Колеги, привіт! 👋
Шукаємо класного тренера по продажам, який міг би провести тренінг для компанії 1–4 серпня.
Фокус — не тільки техніка продажів, але й ораторське мистецтво, комунікація, живий і глибокий підхід (не "сухо/примітивно").
Також цікавить спеціаліст для тімбілдінгу/сближення команди.

Можливо, у вас є перевірені люди або ви самі проводите такі сесії? Напишіть, буду дуже вдячна 🙌

3 роки тому я жорстко вигоріла на роботі, я тоді стала HRD і на мені декілька років була така шалена відповідальність і стільки роботи, що я просто не знала, як з цим справитись.

На мене сипались купа задач, які я не завжди знала, як вирішувати. Нова посада + нові обставини в яких приходилось швидко реагувати і щось вирішувати.

Через це я вибрала стратегію - просто багато працювати. Я працювала по 12 годин на день, нічого не встигала і не розуміла, як зупинити все це. І оп, привіт перше вигорання! Стан, коли тобі більше не хочеться нічого.

Тоді я чітко вирішила, що рекрутинг і HR - це більше не моє, і я більше ніколи не буду цим займатись. Я звільнилась, мій оффбординг тривав 4 місяці 🤯, бо було ту мач обовʼязків і відповідальності.

Я пішла в «нікуди», просто вийшла з системи і вирішила знову знайти себе.

Я 2 місяці не працювала, нічого не робила. Коли ти відпочинеш, завжди приходить момент скуки… мені завжди вистачає 2х місяців, щоб занудитись і почати думати, що робити далі.

Так, я зрозуміла, що в принципі, я люблю R/HR, але більше не хочу так зайобуватись ніколи.

Тому я розробила для себе правила «анті-вигорання». Розповісти які?

У мене тут є класна вакансія для Middle Recruiter 🔥 https://jobs.lever.co/daos-hub/18147e67-2dfa-4351-a5b3-0b92142c52db

Як ти не вигоряєш?

Останній колл закінчився 2хв тому, я:

🎯 АНАЛІТИКА В РЕКРУТИНГУ: НАВІЩО ВОНА ПОТРІБНА І ЯК ЇЇ ВИКОРИСТОВУВАТИ?

Рекрутинг — це не лише про закриття вакансій і спілкування з кандидатами. Це ще й цифри.
👉 Скільки часу реально займає закриття однієї позиції?
👉 Який канал приносить найкращих кандидатів?
👉 Чому одна вакансія забирає у тебе всі сили, а інша закривається за тиждень?

Без аналітики ти рухаєшся навмання. З аналітикою — ти розумієш, що робиш і як покращити результат.

📢 Цього тижня ми з Аліною https://t.me/lets_recruit проводимо прямий ефір, де розкладемо все по поличках:
— Які показники дійсно важливо рахувати (а які — ні)
— Як будувати просту, але ефективну систему аналітики
— Чому цифри = твій аргумент для підвищення доходу

🗓 Дата: 30.07
⏰ Час: 18:00

Це ефір, після якого ти перестанеш «просто рекрутити» і почнеш будувати систему.

Хочеш потрапити? Пиши «+» у коментарі і ми надішлемо тобі інвайт👇

Хеллоу, гайз 👋🏻

Скажіть будь ласка, хто зараз знаходиться в пошуку роботи і як давно шукаєте?

📊 Результати опитування мене шокували!

🔹 16% – тільки починають шукати роботу
🔹 30% – шукають вже більше 3 місяців
🔹 41% – просто розглядають варіанти
🔹 13% – не шукають, бо все ок

І от що мене зачепило найбільше: кожен третій шукає роботу більше трьох місяців!
А ще майже половина «ніби шукає», але без активних дій.

❗️Це не нормально. На сучасному ринку можна знайти оффер швидше — якщо знати як.

Тому 4 серпня о 18:00 ми з Аліною Самарською проведемо вебінар «Як збільшити респонс рейт від рекрутерів».

Що буде:
✅ Чому рекрутери ігнорять — і як це змінити.
✅ Як подружити резюме з ATS.
✅ Cover Letter за 5 хвилин (так, реально за 5 хвилин).
✅ Алгоритм відгуку, який працює навіть у конкуренції.

🎁 І бонус: 50+ шаблонів повідомлень рекрутерам.

👉 Якщо ти зараз у пошуку, пасивно дивишся варіанти чи просто хочеш бути готовим до нового офферу — цей вебінар для тебе.

Cтав + в коментарі і ми надішлемо тобі інвайт 🔥

Я вже давно не говорила про пошук роботи для всіх спеціалістів – і здається, час настав🔥

Бо чесно? Я втомилась бачити, як круті люди місяцями відгукуються і отримують нуль відповідей.
Час це виправити.

📍 4 серпня о 18:00 разом з Аліною Самарською ми проведемо вебінар:
«Як збільшити респонс рейт від рекрутерів»

Що розберемо 👇
– Чому рекрутери ігнорять — і що ти можеш зробити прямо зараз.
– Як подружити резюме з ATS, щоб воно не “губилось” в системі.
– Cover Letter за 5 хвилин (я покажу, як написати його без води).
– Алгоритм відгуку, який працює навіть в умовах дикої конкуренції.

🎁 Бонус: дамо 50+ шаблонів повідомлень рекрутерам, які реально спрацювали.

👩‍🏫 Хто тут головна?
Аліна Самарська – 10 років у рекрутингу, допомагає 4–5 спеціалістам щомісяця отримати офер і знає, що потрібно зробити, щоб твій профіль захотіли.

А я буду поруч, щоб додати свій експертний погляд з боку HR і показати, що дійсно працює зсередини компаній.

👉 Хочеш, щоб твоя пошта перестала бути зоною мовчання?
Став + в коментарі і ми надішлемо тобі лінк

Наш вебінар розпочнеться через 30 хв 🔥

Якщо хтось не отримав посилання - дайте знати і я зараз же це виправлю ❤️

Вже 40 людей разом з нами 🔥
Хто ще не підключився - ми вас чекаємо ❤️

Не можу чекати і одразу вриваюсь до вас з вакансією)
Шукаю Middle Recruiter, яка хоче працювати в дуже крутій і популярній компанії зі списку Forbes 🔥

Якийсь час робота буде під моїм супроводом, а потім автономна, разом з HR.

https://forms.gle/CfjSxE3buwRVYuwx7

Якщо що, у нас тут в особистому цікаві розмови ❤️

Це закритий канал, але інколи запрошую: https://t.me/+to6448TnUSg5ZGMy

Тут про моє життя, думки, сімʼю, особисті моменти і психологічні спостереження.

Купила сьогодні нове навчання за овер дохуя грошей.

Мені здається, що якщо підрахувати скільки грошей я витрачаю на навчання кожного року - то я б могла вже стати мільйонером 😅 але парадокс в тому, що стати мільйонером не витрачаючи гроші на навчання - неможливо.

Я не знаю жодну людину, яка досягла б успіху у карʼєрі, грошах - і ніколи ніде не навчалась.

Чим більше ми вкладаємо в себе, тим більше ми отримуємо натомість.

Я не з тих людей, що легко купує кожне навчання. Мені потрібен час, щоб придивитись, послухати ще спікера, подивитись відгуки - і вже потім я готова витратити свої тисячі евро на це.

Але в той самий час, я рідко не йду взагалі ні на яке навчання.

Тобто, якщо я розумію, що мені не вистачає якихось знань - я обовʼязково йду їх поповнювати.

Бо все знають лише бідні і тупі люди.

І скажу по своєму досвіду, завжди після того, як я пройду якісне навчання - через 2-3 місяці моя карʼєра, мислення, зп набувають обертів.

Це дуже швидко окуповується у всьому.

Просто потрібно якісно підбирати і легко входити в позицію учня.

Такс, всім привіт)
У мене вакансій зараз 3 мільйони 😅 ну дуже багато на різні позиції, і для всіх рівнів. Від Джуна до С-lvl. І IT і non-IT (їх більше).

Вас тут вже багато в мене)

🔥Зізнавайтесь, хто шукає роботу зараз і на яку посаду?

Я, або вас заберу швидко в свій процес, або обіцяю кинути ваше св іншим рекрутерам, якщо вам буде цікаво)

Коли робота займає 90% життя — психіка починає адаптуватися.

Адаптуватися — значить перетворювати роботу не просто на джерело доходу чи реалізації, а на простір, де людина інстинктивно вибудовує систему емоційної компенсації.

І саме в цей момент вона перестає працювати, і починає жити роботою.

Це означає:
📍Зміщення фокусу з результатів на взаємини (“як на мене подивились, як відповіли в чаті, хто кого похвалив”).
📍Переосмислення ролей (“керівник як строгий батько”, “колега як подруга, яка має підтримати”, “команда як сім’я, яка мене має прийняти”).
📍Постійні емоційні коливання — очікування, образи, драми, інтриги.
📍Несвідоме копіювання психологічних сценаріїв з особистого життя (страх бути відкинутим, доведення цінності, пошук авторитету тощо).

⚠️ І ще один важливий момент:
людина починає грати в емоційні ігри — абсолютно несвідомо.
“Я ж стараюся, а мене не цінують”, “я всім допомагаю, а коли мені — тиша”, “чому хвалять її, а не мене?”.
Це не про слабкість. Це про те, як влаштована психіка, коли немає балансу.

❗️Для компанії це означає:
- Постійні “емоційні хвилі” в команді.
- Непередбачувані реакції на рішення.
- Зниження продуктивності — тому що більше енергії йде на драму, ніж на діло.
- Руйнування робочої культури — бо все крутиться не навколо спільної цілі, а навколо емоційних очікувань.

❗️Для людини це означає:
- Втрату себе — в ролі, у реакціях, у постійному “а як я виглядаю в їхніх очах”.
- Вигорання і злість — на себе, на колег, на “несправедливу” систему.
- Плутанину: де я, а де моя роль, де робота, а де життя.

🤫І чесно — це часто і про мене.
Я дуже добре знаю цей момент.
Коли починаєш надто глибоко залазити в контекст, надто емоційно переживати, як хтось відреагував.
Коли чекаєш, щоб тебе помітили, оцінили, підтримали.
Коли зависаєш у думках — “а як це виглядає?”, “а що вони подумають?”, “а чому не мені це сказали?”

У мене це головний дзвіночок: я загралась.
Я знову перенесла фокус не туди.
Знову намагаюся “жити роботою”, а не просто — працювати і жити.

І тоді я ставлю паузу.
Виходжу. Дивлюсь збоку.
Повертаю опору в себе, а не в реакції інших.
Бо якщо не зупинити цей механізм — він обнулить і результати, і самооцінку.

У мене 2 палаючі вакансії 🔥

Фінансист і СМО

Може у когось є рекомендації?)

🚀 Вебінар: ЯК ПОБУДУВАТИ КАР’ЄРУ ОНЛАЙН: 5 ПРОФЕСІЙ, З ЯКИХ РЕАЛЬНО СТАРТУВАТИ БЕЗ ДОСВІДУ

📅 8 жовтня
⏰ 18:00

Якщо ви:
😩 втомилися від роботи, яка не приносить ні грошей, ні задоволення
😕 хочете працювати онлайн, але здається, що без досвіду страшно починати
💸 боїтеся втратити час і не заробляти

На вебінарі дізнаєтесь:
✨ які професії сьогодні відкривають двері у віддалену роботу (рекрутинг, SMM, асистент, таргетолог, копірайтер)
✨ як люди без досвіду вже будують кар’єру онлайн
✨ приклади успішних історій
✨ скільки можна заробляти на старті

👩‍💻 Спікерка: Софія Ковтун — IT Recruiter, Mentor

💡 Замість сумнівів ви отримаєте натхнення та розуміння подальших кроків.


👉 Реєструйтесь вже зараз за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/89XDVqnp

Через 10 хвилин всіх чекаю на вебінарі 🔥

Сподіваюсь ви не забули зареєструватися?

https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/89XDVqnp

💻 Відкритий вебінар: Що таке ІТ-рекрутинг? від Entry.School🧡

📅 27 жовтня
⏰ 18:30
💻 онлайн, вхід за реєстрацією

⭐️ Для кого: усіх, хто цікавиться ІТ-сферою, хоче змінити професію або просто зрозуміти, як працює світ рекрутингу зсередини

Про що поговоримо:
💡 Що таке ІТ-рекрутинг і чому це окрема професія
⚙️ Як влаштований ІТ-ринок
🕵️ Хто такий ІТ-рекрутер і що він робить щодня
🚀 Навички, які потрібні сучасному рекрутеру
🌍 Кар’єрні можливості в ІТ-рекрутингу
🧠 Міфи про ІТ-рекрутинг

🎤 Спікер: ⭐️ Dariia Nazarenko, Global Technical Recruiter у компанії DataArt.
Має 10+ років досвіду в ІТ-рекрутингу, 4+ роки на позиції Recruitment Lead, провела більше 10 індивідуальних менторств по напрямку ІТ-рекрутинг з нуля, випускники цих програм успішно працюють в українських та міжнародних компаніях.
Спікерка EvoTalents.School та Entry.School

📩 Реєструйтесь, щоб отримати доступ до ефіру та запис вебінару після події.
👉 https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/azqlHPRu

Вперше я відкриваю двері до свого курсу.

🔥Запрошую всіх бажаючих безкоштовно долучитись до першого практичного уроку!

Це не вебінар і не презентація.
Це справжній урок з програми курсу, де ми працюємо з реальними кейсами, інструментами й помилками.

Якщо ти давно хотіла зрозуміти,
👉 що насправді робить рекрутер,
👉 як відрізняється теорія від реальності,
👉 і чи ця професія може стати твоїм стартом у новому житті -
це ідеальний шанс побачити все на власні очі 🔥

📅 Коли? 13.11 18:30
🕒 Формат: онлайн
💸 Вартість відкритого уроку: 0 (так, вперше і безкоштовно)

А для тих, хто хоче застрибнути в останній вагон 🚂
і пройти повний курс — ось лінк 👇

https://www.evotalents.school/course/it-rekrutyng-z-nulya-new-edition/

Пиши в коментарях або в дірект - надішлю запрошення 💌