
Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HRD, HRM и вообще HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал мемов без цензуры, чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий можно выловить настоящий бриллиант
Присоединяйтесь!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Так уж вышло, что последнее время мы с вами обсуждаем особо критичные ситуации, происходящие на сегодняшнем рынке труда. В первую очередь обсуждаем для того, чтобы не допускать ошибок, чтобы быть предупрежденными, чтобы знать какие бывают ситуации, чтобы в них не попасть. Сегодня поговорим как раз об этом.
В России миллионы работодателей, это разные компании. Большие, средние, маленькие. С агрессивной политикой, с лояльной корпоративной культурой, уютным дружелюбным подходом к работникам.
Каждый из нас делает выводы о работодателе, либо уже наступив на собственные грабли, либо через других людей, которым уже пришлось попасть в безвыходную ситуацию, чтобы получить "горький" опыт. Вот и в этой истории так случилось, что человек учился на собственном опыте:
Дочка моя троечница и лентяйка была в те времена, я ее даже дразнила, что будет плохо учиться - будет продавщицей в магазине работать. После окончания школы, она устроилась продавщицей в крупную федеральную сеть, потому что не знала, на кого учиться. Сказала, что зарплата будет 35 000 рублей. Мой внутренний скептицизм победил, я сказала, что ее скорее всего обманывают. Но она должна была пройти свою школу жизни.
В первую же смену ее попытались развести на деньги "контрольной закупкой", мне позвонил зам. директора и сказал, что надо принести 15 000 рублей, потому что моя дочь продала алкоголь здоровому борову, у которого в паспорте стояло 17 лет. Был послан куда подальше с предложением составить протокол. В общем, ушли эти закупщики без протокола и без денег и как потом выяснилось, они там частые гости к новеньким продавщицам.
Через 3 недели работы дочка уволилась, потому что надо было оставаться на неоплачиваемое рабочее время, которое она не рассчитывала пребывать в этой сети, а рассчитывала проводить на свое усмотрение. За 3 недели она попала под раздачу и токсичных коллег и хамло-покупателей. Из зарплаты удержали (или недоплатили премию, не знаю, как оформили) около 9 тысяч рублей, типа недостача. Получила она на руки примерно 15 000 рублей. Вот это была уже более реальная зарплата продавцам в нашей местности в те года. Зато урок жизни был очень хорошо усвоен.
Я посадила ее перед собой и объяснила, что она сейчас на распутье: везде разные люди и если уж работать на плохой работе, то за 250 тысяч, а не за 25, потому что плохая работа даст ей возможность учиться и подушку безопасности, чтобы уйти и искать место лучше, а работа за 25 будет держать ее в ловушке бедности.
В течение следующих нескольких дней были отправлены документы в колледж, оттуда она перевелась в вуз, поступила еще в один и одновременно учится на гуманитария (юрист в сфере интеллектуального права) и технаря (компьютерные системы безопасности и программирование, точное название не помню). Учится исключительно дистанционно (2020 год, спасибо тебе, научил экономить время на дороге, я тоже перешла на дистанционную работу и освободила 3 часа жизни ежедневно), только на сессии ездит в универ. В обоих случаях она одна из успешных студенток. Учится как ни в себя, не ожидала от нее такого.
Была девчонка троечница, не знала, что по жизни хочет, зато теперь отличница и хорошо знает, что именно НЕ хочет - работать за такую зарплату и с таким отношением к работникам она точно не хочет.
Как говорится не было бы счастья, да несчастье помогло. Помните, я не раз говорила о пресловутой зоне комфорта. Вот и здесь чтобы попасть в нужную зону комфорта, важно выйти и почувствовать, прожить этот дискомфорт, чтобы стать сильнее. А у вас как бывает?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpeOxJvhXzWrTQrC
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
В России миллионы работодателей, это разные компании. Большие, средние, маленькие. С агрессивной политикой, с лояльной корпоративной культурой, уютным дружелюбным подходом к работникам.
Каждый из нас делает выводы о работодателе, либо уже наступив на собственные грабли, либо через других людей, которым уже пришлось попасть в безвыходную ситуацию, чтобы получить "горький" опыт. Вот и в этой истории так случилось, что человек учился на собственном опыте:
Дочка моя троечница и лентяйка была в те времена, я ее даже дразнила, что будет плохо учиться - будет продавщицей в магазине работать. После окончания школы, она устроилась продавщицей в крупную федеральную сеть, потому что не знала, на кого учиться. Сказала, что зарплата будет 35 000 рублей. Мой внутренний скептицизм победил, я сказала, что ее скорее всего обманывают. Но она должна была пройти свою школу жизни.
В первую же смену ее попытались развести на деньги "контрольной закупкой", мне позвонил зам. директора и сказал, что надо принести 15 000 рублей, потому что моя дочь продала алкоголь здоровому борову, у которого в паспорте стояло 17 лет. Был послан куда подальше с предложением составить протокол. В общем, ушли эти закупщики без протокола и без денег и как потом выяснилось, они там частые гости к новеньким продавщицам.
Через 3 недели работы дочка уволилась, потому что надо было оставаться на неоплачиваемое рабочее время, которое она не рассчитывала пребывать в этой сети, а рассчитывала проводить на свое усмотрение. За 3 недели она попала под раздачу и токсичных коллег и хамло-покупателей. Из зарплаты удержали (или недоплатили премию, не знаю, как оформили) около 9 тысяч рублей, типа недостача. Получила она на руки примерно 15 000 рублей. Вот это была уже более реальная зарплата продавцам в нашей местности в те года. Зато урок жизни был очень хорошо усвоен.
Я посадила ее перед собой и объяснила, что она сейчас на распутье: везде разные люди и если уж работать на плохой работе, то за 250 тысяч, а не за 25, потому что плохая работа даст ей возможность учиться и подушку безопасности, чтобы уйти и искать место лучше, а работа за 25 будет держать ее в ловушке бедности.
В течение следующих нескольких дней были отправлены документы в колледж, оттуда она перевелась в вуз, поступила еще в один и одновременно учится на гуманитария (юрист в сфере интеллектуального права) и технаря (компьютерные системы безопасности и программирование, точное название не помню). Учится исключительно дистанционно (2020 год, спасибо тебе, научил экономить время на дороге, я тоже перешла на дистанционную работу и освободила 3 часа жизни ежедневно), только на сессии ездит в универ. В обоих случаях она одна из успешных студенток. Учится как ни в себя, не ожидала от нее такого.
Была девчонка троечница, не знала, что по жизни хочет, зато теперь отличница и хорошо знает, что именно НЕ хочет - работать за такую зарплату и с таким отношением к работникам она точно не хочет.
Как говорится не было бы счастья, да несчастье помогло. Помните, я не раз говорила о пресловутой зоне комфорта. Вот и здесь чтобы попасть в нужную зону комфорта, важно выйти и почувствовать, прожить этот дискомфорт, чтобы стать сильнее. А у вас как бывает?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZpeOxJvhXzWrTQrC
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Не было бы счастья... да несчастье помогло
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: Так уж вышло, что последнее время мы с вами обсуждаем особо критичные ситуации, происходящие на сегодняшнем рынке труда.
Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting и оставляйте заявку.
Будем рады сотрудничеству!💛
#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume #трудоустройствоподключ #ЯТоЧтоНадо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
ТРУДОУСТРОЕННЫЕ НАМИ СОИСКАТЕЛИ
У нас Вы можете ознакомиться с профилями трудоустроенных нами кандидатов на различные должности. Мы поможем Вам найти работу в любой сфере деятельности!
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!🔥🔥🔥
✅ Мы поговорили про корпоративную культуру и про то, как ее изменениями злоупотребляют работодатели, чтобы получить максимум из того, на что способен работник.
✅ Мы обменялись мнениями о том, как меняется рынок труда, а также о том, что работодателям приходит время "собирать камни".
✅ Мы обсудили интересную ситуацию, где человек определил свою судьбу попав в сложную ситуацию и именно это помогло выстроить достойный карьерный путь.
✅ Мы выяснили что делать в ситуации, если работодатель отказывается предоставить характеристику с работы и поняли как поступать в таких случаях.
⁉️ А еще мы поучаствовали в опросах:
- о том, какие условия работы наиболее комфортны и узнали что гибридный график работы для большинства наших читателей самое то, но на втором месте работа в офисе. Кто там говорил про удаленку?
- и о том, собирают ли мои читатели характеристики с работы, как выяснилось большинство этого не делает или не видит в этом необходимости. А надо бы, чтобы себя обезопасить.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
✅ Мы поговорили про корпоративную культуру и про то, как ее изменениями злоупотребляют работодатели, чтобы получить максимум из того, на что способен работник.
