Хеллоу, рекрутери, хто хоче взяти на фріланс дві сіньор вакансії?
клієнти класні, але я не можу взяти через брак часу і мої учениці походу теж завантажені(
клієнти класні, але я не можу взяти через брак часу і мої учениці походу теж завантажені(
Я вже декілька днів проводжу співбесіди і буду проводити ще до кінця травня. Потім все, I hope 🤞🏻 блін
Мені дуже сильно потрібен асистент, бо я хочу трохи розвантажити себе і зайнятись більш глобальними справами. Для того, щоб - я і відповідно, моя команда, змогли зростати.
Я шукаю людину, яка хоче бути зі мною на довгострокову перспективу, бо я планую дуже багато інвестувати в неї, вкладись, щоб разом ростити бізнес.
Тому благаю, просто умоляю, відмініть свої співбесіди зі мною, якщо:
1. Ви шукаєте тимчасовий підробіток. Не йдеться про «додатковий».
Я адекватна людина і розумію, що я пропоную на перші декілька місяців зайнятість 4 години на день і звичайно її можна поєднувати з основною роботою. Бо мені так то абсолютно похуй в який час ви будете працювати. Головне, щоб задачі виконувались.
Але, якщо ви шукаєте щось на пару місяців перебитись - благаю, не робіть так зі мною. Бо я реально хочу і буду вкладатись в цю людину.
2. Якщо ви думаєте, що так ви наблизитесь до бажаної професії HR/R. Спойлер - ні. 🙅♀️
Там буде 10% задач саме таких, які могли б дати вам релевантний досвід в цьому.
Я шукаю асистента власниці бізнесу 🚨 не асистента рекрутера чи HR.
Так, я є і тою, і тою. Але я можу розділяти ці ролі.
І зараз мені потрібна допомога саме в цьому. На моїх власних проєктах, які повʼязані з рекрутингом і HR напряму. Але ви не будете шукати мені кандидатів, або проводити 1:1.
Для цього я згодом окремо найму людину.
3. Якщо у вас не горять очі і не має мотивації.
Якщо ви шукаєте «що не будь, аби без діла не сидіти» - це не до мене.
Так, я звісно ж буду вас мотивувати і запалювати вам очі. Я все ж таки HR 😎
Але, це не буде моєю основною задачею.
Якщо ви не розумієте - навіщо вам в цілому потрібна робота, або чому ця робота, що ви можете отримати - то вам не до мене.
Так, я не пропоную якихось золотих гір одразу, але зі мною ви отримаєте:
Тому якщо ти зараз читаєш і відчуваєш: «Блін, це я»,
пиши.
А якщо просто цікаво, але “не знаю”, “може потім”, “якщо нічого не знайду” — то краще не витрачай свій і мій час.
Я тут надовго. І шукаю того, хто хоче теж.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥1
Як HR може (і має) впливати на вашу карʼєру — навіть якщо вам здається, що він просто “кадровик”
Давайте чесно: більшість співробітників і кандидатів недооцінює роль HR чи рекрутера в компанії. І це нормально — ми всі час від часу недооцінюємо роботу інших, навіть свою. Але…
Якщо ви плануєте будувати карʼєру, заробляти більше і рости в компанії — HR або R можуть стати вашим бустом. А можуть і гальмом.
Бо сильний HR — це не «той, хто проводить онбординг». Це той, хто:
• має прямий доступ до власника і керівників,
• впливає на прийняття рішень щодо змін, зарплат, промоушенів,
• бачить картину глибше і довше, ніж вам здається.
Я колись працювала з компанією, де будувала HR-систему. На старті — класика жанру: знайомчі 1:1 зі співробітниками. Просто поговорити, почути кожного.
І ось 4 людини просто не прийшли. Без попередження. Потім писали: «ой, завтикала».
Що ж, це життя. Буває.
Я теж не робот, розумію, що всі ми можемо косячити.
Тому, звісно, я перенесла ці колли, дала ще один шанс.
