Работаешь в Google в 2010-х — 😎
Работаешь в Google в 2020-х — 😰
Помните, ещё недавно все смотрели на сотрудников Google как на везунчиков. А теперь? Пожалуй, им можно посочувствовать.
В этом году компания снова проводит «оптимизацию расходов»:
▫️пересматривает зарплату и бонусы в зависимости от региона, где живёт сотрудник, и среднего уровня оплаты труда в нём;
▫️урезает целые направления и сокращает кадры.
Это особенно больно для сотрудников, привыкших к завидным условиям корпорации.
Из этой истории напрашивается вывод — расслабляться в карьерном плане нельзя никогда. Даже если сейчас вы работаете на хорошей позиции в стабильной компании в развивающейся сфере, всё может измениться в любой момент. Ваше будущее на рынке полностью зависит от вашей конкурентоспособности и прокачанных карьерных скиллов.
И значит, на Google надейся, а LinkedIn вести не бросай 😉
А вы бы сейчас пошли в Google, несмотря ни на что?
Работаешь в Google в 2020-х — 😰
Помните, ещё недавно все смотрели на сотрудников Google как на везунчиков. А теперь? Пожалуй, им можно посочувствовать.
В этом году компания снова проводит «оптимизацию расходов»:
▫️пересматривает зарплату и бонусы в зависимости от региона, где живёт сотрудник, и среднего уровня оплаты труда в нём;
▫️урезает целые направления и сокращает кадры.
Это особенно больно для сотрудников, привыкших к завидным условиям корпорации.
Из этой истории напрашивается вывод — расслабляться в карьерном плане нельзя никогда. Даже если сейчас вы работаете на хорошей позиции в стабильной компании в развивающейся сфере, всё может измениться в любой момент. Ваше будущее на рынке полностью зависит от вашей конкурентоспособности и прокачанных карьерных скиллов.
И значит, на Google надейся, а LinkedIn вести не бросай 😉
А вы бы сейчас пошли в Google, несмотря ни на что?
Как я выбрала быть богатой🤫
Большинство сегодняшних топ-менеджеров и крутых предпринимателей до своего успеха были обычными людьми. Как мы помним из фильма «Социальная сеть», с некоторыми из них даже не хотели дружить девушки.
У многих из них были небогатые родители или матери-одиночки (почитайте книгу матери Илона Маска). В их семьях возможно были долги и кредиты, а некоторые просто сводили концы с концами.
У меня есть моя новогодняя фотография, когда я стою под елкой в арендованном у соседей на вечер платье, а вместо сандалий как у всех детей, на мне — белые вязанные пинетки, потому что сказали принести все белое, а сандалии у меня были одни — красные. Кроме них у меня были одни резиновые сапоги и одни валенки. И, конечно, это все было не покупное, а взятое с благодарностью у кого-то 🙏
Мы с мамой жили вдвоём в общежитии на ее крошечную зарплату младшего инженера, и на моих детских рисунках часто можно встретить нашу коммунальную кухню и общий душ на этаже. Разумеется, ванной там не было.
У моей мамы выбор был небольшой: архитектурный институт, распределение, работа в советском НИИ с окладом согласно тарифной сетке, талоны на питание и отпуск по графику.
Но в сейчас, в наше время, бедность, как и богатство — это просто выбор человека. Я глубоко убеждена в этом. У меня не было ничего на старте, даже своей комнаты в квартире у родителей. Когда мама вышла замуж, и у меня появился брат, мы жили вчетвером в комнате 16 квадратных метров.
Не было ничего. Кроме мозгов и большого желания преуспеть в жизни 💫
Гораздо легче ныть, обесценивать чужой успех (ну, понятно у неё наверняка связи/повезло/были деньги), и объяснять причины своего болота тем, что «у меня такие обстоятельства».
❗️А можно все изменить: перейти из бухгалтерии в финтех старт-ап, переехать из Москвы в Берлин, повысить зарплату на 70%, получить через месяц повышение с аналитика до продакта — это все реальные кейсы моих учеников.
❓А вы верите в успех как личный выбор каждого?
Большинство сегодняшних топ-менеджеров и крутых предпринимателей до своего успеха были обычными людьми. Как мы помним из фильма «Социальная сеть», с некоторыми из них даже не хотели дружить девушки.
У многих из них были небогатые родители или матери-одиночки (почитайте книгу матери Илона Маска). В их семьях возможно были долги и кредиты, а некоторые просто сводили концы с концами.
У меня есть моя новогодняя фотография, когда я стою под елкой в арендованном у соседей на вечер платье, а вместо сандалий как у всех детей, на мне — белые вязанные пинетки, потому что сказали принести все белое, а сандалии у меня были одни — красные. Кроме них у меня были одни резиновые сапоги и одни валенки. И, конечно, это все было не покупное, а взятое с благодарностью у кого-то 🙏
Мы с мамой жили вдвоём в общежитии на ее крошечную зарплату младшего инженера, и на моих детских рисунках часто можно встретить нашу коммунальную кухню и общий душ на этаже. Разумеется, ванной там не было.
У моей мамы выбор был небольшой: архитектурный институт, распределение, работа в советском НИИ с окладом согласно тарифной сетке, талоны на питание и отпуск по графику.
Но в сейчас, в наше время, бедность, как и богатство — это просто выбор человека. Я глубоко убеждена в этом. У меня не было ничего на старте, даже своей комнаты в квартире у родителей. Когда мама вышла замуж, и у меня появился брат, мы жили вчетвером в комнате 16 квадратных метров.
Не было ничего. Кроме мозгов и большого желания преуспеть в жизни 💫
Гораздо легче ныть, обесценивать чужой успех (ну, понятно у неё наверняка связи/повезло/были деньги), и объяснять причины своего болота тем, что «у меня такие обстоятельства».
❗️А можно все изменить: перейти из бухгалтерии в финтех старт-ап, переехать из Москвы в Берлин, повысить зарплату на 70%, получить через месяц повышение с аналитика до продакта — это все реальные кейсы моих учеников.
❓А вы верите в успех как личный выбор каждого?
Audio
Как я выбрала страну для переезда? Сингапур, Сидней или Барселона
Рассказала о том, как я решилась на то, чтобы уехать из одной из самых выгодных азиатских стран и на что рекомендую смотреть, если вы прямо сейчас выбираете место для релокации ✈️
1:00 — почему я решила переехать в Сингапур и как меня взяли на позицию, несмотря на то, что я не подходила на 100%
3:50 — почему в Сингапуре выгодно быть иностранцем
5:05 — про плюсы и Испании и Австралии
8:45 — как выбирать страну для релокации (спойлер: нужно учитывать фактор счастья = социальные связи)
Рассказала о том, как я решилась на то, чтобы уехать из одной из самых выгодных азиатских стран и на что рекомендую смотреть, если вы прямо сейчас выбираете место для релокации ✈️
1:00 — почему я решила переехать в Сингапур и как меня взяли на позицию, несмотря на то, что я не подходила на 100%
3:50 — почему в Сингапуре выгодно быть иностранцем
5:05 — про плюсы и Испании и Австралии
8:45 — как выбирать страну для релокации (спойлер: нужно учитывать фактор счастья = социальные связи)
"Вот заработаю на пенсию и больше никогда не буду работать" — почему это стратегия ошибочна и какова альтернатива
⠀
Когда я начинала свою карьеру, я не ставила себе задачу стать топ-менеджером, и заработать $1 млн. Я работала там, где мне было интересно, и я искренне считаю, что этот компонент «любви» помог мне так вырасти и прийти к сегодняшнему дню, где для того, чтобы прожить комфортную жизнь, мне можно больше НИКОГДА не работать.
⠀
💡Стив Джобс говорил про бизнес: «Make things right, and the money will come»
⠀
И с карьерой - точно так же.
⠀
Если вы делаете выбор работы исходя из «мне тут классно», у вас появляется невидимое топливо для успеха — драйв. И на этом драйве можно сделать в 10 раз больше, чем просто отбывая трудовую повинность 9 до 18.
⠀
О, этот внутренний зуд, когда тебе не терпится действовать! Ты с горящими глазами обсуждаешь новые проекты. Ты строчишь емейлы в выходные, когда пришла очередная идея, чтобы не забыть. Тебе не нужно «вытаскивать себя за волосы» с утра на зум звонки, ну только, если ты вчера не 🥂:) Ты обожаешь свою команду.
⠀
Иногда мне пишут: «Не всем нужен кайф, я просто хожу в офис, чтобы получать деньги». Я не согласна!
Делать то, что не нравится — это то, что будет выжигать вас день ото дня! Вы проклянете ту заветную цифру, к которой так стремитесь.
⠀
Каждый раз, когда мы не выбираем себя, и делаем что-то через силу — мы отнимаем у себя самое важное — время и энергию. Вам кажется ещё «вот-вот» и что-то изменится в жизни. Но года идӱт, и вот вам 30-35-40. И вы все также на нелюбимой работе, потому что боитесь, что у вас не получится. Да, сумма на счету тоже потихоньку растет, но поверьте, если бы вы были там, где вас драйвит, то она увеличивалась бы в десятки раз быстрее.
⠀
Поэтому вместо того, чтобы ждать дня, когда вы сможете не работать, лучше найти работу, без которой вы не сможете ни дня ❤️
⠀
❓Что думаете? Были ли у вас такие компании и позиции или тоже не верите, что бывает работа в кайф? ⤵️
⠀
Когда я начинала свою карьеру, я не ставила себе задачу стать топ-менеджером, и заработать $1 млн. Я работала там, где мне было интересно, и я искренне считаю, что этот компонент «любви» помог мне так вырасти и прийти к сегодняшнему дню, где для того, чтобы прожить комфортную жизнь, мне можно больше НИКОГДА не работать.
⠀
💡Стив Джобс говорил про бизнес: «Make things right, and the money will come»
⠀
И с карьерой - точно так же.
⠀
Если вы делаете выбор работы исходя из «мне тут классно», у вас появляется невидимое топливо для успеха — драйв. И на этом драйве можно сделать в 10 раз больше, чем просто отбывая трудовую повинность 9 до 18.
⠀
О, этот внутренний зуд, когда тебе не терпится действовать! Ты с горящими глазами обсуждаешь новые проекты. Ты строчишь емейлы в выходные, когда пришла очередная идея, чтобы не забыть. Тебе не нужно «вытаскивать себя за волосы» с утра на зум звонки, ну только, если ты вчера не 🥂:) Ты обожаешь свою команду.
⠀
Иногда мне пишут: «Не всем нужен кайф, я просто хожу в офис, чтобы получать деньги». Я не согласна!
Делать то, что не нравится — это то, что будет выжигать вас день ото дня! Вы проклянете ту заветную цифру, к которой так стремитесь.
⠀
Каждый раз, когда мы не выбираем себя, и делаем что-то через силу — мы отнимаем у себя самое важное — время и энергию. Вам кажется ещё «вот-вот» и что-то изменится в жизни. Но года идӱт, и вот вам 30-35-40. И вы все также на нелюбимой работе, потому что боитесь, что у вас не получится. Да, сумма на счету тоже потихоньку растет, но поверьте, если бы вы были там, где вас драйвит, то она увеличивалась бы в десятки раз быстрее.
⠀
Поэтому вместо того, чтобы ждать дня, когда вы сможете не работать, лучше найти работу, без которой вы не сможете ни дня ❤️
⠀
❓Что думаете? Были ли у вас такие компании и позиции или тоже не верите, что бывает работа в кайф? ⤵️
Как вы строите свою карьеру сейчас?
Anonymous Poll
76%
интуитивно
11%
советуюсь с друзьями
14%
работаю с ментором
Вижу, что с ментором работают единицы, и что могу сказать — ребята, вы меня удивляете! На западе довольно распространена практика менторства, когда более опытный специалист передает свои знания и сопровождает подопечного до получения результата.
Но мы, люди постсоветского пространства, только сейчас начинаем перенимать этот тренд, и то, со скрипом. Некоторые уже начинают понимать, сколько времени они сэкономят, если решат двигаться к своим целям с наставником, который уже прошел похожий путь.
Когда я 20 лет назад начинала строить карьеру, спросить совета было не у кого, ни один топ-менеджер не делился открыто своим опытом. Приходилось двигаться “на ощупь”, учиться на собственных ошибках.
А сейчас есть бесценная возможность опереться на чужую экспертизу. При построении карьеры за рубежом – это даже необходимо. Потому что, если российский рынок труда интуитивно понятен, то заграничный найм – это совершенно другая история. Без подготовки и менторской поддержки вы сильно рискуете получить отказы и разочароваться в себе из-за неудачных попыток.
А если уйти от установки «я сам», то можно без проблем пройти процесс трудоустройства на зарубежном рынке и увеличить доход на 60-300% (статистика наших учеников)
❓Поделитесь, почему такое сопротивления против работы с наставником?👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Карьера vs материнство — ошибки, которые я допустила.
В современном обществе столько информационного шума, мы оказываемся в пузыре среди успешных людей, которые одной рукой детей воспитывают и борщи варят, а другой решают дела, руководят корпорациями. И все у них получается играючи.
Так не бывает. Это иллюзия.
Поверьте со сложностями встречаются все!
Просто кто-то эти сложности не может преодолеть, а кто-то, набравшись сил, и понимая, что все временно, идёт в эту воронку.
Я сама была в двух декретах. И эти декреты прошли совершенно по-разному 🤱
Когда я ждала свою дочь Соню, я была генеральным директором медийной компании. Мне было неудобно попросить акционеров-мужчин дать мне какие-то послабления в связи с рождением ребенка. Например: гибкий рабочий график или удаленную работу на пару дней в неделю.
Тогда я даже не знала о таких возможностях, и мне их никто не предложил. Больше того — я не хотела уходить в декрет, думая, что они тут же взяли бы на мое место другого человека.
Я боялась быть неудобной.
В результате, я была в декрете всего три недели. А потом три месяца ездила в обеденный перерыв домой, чтобы покормить ребенка, после этого возвращалась в офис и работала до семи-восьми вечера.
Впоследствии, будучи руководителем, я совсем по другому смотрела на сотрудниц, которые собираются в декрет.
📎 Когда я была сооснователем и генеральным директором ivi.ru, я наняла на должность директора по контенту отличную сотрудницу.
Буквально через пару недель, она пришла ко мне в слезах с сообщением, что беременна, ожидая, что я буду выговаривать ей за то что она так меня «подставила».
Вместо этого я предложила ей поддержку, и мы вместе выработали план действий: она проработала полгода в офисе, а потом уехала рожать ребенка к родителям в другой город, где еще полгода работала удаленно и при этом отлично справлялась со своими обязанностями.
📎Когда я работала в Viber у меня была сотрудница, которая ушла в декрет из отдела маркетинга, но до ухода она сразу сказала, что очень хочет заниматься продуктом. Мы знали, что у нее крутые аналитические скилы и она всегда придумывала новые продуктовые фишки, отлично коммуницировала с продактом и технарями. Поэтому пока она была в декрете, мы нашли для нее ставку в продакт-отделе, а также снабдили ее разными обучающими материалами, чтобы она учила матчасть пока находится в декрете.
📎 В Apple был вообще уникальный кейс) Когда я вышла на работу и мы стали обсуждать команду, мне сказали что на роль "AppStore менеджер" уже есть почти финальный кандидат. Я должна была лишь утвердить ее на роль. Но придя на собеседование, я поняла что девушка глубоко беременна. Я, честно говоря, очень удивилась, потому что в моей практике это был первый случай, когда компания готова смотреть девушек в положении.
Я обсудила этот вопрос с HR. Их аргументы были совершенно логичны — в топовые компании Европы и США найм человека занимает от 6 до 12 месяцев, поэтому для них найти человека на 7-м месяце беременности и подождать ее 6-9 месяцев, это то же самое, что просто искать кандидата, разницы никакой. По-моему очень умный подход.
📎И наконец, хочу рассказать про ученицу моего курса. Лилия будучи беременной, получила от работодателя грант на обучение в бизнес школе. Из трёх грантов, один дали ей, несмотря на ее положение. С грудным ребёнком на руках она отучилась и получила диплом. А на очные мероприятия ходила с малышом.
Все эти истории подтверждают, что семья и карьера совместимы! Не нужно выбирать:)
Важно лишь разработать свой собственный план действий, который подходит именно вам👌🏻 Но идеально входить в материнство с уже более-менее выстроенной карьерой, тогда период декрета пройдет для вас максимально безболезненно с точки зрения профессионального успеха. Для тех, кто готов прокачивать себя с точки зрения ценности на рынке труда, уже на этой неделе мы откроем анкету предзаписи на новый поток программы Карьерный REstart 🙌
А какой совет вы бы дали тем, кто боится уходить в декрет или не может вернуть себе прежнее место и статус, который был до материнства.
В современном обществе столько информационного шума, мы оказываемся в пузыре среди успешных людей, которые одной рукой детей воспитывают и борщи варят, а другой решают дела, руководят корпорациями. И все у них получается играючи.
Так не бывает. Это иллюзия.
Поверьте со сложностями встречаются все!
Просто кто-то эти сложности не может преодолеть, а кто-то, набравшись сил, и понимая, что все временно, идёт в эту воронку.
Я сама была в двух декретах. И эти декреты прошли совершенно по-разному 🤱
Когда я ждала свою дочь Соню, я была генеральным директором медийной компании. Мне было неудобно попросить акционеров-мужчин дать мне какие-то послабления в связи с рождением ребенка. Например: гибкий рабочий график или удаленную работу на пару дней в неделю.
Тогда я даже не знала о таких возможностях, и мне их никто не предложил. Больше того — я не хотела уходить в декрет, думая, что они тут же взяли бы на мое место другого человека.
Я боялась быть неудобной.
В результате, я была в декрете всего три недели. А потом три месяца ездила в обеденный перерыв домой, чтобы покормить ребенка, после этого возвращалась в офис и работала до семи-восьми вечера.
Впоследствии, будучи руководителем, я совсем по другому смотрела на сотрудниц, которые собираются в декрет.
📎 Когда я была сооснователем и генеральным директором ivi.ru, я наняла на должность директора по контенту отличную сотрудницу.
Буквально через пару недель, она пришла ко мне в слезах с сообщением, что беременна, ожидая, что я буду выговаривать ей за то что она так меня «подставила».
Вместо этого я предложила ей поддержку, и мы вместе выработали план действий: она проработала полгода в офисе, а потом уехала рожать ребенка к родителям в другой город, где еще полгода работала удаленно и при этом отлично справлялась со своими обязанностями.
📎Когда я работала в Viber у меня была сотрудница, которая ушла в декрет из отдела маркетинга, но до ухода она сразу сказала, что очень хочет заниматься продуктом. Мы знали, что у нее крутые аналитические скилы и она всегда придумывала новые продуктовые фишки, отлично коммуницировала с продактом и технарями. Поэтому пока она была в декрете, мы нашли для нее ставку в продакт-отделе, а также снабдили ее разными обучающими материалами, чтобы она учила матчасть пока находится в декрете.
📎 В Apple был вообще уникальный кейс) Когда я вышла на работу и мы стали обсуждать команду, мне сказали что на роль "AppStore менеджер" уже есть почти финальный кандидат. Я должна была лишь утвердить ее на роль. Но придя на собеседование, я поняла что девушка глубоко беременна. Я, честно говоря, очень удивилась, потому что в моей практике это был первый случай, когда компания готова смотреть девушек в положении.
Я обсудила этот вопрос с HR. Их аргументы были совершенно логичны — в топовые компании Европы и США найм человека занимает от 6 до 12 месяцев, поэтому для них найти человека на 7-м месяце беременности и подождать ее 6-9 месяцев, это то же самое, что просто искать кандидата, разницы никакой. По-моему очень умный подход.
📎И наконец, хочу рассказать про ученицу моего курса. Лилия будучи беременной, получила от работодателя грант на обучение в бизнес школе. Из трёх грантов, один дали ей, несмотря на ее положение. С грудным ребёнком на руках она отучилась и получила диплом. А на очные мероприятия ходила с малышом.
Все эти истории подтверждают, что семья и карьера совместимы! Не нужно выбирать:)
Важно лишь разработать свой собственный план действий, который подходит именно вам👌🏻 Но идеально входить в материнство с уже более-менее выстроенной карьерой, тогда период декрета пройдет для вас максимально безболезненно с точки зрения профессионального успеха. Для тех, кто готов прокачивать себя с точки зрения ценности на рынке труда, уже на этой неделе мы откроем анкету предзаписи на новый поток программы Карьерный REstart 🙌
А какой совет вы бы дали тем, кто боится уходить в декрет или не может вернуть себе прежнее место и статус, который был до материнства.
Часто слышу мнение, что релоцироваться уже поздно — что думаете?
Anonymous Poll
16%
Уже поздно 😞
24%
Еще можно 🔥
60%
Момент вообще не имеет значения
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Время релокации прошло?
Многим кажется, что самый лучший момент для переезда уже позади, "надо было раньше", все места уже заняты. Специально для вас сегодняшняя история.
Дарья получила оффер с релокацией в международную компанию и перешла на новую позицию.
Точка А. Специалист в финансовом отделе в российской страховой компании.
Достигла потолка на этом месте, хотела развиваться дальше, участвовать в интересных проектах, в идеале — релоцироваться.
Точка Б. Получила оффер в международную компанию с релокацией.
Перешла на позицию контроллера по дебиторским задолженностям.
На консультации в рамках курса Дарья вместе куратором определила варианты своего карьерного трека. Благодаря приобретенным на программе инструментам, смогла переоформить и сделать более продающим свое резюме, и без сложностей пройти собеседование на желаемую позицию.
«Для меня на курсе самым полезным было составление резюме при поддержке карьерного консультанта. Мне удалось сделать его емким и уместить всю важную информацию на 1 страницу. Также была полезная консультация, где куратор помог мне с построением карьерного трека. Это очень важно, так как я еще в молодом возрасте и нужно понимать, куда хочу двигаться дальше».
Уже 26 апреля мы откроем анкету предзаписи на Карьерный REstart, так что если хотите релоцироваться, то эта программа — то, что вам нужно!
🔔Ставьте напоминания, так как только 30 человек смогут получить специальные условия!
Многим кажется, что самый лучший момент для переезда уже позади, "надо было раньше", все места уже заняты. Специально для вас сегодняшняя история.
Дарья получила оффер с релокацией в международную компанию и перешла на новую позицию.
Точка А. Специалист в финансовом отделе в российской страховой компании.
Достигла потолка на этом месте, хотела развиваться дальше, участвовать в интересных проектах, в идеале — релоцироваться.
Точка Б. Получила оффер в международную компанию с релокацией.
Перешла на позицию контроллера по дебиторским задолженностям.
На консультации в рамках курса Дарья вместе куратором определила варианты своего карьерного трека. Благодаря приобретенным на программе инструментам, смогла переоформить и сделать более продающим свое резюме, и без сложностей пройти собеседование на желаемую позицию.
«Для меня на курсе самым полезным было составление резюме при поддержке карьерного консультанта. Мне удалось сделать его емким и уместить всю важную информацию на 1 страницу. Также была полезная консультация, где куратор помог мне с построением карьерного трека. Это очень важно, так как я еще в молодом возрасте и нужно понимать, куда хочу двигаться дальше».
Уже 26 апреля мы откроем анкету предзаписи на Карьерный REstart, так что если хотите релоцироваться, то эта программа — то, что вам нужно!
🔔Ставьте напоминания, так как только 30 человек смогут получить специальные условия!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Можно ли попасть в анкету предзаписи прямо сейчас?
Ещё нет! Друзья, я никому не отправляю ссылку на анкету по секрету или на особых условиях - даже знакомым.
Предварительная запись на курс "Карьерный REstart" откроется только 26 апреля в 9.00 по Мск.
❗️Чтобы точно успеть забрать одно из 30 мест со специальными условиями и бонусами, поставьте напоминание в календаре и заполняйте анкету сразу после того, как появится ссылка. Для всех участников планирую давать эксклюзивный контент!
Ещё нет! Друзья, я никому не отправляю ссылку на анкету по секрету или на особых условиях - даже знакомым.
Предварительная запись на курс "Карьерный REstart" откроется только 26 апреля в 9.00 по Мск.
❗️Чтобы точно успеть забрать одно из 30 мест со специальными условиями и бонусами, поставьте напоминание в календаре и заполняйте анкету сразу после того, как появится ссылка. Для всех участников планирую давать эксклюзивный контент!
Отпуск отпуском, а подготовку к старту курса никто не отменял! Я свои задачи закрыла до поездки, остались последние технические моменты 💪
Ну и сейчас готовим с командой целую кучу бонусов для участников анкеты предзаписи.
*Без паники, вы ничего не пропустили! Анкета откроется только 26 апреля в 9:00.
Хотите расскажу, что интересного и полезного ждёт тех, кто успеет записаться? 🔥, если да
Ну и сейчас готовим с командой целую кучу бонусов для участников анкеты предзаписи.
*Без паники, вы ничего не пропустили! Анкета откроется только 26 апреля в 9:00.
Хотите расскажу, что интересного и полезного ждёт тех, кто успеет записаться? 🔥, если да
Предзапись на “Карьерный REstart” объявляется открытой!🙌🏻
На часах 9.00 по Мск – а значит, прямо сейчас вы можете одним из первых заполнить анкету и предварительно записаться на легендарный курс для построения успешной карьеры!
Какие преимущества вы получите после регистрации:
🎁Самые выгодные условия обучения в новом потоке.
🎁Возможность гарантированно попасть на нужный тариф.
🎁Доступ в закрытый канал с полезными материалами для развития вашей карьеры:
- Как построить стратегии карьеры, направленную на рост дохода и
- Как вести переговоры с руководством и продавать себя, как кандидата
- Как проходить интервью и получать желаемую позицию в любой компании
- Как не терять веру в себя, уметь справляться с выгоранием и достичь work life balance
- Как получать международные офферы, сделать релокацию заграницу и какой уровень англ для этого нужен
🔥Только 30 мест по эксклюзивной цене – для тех, кто точно решил, что хочет большего в карьере!
Заполняйте анкету – и после менеджер свяжется с вами, чтобы открыть все бонусы.
На часах 9.00 по Мск – а значит, прямо сейчас вы можете одним из первых заполнить анкету и предварительно записаться на легендарный курс для построения успешной карьеры!
Какие преимущества вы получите после регистрации:
🎁Самые выгодные условия обучения в новом потоке.
🎁Возможность гарантированно попасть на нужный тариф.
🎁Доступ в закрытый канал с полезными материалами для развития вашей карьеры:
- Как построить стратегии карьеры, направленную на рост дохода и
- Как вести переговоры с руководством и продавать себя, как кандидата
- Как проходить интервью и получать желаемую позицию в любой компании
- Как не терять веру в себя, уметь справляться с выгоранием и достичь work life balance
- Как получать международные офферы, сделать релокацию заграницу и какой уровень англ для этого нужен
🔥Только 30 мест по эксклюзивной цене – для тех, кто точно решил, что хочет большего в карьере!
Заполняйте анкету – и после менеджер свяжется с вами, чтобы открыть все бонусы.
❗️Уже завтра закрытые разборы для участников анкеты предзаписи
В прямом эфире я не только расскажу, как справиться с карьерной стагнацией и построить стратегию карьеры, направленную на рост дохода, но и выберу несколько человек, которым персонально помогу разобраться с проблемами в построении карьеры еще до старта программы 😱
Ссылки в чате как раньше не будет — мероприятие закрытое.
Так что если хотите успеть присоединиться, то регистрируйтесь в анкету предзаписи
В прямом эфире я не только расскажу, как справиться с карьерной стагнацией и построить стратегию карьеры, направленную на рост дохода, но и выберу несколько человек, которым персонально помогу разобраться с проблемами в построении карьеры еще до старта программы 😱
Ссылки в чате как раньше не будет — мероприятие закрытое.
Так что если хотите успеть присоединиться, то регистрируйтесь в анкету предзаписи
Анкета предзаписи на обучение «Карьерный ReStart» — как получить работу мечты с доходом х2
🔥Скидка до 20% на обучение
🔥Доступ к закрытому эксклюзивному контенту в близких друзьях
🔥Прямой эфир с разборами в телеграм-канале
Полезно будет тем, кто:
🔹 сейчас в поисках работы
🔹 засиделся без роста, хочет развития в своей или новой компании
🔹 не знает, куда дальше двигаться в карьере
🔹 мечтает повысить зарплату на 30-300%
🔹 хочет сменить сферу или специальность
🔹 только начинает свой карьерный путь или выходит после долгого перерыва
🔹 планирует устроиться в международную компанию
❗️Количество мест по специальным условиям ограничено
🔥Скидка до 20% на обучение
🔥Доступ к закрытому эксклюзивному контенту в близких друзьях
🔥Прямой эфир с разборами в телеграм-канале
Полезно будет тем, кто:
🔹 сейчас в поисках работы
🔹 засиделся без роста, хочет развития в своей или новой компании
🔹 не знает, куда дальше двигаться в карьере
🔹 мечтает повысить зарплату на 30-300%
🔹 хочет сменить сферу или специальность
🔹 только начинает свой карьерный путь или выходит после долгого перерыва
🔹 планирует устроиться в международную компанию
❗️Количество мест по специальным условиям ограничено
Как поработать с хорошим карьерным консультантом?
Зачастую поиск работы — это стрессовый процесс для многих соискателей, который может затянуться на длительный период.
Если стратегии нет, то поиски могут занять годы и привести к полному выгоранию. А если к отсутствию стратегии и карьерного плана добавляется нестабильная ситуация на рынке труда, как сейчас, то самостоятельно найти работу и получить желаемую должность становится крайне сложно.
Поэтому на программе Карьерный REstart большое внимание уделено личной работе с кураторами — профессиональными карьернымы консультантам. Мы отбираем только лучших экспертов с сильной международной и российской практикой, опытом работы 7-15 лет в HR-департаментах крупных компаний (Сбер, Unilever, PWC, Xiaomi, SPAR, Bosch, ГазпромНефть и др.) и сотнями часов в карьерном консультировании. Наши консультанты живут во всему миру, поэтому хорошо знают как рынок труда в России и СНГ, так и Европы, США, Азии и др. 🔥
Благодаря поддержке кураторов выпускники успешно проходят все этапы найма, трудоустраиваются в течение 2-3 месяцев, и даже во время курса, получают желаемые офферы и увеличивают доход на 30-200%.
Карьерные консультанты помогут успешно справиться с такими задачами как:
1. Постановка карьерной цели и составление персонального карьерного трека. Без карьерной цели сложно управлять карьерой, принимать правильные решения, успешно двигаться по карьерному треку, грамотно позиционировать себя как специалиста.
2. Раскрытие ваших компетенций и составление сильного резюме.
У вас есть 10 секунд привлечь внимание HR. Второго шанса создать первое впечатление не будет, поэтому важно избежать ошибок в составлении резюме и грамотно составить сопроводительное письмо, чтобы увеличить шансы приглашения на интервью.
3. Подготовка к успешному прохождению собеседования в компанию мечты.
Собеседование — сложный процесс и один из решающих этапов найма. Без эффектной самопрезентации шансы получить оффер на собеседовании крайне низки. Важно научиться доносить свою ценность до работодателя или HR.
Так что если хотите выстроить успешную и сильную карьеру с помощью индивидуальной работы с профессиональными карьерными консультантами, то занимайте место в анкете предзаписи, чтобы получить лучшие условия обучения на программе.
Места в предзаписи ограничены, так как ее участники получают разборы своих ситуаций и эксклюзивные инструменты от меня.
Зачастую поиск работы — это стрессовый процесс для многих соискателей, который может затянуться на длительный период.
Если стратегии нет, то поиски могут занять годы и привести к полному выгоранию. А если к отсутствию стратегии и карьерного плана добавляется нестабильная ситуация на рынке труда, как сейчас, то самостоятельно найти работу и получить желаемую должность становится крайне сложно.
Поэтому на программе Карьерный REstart большое внимание уделено личной работе с кураторами — профессиональными карьернымы консультантам. Мы отбираем только лучших экспертов с сильной международной и российской практикой, опытом работы 7-15 лет в HR-департаментах крупных компаний (Сбер, Unilever, PWC, Xiaomi, SPAR, Bosch, ГазпромНефть и др.) и сотнями часов в карьерном консультировании. Наши консультанты живут во всему миру, поэтому хорошо знают как рынок труда в России и СНГ, так и Европы, США, Азии и др. 🔥
Благодаря поддержке кураторов выпускники успешно проходят все этапы найма, трудоустраиваются в течение 2-3 месяцев, и даже во время курса, получают желаемые офферы и увеличивают доход на 30-200%.
Карьерные консультанты помогут успешно справиться с такими задачами как:
1. Постановка карьерной цели и составление персонального карьерного трека. Без карьерной цели сложно управлять карьерой, принимать правильные решения, успешно двигаться по карьерному треку, грамотно позиционировать себя как специалиста.
2. Раскрытие ваших компетенций и составление сильного резюме.
У вас есть 10 секунд привлечь внимание HR. Второго шанса создать первое впечатление не будет, поэтому важно избежать ошибок в составлении резюме и грамотно составить сопроводительное письмо, чтобы увеличить шансы приглашения на интервью.
3. Подготовка к успешному прохождению собеседования в компанию мечты.
Собеседование — сложный процесс и один из решающих этапов найма. Без эффектной самопрезентации шансы получить оффер на собеседовании крайне низки. Важно научиться доносить свою ценность до работодателя или HR.
Так что если хотите выстроить успешную и сильную карьеру с помощью индивидуальной работы с профессиональными карьерными консультантами, то занимайте место в анкете предзаписи, чтобы получить лучшие условия обучения на программе.
Места в предзаписи ограничены, так как ее участники получают разборы своих ситуаций и эксклюзивные инструменты от меня.
Как сменить индустрию или функцию?
⠀
Вчера разбирала кейсы участников предзаписи (да-да, всех желающих и персонально, так что рекомендую всем, кто думает о перестройке карьеры, обязательно регистрироваться, так как это уникальная возможность получить взгляд топа на свою ситуацию) и почти у половины именно такой запрос. Поэтому написала краткую памятку по тому, с чего можно начать:
⠀
1️⃣ Изучите вакансии в индустрии/функции, где сейчас наиболее высокий рост зарплат.
⠀
2️⃣ Посмотрите в описаниях, какие компетенции и навыки ожидаются от идеального кандидата.
⠀
Безусловно, будут роли, где нужны люди с 90% соответствием опыта.
Но также будут вакансии, где нужен набор определённых навыков и не критично, в какой индустрии вы их получили. В ситуации нехватки специалистов, многие компании готовы «брать на вырост», учить кандидатов. На вакансии такого типа перейти существенно проще.
⠀
👉🏻 Как это сделать?
⠀
▪️ В резюме подчеркнуть transferrable skills - именно те навыки и опыт, который можно переложить на целевую позицию (например, организация процессов, project management, поддержка клиентов, переговоры, ведение клиентов).
⠀
▪️ В сопроводительном письме раскрываете почему Вы хотите на эту позицию, чем интересуетесь, что готовы привнести.
⠀
▪️ Покажите в профайле высокую адаптивность. Например, тем, что у вас уже были кросс-индустриальные переходы, с которыми вы отлично справились. Или раскрыть кросс-функциональные проекты, в которых Вы участвовали.
⠀
✅ Пример:
человек занимается business development в оборудовании, а хочет в продакт или маркетинг в digital.
⠀
Можно выстроить следующий карьерный план:
⠀
1. Перейти в IT компанию, но в функцию business development. Нужно позиционировать себя в CV не как специалиста с глубокой индустриальной экспертизой в IT, а как гуру именно business development.
⠀
2. Получив новую позицию, стараться брать больше кросс-функциональных проектов, связанных с digital.
⠀
3. Далее через 1-2 года двигаться в сторону смены функционала и перехода в e-commerce/digital marketing в рамках этой же компании или с переходом в другую компанию.
⠀
❓Думаете о смене индустрии? Уже есть удачный опыт? Поделитесь👉🏻
⠀
Вчера разбирала кейсы участников предзаписи (да-да, всех желающих и персонально, так что рекомендую всем, кто думает о перестройке карьеры, обязательно регистрироваться, так как это уникальная возможность получить взгляд топа на свою ситуацию) и почти у половины именно такой запрос. Поэтому написала краткую памятку по тому, с чего можно начать:
⠀
1️⃣ Изучите вакансии в индустрии/функции, где сейчас наиболее высокий рост зарплат.
⠀
2️⃣ Посмотрите в описаниях, какие компетенции и навыки ожидаются от идеального кандидата.
⠀
Безусловно, будут роли, где нужны люди с 90% соответствием опыта.
Но также будут вакансии, где нужен набор определённых навыков и не критично, в какой индустрии вы их получили. В ситуации нехватки специалистов, многие компании готовы «брать на вырост», учить кандидатов. На вакансии такого типа перейти существенно проще.
⠀
👉🏻 Как это сделать?
⠀
▪️ В резюме подчеркнуть transferrable skills - именно те навыки и опыт, который можно переложить на целевую позицию (например, организация процессов, project management, поддержка клиентов, переговоры, ведение клиентов).
⠀
▪️ В сопроводительном письме раскрываете почему Вы хотите на эту позицию, чем интересуетесь, что готовы привнести.
⠀
▪️ Покажите в профайле высокую адаптивность. Например, тем, что у вас уже были кросс-индустриальные переходы, с которыми вы отлично справились. Или раскрыть кросс-функциональные проекты, в которых Вы участвовали.
⠀
✅ Пример:
человек занимается business development в оборудовании, а хочет в продакт или маркетинг в digital.
⠀
Можно выстроить следующий карьерный план:
⠀
1. Перейти в IT компанию, но в функцию business development. Нужно позиционировать себя в CV не как специалиста с глубокой индустриальной экспертизой в IT, а как гуру именно business development.
⠀
2. Получив новую позицию, стараться брать больше кросс-функциональных проектов, связанных с digital.
⠀
3. Далее через 1-2 года двигаться в сторону смены функционала и перехода в e-commerce/digital marketing в рамках этой же компании или с переходом в другую компанию.
⠀
❓Думаете о смене индустрии? Уже есть удачный опыт? Поделитесь👉🏻