За семью придется платить: Госдума вводит налог на жен и детей мигрантов

В Госдуму внесен законопроект, который переведет трудовую миграцию в России на принципиально иную модель. Документ рассмотрят в приоритетном порядке.

Суть простая: хочешь работать в РФ и жить здесь с семьей — плати за каждого.

Что меняется (если коротко):
▪️Налог за семью. Мигрант с патентом будет платить не только за себя, но и за каждого неработающего члена семьи (жена, дети). Надбавка — 50% от базового платежа за человека.
▪️ Сроки = работе. Патент привязан к трудовому договору. Нет работы — нет оснований оставаться. Детям после 18 — 30 дней на выезд.
▪️ Фильтр по доходу. Для продления патента или получения РВП нужно подтвердить доход не ниже прожиточного минимума на каждого члена семьи. Работал меньше 10 месяцев в году — документы аннулируют.

«Ни одна экономика не заинтересована в социальном иждивении трудовых мигрантов», — заявил Володин.

Что еще в пакете
Правительственная комиссия поправки Минфина уже одобрила. Там не только налог за семью, но еще три серьезных изменения:

▪️Повышение порога для ВКС почти в 3 раза: до 717 тыс. рублей.
По факту: высококвалифицированным специалистам теперь надо зарабатывать под 720 тысяч в месяц, чтобы сохранять статус. Раньше планка была ниже. Кого это затронет: топ-менеджмент, айтишников, уникальных специалистов. Если доход просел или компания платит меньше — привет, обычный мигрант с патентом, а то и вылет из страны.

▪️Новые ставки для работающих на физлиц — 1700₽ в месяц.
Те, кто работает не на юрлицо, а на частников (водители, няни, садовники, ремонтники), теперь тоже попадают под фиксированный платеж. 1700 рублей ежемесячно — это их налог за пребывание. Раньше серая зона была шире — сейчас ее сужают.

▪️Жесткая привязка легальности к налогам.
Если ФНС не видит дохода — патент горит. Без вариантов. Прошел месяц, а взносов нет? Данные в базе не бьются? Значит, мигрант либо не работает, либо в тени. И то, и другое теперь повод аннулировать патент, РВП или ВНЖ. Налоговая становится главным фильтром.

«Это очередной шаг в изменении миграционного законодательства и его преобразования. Тут два ключевых момента:
Борьба с теневыми доходами: мигранту придется декларировать реальные заработки, иначе он просто не останется в стране.
Социальное давление. Когда мигрант привозит жену и троих-четверых детей, это создает дисбаланс в социальной инфраструктуре. Сады, школы, спальные районы — местных это раздражает, и это не окей. По сути, Россия движется к «аравийскому сценарию» (страны Персидского залива, система Кафал). Там мигрант платит за себя и за каждого члена семьи, жестко привязан к работодателю и приезжает один на вахту. 10 месяцев отработал — уехал. Именно этот сценарий сейчас и реализуется: чтобы сюда приезжали только на заработки, не закрепляясь и не перевозя семьи. Все эти действия — просто шаги определенной последовательности».

P.S. Если у тебя есть знакомые, кто нанимает мигрантов или сам работает с иностранцами в России — перешли им этот пост. Пусть готовятся к новым реалиям. И подписываются, чтобы быть в курсе других сценариев, которые приходят в наше законодательство.

@reshanov – канал с полезными новостями о рынке труда, миграции, платформенной занятости

#новости #лейборист

Из торговли — на завод. Как мигрантов в Питере заставляют менять сферы работы

В Петербурге могут запретить мигрантам работать в розничной и оптовой торговле. С такой инициативой выступил глава местного МВД Роман Плугин.

«Мы сейчас формируем свою инициативу по примеру инициативы с курьерами и таксистами, много было сомнений», — заявил Плугин.

Поводом стало громкое убийство 24-летнего парня охранниками-мигрантами в магазине. Его заподозрили в краже и задушили. Теперь МВД предлагает полностью закрыть для иностранцев всю торговлю от розницы до опта.

«Тут суть в том, что власти хотят спровоцировать перетекание мигрантов между отраслями. Смотрите: в Питере уже закрыли для патентников такси и курьерку. Это, конечно, ударило по сервису — такси ждать дольше, стоит дороже. Негативные последствия есть. Но этим действием мигрантов выдавили из сферы обслуживания и направили в промышленность и строительство. Туда, где максимальный дефицит кадров и системообразующие отрасли. Логика простая: недостаток сервиса мы потерпим, можем сами до магазина дойти или на общественном транспорте доехать. А вот если производство недопроизведет, скажем, продуктов, и их не хватит — это проблемы совсем другого порядка. Поэтому из торговли, из сферы обслуживания мигрантов сейчас выдавливают в более системные отрасли. Это основной мотив».

P.S. Поделитесь этим постом с теми, кто работает с мигрантами в торговле, общепите и сервисе. Пусть думают, как перестраивать бизнес, пока в их регионы не прилетели такие же запреты. А я регулярно мониторю эту сферу, подписка на канал сэкономит время от постоянного поиска свежих новостей.

@reshanov – канал с полезными новостями о рынке труда, миграции, платформенной занятости

#новости #лейборист

Перескочили отметку 15 000 на ЮТ 🥳

Гос комиссия из 24 «платформ», и ни одной платформы гибкой занятости

Правительство утвердило рабочую группу по платформенной экономике — 24 участника. Деловые объединения, цифровые гиганты, один представитель традиционного ритейла (привет X5), защитники потребителей.

Wildberries, Ozon, Яндекс, Авито, VK — все на месте.
Авиасейлс, Lamoda, Профи.ру — тоже.
А платформ гибкой занятости нет. Ни одной.

Чем вообще будет заниматься эта группа?

Она будет рассматривать подзаконные акты к закону «О платформенной экономике». Самые чувствительные темы:

• регламенты проверки партнеров платформ и карточек товаров;
• критерии систематичности работы — сколько можно работать на одну платформу, чтобы это не считалось трудовыми отношениями;
• требования к передаче данных в налоговую;
• преференции для тех исполнителей, кто добровольно вступает в соцстрахование.

Ключевой момент: без единогласной позиции группы нормативные акты в правительство не вносятся. То есть это реальный центр принятия решений. И спорных тем там, судя по всему, вагон.

Можно было бы подумать, что отсутствие платформ занятости в этом списке — случайность. Но давайте честно: регуляторы пока вообще не замечают этот сегмент. В законе о платформенной экономике есть глава 3, где описывается платформенная занятость. Описана она, скажем так, очень неполно. Как будто класса такого не существует. Маркетплейсы — да, карточки товаров, скидки, борьба с навязыванием, все это они видят. А то, что через платформы проходят миллионы самозанятых, которые реально работают — это будто бы само собой.

Но мы решили не ждать, пока нас заметят.

В феврале мы зарегистрировали «Союз основателей цифровых платформ гибкой занятости». Некоммерческое объединение, куда вошли 12 платформ:
GigWork, Solar Staff, Wibedo, Рабочие руки, Наймикс, Консоль, GetWork, T-Sharing, Самозанятые.рф, SkillStaff, Qugo, MyGig.

Наш совокупный оборот — больше 200 миллиардов в год. Через нас проходит более миллиона самозанятых.

И мы теперь есть официально.

Задача простая: самоидентифицироваться, попасть в нормальное регулирование, чтобы не из новостей узнавать, что там для нас придумали. Потому что пока в рабочих группах заседают те, кто к платформенной занятости имеет, скажем так, опосредованное отношение. Авиасейлс, ВК — хорошие ребята, но они представляют совсем другой сегмент.

Мы зарегистрировались в феврале и начинаем активную работу. Будем вступать во все такие объединения и заявлять о себе, потому что нас много. И нас пора замечать.

P.S. Перешлите коллегам, кто работает с платформами, самозанятыми или только заходит в этот рынок. Им в тему — мой канал @reshanov, тут про рынок труда и аутсорсинг без воды и с конкретикой.

#новости #лейборист

Штатников за штат? Платформенная занятость завоевывает рынок труда со счетом 239 млрд рублей в 2025-м

Коллеги из Data Insight и Ventra Go! выпустили большое исследование про платформенную занятость. Цифры там интересные и подтверждают, что рынок уже вполне себе взрослый и структурированный:

• Объем рынка в 2025 году: 239 млрд рублей. Это эквивалент труда 360 000 человек на полной ставке (FTE).
• Рост за год: примерно 40%. К 2028-могут выйти на полтриллиона рублей (525 млрд при оптимистичном сценарии).
• Костяк исполнителей: уже не студенты. Основная масса — штатные сотрудники (33,2%) и самозанятые (31,8%). Люди монетизируют свободное время параллельно с основной работой.
• Спрос: закрытие смен превратилось из HR-задачи в вопрос операционной устойчивости бизнеса.
• Драйверы роста рынка: деньги, предсказуемость выплат и снижение рисков для исполнителя.
• Глобальный потенциал рынка (если перевести весь временный наем в платформенный формат): около 7,8 трлн рублей в год. Вот это действительно масштаб!

«Ребята с Вентра Го — большие молодцы, что вложились и временем, и ресурсами в такое объемное исследование. Этот тренд не то что там "заметен", это "гигаэкономика" — уже все четко: объем рынка гибкой занятости сегодня 300 миллиардов рублей. А глобально они оценивают достижимый рынок практически в 10 триллионов рублей.

Тут важно посмотреть на периметр: кто будет делить этот пирог? Всего в России я насчитал платформ штук 30 от силы. Есть крупные экосистемные: Яндекс смена, hh (Моя смена), WB job, Ozon job, Авито подработка. Есть перспективные стартапы: Вентра го, Рабочие руки, Джем работа, Wibebo, Гикворк, Майгиг, Скиллстаф и еще несколько. В общем-то, все, вот он весь периметр.

Среди этих компаний и разыграется этот пирог в триллионы рублей. Это будущие большие структуры, такие же, как сейчас маркетплейсы Ozon или Wildberries, через которые онлайн-торговля идет в триллионных масштабах. Так и здесь — цифровой рынок труда будет реализовываться через кого-то из этих ребят. Рекомендую почитать исследование, если интересно, оно того стоит»

P.S. Перешлите этот пост hr-директорам, операционным директорам и основателям сервисов, сейчас самое время смотреть в сторону платформенных моделей, чтобы не проспать этот тренд. В канале @reshanov, рассказываю про рынок труда и аутсорсинг без воды и с конкретикой.


#новости #лейборист

У Amazon на складах 750 тысяч роботов и один заменяет 24 сотрудников. У нас — тысячи

На складах Amazon работает уже больше 750 тыс. роботов. Один робот-сборщик способен заменить до 24 человек. Это не фантастика, это уже работающая экономика: машины не болеют, не бастуют, не просят прибавку к зарплате и могут работать 24/7 без перекуров.

Пока мы тут спорим про дефицит кадров и ищем, где взять еще 100 часов подработки, Amazon просто заменяет людей железом. И масштабы там уже такие, что любому российскому складу даже не снились.

« Автоматизация — один из способов снижения кадрового дефицита без привлечения людей и расширения часового фонда. Но как бы это сейчас ни выглядело динамично развивающимся в мире, Россия от этого очень далека.
Я общался и со Сбером, с сервисом, который для Сбера делает роботов, с другими компаниями. Я даже видео на YouTube снимал на эту тему. Но пока что это крайне нерентабельно. Роботов в России тысяча по всей стране от силы. И эффективности никакой. Они и ломаются, и путаются, и машинное зрение у них пока так себе.
Здесь нужно очень долго вкладывать деньги в R&D, чтобы обучение прошли, чтобы роботы реально начали работать, а не создавать видимость. Amazon впереди планеты всей — это просто факт. А нам до их уровня еще много-много лет шагать и шагать.
Да, сюда нужно инвестировать. Да, это решение проблем низкой рождаемости и недостатка населения на такую большую территорию. Но как будто сейчас тенденции в государстве другие. Мы просто другим занимаемся. Поэтому такие технологии у нас когда-то, может, и появятся, но еще совсем не скоро. Либо, как обычно, будет импорт из Китая».

P.S. Поделитесь с друзьями, которые еще верят, что российские стартапы сделают робота дешевле и эффективнее китайского. И подписывайтесь на @reshanov, здесь честно и без воды про рынок труда, аутсорсинг, мигрантов и платформенную занятость

#новости #лейборист

Повышение зарплаты больше не работает. Решений проблемы кадрового дефицит всего два

РИА Новости проанализировали данные национальных статистических служб и подтвердили: Россия остается страной с самой низкой безработицей в «Большой двадцатке» — всего 2,2%

Показатель исторический. У большинства государств G20 безработица, наоборот, ползет вверх. У нас же, формально, полная занятость.
Но за этой статистикой стоит не успех, а системное искажение рынка труда.

«Все, кто хотят работать, уже при деле. Повышение зарплаты само по себе ничего не решает — это просто перекладывание кадров из одной отрасли в другую. Россия в рейтинге – лидер, безработица минимальная, но при этом кадровый голод дикий. Отрасли реально задыхаются.
Решается эта проблема двумя сценариями. И оба уже в работе у государства.

Первый — платформенная занятость. Грубо говоря, человек может официально выходить на подработку. Сегодня уже очерчено: 100 дополнительных часов человек может брать как самозанятый у юриков и физлиц без риска переквалификации. На основной работе 168 часов, плюс еще 100 на подработку. У нас уже больше 10 миллионов самозанятых — это огромный часовой фонд, который начинает формироваться. Люди через самозанятость и подработки будут закрывать этот дефицит.

Второй способ — новые миграционные коридоры. Главный приоритет сейчас — Индия. Это полностью легальный канал. Индусы с местным населением не смешиваются, живут изолированно — под них строятся хабы. Индия сегодня мировой лидер по экспорту рабочей силы, ее там очень много. На государственном уровне коридор уже согласован, сейчас донастраиваются маршруты, решаются вопросы с операторами целевого набора и учетом.

Вот две рабочие схемы. А надеяться, что просто "поднимем зарплаты и местные все закроют", зря. У нас огромная экономика, очень емкая, и без системных решений тут уже не обойтись».

P.S. Перешлите этот всем, кто до сих пор верит, что проблему дефицита кадров решат рублем, а не структурными изменениями. Пусть смотрят правде в глаза — @reshanov канал, где я говорю честно о том, что происходит на рынке труда.

#новости #лейборист