Forwarded from Ирена_Иванова_official
Ирена, а можно вас попросить разобрать вакансию - просит меня один из моих читателей. Я, конечно, согласилась. Потому что резюме со стороны соискателя - это зачастую закрытая книга для работодателя, не хуже, чем вакансия - для соискателя, находящегося в поиске работы. Почему? Давайте разбираться.
⏺ Первое и самое важное
Это то, что все вакансии составляют люди. Живые, со своим интеллектом, с определенным уровнем образования. Это я к тому, что качество некоторых вакансий оставляет желать лучшего. Поэтому мы встречаем и смешные требования и кучу всего, что можно включить в функционал и что нельзя. Но всё же, как стоит оценивать в вакансию, если она вам интересна:
Информация о компании. Если есть возможность для начала узнайте о компании — ее репутация и культура могут играть ключевую для вас роль.
Заголовок и описание должности. Должны соответствовать вашим ожиданиям и квалификации.
Требования к кандидату. Именно здесь описывается наличие требуемого опыта, профессиональные навыки и личные качества.
Условия труда. Уверена что то, сколько внимания компания уделяет графику работы, возможностям удаленной работы, размеру зарплаты и льготам.
⏺ Второе и не менее важное
Но вы не представляете сколько HR и рекрутеров бьются над привлекательностью размещаемых ими вакансий и очень переживают, если на вакансию нет отклика от соискателей. Ведь их задача закрыть вакансию - основной KPI из которых в том числе состоит мотивация рекрутера (HR).
⏺ Ну и третье важное
давайте разберем вакансию, которую предложил мой читатель Alex:
Итак, перед нами вакансия Руководителя ИТ (Директор по ИТ).
Рассмотрим Задачи.
- Разработка и формирование IT-стратегии компании, её реализация, внедрение новых технологий;
- Выявление проблемных зон, поиск решений по изменению и оптимизации, разработка новых бизнес-процессов;
- Разработка концепции адаптации программного обеспечения на базе 1C ERP к бизнес-процессам организации;
- Взаимодействие с подразделениями компании, проведение интервью с бизнес-заказчиком, формализация функциональных требований к системе 1C ERP;
- Создание эффективной команды IT-специалистов, ее адаптация, развитие и мотивация.
Отсюда четко прослеживается требование к кандидату на вакансию умение создавать ИТ стратегию, реализовывать ее, выявлять проблемы, искать решения. Хорошо коммуницировать не только с подчиненными, но и с подразделениями компании + бизнес-заказчиками.
Кого здесь хочет видеть работодатель, если кратко?
Лидера, отличного коммуникатора, человека-стратега.
Теперь оценим требования и их соответствие задачам:
- Обязательный опыт работы в 1C ERP от 3 лет;
- Опыт работы руководителем IT от 5 лет;
- Опыт внедрения 1C ERP на производственных предприятиях;
- Знание рабочих процессов производственных компаний и опыт внедрения и модернизации бизнес-процессов;
- Опыт разработки схем моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.
Здесь важна экспертиза в качестве руководителя не менее 5 лет. Одним из самых главных критериев является опыт работы с 1С. Видимо это боль организации, которую призван в том числе решить кандидат в сотрудники. Не менее важно работать на производстве и иметь именно производственный опыт. И было бы неплохо, если бы кандидат обладал опытом моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.
Информативная вакансия? В целом да. Но не на 100%, исходя из факторов оценки, приведенных мною выше.
На что еще обращать внимание? На акценты, конечно.
НАИМЕНОВАНИЕ ВАКАНСИИ
Ваше резюме, которым вы откликаетесь должно иметь наименование вакансии, так как это то, на что первым посмотрит HR, когда получит ваш отклик на вакансию.
➡️ Продолжение здесь ⬅️
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Это то, что все вакансии составляют люди. Живые, со своим интеллектом, с определенным уровнем образования. Это я к тому, что качество некоторых вакансий оставляет желать лучшего. Поэтому мы встречаем и смешные требования и кучу всего, что можно включить в функционал и что нельзя. Но всё же, как стоит оценивать в вакансию, если она вам интересна:
Информация о компании. Если есть возможность для начала узнайте о компании — ее репутация и культура могут играть ключевую для вас роль.
Заголовок и описание должности. Должны соответствовать вашим ожиданиям и квалификации.
Требования к кандидату. Именно здесь описывается наличие требуемого опыта, профессиональные навыки и личные качества.
Условия труда. Уверена что то, сколько внимания компания уделяет графику работы, возможностям удаленной работы, размеру зарплаты и льготам.
Но вы не представляете сколько HR и рекрутеров бьются над привлекательностью размещаемых ими вакансий и очень переживают, если на вакансию нет отклика от соискателей. Ведь их задача закрыть вакансию - основной KPI из которых в том числе состоит мотивация рекрутера (HR).
давайте разберем вакансию, которую предложил мой читатель Alex:
Итак, перед нами вакансия Руководителя ИТ (Директор по ИТ).
Рассмотрим Задачи.
- Разработка и формирование IT-стратегии компании, её реализация, внедрение новых технологий;
- Выявление проблемных зон, поиск решений по изменению и оптимизации, разработка новых бизнес-процессов;
- Разработка концепции адаптации программного обеспечения на базе 1C ERP к бизнес-процессам организации;
- Взаимодействие с подразделениями компании, проведение интервью с бизнес-заказчиком, формализация функциональных требований к системе 1C ERP;
- Создание эффективной команды IT-специалистов, ее адаптация, развитие и мотивация.
Отсюда четко прослеживается требование к кандидату на вакансию умение создавать ИТ стратегию, реализовывать ее, выявлять проблемы, искать решения. Хорошо коммуницировать не только с подчиненными, но и с подразделениями компании + бизнес-заказчиками.
Кого здесь хочет видеть работодатель, если кратко?
Лидера, отличного коммуникатора, человека-стратега.
Теперь оценим требования и их соответствие задачам:
- Обязательный опыт работы в 1C ERP от 3 лет;
- Опыт работы руководителем IT от 5 лет;
- Опыт внедрения 1C ERP на производственных предприятиях;
- Знание рабочих процессов производственных компаний и опыт внедрения и модернизации бизнес-процессов;
- Опыт разработки схем моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.
Здесь важна экспертиза в качестве руководителя не менее 5 лет. Одним из самых главных критериев является опыт работы с 1С. Видимо это боль организации, которую призван в том числе решить кандидат в сотрудники. Не менее важно работать на производстве и иметь именно производственный опыт. И было бы неплохо, если бы кандидат обладал опытом моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.
Информативная вакансия? В целом да. Но не на 100%, исходя из факторов оценки, приведенных мною выше.
На что еще обращать внимание? На акценты, конечно.
НАИМЕНОВАНИЕ ВАКАНСИИ
Ваше резюме, которым вы откликаетесь должно иметь наименование вакансии, так как это то, на что первым посмотрит HR, когда получит ваш отклик на вакансию.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант
Присоединяйтесь!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ирена_Иванова_official
Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. 5+ лет веду свой проект, помогла тысячам соискателей, помогу и вам. Присоединяйтесь!💛
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Обо мне: https://irenaivanova.ru
Соискателю https://www.ibestresume.ru
Работодателю https://smartteam-group
Forwarded from Ирена_Иванова_official
На прошлой неделе я проводила опрос среди своих читателей, чтобы узнать реалии о том, в течение какого срока максимально на одной должности работают сегодняшние соискатели. И результаты этого опроса продемонстрировали ошеломительные результаты.
Почему ошеломительные? Потому что больше 25% моей совокупной аудитории... внимание!!!! работают на одной должности более 10 лет. Не в одной компании, а в одной должности. Представляете?
Что такое проработать на одной должности больше 10 лет? Насколько нужно любить свою работу, чтобы не менять ее в течение такого огромного периода времени.
Почему меня это удивило? Потому что на прошлой же неделе Авито работа поделились результатами исследования о среднем стаже работы в компаниях (не на одной должности) среди наших с вами соотечественников:
Средний трудовой стаж в одной компании сегодня составляет 5,5 лет. Дольше всего люди работают в одной организации в таких сферах, как:
- образование и наука 7,1 года,
- бухгалтерия и финансы 6,8 лет,
- медицина 6,1 лет,
- производство и промышленность 6 лет,
- традиционная торговля 5 лет,
- юриспруденция 4,8 года,
- искусство, развлечения, IТ и автомобильный бизнес по 4,7 лет в каждом.
И теперь внимание, больше 10 лет в одной компании (не на одной должности!) работает 23% респондентов.
- 18% выбрали вариант 3–4 года,
- по 17% — менее 1 года и до 3х лет,
- 5–7 лет работают 14% опрошенных,
- 7–10 лет — 11%.
Но вернемся к результатам моего исследования.
Конечно всё сильно зависит от аудитории, но, например в ДЗЕН мои читатели распределились иначе.
Наглядно согласитесь? Понятно, что выборка небольшая, но мы видим, что большая часть распределилась на 3 блока и максимум из них все-таки работают в период от 2х до 4х лет. Здесь я вроде бы выдохнула, потому что это нормальный, вполне адекватный срок работы на одной должности.
А в Телеграмм данные вообще распределились по другому.
Здесь снова очевидна тенденция, где больше 25% респондентов работает больше 10 лет на одной должности. Так что нет, не случайность и не показалось. Вот такая наша реальность оказывается.
Ну и немного поделюсь официальной статистикой по увольнениям. Дополним картину, как говорится.
- Для 30% россиян расставание с компанией — это не обязательно навсегда!
- 22% готовы вернуться, если им предложат подходящие условия,
- 8% поняли, что совершили ошибку, и планируют снова оказаться под крылышком бывшего работодателя при любых обстоятельствах.
- Еще 17% не планируют возобновлять трудовые отношения, но и не зарекаются.
Работники офисов редко заинтересованы в том, чтобы вернуться, а вот высокий интерес к своим бывшим компаниям проявляют именно ТОП-менеджеры, а также низкоквалифицированный линейный персонал, например: курьеры, грузчики, сотрудники складов.
Так что настолько лояльны наши с вами коллеги, что они не только готовы работать в одной компании в течение длительного (очень!) времени, но и готовы вернуться в нее. Живите теперь с этим :)
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя💛
https://irenaivanova.ru/posts/skolko-mozhno-rabotat
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Почему ошеломительные? Потому что больше 25% моей совокупной аудитории... внимание!!!! работают на одной должности более 10 лет. Не в одной компании, а в одной должности. Представляете?
Что такое проработать на одной должности больше 10 лет? Насколько нужно любить свою работу, чтобы не менять ее в течение такого огромного периода времени.
Почему меня это удивило? Потому что на прошлой же неделе Авито работа поделились результатами исследования о среднем стаже работы в компаниях (не на одной должности) среди наших с вами соотечественников:
Средний трудовой стаж в одной компании сегодня составляет 5,5 лет. Дольше всего люди работают в одной организации в таких сферах, как:
- образование и наука 7,1 года,
- бухгалтерия и финансы 6,8 лет,
- медицина 6,1 лет,
- производство и промышленность 6 лет,
- традиционная торговля 5 лет,
- юриспруденция 4,8 года,
- искусство, развлечения, IТ и автомобильный бизнес по 4,7 лет в каждом.
И теперь внимание, больше 10 лет в одной компании (не на одной должности!) работает 23% респондентов.
- 18% выбрали вариант 3–4 года,
- по 17% — менее 1 года и до 3х лет,
- 5–7 лет работают 14% опрошенных,
- 7–10 лет — 11%.
Но вернемся к результатам моего исследования.
Конечно всё сильно зависит от аудитории, но, например в ДЗЕН мои читатели распределились иначе.
Наглядно согласитесь? Понятно, что выборка небольшая, но мы видим, что большая часть распределилась на 3 блока и максимум из них все-таки работают в период от 2х до 4х лет. Здесь я вроде бы выдохнула, потому что это нормальный, вполне адекватный срок работы на одной должности.
А в Телеграмм данные вообще распределились по другому.
Здесь снова очевидна тенденция, где больше 25% респондентов работает больше 10 лет на одной должности. Так что нет, не случайность и не показалось. Вот такая наша реальность оказывается.
Ну и немного поделюсь официальной статистикой по увольнениям. Дополним картину, как говорится.
- Для 30% россиян расставание с компанией — это не обязательно навсегда!
- 22% готовы вернуться, если им предложат подходящие условия,
- 8% поняли, что совершили ошибку, и планируют снова оказаться под крылышком бывшего работодателя при любых обстоятельствах.
- Еще 17% не планируют возобновлять трудовые отношения, но и не зарекаются.
Работники офисов редко заинтересованы в том, чтобы вернуться, а вот высокий интерес к своим бывшим компаниям проявляют именно ТОП-менеджеры, а также низкоквалифицированный линейный персонал, например: курьеры, грузчики, сотрудники складов.
Так что настолько лояльны наши с вами коллеги, что они не только готовы работать в одной компании в течение длительного (очень!) времени, но и готовы вернуться в нее. Живите теперь с этим :)
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя
https://irenaivanova.ru/posts/skolko-mozhno-rabotat
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Сколько можно работать?
На прошлой неделе я проводила опрос среди читателей, чтобы узнать, в течение какого срока максимально на одной должности работают соискатели. И результаты опроса ошеломительные! Почему ошеломительные?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Знаете, я встречаю десятки людей, которые приходят ко мне с вопросами по карьере. Но самое интересное и удивительное иногда бывает в ситуациях, когда сами эти люди не готовы менять свою жизнь и меняться им приходится просто потому, что этого требует от них эта самая жизнь. Она выталкивает их из удобной норки, из положения к которому они так привыкли, из привычного состояния спокойного течения жизни. Так что же так мешает меняться? Обсудим.
Изменения в принципе процесс не комфортный. Ведь в процессе этих изменений ты не всегда понимаешь к чему придешь. Дискомфорт еще состоит в том, чтобы принять и привыкнуть к тому, что теперь происходит в твоей жизни.
Но есть нюанс.
Большинство изменений происходят в нашей жизни меняя ее в лучшую сторону. Просто из-за того, что мы не знаем, как будем жить в этом новом состоянии, нам сложно принять само по себе изменение. Как правило, причины, почему это происходит, разнообразны и часто глубоко укоренены в человеческой психологии.
Как я уже сказала выше, любые изменения несут в себе неопределённость. Люди обычно предпочитают стабильность, так как она создаёт чувство безопасности. Неопределённость, наоборот, вызывает страх и беспокойство. Сложно предсказать, как новые обстоятельства повлияют на личную жизнь, работу или отношения.
Кроме того, изменения нарушают привычный порядок вещей. У каждого из нас есть свои ритуалы, повседневные дела и устоявшиеся связи. Внедрение новшеств требует адаптации, что может вызвать стресс и фрустрацию. Мы боимся потерять контроль над ситуацией.
Также, общественное мнение играет огромную роль. Часто изменения воспринимаются через призму окружения, болезненно воспринимая критику или недопонимание со стороны ближних.
Наконец, ценность привычного — это то, что мы знаем и чему доверяем. Принятие изменений требует самой готовности идти в неизвестность. Но как часто бывает, готовности нет, а изменения уже нужны, без них невозможно.
В таких случаях ко мне приходят люди:
- попавшие в тупик в развитии карьеры, не понимающие что дальше.
- которые больше не могут делать то, что делали из-за выгорания.
- для которых нет пути назад, потому что критическая точка уже есть.
Таким образом пути назад закрыты, изменения как данность, как то, что придется принять даже если ты не готов к этому.
Поэтому первое что нужно сделать - осознать то, что перемены часто открывают новые возможности.
Важно научиться благодарить себя за каждый полученный опыт. Даже в трудные моменты эти уроки ценны (вы узнаете как можно и как нельзя).
Стоит наладить общение с людьми, которые пережили такие изменения, которые психологически помогут увидеть ситуацию под другим углом.
В процессе изменений важно не забывать заботиться о себе. Физическая активность, медитация и хобби помогут снизить уровень стресса. Принимайте изменения как часть своего пути к личностному росту и пониманию.
Работа над внутренними барьерами, стратегиями адаптации и открытость к новым возможностям всегда помогут лучше справляться с трансформацией.
А вы как принимаете изменения? Что помогает вам это делать?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/skolko-mozhno-rabotat
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!❤️
Изменения в принципе процесс не комфортный. Ведь в процессе этих изменений ты не всегда понимаешь к чему придешь. Дискомфорт еще состоит в том, чтобы принять и привыкнуть к тому, что теперь происходит в твоей жизни.
Но есть нюанс.
Большинство изменений происходят в нашей жизни меняя ее в лучшую сторону. Просто из-за того, что мы не знаем, как будем жить в этом новом состоянии, нам сложно принять само по себе изменение. Как правило, причины, почему это происходит, разнообразны и часто глубоко укоренены в человеческой психологии.
Как я уже сказала выше, любые изменения несут в себе неопределённость. Люди обычно предпочитают стабильность, так как она создаёт чувство безопасности. Неопределённость, наоборот, вызывает страх и беспокойство. Сложно предсказать, как новые обстоятельства повлияют на личную жизнь, работу или отношения.
Кроме того, изменения нарушают привычный порядок вещей. У каждого из нас есть свои ритуалы, повседневные дела и устоявшиеся связи. Внедрение новшеств требует адаптации, что может вызвать стресс и фрустрацию. Мы боимся потерять контроль над ситуацией.
Также, общественное мнение играет огромную роль. Часто изменения воспринимаются через призму окружения, болезненно воспринимая критику или недопонимание со стороны ближних.
Наконец, ценность привычного — это то, что мы знаем и чему доверяем. Принятие изменений требует самой готовности идти в неизвестность. Но как часто бывает, готовности нет, а изменения уже нужны, без них невозможно.
В таких случаях ко мне приходят люди:
- попавшие в тупик в развитии карьеры, не понимающие что дальше.
- которые больше не могут делать то, что делали из-за выгорания.
- для которых нет пути назад, потому что критическая точка уже есть.
Таким образом пути назад закрыты, изменения как данность, как то, что придется принять даже если ты не готов к этому.
Поэтому первое что нужно сделать - осознать то, что перемены часто открывают новые возможности.
Важно научиться благодарить себя за каждый полученный опыт. Даже в трудные моменты эти уроки ценны (вы узнаете как можно и как нельзя).
Стоит наладить общение с людьми, которые пережили такие изменения, которые психологически помогут увидеть ситуацию под другим углом.
В процессе изменений важно не забывать заботиться о себе. Физическая активность, медитация и хобби помогут снизить уровень стресса. Принимайте изменения как часть своего пути к личностному росту и пониманию.
Работа над внутренними барьерами, стратегиями адаптации и открытость к новым возможностям всегда помогут лучше справляться с трансформацией.
А вы как принимаете изменения? Что помогает вам это делать?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/skolko-mozhno-rabotat
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Сколько можно работать?
На прошлой неделе я проводила опрос среди читателей, чтобы узнать, в течение какого срока максимально на одной должности работают соискатели. И результаты опроса ошеломительные! Почему ошеломительные?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Друзья! Ох и жаркая выдалась неделька, поэтому пришло время подвести итоги!🔥 🔥 🔥
🌟 Мы достаточно активно поговорили о том защищает ли сегодня нас Закон и как быть если работодатель злоупотребляет своими возможностями.
🌟 Мы определили, как понять вакансию, а также выяснили, какие скрытые факторы важны и как определить, что это именно тот работодатель, который нужен и к которому стоит трудоустроиться.
🌟 Мы вместе удивились тому, сколько сегодня работают на одной должности мои читатели, а также узнали, какая официальна статистика по увольнениям и какой процент работников готов вернуться в компанию если им предложат подходящие условия.
🌟 Мы узнали, что мешает менять свою жизнь и меняться к лучшему, а самое главное как бороться с этими барьерами.
А еще мы поучаствовали в опросе где представили, что сделаем если босс на корпоративном празднике предложит роль, которую нужно будет исполнить на мероприятии.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
А еще мы поучаствовали в опросе где представили, что сделаем если босс на корпоративном празднике предложит роль, которую нужно будет исполнить на мероприятии.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Защищает ли вас Закон?
Мои постоянные читатели знают, что я довольно часто делюсь информацией, как себя вести когда работодатель злоупотребляет. Как уберечь себя не только от увольнения, как разговаривать на равных?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Хотела бы я сегодня обсудить с вами тонкую и интересную тему использования нейросетей и искусственного интеллекта в области рынка труда. Вы уже представляли себе как проходите интервью ... с роботом? Или направляете поэтапно все необходимые для трудоустройства .. чат боту? Нет? Тогда давайте подумаем вместе.
Дело в том, что как я и писала несколько лет назад, многое в нашей жизни уходит под полную автоматизацию, этот тренд развивается давно. Мы уже не удивляемся в магазинах с автоматическими кассами, не переживаем разговаривая по телефону с роботом при звонке на различные горячие линии, не восхищаемся машинам и поездам без водителя. Это становится нормой.
Однако мы не задумываемся, куда пошли работать люди, которые делали эту работу прежде. Мы не спрашиваем себя, а что бы я сделал, если бы мою функцию автоматизировали. Нам кажется, что нас это не коснется. А если уж и дойдет очередь, то очень и очень нескоро. Мы может тогда на пенсию уже уйдем.
Но давайте присмотримся... приглядимся... прислушаемся.. а что сейчас?
Какие тренды? Почему обычные исполнители, простые специалисты, так востребованы. Почему за ними гоняются работодатели и почему на этом рынке уже очень и очень серьезный кадровый голод?
Ведь тех же кассиров или грузчиков нужны сотни тысяч.. И это при условии автоматизации, замены их на бездушные машины. Есть ли взаимосвязь с автоматизацией или здесь что-то другое?
А что было бы, если бы этот рынок не был автоматизирован?
Много вопросов.
Но ответов почти нет. Однако напомню, что в том числе виной тому и ошеломительные демографические ямы и о
А что произойдет, если сюда еще добавить автоматизацию через нейросети. Представим себе, что на смену рекрутерам или, например руководителям в компаниях придут нейросети. Они будут вести полный отбор кадров или принимать решения о том, что вам делать на рабочем месте.
Ведь нейросети уже используются в различных областях, таких как медицина, финансы, производство и т.д. Они могут выполнять задачи, которые раньше были доступны только человеку. Например, они могут анализировать большие объемы данных, выявлять закономерности и принимать решения на основе этих данных.
Но мы же понимаем, что применение нейросетей на рынке труда способно принести пользу и конечно вред.
С одной стороны, это может привести к повышению эффективности, производительности труда и к сокращению времени на выполнение задач.
С другой стороны, однозначно заменит людей на бездушных роботов, что произведет полный передел на рынке труда, так как повлечет за собой потерю рабочих мест.
Как вам такая мысль? Что думаете о полной автоматизации через них?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/neiroseti-i-rynok-truda
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Дело в том, что как я и писала несколько лет назад, многое в нашей жизни уходит под полную автоматизацию, этот тренд развивается давно. Мы уже не удивляемся в магазинах с автоматическими кассами, не переживаем разговаривая по телефону с роботом при звонке на различные горячие линии, не восхищаемся машинам и поездам без водителя. Это становится нормой.
Однако мы не задумываемся, куда пошли работать люди, которые делали эту работу прежде. Мы не спрашиваем себя, а что бы я сделал, если бы мою функцию автоматизировали. Нам кажется, что нас это не коснется. А если уж и дойдет очередь, то очень и очень нескоро. Мы может тогда на пенсию уже уйдем.
Но давайте присмотримся... приглядимся... прислушаемся.. а что сейчас?
Какие тренды? Почему обычные исполнители, простые специалисты, так востребованы. Почему за ними гоняются работодатели и почему на этом рынке уже очень и очень серьезный кадровый голод?
Ведь тех же кассиров или грузчиков нужны сотни тысяч.. И это при условии автоматизации, замены их на бездушные машины. Есть ли взаимосвязь с автоматизацией или здесь что-то другое?
А что было бы, если бы этот рынок не был автоматизирован?
Много вопросов.
Но ответов почти нет. Однако напомню, что в том числе виной тому и ошеломительные демографические ямы и о
А что произойдет, если сюда еще добавить автоматизацию через нейросети. Представим себе, что на смену рекрутерам или, например руководителям в компаниях придут нейросети. Они будут вести полный отбор кадров или принимать решения о том, что вам делать на рабочем месте.
Ведь нейросети уже используются в различных областях, таких как медицина, финансы, производство и т.д. Они могут выполнять задачи, которые раньше были доступны только человеку. Например, они могут анализировать большие объемы данных, выявлять закономерности и принимать решения на основе этих данных.
Но мы же понимаем, что применение нейросетей на рынке труда способно принести пользу и конечно вред.
С одной стороны, это может привести к повышению эффективности, производительности труда и к сокращению времени на выполнение задач.
С другой стороны, однозначно заменит людей на бездушных роботов, что произведет полный передел на рынке труда, так как повлечет за собой потерю рабочих мест.
Как вам такая мысль? Что думаете о полной автоматизации через них?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/neiroseti-i-rynok-truda
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
irenaivanova.ru
Нейросети и рынок труда
Вы уже представляли себе как проходите интервью ... с роботом? Или направляете поэтапно все необходимые для трудоустройства .. чат боту? Нет? Тогда давайте подумаем вместе.
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Множество постов и статей написано про то, как правильно проходить интервью, но не многие прислушиваются и применяют рекомендации по успешному прохождению интервью по одной простой причине.. по какой? Обсудим сегодня. Погнали!
Итак, интервью, это самопрезентация кандидата перед работодателем. Рассказ о себе. Изложение собственной экспертизы, с помощью которого работодатель может принять решение о том, стоит ли с вами дальше иметь дело или нет.
Но зачастую, почти каждый кандидат говорит, да ну, чего там готовиться то. Всё ж итак понятно, расскажу о себе как понимаю. И всё.
А вот о том, интересный ли это будет рассказ. А самое главное заинтересует ли он работодателя, мало кто думает. Ведь, итак, всё понятно.
А что на деле?
На деле, мы рекрутеры встречаем кейсы такого плана:
"Когда я пошел в школу.. я учился хорошо.." - то есть соискатели часто даже не задумываются, какой период вложить в свою самопрезентацию и почему.
Или иначе.
"Что вам рассказать?" - спрашивает соискатель встречным вопросом.
Это конечно свидетельствует о неподготовленности к интервью. Это говорит о полной самоуверенности. О том "что и так прокатит".
На деле же, тяжелый путь отбора, который проходит соискатель, на этапе такого интервью просто обрывается. Обрывается потому, что ни первый ни второй вариант не помогут вам презентовать свой опыт так, чтобы заинтересовать работодателя.
Как же готовить интервью?
Я всегда говорю о том, что интересно. Потому что та работа, которая вам была интересна во всем вашем опыте, позволит вам рассказывать об этом с нотками восхищения процессом, с примерами, с четкой структурой того, чем вам приходилось заниматься. Ведь вы здесь как рыба в воде. Ориентируетесь лучше всех.
Но это только один из столпов.
Второй - это боль работодателя. Как правило в требованиях вакансии на первых местах стоят задачи, которые нужно реализовать соискателю и если обращать внимание на этот факт, а еще если это совместить со своими знаниями и умениями, то вы сможете полностью удовлетворить работодателя своим предложением.
То есть интересно должно быть не только вам, но и второй стороне. Вас ведь зачем на интервью пригласили?
В большинстве случаев потому, что ваш опыт в резюме удовлетворяет работодателя на 60-70%. Так продайте ему свою возможность решить его проблемы. И всё - спросите вы.
Да. Вот так просто. Это как отношения в жизни. Это как любые системные процессы. Всё взаимосвязано. Поэтому если у вас есть ключ от двери, всего лишь нужно его продемонстрировать. Дать понимание, что вы умеете решать эту проблему регулярно пользуясь вот этим ключом.
А унылые рассказы о себе, занимающие 20-30 минут ничем не помогут. Не раскроют вашего умения перед работодателем. Не дадут шанса пройти на следующий этап.
Важно презентовать себя так, чтобы удержать внимание работодателя, чтобы вас было интересно слушать и задавать вам уточняющие вопросы.
Вопросы, кстати, могут быть разные. Не всегда комфортные для обеих сторон. Но в вашем случае стоит просто быть готовым к любому развитию событий. Ведь интервью это продажа своего опыта в новую компанию.
А у вас как с интервью? На что делаете акцент обычно?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/sekrety-interviu
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
Итак, интервью, это самопрезентация кандидата перед работодателем. Рассказ о себе. Изложение собственной экспертизы, с помощью которого работодатель может принять решение о том, стоит ли с вами дальше иметь дело или нет.
Но зачастую, почти каждый кандидат говорит, да ну, чего там готовиться то. Всё ж итак понятно, расскажу о себе как понимаю. И всё.
А вот о том, интересный ли это будет рассказ. А самое главное заинтересует ли он работодателя, мало кто думает. Ведь, итак, всё понятно.
А что на деле?
На деле, мы рекрутеры встречаем кейсы такого плана:
"Когда я пошел в школу.. я учился хорошо.." - то есть соискатели часто даже не задумываются, какой период вложить в свою самопрезентацию и почему.
Или иначе.
"Что вам рассказать?" - спрашивает соискатель встречным вопросом.
Это конечно свидетельствует о неподготовленности к интервью. Это говорит о полной самоуверенности. О том "что и так прокатит".
На деле же, тяжелый путь отбора, который проходит соискатель, на этапе такого интервью просто обрывается. Обрывается потому, что ни первый ни второй вариант не помогут вам презентовать свой опыт так, чтобы заинтересовать работодателя.
Как же готовить интервью?
Я всегда говорю о том, что интересно. Потому что та работа, которая вам была интересна во всем вашем опыте, позволит вам рассказывать об этом с нотками восхищения процессом, с примерами, с четкой структурой того, чем вам приходилось заниматься. Ведь вы здесь как рыба в воде. Ориентируетесь лучше всех.
Но это только один из столпов.
Второй - это боль работодателя. Как правило в требованиях вакансии на первых местах стоят задачи, которые нужно реализовать соискателю и если обращать внимание на этот факт, а еще если это совместить со своими знаниями и умениями, то вы сможете полностью удовлетворить работодателя своим предложением.
То есть интересно должно быть не только вам, но и второй стороне. Вас ведь зачем на интервью пригласили?
В большинстве случаев потому, что ваш опыт в резюме удовлетворяет работодателя на 60-70%. Так продайте ему свою возможность решить его проблемы. И всё - спросите вы.
Да. Вот так просто. Это как отношения в жизни. Это как любые системные процессы. Всё взаимосвязано. Поэтому если у вас есть ключ от двери, всего лишь нужно его продемонстрировать. Дать понимание, что вы умеете решать эту проблему регулярно пользуясь вот этим ключом.
А унылые рассказы о себе, занимающие 20-30 минут ничем не помогут. Не раскроют вашего умения перед работодателем. Не дадут шанса пройти на следующий этап.
Важно презентовать себя так, чтобы удержать внимание работодателя, чтобы вас было интересно слушать и задавать вам уточняющие вопросы.
Вопросы, кстати, могут быть разные. Не всегда комфортные для обеих сторон. Но в вашем случае стоит просто быть готовым к любому развитию событий. Ведь интервью это продажа своего опыта в новую компанию.
А у вас как с интервью? На что делаете акцент обычно?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://irenaivanova.ru/posts/sekrety-interviu
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. До новых встреч!
irenaivanova.ru
Секреты интервью
Множество постов и статей написано про то, как правильно проходить интервью, но не многие прислушиваются и применяют рекомендации по успешному прохождению интервью по одной простой причине.. по какой?
Forwarded from Ирена_Иванова_official
Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥 🔥 🔥
🌟 Мы с вами поговорили о том, что делать, если ваш работодатель узнал о ваших поисках от нового работодателя с которым прошли парочку интервью. Этично ли это? Как быть если ваши персональные данные передали без вашего на то согласия?
🌟 Мы изучили практический кейс о том, как не стоит сокращать работников, чтобы не попасть на серьезный штраф, ну и самое главное, не испортить репутацию работодателя. А самое главное, мы поняли, что требовать от работодателя при сокращении и как это может помочь гарантированно решить проблему.
🌟 Мы обсудили с вами тонкую и интересную тему использования нейросетей и искусственного интеллекта в области рынка труда, представляя себе интервью ... с роботом и чат ботами на пути к трудоустройству.
🌟 Мы выяснили о чем не задумываются соискатели при подготовке и прохождении интервью, чтобы оно прошло успешно, а также уяснили для себя чем должны руководствоваться при подготовке самопрезентации.
А еще мы поучаствовали в опросе о возрасте моей аудитории. И оказалось, что большинство моих читателей в зрелом возрасте от 35 до 45 лет, а на втором месте от 45 до 55 лет.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
А еще мы поучаствовали в опросе о возрасте моей аудитории. И оказалось, что большинство моих читателей в зрелом возрасте от 35 до 45 лет, а на втором месте от 45 до 55 лет.
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
irenaivanova.ru
Если резюме ушло не к тем..
Что делать если новый работодатель сообщил нынешнему работодателю о том, что вы ищете работу. Насколько это корректно и возможно? Кто будет нести ответственность?