Да, жду оффер - говорит мне приятельница.
Не поздравляю раньше времени - отвечаю я.
Не потому что я такая недоброжелательная. А потому, что оффер - ничем не подкрепленный документ, этакий стиль зарубежных практик, который применяют далеко не все компании. А между тем, оффер - это и хорошо и плохо. Почему? Обсудим.

Итак, оффер - это соглашение о намерениях. Ничем не закрепленное и абсолютно не обязывающее работодателя перед работником. Если законодательно, то нигде не прописано, что работодатель обязан сформировать предложение и это гарантирует работнику какие-либо права.

На сегодняшний день, существует только один документ, закрепляющий отношения двух сторон.

И этот документ - Трудовой договор. Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021).

Вот и в процессе написания этой статьи, в сети встретила сожаления о том, что компания пообещала прислать оффер и передумала. И это нормальная ситуация, потому что, повторюсь, никаких гарантийных обязательств в этом случае у работодателя нет. С оффером может быть всё что угодно:

⚫️Вам могут пообещать прислать и не прислать его
⚫️Могут прислать и отозвать
⚫️А могут прислать и не предложить в итоге заключение Трудового договора
⚫️Или еще могут написать в оффере одно, а в Трудовом договоре совершенно другое.

Некоторые возразят, а как же гарантировать выход на работу? Расскажу и об этом.

Если вы планируете работать в компании и эта компания является стабильной, белой компанией, то скорее всего её HRы и кадровики уже знакомы с практикой заключения Трудового договора с отложенной датой выхода.

Вы спросите: "Что, такое возможно?"

Да. Более того, уже давно практикуется. Ведь ТК РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличающуюся от даты его заключения.

Главное, знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В трудовом договоре указывается дата его заключения, а также одним из обязательных условий является дата начала работы. Поэтому дата заключения трудового договора и дата начала работы могут отличаться (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Поэтому, именно заключение Трудового договора с отложенной датой выхода единственная 100%-ная гарантия выхода на работу в нашей стране. А если работодатель такую практику не использует, расскажите об этом, не стесняйтесь. Уверена, что в этой ситуации выигрывают все. И нормальный адекватный работодатель и надежный работник, который хочет точно понимать, что его ждут на новом месте работы.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/zhdete-offer-ne-raduites
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

Коллеги! Легкая промышленность сегодня требует руки профессионала 🙏. Поэтому знакомлю вас с экспертом в области развития производства и бизнеса в области легкой промышленности с многолетним опытом опытнейшего Директора по производству. Если вы ищете высококлассного специалиста, то вам точно будет интересен его опыт.🔥

ОПЫТ РАБОТЫ: Кандидат прошёл путь от мастера цеха до руководителя высшего звена. Организовал управление коллективами численностью свыше 1000 человек.
Создал системы стратегического и тактического планирования «с нуля».
Обеспечил руководил реализацией крупномасштабных инвестиционных проектов – от запуска технологических линий до ввода в эксплуатацию нового производства.
Успешно провел оптимизацию производственных процессов, увеличивая производительность и сокращая затраты.
Создал и внедрил на предприятиях системы Бережливого производства.
Разработал системы мотивации, реформировал организационную структуру, создал сплочённые коллективы.
Обладает опытом автоматизации бизнес-процессов, внедрения систем ERP во взаимодействии со специалистами ИТ.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: Производство, текстильная отрасль

ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 400 000 руб./мес.

ЛОКАЦИЯ: Москва, рассмотрит релокацию по РФ и в СНГ

Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте. (https://www.ibestresume.ru/04-1)

Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.

Ваша Ирена Иванова

#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #рекомендация #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова