Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥🔥🔥

✅ Мы с вами обсудили стоит ли расти в новой должности или в уровне заработной платы через увольнение и переход в новую компанию. Насколько этот шаг рискованный и оправданный. И главное мы поняли, не мешает ли это карьере.

✅ Мы узнали, с какого возраста начинают считать кандидата возрастным, а значит рассматривать человека с ограничениями в выборе вариантов работы. Мы определили, с какого же возраста не стоит рассчитывать на одобрение и поиск работы будет крайне затруднительным.

✅ Мы поговорили о том, можно ли смело задавать на собеседовании вопросы, HRам, чтобы сломать систему. Ну и самое главное, поняли, какие последствия возможны в этой ситуации.

✅ Мы выяснили, часто ли заводят романы на работе наши соотечественники и поговорили о том, какие последствия от этого могут быть на практике.

Мы поучаствовали в опросе о том, как у моих читателей обстоят дела с обратной связью от руководителя. Оказалось что ситуация не очень, потому что большинство не уверено, что получает обратную связь, либо не получает ее в принципе. Вот такие у нас с вами боссы..


А еще, мы узнали, как мои читатели познакомились со своей второй половинкой. Большинство моих читателей согласились с тем, что знакомство состоялось именно на работе, что и подтверждает официальная статистика. Ну а где ж еще внимательно рассмотреть любимого человека?

Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛

🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.

Ваша Ирена Иванова

#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница

А вы часто подписывая документы с ними плотно и внимательно знакомитесь? Ко мне на практике приходят люди, которые иногда не знают, есть ли у них вообще должностная инструкция и не помнят, какие документы они подписывали при трудоустройстве на работу. А между тем это очень важно и может уберечь вас от ошибок. Почему? Разберемся сегодня.

Вы когда-нибудь задумывались, что может произойти, если подписывать кадровые документы, не читая их? Это не просто формальность — это шаг в мир рисков и неожиданностей!

Для начала, немного печальной статистики. Как выяснили в SuperJob один из 100 сотрудников подписывает кадровые документы не глядя, а трое из 10 подмахивают бумаги, не вникая в их суть.

Только 69% работников внимательно изучают кадровые документы, прежде чем их подписывать. Они же нервничают и расстраиваются если их торопят, приговаривая: «Времени мало, читайте дома».

Чем это чревато?
Например тем, что вы возьмете на себя больше обязанностей, чем обсуждали с работодателем на берегу. Или вообще будете делать то, согласно вмененным обязанностям, то, о чем не договаривались.

Да я уволюсь! - возразят мне некоторые читатели. Но и увольнение придется "расхлебывать". Как минимум потому, что придется снова искать новую работу, а легче от этого точно не станет. Не говоря уже об объяснении причин увольнения новому работодателю.

Фактически, каждый документ, на котором вы ставите свою подпись, несёт в себе важные условия и обязательства. Они могут касаться:
⚫️вашего рабочего времени,
⚫️оплаты труда,
⚫️прав и обязанностей.

Подписав документ, вы соглашаетесь с его положениями, даже если не знаете, что именно в нём написано.

Представьте, вы подписали Соглашение об изменении условий работы. В один момент всё может измениться: график станет ненормированным, а зарплата — ниже ожидаемой. Вы можете оказаться в ситуации, когда не сможете отстоять свои права, ведь подписанный документ является юридическим подтверждением вашего согласия.

Поэтому, прежде чем поставить свою подпись, уделите несколько минут его внимательному прочтению. Задавайте вопросы, уточняйте детали — это ваша ответственность. В бесконечном потоке документов не дайте себя обмануть! Помните: внимательность сегодня — это ваш успех завтра.

А вы внимательно читаете кадровые документы, прежде чем их подписать?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/podmakhnu-negliadia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь. До новых встреч!

А как вы считаете, куда мне лучше выйти на работу? Какие компании мне интересны? - спрашивает меня соискатель. Он полностью полагается на мое мнение, как эксперта на рынке труда. Однако при этом, он еще и пытается переложить ответственность на меня для того, чтобы снять её с себя и не отягощать себя в случае неудачи. Почему так происходит? Где корни этого? Разбираемся сегодня.

Это явление стало неким психологическим феноменом, который вызывает интерес и недоумение. Ведь взрослый человек должен брать ответственность за свои поступки всегда. Во всех случаях.

Но, давайте по порядку. Ведь ответственность — это не просто слово. Это комплекс эмоций и обязательств, которые многие испытывают как бремя. В нашем обществе существует мощнейшее давление, можно сказать мы под прессом.

Нужно успевать 🟠 достигать 🟠 быть идеальным.

Я часто сталкиваюсь с этим в работе с резюме у кандидатов, которые приходят с запросами на резюмерайтинг. Люди просто не помнят, что делали за десятилетия постоянного труда. Не помнят именно потому, что работа сегодня идет по принципу "Бери больше - кидай дальше". Сделал проект и побежал быстрее делать следующий. Решил задачу, вот уже и новая подгорает.

Мы не успеваем жить и не успеваем оглядываться на сделанное. Неудивительно, что многие именно поэтому стремятся избежать лишнего груза. Перекладывая ответственность, человек может на время почувствовать облегчение, как будто сбрасывая тяжесть.

Но что стоит за этой привычкой? Часто дело в страхе. Это и страх ошибиться и страх что тебя осудят и конечно страх неудачи, что не получится.

Ведь если я перекладываю вину на кого-то другого, то могу сохранить свою репутацию, защитить себя от критики. И вот тут возникает замкнутый круг: вместо того чтобы учиться на своих ошибках, мы начинаем избегать их.

Подобное поведение конечно еще может быть следствием воспитания. Если в детстве нас часто обвиняли за ошибки, мы учимся защищаться и ищем виновного не в себе, а в окружающих. Это создает иллюзию контроля, а на деле усугубляет проблемы.

Важно понимать, что такие действия вредят не только нам, но и окружающим. Когда мы не берем на себя ответственность, мы не даем шанса другим развиваться. Это может разрушить команды, дружеские связи и даже семьи.

Так как же научиться принимать ответственность?

Начнем с осознания.

Признайте свои ошибки, анализируйте ситуации, учитесь на них, а не прячьтесь от них. Вместо того чтобы искать виноватого, задайте себе вопросы:

"Что я могу сделать лучше в следующий раз?"

"Что мне для этого нужно?"

"Какими шагами я это решу?"

В конце концов, именно принятие ответственности на себя делает нас сильнее. Это дает возможность расти, развиваться и двигаться вперед. Не забывайте, что каждый из нас — главный герой своей жизни. Мы создаем её своими руками. Сами.

А вы берете на себя ответственность или вам проще перекладывать её на других?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
https://irenaivanova.ru/posts/perelozhit-otvetstvennost-legko
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь. До новых встреч!

Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥🔥🔥

✔️ Мы с вами обсудили насколько важно подписывая документы плотно и внимательно знакомиться с ними. Почему это может уберечь вас от ошибок.

✔️ Мы узнали, как определить, что работа станет любимой и что влияет на то, чтобы работа стала нелюбимой?

✔️ Мы поговорили о том, почему люди зачастую пытаются переложить ответственность на других для того, чтобы снять её с себя и не отягощать себя в случае неудачи.

✔️ Мы выяснили, работает ли хх.ру и почему соискатели зачастую считают размещение резюме на этой платформе бесполезным. А уж ТОП соискатели вообще моветоном.

Мы поучаствовали в опросе удовлетворены ли мои читатели корпоративной культурой компании, где работают. Оказалось, что большинство либо вообще не удовлетворены корпоративной культурой своей организации, либо не очень удовлетворены.

А еще, мы узнали легко ли моим читателям брать на себя ответственность. Большинство моих читателей считают, что да, легко, поэтому они сами управляют своей жизнью. Но некоторые считают, что не очень легко, это тяжелее чем казалось ранее.

Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛

🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.

Ваша Ирена Иванова

Обсудить в чате

#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница

Все эти работодатели получили возможность знаете когда? Уж я-то знаю - говорил он. Они просто сидели в тепленьком месте, а потом воспользовались своим возможностями и сейчас это самый крупный бизнес, именно поэтому - пытался он доказать мне.

Он негативил. Негативил ☹️ во всех темах. Он подвергал всё своему особенному остракизму по отношению ко всем удачам и ко всему положительному. Во всем сомневался и жаловался на то.. что у него ничего не получается.

Вся проблема в моем возрасте - говорил он. Хотя сегодня возраст не имеет настолько критического влияния. Есть работодатели и их точно становится больше, которые рассматривают зрелых кандидатов с удовольствием и принимают их на работу.

А между тем, важно понимать, что от настроя, от своего отношения к изменениям, в которые вы попали, от того, насколько сейчас вы будете легче воспринимать новое, от этого будет зависеть ваш результат и достижение цели.

Ведь это своеобразная борьба с ветряными мельницами. Сопротивление – это как высокие волны 💦, которые могут сбить с ног, когда вы пытаетесь найти работу. Почему это происходит? Давайте разберёмся.

⚫️Во-первых, современные реалии формируют у соискателей пессимистичное восприятие. Постоянные разговоры о сокращениях, нестабильности и низких зарплатах создают атмосферу страха и недоверия. Как вы можете уверенно идти на собеседование, если кажется, что все компании только и ждут момента, чтобы отказать?

⚫️Во-вторых, такое отношение влияет на нашу уверенность в себе. Когда вы жизнерадостный и уверенный человек, это чувствуют и работодатели. Если же в вашем сознании крутятся негативные мысли, это сразу же отражается на качестве вашей коммуникации. Работодатели стремятся найти не просто специалиста, а человека, который будет продуктивно работать и приносить позитивные изменения, решать проблемы и боли компании.

⚫️Кроме того, негатив создает порочный круг. Если вы приходите на собеседование с установкой, что работодатели – это зло, то ваше ощущение передаётся окружающим. Вы не только теряете шансы на успех, но и закрываете двери, которые могли бы привести к интересным предложениям. Важно помнить, что на другом конце стола сидят люди, которые ищут не только навыки, но и хорошее взаимодействие.

Но как же изменить мышление? Как уйти от негативных установок?

Начните с анализа: есть ли в вашем окружении примеры успешных трудоустройств или компаний с положительной репутацией?

Настройте себя на то, что рынок труда – это не проблемы, это в большей степени именно возможности.

Общайтесь с людьми, которые уже нашли свою нишу. Отрицательные мысли переводите в конструктивный подход. Стремитесь не к тому, чтобы искать недостатки, а тому, чтобы найти свое идеальное рабочее место. Свою работу мечты.

Помните, позитивный настрой притягивает удачу и открывает новые горизонты. Давайте вместе разрушать негативные стереотипы и идти на встречу своим целям с оптимизмом. Ведь от этого зависит ваша жизнь и только ваша.

Помните, что каждый божий день, это ваша жизнь. Так проживите её без сожалений 🙏.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ. До новых встреч!

Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥🔥🔥

✔️ Мы с вами обсудили можно ли заморозить коммуникацию с работодателем, а точнее каким образом можно вежливо "заморозить" на неопределенный срок приглашение на коммуникацию с HR?

✔️ Мы выяснили, законен ли дресс-код, насколько в принципе законно требование носить определенную одежду в период нахождения на территории работодателя?

✔️ Мы поговорили о том, как справляться с негативом, как видеть позитивное в сложных жизненных ситуациях, как вообще выживать когда кажется, что жизни нет.. и не будет?

✔️ Мы узнали, как бывает тяжело выживать, когда тебя предают самые близкие люди, как жить дальше, вот в чем вопрос. И это вопрос скорее риторический.

Мы поучаствовали в опросе о том, какие предложения (плюшки) работодателя наиболее приоритетны для сегодняшних соискателей. Оказалось, что на первом месте у большинства конечно же стоит белая и своевременно выплачиваемая заработная плата. На втором месте ДМС.

А еще, мы узнали стоит ли использовать нейросети для создания резюме или портфолио?
И все таки большая часть участников опроса засомневалась. Либо соискатели не могут сказать однозначно, либо точно понимают, что важен смысл, который вложить в резюме может только сам человек, а не нейросеть.

Поэтому большинство моих читателей воспринимают реалии совершенно в соответствии с имеющимися тенденциями сложившегося сегодня рынка труда.

Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 🙌

⭐️Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
⭐️Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.

Ваша Ирена Иванова ❤️

Обсудить в чате

#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница