Не можу чекати і одразу вриваюсь до вас з вакансією)
Шукаю Middle Recruiter, яка хоче працювати в дуже крутій і популярній компанії зі списку Forbes 🔥

Якийсь час робота буде під моїм супроводом, а потім автономна, разом з HR.

https://forms.gle/CfjSxE3buwRVYuwx7

Якщо що, у нас тут в особистому цікаві розмови ❤️

Це закритий канал, але інколи запрошую: https://t.me/+to6448TnUSg5ZGMy

Тут про моє життя, думки, сімʼю, особисті моменти і психологічні спостереження.

Купила сьогодні нове навчання за овер дохуя грошей.

Мені здається, що якщо підрахувати скільки грошей я витрачаю на навчання кожного року - то я б могла вже стати мільйонером 😅 але парадокс в тому, що стати мільйонером не витрачаючи гроші на навчання - неможливо.

Я не знаю жодну людину, яка досягла б успіху у карʼєрі, грошах - і ніколи ніде не навчалась.

Чим більше ми вкладаємо в себе, тим більше ми отримуємо натомість.

Я не з тих людей, що легко купує кожне навчання. Мені потрібен час, щоб придивитись, послухати ще спікера, подивитись відгуки - і вже потім я готова витратити свої тисячі евро на це.

Але в той самий час, я рідко не йду взагалі ні на яке навчання.

Тобто, якщо я розумію, що мені не вистачає якихось знань - я обовʼязково йду їх поповнювати.

Бо все знають лише бідні і тупі люди.

І скажу по своєму досвіду, завжди після того, як я пройду якісне навчання - через 2-3 місяці моя карʼєра, мислення, зп набувають обертів.

Це дуже швидко окуповується у всьому.

Просто потрібно якісно підбирати і легко входити в позицію учня.

Такс, всім привіт)
У мене вакансій зараз 3 мільйони 😅 ну дуже багато на різні позиції, і для всіх рівнів. Від Джуна до С-lvl. І IT і non-IT (їх більше).

Вас тут вже багато в мене)

🔥Зізнавайтесь, хто шукає роботу зараз і на яку посаду?

Я, або вас заберу швидко в свій процес, або обіцяю кинути ваше св іншим рекрутерам, якщо вам буде цікаво)

Коли робота займає 90% життя — психіка починає адаптуватися.

Адаптуватися — значить перетворювати роботу не просто на джерело доходу чи реалізації, а на простір, де людина інстинктивно вибудовує систему емоційної компенсації.

І саме в цей момент вона перестає працювати, і починає жити роботою.

Це означає:
📍Зміщення фокусу з результатів на взаємини (“як на мене подивились, як відповіли в чаті, хто кого похвалив”).
📍Переосмислення ролей (“керівник як строгий батько”, “колега як подруга, яка має підтримати”, “команда як сім’я, яка мене має прийняти”).
📍Постійні емоційні коливання — очікування, образи, драми, інтриги.
📍Несвідоме копіювання психологічних сценаріїв з особистого життя (страх бути відкинутим, доведення цінності, пошук авторитету тощо).

⚠️ І ще один важливий момент:
людина починає грати в емоційні ігри — абсолютно несвідомо.
“Я ж стараюся, а мене не цінують”, “я всім допомагаю, а коли мені — тиша”, “чому хвалять її, а не мене?”.
Це не про слабкість. Це про те, як влаштована психіка, коли немає балансу.

❗️Для компанії це означає:
- Постійні “емоційні хвилі” в команді.
- Непередбачувані реакції на рішення.
- Зниження продуктивності — тому що більше енергії йде на драму, ніж на діло.
- Руйнування робочої культури — бо все крутиться не навколо спільної цілі, а навколо емоційних очікувань.

❗️Для людини це означає:
- Втрату себе — в ролі, у реакціях, у постійному “а як я виглядаю в їхніх очах”.
- Вигорання і злість — на себе, на колег, на “несправедливу” систему.
- Плутанину: де я, а де моя роль, де робота, а де життя.

🤫І чесно — це часто і про мене.
Я дуже добре знаю цей момент.
Коли починаєш надто глибоко залазити в контекст, надто емоційно переживати, як хтось відреагував.
Коли чекаєш, щоб тебе помітили, оцінили, підтримали.
Коли зависаєш у думках — “а як це виглядає?”, “а що вони подумають?”, “а чому не мені це сказали?”

