В нашем обществе принято обесценивать чужие результаты. Большинство не задается вопросом, что пришлось сделать человеку, чтобы достичь того уровня, которого тот достиг. Но проблема обесценивания лежит не только в этой плоскости, она еще и преобладает в том, что мы сами не умеем грамотно оценить стоимость собственного труда. Почему? Давайте разбираться.

Я думаю, что всё это родом из СССР. Тогда все были равны. Правда некоторые были ровнее. Но, в общем и целом, социум был на прозрачном уровне, когда вся карьера фактически была спрогнозирована еще с детского садика. Утрирую конечно, но близко к этому.
Потом наступила рыночная эпоха и здесь началось.. "кто во что горазд".

Но то, советское прошлое, осталось во многих из нас. И далеко не все могут и умеют оценивать свои услуги по достоинству. Так например у меня есть одна читательница, которая попросила остаться анонимной, но тему эту затронула.

Продолжение на моем канале Дзен, погнали!👇

https://dzen.ru/a/ZoFirxojxTmqi-20

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Некоторые соискатели с усмешкой говорят, что ушло время работодателя, что сейчас наступил долгожданный рынок соискателя, где всё решает он. Так ли это? Обсудим.

Начну с пруфов. Мой читатель Виктор утверждает:
Сейчас рынок кандидата, а не работодателя. Очереди за забором остались в прошлом.

Я: На самом деле нет. Такая убежденность не верна. На сегодняшний день рынок соискателя и правда существует, но только в трех направлениях:
• ИТ
• производство
• специалисты

Это связано с тем, что кадровый голод в ИТ уже довольно давно. В производственной сфере последние пару лет. А линейных специалистов, рабочих, людей с рабочими профессиями ищут тоже уже много лет.

В остальном рынок работодателя как работал, так и работает. Остальным категориям работников искать работу по-прежнему сложно, потому что именно работодатель сегодня диктует им свои условия. Поэтому моя вам рекомендация, если вы не входите в одну из перечисленных выше категорий, не питайте иллюзий если не имеете к ним отношения. Мои сожаления.

А с Виктором мы продолжили диалог:

Сейчас не хватает продавцов, менеджеров, рабочих, доставщиков. Да даже учителя идут в таксисты и на склады WB/Озона. В связи с чем выросли ЗП у всех, кого я перечислил. А где не выросли, там нехватка персонала. Говорю на примере своего города. И по отзывам, так много где....еще
Я:
Виктор, ну вам то точно виднее)))) вы в своем городе точно знаете что и как. Огонь.
Виктор:
Конечно огонь, вы же не учитываете, что от 500к до 1М потенциальных работников сейчас находятся в зоне СВО и выпали с рынка труда.
Я:
Виктор, а вы не учитываете, что все, кого вы перечислили являются СПЕЦИАЛИСТАМИ.
Виктор:
Согласен, за профессию извиняюсь. Но если так подходить, то кто же остаётся на рынке труда? Только чернорабочие? Ведь понятие специалист покрывает практически все профессии.
Я:
Нет конечно. Есть управленческий персонал. Директора, ТОП-менеджеры. Вот им очень сложно сегодня. Другие сферы и направления, где работают категории выше специалистов, средний персонал, менеджеры, руководители - тоже страдают. Так что не всё так просто, к сожалению.

Просто линейный персонал, специалисты - это огромная составляющая рынка труда. Именно поэтому есть ощущение что востребованность на рынке труда повысилась. Но если к реалиям, если сегодня работал повсеместно рынок соискателя, можно было бы возрадоваться и мне закончить вести этот блог.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZocAVGLSGgtbcYsa

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Здравствуйте! Появилась интересная идея для рассмотрения HR-профи - пишет моя читательница Ольга Кравченко. Вдруг она вам близка? Как эксперту перестать давить авторитетом на собеседованиях? Просто я сегодня проходила собеседование и поймала себя на мысли, что уже не понимаю. Кто кого интервьюирует я их или они втроем меня.

Интересная ситуация да? Приходит к вам на интервью кандидат и начинается битва двух якодзунов. Как правило, в таких ситуациях эксперт находится на уровне выше и как правило это руководитель. Который не умеет..
• проводить самопрезентацию своих знаний умений и навыков
• вести качественную коммуникацию, а значит договариваться
• оценивать риски и ситуацию, прогнозировать.

Почему? Спросите вы.

Да, потому что рекрутер, это лишь одно из звеньев цепи, через которую нужно пройти соискателю. Формально, это человек, у которого есть четкая задача по шаблону отобрать нужный профиль соискателя.

И если уж вы попали к нему на интервью, значит ваше резюме на 90% соответствует запросу. Потому что рекрутеры обычно очень загружены. У них огромное количество кандидатов в работе по вакансиям. Поэтому они не будут просто приглашать на интервью. В нормальных компаниях, конечно.

А какой кандидат будет давить авторитетом вместо того, чтобы заинтересовать своим опытом представителя работодателя? Ну конечно недалекий. Тот, кто просто не оценивает обстановку. Что не нужно самоутверждаться перед тем, кто является лицом, отсеивающим многих, чтобы выбрать одного соответствующего.

А теперь главный вопрос. Как самому соискателю перестать давить своим авторитетом. Очень просто.

Поймите, что перед вами человек, который примет решение о следующем этапе. Но ваше поведение, может стать камнем преткновения. Потому что рекрутер оценивает не только опыт соискателя. Он оценивает и характер, и даже возможность претендента работать в корпоративной культуре компании.

Если вы не будете хитрее, умнее, не оцените это как игру, в которой выигрывает сильнейший, вы просто пролетите как фанера над Парижем. А оно вам надо если вам нравится компания? Уверена, что нет. Поэтому всё в ваших руках.

А у вас бывало такое, что вас давили авторитетом? Как вы выбирались? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZowI7HsBiACvTr4o

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Я часто встречаю резюме с процессным описанием своих обязанностей. В то время как, такие резюме уже давно являются проигрышными. Большинство моих читателей уже знает о том, что в резюме должны быть оцифрованные достижения. Тогда резюме становится конкурентоспособным и интересным работодателю. Но сегодня мы пойдем дальше. Обсудим как писать достижения. Погнали!

Итак, в чем проблема? Зачастую достижения соискатели описывают следующим образом:
• Готовила отчетность компании и представляла ее руководству.
• Организовывала управление коллективом.
• Создавала формы ежемесячной отчетности.
• Работала в проектах

Это представление своих результатов психологически проигрышно, потому что написано в прошлом времени, не содержит оцифрованных итогов действия. Будьте конкретны настолько, насколько возможно в вашей ситуации. Помните, что это ваш результат, который вы действительно недооцениваете.

Ведь каждое свое достижение мы оцениваем правильно по трем критериям:
1. Что я сделал
2. Как я сделал
3. Какой результат это принесло бизнесу

Если ваше достижение, не вписывается и вы не можете оценить его по этим критериям, значит убирайте это из резюме, так как ценности это не несет.

Как будет выглядеть качественное описание:
• Подготовила отчетность компании за 1-4й квартал и успешно защитила ее перед руководством. В результате на следующий период согласован бюджет в объеме выше на 15% для достижения поставленных компанией целей.
• Организовала управление коллективом из 15 человек (2 руководителя, 3 инженера, 10 специалистов).
• Разработала 4 формы ежемесячной отчетности, уменьшив время подготовки и формирования отчетов специалистами на 15%.
• Успешно реализовала 7 проектов, позволивших компании перейти на качественно другой уровень организации бизнес-процессов, выстроить систему автоматизированного обслуживания клиентов, повысить посещаемость на 11%.

Поэтому всегда, когда вы пишете следующие слова в своем резюме, задумайтесь:
• Обеспечила экономию
• Оптимизировала
• Внедрила
• Создала
• Усилила (усовершенствовала)

Всегда в таких случаях важно добавить результат.
• Какую экономию?
• Что оптимизировала?
• Что внедрила или создала?
• Как усилила?

При этом результат описывается не только в %, вариантов более чем достаточно:
• Квадратные метры
• Рубли (другая валюта)
• Выручка, прибыль, оборот
• EBITDA, OPEX, LFL, P/L и другие показатели
• Доля рынка, доля в категории

Ведь если вы предметно и аргументированно научитесь описывать свои достижения в резюме, работодателю останется только пригласить вас на работу в компанию. Потому что люди знающие тему и умеющие оценивать свой результат нужны всем.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZmmTfIV0FjKtP_bQ

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Есть такой период, когда человеку, пришедшему в компанию очень тяжело реально и правильно оценивать обстановку в ней. Период этот называется - адаптация. Именно в нем, сравнивается прошлый опыт с новым и именно в период адаптации это стрессовая оценка текущих условий работы. Поэтому зачастую новоиспеченный работник воспринимает компанию как плохую и работу в ней тоже. Как же действительно понять, что это не то место, где стоит работать? Давайте разбираться.

Итак, для себя важно понять, что период адаптации к новой работе может быть сложным по нескольким причинам:
• Необходимо освоить много новой информации и научиться выполнять задачи со множеством неизвестных (пока неизвестных), что может потребовать времени и усилий.
• Новая команда коллег - новые люди и новая непривычная рабочая обстановка могут вызвать чувство неуверенности и стресса.
• Необходимость привыкнуть к новому режиму работы и расписанию тоже требует усилий и времени.

В период адаптации важно быть терпеливым с собой и не бояться ошибаться, так как это часть процесса адаптации, неизбежная надо сказать часть. С поддержкой коллег и наставников, освоение новой работы станет проще и быстрее.

Но как же разобраться, что действительно вы попали в плохую компанию?

Приведу небольшой тест.

Если ваш ответ Да- начисляете себе 1 балл. Если ответ Нет - 0 баллов.

1. Вам не выдали документы после оформления на работу (после 3х рабочих дней), в компании хаос с документооборотом и процессами
2. Вы понимаете, что обещания на собеседовании по функционалу и реальность совсем не совпадают
3. Вам никто не передавал дела, вас просто бросили разбираться со всем своим функционалом в полном одиночестве
4. Вам не хотят помогать от слова совсем, не везде есть наставники, но если среда неблагоприятная, то вы это точно поймете
5. Вам понятно, что ваш уровень компетенций гораздо выше, чем у ваших коллег и руководителя
6. Вы видите, что люди в компании агрессивны, даже токсичны, причем на всех уровнях, что руководство, что коллеги и коллектив в целом
7. Вы наблюдаете, нарушения в соблюдении бизнес-процессов и текущего законодательства сотрудниками компании
8. Вам не вовремя или не в полном объеме выплачивают заработную плату
9. Вы наблюдаете большую текучесть в компании, люди уходят и их никто не пытается удержать
10. Вам постоянно приходится перерабатывать, потому что вы не успеваете выполнять работу, которую вам поручили

Если вы набрали:
- 7 и выше баллов, то вы попали в плохую компанию
- 4-6 баллов, осмотритесь, возможно, это адаптация
- до 3 баллов, все в порядке, вам повезло с компанией

А у вас бывало такое, что на испытательном сроке вы поняли, что компания не ваша? Что делали? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/Y_h1ux51HBhroAol

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Наблюдала тут на неделе, бурные негодования пользователей одной из российских сетей, в которой одна половина ооочень долго возмущалась, мол как это, молодые люди не хотят идти работать за копейки, им же квартиру снимать, жить на что-то нужно, а работодатели не хотят нормально платить. А вот вторая половина этой сети дружно поливала работников, где аргументировала это рентабельностью и другими данными, по которым бизнесу не жить если подстраиваться под работников. На самом деле правы и те и другие. У каждого своя боль. Но как раз на этом этапе, я бы хотела поговорить с вами о том, а есть ли мотивация у нынешних соискателей? Погнали.

Ведь если мы говорим о том, что получает молодой человек, только ступивший на рынок труда, то первое, это:
• трудности с трудоустройством, как таковым,
• всем нужно доказывать, что ты чего то стоишь,
• отсутствие опыта мешает договариваться с работодателями,
• сложно найти достойное и не краткосрочное предложение.

Много терний приходится проходить, но как говорится через тернии к звездам?

Пока писала свои мысли, встретила комментарий ALfromSPB
Сейчас работаю в разных регионах России. И замечаю интересную вещь - люди не хотят расти по карьерной лестнице. С одной стороны - большая оплата труда, с другой - ответственность, стресс, меньше свободного времени.
Но интересна аргументация такого решения - вот буду расти, зарплата выше, но квартиру даже с большей зарплатой не купить, машину хорошую тоже практически нереально. Так какой смысл тогда тратить здоровье, время?
Копить деньги? Так их сожрёт инфляция. На жизнь, одежду, питание, развлечение хватает и текущей зарплаты. Меня это поразило, но логика у людей неоспоримая. Что ещё у молодежи заметил - четко работают по времени, приход, обед, уход все четко по графику. Бесплатно не работают.

Из моей практики общения с молодыми людьми, многие из них действительно хотят сразу больше зарабатывать. Для того, чтобы быть на волне, позволять себе всё, что они имели до выхода в свободное плавание. Ведь это поколение не имело отказа ни в чем. Такие времена.

А вот работодатели, абсолютно логично и понятно говорят молодежи: "Ты сначала докажи, покажи что можешь, научись, тогда и зарплата вырастет и в должности будем тебя растить".

Однако, немалая часть молодых людей не считает нужным расти по карьерной лестнице, оставаясь с тем же уровнем, потому, что им не хочется бОльшей ответственности. А зачем? Если и без того всё хорошо.

А если еще удалось трудоустроиться в большую федеральную компанию, с нормальной по меркам молодежи возможностью работать долго, так достаточно только зарабатывать. Ведь кто про ответственность? Те, кто имел с ней дело. А когда становится понятно, что менеджером или руководителем быть сложно, так откуда взяться мотивации на изменения? Зачем что-то менять. Но это, повторюсь из моей практики. А как у вас? Возможно вы сделали другие выводы и встретили другие ситуации?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZpjDcWzF107CNAAs

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Помните недавно обсуждали рынок соискателя и работодателя? А после этого поговорили о мотивации соискателей. Сегодня хотелось бы затронуть тему зарплатных ограничений связанных с лобби работодателей. Обсудим возможно ли это и что делать если вы столкнулись с подобным подходом.

Правда ли, что низкий уровень заработной платы во многих компаниях каким-то образом связан с лоббированием интересов бизнеса?

Во времена моей работы в большом ритейле, всегда проводился мониторинг рынка труда (к слову, проводится и сейчас). На его основе работодатели корректировали уровень заработной платы в нужных направлениях, у тех позиций, где наблюдался недостаток персонала, конечно с учетом, что необходимые мероприятия для его привлечения уже исчерпаны в полном объеме.

То есть если привлечь персонал никаким другим образом не удается в этом случае, на основе данных мониторинга заработных плат (а надо сказать над этим работают крупные агентства, аналитика проверенная) работодателям приходится менять уровень заработной платы.

Вот и один из пользователей сети TEHbOTXPENA поделился своими мыслями:
Расскажу реальный случай, произошедший со мной 10 лет назад в одном уездном городе на 700к человек. Я организовал фирму на 40-60 человек. Мы писали сайт для одной иностранной компании, ойтишники. В городке было еще 7 компаний, где я мог найти себе сотрудников. Ну и я успешно нанимал оттуда людей на бОльшую зарплату чем предлагали они.
Знаете, что произошло далее?
Далее мне поступил звонок и предложили войти в чат. Там сидело уже 4 владельца других компаний. Они объяснили мне что надо встретиться всем вместе и обсудить создавшийся дисбаланс на рынке рабочей силы. Когда я попросил уточнить детали, мне рассказали, что существует некая договоренность не платить сотрудникам более 40-45к, а я со своими от 60к порчу им весь бизнес.
Вот и весь ребус. Существует договоренность среди работодателей. Нет никакого анализа рынка зарплат, нет никакой конкуренции. Есть чат в телеге/вотсапе и порог зарплат. А далее сотрудники тупо бегают между компаниями думая, что они что-то там выжмут. Нихуя они не выжмут. А об индивидах что начинают борьбу известно становится в этом чатике и для них вход в любую из этих компаний закрыт. Я почитал историю чатика чтобы это понять.

Но заметьте, речь идет о маленьком городе. Там такой сговор вполне возможен. А возможен ли сговор, например в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде или Красноярске?

Формально, крупнейшие работодатели могут сговориться, но на деле они мониторят рынок и поддерживают рентабельный для себя уровень заработных плат. Вот и все.

Что делать если вы столкнулись с реальным сговором? Я здесь поддержу автора рассказа и соглашусь с его утверждением:
Самое адекватное - не идти работать за деньги, которые явно не удовлетворяют, не работать за обещания, игнорировать их. Потому что, даже работая ты не обеспечишь себе существование. Так зачем работать? Чтобы что?

На сегодняшний день появилось немало способов найти работу независимо от локации. Это и удаленка и релокация. Всегда можно наступить на пятки нечестивым работодателям, чтобы они не поступали так с работниками. Но важно действительно понимать, что это самое настоящее лобби, а не иначе. А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZpePkFSx2nejBleS

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Казалось бы все люди работают за деньги. И первым и самым важным для каждого человека фактором на работе является денежная мотивация. Но вот на самом деле есть и другие факторы и в небольшом количестве случаев они превалируют над оплатой труда. Какие? Обсудим.

В первую очередь некоторым (далеко не всем) важно, где работать. Им важен статус компании, ее положение, известность. Не зря многие люди при ответе на вопрос "Где вы хотите работать" часто упоминают известные бренды Газпрома или Яндекса. Потому что не всегда всё решают деньги. Кто-то идет работать стажером в большую компанию и получает гроши, чтобы в перспективе вырасти и в доходе, и в карьере.

Продолжение на моем канале Дзен. Погнали!👇

https://dzen.ru/a/ZpjPTKK9SiYVAsSb

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Большинство соискателей в России пользуется платформой хх, так как это самая крупная платформа по поиску работы в стране. И когда я разговариваю с некоторыми из них, я часто слышу такие слова "Мне прислали отказ из этой компании, поэтому я больше туда не откликаюсь". А знать бы им, что этот отказ не мешает откликаться вновь. Почему? Поговорим об этом сегодня.

Дело в том, что хх, прогрессивный сервис, который постоянно совершенствуется, все время вносит новшества на свою платформу не только для соискателей, но и для работодателей. Кстати к слову сказать, не все новшества принимаются с позитивом, есть изменения, которые пришлись не по вкусу ни одним, ни другим пользователям сайта.

Но вернемся к нашей теме. А мы хотели с вами обсудить почему же отказ на хх не мешает откликнуться на вакансию вновь и еще добавлю, по каким причинам такой отказ мог поступить. Для начала приведу вот этот кейс одного из соискателей:
Ищу работу, создал резюме на hh по всем канонам, как советуют топ hrd. Лежу в общем в кроватке, готовлюсь отходить ко сну, на часах уже пол 2 ночи, думаю дай пару откликов кину на hh, отправляю свое супер резюме и тут бах, ОТКАЗ! Я даже не понял, что произошло, отправил резюме и сразу отказ. Открываю сообщение, а там Евгения не спит и пишет мне:
"Здравствуйте, спасибо Вам за интерес, проявленный к нашей компании. Мы оценили Ваше резюме и опыт работы, но, к сожалению, мы не можем предложить Вам дальнейшее обсуждение должности. Мы бы хотели подчеркнуть, что Ваш профессионализм и навыки впечатляют нас, и мы не сомневаемся, что Вы найдете подходящее место для своего таланта. Если у нас появятся подходящие вакансии в будущем, мы обязательно свяжемся с Вами. Еще раз благодарим Вас за проявленный интерес и желаем Вам успехов в дальнейшей карьере".

Самые догадливые уже поняли. Но на всякий случай поясню, соискателю поступил автоотказ. Каков же механизм? Если установлены внутренние "параметры несовпадения" по которым бот на хх проверяет вакансию, а резюме, направленное на вакансию им, не соответствует, соискателю моментально приходит отказ. Какие же параметры могут не совпадать, спросите вы.

Например: наименование вакансии и искомой должности в резюме, ключевые слова, последняя должность, возраст. Таких данных достаточно, чтобы системно исключить данного соискателя из пула рассматриваемых кандидатов и не тратить время на знакомство с его резюме.

Другой вопрос, что компании не информируют о том, что с отбором резюме работал бот. Их понять можно. Но что происходит с людьми? Соискатели очень расстраиваются. На деле я встречала тех, кто откладывал вакансию в избранное, скрупулезно готовился, корректировал резюме, писал красивое сопроводительное письмо и на выдохе направляя резюме в компанию.. получал автоматический отказ не зная об этом.

Это как с роботом по телефону поговорить. И результата не добился и неприятный осадочек остался, как будто сам с собою я веду беседу. Противно одним словом. Вот именно поэтому, повторюсь для всех сегодняшних соискателей. Если вы откликаетесь в компанию на интересную вам вакансию, а вам поступает отказ:
• проверьте соответствие данных в вакансии вашему резюме,
• создайте новое резюме с наименованием должности как в вакансии,
• скорректируйте резюме, если это требуется с учетом требований вакансии,
• откликайтесь повторно

Кстати, hh уже предупреждают соискателей при несовпадении наименования вакансии с наименованием должности в резюме.

Поэтому друзья мои. Помните, что весь мир автоматизируется. Нас уже окружают роботы и боты, которые являются неодушевленными машинами и которым сегодня совсем не важно сколько раз вы откликнулись на вакансию. Главное не ищите причин в себе, а просто действуйте, зная этот алгоритм. А вы когда откликаетесь, сравниваете параметры несовпадения?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZpjO_aoQxHONVQ-s

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Сложную тему хотела обсудить с вами сегодня. Тема эта скорее идеологическая, потому что неосязаемая, но насаждаемая работодателями.

Иногда я слышу от Директоров по персоналу фразы типа: Создала корпоративную культуру компании. Однако культура в компаниях есть всегда, на том или ином уровне. Её нельзя просто создать. Её можно развивать и основной вопрос в том, как управленцы ее развивают. Чего хотят добиться.

Тут же часть моих читателей скажет мне: Какая культура вообще, вы о чем?

Но ребят, я как человек, который положил на это 7 лет собственной жизни, прочувствовал на собственной шкуре, что можно сделать с отношением работников к бизнесу, к бренду, к изменениям. Я точно знаю, что культура способна на многое, даже скорее на всё.

Ведь именно намеренно развиваемая в нужном направлении корпоративная культура становится фактором конкуренции компаний, оказывает прямое влияние на привлечение персонала, качество управленческих решений, внешние партнерства, поведение на рынке и многое другое.

Вот и Центр социального проектирования “Платформа” совместно с НИУ ВШЭ, СКАН-Интерфакс и РАСО проводят масштабное исследование корпоративных культур российских компаний.

Что такое корпоративная среда? Это совокупность всех элементов и факторов, которые могут быть как внешними, так и внутренними, как системными и повторяющимися, так и случайными. Вместе они создают уникальный контекст, в котором живет и работает организация.

А у каждой компании своя среда. По каким-то показателям компании можно сравнивать, по каким-то нет. То, что в одних условиях ярко демонстрирует свою эффективность, в других условиях и с другими участниками процесса может совсем не сработать. Причина — в уникальном миксе корпоративной и организационной культур, бизнес-модели, других внешних и внутренних особенностей.

Например, есть розничный бизнес (который я хорошо знаю изнутри)
• С ярко "красным" подходом, агрессивной политикой, там люди не держатся больше 1-1,5 лет, просто не выдерживают давления и требований, но зато идут за брендом и отличными годовыми бонусами (отсюда год работы минимум, держатся, ждут).
• А есть "зеленый" работодатель, который ставит на людей, его задача развивать своих сотрудников, сразу оценивая по достоинству их потенциал, доверяя им сложные и важные задачи. Здесь заработные платы не высоки, но и люди на таком уровне отношений держатся десятками лет.

Хорошо подметил TengoKavana:
Где-то 10-15 лет (а может и больше, кто его знает) крупные международные компании осознав необходимость коренных изменений в собственных стратегиях развития, начали массово внедрять корпоративную культуру, в основе которой, как правило, лежали так называемые ценности.
Вы наверняка про них слышали: открытость, инновации, клиентоориентированность, развитие и тд, кто на что горазд, и смотря с чем и кем ассоциирует себя эта самая компания. Шли годы и практика добралась и до нас.
Мне довелось поработать в разных местах, и посмотреть на разные подходы внедрения тех самых ценностей. И все бы ничего, система то так и должна работать: давать людям ориентир, поддержку, четкие и понятные принципы, которых все (а в иностранных компаниях действительно ВСЕ) без исключения должны придерживаться. Однако, до русского менеджмента это доходит слегка в извращённой форме.

Вот и возникает вопрос, зачем делать из компании соковыжималку, чтобы люди бежали оттуда без оглядки, если можно тоже самое сделать на уровне ценностного подхода к людям, как к капиталу.

Спроси я вас, уверена, что большинство моих читателей выбрали бы второй "зеленый" бизнес. Но раз существуют такие, как первые в моем примере, значит есть и потребность в этом. Как думаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZpeOPbiCFxjUzacc

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Интересно меняется рынок труда сейчас. Я с вами делюсь своими наблюдениями и прогнозами как HR уже 5 лет. Поэтому на текущем этапе можно только развести руками и сказать работодателям: "Ну что, пришло время собирать камни." Сколько можно было плевать на соискателей?

Конечно, как я уже говорила о тенденциях, пока только в потребности рабочих рук и отдельных специальностей есть самый настоящий кадровый голод. Но эти направления занимают на рынке труда очень большой % трудящихся. Сегодня очень сложно привлечь работников в период острой нехватки именно рабочей силы.

И вот хотела бы привести очень правильные слова описывающие сегодняшнюю ситуацию от одной из анонимных современниц, которая пишет: "А я вот всё хуже понимаю эйчаров и начальников контор, у которых в голове на ниточке для ушей болтается листок календаря из какого-нибудь "лохматого" 99-2000го. Когда люди хватались за любую работу: без оклада, без регулярной зарплаты, лишь бы как-то выжить"..

Да, в те времена можно было диктовать свои условия. Но не сегодня. Увы. Не сегодня. Воистину пора смотреть что люди делают, а не говорят..

Дальше еще от первого лица:
Возьмем для примера последние 200 откликов: примерно 1/6 остались не просмотрены/не отвечены, 1/6 нормальных, треть - откровенный скам и треть врут в вакансии. Под откровенным скамом я понимаю вещи типа "у нас нет никакого оформления на испытательном сроке" или "у нас в черную" или "переработки регулярные и не оплачиваются" или шедевр, который выдала одна каДРОВИНЯ:
- Сотрудник, устраиваясь к нам, не имеет права увольняться в течение года, ибо мы вкладываемся в него!
Или вот ещё перлы от другой нанимательницы:
- Говорите, прописаны в Москве? Но наверно снимаете? Своя? Но наверно с родителями? С мужем? Но наверно дети или планируете? Что значит "какая вам разница", нам ваши навыки интересны в последнюю очередь, нам главное знать, что вы за человек!
То есть, перелопатив кучу вакансий, только едва ли 30 штук из них я могла рассматривать как потенциальные места работы. Здорово, правда?

Пожалуй, и правда веет девяностыми... Когда у людей не было нужной квалификации, а работодатели ставили безумные требования во главу и выбирали, выбирали, выбирали.

И ведь чего только не встретишь. Как только работодатели не извращаются, как только не выкручиваются:
Как правдиво пишет моя сегодняшняя героиня:
Самые коварные вакансии - те, где врут в "мелочах" и не договаривают важные для соискателя нюансы до последнего этапа..
Написано на руки 80-100 в заголовке, а внутри вакансии последней строчкой будет указано, что совокупный доход ДО 60, и это с учетом KPI.
Или написано, что ищут одну специальность, а по факту требуется функционал минимум трёх, но заплатят как за одну.
Или указано, что есть гибрид/удалёнка, а на деле хотят только присутствие в офисе.
Или что ищут в одну фирму на одни обязанности, а на собеседовании выясняется, что это холдинг, и ты нужен вообще в другом месте с другими навыками.

Конечно, такой подход приходится менять. Многие работодатели схватились за голову уже сейчас. Только хочется спросить, где же ваши модные планирования и заранее выработанные стратегии? Вы же такие молодцы, хитрые, современные?

На деле получается, что соискателю, помимо того, что сложно искать на сложном рынке труда себе работу, нужно продираться среди тонн лжи и вранья. Как после этого относиться к таким компаниям?

Как написала эта прекрасная женщина, мой сегодняшний герой откровений: "Кто-то должен разрушить эту дурацкую традицию идти в рабство, а не на работу".

А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZpePDfEdIBySLzTZ

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Так уж вышло, что последнее время мы с вами обсуждаем особо критичные ситуации, происходящие на сегодняшнем рынке труда. В первую очередь обсуждаем для того, чтобы не допускать ошибок, чтобы быть предупрежденными, чтобы знать какие бывают ситуации, чтобы в них не попасть. Сегодня поговорим как раз об этом.

В России миллионы работодателей, это разные компании. Большие, средние, маленькие. С агрессивной политикой, с лояльной корпоративной культурой, уютным дружелюбным подходом к работникам.

Каждый из нас делает выводы о работодателе, либо уже наступив на собственные грабли, либо через других людей, которым уже пришлось попасть в безвыходную ситуацию, чтобы получить "горький" опыт. Вот и в этой истории так случилось, что человек учился на собственном опыте:
Дочка моя троечница и лентяйка была в те времена, я ее даже дразнила, что будет плохо учиться - будет продавщицей в магазине работать. После окончания школы, она устроилась продавщицей в крупную федеральную сеть, потому что не знала, на кого учиться. Сказала, что зарплата будет 35 000 рублей. Мой внутренний скептицизм победил, я сказала, что ее скорее всего обманывают. Но она должна была пройти свою школу жизни.
В первую же смену ее попытались развести на деньги "контрольной закупкой", мне позвонил зам. директора и сказал, что надо принести 15 000 рублей, потому что моя дочь продала алкоголь здоровому борову, у которого в паспорте стояло 17 лет. Был послан куда подальше с предложением составить протокол. В общем, ушли эти закупщики без протокола и без денег и как потом выяснилось, они там частые гости к новеньким продавщицам.
Через 3 недели работы дочка уволилась, потому что надо было оставаться на неоплачиваемое рабочее время, которое она не рассчитывала пребывать в этой сети, а рассчитывала проводить на свое усмотрение. За 3 недели она попала под раздачу и токсичных коллег и хамло-покупателей. Из зарплаты удержали (или недоплатили премию, не знаю, как оформили) около 9 тысяч рублей, типа недостача. Получила она на руки примерно 15 000 рублей. Вот это была уже более реальная зарплата продавцам в нашей местности в те года. Зато урок жизни был очень хорошо усвоен.
Я посадила ее перед собой и объяснила, что она сейчас на распутье: везде разные люди и если уж работать на плохой работе, то за 250 тысяч, а не за 25, потому что плохая работа даст ей возможность учиться и подушку безопасности, чтобы уйти и искать место лучше, а работа за 25 будет держать ее в ловушке бедности.
В течение следующих нескольких дней были отправлены документы в колледж, оттуда она перевелась в вуз, поступила еще в один и одновременно учится на гуманитария (юрист в сфере интеллектуального права) и технаря (компьютерные системы безопасности и программирование, точное название не помню). Учится исключительно дистанционно (2020 год, спасибо тебе, научил экономить время на дороге, я тоже перешла на дистанционную работу и освободила 3 часа жизни ежедневно), только на сессии ездит в универ. В обоих случаях она одна из успешных студенток. Учится как ни в себя, не ожидала от нее такого.

Была девчонка троечница, не знала, что по жизни хочет, зато теперь отличница и хорошо знает, что именно НЕ хочет - работать за такую зарплату и с таким отношением к работникам она точно не хочет.

Как говорится не было бы счастья, да несчастье помогло. Помните, я не раз говорила о пресловутой зоне комфорта. Вот и здесь чтобы попасть в нужную зону комфорта, важно выйти и почувствовать, прожить этот дискомфорт, чтобы стать сильнее. А у вас как бывает?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZpeOxJvhXzWrTQrC

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!🔥🔥🔥

✅ Мы поговорили про корпоративную культуру и про то, как ее изменениями злоупотребляют работодатели, чтобы получить максимум из того, на что способен работник.
✅ Мы обменялись мнениями о том, как меняется рынок труда, а также о том, что работодателям приходит время "собирать камни".
✅ Мы обсудили интересную ситуацию, где человек определил свою судьбу попав в сложную ситуацию и именно это помогло выстроить достойный карьерный путь.
✅ Мы выяснили что делать в ситуации, если работодатель отказывается предоставить характеристику с работы и поняли как поступать в таких случаях.

⁉️ А еще мы поучаствовали в опросах:

- о том, какие условия работы наиболее комфортны и узнали что гибридный график работы для большинства наших читателей самое то, но на втором месте работа в офисе. Кто там говорил про удаленку?

- и о том, собирают ли мои читатели характеристики с работы, как выяснилось большинство этого не делает или не видит в этом необходимости. А надо бы, чтобы себя обезопасить.

Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛

🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.

🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.

Ваша Ирена Иванова

Обсудить в чате

#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница