Ты можешь стать умнее прямо сейчас!

Есть очень простой и надёжный инструмент, вам нужен всего лишь простой советский…

Ладно, кроме шуток, мне кажется все вокруг меня знают что такое SMART, но я подумала, а вдруг не все?
Если нет — расскажу вкратце и потом покажу, как это помогает мне.

Это способ формулировать цели так, чтобы они реально работали.

SMART расшифровывается так:

🟡Specific — конкретная
🟡Measurable — измеримая
🟡Achievable — достижимая
🟡Relevant — значимая
🟡Time-bound — ограниченная по времени

Когда цель проходит через этот фильтр, она перестаёт быть мечтой «когда-нибудь» и превращается в понятный план.

Простой пример: вместо «хочу подтянуть английский» → «заниматься английским 2 раза в неделю, чтобы в поездке летом 2026 года уверенно говорить за границей».

После этого цель, конечно, не станет исполняться как по мановению волшебной палочки. НО мозг зафиксирует её как реальную, и дорожка к результату уже не будет такой туманной. И я бы даже сказала, что магия может произойти, например вы СЛУЧАЙНО увидели рекомендацию преподавателя, который предлагает занятия английским в группе в удобное для вас время.

Я люблю пользоваться этим инструментом и в повседневной жизни.
Например, я давно думала провести электричество и сделать освещение на участке. В прошлом году всё время откладывала. А в этом сформулировала по SMART:
«Провести электричество в начале мая, к своему дню рождения 21 мая». Результат положу в комментарии.

Знаете про такой инструмент? Применяете?

До конца 2025 года осталось 100 дней

И за это время можно многое успеть:

⭐️ Начать то, что давно откладывали.

✅ Сменить привычку, которая мешала.

✨ Сделать шаг к новому проекту или профессии.

💙 Дать себе пространство на ошибку и попробовать снова.

💛 Поверить, что 100 маленьких шагов могут изменить направление всей жизни.

Что хотели бы успеть в эти 100 дней?

Привет! Меня зовут Надя Савченко — я разработчица .NET, тимлид, ментор и человек, который много размышляет, исследует, учится и делится этим с миром.

В этом блоге я пишу о работе в IT, обучении, менторстве, психологических ловушках профессии, женщинах в индустрии и о личных смыслах.

Если вы здесь впервые — вот посты, которые лучше всего рассказывают обо мне и моём взгляде на IT и жизнь.

⭐️ Менторство и рост
• Как я менторю и чем могу помочь
• Middle → Senior: мой подробный роадмап
• Про маленькие шаги и их огромную силу
• Про поддержку, наставников и темп

💛 Мой путь в IT и взгляд на профессию
• “Программистка” — мой путь в IT
• “Байки про учёбу” — первые шаги в программировании, мем про сову и 2007 год
• “Самый большой обман в IT” — собеседования ≠ работа
• Тот самый пост к 8 марта: IT — это и про нас
• Мой Medium-челлендж: правда ли статьи там полезные?
Старт
Выводы

🌀 Психология работы и выгорание
• “Преданность работе маскируется под героизм” — где грань между отдачей и самопотерей?
• “Вечный ремонт в IT: почему мы выгораем?”
• Почему мы боимся ошибок (и как школа в нас это оставила)

🌸 Команда, управление и менторство
• “BHAG: большая дерзкая цель, которая двигает команду”
• “Главное — команда: кейс из Теда Лассо”

☀️ Смыслы, ритуалы и личное
• Про интерес — главную движущую силу моей жизни
• “Цикличность: размышления, которые подпитывают движение”

📎Мои другие соц.сети:
LinkedIn
Сторис и смешные reels

Прогноз по найму в IT на 2026

Так вышло, что в менторстве я не только помогаю с навыками программирования, но и много работаю с резюме, собеседованиями и стратегией выхода на рынок.

Ниже тенденции, которые, на мой взгляд, будут актуальны на российском рынке IT в 2026 году.

1. Войти в IT будет всё так же сложно — и даже ещё сложнее

Это уже не новость, но важно зафиксировать:
🟡 джунов по-прежнему почти не берут
🟡 к мидлам требования продолжают расти: системный дизайн, архитектурное мышление и ответственность за решения становятся нормой
🟡 сеньоры остаются востребованными.

Если будете выходить на рынок, по возможности выходите сразу мидлами, а лучше мидл+ или сеньорами.
Рынок остаётся рынком работодателя, и вход с «минимальным порогом» практически исчез.

2. Хорошая новость: зарплаты всё ещё можно повышать

На фоне общего сжатия рынка я всё же вижу, что:
🟡 рост зарплаты возможен
🟡 подготовка и целенаправленное усиление навыков дают результат
🟡 пробоваться имеет смысл, даже если рынок выглядит закрытым.

Не быстро и не для всех, но окно возможностей есть, особенно для тех, кто системно готовится.

3. Нейро-отсев кандидатов становится новой реальностью

Здесь у меня больше всего вопросов и наблюдений.

Что есть:
🟡 большое количество автоотказов
🟡 отказы, которые выглядят как результат фильтрации нейросетью
🟡 при этом вакансии могут закрываться месяцами

Не то чтобы новость, но крупные компании сейчас больше заняты поиском «волков» и проверками трудовой, чем нормализацией процессов собеседования.

В результате рынок сам себе усложняет задачу: поток есть, кандидаты есть, а подходящих «по фильтрам» как будто всё равно мало.

В 2026 году планирую поисследовать эту тему, но похожие выводы я уже вижу и у других менторов.

4. Навык работы с нейросетями станет конкурентным преимуществом

Отдельный тренд, который, на мой взгляд, будет набирать обороты (и который уже видно по вакансиям в Европе):

Будут востребованы разработчики, которые умеют:
🟡 настраивать MCP/агентные пайплайны,
🟡 подключать векторные базы данных с релевантным контекстом
🟡 собирать решения, которыми дальше могут пользоваться другие разработчики, а не только «поиграться с промптами».

Ценность здесь не в самом AI, а в умении встроить его в рабочую архитектуру и онбординг.

В 2026 году такие навыки, скорее всего, станут одним из маркеров мидл+/сеньор уровня.

Пока вижу это так. Вы что думаете?
#менторство

Это провал Это успех

Год назад я поставила себе цель — прочитать за год 26 книг. Цель была вполне конкретная и измеримая, по SMART, но… я её не выполнила. При этом ощущения провала у меня нет ✨

Как это сработало для меня: поставленная цель направила моё внимание. Я стала чаще читать, при возможности — участвовать в книжном клубе. Начала выбирать книги не из позиции «надо закрыть план», а из интереса. В итоге чтение стало занимать в моей жизни больше места, чем раньше, пусть и не в том формате, который я изначально себе представляла.📎

Если вспоминать, что отложилось за этот год, из нон-фикшн больше всего запомнилась книга «Настоящий CTO. Думай как технический директор». Первая часть почти не дала нового после курса «Команда» от Стратоплана, но в процессе чтения многое полезное вспомнилось и переосмыслилось. 🔖

Из художественной литературы сильнее всего впечатлил «Стоунер» Джона Уильямса. Это та книга, после которой какое-то время не хочется сразу браться за следующую. 💛

Из непрочитанного у меня всё ещё лежит «Время праздновать» Анны Черных. Для меня это та книга, которую хочется читать медленно — возвращаясь к отдельным фрагментам и вылавливая то, что актуально именно сейчас. Буду дочитывать её уже в этом году. 🍀

И размышляя обо всём этом, я поймала себя на одном наблюдении (ну а как без рефлексии 🙂).
А что если фокус должен быть не на том, чтобы дойти до конкретной цифры, а на то чтобы достичь какого-то состояния? Не «я, которая прочитала 26 книг», а «я, которая читает разные книги».💛

И именно этот фокус, кажется, и привёл к тому, что я стала больше читать, появился книжный клуб и сформировался более устойчивый результат — там, где чтение остаётся частью жизни, а не задачей на год. В отличие от сценария, где я бы просто гналась за планом, а потом перестала читать, устав от достигаторства. 💔

⭐️ Как вам такая закономерность: когда цель формулируется не только как измеримый результат, но и как желаемое состояние внутри процесса, результаты всё равно появляются? И часто — более естественно и без выгорания.

Собеседование как диалог, а не экзамен. Часть 1

На прошлой неделе я была на митапе по софтам от Women Techmakers и выступала с докладом-кейсом про собеседования. Это был не разбор одного конкретного кейса, а обобщённая картина — как бывает на интервью и что, на мой взгляд, можно сделать лучше.

Хочу поделиться частью этих наблюдений здесь.

✅ Первое наблюдение — нет взаимодействия с интервьюером.
Если вопрос непонятен — его не уточняют. Если дают задачу — начинают решать, не проверив, что поняли её правильно. И здесь важно себя остановить. Спокойно перечитать условие, уточнить.
Задать очень хороший и простой вопрос: «Правильно ли я понимаю, что…». Даже если вам нужно время на размышление — это нормально. В такие моменты полезно проговаривать мысли вслух, чтобы было видно, что вы в контакте, что вы рассуждаете, а не «зависли».

✅ Второе наблюдение — нет контроля глубины ответа.
Чаще всего встречаются две крайности: либо отвечают слишком поверхностно, либо, наоборот, уходят в избыточную глубину. В итоге интервьюеру приходится либо останавливать, либо переспрашивать — а это не самые приятные сценарии для обеих сторон. Отвечать надо всё-таки подробно. Например, если спрашивают, сколько выведется на экран, лучше сказать не просто «5», а «5, потому что…». А вот если хочется пойти глубже — условно дойти до устройства памяти или внутренних механизмов — это тоже ок, но стоит обозначить это явно: «Могу рассказать подробнее, если нужно».

Делитесь своими наблюдениями, обсудим!

Продолжение следует

London is the capital of Great Britain

Сейчас все вспоминают 2016.
А я вдруг поняла, что именно тогда приняла одно важное для карьеры решение — начала учить английский всерьёз.

В какой-то момент стало очевидно: в айти растёт не только тот, кто хорошо пишет код, а тот, кто умеет говорить — объяснять, спрашивать, обсуждать и делать это на английском.

Я выбрала школу просто по удобству — и, как оказалось, очень удачно. Потому что там сразу нужно было говорить. Без домашних заданий. Самым сложным было просто заставить себя прийти.
Lime school, Callan method — one love 💛

Позже это очень помогло, когда я попала на свой первый демо-созвон с британскими клиентами. Я рассказывала, что сделала. На английском. С дрожащим голосом и бешеным пульсом 🌀
Тогда было очень волнительно. Сейчас — я знаю, что могу, если нужно.

Хочу иногда делиться своим опытом работы с иностранными компаниями — как это выглядит на самом деле. Думаю, это может быть полезно тем, кто живёт за границей или смотрит в сторону международного рынка.

Кстати, если есть вопросы — спрашивайте 🙂

P.S. Фото из 2023, а из 2016 положу в комменты.

Страх получить то, что хочешь

В менторстве я замечаю одну вещь, которая на самом деле даже не удивляет.
Человек пришёл. Сам нашёл ментора, договорился, начал. Запрос серьёзный — сменить работу, вырасти, поднять зарплату. Казалось бы, механизм запущен.
Но потом начинается интересное: долгая подготовка, потом что-то навалилось, и на текущем месте уже кажется всё хорошо. И это может быть даже логично — дела, жизнь, не до того. Я вижу это достаточно часто, чтобы понимать, что дело не только в обстоятельствах.

➡️ Мне кажется, там внутри идёт какое-то сопротивление. Текущее место неудобное, но понятное. А то, что впереди — неизвестно. И страшно не провалиться, а именно получить что хотел. Потому что тогда надо будет соответствовать и жить по-новому.
Я могу дать понятный план, объяснить каждый шаг. Но залезть в чью-то голову и переставить там установки — не могу. Это работа самого человека.
При этом я точно вижу: то, что они пришли — уже немало. Они смотрят на других, у кого получилось, и это потихоньку двигает. Значит, что-то внутри всё-таки хочет.

Касается конечно не только работы с ментором. Люди не бросают мечты, потому что передумали. Они бросают, потому что стать другим — это потеря. И потерю нужно оплакать, а не игнорировать.
Если откликается - вот вам упражнение на выходные.

Письмо об уходе — только не с работы, а от старой версии себя.

💌 Берёшь бумагу и ручку (или в заметках в телефоне). Пишешь письмо от себя сегодняшнего — тому, кем был до того как решил что-то менять. Как будто прощаешься с этим периодом.

Четыре вопроса:
📎Что та версия меня мне дала? Как защищала, что позволяла не делать, в чём была её мудрость.
📎Что я в ней перерос? Что уже стало тесным, что больше не твоё.
📎Что я забираю с собой? Опыт, понимание себя — это никуда не денется.
📎Что говорит о том, что я уже готов к тому, чего хочу? Не "я смогу", а "я уже". Что есть в твоём опыте прямо сейчас.

Это упражнение про то, чтобы по-настоящему отпустить то, что держит сзади. Иногда этого достаточно чтобы сдвинуться ✨