Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
Вот мы и узнали, зачем "Магниту" товарный знак "Дикси GO!". Под ним компания запустила тестирование формата ультрамалых магазинов.
Смотрим подробности:
- Формат "Дикси GO!" отличается небольшой торговой площадью (70–110 кв. м) и ассортиментом около 2 000 SKU. Для сравнения: обычные магазины "Дикси" занимают в среднем 331 кв. м и предлагают 6 100 наименований товаров.
- Большую часть ассортимента составляют: напитки, включая алкоголь, бакалея, кондитерские изделия, молочные и мясные продукты, свежие фрукты и овощи, непродовольственные товары.
- Особое внимание уделено готовой еде, выпечке и свежесваренному кофе.
- Ценовая политика основывается на модели EDLP (каждый день низкие цены без промо-акций).
- Действует общая с сетью "Дикси" программа лояльности.
- Магазины оснащены кассами самообслуживания.
Первые точки открыты в Москве и области на первых этажах жилых домов. Решение о расширении сети "Дикси Go!" примут по результатам пилотного проекта.
Смотрим подробности:
- Формат "Дикси GO!" отличается небольшой торговой площадью (70–110 кв. м) и ассортиментом около 2 000 SKU. Для сравнения: обычные магазины "Дикси" занимают в среднем 331 кв. м и предлагают 6 100 наименований товаров.
- Большую часть ассортимента составляют: напитки, включая алкоголь, бакалея, кондитерские изделия, молочные и мясные продукты, свежие фрукты и овощи, непродовольственные товары.
- Особое внимание уделено готовой еде, выпечке и свежесваренному кофе.
- Ценовая политика основывается на модели EDLP (каждый день низкие цены без промо-акций).
- Действует общая с сетью "Дикси" программа лояльности.
- Магазины оснащены кассами самообслуживания.
Первые точки открыты в Москве и области на первых этажах жилых домов. Решение о расширении сети "Дикси Go!" примут по результатам пилотного проекта.
Forwarded from Forbes Russia
Российская сеть «Л'Этуаль» вышла на рынок Ближнего Востока. Косметический ретейлер открыл магазин в Катаре, потратив на запуск около $1,5 млн. В ассортимент вошло более 550 брендов. В компании расширение географии назвали «логичным стратегическим развитием», отметив, что в Катаре высоким спросом пользуется «нишевая парфюмерия, особенно мужская», а также средства с SPF
Forwarded from Ирена_Иванова_official
А давайте немного поговорим об умении брать на себя ответственность. Почему мне очень хотелось бы поднять эту тему, так это потому, что зачастую люди составляя резюме самостоятельно не задумываются о том, что их неумение брать на себя ответственность сквозит почти в каждой строчке. Как так? А давайте разбираться?
Через мои руки прошло несколько тысяч резюме. Я за считанные минуты вижу насколько ответственно кандидат подошел к составлению резюме и как ему не важно было опираться на этот документ при поиске работы.
А между тем, каждый из них приходит ко мне с одними и теми же запросами - помочь с поиском работы. И качественное резюме, как правило усугубляет только неумение вести поиск, незнание каналов, методов которые сегодня ускоряют результат, приносят нужные предложения от работодателей.
А вот резюме - должностную инструкцию, подготовленное ради галочки на первом же этапе останавливает сам подход. Он обычно свидетельствует о тех гранях формальностей, на которые способен человек.
Но об этом я повторяться уже не буду, поговорим о внутреннем содержании.
Обычно существует три варианта изложения своих результатов работы.
1. Должностные обязанности
2. Обязанности и достижения
3. Результаты работы
Как говорится от самого малоэффективного к максимально эффективному формату. Разница в процессном подходе и конкретных оцифрованных итогах работы в компании. Но об этом я не раз писала здесь.
А теперь все-таки об ответственности. Об умении распределять роли и границы.
Например, человек описывает свои результаты вот так:
• Формирование команды
• Достижение планов продаж
• Реализация продукции компании по всей РФ
• Реализация проектов в e-commerce
• Разработка и внедрение коммерческой политики
Где здесь про результаты? Где здесь про достижения?
Сколько человек было в команде? Какие были планы продаж и выполнены ли они? Какую продукцию реализовали по всей стране и в каких объемах? Какие проекты реализованы, с каким результатом для бизнеса? Что изменило создание и внедрение политики? - все эти вопросы остаются за кадром.
Резюме не результативно - а значит цели не достигнет.
Или в резюме фигурируют такие формулировки:
• Организована работа отдела из 15 человек.
• Проведены переговоры со стратегическими партнерами, заключено 5 контрактов на ближайшие 2 года.
• Проведена реорганизация отдела снабжения, подбор и обучение персонала.
Вроде бы все неплохо, да не очень. Неумение брать на себя ответственность выглядит вот так:
По результатам выполнения плана продажи повысились на 15%.
Продажи сами повысились, я просто рядом постоял - говорит соискатель.
Если бы человек умел брать на себя ответственность, то мы бы увидели такую фразу:
Обеспечено выполнение плана продаж на 79%, продажи увеличены на 15%.
А вы как определяете свою ответственность в резюме? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Через мои руки прошло несколько тысяч резюме. Я за считанные минуты вижу насколько ответственно кандидат подошел к составлению резюме и как ему не важно было опираться на этот документ при поиске работы.
А между тем, каждый из них приходит ко мне с одними и теми же запросами - помочь с поиском работы. И качественное резюме, как правило усугубляет только неумение вести поиск, незнание каналов, методов которые сегодня ускоряют результат, приносят нужные предложения от работодателей.
А вот резюме - должностную инструкцию, подготовленное ради галочки на первом же этапе останавливает сам подход. Он обычно свидетельствует о тех гранях формальностей, на которые способен человек.
Но об этом я повторяться уже не буду, поговорим о внутреннем содержании.
Обычно существует три варианта изложения своих результатов работы.
1. Должностные обязанности
2. Обязанности и достижения
3. Результаты работы
Как говорится от самого малоэффективного к максимально эффективному формату. Разница в процессном подходе и конкретных оцифрованных итогах работы в компании. Но об этом я не раз писала здесь.
А теперь все-таки об ответственности. Об умении распределять роли и границы.
Например, человек описывает свои результаты вот так:
• Формирование команды
• Достижение планов продаж
• Реализация продукции компании по всей РФ
• Реализация проектов в e-commerce
• Разработка и внедрение коммерческой политики
Где здесь про результаты? Где здесь про достижения?
Сколько человек было в команде? Какие были планы продаж и выполнены ли они? Какую продукцию реализовали по всей стране и в каких объемах? Какие проекты реализованы, с каким результатом для бизнеса? Что изменило создание и внедрение политики? - все эти вопросы остаются за кадром.
Резюме не результативно - а значит цели не достигнет.
Или в резюме фигурируют такие формулировки:
• Организована работа отдела из 15 человек.
• Проведены переговоры со стратегическими партнерами, заключено 5 контрактов на ближайшие 2 года.
• Проведена реорганизация отдела снабжения, подбор и обучение персонала.
Вроде бы все неплохо, да не очень. Неумение брать на себя ответственность выглядит вот так:
По результатам выполнения плана продажи повысились на 15%.
Продажи сами повысились, я просто рядом постоял - говорит соискатель.
Если бы человек умел брать на себя ответственность, то мы бы увидели такую фразу:
Обеспечено выполнение плана продаж на 79%, продажи увеличены на 15%.
А вы как определяете свою ответственность в резюме? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Дзен | Статьи
Про ответственность в резюме
Статья автора «Идеальное резюме» в Дзене ✍: А давайте немного поговорим об умении брать на себя ответственность.
Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
У «Самоката» появился директор по маркетингу - Михаил Петрухин.
Ранее он там же руководил структурой с очень любопытным названием, цитируем - "департамент маркетинга удержания компании". Кто в этом отделе кого удерживает, мы так и не поняли.
Ранее руководителем отдела маркетинга в «Самокате» был Виктор Крылов, который отвечал за направления CRM и аналитики.
Петрухин будет отвечать за разработку и реализацию маркетинговой стратегии, управление digital и медийной рекламой, ценовые и неценовые промо, а также персональное ценообразование.
Петрухин работал в рекламном холдинге Granat, сервисе доставки еды Ollis и в международной сети ресторанов быстрого питания AmRest. В «Самокате» начал работать в 2020 в качестве продюсера промомеханик.
Ранее он там же руководил структурой с очень любопытным названием, цитируем - "департамент маркетинга удержания компании". Кто в этом отделе кого удерживает, мы так и не поняли.
Ранее руководителем отдела маркетинга в «Самокате» был Виктор Крылов, который отвечал за направления CRM и аналитики.
Петрухин будет отвечать за разработку и реализацию маркетинговой стратегии, управление digital и медийной рекламой, ценовые и неценовые промо, а также персональное ценообразование.
Петрухин работал в рекламном холдинге Granat, сервисе доставки еды Ollis и в международной сети ресторанов быстрого питания AmRest. В «Самокате» начал работать в 2020 в качестве продюсера промомеханик.
ДРУЗЬЯ! РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ НА ПОЗИЦИЮ ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ В КРУПНЕЙШИЙ РОЗНИЧНЫЙ ХОЛДИНГ СТРАНЫ.
• Развитее коммерции и самовывоза для повышения финансовой эффективности собственного и привлеченного парка.
• Развитие наемного транспортного ресурса на городской и межфилиальной доставке.
• Определение стратегической модели работы с партнерами по коммерции, самовывозу.
• Определение целевой модели эффективности экспедирования, поиск и утверждение новых партнеров, КА, перевозчиков.
• Развитие найма, управление наймом город и МФП:
- поиск КА
- заключение договоров
- внедрение в системы
• Развитие самовывоза и коммерции
• Развитие страт. партнеров
• Запуск новых регионов и сетей, открытие КДК, ПСГ
• Закупочная деятельность по наемному транспорту
• Опыт продаж/ коммерческой деятельности в области организации перевозок на руководящих должностях
• Управление удаленной командой
• Умение эффективно работать в условиях стресса и многозадачности
• Клиентский сервис: win-win позиция с внутренними заказчиками
• Сильная индивидуальная позиция, но с сервисным подходом
• Локация: Москва
• Зона ответственности: Сибирь, Восток, Северо-Западный регионы
• Условия оплаты обсуждаются индивидуально с успешными кандидатами.
Если есть опыт и готовность, отправляйте резюме на: mail@irenaivanova.ru
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #трудоустройство #поискработы #ibestresume #идеальноерезюме #рекомендации #директорпоразвитию #jobhunter #иренаиванова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Свободная касса (ритейл & e-com)
Лидеры российского ювелирного рынка и их динамика (данные INFOLine):
- На первом месте по выручке - Sunlight, нарастивший продажи на 49,4%, до 79,2 млрд руб.
- На вторую позицию рейтинга, опередив «585 Золотой», вышел Sokolov, увеличивший продажи на 80,4%, до 44,1 млрд руб. Ритейлер стал лидером среди крупнейших ювелирных сетей по динамике продаж.
- Третью позицию по темпам роста заняла сеть MIUZ Diamonds, нарастившая продажи на 47%, почти до 21 млрд руб. с НДС.
- В топ-3 лидеров по количеству торговых объектов вошли «585 Золотой», Sunlight и Sokolov. На их долю пришлось около 67,5% от общего количеств торговых объектов крупнейших ювелирных сетей.
- Лидером по приросту количества торговых объектов за год стал Sokolov, расширивший сеть с учетом франчайзинговых объектов на 224 до 651 (количество собственных торговых точек увеличилось на 144 до 486).
- Также быстрый органический рост продемонстрировал Sunlight – на 190 объектов до 713.
По итогам 2023 года:
- Рынок ювелирной розницы вырос на 18,1% до 372 млрд руб.
- Крупнейшие ювелирные сети росли значительно быстрее, чем рынок в целом. Совокупные продажи топ-12 ювелирных сетей выросли на 42,5%, до 213,8 млрд руб.
- Из них 76,7% пришлось на совокупные продажи топ-3 крупнейших ювелирных сетей (Sunlight, Sokolov и «585 Золотой»), которые выросли на 50,3%, почти до 164,1 млрд руб.
- Общее число торговых точек крупнейших ритейлеров увеличилось с 2,98 тыс. до 3,45 тыс. единиц. Совокупный чистый прирост за год составил 467 объектов.
