Команда

Думаю ни для кого не секрет, что разработка это давно уже не удел программистов-одиночек, этаких бородатых чуваков в свитерах. Как правило это всегда командная работа.

Например, знали ли вы, что одним из важнейших факторов успешности стартапа является сильная и сбалансированная команда. То есть, например, если идея не зашла, то стартап может принять решение попробовать что-то совсем другое. И инвесторы смотрят на команду как на важнейший элемент в инвестиционной оценке проекта.
Когда я узнала про это, то сильно удивилась, думала, что идея - главное.

Мне не приходилось самой собирать команду с нуля, думаю это был бы интересный опыт, но стартапы меня не заинтересовали. В основном я работала в крупных компаниях, в которых много команд, где бывают периодически изменения, ротации. Ну и конечно сами люди уходят, на их место ищут замену. Команда это действительно важно, но это всегда процесс.

Медитация

223 дня назад я поставила себе цель - медитировать каждый день в течение 30 дней. Мне хотелось выработать привычку, сидеть 5-10 минут, следить за дыханием, заземляться, возврашаться в тело, просто быть здесь и сейчас.
Вчера был международный день ментального здоровья и по этому случаю решила поделить своим достижением. Цель я выполнила, и теперь это моя привычка, я всё ещё использую приложение, но в целом я могу делать это сама и делаю, на самом деле чаще чем раз в день.

В такой практике достаточно много полезного. Для себя пока выделяю следующие улучшения: снижение уровня тревоги и стресса, лучшая фокусировка на задачах, умение слушать тело.
Если кому интересно: медитации в приложении на английском, Balance даёт возможность бесплатной подписки на год, либо можно оплатить, но не полную стоимость.
Из русских медитаций я пробовала Медитопию, знаю, что есть ещё приложение Просто, но их не пробовала.

Что-то новое

Недавно в линкедине написала пост про то как важно делать что-то новое.

Хочу добавить немного своего опыта.
В мае поставила себе челлендж на месяц - делать что-то новое каждый день. Почти сразу мы поехали в путешествие по Узбекистану, и там было достаточно легко. Просто фиксировала что-то новое.
Но приехав домой и вернувшись в обычную рутину, что-то придумывать стало сложнее с каждым днём.
Я делала утренние пробежки другим маршрутом, мы ездили в Батайск после работы, погулять. Пробовала камбучу. Ну и много всякого по мелочи. Было интересно, местами сложно. Увидела и попробовала действительно много нового.

Зачем вообще мне это нужно было? Мне хотелось проверить каково это - новое каждый день, возможно ли? И какой будет итог?

Да, это возможно, может быть сложно, делать такое постоянно - довольно затратно. Честно говоря, по окончании я выдохнула.
Что дало в итоге - проще отношусь к переменам, в целом такое стало даваться легче. Добавилась какая-то гибкость что ли, если что-то идёт не по плану - это легче воспринимается.
Появилась привычка пробовать новое, менять что-то привычное, это не страшно.
Ну и на уровне ощущений могу добавить, что это не только про внешнее движение жизни, действия, но и про внутреннее что-то. Будто бы энергии стало больше от такого вот "раскачивания".

Челленджи

Этот год у меня получился год челленджей.
Придумала себе делать вызовы, смогу ли я медитировать каждый день целый месяц или заниматься йогой, или что-то не делать, что мне кажется вредным.
Ставлю делать срок обычно на неделю или месяц. Первое, что получилось хорошо - это с медитациями: 30 дней превратились в привычку на каждый день, уже больше 250 подряд.
Ещё мне понравилось как я вернула йогу в свою жизнь. Поставила цель на месяц 2-3 раза в неделю заниматься, хоть 15 минут. В итоге получилось ввести полноценные тренировки около часа, 2 раза в неделю. Немного сбилось за последние несколько месяцев из-за проблем с коленями, но думаю восстановлюсь и продолжу. Действительно хочется заниматься.
Ещё пыталась ввести чтение книг, делала челлендж - 10 страниц каждый день. Прочитала несколько книг, которые давно лежали. Я не стала после этого читать каждый день, но эффект есть точно. Просто читаю в спокойном темпе сейчас.
В общем к чему это я. Кажется это классная практика, но тут важно не передавить, чтобы не отбить охоту.
Важное замечание: я не делаю такое на еду: что-то есть или не есть, так как боюсь нарушений пищевого поведения.

Видимость

Сегодня на кружке ораторского искусства, куда я хожу уже какое-то время, из 7 присутствующих  были 4 девушки программистки.
Интересно, что в этот раз мы учились самопрезентации, делали для этого разные упражнения и тренировали приёмы.
Это навело меня на мысль, что похоже есть тенденция на проявленность и видимость. Впрочем, я сужу не только по этому случаю, тут просто показательно получается.

Недавно я начала проходить курс по анализу систем, и на первой презентации было в какой-то момент примерно 150 человек, из них всего лишь 15 девушек, то есть примерно 10%. Совсем немного на самом деле, ну и так дела и обстоят более менее в нашей индустрии как мне кажется.

Так вот судя по тому тренду, что я заметила - хорошая новость в том, что, несмотря на большой гендерный дисбаланс, мы хотим быть увиденными и услышанными. И может это позволит в будущем как-то выправить ситуацию.


P.S. На видео моё учебное выступление. Возможно когда-нибудь я выступлю по-настоящему, вот научусь сначала ;)

Вот такое достижение. Было интенсивно, интересно и сложно. Очень радуюсь, что сдавала все домашки вовремя, получала фидбеки от автора и от сокурсников. В общем можно меня поздравлять 🎉

Недопитый чай

Вот что заметила. Если я по каким-то причинам недопиваю свой чай, например отвлеклась на что-то, или не захотела больще, то часто у меня возникает ощущение, что что-то не так, как когда ты что-то забыл, и не можешь вспомнить что.
Так вот, я немного задумалась об этом ощущении и поняла, что оно в целом какое-то общее для разных случаев. Ты начал что-то делать, а потом почему-то перестал, не до того стало, появились дела важнее. Или ты просто подумал, что хорошо бы что-то сделать, начать, почитать. Прям с таким твёрдым убеждением, что это действительно надо. А потом не стал это делать, опять же по разным причинам.
Так вот как с недопитым чаем, так и с несделанными и недоделанными делами, всё это как ниточка которая привязалась к тебе и к этой чашке, делу. И вот по ней в том направлении утекает по чуть-чуть внимание и энергия.
И я думаю, что чем больше таких связей, тем меньше энергии на здесь и сейчас.
На примере с чаем я осознаю это ощущение и в моменте просто решаю, что допивать не буду или иду и допиваю.
С остальными делами кажется сложнее такое сделать, потому что это не всегда осознаётся. Но стоит оглядываться назад, пересматривать начатое и что-то просто доделать, а что-то отпустить.
#заметкинаполях

Большая Волосатая Дерзкая

Спортивным командам живётся чуть легче, чем командам разработчиков. У них всегда есть понятная и достижимая цель - выиграть игру/кубок/медаль.
Мы не играем с другими командами за победу, но как же тогда мотивировать команду? Вот тут на помощь и приходит она - большая дерзкая и амбициозная цель, или BHAG (big hairy audacious goal).
Бихаги - это цели, которые ставятся перед командой или организацией для достижения успехов в долгосрочной перспективе. Они бросают вызов, мотивируют и направляют команду к великим свершениям.

Почему волосатая - тут сравнения с мамонтом, на которого охотились наши предки, когда один ты не сможешь его убить, а работая в команде - это достижимо. И мне кажется это мощный инструмент для команд, стремящихся к выдающимся результатам.

Как это помогает.
1. Сплоченность: Установка амбициозной цели объединяет коллектив вокруг общего видения и задачи, это улучшает коммуникацию и сотрудничество
2. Четкие приоритеты: BHAG помогает команде определить, на чем нужно сосредоточиться для достижения долгосрочных целей.
3. Мотивация и вдохновение: Большие цели заряжают энергией и стимулируют команду к постоянному улучшению и развитию.

Вопросы порефлексировать.
- есть ли такая цель в вашей команде, организации?
- может такая цель есть в вашей жизни?
- если есть, помогает ли сфокусироваться на главном в жизни и работе?

Дальше продолжу по инструментам для работы команды, но начать точно стоит с бихагов.

Выбрать свой темп

Мало кто знает как правильно идти в гору. Я тоже не знала, когда впервые там оказалась. Мы шли к водопаду и мне было очень тяжело, потому что шла как обычно и бытро выдыхалась. А при большом наборе высоты есть шанс не дойти до самых красивых мест - озёра и водопады как правило находятся высоко. Так вот идти обычным шагом, да ещё и быстро часто значит не дойти до цели, той самой заветной красоты.

Любой инструктор в начале пути подскажет вам, что шаги должны быть небольшие, на полстопы или даже ещё меньше. И ещё он скажет, что важно найти свой темп, в котором ты будешь просто постоянно идти, а не идти, а потом стоять и долго пытаться отдышаться.

Мне кажется этот подход применим не только в горах, но и в жизни, если вы хотите “забраться на гору” - освоить новую профессию, начать своё дело, или например улучшить осанку.

Выбирая какую-то цель или начиная новое дело люди часто недооценивают, что идти надо долго и скорее всего маленькими шажками.

Для того, чтобы научиться рисовать, я купила курс. Я начала делать уроки, просмотрела теорию, что-то стало получаться уже лучше, но я например не смогла идти в темпе курса, он закончился, но пока у меня есть доступ к урокам я продолжаю делать. Маленькие шаги постоянно, в своём темпе.

Ну и когда бывала в горах также нашла в итоге свой темп, и потихоньку, но доходила до самых красивых мест.

Как вам такая аналогия? Применимо к какому-то вашему опыту? Делитесь.
В комментариях мои “шаги” по рисованию.

Байки про учёбу

На первом курсе я написала программу, хотя не поняла и половины того, что сделала. Когда нам дали задание я не представляла как и что нужно делать.

И тогда меня конечно охватил ужас. Вообще всё обучение у нас начиная с первого года строилось как в том меме про сову. Нарисуйте два овала. Нарисуйте сову.
Вот есть типы int, string, boolean. Теперь пишите программу. Чтоаа!?! Как?!?

Тогда мне сокурсники дали программу студентов предыдущего потока, я кое-как её запустила, что-то переделала под себя. Готово. В целом неплохой навык начинающего прораммиста. Интернет тогда был по карточкам в интернет-клубах. Так что это был наш местный google, stackoverflow и chatGPT. Думаю студенты предыдущих потоков как-то также делали эту курсовую. Интересно, кто был самым первым, кто написал программу?

Я не знаю как учат сейчас, надеюсь получше. Но мне на самом деле очень радостно, как много возможностей появляется у тех, кто хочет научиться программировать, да и вообще кому интересно Айти. Так то уже и в институт не обязательно идти, много курсов, сообществ, где тебе помогут, подскажут.

Так вот к чему я, тоже решила помогать начинающим как ментор - по программированию и по руководству командой. Буду делиться мыслями и по этому поводу тоже.

Программистка

Я часто радуюсь тому как мне повезло, что в детстве и юности мимо меня прошли все застарелые стереотипы про женские и не женские профессии. У меня не было мечты стать программистом, просто когда училась в школе увидела тенденцию на стремительное распространение компьютеров и решила, что мне туда надо.

Поступила на специальность информационные системы и технологии. Это была потрясающая группа очень ответственных и старательных девчонок, да-да, вы не ослышались, наша группа состояла в основном из девушек, парней было четверо кажется на старте. Поэтому и тут меня стереотипы не зацепили, мне никто не говорил, что программирование - не женская профессия, да и поверить в это было сложно, вон сколько нас.

Что-то подозревать я стала на первой работе, когда уже нас, девушек, было едва заметное меньшинство, кажется трое на 40 мужчин. Вот тут жизнь стала похожа на жизнь местечковой суперзвезды, когда ты просто существуешь, а на тебя все смотрят, или наводят лучи прожектора и объективы фотоаппаратов. Причём этот невидимый прожектор был как на работе, так и вне её, когда люди узнавали что ты программистка.

Каково это жить с постоянно наведёнными на тебя прожекторами и фотоаппаратами? Я до замирания боюсь ошибиться, ведь тогда станет понятно, что я наверно ненастоящий программист, стереотип “программирование - не женская профессия” всё же меня догнал. Хотя ощущать себя суперзвездой бывает и притягательно.

Чему меня не научили в школе

Школьные годы оставили мне в памяти тягостный страх перед ошибками. Боязнь плохих оценок, стыдящие учителя, завышенные ожидания, несправедливая система оценивания – всё это наложило свой отпечаток. Получить тройку казалось катастрофой, что уж говорить про ещё более низкую оценку. И вот ты начинаешь скрывать свои неудачи, придумывать оправдания – "забыл", "потерял", "перепутал".

Этот страх незаметно перекочевал во взрослую жизнь. Я поняла, что мне сложно просить о помощи и вовремя говорить о проблемах. Например, берёшься за задачу, думаешь, что справишься за два дня, но к концу второго дня осознаёшь, что не успеваешь. Вместо того чтобы сразу сказать об этом, продолжаешь молчать, работаешь вечерами, жертвуешь сном и личным временем. Боязнь неудачи, страх осуждения со стороны руководства и коллег, завышенные ожидания от самой себя – всё это возвращает к ощущениям из школьных лет.

Понадобилось время, чтобы осознать это и перестать попадаться в ту же ловушку. Я больше не хочу жить в тени школьных страхов. Хочу, чтобы работа, даже сложная, не вызывала тревоги и чувства осуждения. Способность просить помощи и своевременно говорить о проблемах пришла не сразу — этому пришлось учиться самой. Даже сейчас бывают моменты, когда старые чувства возвращаются. Но я стараюсь замечать их и вовремя останавливаться. Ведь жизнь одна, и проживать её в постоянной погоне за одобрением не хочется.

Навеяно началом учебного года.

Самый большой обман в IT

То, как ты проходишь собеседования, вовсе не отражает твоих способностей как работника. Это просто два разных процесса.

Просто слова моего коллеги когда я спросила, хочет ли он проводить собеседования: "Да, можно было бы. Ну и полезно повторить теорию". То есть вот реально, чтобы пройти собеседование нужно к нему готовиться, причём обоим сторонам. И неважно сколько опыта у тебя за спиной, какие навыки ты имеешь. На собеседовании легко не догадаться применить решение, которое в реальной задаче ты бы точно нашел, просто спокойно подумав. Или вот часто спрашивают про устройство сборщика мусора (привет дотнетчикам) - в 99,99% случаев это не нужно в повседневной работе.

Самое забавное, что обе стороны процесса – и соискатель, и работодатель – осознают это, но продолжают и дальше играть в эту игру.

Тут можно сказать: ну что ж, просто пока не придумали ничего лучше, выкручиваются как могут. Даже на таких теоретических вопросах можно увидеть как человек рассуждает, и понять, как он бы работал на практике. Но есть одно "но".

Крупные компании, кажется, заигрались в эту игру. Некоторые из них даже заранее присылают материалы для подготовки к собеседованию или размещают страницы с полезной информацией на своих сайтах. Более того, некоторые создают собственные курсы, чтобы подготовить кандидатов к своим же собеседованиям! Тут уже хочется кричать "Ау, ребята, вам не кажется, что тут что-то не так?"

Но им не кажется, они продолжают усложнять процесс, добавляют новые этапы, чтобы как можно эффективнее отсеять двоечников, не выучившихся по их методичкам.

Хочется найти здесь какую-то светлую сторону, написать что-то вроде: "Но хорошая новость в том, что...". Но хорошей новости нет. Только раздражение и злость на бессмысленность происходящего.

Самайн

Мы живем в мире, где культ достигаторства и постоянной продуктивности стал едва ли не диктатором нашего времени. Амбициозные цели сверкают, словно маяки, маня нас ускорить шаг, "сделать пятилетку за три года" и достичь новых высот как можно быстрее. Но если оглянуться на природу, можно заметить, что у нее свой ритм: сезоны сменяются, принося с собой периоды активности и периоды покоя.

Сейчас, когда наступает Самайн – мистическое время, когда границы между мирами становятся тоньше, – это напоминает нам о важности саморефлексии. Истончение границ символично: оно позволяет заглянуть внутрь себя, выйти за пределы внешних целей и задать себе вопросы, которые обычно тонут в шуме повседневности и спешке. Как будто между нашими внутренними и внешними мирами тоже возникают проходы, через которые можно разглядеть, куда мы стремимся и что нами движет на самом деле.

Самайн – это время не просто замедлиться, но и прислушаться к своим истинным потребностям, оценить, насколько наши цели соответствуют глубинным ценностям. Эта пауза не означает отказ от движения вперед, но напоминает, что путь к достижениям может быть и внутренним путешествием. Пусть это время станет для нас возможностью, с чувством наполненности и покоя, взглянуть на свои цели и амбиции по-новому и, возможно, переформулировать их, чтобы двигаться осознанно и в согласии с собой.

Что такое Самайн смотри в комментариях

26 книг 📚

Мы стали больше читать - соцсети, но всё меньше — книги. Мне кажется я "прочитываю" огромные тома постов из телеграм-каналов и чатов. А книг - ну несколько в год хорошо если получится.
В этом году решила это исправить.

Я не считаю, что не читать книги — это плохо, но для себя поняла, что мне не хватает чего-то цельного. Хочется погружаться в историю, а не листать отрывки чужих жизней из соцсетей. Или, например, глубже разобраться в какой-то теме, где всё раскрыто с разных сторон, а не довольствоваться короткими постами в чьём-то канале.

Тут как раз наткнулась на книжные челленджи: кто-то берёт цель — 52 книги за год, одна в неделю. Мне идея понравилась, но решила адаптировать под себя. Сначала думала взять 12 книг — одну в месяц, но это как-то слишком просто, не челленджево. Поэтому остановилась на 26 — по одной каждые две недели.

Хотя планировать я собиралась ещё в начале января, болезнь слегка сбила темп. Но ничего, начинаю год с планирования, пусть и в середине месяца.

Как вам идея с книжным челленджем? Кто со мной? Давайте читать вместе и делиться впечатлениями!