В чем настоящее счастье для женщины: в карьере или семье?
Сегодня будут рассуждения женщины, топ-менеджера и мамы 2 детей в 1 лице с щепоткой научных исследований. С них и начнем 🔽
В этом вопросе ученые Кембриджского университета и Университета Южной Калифорнии дали интересный ответ на основе исследований нескольких десятилетий.
К примеру, самый печальный период жизни среднестатистического мужчины — 20 лет, а самый счастливый — 64 года.
В то время, как кривая счастья женщины идет не вверх, а вниз. Почему так происходит?
Исследования Росстата от 2020 года россиянок в возрасте 18-45 лет показали, что на первое место большинство ставит семью и материнство. На второе — отношения. И лишь потом карьера.
Дети вырастают, отношения с партнером могут со временем измениться.
Остается карьера, которой женщина не занималась, потому что полностью посвятила себя семье.
Вот и получается, что начиная с 45+ лет женщины теряют опору и начинают чувствовать себя несчастными.
То есть, женщине не нужно искать счастье в семье?
По моим личным наблюдениям все очень индивидуально. Я вижу женщин, которые стремятся строить свою жизнь вокруг множества сфер: семья, карьера, хобби.
И это все благодаря тому, что они верно расставляют приоритеты, ориентируясь на свои собственные желания и потребности.
Главное поймите, что подходит вам! Не окружению или массовой культуре, а именно вам! Тогда и ответ найдется очень быстро.
Но специально для тех, кто хочет состояться в карьере, имея семью, я готовлю премиальную женскую лидерскую программу. Будет небольшая группа всего на 35 человек с коучингом, моей личной поддержкой и спикерами C-level из Microsoft, Tesla, Яндекс.
Открытых продаж не будет, только персональный отбор через анкету, которую выложу уже 13 июня, но только на 48 часов. Ставьте 🔥, если интересно!
И поделитесь в комментариях, что, как вам кажется, для женщины важнее — семья или карьера?
Сегодня будут рассуждения женщины, топ-менеджера и мамы 2 детей в 1 лице с щепоткой научных исследований. С них и начнем 🔽
В этом вопросе ученые Кембриджского университета и Университета Южной Калифорнии дали интересный ответ на основе исследований нескольких десятилетий.
К примеру, самый печальный период жизни среднестатистического мужчины — 20 лет, а самый счастливый — 64 года.
В то время, как кривая счастья женщины идет не вверх, а вниз. Почему так происходит?
Исследования Росстата от 2020 года россиянок в возрасте 18-45 лет показали, что на первое место большинство ставит семью и материнство. На второе — отношения. И лишь потом карьера.
Дети вырастают, отношения с партнером могут со временем измениться.
Остается карьера, которой женщина не занималась, потому что полностью посвятила себя семье.
Вот и получается, что начиная с 45+ лет женщины теряют опору и начинают чувствовать себя несчастными.
То есть, женщине не нужно искать счастье в семье?
По моим личным наблюдениям все очень индивидуально. Я вижу женщин, которые стремятся строить свою жизнь вокруг множества сфер: семья, карьера, хобби.
И это все благодаря тому, что они верно расставляют приоритеты, ориентируясь на свои собственные желания и потребности.
Главное поймите, что подходит вам! Не окружению или массовой культуре, а именно вам! Тогда и ответ найдется очень быстро.
Но специально для тех, кто хочет состояться в карьере, имея семью, я готовлю премиальную женскую лидерскую программу. Будет небольшая группа всего на 35 человек с коучингом, моей личной поддержкой и спикерами C-level из Microsoft, Tesla, Яндекс.
Открытых продаж не будет, только персональный отбор через анкету, которую выложу уже 13 июня, но только на 48 часов. Ставьте 🔥, если интересно!
И поделитесь в комментариях, что, как вам кажется, для женщины важнее — семья или карьера?
(не)равные права у женщин и мужчин — мой опыт работы в топ-менеджменте 🤝
Проработав последние 15 лет в топ-менеджменте крупнейших мировых и российских компаний, я вижу факты. Женщины по-прежнему занимают ничтожно малое число высоких позиций. И это касается не только C-level, но даже директоров департаментов.
На Commercial & Digital Leadership Summit в компании Х, где я работала, в зале было 4 женщины на 72 человека.
Почему так происходит? Да, технически возможности вроде бы равные, но почему-то женщин не повышают в топ, не дают им руководить крупными проектами, не зовут на важные совещания, не позволяют принимать ключевые решения.
Это не значит, что женщины не могут занимать топ-позиции. Могут, но им приходится стараться намного больше, работать над тем, чтобы быть заметными, продвигать себя в организациях. Надеяться на то, что кто-то - начальник, СЕО или HR, заметит вас, похвалит и повысит, нельзя. Только собственные усилия и настойчивость помогут продвинуться наверх.
И вот я решила посмотреть, что предлагает мир на эту тему. На зарубежном рынке практически каждая бизнес-школа имеет женскую лидерскую программу — Гарвард, Стэнфорд, MIT, Yale, Оксфорд, INSEAD и т.д. Стоят они, конечно, дорого – $10 000 долларов, иногда и больше. Длительность – от 2 до 7 дней.
А что в России? С удивлением обнаружила, что, кроме программы Сколково за €17 500 и бесплатной программы от Совета Федерации под председательством Матвиенко, реально ничего нет 🤷🏻♀️ Это, действительно, удивительно и в целом обидно.
Неужели русские женщины не достойны хороших лидерских программ?
Проработав последние 15 лет в топ-менеджменте крупнейших мировых и российских компаний, я вижу факты. Женщины по-прежнему занимают ничтожно малое число высоких позиций. И это касается не только C-level, но даже директоров департаментов.
На Commercial & Digital Leadership Summit в компании Х, где я работала, в зале было 4 женщины на 72 человека.
Почему так происходит? Да, технически возможности вроде бы равные, но почему-то женщин не повышают в топ, не дают им руководить крупными проектами, не зовут на важные совещания, не позволяют принимать ключевые решения.
Это не значит, что женщины не могут занимать топ-позиции. Могут, но им приходится стараться намного больше, работать над тем, чтобы быть заметными, продвигать себя в организациях. Надеяться на то, что кто-то - начальник, СЕО или HR, заметит вас, похвалит и повысит, нельзя. Только собственные усилия и настойчивость помогут продвинуться наверх.
И вот я решила посмотреть, что предлагает мир на эту тему. На зарубежном рынке практически каждая бизнес-школа имеет женскую лидерскую программу — Гарвард, Стэнфорд, MIT, Yale, Оксфорд, INSEAD и т.д. Стоят они, конечно, дорого – $10 000 долларов, иногда и больше. Длительность – от 2 до 7 дней.
А что в России? С удивлением обнаружила, что, кроме программы Сколково за €17 500 и бесплатной программы от Совета Федерации под председательством Матвиенко, реально ничего нет 🤷🏻♀️ Это, действительно, удивительно и в целом обидно.
Неужели русские женщины не достойны хороших лидерских программ?
Зарплаты женщин отстают от зарплат мужчин почти на 30%📉
Это не субъективная оценка, а официальные данные Министерства труда России.
В чем причины такого неравенства?
👉🏻Во-первых, женщина во многих сферах до сих пор считаются менее предпочтительным кандидатом по сравнению с мужчинами – она надолго уйдет в декрет, будет часто брать больничные с ребёнком и т.п.
👉🏻Во-вторых, сами женщины зачастую оценивают себя ниже рынка, соглашаются на более скромную зп и не верят, что заслуживают большего в корпоративном мире.
👉🏻И в-третьих, есть стереотип, что в топ-сегменте женщинам делать нечего, потому что они слишком мягкие, эмоциональные, непоследовательные, а поэтому не могут быть сильным лидером и нести большую ответственность за всю команду.
Но на деле женщины вкладываются в работу не меньше мужчин, много времени уделяют развитию и обучению, обладают развитой интуицией, необходимой для принятия сложных решений. Среди женщин много успешных управленцев, в том числе главы стран и высокопоставленные лица.
Поэтому такой серьезный разрыв в доходе крайне несправедлив.
Как обойти эту дискриминацию и доказать, что вы достойны большего в карьере?
Это не субъективная оценка, а официальные данные Министерства труда России.
В чем причины такого неравенства?
👉🏻Во-первых, женщина во многих сферах до сих пор считаются менее предпочтительным кандидатом по сравнению с мужчинами – она надолго уйдет в декрет, будет часто брать больничные с ребёнком и т.п.
👉🏻Во-вторых, сами женщины зачастую оценивают себя ниже рынка, соглашаются на более скромную зп и не верят, что заслуживают большего в корпоративном мире.
👉🏻И в-третьих, есть стереотип, что в топ-сегменте женщинам делать нечего, потому что они слишком мягкие, эмоциональные, непоследовательные, а поэтому не могут быть сильным лидером и нести большую ответственность за всю команду.
Но на деле женщины вкладываются в работу не меньше мужчин, много времени уделяют развитию и обучению, обладают развитой интуицией, необходимой для принятия сложных решений. Среди женщин много успешных управленцев, в том числе главы стран и высокопоставленные лица.
Поэтому такой серьезный разрыв в доходе крайне несправедлив.
Как обойти эту дискриминацию и доказать, что вы достойны большего в карьере?
“Привет из Средневековья” — как в Японии выявили гендерную дискриминацию
Считается, что в России гендерное неравенство выше, чем в других развитых странах. Но не так давно вскрылось, что в Японии в течение нескольких лет грубо нарушали право женщин на образование. Почти как сотни лет назад…🤦🏼♀️
Скандал возник в Токийском медуниверситете. Там с 2011 года руководство, как выяснилось, контролировало соотношение студентов и студенток в районе 80% на 20%. Если слишком много абитуриенток сдавали вступительные экзамены успешно, их результаты занижались и вперёд выходили юноши.
Руководство университета обосновало свою политику заботой об обществе: мол, женщины после рождения детей уходят из профессии, им сложнее работать посменно и выдерживать большие нагрузки в скорой 🤦🏻♀️ А обучая мужчин, страна получает больше врачей.
Интересно, что подтасовку результатов приёмных кампаний выявили случайно, расследуя случай коррупции. Но благодаря этой случайности мы ещё раз смогли убедиться: гендерная дискриминация жива даже в самых продвинутых обществах.
На это нельзя закрывать глаза. Нужно знать, как отстоять своё право на успешную карьеру в любой отрасли.
Поделитесь мыслями, как мы можем обойти предубеждения и зарабатывать на уровне с мужчинами?
Считается, что в России гендерное неравенство выше, чем в других развитых странах. Но не так давно вскрылось, что в Японии в течение нескольких лет грубо нарушали право женщин на образование. Почти как сотни лет назад…🤦🏼♀️
Скандал возник в Токийском медуниверситете. Там с 2011 года руководство, как выяснилось, контролировало соотношение студентов и студенток в районе 80% на 20%. Если слишком много абитуриенток сдавали вступительные экзамены успешно, их результаты занижались и вперёд выходили юноши.
Руководство университета обосновало свою политику заботой об обществе: мол, женщины после рождения детей уходят из профессии, им сложнее работать посменно и выдерживать большие нагрузки в скорой 🤦🏻♀️ А обучая мужчин, страна получает больше врачей.
Интересно, что подтасовку результатов приёмных кампаний выявили случайно, расследуя случай коррупции. Но благодаря этой случайности мы ещё раз смогли убедиться: гендерная дискриминация жива даже в самых продвинутых обществах.
На это нельзя закрывать глаза. Нужно знать, как отстоять своё право на успешную карьеру в любой отрасли.
Поделитесь мыслями, как мы можем обойти предубеждения и зарабатывать на уровне с мужчинами?
Где искать like-minded людей?
Пару дней назад я провела первый за долгое время, открытый офлайн мастер-класс в Барселоне — куча вопросов, 2,5 часа живого выступления и еще и фотосессия в конце!
Я даже немного устала:) но такие встречи так вдохновляют!
Красной нитью всю встречу шла тему коммьюнити и того, как важно встречаться с like-minded людьми 🫶
Особенно сейчас, когда всех разбросало по всему миру и многие работают на удаленке. Живые контакты у большинства, увы, сильно сократились.
Конечно, моя основная аудитория — женщины, многие подходили и говорили, что я для них ролевая модель. Но я не чувствую себя «карьерным гуру», несмотря на результаты.
Кем бы я хотела быть - так это коннектором, человеком, который соединяет людей в классное сообщество и поддерживает их карьерный рост. А особенно женщин, потому что нам правда трудно 😔
Австралия, Германия, Франция, Швейцария, Россия — со всех стран мира вы пишете мне, как вам мешают строить карьеру
И с этим нужно что-то делать!
Поэтому сейчас у меня большой фокус на работу с женщинами и их карьерный рост.
Поделитесь, какие проблемы в карьере есть у вас, как у женщины?
Пару дней назад я провела первый за долгое время, открытый офлайн мастер-класс в Барселоне — куча вопросов, 2,5 часа живого выступления и еще и фотосессия в конце!
Я даже немного устала:) но такие встречи так вдохновляют!
Красной нитью всю встречу шла тему коммьюнити и того, как важно встречаться с like-minded людьми 🫶
Особенно сейчас, когда всех разбросало по всему миру и многие работают на удаленке. Живые контакты у большинства, увы, сильно сократились.
Конечно, моя основная аудитория — женщины, многие подходили и говорили, что я для них ролевая модель. Но я не чувствую себя «карьерным гуру», несмотря на результаты.
Кем бы я хотела быть - так это коннектором, человеком, который соединяет людей в классное сообщество и поддерживает их карьерный рост. А особенно женщин, потому что нам правда трудно 😔
Австралия, Германия, Франция, Швейцария, Россия — со всех стран мира вы пишете мне, как вам мешают строить карьеру
И с этим нужно что-то делать!
Поэтому сейчас у меня большой фокус на работу с женщинами и их карьерный рост.
Поделитесь, какие проблемы в карьере есть у вас, как у женщины?
«Штраф за материнство». Как после рождения детей не потерять в зарплате?
На цифрах все оказалось еще страшнее, чем нам казалось 😱
Ученые из Лондонской школы экономики и Принстонского университета проанализировали опыт 134 стран мира и пришли к выводу, что 24% матерей полностью покидают рынок труда в первый год после рождения ребенка, 17% не работают в течение еще 5 лет, а 15% женщин остаются дома на 10 лет.
И это связано отнюдь не только с тем, что меняются жизненные ориентиры и теперь всё время посвящено малышу. Многие и рады были бы продолжать работать, только рынок не очень жалует молодых мам и женщин после декрета.
Эксперты британского Института финансовых исследований подсчитали, что спустя 7 лет после рождения первого ребенка доходы матери оказываются в среднем на 50% ниже, чем у отца.
Многие компании списывают со счетов женщин с маленьким ребёнком , потому что уверены – длительный перерыв в работе ведёт к потере квалификации и даёт значительное отставание в навыках.
Это напрямую сказывается на доходах. Новоиспеченной маме сложно добиться повышения внутри компании или получить хороший оффер. «Какой уж тут профессиональный рост? Если просто работаешь, уже хорошо» – считают многие.
Особо уязвимая категория – матери-одиночки. Часто за небольшие деньги на них взваливают колоссальный объем задач, дают сверхурочные, потому что понимают: когда женщине нужно одной обеспечивать детей, она сделает ради этого всё.
Знаете ли вы тех, кто попал в такое положение и с появлением семьи?
На цифрах все оказалось еще страшнее, чем нам казалось 😱
Ученые из Лондонской школы экономики и Принстонского университета проанализировали опыт 134 стран мира и пришли к выводу, что 24% матерей полностью покидают рынок труда в первый год после рождения ребенка, 17% не работают в течение еще 5 лет, а 15% женщин остаются дома на 10 лет.
И это связано отнюдь не только с тем, что меняются жизненные ориентиры и теперь всё время посвящено малышу. Многие и рады были бы продолжать работать, только рынок не очень жалует молодых мам и женщин после декрета.
Эксперты британского Института финансовых исследований подсчитали, что спустя 7 лет после рождения первого ребенка доходы матери оказываются в среднем на 50% ниже, чем у отца.
Многие компании списывают со счетов женщин с маленьким ребёнком , потому что уверены – длительный перерыв в работе ведёт к потере квалификации и даёт значительное отставание в навыках.
Это напрямую сказывается на доходах. Новоиспеченной маме сложно добиться повышения внутри компании или получить хороший оффер. «Какой уж тут профессиональный рост? Если просто работаешь, уже хорошо» – считают многие.
Особо уязвимая категория – матери-одиночки. Часто за небольшие деньги на них взваливают колоссальный объем задач, дают сверхурочные, потому что понимают: когда женщине нужно одной обеспечивать детей, она сделает ради этого всё.
Знаете ли вы тех, кто попал в такое положение и с появлением семьи?
Подготовила для вас подборку на завтрашний вечер! Вот фильмы о женщинах, которые боролись за свои права, статус, работу и семью 🔽
🎥 Железная леди
Это история премьер-министра Великобритании Маргарет Тэтчер — самой известной женщины-политика XX века. За годы ее работы жизнь страны изменилась на 180 градусов. Фильм позволяет рассмотреть не только исторические события, но и личную жизнь «железной леди», которая не всегда была железной. Кстати, в главной роли ― несравненная Мерил Стрип.
🎥 Большая маленькая я
Жизнь успешной бизнес-леди Марго Флор расписана по минутам на ближайшие полгода и даже со своим любимым она встречается не чаще раза в месяц. Но когда-то она видела свою жизнь совсем по-другому. И вот однажды она получает письмо, начинающееся словами: «Дорогая Я, мне сейчас семь лет и я пишу это письмо, чтобы ты не забыла обещания, которые дала себе, и помнила, кем хочешь быть…»
🎥 Скрытые фигуры
Эта история происходит в 1960-х годах. Она о 3-х афроамериканских женщинах-математиках, которые сыграли важную роль в отправке в космос астронавта Джона Гленна. Им приходится терпеть всевозможные унижения, связанные с цветом кожи и гендерной дискриминацией.
🎥 Ханна Арендт
Ханны Арендт — одна из самых выдающихся мыслительниц XX века. Будучи корреспонденткой The New Yorker, она едет в Израиль, чтобы написать серию статей о пойманном бывшем эсэсовце, которого обвиняют в истреблении тысяч евреев.
🎥 Улыбка Моны Лизы
Фильм о первых борцах за права женщин в США. Молодая преподавательница в Массачусетском женском колледже учит девушек независимости, старается раскрыть в них силу и смелость. Однако ее методы совсем не устраивают директрису — женщину патриархальных взглядов.
Я тоже ищу фильм на вечер. Посоветуйте в комментариях свои любимые фильмы ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В ближайшие годы ИИ отберёт работу у 60% женщин и отдаст ее мужчинам 🤖
Пока что только в старанах Юго-восточной Азии. Но дочитайте до конца, для новости тоже не самые радужные 😔
Почему Азия? В этих регионах размещены производства крупнейших компаний мира, где работают миллионы человек. Но с внедрением автоматизации и роботизированных систем потребность в дешевой рабочей силе значительно снизится.
Специалисты Международной организации труда предварительно подсчитали, что количество рабочих мест в Камбодже, Индонезии, Тайланде, Филиппинах, Вьетнаме сократится минимум в 2 раза. Местные жители останутся без работы, а конкуренция за места усилится.
В особой зоне риска женщины, занятые в основном на предприятиях текстильной, швейной, обувных отраслей и в сельском хозяйстве 👩🌾
Большинство новых позиций, появившихся благодаря автоматизации, достанется мужчинам с образованием выше среднего, потому что женщины до сих пор сильно отстают в том, что касается технологий.
Казалось бы, зачем беспокоиться, если вы работаете не на вьетнамской швейной фабрике? Но дело в том, что этот тренд рано или поздно выйдет на глобальный уровень. Искусственный интеллект уже вытесняет одну профессию за другой.
Чтобы быть уверенной в том, что вас не заменят роботом или алгоритмом, важно уже сейчас продумать стратегию карьерного роста и не задерживаться на рядовых позициях, а скорее выходить на уровень управленца.
А как вы считаете, может ли AI заменить вас?
Пока что только в старанах Юго-восточной Азии. Но дочитайте до конца, для новости тоже не самые радужные 😔
Почему Азия? В этих регионах размещены производства крупнейших компаний мира, где работают миллионы человек. Но с внедрением автоматизации и роботизированных систем потребность в дешевой рабочей силе значительно снизится.
Специалисты Международной организации труда предварительно подсчитали, что количество рабочих мест в Камбодже, Индонезии, Тайланде, Филиппинах, Вьетнаме сократится минимум в 2 раза. Местные жители останутся без работы, а конкуренция за места усилится.
В особой зоне риска женщины, занятые в основном на предприятиях текстильной, швейной, обувных отраслей и в сельском хозяйстве 👩🌾
Большинство новых позиций, появившихся благодаря автоматизации, достанется мужчинам с образованием выше среднего, потому что женщины до сих пор сильно отстают в том, что касается технологий.
Казалось бы, зачем беспокоиться, если вы работаете не на вьетнамской швейной фабрике? Но дело в том, что этот тренд рано или поздно выйдет на глобальный уровень. Искусственный интеллект уже вытесняет одну профессию за другой.
Чтобы быть уверенной в том, что вас не заменят роботом или алгоритмом, важно уже сейчас продумать стратегию карьерного роста и не задерживаться на рядовых позициях, а скорее выходить на уровень управленца.
А как вы считаете, может ли AI заменить вас?