- На первом месте по выручке - Sunlight, нарастивший продажи на 49,4%, до 79,2 млрд руб.
- На вторую позицию рейтинга, опередив «585 Золотой», вышел Sokolov, увеличивший продажи на 80,4%, до 44,1 млрд руб. Ритейлер стал лидером среди крупнейших ювелирных сетей по динамике продаж.
- Третью позицию по темпам роста заняла сеть MIUZ Diamonds, нарастившая продажи на 47%, почти до 21 млрд руб. с НДС.
- В топ-3 лидеров по количеству торговых объектов вошли «585 Золотой», Sunlight и Sokolov. На их долю пришлось около 67,5% от общего количеств торговых объектов крупнейших ювелирных сетей.
- Лидером по приросту количества торговых объектов за год стал Sokolov, расширивший сеть с учетом франчайзинговых объектов на 224 до 651 (количество собственных торговых точек увеличилось на 144 до 486).
- Также быстрый органический рост продемонстрировал Sunlight – на 190 объектов до 713.
По итогам 2023 года:
- Рынок ювелирной розницы вырос на 18,1% до 372 млрд руб.
- Крупнейшие ювелирные сети росли значительно быстрее, чем рынок в целом. Совокупные продажи топ-12 ювелирных сетей выросли на 42,5%, до 213,8 млрд руб.
- Из них 76,7% пришлось на совокупные продажи топ-3 крупнейших ювелирных сетей (Sunlight, Sokolov и «585 Золотой»), которые выросли на 50,3%, почти до 164,1 млрд руб.
- Общее число торговых точек крупнейших ритейлеров увеличилось с 2,98 тыс. до 3,45 тыс. единиц. Совокупный чистый прирост за год составил 467 объектов.
Ведете поиск работы? Вам не нужно больше тратить время на поиск тематических каналов и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас.
Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные новости рынка труда, свежие вакансии и интересные статьи.
Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные новости рынка труда, свежие вакансии и интересные статьи.
Telegram
iBEST
You’ve been invited to add the folder “iBEST”, which includes 10 chats.
Forwarded from RETAILER.ru - новости
Перестановки и назначения.
https://retailer.ru/novym-gendirektorom-aptechnoj-seti-rigla-stal-boris-popov/
https://retailer.ru/novym-gendirektorom-aptechnoj-seti-rigla-stal-boris-popov/
RETAILER
Новым гендиректором аптечной сети «Ригла» стал Борис Попов
С июля 2022 года Попов занимал позицию генерального директора ООО «Здравсити» и руководил объединенным направлением e-commerce ГК «Протек».
КОМПАНИЯ ЭКИПАЖ ИЩЕТ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-1
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #исполнительныйдиректор
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-1
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #исполнительныйдиректор
www.ibestresume.ru
ТОП-ВАКАНСИИ
Предлагаем подборку свежих вакансий от прямого работодателя. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
А вы уверенны, что ваше резюме отражает все ваши достижения и результаты?
Anonymous Poll
14%
😇 100% - это была долгая работа
42%
😉 Скорее да, чем нет
33%
🙄 У меня большие сомнения
7%
😢 Нет, я не умею их отражать
3%
✍️ Расскажу в комментарии
КОМПАНИЯ АКУСТИК ГРУПП В ПОИСКЕ ДИРЕКТОРА ПО СКЛАДСКОЙ ЛОГИСТИКЕ (ДОМОДЕДОВО)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-10
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпологистике
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-10
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпологистике
smartteam-group.ru
ЛОГИСТИКА
Предлагаем подборку свежих вакансий от прямых работодателей в логистике. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.
Forwarded from Кухня ритейла
Baza пишет, что семья обратилась в больницу после того, как попробовала воду из «ВкусВилла».
Сделав пару глотков, муж, жена и их ребенок почувствовали жжение во рту и вызвали медиков.
По словам представителей «Легенды Байкала», партию уже изъяли из магазинов, проводится проверка.
Сделав пару глотков, муж, жена и их ребенок почувствовали жжение во рту и вызвали медиков.
По словам представителей «Легенды Байкала», партию уже изъяли из магазинов, проводится проверка.
КОМПАНИЯ НОРД-СМ В ПОИСКЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ФИЛИАЛА С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ ОТ 250 000 (КАЗАНЬ)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #руководительфилиала
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #руководительфилиала
smartteam-group.ru
УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ
Предлагаем подборку свежих вакансий в продажах от прямого работодателя. Большой выбор руководящих должностей в проверенных компаниях и на предприятиях России.
Forwarded from ЕЖ/дневник
Сотрудники ФНС и прокуратуры провели серию проверок в ресторанах Москвы: ревизоров интересовали возможные нарушения законодательства о кассовой технике. Как пишет «База», налоговики приходили с контрольной закупкой в компанию «Гастрофуд» (владельцы — Аркадий Новиков, Антон Пинский и Роберт Стабблайн), которая управляет рыбным рестораном «Клёво» на Петровке. Также контрольные закупки были проведены в других фирмах Аркадия Новикова: в компании «Циклон», управляющей грузинским рестораном «Метехи» в Орликовом переулке. Налоговики проверяли и фирму Антона Пинского и Мадины Каноковой, управляющей рестораном «Высота 5642» на Якиманке. Контрольной закупки не избежала и «Фарш сити групп», владеющая сетью бургерных FARШ.
КОМПАНИЯ LANART ИЩЕТ ФИНАНСОВОГО ДИРЕКТОРА (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-2
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #финансовыйдиректор
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-2
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #финансовыйдиректор
www.ibestresume.ru
УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСАМИ
На нашем сайте Вы можете ознакомиться с выгодными предложениями по работе в области финансов. Открытые вакансии в крупных российских компаниях и банках.
Forwarded from Игорь, начинайте работу
Единственные путешествия, которые мы можем позволить себе этим летом.
КОМПАНИЯ ЭЛЕКТРОКЕРАМИКА ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ (МО, Д. ТРОШКОВО)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-4
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпроизводства
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-4
#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпроизводства
www.ibestresume.ru
УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ
Большой выбор вакансий в производственных российских компаниях. Руководящие должности в области управления производством и прямые контакты работодателя.
Forwarded from Fashion retail
Wildberries запустит экспресс-доставку за 4 часа в 13 городах
Пока к ней подключились 20 продавцов из Москвы, а в середине июня доставка будет доступна всем продавцам в городах присутствия партнера: Петербурге, Нижнем Новгороде, Волгограде, Краснодаре, Уфе, Ростове-на-Дону, Самаре, Новосибирске, Воронеже, Казани, Екатеринбурге и Тюмени.
Доставку организовали вместе со стартапом – сетью экспресс-складов «Даркстор у дома». Она работает по модели DBS (delivery by seller), когда продавец хранит товары на складах «Даркстора», а при поступлении заказа сам оформляет заказ на доставку. Аренда одной полки обойдется 3 тыс. руб. в месяц (до 30 заказов). Каждый следующий заказ будет стоить 70 руб., а доставка оплачивается отдельно.
WB также тестирует собственную экспресс-доставку, но о сроках ее полномасштабного запуска пока не говорят. По данным Яндекс.Маркета, опция быстрой доставки пользуется спросом – продажи товаров экспресс-доставкой выросли на 30% год к году.
Пока к ней подключились 20 продавцов из Москвы, а в середине июня доставка будет доступна всем продавцам в городах присутствия партнера: Петербурге, Нижнем Новгороде, Волгограде, Краснодаре, Уфе, Ростове-на-Дону, Самаре, Новосибирске, Воронеже, Казани, Екатеринбурге и Тюмени.
Доставку организовали вместе со стартапом – сетью экспресс-складов «Даркстор у дома». Она работает по модели DBS (delivery by seller), когда продавец хранит товары на складах «Даркстора», а при поступлении заказа сам оформляет заказ на доставку. Аренда одной полки обойдется 3 тыс. руб. в месяц (до 30 заказов). Каждый следующий заказ будет стоить 70 руб., а доставка оплачивается отдельно.
WB также тестирует собственную экспресс-доставку, но о сроках ее полномасштабного запуска пока не говорят. По данным Яндекс.Маркета, опция быстрой доставки пользуется спросом – продажи товаров экспресс-доставкой выросли на 30% год к году.