Если бы я сегодня активно искала работу, первое, что я бы сделала - провела аудит собственного профиля, чтобы алгоритмы LinkedIn и рекрутеры легко находили меня.

Вот 10 вещей, которые я бы проверила в первую очередь:

1) Заголовок (Headline): Указана ли там конкретная роль, специализация и ключевая ценность вместо абстрактного "Open for new opportunities" или размытого "Helping companies grow"?

2) Раздел «О себе» (About): Есть ли там короткая емкая выжимка: кто я, в чем моя главная экспертиза, какого масштаба задачи я решаю и как со мной связаться. А не "я очень detail oriented."

3) Результаты, а не обязанности (Experience): Переведен ли опыт на язык цифр, метрик и конкретных достижений (рост, сэкономленное время, запущенные продукты) вместо простого перечисления процессов.

4) Ключевые навыки (Skills): Заполнен ли топ-3 навыков именно теми терминами, которые рекрутеры вбивают в поиск при поиске специалистов моего уровня?

5) Текущий статус и позиция: Стоит ли актуальное место работы/локация?

6) Рекомендации (Recommendations): Есть ли свежие подтверждения работы от коллег, руководителей или клиентов за последний год, подкрепляющие хард- и софт-скиллы?

7) Контактная информация: Открыт ли доступ к почте/Telegram и работает ли кнопка связи, если рекрутер не находится в контактах 1-го круга.

😍 Визуальный якорь (Banner & Photo): Выглядит ли фото профессионально и дружелюбно, а баннер - работает ли он как визитка (с отражением сферы или оффера).

9) Настройки видимости (Open to Work): Включен ли режим поиска работы (хотя бы в скрытом режиме "Recruiters only") и правильно ли там выставлены целевые должности и локации.

10) Активность в ленте (Featured & Activity): Закреплены ли в блоке Featured лучшие кейсы/посты, и видна ли в профиле живая профессиональная активность за последние недели.

Что из этого списка у вас болит больше всего? про что рассказать подробнее?

А потом создаешь совет директоров имени самого себя 😁

Недавно проходила курс от Anthropic по AI для образования, хочу поделиться находкой: в основе их фреймворка взаимодействия с нейросетями лежит фреймворк 4D: Delegation, Description, Discernment, Diligence.

Что я раньше НЕ использовала в обязательном порядке, но теперь буду, так это блок Description: при работе с моделями недостаточно просто описать результат. Нужно описать Process & Performance - то есть то, как нейросеть должна мыслить, какую логику рассуждений применить и какую роль отыграть.

То есть если мы сидим перед пустым листом и не знаем какие темы придумать для постов на линке, делаем не так:

❌ «Дай 5 идей для постов на линкедине про роль XXX»

А так:

✅ «Проанализируй ключевые слова из актуальных вакансий на роль XXX, сопоставь их с болями целевой аудитории (рекрутеры и нанимающие менеджеры), заложи в каждую тему опорные точки для раскрытия моей экспертизы и предложи удобный формат подачи».

Результат сильно отличался, с последним можно было ответственно сесть и написать экспертные посты.

Каркас, который я сохранила себе:

I need a content plan for Linkedin as a {role} manager, aiming at recruiters who are looking for a {role} in {location} or remote in {location} for scaling {domain} or implementing {focus} processes.

Posts should be packed with cases or lists, carousels with practical insights (I will add them myself), just give me the topics.

Analyze {role} job postings to highlight what recruiters or clients need to see and what's most relevant in the industry right now.

P.S. Темы на английском на каждом тесте были гораздо глубже, чем темы на русском.

Как вы выстраиваете систему публикаций на линке (если она есть)?

Прямолинейная математика воронки (а ля 1000 показов → 100 заявок → 1 предложение о сотрудничестве) в LinkedIn не работает. При начале работы надо сразу понимать, что это сеть с отложенным доверием и накопительным эффектом.

От чего на самом деле зависит ваша «воронка»:

1. География и специфика ниши.
Условно: если бы я увидела контакт сантехника из моего района в линке, я бы сразу его сохранила, но не сразу бы ему позвонила. На сантехника из США я кстати реально подписалась, но позвонить ему никак не могу.
Добавляем факторы экспертизы в вашей сфере и прикидываем кто нам может реально написать, а кто нет.

2. Тип и качество контента.
Если постить только мемы, можно сорвать куш по охватам. Но маловероятно, что кто-то сможет оценить по достоинству вашу реальную экспертность. Охват есть - конверсии в целевое действие нет.

3. Сезонность.
Например, август и декабрь/январь: в это время контент - просто подготовка к сезону. Хоть делайте 50 постов, пока все отдыхают, ответов и быстрых сделок будет

4. Первая полка вашего профиля (позиционирование).
Пост может быть гениальным, но если человек заходит в профиль и за 3 секунды не понимает, чем вы занимаетесь и чем полезны, воронка ломается на самом входе.

5. Молчаливая аудитория и длинный LTV.
Чем дороже ваша услуга или выше грейд, тем дольше человек будет принимать решение. Ваш читатель может полгода смотреть вас, не поставив ни одного лайка, а потом прийти в личку сразу с готовым запросом.

6. Точечные касания в комментариях.
В LinkedIn воронка часто докручивается не в ленте, а в комментариях. Один вдумчивый ответ под чужим экспертным тредом может принести больше целевых контактов, чем собственный вирусный пост.

Что можно вынести из этого:

- Не мерить LinkedIn конверсиями прямого действия («опубликовал пост → получил лид»).

- Воронка в LinkedIn - это система формирования капитала доверия.
Оценивайте качество охвата, а не количество.

- Укрепите точку входа. Пост вызывает интерес, но база - ваш профиль. Шапка и раздел About должны четко отвечать на вопрос: «Чем я могу помочь?»

- Работайте вдолгую. В периоды затишья контент не уходит в пустоту. Вы напоминаете о себе и занимаете место в голове у вашей ЦА, чтобы в момент, когда у них появится задача, они вспомнили именно о вас.

Хорошей недели, обнимаю 🫂

Если у вас тоже не получается перейти в раздел аналитики на линке - вы не одиноки, что-то сломалось

По этому поводу передаю мем 🤺

*тяжелые вздохи при открытии очередного сообщения*

Наверное видели, что некоторые пользователи платформы прячут свою фамилию?

Настройка прячется тут:

Settings -> Visibility -> Last name visibility

Какой в этом смысл?

1) Если вы будете заходить на чужие странички с таким сокращением, они не смогут прогуглить вас дальше по фамилии.

2) Полное имя и фамилия в сочетании с местом работы - идеальный набор данных для парсеров, спамеров и холодного аутрича. Сокращение фамилии усложняет автоматический поиск ваших личных контактов, почты или соцсетей за пределами LinkedIn.

3) В некоторых компаниях действуют строгие политики публичности. Сотрудников просят не светить фамилию, чтобы их профили не использовали для социализиции атак (фишинга) на компанию.

Честно говоря, сейчас вижу все меньше и меньше таких сокращенных фамилий. Что думаете про эту настройку?

Так, у меня вопрос.

Кто-то уже пользовался этой кнопкой?

В интернетах говорят, что если пост плохой, буст все равно не поможет, но может помочь полететь дальше уже залетевшему посту.

Сделают все что угодно, кроме монетизации контента...🥲

Ну что за люди, а 😠

Я уже не могу

Существуют ИИ, которые не добавляют "Honestly" при переводе?

Сколько можно

Давно не было мемов, простите, но снова есть то, что прямо сейчас готовится, тестируется и медленно раскатывается (видимо, снова не на мне):

Разделение ленты на «For You» и «Network»

Площадка всё больше мигрирует в сторону концепции TikTok/Instagram. Нам готовят две отдельные вкладки: алгоритмическую ленту с рекомендациями контента от экспертов и авторов со всего мира (именно она будет по умолчанию) и чистую ленту с новостями наших контактов

Жёсткая верификация места работы

Эпоха, когда можно было просто указать в профиле «CEO в Google» или «Блогер в YouTube», подходит к концу. Линк тестирует обязательную авторизацию через корпоративную почту (с верификационным кодом) и даже подтверждение опыта коллегами (peer-backed verification). Без этого указать компанию просто не дадут - или профиль останется без заветного бейджа доверия.

Что ждете больше всего? И почему тестируют снова не на нас!??111

У нас нередко встречается одна ошибка, которая ломает любой профиль предназначенный для международного рынка

Headline на английском, About на английском, а в опыте: «ООО Ромашка» и проект «Внедрение СЭД», ну и универ на русском 👀

Для зарубежного рекрутера строки на кириллице визуально превращаются в абракадабру

Что сделать: откройте английскую версию профиля и пройдитесь по ней глазами, строчку за строчкой. Названия компаний, проектов, учебных заведений, сертификатов. Ни одной буквы из кириллицы там быть не должно.

Нет английского названия у компании?

Транслитерируйте и добавьте в скобках, чем она занимается: Romashka LLC (logistics, 300+ employees).

Когда у вас один чатджпт на двоих 😆