✅ Мы обменялись мнениями о том, как меняется рынок труда, а также о том, что работодателям приходит время "собирать камни".
✅ Мы обсудили интересную ситуацию, где человек определил свою судьбу попав в сложную ситуацию и именно это помогло выстроить достойный карьерный путь.
✅ Мы выяснили что делать в ситуации, если работодатель отказывается предоставить характеристику с работы и поняли как поступать в таких случаях.
⁉️ А еще мы поучаствовали в опросах:
- о том, какие условия работы наиболее комфортны и узнали что гибридный график работы для большинства наших читателей самое то, но на втором месте работа в офисе. Кто там говорил про удаленку?
- и о том, собирают ли мои читатели характеристики с работы, как выяснилось большинство этого не делает или не видит в этом необходимости. А надо бы, чтобы себя обезопасить.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Forwarded from Ирена_Иванова_official
ОПЫТ РАБОТЫ: 13 лет в области управления продажами продовольственных и непродовольственных товаров.
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Продуктовый ритейл, нон-фуд-ритейл, продажи.
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 300 000 руб./мес.
МОСКВА: рассмотрит предложения по релокации в Санкт-Петербург, Тверь, Ржев, Смоленск
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #региональныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.ibestresume.ru
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Портфолио регионального директора
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Я в своей работе встречаю разных людей, тех кто месяцами ищет работу, тех кто только вышел на рынок труда, тех кто еще работает, но задумался о смене работы. Всех этих людей ждет бег с препятствиями и каждый из них будет преодолевать эти препятствия хочет он того или нет. Почему? Обсудим.
Проблема сегодняшних соискателей состоит в том, что они зачастую имеют одни представления о рынке труда, а жизнь выглядит несколько иначе. Поэтому, когда человек сталкивается с задачей смены работы, он начинает действовать так, как привычно делал это ранее.
Но вот незадача, рынок труда за годы существенных изменений в стране, также подвергся существенной трансформации. Поэтому соискатель оказывается не готов к тому, что его не "отрывают с руками", "не зовут на интервью", не звонят и вообще не отвечают на отклики и письма.
В такой момент, люди начинают задумываться, а что случилось? Что я делаю не так? Что нужно изменить?
Вот с этого момента и начинаются препятствия. Преодолимые сразу скажу. Любой кейс по поиску работы решаем. Вопрос в том, что вы готовы сделать, чтобы его решить. На какие уступки пойти, что изменить в себе и своих подходах.
Вот это умение выбирать гибкие подходы и принимать вызовы, прямая дорога к дальнейшему развитию. К изменениям и их принятию. Напомню:
Моряк не научится быть капитаном в тихом море🛥
Важно принять это челлендж и пройти его понимая, что любой проект реализуем. Даже самый сложный. Просто подумайте, какой путь вы уже прошли в своей жизни, до текущей карьерной точки. Сколько усилий, нервов, времени вы потратили на то, чтобы стать тем, кто вы сегодня.
Конечно важно понимать, что любой вызов временный, после преодоления препятствия начнется драйв. Как мне тут говорил недавно один из моих клиентов: "Мое волнение успокаивается, превращается в драйв, я точно знаю что цель будет достигнута".
Ведь этот замкнутый круг так и сформирован, через дискомфорт мы учимся новому, получаем полезный опыт (и он необязательно положительный), на этой основе развиваемся. Главное не стрессовать. Потому что стресс мешает преодолевать препятствия. Вспомним пирамиду Маслоу.
Как же преодолевать препятствия выходя в зону дискомфорта?
Главное осознать:
1️⃣ Нет неразрешимых задач. У каждой задачи есть решение.
2️⃣ Посмотрите на свою проблему в мировых аспектах. Это мелочь.
3️⃣ Любая проблема - бесценный опыт позволяющий научиться новому.
Дальше важно действовать:
1️⃣ Предварительно планировать, чтобы видеть цель.
2️⃣ Прорабатывать и проговаривать свои страхи.
3️⃣ Делать то, что делать страшно, это помогает развиваться.
Давайте рассмотрим на примере:
⚫️ Если например вы начинаете поиск работы, первое что важно сделать, формируем план действий, чтобы достичь цели.