У мене це головний дзвіночок: я загралась.
Я знову перенесла фокус не туди.
Знову намагаюся “жити роботою”, а не просто — працювати і жити.

І тоді я ставлю паузу.
Виходжу. Дивлюсь збоку.
Повертаю опору в себе, а не в реакції інших.
Бо якщо не зупинити цей механізм — він обнулить і результати, і самооцінку.

У мене 2 палаючі вакансії 🔥

Фінансист і СМО

Може у когось є рекомендації?)

🚀 Вебінар: ЯК ПОБУДУВАТИ КАР’ЄРУ ОНЛАЙН: 5 ПРОФЕСІЙ, З ЯКИХ РЕАЛЬНО СТАРТУВАТИ БЕЗ ДОСВІДУ

📅 8 жовтня
⏰ 18:00

Якщо ви:
😩 втомилися від роботи, яка не приносить ні грошей, ні задоволення
😕 хочете працювати онлайн, але здається, що без досвіду страшно починати
💸 боїтеся втратити час і не заробляти

На вебінарі дізнаєтесь:
✨ які професії сьогодні відкривають двері у віддалену роботу (рекрутинг, SMM, асистент, таргетолог, копірайтер)
✨ як люди без досвіду вже будують кар’єру онлайн
✨ приклади успішних історій
✨ скільки можна заробляти на старті

👩‍💻 Спікерка: Софія Ковтун — IT Recruiter, Mentor

💡 Замість сумнівів ви отримаєте натхнення та розуміння подальших кроків.


👉 Реєструйтесь вже зараз за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/89XDVqnp

Через 10 хвилин всіх чекаю на вебінарі 🔥

Сподіваюсь ви не забули зареєструватися?

https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/89XDVqnp

💻 Відкритий вебінар: Що таке ІТ-рекрутинг? від Entry.School🧡

📅 27 жовтня
⏰ 18:30
💻 онлайн, вхід за реєстрацією

⭐️ Для кого: усіх, хто цікавиться ІТ-сферою, хоче змінити професію або просто зрозуміти, як працює світ рекрутингу зсередини

Про що поговоримо:
💡 Що таке ІТ-рекрутинг і чому це окрема професія
⚙️ Як влаштований ІТ-ринок
🕵️ Хто такий ІТ-рекрутер і що він робить щодня
🚀 Навички, які потрібні сучасному рекрутеру
🌍 Кар’єрні можливості в ІТ-рекрутингу
🧠 Міфи про ІТ-рекрутинг

🎤 Спікер: ⭐️ Dariia Nazarenko, Global Technical Recruiter у компанії DataArt.
Має 10+ років досвіду в ІТ-рекрутингу, 4+ роки на позиції Recruitment Lead, провела більше 10 індивідуальних менторств по напрямку ІТ-рекрутинг з нуля, випускники цих програм успішно працюють в українських та міжнародних компаніях.
Спікерка EvoTalents.School та Entry.School

📩 Реєструйтесь, щоб отримати доступ до ефіру та запис вебінару після події.
👉 https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/azqlHPRu

Вперше я відкриваю двері до свого курсу.

🔥Запрошую всіх бажаючих безкоштовно долучитись до першого практичного уроку!

Це не вебінар і не презентація.
Це справжній урок з програми курсу, де ми працюємо з реальними кейсами, інструментами й помилками.

Якщо ти давно хотіла зрозуміти,
👉 що насправді робить рекрутер,
👉 як відрізняється теорія від реальності,
👉 і чи ця професія може стати твоїм стартом у новому житті -
це ідеальний шанс побачити все на власні очі 🔥

📅 Коли? 13.11 18:30
🕒 Формат: онлайн
💸 Вартість відкритого уроку: 0 (так, вперше і безкоштовно)

А для тих, хто хоче застрибнути в останній вагон 🚂
і пройти повний курс — ось лінк 👇

https://www.evotalents.school/course/it-rekrutyng-z-nulya-new-edition/

Пиши в коментарях або в дірект - надішлю запрошення 💌

Хеллоу, ви мене ще не забули?🥹
Я вже готую підбірку нових і корисних постів для вас, на цьому тижні обіцяю повернутись і не пропадати надовго.

Про що розкажу на цьому тижні:
📍як змінилась моя кар'єра за минулий рік
📍що нового було в бізнесі і які висновки я зробила
📍статистика по компаніям/вакансіям за минулий період
📍передбачення на цей рік по ринку України
📍що щас в тренді і як змінився ринок найму
📍ну і звичайно ж особисті професійні інсайти

що ще розповісти? що цікаво? ❤️

а поки вриваюсь до вас з новою вакансією Business Assistant 🔥

це унікальна можливість попрацювати з фаундерами, компанія яких є у Forbes 😎

Що було у 2025?
Рік, коли я перестала працювати «аби було нормально» і почала працювати так, як мені реально хочеться.

За цей рік я попрацювала з 8 компаніями на консалтингу і однією - в штаті. А в кінці року перейшла в штат до компанії, з якою починала працювати як консультант.
Не тому, що я втомилась. І не тому, що консалтинг - це щось гірше. Просто цього разу я свідомо обрала.

Бо якщо чесно, раніше ми не сильно перебирали.
Продукт - гівно? Ну ок, зате досвід.
Команда так собі? Потерпимо.
Фаундери дивні? Буває.

Головне - гроші і рядок у CV.
Так ми жили роками й майже не питали себе, чи хочеться нам бути саме тут, чи ми просто терпимо.

А тут усе пішло інакше.
Мене реально захопив підхід фаундерів до бізнесу. Команда, де люди не «відпрацьовують», а живуть продуктом. Де багато енергії, нормальних розмов і відповідальності, а не імітації бурхливої діяльності. Процеси, в які хочеться лізти глибше, а не просто навести порядок і звалити. І сам продукт - без прикрас, топ.

Плюс моя роль у всьому цьому.
Я не десь «збоку», я людина з реальним впливом. Я приймаю великі стратегічні рішення і бачу, як мій досвід реально працює, а не лежить у теорії й красивих ідеях. І так, мені важливо, щоб мене перло - від продукту, від людей і від того, що ми разом будуємо. Без цього мені просто нудно.

Паралельно з роботою цей рік був дуже насичений у розвитку.
Я закінчила річне навчання з психології характерів, бо робота з людьми - це не тільки регламенти й процеси, а ще мотивації, страхи, опір і «я нічого не хочу, але сам не знаю чого».
І пройшла практикум з бізнес-операційного менеджменту, бо без систем, структури і цифр жодна «людяність» не витягує бізнес. Як би нам цього не хотілося.

Я два рази запускала курс для початківців, бачила, як люди заходять у професію з повного нуля і починають по-іншому дивитися на ринок і на себе. Я виступила на 10+ івентах, один з яких був на 1000+ людей, знялась у подкасті й опублікувала статтю на Happy Monday.
І в якийсь момент я зловила себе на думці, що це вже не про «довести, що я можу». Бо я вже давно можу. Це про те, що мені є чим ділитись.

Але цей рік був не тільки про досягнення.
Він ще й про те, де я не встигла так, як хотіла.

Next Level у мене вже є. Курс був у 2024 році, він зібраний, живий і з реальними результатами. Але новий потік я так і не запустила - не тому, що сумнівалась, а тому що фокус був у реальній роботі з бізнесами, командами і рішеннями, які не поставиш на паузу зі словами «запущу після Нового року».

З контентом історія схожа.
Мої блоги й канали нікуди не зникали, я їх не кидала. Я просто в якийсь момент забила на регулярність. Не тому, що не було що сказати, а тому, що вся енергія йшла в роботу, де результат видно в тому, як працює бізнес і команда. Не найкраща стратегія для охоплень, але чесна.

Цей рік дуже чітко показав мені одну просту річ:
неможливо одночасно бути глибоко в операційці, масштабувати продукти і стабільно вести публічність так, ніби це не окремий повноцінний процес. Щось завжди просідає, і це не трагедія- це реальність.

Мої висновки з цього року дуже прості:
- я більше не працюю з продуктами, в які не вірю;
- я обираю людей і сенси, а не тільки умови;
- глибина для мене важливіша за кількість;
- і якщо вже ділитися досвідом - то чесно, без прикрас і рожевих єдинорогів.

У новий рік я заходжу без ідеального плану, але з дуже чітким розумінням, де я хочу бути, з ким і навіщо.
І, якщо чесно, цього для мене зараз більш ніж достатньо.

🎙 Благодійний вебінар-дискусія для рекрутерів і сорсерів

Ринок змінюється швидше, ніж встигають оновлюватися курси й поради в інстаграмі.
Тому ми вирішили не «вчити», а чесно поговорити.

Разом із Іриною проведемо відкриту дискусію про те, що реально відбувається з рекрутингом зараз 👇

🔹 Що зараз відбувається на ринку
• які ролі просіли, а які все ще тримаються
• чому вакансій менше, але вимоги - вищі
• як компанії обирають між сорсером, рекрутером і AI

🔹 Що роблять сорсери та рекрутери сьогодні
• де сорсер потрібен на 100%, а де - ні
• чому «просто шукати кандидатів» уже не працює
• які навички реально монетизуються

🔹 На що є попит у 2026
• ролі, які компанії закривають навіть у кризу
• технічні vs нетехнічні профілі
• junior / middle / senior - що відбувається на кожному рівні


🔹 Що питають на співбесідах
• які питання стали must-have
• що перевіряють, окрім hard skills
• де кандидати найчастіше «падають»

🔹 Що треба знати й вміти, щоб бути конкурентним
• навички, які можна прокачати швидко
• що вже не має сенсу вчити
• як адаптувати свій досвід під нову реальність

🔹 Гроші без ілюзій
• скільки зараз реально заробляють сорсери й рекрутери
• фултайм vs фриланс vs проєктна робота
• що впливає на дохід, окрім років досвіду

💛 Формат: жива дискусія + відповіді на питання
💛 Мета: користь і підтримка
💛 Формат благодійний - всі кошти підуть на допомогу у боротьбі з онкологічним захворюванням

Це не буде «успішний успіх».
Буде чесно, по-ринковому і без прикрас.

Умови:
1. Донат мінімум 300 грн сюди 👇

Посилання на пост Анни:
https://www.instagram.com/p/DTw6D7cCOvJ/


Посилання на банку: https://send.monobank.ua/jar/66i7Bi8NR6

2. Скрін надсилаєш мені
3. Кидаю посилання на канал, де буде зібрана вся інформація і посилання на вебінар ❤️

Чекаю на вас і вашу добру справу

Я до вас з класною вакансією 🔥

Венчурний білдео CLUST шукає AI Talent Sourcer.

Людину, яка справді на "ти" з автоматизаціями та штучним інтелектом, яка готова багато тестувати, шукати шляхи оптимізації часу на сорсинг та побудувати щось принципово нове.

Це нетипова для ринку позиція, а отже можливість зробити сорсинг таким, яким ми завжди хотіли його бачити 😉

Основний виклик ролі 🔥
Стати драйвером AI-сорсингу: побудувати систему, яка працює майже автономно та забезпечує якісний потік кандидатів мінімум на 5-10 позицій одночасно.

Що TA команда вже використовує: PeopleForce, Linkedin Recruiter Lite, Lemlist, SalesQL, ContactOut, Bluedot, ClickUp, АІ-скрінер резюме, автоматизації в n8n, також мають власних АІ-асистентів в ChatGPT — для формування описів вакансій, створення саммарі по інтерв’ю, написання фідбеків кандидатам, deep рісерчів по напрямках/профайлах та багато іншого.

До речі, в команди також є АІ-ментор по сорсингу, протестувати його можна ось тут 👌

Більше про вакансію за посиланням.
Відгукнутись можна на dou або ж написати напряму Ані (@a_tiutiunnyk), рекрутерці CLUST.

Здається потрібно у Next Level додати урок по професійним відмовам для кандидатів 😂

Люблю, коли попадаються справжні професійні кандидати, з якими приємно спілкуватись 🙌

Є таке поняття «рекрутерська чуйка», коли ти не можеш пояснити, але точно знаєш, що ні.

Я дуже довго заперечувала це і казала «що за бред, такого не існує, є лише конкретні факти».
І в цілому це так і є, є досвід, є компетенції, є рівні оцінки, є ризики, є поведінкові і психологічні фактори, які оцінюються.

Але от інколи ти дивишся на всі ці показники і розумієш, що там все ок. А от жопа каже тобі, що буде боляче потім 😂

І от тільки на 8 році робити я зрозуміла, що «чуйка/інтуїція» все ж таки є. Ось ця чуйка - це просто сукупність всіх факторів, які мозок це ще не опрацював і не може пояснити.

Жаль, що ми можемо сподіватись на фактор «чуйки» лише тоді, коли вже пройшли 100 років аду і від тестували всі можливі варіанти оцінки.

А ви вірите в «рекрутерську чуйку»?

🎙️СТРІМ НА YOUTUBE «Тема: Хто я окрім мами? Як знайти справу для душі й власного доходу?»🎙️

🤰🏼Материнство — це багатофункціональна роль із графіком 24/7, де ви одночасно і логіст, і дипломат, і стратег.

❓Чи можна в цей щільний графік вписати професійне зростання? Чи реально почати кар’єру з нуля, залишаючись включеною мамою? Ми вирішили обговорити це чесно, без рожевих окулярів та зайвих ілюзій.

Запрошуємо на відкриту розмову про те, як декрет може стати не паузою, а точкою входу в нову професію⬇️

📅 Коли: 21.05, 18:30
💻 Формат: YouTube-стрім (відкрита розмова, кейси з досвіду та Q&A)

🎤 Спікерки: @viktoriia_beznosenko та @sofiia__kovtun
🎤 Модераторка: @naumenkomaria

Про що поговоримо:
👉🏻 Як поєднувати декрет, дитину і першу роботу?
👉🏻 Скільки часу потрібно, щоб отримати перший дохід?
👉🏻 Емпатія, багатозадачність, комунікація: як “мамські” скіли працюють у рекрутингу.
👉🏻 Як боротись з стереотипами про пошук роботи після декрету?
👉🏻 Чому материнство дає сильні навички для роботи з людьми?

📌 Материнство прокачує софт-скіли до рівня Senior. Ми покажемо, як застосувати цей ресурс у роботі та почуватися впевнено у професійному середовищі.

🔗 Реєстрація на стрім: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/CRFfjals

Маєте подруг чи знайомих, які зараз у декреті або лише готуються до материнства? Поділіться з ними цим анонсом. Можливо, це саме той імпульс, якого вони зараз потребують💛

Чим більше я працюю з людьми, тим більше розумію: втомлює не завжди сама робота.

Часто втомлюють речі, які ми добровільно беремо на себе.

За останні кілька років я перестала робити 5 речей, і працювати стало значно легше.

1️⃣ Перестала рятувати людей, які не хочуть рятуватись

Колись мені здавалося, що якщо достатньо пояснювати, підтримувати, мотивувати та давати шанси - людина обов’язково зміниться.

Не зміниться.

Мотивацію неможливо видати разом з оффером або посадою.

2️⃣ Перестала брати відповідальність за чужі результати

Співробітник не виконав задачу.
Кандидат зірвав процес.
Керівник не дав фідбек.

Раніше я одразу думала: «Що я зробила не так?»

Зараз думаю інакше: «А хто насправді відповідає за цей результат?»

3️⃣ Перестала виправдовувати погану поведінку людей

«Вона груба, бо втомилась».
«Він зриває дедлайни, бо багато задач».
«Вона не виконує домовленості, бо складний період».

Можливо.

Але пояснення не скасовують відповідальності.

З часом я зрозуміла: якщо людина систематично поводиться непрофесійно, проблема не завжди в обставинах.

4️⃣ Перестала працювати за інших

Так, я можу сама написати документ.
Сама провести зустріч.
Сама вирішити проблему.

Але якщо я постійно роблю чужу роботу, навіщо тоді команда?

5️⃣ Перестала вважати, що всі повинні мене любити

Особливо якщо ти працюєш з людьми або керуєш командою.

Іноді потрібно давати неприємний фідбек.
Приймати складні рішення.
Звільняти.

І це нормально, якщо не всі будуть від цього в захваті.
Але якщо для бізнеса так буде краще - то треба робити.


З часом я все більше переконуюсь:
Дорослішання - це не про те, щоб взяти на себе більше.
Це про те, щоб перестати нести те, що тобі ніколи не належало.