Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥🔥🔥

✔️ Мы с вами обсудили можно ли заморозить коммуникацию с работодателем, а точнее каким образом можно вежливо "заморозить" на неопределенный срок приглашение на коммуникацию с HR?

✔️ Мы выяснили, законен ли дресс-код, насколько в принципе законно требование носить определенную одежду в период нахождения на территории работодателя?

✔️ Мы поговорили о том, как справляться с негативом, как видеть позитивное в сложных жизненных ситуациях, как вообще выживать когда кажется, что жизни нет.. и не будет?

✔️ Мы узнали, как бывает тяжело выживать, когда тебя предают самые близкие люди, как жить дальше, вот в чем вопрос. И это вопрос скорее риторический.

Мы поучаствовали в опросе о том, какие предложения (плюшки) работодателя наиболее приоритетны для сегодняшних соискателей. Оказалось, что на первом месте у большинства конечно же стоит белая и своевременно выплачиваемая заработная плата. На втором месте ДМС.

А еще, мы узнали стоит ли использовать нейросети для создания резюме или портфолио?
И все таки большая часть участников опроса засомневалась. Либо соискатели не могут сказать однозначно, либо точно понимают, что важен смысл, который вложить в резюме может только сам человек, а не нейросеть.

Поэтому большинство моих читателей воспринимают реалии совершенно в соответствии с имеющимися тенденциями сложившегося сегодня рынка труда.

Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 🙌

⭐️Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
⭐️Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.

Ваша Ирена Иванова ❤️

Обсудить в чате

#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница

Вы когда-нибудь задумывались, что мешает многим получить работу своей мечты? На самом деле есть несколько барьеров, в основном надуманных, которые легко обойти в реалиях. Давайте разберемся вместе.

На днях я разместила в своем канале небольшой кусочек вакансии от работодателя, с просьбой моих читателей оценить, хотели бы они откликнуться на неё или нет. И что вы думаете?

❗️Большинство с начала нашли подвохи, оценили предложение, как способ перевалить часть отбора на соискателей, а между тем, это был просто способ проверить соискателя на внимательность, улучшить отбор.

✔️И только потом, после глубокого диалога, мы совместно пришли к выводу, что рассматривать нужно всё. Что подобная предвзятость только мешает поиску работы. И это лишь один из примеров. А сколько их на деле? Гораздо больше.

Итак, что же еще мешает соискателям?

1️⃣Первое и, пожалуй, самое важное — неуверенность в себе. Многие соискатели недооценивают свои навыки и достижения, не верят, что могут попасть в нужную компанию. Это порой становится основным камнем преткновения. Связано это с нашим коллективным прошлым, где ценности одного человека минимизировались, приоритет отдавался общему результату.

Поэтому помните, ваша уникальность — это ваш главный козырь, ваше отличие от других, ваше главное достижение.

2️⃣Второй аспект — недостаток подготовки. Далеко не все соискатели считают важным готовиться, опираясь на уже имеющийся опыт, не уделяют должное внимание изучению компании и ее культуры перед собеседованием, не изучают вакансию. А тем временем, отсутствие необходимой информации может привести к неуместным вопросам, несостыковкам и конечно к неуверенности в себе. Многие в таких случаях говорят "Что я делаю не так?"

Также стоит отметить, что многие не умеют правильно представлять свои навыки. Формулировки в резюме иногда бывают слишком общими, а порой и запутанными. Постарайтесь делать акцент на конкретных своих достижениях, цифрах и примерах из практики. Самых сильных и самых важных для вас.

3️⃣И, наконец, третье. Отсутствие сети контактов. Важно помнить, что в поиске работы связи играют немаловажную роль. Поэтому легче проходит процесс для тех, кто "подстелил соломки заранее", формируя сеть нетворка в течение нескольких лет. Не забывайте налаживать профессиональные знакомства, участвуя в мероприятиях или используя социальные сети.

Вот кстати и "Работа.ру" вместе с "СберПодбором" провели опрос среди HR-специалистов и выяснили, что мешает кандидатам получить работу, какие причины для отказа в найме встречаются чаще всего?

Наиболее популярными основаниями для отказа в трудоустройстве стали:

➡️ 81% - отсутствие необходимых навыков,

➡️ 76% - токсичность кандидата,

➡️ 70% - обман в ходе собеседований,

ну и последнее - неопрятный внешний вид 51%.

А еще некоторые рекрутеры признались, что принимают решение о найме, основываясь на субъективных факторах. Например рекрутеры могут отказать соискателю, если он им просто лично не понравился, а еще:

5% - наличие у кандидата кредитов,

2% - знак зодиака соискателя вакансии,

2% - семейное положение.

Поэтому ваша готовность и уверенность в себе, должны преодолевать и человеческий фактор и возможные ошибки. Перед тем, как планировать поиск, убедитесь, что перечисленные факты не станут преградой на вашем пути к успеху - к трудоустройству.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/chto-meshaet-vam-poluchit-rabotu
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

⭐️ Друзья! Мы очень рады, что вы с нами! И сегодня мы хотим напомнить вам, что у нас в Telegram несколько тематических каналов, где каждый сможет найти для себя много интересной и главное полезной информации!❤️

Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант

Присоединяйтесь! 🤗

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"

Кому не могут отказать в трудоустройстве?
Этот вопрос интересует многих, особенно тех, кто ищет работу. Сегодня я бы хотела развенчать некоторые мифы. Поэтому давайте освежим в памяти, по каким основаниям работодатели могут отказать соискателю в трудоустройстве?

Важно знать, что статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какой отказ может считаться необоснованным?

🏹 Необоснованный отказ — отказ не имеющий отношения к деловым качествам человека. Конечно мы понимаем, что формально придумать отговорку может любой работодатель. Но всё же риски оказаться в суде довольно очевидны, поэтому посмотрим на то, что нам рекомендует помнить Роструд:

️При заключении трудового договора дискриминация запрещена. Это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора:

⏺женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
⏺работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Важно помнить, что в качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.

Это же важно при размещении вакансий. Поэтому если вы встретили вакансию где написано, что например организация принимает на работу только тех, кому не исполнилось больше 35 лет, это грубое нарушение законодательства.

Или если на собеседовании вам заявляют, что если вы планируете пойти в декрет в ближайшие годы, то вряд ли вас будут рассматривать - это также существенно нарушает ваши права.

И конечно, важно знать, что по требованию соискателя, работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. А отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Конечно о многом, работодатель может умолчать. Многое скрыть. Отсюда кстати те самые жутко раздражающие соискателей факторы:

❗️глухое молчание рекрутера после собеседования
❗️отсутствие обратной связи в указанные сроки
❗️невозможность связаться с рекрутером

Как по мне и моему опыту, это однозначное неумение профессионально работать, давать грамотную обратную связь и страх ответственности перед соискателями.

Поэтому о своих правах важно помнить, помните и что, существует множество возможностей для трудоустройства. Главное – быть настойчивым и открытым к новым предложениям.

А у вас были такие ситуации, когда вас явно дискриминировали по сравнению с другими соискателями?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/komu-ne-mogut-otkazat-v-trudoustroistve
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

Казалось бы, это соискатели боятся, что их опыт и компетенции не смогут разглядеть. Но есть и вторая сторона медали, на которой работодатели принимают решения исходя из косвенных признаков. Признаков о которых соискатели даже иногда не задумываются. Каких? Обсудим сегодня.

Итак, наконец-то я дошла до этой темы ☺️. Часто, разговаривая с соискателями, я слышу фразу:
Я готов рассматривать все направления и все компании.
Последние пару лет, в ответ я говорю Не факт, что они захотят рассматривать вас. Почему?

Да потому, что компании зачастую хотят готового работника, который возьмет нужные задачи и пойдет их решать не задавая лишних вопросов. Поэтому работодатели не хотят погружать, адаптировать и обучать. Им намного удобнее, когда человеку ничего объяснять не нужно. И поэтому они не хотят брать людей из других отраслей и сфер. Что обычно для меняющих например сферу соискателей является проблемой. Каких же еще соискателей работодатели боятся?

Некоторые классические признаки думаю вам знакомы, но давайте мы это проверим:

1. Слишком частая смена работы - признак того, что человек и в новой компании не задержится. Если работник трудится на одном рабочем месте меньше года, то 77% работодателей увидят в этом большой минус, отказ будет обеспечен.

2. Слишком молодой (или слишком возрастной) - риски того, что человек также надолго не останется. А значит возникнет риск поиска нового сотрудника, придется снова тратить время и деньги на подбор со всеми вытекающими. 36% работодателей не примут положительного решения.

3. Неблагополучная компания - фактор, который, как черная метка будет влиять на решение работодателя. Ведь если вы работали в компании, где огромная текучесть, где плохое финансовое положение, где нет норм и стандартов, то риски переноса этих проблем в новую социальную среду высоки. Поэтому всегда важно выбирать куда идешь работать.

4. Отсутствие опыта работы - причина по которой работодатели в большинстве случаев задумаются, а в ряде случаев однозначно откажут в трудоустройстве. Почему Смотри, как говорится пункт 1. Никто не хочет никого учить, погружать и так далее.

5. Свой бизнес или самозанятость - как черная метка для быка, это риск того, что работник вильнет хвостом и уйдет из компании тогда, когда ему будет нужно. Почему Да потому, что ему не сложно принять такое решение, он самостоятелен в этом, привык, управляя своими проектами. Так зачем рисковать работодателю

6. Пол - этот фактор относится в основном к женщинам, а женщинам эта причина ох как знакома. Да на самом деле, как никому, потому что если есть риск ухода в декрет, работодатель также засомневается в выборе кандидатки.

7. Характер и особенности личности - в зоне риска здесь находятся слишком спокойные и стеснительные кандидаты и, напротив, слишком инициативные, люди, которые длительное время работали на одном месте, разведенные граждане, сверхквалифицированные соискатели и те, кто слишком увлечен спортом.

Глупо, скажет большинство 🫠. Но такова статистика и реалии сегодняшнего дня.

Признавайтесь, знали?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/prichin-po-kotorym-vas-ne-vozmut-na-rabotu
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥🔥🔥
Довольно тематическая у нас с вами получилась неделя.

✔️ Мы с вами обсудили поможет ли пример чужого резюме в подготовке самопрезентации и поиске работы. Ведь именно такой вопрос мне задают некоторые соискатели, которые видимо привыкли к шаблонному мышлению.

✔️ Мы узнали, что мешает многим получить работу своей мечты и поняли, что всего есть несколько барьеров, в основном надуманных, которые легко обойти в реалиях.

✔️ Мы поговорили о том, кому не могут отказать в трудоустройстве. Ведь этот вопрос интересует многих, особенно тех, кто ищет работу. Мы развенчали некоторые мифы и освежили в памяти, по каким законным основаниям работодатели могут отказать соискателю в трудоустройстве.

✔️ Мы выяснили 7 причин, по которым вас не возьмут на работу, довольно бурно обсудили этот вопрос и затронули многие интересные детали отбора современными работодателями на сегодняшнем рынке труда.

Мы поучаствовали в опросе, о том, сталкивались ли мои читатели ранее работавшие в зарубежных компаниях с дискриминацией связанной с этим. Оказалось, больше 30% так или иначе эту проблему подтверждают. Что очень расстраивает и наводит на определенные мысли. Но думаю мы с вами еще это обсудим.

А еще, мы узнали, что обычно самое сложное при поиске работы для сегодняшних соискателей и моих читателей. Кстати опрос еще продолжается, заходите, оставляйте свой голос.
Большинство моих читателей признали самым сложным два фактора. Это поиск работы во всех источниках и получение обратной связи по результатам общения с работодателями. Две боли, которые действительно сложно решить.

Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛

🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.

🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.

Ваша Ирена Иванова

#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница