«Вкусно — и точка» отказалась от идеи выходить на рынок Абхазии, заявил гендиректор сети Олег Пароев. По его словам, «на международной арене» Абхазия считается территорией Грузии, где работает франшиза McDonald’s, и компания не хочет «создавать конфликт». При этом сеть изучает «конкретные планы» по открытию ресторанов в других странах, отметил топ-менеджер

КОМПАНИЯ БИЗНЕС ТУР В ПОИСКЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (МОСКВА)

Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-1

#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #генеральныйдиректор

FMCG-компании увеличили продажи и ждут дальнейшего роста (результаты опроса INFOLine "Ожидания динамики потребительского рынка в 2024 году" за I квартал).

- В 2022 у 72% из 150 опрошенных поставщиков выросли продажи.

- Причём у 53% динамика обгоняла темпы продовольственной инфляции.

- Рост замедлился по сравнению с 2022 из-за снижения инфляции, ужесточения ценовой политики сетей и расширения ими портфеля СТМ.

Роль онлайна

- Продукцию 81% компаний можно приобрести в интернете. Значительная часть остальных 19% — поставщики алкоголя и табачки.

- В 2023 онлайн-продажи FMCG выросли у 67% опрошенных.

- Их доля в общих продажах увеличилась на четверть и больше у 25%.

Прогнозы

- Около 83% ожидают рост продаж по итогам 2024, причём почти половина — более чем на 10%.

- По сравнению с прошлым годом снизилась доля радикальных оптимистов (рост выше 10%), но выросла доля умеренных (рост в пределах 10%).

- Стагнацию стали прогнозировать реже (11% против 12%), как и падение продаж (6% против 17%).

ГК АРБАТ 38 ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО ИТ (МОСКВА)

Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-6

#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #ITдиректор

В «Магните» развернулась драма мировых масштабов из-за пельменей по акции

КОМПАНИЯ XHUMAN SALES В ПОИСКЕ ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА (УДАЛЕННО)

Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5

#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #операционныйдиректор

Во «Вкусно — и точка» могут подорожать напитки из-за неурожая апельсинов и кофе заявил гендиректор компании Олег Пароев.

По его словам, с этой проблемой столкнулись компании по всему миру. Он заверил, что цены в сети стараются повышать «максимально незаметно для потребителей» и не выше уровня прогнозируемой инфляции.

ГК МЕЧЕЛ ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА МАРКЕТИНГА (МОСКВА)

Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-9

#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпомаркетингу

Эминем отдыхает.

Табачный аукцион в городе Уильямсберг, штат Вирджиния, 1969. Покупатели, очевидно, понимают, что говорит аукционист, а вот мы нет.

КОМПАНИЯ А-СОЛЬ В ПОИСКЕ ДИРЕКТОРА ПО ЗАКУПКАМ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-8

#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпозакупкам

Американские производители кроссовок New Balance и Under Armour подали около 1000 исков к российским продавцам за 2023 год и несколько месяцев 2024-го, узнал Shopper's. В основном компании требуют компенсации за нарушение исключительных прав на товарный знак. Суммы исков варьируются от 10 000 рублей до 3 млн рублей

КОМПАНИЯ ДОСТУПНЫЙ СЕРВИС ИЩЕТ КОМЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА (МОСКВА)

Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-5

#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор

Российская сеть «Л'Этуаль» вышла на рынок Ближнего Востока. Косметический ретейлер открыл магазин в Катаре, потратив на запуск около $1,5 млн. В ассортимент вошло более 550 брендов. В компании расширение географии назвали «логичным стратегическим развитием», отметив, что в Катаре высоким спросом пользуется «нишевая парфюмерия, особенно мужская», а также средства с SPF

А давайте немного поговорим об умении брать на себя ответственность. Почему мне очень хотелось бы поднять эту тему, так это потому, что зачастую люди составляя резюме самостоятельно не задумываются о том, что их неумение брать на себя ответственность сквозит почти в каждой строчке. Как так? А давайте разбираться?

Через мои руки прошло несколько тысяч резюме. Я за считанные минуты вижу насколько ответственно кандидат подошел к составлению резюме и как ему не важно было опираться на этот документ при поиске работы.

А между тем, каждый из них приходит ко мне с одними и теми же запросами - помочь с поиском работы. И качественное резюме, как правило усугубляет только неумение вести поиск, незнание каналов, методов которые сегодня ускоряют результат, приносят нужные предложения от работодателей.

А вот резюме - должностную инструкцию, подготовленное ради галочки на первом же этапе останавливает сам подход. Он обычно свидетельствует о тех гранях формальностей, на которые способен человек.

Но об этом я повторяться уже не буду, поговорим о внутреннем содержании.
Обычно существует три варианта изложения своих результатов работы.
1. Должностные обязанности
2. Обязанности и достижения
3. Результаты работы
Как говорится от самого малоэффективного к максимально эффективному формату. Разница в процессном подходе и конкретных оцифрованных итогах работы в компании. Но об этом я не раз писала здесь.

А теперь все-таки об ответственности. Об умении распределять роли и границы.

Например, человек описывает свои результаты вот так:
• Формирование команды
• Достижение планов продаж
• Реализация продукции компании по всей РФ
• Реализация проектов в e-commerce
• Разработка и внедрение коммерческой политики

Где здесь про результаты? Где здесь про достижения?

Сколько человек было в команде? Какие были планы продаж и выполнены ли они? Какую продукцию реализовали по всей стране и в каких объемах? Какие проекты реализованы, с каким результатом для бизнеса? Что изменило создание и внедрение политики? - все эти вопросы остаются за кадром.

Резюме не результативно - а значит цели не достигнет.

Или в резюме фигурируют такие формулировки:
• Организована работа отдела из 15 человек.
• Проведены переговоры со стратегическими партнерами, заключено 5 контрактов на ближайшие 2 года.
• Проведена реорганизация отдела снабжения, подбор и обучение персонала.

Вроде бы все неплохо, да не очень. Неумение брать на себя ответственность выглядит вот так:
По результатам выполнения плана продажи повысились на 15%.
Продажи сами повысились, я просто рядом постоял - говорит соискатель.

Если бы человек умел брать на себя ответственность, то мы бы увидели такую фразу:
Обеспечено выполнение плана продаж на 79%, продажи увеличены на 15%.

А вы как определяете свою ответственность в резюме? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

У «Самоката» появился директор по маркетингу - Михаил Петрухин.

Ранее он там же руководил структурой с очень любопытным названием, цитируем - "департамент маркетинга удержания компании".  Кто в этом отделе кого удерживает, мы так и не поняли.

Ранее руководителем отдела маркетинга в «Самокате» был Виктор Крылов, который отвечал за направления CRM и аналитики.

Петрухин будет отвечать за разработку и реализацию маркетинговой стратегии, управление digital и медийной рекламой, ценовые и неценовые промо, а также персональное ценообразование.

Петрухин работал в рекламном холдинге Granat, сервисе доставки еды Ollis и в международной сети ресторанов быстрого питания AmRest. В «Самокате» начал работать в 2020 в качестве продюсера промомеханик.