Перескочили отметку 15 000 на ЮТ 🥳

Гос комиссия из 24 «платформ», и ни одной платформы гибкой занятости

Правительство утвердило рабочую группу по платформенной экономике — 24 участника. Деловые объединения, цифровые гиганты, один представитель традиционного ритейла (привет X5), защитники потребителей.

Wildberries, Ozon, Яндекс, Авито, VK — все на месте.
Авиасейлс, Lamoda, Профи.ру — тоже.
А платформ гибкой занятости нет. Ни одной.

Чем вообще будет заниматься эта группа?

Она будет рассматривать подзаконные акты к закону «О платформенной экономике». Самые чувствительные темы:

• регламенты проверки партнеров платформ и карточек товаров;
• критерии систематичности работы — сколько можно работать на одну платформу, чтобы это не считалось трудовыми отношениями;
• требования к передаче данных в налоговую;
• преференции для тех исполнителей, кто добровольно вступает в соцстрахование.

Ключевой момент: без единогласной позиции группы нормативные акты в правительство не вносятся. То есть это реальный центр принятия решений. И спорных тем там, судя по всему, вагон.

Можно было бы подумать, что отсутствие платформ занятости в этом списке — случайность. Но давайте честно: регуляторы пока вообще не замечают этот сегмент. В законе о платформенной экономике есть глава 3, где описывается платформенная занятость. Описана она, скажем так, очень неполно. Как будто класса такого не существует. Маркетплейсы — да, карточки товаров, скидки, борьба с навязыванием, все это они видят. А то, что через платформы проходят миллионы самозанятых, которые реально работают — это будто бы само собой.

Но мы решили не ждать, пока нас заметят.

В феврале мы зарегистрировали «Союз основателей цифровых платформ гибкой занятости». Некоммерческое объединение, куда вошли 12 платформ:
GigWork, Solar Staff, Wibedo, Рабочие руки, Наймикс, Консоль, GetWork, T-Sharing, Самозанятые.рф, SkillStaff, Qugo, MyGig.

Наш совокупный оборот — больше 200 миллиардов в год. Через нас проходит более миллиона самозанятых.

И мы теперь есть официально.

Задача простая: самоидентифицироваться, попасть в нормальное регулирование, чтобы не из новостей узнавать, что там для нас придумали. Потому что пока в рабочих группах заседают те, кто к платформенной занятости имеет, скажем так, опосредованное отношение. Авиасейлс, ВК — хорошие ребята, но они представляют совсем другой сегмент.

Мы зарегистрировались в феврале и начинаем активную работу. Будем вступать во все такие объединения и заявлять о себе, потому что нас много. И нас пора замечать.

P.S. Перешлите коллегам, кто работает с платформами, самозанятыми или только заходит в этот рынок. Им в тему — мой канал @reshanov, тут про рынок труда и аутсорсинг без воды и с конкретикой.

#новости #лейборист

Штатников за штат? Платформенная занятость завоевывает рынок труда со счетом 239 млрд рублей в 2025-м

Коллеги из Data Insight и Ventra Go! выпустили большое исследование про платформенную занятость. Цифры там интересные и подтверждают, что рынок уже вполне себе взрослый и структурированный:

• Объем рынка в 2025 году: 239 млрд рублей. Это эквивалент труда 360 000 человек на полной ставке (FTE).
• Рост за год: примерно 40%. К 2028-могут выйти на полтриллиона рублей (525 млрд при оптимистичном сценарии).
• Костяк исполнителей: уже не студенты. Основная масса — штатные сотрудники (33,2%) и самозанятые (31,8%). Люди монетизируют свободное время параллельно с основной работой.
• Спрос: закрытие смен превратилось из HR-задачи в вопрос операционной устойчивости бизнеса.
• Драйверы роста рынка: деньги, предсказуемость выплат и снижение рисков для исполнителя.
• Глобальный потенциал рынка (если перевести весь временный наем в платформенный формат): около 7,8 трлн рублей в год. Вот это действительно масштаб!

«Ребята с Вентра Го — большие молодцы, что вложились и временем, и ресурсами в такое объемное исследование. Этот тренд не то что там "заметен", это "гигаэкономика" — уже все четко: объем рынка гибкой занятости сегодня 300 миллиардов рублей. А глобально они оценивают достижимый рынок практически в 10 триллионов рублей.

Тут важно посмотреть на периметр: кто будет делить этот пирог? Всего в России я насчитал платформ штук 30 от силы. Есть крупные экосистемные: Яндекс смена, hh (Моя смена), WB job, Ozon job, Авито подработка. Есть перспективные стартапы: Вентра го, Рабочие руки, Джем работа, Wibebo, Гикворк, Майгиг, Скиллстаф и еще несколько. В общем-то, все, вот он весь периметр.

Среди этих компаний и разыграется этот пирог в триллионы рублей. Это будущие большие структуры, такие же, как сейчас маркетплейсы Ozon или Wildberries, через которые онлайн-торговля идет в триллионных масштабах. Так и здесь — цифровой рынок труда будет реализовываться через кого-то из этих ребят. Рекомендую почитать исследование, если интересно, оно того стоит»

P.S. Перешлите этот пост hr-директорам, операционным директорам и основателям сервисов, сейчас самое время смотреть в сторону платформенных моделей, чтобы не проспать этот тренд. В канале @reshanov, рассказываю про рынок труда и аутсорсинг без воды и с конкретикой.


#новости #лейборист

У Amazon на складах 750 тысяч роботов и один заменяет 24 сотрудников. У нас — тысячи

На складах Amazon работает уже больше 750 тыс. роботов. Один робот-сборщик способен заменить до 24 человек. Это не фантастика, это уже работающая экономика: машины не болеют, не бастуют, не просят прибавку к зарплате и могут работать 24/7 без перекуров.

Пока мы тут спорим про дефицит кадров и ищем, где взять еще 100 часов подработки, Amazon просто заменяет людей железом. И масштабы там уже такие, что любому российскому складу даже не снились.

« Автоматизация — один из способов снижения кадрового дефицита без привлечения людей и расширения часового фонда. Но как бы это сейчас ни выглядело динамично развивающимся в мире, Россия от этого очень далека.
Я общался и со Сбером, с сервисом, который для Сбера делает роботов, с другими компаниями. Я даже видео на YouTube снимал на эту тему. Но пока что это крайне нерентабельно. Роботов в России тысяча по всей стране от силы. И эффективности никакой. Они и ломаются, и путаются, и машинное зрение у них пока так себе.
Здесь нужно очень долго вкладывать деньги в R&D, чтобы обучение прошли, чтобы роботы реально начали работать, а не создавать видимость. Amazon впереди планеты всей — это просто факт. А нам до их уровня еще много-много лет шагать и шагать.
Да, сюда нужно инвестировать. Да, это решение проблем низкой рождаемости и недостатка населения на такую большую территорию. Но как будто сейчас тенденции в государстве другие. Мы просто другим занимаемся. Поэтому такие технологии у нас когда-то, может, и появятся, но еще совсем не скоро. Либо, как обычно, будет импорт из Китая».

P.S. Поделитесь с друзьями, которые еще верят, что российские стартапы сделают робота дешевле и эффективнее китайского. И подписывайтесь на @reshanov, здесь честно и без воды про рынок труда, аутсорсинг, мигрантов и платформенную занятость

#новости #лейборист

Повышение зарплаты больше не работает. Решений проблемы кадрового дефицит всего два

РИА Новости проанализировали данные национальных статистических служб и подтвердили: Россия остается страной с самой низкой безработицей в «Большой двадцатке» — всего 2,2%

Показатель исторический. У большинства государств G20 безработица, наоборот, ползет вверх. У нас же, формально, полная занятость.
Но за этой статистикой стоит не успех, а системное искажение рынка труда.

«Все, кто хотят работать, уже при деле. Повышение зарплаты само по себе ничего не решает — это просто перекладывание кадров из одной отрасли в другую. Россия в рейтинге – лидер, безработица минимальная, но при этом кадровый голод дикий. Отрасли реально задыхаются.
Решается эта проблема двумя сценариями. И оба уже в работе у государства.

Первый — платформенная занятость. Грубо говоря, человек может официально выходить на подработку. Сегодня уже очерчено: 100 дополнительных часов человек может брать как самозанятый у юриков и физлиц без риска переквалификации. На основной работе 168 часов, плюс еще 100 на подработку. У нас уже больше 10 миллионов самозанятых — это огромный часовой фонд, который начинает формироваться. Люди через самозанятость и подработки будут закрывать этот дефицит.

Второй способ — новые миграционные коридоры. Главный приоритет сейчас — Индия. Это полностью легальный канал. Индусы с местным населением не смешиваются, живут изолированно — под них строятся хабы. Индия сегодня мировой лидер по экспорту рабочей силы, ее там очень много. На государственном уровне коридор уже согласован, сейчас донастраиваются маршруты, решаются вопросы с операторами целевого набора и учетом.

Вот две рабочие схемы. А надеяться, что просто "поднимем зарплаты и местные все закроют", зря. У нас огромная экономика, очень емкая, и без системных решений тут уже не обойтись».

P.S. Перешлите этот всем, кто до сих пор верит, что проблему дефицита кадров решат рублем, а не структурными изменениями. Пусть смотрят правде в глаза — @reshanov канал, где я говорю честно о том, что происходит на рынке труда.

#новости #лейборист

Россия обгоняет страны ЕС: мы вошли в топ-5 стран мира по размеру НДС

Теперь мы в «элите»? Минфин с 1 января повысил НДС до 22%.
Россия обогнала Великобританию (20%), Испанию (21%) и Францию (20%) и вошла в топ-5 стран с самым высоким налогом на потребление в мире.

«Приятный бонус» для бюджета: дополнительные 1,3 трлн рублей в год.

«В России сейчас планомерно, системно поднимаются налоги, акцизы и прочие сборы. Идет активная работа по выявлению теневой экономики, теневой занятости. То есть все те сферы, где государство недополучало налоги, сегодня под прицелом.

Плюс сама ставка растет. Государство проверяет экономику предпринимателей на прочность. До какого уровня они вообще готовы ставки повышать? Есть же такая зависимость, кривая Лафера. Она показывает зависимость величины совокупных налоговых сборов от размера налоговой ставки. Поставь 100%, очевидно, люди просто не будут работать, бизнес закроется, всё. Либо будет 100% теневой рынок.

Это уже зависит от силы государственного контроля. Если контроль сильный, просто все закроются и все сдохнут. Если контроль слабый, то уйдут в тень.

Вот такой Россия была в 90-х, вспомните: налоги как-то особо никто не платил. Ну так, чуть-чуть. В нулевых тоже, и потом постепенно, постепенно, постепенно вся экономика у нас обелялась. Раньше даже НДС такой был, знаете... Люди в малом и среднем бизнесе не заморачивались социальными налогами на зарплаты. Зарплаты в конвертах были нормой. Сейчас уже это не так.

Поэтому налоги растут, но растет ли совокупный сбор? На данный момент вроде бы да. Но есть еще важная статистика: количество убыточных компаний, тех, которые закрываются, сейчас тоже очень сильно растет. Плюс количество мигрантов уменьшается. Оно либо уменьшается по-настоящему, либо просто номинально на бумаге — они просто уходят, прячутся в тень, чтобы хоть как-то в реальную себестоимость влезать. Но пока вот Россия у нас увеличивает НДС и движется в сторону страны с самыми высокими в мире налогами».

P.S. – Поделитесь этим постом со знакомыми предпринимателями, им будет полезно. И посоветуйте подписаться на @reshanov, в канале честно рассказываю про рынок труда, налоги и мигрантов.

#новости #лейборист

Владислав Бакальчук назначен генеральным директором «М.Видео»

Человек, которого год назад фактически выдавили из Wildberries и лишили доли, теперь будет строить новый маркетплейс.

Напоминаю контекст:
• Владислав Бакальчук — реально мозг Wildberries. Именно он создал всю айтишку, выстроил бизнес-процессы, автоматизировал все, что можно. Человек с бэкэнда, который сделал из компании технологического гиганта.
• При объединении с Rusoutdoor и заходе новых инвесторов его просто лишили доли. Вообще. Полностью.
• Был громкий конфликт, на его стороне — Кадыров, на той стороне — другие миллиардеры. Перестрелки, корпоративные войны. Казалось бы, можно залечь на дно и обиженно наблюдать со стороны.

«Удивительно смотреть: у человека есть активная жизненная позиция, он продолжает развиваться. Пришел в "М.Видео", начинает отстраивать бизнес.

"М.Видео" – это компания, которая котируется на бирже, торгуется, при этом у нее отрицательные финансовые результаты. И теряют они позиции из-за маркетплейсов в первую очередь, потому что бытовую технику и электронику люди могут спокойно покупать в интернет-магазинах. Это такая уязвимая для оффлайн-ретейла ниша.

Я думаю, что цель у Бакальчука — построение еще одного маркетплейса. Вопрос только: хватит ли ресурсов? Насколько места на рынке хватит? Насколько сильно они отстали? Получится ли у них наверстывать упущенное? И насколько гений Владислава Бакальчука всему этому поспособствует? Потому что маркетплейсы в стране уже принадлежат далеко не последним людям. Там политические рычаги и серьезные игроки. Будет интересно посмотреть, выстрелит "М.Видео" или нет».

P.S. Перешлите этот пост всем, кто следит за корпоративными войнами, переделами активов и историями про "упал — встал" в российском бизнесе. И подписывайтесь на канал @reshanov, будем наблюдать за этой сагой дальше 👇

#новости #лейборист

Недавно премьер-министр России Михаил Мишустин, выступая в Государственной думе с отчётом правительства по итогам 2025 года, впервые упомянул платформы гибкой занятости, на которых уже зарегистрировано более миллиона самозанятых пользователей.

Это важный сигнал для всей отрасли!

Фактически государство признало: институт платформенной занятости уже стал заметной частью рынка труда и требует системного внимания.

При этом активную позицию по развитию этого направления в России последовательно занимает именно наш Союз основателей цифровых платформ гибкой занятости. Других структур, которые бы действовали также активно в части адекватного регулирования платформенной занятости, я не встречал.

Считаю, что в том числе благодаря нашей работе тема вошла в поле зрения государства. А это значит, что у нас появляется возможность не просто реагировать на изменения постфактум, а участвовать в формировании рыночных правил.

Только вперёд!

Роструд набросился на маркетплейсы

С 15 декабря по 17 февраля прошли внеплановые визиты на склады Wildberries, Ozon, «Яндекс Маркета» и в гипермаркеты «Мега». Поручение лично от вице-премьера Татьяны Голиковой.

Коротко по фактам:
• Роструд искал тех, кто работает без трудовых договоров: в логистике, на складах, в ПВЗ. Доклад уже улетел в правительство.
• ФНС параллельно усиленно мониторит сервисы выплат самозанятым. Сопоставляют отчетность, шлют запросы при малейших подозрениях на неуплату страховых взносов и НДФЛ.
• Минтруд подготовил поправки в КоАП: штраф хотят начислять за каждого неправильно оформленного сотрудника отдельно. Сейчас потолок для компаний — 100 тысяч, а будет совсем другая арифметика.
• В компаниях разводят руками: говорят, проверки плановые, но очевидно, что сектор маркетплейсов теперь под прицелом.

«Это опять же часть глобальных событий, которые сейчас происходят в стране. Появился институт самозанятости: 15 миллионов зарегистрировано, около 8 миллионов активных. Людям нравится, они готовы подрабатывать, денег не хватает и подработки актуальны. Но если проанализировать все 8 миллионов активных, то порядка 150 тысяч из них попадают под критерий переквалификации в трудовые отношения. Говоря простыми словами — это злоупотребление налоговым режимом.

И за то, чтобы это пофиксить, выступает целый ряд людей с определенной позицией. В первую очередь Минтруд и профсоюзы. Они говорят: у нас есть Трудовой кодекс, мы по нему живем тысячу лет, со времен царя Гороха. Там есть и срочные договоры, и совместительство — работайте. Но самозанятость — это мировая практика. Она гибче и быстрее. Человек установил приложение, стал самозанятым, через платформу взял задание на пару часов, сделал, получил 500-1000 рублей. С Трудовым кодексом так не получится: там найми, уволь, отпуск, больничный. Если ты отработал три дня — какой тебе отпуск? Не подходит формат. Но профсоюзы, в которых миллионы людей состоят, и Минтруд топят за эту позицию.

С другой стороны, есть ведомства, отвечающие за экономическое развитие и налоговые сборы. Они говорят: налог на профессиональный доход пополняет казну, людям это нравится, зачем создавать социальную напряженность? Давайте лучше выявим те самые 150 тысяч недопереквалифицированных. Напишем критерии: 3 месяца непрерывной работы, 35 тысяч дохода, больше 35 самозанятых. Это, конечно, невероятно жесткий критерий. Масса предпринимателей и самозанятых от этого пострадают. Вряд ли такое примут в чистом виде, но тем не менее. И вот все сфокусировались на этих 150 тысячах.

Как это связано с новостью? Эти люди в своем большинстве сидят в маркетплейсах. На Ozon, на Wildberries. Я точно не знаю, поменяли они подход или нет, но на Ozon работали десятки тысяч самозанятых по 300 и более часов. Очевидно, из 150 тысяч существенная доля — десятки процентов — сконцентрированы именно там. Поэтому и платформы начали трясти, потому что через них идут выплаты. Но платформа — это посредническая функция. Она не нанимает исполнителей, она проводит платежи и выстраивает коммуникацию между заказчиком и исполнителем. Но через платформы все видно: кому, что, куда, как. И налоговая, и Роструд приходят к платформам и говорят: «Показывайте, что у вас есть, давайте информацию». Идея вот в этом.

Лично я считаю, что в целом это благое намерение. Рынок труда нужно приводить в порядок, создавать единые понятные правила, учитывающие гибкие форматы занятости, которые набирают обороты. У нас кризис в стране, предприниматели хотят законным образом оптимизироваться. Просто запретить и сказать «давайте все по ТК» — это спровоцирует волну желающих работать в теневом секторе. »

P.S. Перешлите этот пост всем, кто работает с самозанятыми, развивает платформы или просто следит за битвой ведомств. Там будет интересно. Канал @reshanov — остаюсь тут с четсными разборами и аналитикой рынка труда

#новости #лейборист