⚫️ Затем необходимо готовим ресурсы - всё что нужно для поиска (резюме, сопроводительное письмо, список каналов поиска и т.д.).
⚫️ Начинаем поиск по максимально расширенной воронке, с массой вариантов из которых можно выбрать.
⚫️ Определяемся с загрузкой и начинаем интенсивную работу над своим лучшим проектом по поиску работы.
⚫️ При поиске не отказываемся от предложений, рассматриваем всё, финальное решение можно принять на любом этапе.
⚫️ Анализируем ошибки при поиске и коммуникациях с работодателями, улучшаем свою самопрезентацию, систематизируем результаты.
🟠 Вуаля! Получаем отличный оффер, выходим на работу.
Да, да. Любая задача выполнима. Помните об этом. Каждый день заканчивается вечером, а за ними закономерно приходит ночь. Всё возможно! На невозможное просто требуется чуть больше времени .. и вашего упорства.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/kak-preodolevat-prepiatstviia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Проблема сегодняшних соискателей состоит в том, что они зачастую имеют одни представления о рынке труда, а жизнь выглядит несколько иначе. Поэтому, когда человек сталкивается с задачей смены работы, он начинает действовать так, как привычно делал это ранее.
Но вот незадача, рынок труда за годы существенных изменений в стране, также подвергся существенной трансформации. Поэтому соискатель оказывается не готов к тому, что его не "отрывают с руками", "не зовут на интервью", не звонят и вообще не отвечают на отклики и письма.
В такой момент, люди начинают задумываться, а что случилось? Что я делаю не так? Что нужно изменить?
Вот с этого момента и начинаются препятствия. Преодолимые сразу скажу. Любой кейс по поиску работы решаем. Вопрос в том, что вы готовы сделать, чтобы его решить. На какие уступки пойти, что изменить в себе и своих подходах.
Вот это умение выбирать гибкие подходы и принимать вызовы, прямая дорога к дальнейшему развитию. К изменениям и их принятию. Напомню:
Моряк не научится быть капитаном в тихом море
Важно принять это челлендж и пройти его понимая, что любой проект реализуем. Даже самый сложный. Просто подумайте, какой путь вы уже прошли в своей жизни, до текущей карьерной точки. Сколько усилий, нервов, времени вы потратили на то, чтобы стать тем, кто вы сегодня.
Конечно важно понимать, что любой вызов временный, после преодоления препятствия начнется драйв. Как мне тут говорил недавно один из моих клиентов: "Мое волнение успокаивается, превращается в драйв, я точно знаю что цель будет достигнута".
Ведь этот замкнутый круг так и сформирован, через дискомфорт мы учимся новому, получаем полезный опыт (и он необязательно положительный), на этой основе развиваемся. Главное не стрессовать. Потому что стресс мешает преодолевать препятствия. Вспомним пирамиду Маслоу.
Как же преодолевать препятствия выходя в зону дискомфорта?
Главное осознать:
Дальше важно действовать:
Давайте рассмотрим на примере:
Да, да. Любая задача выполнима. Помните об этом. Каждый день заканчивается вечером, а за ними закономерно приходит ночь. Всё возможно! На невозможное просто требуется чуть больше времени .. и вашего упорства.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/kak-preodolevat-prepiatstviia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
✨Коллеги! Находитесь в поиске ТОП-кандидатов? Тогда вам к нам! Потому что у нас именно тот, кого вы ищете.
Уже более 180 наших кандидатов ТОП-уровня получили офферы от крупнейших компаний и холдингов нашей страны.
Я рекомендую вам наших кандидатов, потому что мы работаем только с лучшими.🔥
Познакомьтесь с ними на нашем сайте.👉 https://smartteam-group.ru/topmanagement
Добро пожаловать!💛
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #топменеджер #иренаиванова"
Уже более 180 наших кандидатов ТОП-уровня получили офферы от крупнейших компаний и холдингов нашей страны.
Я рекомендую вам наших кандидатов, потому что мы работаем только с лучшими.🔥
Познакомьтесь с ними на нашем сайте.👉 https://smartteam-group.ru/topmanagement
Добро пожаловать!💛
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #топменеджер #иренаиванова"
smartteam-group.ru
ТОП-КАНДИДАТЫ
Банк лучших кандидатов для работодателей состоящий из генеральных директоров, директоров по закупкам, операционных директоров, директоров по персоналу, директоров по маркетингу,коммерческих директоров