Я вже давно не говорила про пошук роботи для всіх спеціалістів – і здається, час настав🔥

Бо чесно? Я втомилась бачити, як круті люди місяцями відгукуються і отримують нуль відповідей.
Час це виправити.

📍 4 серпня о 18:00 разом з Аліною Самарською ми проведемо вебінар:
«Як збільшити респонс рейт від рекрутерів»

Що розберемо 👇
– Чому рекрутери ігнорять — і що ти можеш зробити прямо зараз.
– Як подружити резюме з ATS, щоб воно не “губилось” в системі.
– Cover Letter за 5 хвилин (я покажу, як написати його без води).
– Алгоритм відгуку, який працює навіть в умовах дикої конкуренції.

🎁 Бонус: дамо 50+ шаблонів повідомлень рекрутерам, які реально спрацювали.

👩‍🏫 Хто тут головна?
Аліна Самарська – 10 років у рекрутингу, допомагає 4–5 спеціалістам щомісяця отримати офер і знає, що потрібно зробити, щоб твій профіль захотіли.

А я буду поруч, щоб додати свій експертний погляд з боку HR і показати, що дійсно працює зсередини компаній.

👉 Хочеш, щоб твоя пошта перестала бути зоною мовчання?
Став + в коментарі і ми надішлемо тобі лінк

Наш вебінар розпочнеться через 30 хв 🔥

Якщо хтось не отримав посилання - дайте знати і я зараз же це виправлю ❤️

Вже 40 людей разом з нами 🔥
Хто ще не підключився - ми вас чекаємо ❤️

Не можу чекати і одразу вриваюсь до вас з вакансією)
Шукаю Middle Recruiter, яка хоче працювати в дуже крутій і популярній компанії зі списку Forbes 🔥

Якийсь час робота буде під моїм супроводом, а потім автономна, разом з HR.

https://forms.gle/CfjSxE3buwRVYuwx7

Якщо що, у нас тут в особистому цікаві розмови ❤️

Це закритий канал, але інколи запрошую: https://t.me/+to6448TnUSg5ZGMy

Тут про моє життя, думки, сімʼю, особисті моменти і психологічні спостереження.

Купила сьогодні нове навчання за овер дохуя грошей.

Мені здається, що якщо підрахувати скільки грошей я витрачаю на навчання кожного року - то я б могла вже стати мільйонером 😅 але парадокс в тому, що стати мільйонером не витрачаючи гроші на навчання - неможливо.

Я не знаю жодну людину, яка досягла б успіху у карʼєрі, грошах - і ніколи ніде не навчалась.

Чим більше ми вкладаємо в себе, тим більше ми отримуємо натомість.

Я не з тих людей, що легко купує кожне навчання. Мені потрібен час, щоб придивитись, послухати ще спікера, подивитись відгуки - і вже потім я готова витратити свої тисячі евро на це.

Але в той самий час, я рідко не йду взагалі ні на яке навчання.

Тобто, якщо я розумію, що мені не вистачає якихось знань - я обовʼязково йду їх поповнювати.

Бо все знають лише бідні і тупі люди.

І скажу по своєму досвіду, завжди після того, як я пройду якісне навчання - через 2-3 місяці моя карʼєра, мислення, зп набувають обертів.

Це дуже швидко окуповується у всьому.

Просто потрібно якісно підбирати і легко входити в позицію учня.

Такс, всім привіт)
У мене вакансій зараз 3 мільйони 😅 ну дуже багато на різні позиції, і для всіх рівнів. Від Джуна до С-lvl. І IT і non-IT (їх більше).

Вас тут вже багато в мене)

🔥Зізнавайтесь, хто шукає роботу зараз і на яку посаду?

Я, або вас заберу швидко в свій процес, або обіцяю кинути ваше св іншим рекрутерам, якщо вам буде цікаво)

Коли робота займає 90% життя — психіка починає адаптуватися.

Адаптуватися — значить перетворювати роботу не просто на джерело доходу чи реалізації, а на простір, де людина інстинктивно вибудовує систему емоційної компенсації.

І саме в цей момент вона перестає працювати, і починає жити роботою.

Це означає:
📍Зміщення фокусу з результатів на взаємини (“як на мене подивились, як відповіли в чаті, хто кого похвалив”).
📍Переосмислення ролей (“керівник як строгий батько”, “колега як подруга, яка має підтримати”, “команда як сім’я, яка мене має прийняти”).
📍Постійні емоційні коливання — очікування, образи, драми, інтриги.
📍Несвідоме копіювання психологічних сценаріїв з особистого життя (страх бути відкинутим, доведення цінності, пошук авторитету тощо).

⚠️ І ще один важливий момент:
людина починає грати в емоційні ігри — абсолютно несвідомо.
“Я ж стараюся, а мене не цінують”, “я всім допомагаю, а коли мені — тиша”, “чому хвалять її, а не мене?”.
Це не про слабкість. Це про те, як влаштована психіка, коли немає балансу.

❗️Для компанії це означає:
- Постійні “емоційні хвилі” в команді.
- Непередбачувані реакції на рішення.
- Зниження продуктивності — тому що більше енергії йде на драму, ніж на діло.
- Руйнування робочої культури — бо все крутиться не навколо спільної цілі, а навколо емоційних очікувань.

❗️Для людини це означає:
- Втрату себе — в ролі, у реакціях, у постійному “а як я виглядаю в їхніх очах”.
- Вигорання і злість — на себе, на колег, на “несправедливу” систему.
- Плутанину: де я, а де моя роль, де робота, а де життя.

🤫І чесно — це часто і про мене.
Я дуже добре знаю цей момент.
Коли починаєш надто глибоко залазити в контекст, надто емоційно переживати, як хтось відреагував.
Коли чекаєш, щоб тебе помітили, оцінили, підтримали.
Коли зависаєш у думках — “а як це виглядає?”, “а що вони подумають?”, “а чому не мені це сказали?”

У мене це головний дзвіночок: я загралась.
Я знову перенесла фокус не туди.
Знову намагаюся “жити роботою”, а не просто — працювати і жити.

І тоді я ставлю паузу.
Виходжу. Дивлюсь збоку.
Повертаю опору в себе, а не в реакції інших.
Бо якщо не зупинити цей механізм — він обнулить і результати, і самооцінку.

У мене 2 палаючі вакансії 🔥

Фінансист і СМО

Може у когось є рекомендації?)

🚀 Вебінар: ЯК ПОБУДУВАТИ КАР’ЄРУ ОНЛАЙН: 5 ПРОФЕСІЙ, З ЯКИХ РЕАЛЬНО СТАРТУВАТИ БЕЗ ДОСВІДУ

📅 8 жовтня
⏰ 18:00

Якщо ви:
😩 втомилися від роботи, яка не приносить ні грошей, ні задоволення
😕 хочете працювати онлайн, але здається, що без досвіду страшно починати
💸 боїтеся втратити час і не заробляти

На вебінарі дізнаєтесь:
✨ які професії сьогодні відкривають двері у віддалену роботу (рекрутинг, SMM, асистент, таргетолог, копірайтер)
✨ як люди без досвіду вже будують кар’єру онлайн
✨ приклади успішних історій
✨ скільки можна заробляти на старті

👩‍💻 Спікерка: Софія Ковтун — IT Recruiter, Mentor

💡 Замість сумнівів ви отримаєте натхнення та розуміння подальших кроків.


👉 Реєструйтесь вже зараз за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/89XDVqnp

Через 10 хвилин всіх чекаю на вебінарі 🔥

Сподіваюсь ви не забули зареєструватися?

https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/89XDVqnp

💻 Відкритий вебінар: Що таке ІТ-рекрутинг? від Entry.School🧡

📅 27 жовтня
⏰ 18:30
💻 онлайн, вхід за реєстрацією

⭐️ Для кого: усіх, хто цікавиться ІТ-сферою, хоче змінити професію або просто зрозуміти, як працює світ рекрутингу зсередини

Про що поговоримо:
💡 Що таке ІТ-рекрутинг і чому це окрема професія
⚙️ Як влаштований ІТ-ринок
🕵️ Хто такий ІТ-рекрутер і що він робить щодня
🚀 Навички, які потрібні сучасному рекрутеру
🌍 Кар’єрні можливості в ІТ-рекрутингу
🧠 Міфи про ІТ-рекрутинг

🎤 Спікер: ⭐️ Dariia Nazarenko, Global Technical Recruiter у компанії DataArt.
Має 10+ років досвіду в ІТ-рекрутингу, 4+ роки на позиції Recruitment Lead, провела більше 10 індивідуальних менторств по напрямку ІТ-рекрутинг з нуля, випускники цих програм успішно працюють в українських та міжнародних компаніях.
Спікерка EvoTalents.School та Entry.School

📩 Реєструйтесь, щоб отримати доступ до ефіру та запис вебінару після події.
👉 https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/azqlHPRu

Вперше я відкриваю двері до свого курсу.

🔥Запрошую всіх бажаючих безкоштовно долучитись до першого практичного уроку!

Це не вебінар і не презентація.
Це справжній урок з програми курсу, де ми працюємо з реальними кейсами, інструментами й помилками.

Якщо ти давно хотіла зрозуміти,
👉 що насправді робить рекрутер,
👉 як відрізняється теорія від реальності,
👉 і чи ця професія може стати твоїм стартом у новому житті -
це ідеальний шанс побачити все на власні очі 🔥

📅 Коли? 13.11 18:30
🕒 Формат: онлайн
💸 Вартість відкритого уроку: 0 (так, вперше і безкоштовно)

А для тих, хто хоче застрибнути в останній вагон 🚂
і пройти повний курс — ось лінк 👇

https://www.evotalents.school/course/it-rekrutyng-z-nulya-new-edition/

Пиши в коментарях або в дірект - надішлю запрошення 💌

Хеллоу, ви мене ще не забули?🥹
Я вже готую підбірку нових і корисних постів для вас, на цьому тижні обіцяю повернутись і не пропадати надовго.

Про що розкажу на цьому тижні:
📍як змінилась моя кар'єра за минулий рік
📍що нового було в бізнесі і які висновки я зробила
📍статистика по компаніям/вакансіям за минулий період
📍передбачення на цей рік по ринку України
📍що щас в тренді і як змінився ринок найму
📍ну і звичайно ж особисті професійні інсайти

що ще розповісти? що цікаво? ❤️

а поки вриваюсь до вас з новою вакансією Business Assistant 🔥

це унікальна можливість попрацювати з фаундерами, компанія яких є у Forbes 😎

Що було у 2025?
Рік, коли я перестала працювати «аби було нормально» і почала працювати так, як мені реально хочеться.

За цей рік я попрацювала з 8 компаніями на консалтингу і однією - в штаті. А в кінці року перейшла в штат до компанії, з якою починала працювати як консультант.
Не тому, що я втомилась. І не тому, що консалтинг - це щось гірше. Просто цього разу я свідомо обрала.

Бо якщо чесно, раніше ми не сильно перебирали.
Продукт - гівно? Ну ок, зате досвід.
Команда так собі? Потерпимо.
Фаундери дивні? Буває.

Головне - гроші і рядок у CV.
Так ми жили роками й майже не питали себе, чи хочеться нам бути саме тут, чи ми просто терпимо.

А тут усе пішло інакше.
Мене реально захопив підхід фаундерів до бізнесу. Команда, де люди не «відпрацьовують», а живуть продуктом. Де багато енергії, нормальних розмов і відповідальності, а не імітації бурхливої діяльності. Процеси, в які хочеться лізти глибше, а не просто навести порядок і звалити. І сам продукт - без прикрас, топ.

Плюс моя роль у всьому цьому.
Я не десь «збоку», я людина з реальним впливом. Я приймаю великі стратегічні рішення і бачу, як мій досвід реально працює, а не лежить у теорії й красивих ідеях. І так, мені важливо, щоб мене перло - від продукту, від людей і від того, що ми разом будуємо. Без цього мені просто нудно.

Паралельно з роботою цей рік був дуже насичений у розвитку.
Я закінчила річне навчання з психології характерів, бо робота з людьми - це не тільки регламенти й процеси, а ще мотивації, страхи, опір і «я нічого не хочу, але сам не знаю чого».
І пройшла практикум з бізнес-операційного менеджменту, бо без систем, структури і цифр жодна «людяність» не витягує бізнес. Як би нам цього не хотілося.

Я два рази запускала курс для початківців, бачила, як люди заходять у професію з повного нуля і починають по-іншому дивитися на ринок і на себе. Я виступила на 10+ івентах, один з яких був на 1000+ людей, знялась у подкасті й опублікувала статтю на Happy Monday.
І в якийсь момент я зловила себе на думці, що це вже не про «довести, що я можу». Бо я вже давно можу. Це про те, що мені є чим ділитись.

Але цей рік був не тільки про досягнення.
Він ще й про те, де я не встигла так, як хотіла.

Next Level у мене вже є. Курс був у 2024 році, він зібраний, живий і з реальними результатами. Але новий потік я так і не запустила - не тому, що сумнівалась, а тому що фокус був у реальній роботі з бізнесами, командами і рішеннями, які не поставиш на паузу зі словами «запущу після Нового року».

З контентом історія схожа.
Мої блоги й канали нікуди не зникали, я їх не кидала. Я просто в якийсь момент забила на регулярність. Не тому, що не було що сказати, а тому, що вся енергія йшла в роботу, де результат видно в тому, як працює бізнес і команда. Не найкраща стратегія для охоплень, але чесна.

Цей рік дуже чітко показав мені одну просту річ:
неможливо одночасно бути глибоко в операційці, масштабувати продукти і стабільно вести публічність так, ніби це не окремий повноцінний процес. Щось завжди просідає, і це не трагедія- це реальність.

Мої висновки з цього року дуже прості:
- я більше не працюю з продуктами, в які не вірю;
- я обираю людей і сенси, а не тільки умови;
- глибина для мене важливіша за кількість;
- і якщо вже ділитися досвідом - то чесно, без прикрас і рожевих єдинорогів.

У новий рік я заходжу без ідеального плану, але з дуже чітким розумінням, де я хочу бути, з ким і навіщо.
І, якщо чесно, цього для мене зараз більш ніж достатньо.

🎙 Благодійний вебінар-дискусія для рекрутерів і сорсерів

Ринок змінюється швидше, ніж встигають оновлюватися курси й поради в інстаграмі.
Тому ми вирішили не «вчити», а чесно поговорити.

Разом із Іриною проведемо відкриту дискусію про те, що реально відбувається з рекрутингом зараз 👇

🔹 Що зараз відбувається на ринку
• які ролі просіли, а які все ще тримаються
• чому вакансій менше, але вимоги - вищі
• як компанії обирають між сорсером, рекрутером і AI

🔹 Що роблять сорсери та рекрутери сьогодні
• де сорсер потрібен на 100%, а де - ні
• чому «просто шукати кандидатів» уже не працює
• які навички реально монетизуються

🔹 На що є попит у 2026
• ролі, які компанії закривають навіть у кризу
• технічні vs нетехнічні профілі
• junior / middle / senior - що відбувається на кожному рівні


🔹 Що питають на співбесідах
• які питання стали must-have
• що перевіряють, окрім hard skills
• де кандидати найчастіше «падають»

🔹 Що треба знати й вміти, щоб бути конкурентним
• навички, які можна прокачати швидко
• що вже не має сенсу вчити
• як адаптувати свій досвід під нову реальність

🔹 Гроші без ілюзій
• скільки зараз реально заробляють сорсери й рекрутери
• фултайм vs фриланс vs проєктна робота
• що впливає на дохід, окрім років досвіду

💛 Формат: жива дискусія + відповіді на питання
💛 Мета: користь і підтримка
💛 Формат благодійний - всі кошти підуть на допомогу у боротьбі з онкологічним захворюванням

Це не буде «успішний успіх».
Буде чесно, по-ринковому і без прикрас.

Умови:
1. Донат мінімум 300 грн сюди 👇

Посилання на пост Анни:
https://www.instagram.com/p/DTw6D7cCOvJ/


Посилання на банку: https://send.monobank.ua/jar/66i7Bi8NR6

2. Скрін надсилаєш мені
3. Кидаю посилання на канал, де буде зібрана вся інформація і посилання на вебінар ❤️

Чекаю на вас і вашу добру справу

Я до вас з класною вакансією 🔥

Венчурний білдео CLUST шукає AI Talent Sourcer.

Людину, яка справді на "ти" з автоматизаціями та штучним інтелектом, яка готова багато тестувати, шукати шляхи оптимізації часу на сорсинг та побудувати щось принципово нове.

Це нетипова для ринку позиція, а отже можливість зробити сорсинг таким, яким ми завжди хотіли його бачити 😉

Основний виклик ролі 🔥
Стати драйвером AI-сорсингу: побудувати систему, яка працює майже автономно та забезпечує якісний потік кандидатів мінімум на 5-10 позицій одночасно.

Що TA команда вже використовує: PeopleForce, Linkedin Recruiter Lite, Lemlist, SalesQL, ContactOut, Bluedot, ClickUp, АІ-скрінер резюме, автоматизації в n8n, також мають власних АІ-асистентів в ChatGPT — для формування описів вакансій, створення саммарі по інтерв’ю, написання фідбеків кандидатам, deep рісерчів по напрямках/профайлах та багато іншого.

До речі, в команди також є АІ-ментор по сорсингу, протестувати його можна ось тут 👌

Більше про вакансію за посиланням.
Відгукнутись можна на dou або ж написати напряму Ані (@a_tiutiunnyk), рекрутерці CLUST.

Здається потрібно у Next Level додати урок по професійним відмовам для кандидатів 😂

Люблю, коли попадаються справжні професійні кандидати, з якими приємно спілкуватись 🙌

Є таке поняття «рекрутерська чуйка», коли ти не можеш пояснити, але точно знаєш, що ні.

Я дуже довго заперечувала це і казала «що за бред, такого не існує, є лише конкретні факти».
І в цілому це так і є, є досвід, є компетенції, є рівні оцінки, є ризики, є поведінкові і психологічні фактори, які оцінюються.

Але от інколи ти дивишся на всі ці показники і розумієш, що там все ок. А от жопа каже тобі, що буде боляче потім 😂

І от тільки на 8 році робити я зрозуміла, що «чуйка/інтуїція» все ж таки є. Ось ця чуйка - це просто сукупність всіх факторів, які мозок це ще не опрацював і не може пояснити.

Жаль, що ми можемо сподіватись на фактор «чуйки» лише тоді, коли вже пройшли 100 років аду і від тестували всі можливі варіанти оцінки.

А ви вірите в «рекрутерську чуйку»?