КОМПАНИЯ ГРАС-САРАТОВ ИЩЕТ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (САРАТОВ)

Подробнее и отклики здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-1

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #генеральныйдиректор

КОМПАНИЯ БАЛТИНВЕСТ ГРУПП В ПОИСКЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА РЫБОКОНСЕРВНОГО ЗАВОДА (ВЕЛИКИЕ ЛУКИ)

Подробнее и отклики здесь: 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-1

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #исполнительныйдиректор

СЕТЬ МАГАЗИНОВ ПОДРУЖКА ИЩЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ЗАКУПКАМ (МОСКВА)

Подробнее и отклики здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-8

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #руководительпозакупкам

КОМПАНИЯ STAX В ПОИСКЕ ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА (МОСКВА)

Подробнее и отклики здесь: 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-5

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #операционныйдиректор

КОМПАНИЯ ЕДИНЫЙ ЦЕНТР ПРИБОРОВ УЧЕТА ИЩЕТ КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

Подробнее и отклики здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-5

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор

ТД РУБЛЕВСКИЙ В ПОИСКЕ ДИРЕКТОРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ (МО, ПРОТВИНО)

Подробнее и отклики здесь: 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-4

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпроизводства

ИП МАЛОКВА АР В ПОИСКЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЯЮЩЕГО КОФЕЙНЯМИ (МОСКВА)

Подробнее и отклики здесь: 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-12

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #территориальныйуправляющий

ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ ЯН ИЩЕТ КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА (НОВОСИБИРСК)

Подробнее и отклики здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-5

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор

ГК ЛИДЕРТЕКС В ПОИСКЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ)

Подробнее и отклики здесь: 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-1

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #исполнительныйдиректор

Наблюдала тут на неделе, бурные негодования пользователей одной из российских сетей, в которой одна половина ооочень долго возмущалась, мол как это, молодые люди не хотят идти работать за копейки, им же квартиру снимать, жить на что-то нужно, а работодатели не хотят нормально платить. А вот вторая половина этой сети дружно поливала работников, где аргументировала это рентабельностью и другими данными, по которым бизнесу не жить если подстраиваться под работников. На самом деле правы и те и другие. У каждого своя боль. Но как раз на этом этапе, я бы хотела поговорить с вами о том, а есть ли мотивация у нынешних соискателей? Погнали.

Ведь если мы говорим о том, что получает молодой человек, только ступивший на рынок труда, то первое, это:
• трудности с трудоустройством, как таковым,
• всем нужно доказывать, что ты чего то стоишь,
• отсутствие опыта мешает договариваться с работодателями,
• сложно найти достойное и не краткосрочное предложение.

Много терний приходится проходить, но как говорится через тернии к звездам?

Пока писала свои мысли, встретила комментарий ALfromSPB
Сейчас работаю в разных регионах России. И замечаю интересную вещь - люди не хотят расти по карьерной лестнице. С одной стороны - большая оплата труда, с другой - ответственность, стресс, меньше свободного времени.
Но интересна аргументация такого решения - вот буду расти, зарплата выше, но квартиру даже с большей зарплатой не купить, машину хорошую тоже практически нереально. Так какой смысл тогда тратить здоровье, время?
Копить деньги? Так их сожрёт инфляция. На жизнь, одежду, питание, развлечение хватает и текущей зарплаты. Меня это поразило, но логика у людей неоспоримая. Что ещё у молодежи заметил - четко работают по времени, приход, обед, уход все четко по графику. Бесплатно не работают.

Из моей практики общения с молодыми людьми, многие из них действительно хотят сразу больше зарабатывать. Для того, чтобы быть на волне, позволять себе всё, что они имели до выхода в свободное плавание. Ведь это поколение не имело отказа ни в чем. Такие времена.

А вот работодатели, абсолютно логично и понятно говорят молодежи: "Ты сначала докажи, покажи что можешь, научись, тогда и зарплата вырастет и в должности будем тебя растить".

Однако, немалая часть молодых людей не считает нужным расти по карьерной лестнице, оставаясь с тем же уровнем, потому, что им не хочется бОльшей ответственности. А зачем? Если и без того всё хорошо.

А если еще удалось трудоустроиться в большую федеральную компанию, с нормальной по меркам молодежи возможностью работать долго, так достаточно только зарабатывать. Ведь кто про ответственность? Те, кто имел с ней дело. А когда становится понятно, что менеджером или руководителем быть сложно, так откуда взяться мотивации на изменения? Зачем что-то менять. Но это, повторюсь из моей практики. А как у вас? Возможно вы сделали другие выводы и встретили другие ситуации?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

https://dzen.ru/a/ZpjDcWzF107CNAAs

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство