Денис Решанов | блог
1.33K subscribers
851 photos
275 videos
14 files
373 links
https://outsourcers.ru/

Бизнесмен: основатель маркетплейса труда GigWork, сети «Персональное решение», Логомашина, Академия аутсорсинга, клуба Underdog, ассоциации аутсорсеров России.

Спортсмен: МС, КМС России

Музыкант, писатель, филантроп
Download Telegram
ЖКХ не хватает 150 тысяч рабочих рук. А кто пойдет в дворники, если можно кататься на самокате с заказами?

Глава Минстроя Ирек Файзуллин заявил: кадровый дефицит в отрасли — около 150 тысяч человек. При этом износ сетей в отдельных регионах достигает 80% (хотя на прошлой неделе Марат Хуснуллин называл цифру в 50%, но там, видимо, про среднюю температуру по больнице).

Что предлагают:
• запустить программу повышения производительности труда с четырьмя направлениями поддержки;
• снизить аварийность до 11,5%;
• за счет эффективности сдержать рост тарифов.

Проблема в том, что концепцию развития кадров в ЖКХ приняли ещё полтора года назад. Но пока внятных и измеримых её результатов мы не видим. Видимо, для успеха не хватало только ещё одной программы развития.

«Удивляться нечему. Конечно, в ЖКХ дефицит рабочих из-за перетекания кадров на маркетплейсы, на дорогостоящие вакансии и оттока трудовых мигрантов. Это логичное следствие. Такие нищие отрасли как ЖКХ, которые кормятся за счет бюджета, страдают в первую очередь. Люди уходят: зачем работать дворниками за 60тр, если можно, например, курьером покататься за 120тр. Наверное, системное, но радикальное решение, которое правительство Санкт-Петербурга предложило — запрет патентникам работать в такси и в курьерке — отчасти эту проблему решает. Правда, силовым методом. Раз мигрантам нельзя работать в этих сферах, пойдут в другие, в строительство, или сюда, в ЖКХ».

P.S. Поделитесь этим постом с аутсорсерами. ЖКХ — хорошая ниша сейчас. И подписывайтесь на @reshanov, здесь честно делюсь своим опытом в аутсорсинге, аутстаффинге и публикую главные новости о рынке труда.

#новости #лейборист
81
Мигрантов в такси и курьерах заменили студенты и пенсионеры. И, кажется, мы должны быть за это благодарны

Председатель Комитета по труду Петербурга Василий Пониделко рассказал об итогах запрета на работу патентников в такси и доставке:
• До введения моратория на портале «Работа России» было 1115 вакансий водителей, после — меньше на 100. Вакансий курьеров стало в два раза меньше.
• На смену мигрантам пришли студенты и люди 50+.
• Чиновник заявил, что «все стало безопаснее, понятнее, более управляемо», и «петербуржцы это, конечно же, оценили».

«Совершенно непонятное высказывание. В отчете не уточняется, оценили ли петербуржцы рост цен в такси, ожидание по полчаса и тот факт, что машина может просто не приехать. Или что портал «Работа России» — это, мягко говоря, не HeadHunter и не Avito, и ориентироваться на его динамику как на объективный срез рынка — ну такое себе. И эти бабушки 60+ лет, которые носят пятилитровые бутылки с водой и неподъемный кузов за плечами – каких мигрантов они вообще заменят? Даже если говорить о курьерах, здесь молодежь и студенты есть, это я сам видел, такой тренд присутствует. Но в такси-то никаких студентов нет.
Просто рынок сузился, работать некому, сервис ухудшился.

Но знаете, я много раз эту позицию транслировал: сфера услуг у нас в России раздута. У нас и доставка до двери за 15 минут, и куча магазинов у дома – нет такого в мире нигде. Но в нашей ситуации, когда страна вкладывает треть бюджета в ВПК – это неоправданная роскошь. Мы должны отказаться от курьерки и от изобилия магазинов у дома, тем самым мы замедлим темпы инфляции. Хотя, магазины итак скоро выведутся – эти тренды итак происходят.

И тогда высвобожденный персонал будет переходить в системообразующие секторы экономики (промышленность, строительство, СХ, добыча и тп), без которых наша государственность потеряется.

А еще не забывайте про наиболее актуальный тренд – суверенитет. Он не в продуктовых магазинах, а в тех самых системообразующих сегментах экономики. Там мы должны быть назависимы от западных технологий и капитала. И туда персонал и пойдет. А если будет сопротивляться, будут перегонять административным методом, в том числе. И запрет на работу у патентников в такси и в курьерке — один из таких примеров».

P.S. Поделитесь этим постом с теми, кто все еще ждет такси по 200 рублей и не готов пройти лишние 500м до магазина. И подписывайтесь на @reshanov, в канале я рассказываю, как рынок труда перекраивается под задачи реальных секторов экономики и анализирую последние тренды.

#новости #лейборист
2
🔒 Закрытая стратегическая сессия лидеров рынка аутсорсинга и аутстаффинга

7 апреля | Москва

Уже совсем скоро в Москве пройдет важное событие. Соберутся собственники и генеральные директора компаний, которые ежедневно выводят 1000+ человек на объекты.

Участие сейчас подтвердили 15 крупнейших компаний рынка России.

Это значит, что в одном помещении мы соберем более 5–7% всего рынка аутсорсинга.


Такая концентрация игроков случается нечасто. И тем более — за закрытыми дверями, без прессы и лишних глаз.

О чем будем говорить

Кратко, но понятно: о будущем рынка. О том, что произойдет в ближайшие месяцы и как к этому готовиться.

Осталось 5 мест. Оставить заявку здесь.

Участие — строго по соответствию критериям.

P.S. Обязательно перешлите аутсорсерам, кто выводит 1000+ человек и хочет строить будущее.
3
🇷🇺🇺🇿 13 миллиардов долларов и «вассальная» ошибка: почему Россия пересматривает правила игры для Центральной Азии

Россия и Узбекистан — партнеры с 34-летним стажем (на самом деле 150 лет *примечание автора этого блога), но сейчас наши отношения переживают качественную трансформацию. Директор Института стратегических исследований Узбекистана Элдор Арипов в колонке для «Ведомостей» обрисовал картину, которая выглядит как идеальный союз. Но если копнуть глубже, становится очевидно: тектонические сдвиги уже начались, и они ударят по кошельку узбеков.


Коротко по фактам:
• Товарооборот за 9 лет вырос в три раза — с $4,2 млрд до примерно $13 млрд.
• Мигранты: 1,5 миллиона мигрантов ежегодно приезжает в Россию.
• Студенты: 60 тыс. узбекистанцев учатся в российских вузах — это ставка на лояльность будущих элит.
• Денежные переводы: Россия остается главным донором переводов: $8,58 млрд) – это 12,1% от всего ВВП Узбекистана. До 2022 года переводы из РФ занимали более 20%!

Почему это важно?

Арипов подчеркивает: страны ЦА не хотят превращать сотрудничество с внешними игроками в геополитическое соперничество. Россия, по его словам, «сохраняет место
одного
из ключевых партнеров». Но Москва, судя по всему, начинает читать эти строки наоборот.

«Тут надо понимать простую вещь. Узбекистан находится под протекторатом России (империи, СССР) 150 лет — это традиционная зона нашего влияния. Более того, все эти годы мы боремся за наши интересы с Великоританией и другими супердержавами.

А теперь страны Центральной Азии начинают проявлять самостоятельность: выстраивают отношения и с Китаем, заигрывают с Америкой, и с нашими политическими оппонентами, при этом не всегда поддерживая Москву в ключевых вопросах.

И здесь возникает потиворечие. С одной стороны, от 10 до 20% ВВП Узбекистана (а у Таджикистана еще больше) — это переводы рабочих из России + существенная экономическая и технологическая привязанность к России. С другой – «мы один из…».

Россия показывает: “Окей, вы хотите быть для нас не полноценным союзником, а “одним из”? Давайте тогда сами обеспечивайте работой свое растущее население”. Если узбекские лидеры почувствовали локальную слабость России на фоне СВО и решили “показать зубы” — это сомнительный расчет. Первое действие в виде сокращения миграционного потока мы уже видим.

Исходя из этого, становится понятно, почему Индия, с которой у нас нет вассальных связей, а чисто партнерские взаимоотношения, выглядит сейчас куда более стабильным и надежным партнером, чем страны, которые пытаются балансировать между нами и нашими конкурентами».

Что в сухом остатке?
Эксперты в один голос твердят, что без мигрантов дефицит рабочей силы в России не покрыть. И что СНГшники куда более приспособлены для работы в РФ, чем те же индийцы. Однако вопрос политический вопрос безопасности и целостности нашей страны всегда выше по статусу, чем экономические аспекты. Если раньше мы воспринимали миграцию как естественно самоорганизовавшуюся взаимовыгодную конструкцию, то теперь государство четко обозначило: лояльность и геополитическая солидарность стоит 12% от ВВП.

P.S. Перешлите друзьям, кто до сих пор считает, что «геополитика — это далеко, а мигранты — это просто рынок труда». И подписывайтесь на @reshanov, здесь я анализирую главные тренды на рынке труда и миграционной политики.

#новости #лейборист
Вчера в Москве провели закрытую встречу лидеров рынка аутсорсинга и аутстаффинга.
По нашей оценке — около 10% всего рынка.

В одном помещении собрали владельцев и управляющих партнеров ряда крупнейших компаний.
Фамилии и названия компаний сознательно не раскрываем.


— Совокупная выход участников — более 100 000 человек ежедневно.
— Совокупная выручка — свыше 100 млрд рублей в год.

Это уже достаточная выборка, чтобы делать обобщенные выводы о том, что происходит на рынке.
И выводы, откровенно говоря, не самые оптимистичные.

——-

Рынок труда в России меняется сразу по нескольким направлениям.
- Штурмуется модель самозанятости.
- Активно развиваются платформенные форматы занятости.
- Кардинально ужесточается миграционная политика.

Параллельно ратифицируется и редактируется огромное количество законопроектов, подзаконных актов, приказов и протоколов.
Фактически меняются привычные правила игры во всем рынке труда и в аутсорсинге/аутстаффинге в частности.

Активизируются надзорные органы!
- Идут массовые проверки.
- Кратно растет количество судебных процессов по переквалификации договоров ГПХ в трудовые отношения.
- Создаются межведомственные комиссии по выявлению теневой занятости.
- ФНС доначисляет налоги.
- Минтруд вводит жесткие критерии работы с самозанятыми.
- МВД усиливает контроль за мигрантами.

В такой ситуации невозможно адекватно реагировать на изменения, если не владеть объективной отраслевой информацией.
Но где ее взять?

Когда варишься внутри собственной компании, глобальные изменения часто проходят незаметно.
На масштабе одной организации системные сдвиги просто не видны, размер не тот.

Ты продолжаешь каждый день перенастраивать процессы, требовать от менеджеров результат, оптимизировать расходы.
А потом поднимаешь голову и понимаешь, что окружающая среда уже изменилась настолько, что вся эта мышиная возня была просто бессмысленной.

Собственник должен уметь смотреть вперед.
Видеть тренды раньше других.
И на основе этого задавать стратегический курс.

Именно для этого мы вчера собрались.
9 часов плотной совместной работы.
Обмен опытом.
Взаимная калибровка.
Анализ трендов, идентификация угроз и разработка оптимальных сценариев реагирования.

Свет в конце тоннеля есть.
Но действовать теперь нужно точно. Быстро. И сообща.
👍662🌚111
Друзья, объявляем старт продаж билетов на конференцию Аутсорсинг Эволюшн 5.0.

Основная идея конференции: как сохранить бизнес и найти новый точки получения прибыли.

Дата: 10 и 11 июня
Место: г.Санкт-Петербург, ул. Рюхина, д.9
Кто: 100+ аутсорсеров из 50-ти регионов страны.

👆Главные темы конференции:
- Где теперь деньги на рынке аутсорсинга
- Экономика ЧАЗ и вахты в 2026. Как зарабатывать, когда маржа падает
- Проверки, уголовные дела и субсидиарная ответственность. Как не потерять бизнес
- Самозанятость: конец эпохи?
что будет с отраслью, если самозанятость отменят
- Нейросети и AI в аутсорсинге
Как автоматизация меняет экономику аутсорсинга
- Платежи и финансы в аутсорсинге
Как не потерять деньги на транзакциях
- Управление командой в эпоху трансформаций отрасли.

📣Спикеры:
- лидеры отрасли с оборотом 1 млрд.+
- эксперты по трудовому праву и заемному труду
- представители комплаенс контроля банков
Каждый найдет ответ на самые больные вопросы.

Все выступления спикеров будут построены вокруг вопроса: как применить информацию в своем бизнесе и на каждый вопрос представители аутсорсинговых компаний расскажут о решениях, которые используются в их компании уже сейчас.


Количество билетов ограничено
Бронируйте свое участие по ссылке
Ждем вас на Аутсорсинг Эволюшн❤️

P.S. готовим для вас подборку отелей. в ближайшее время направим рекомендации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
31💯1
Тарифы 01.04..pdf
1.8 MB
Актуальные тарифы ⚡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Христос воскресе!

Всех верующих с праздником светлой Пасхи!
1💯84
С Днём космонавтики!

Всех космонавтов и причастных, с праздником!
17👍621
На прошлой неделе в Петербурге проходил форум труда
Поучаствовал в закрытом заседании на тему миграции.
В целом, ничего нового не узнал.

Политика меняется, формируются операторы целевого набора вместо квотирования.
Приоритет отдается дальнему зарубежью, но и с СНГ отношения поддерживаются. По крайней мере внешне.
Великого переселения народов из Азии в Россию никто не хочет. Рассматривают только варианты вахтовой работы без перевоза семей.

Познакомился лично с Василием Анатольевичем Пониделко, председателем Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Кратко презентовал проект АНО «Герои труда». Договорились встретиться в будни, обсудить подробнее. По итогам развития буду периодически отписываться тут
👍981
На 2.30-2.40 президент говорит про гибкие платформенные виды занятости. Впервые!👍

В Союзе основателей цифровых платформ гибкой занятости мы держим руку на пульсе!
4
В настоящее время в сфере взаимодействия с самозанятыми формируется параллельное регулирование, основанное на различных нормативных актах.

С одной стороны, подготовлен проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении критериев систематичности и продолжительности выполнения работ для одного пользователя-заказчика…», разработанный в развитие Федерального закона «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Указанным постановлением устанавливается количественный критерий систематичности: выполнение работ или оказание услуг одному заказчику более 160 часов в месяц в течение шести месяцев подряд с использованием посреднической цифровой платформы.


С другой стороны, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлен
проект приказа «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства»
, который переиздает и дополняет действующий приказ Минтруда России от 30 ноября 2021 г. № 838н. Указанный приказ устанавливает перечень индикаторов риска, при выявлении которых возможно проведение внеплановых проверок работодателей и заказчиков.


Если говорить простым языком, суть регулирования в следующем.

Для платформ устанавливаются количественные пределы и обязанность встроить алгоритмы контроля. Эти алгоритмы должны заранее ограничивать работу таким образом, чтобы не допускать нарушения критериев. Логика здесь превентивная: система должна не позволить нарушить правила ни исполнителю, ни заказчику.

Соответственно, заказчик, работающий через платформу, действует внутри уже настроенной системы контроля. Предполагается, что такая модель должна снижать риски нарушений и демонстрировать должную осмотрительность. Иначе сам смысл внедрения обязательных алгоритмов контроля теряет практическое значение.

В отношении компаний, которые работают с самозанятыми напрямую — юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, подрядчиков — применяется иной механизм. Здесь действуют индикаторы риска Минтруда. Если совпадают установленные критерии, надзорный орган получает основание для внеплановой проверки.
——-
Ключевой момент в том, что численные параметры этих критериев различаются.
- Для платформ из реестра *❗️допускается работа одного самозанятого с одним заказчиком до 6 месяцев подряд по 160 часов в месяц.
- Для бизнеса вне платформ уже 3 месяцев сотрудничества, дохода свыше 35 тысяч рублей (~100 часов) и значительного количества самозанятых может быть достаточно, чтобы возникли признаки риска и основания для проверки.
——
В результате на рынке формируется двойное регулирование с разными условиями работы для одних и тех же отношений.

Фактически складывается перекос: работа через платформу воспринимается как более защищенная модель взаимодействия, тогда как при прямой работе с самозанятыми контроль осуществляется через механизм проверок по критериям Минтруда.

P.S. Тексты проекта постановления и приказа выложил в канал
P.P.S. *в реестр так просто не попасть! Там сейчас 15 компаний, чтобы стать 16-ой надо иметь не менее 100.000 посетителей в день в среднем за прошедший год + иметь весь предписанный 289-ФЗ внутренний функционал. Из всех существующих платформ под критерии пока подходит только Ozon и WB job (но это не точно). Остальным - как до Китая.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вспоминаем прошлое лето и потрясающую конференцию с белыми ночами 🤍🤍🤍

Кто был, ставьте реакции!
7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
8