Але увага — з цього моменту ці люди вже були в фокусі. Ми вже пильніше слідкували за їх подальшими діями. І кожен новий “провтик” ішов у залік.
Чи могла я одразу ініціювати їх звільнення? Так.
Але я цього не зробила, бо розумію, як влаштований бізнес. Для таких рішень має бути аналіз, обʼєктивні дані, картина в динаміці.
Проте ці люди вже були набагато ближче до звільнення, ніж інші. Бо косячать усі — але саме за їх косяками вже кожен день пильнує “надзиратель”.
Вони на олівці. І їхній наступний легкий факап не пробачать так, як могли б.
А треба було просто не послати нахер важливий колл. Все.
А були й інші. Прийшли. Нормально поспілкувались. Побудували контакт. Сказали, що їм не подобається. Запропонували ідеї. Вже на цьому етапі вони виграли.
Бо хороший HR не просто «чує». Він — передає далі, пробиває зміни, лобіює інтереси тих, хто вміє працювати і комунікувати.
HR, який не має впливу — це просто функція. HR, який має вплив — це ваша карʼєрна перевага.
Не недооцінюйте. Не тупіть на рівному місці. І будуйте правильні звʼязки з тими, хто може дати вам більше, ніж ви бачите.
Давайте чесно: більшість співробітників і кандидатів недооцінює роль HR чи рекрутера в компанії. І це нормально — ми всі час від часу недооцінюємо роботу інших, навіть свою. Але…
Якщо ви плануєте будувати карʼєру, заробляти більше і рости в компанії — HR або R можуть стати вашим бустом. А можуть і гальмом.
Бо сильний HR — це не «той, хто проводить онбординг». Це той, хто:
• має прямий доступ до власника і керівників,
• впливає на прийняття рішень щодо змін, зарплат, промоушенів,
• бачить картину глибше і довше, ніж вам здається.
Я колись працювала з компанією, де будувала HR-систему. На старті — класика жанру: знайомчі 1:1 зі співробітниками. Просто поговорити, почути кожного.
І ось 4 людини просто не прийшли. Без попередження. Потім писали: «ой, завтикала».
Що ж, це життя. Буває.
Я теж не робот, розумію, що всі ми можемо косячити.
Тому, звісно, я перенесла ці колли, дала ще один шанс.
Але увага — з цього моменту ці люди вже були в фокусі. Ми вже пильніше слідкували за їх подальшими діями. І кожен новий “провтик” ішов у залік.
Чи могла я одразу ініціювати їх звільнення? Так.
Але я цього не зробила, бо розумію, як влаштований бізнес. Для таких рішень має бути аналіз, обʼєктивні дані, картина в динаміці.
Проте ці люди вже були набагато ближче до звільнення, ніж інші. Бо косячать усі — але саме за їх косяками вже кожен день пильнує “надзиратель”.
Вони на олівці. І їхній наступний легкий факап не пробачать так, як могли б.
А треба було просто не послати нахер важливий колл. Все.
А були й інші. Прийшли. Нормально поспілкувались. Побудували контакт. Сказали, що їм не подобається. Запропонували ідеї. Вже на цьому етапі вони виграли.
Бо хороший HR не просто «чує». Він — передає далі, пробиває зміни, лобіює інтереси тих, хто вміє працювати і комунікувати.
HR, який не має впливу — це просто функція. HR, який має вплив — це ваша карʼєрна перевага.
Не недооцінюйте. Не тупіть на рівному місці. І будуйте правильні звʼязки з тими, хто може дати вам більше, ніж ви бачите.
👍11❤1🤡1
Асистент, що далі?
Вчора говорили з подругою, вона СЕО компанії, що асистент - це одна з небагатьох професій, де можна вирости ну дуже швидко.
Ця позиція передбачає швидкий зріст до С-левл, COO, Project, Operations, CFO… варіантів купа.
Чому так? ⬇️
Бо ця позиція передбачає постійний довготривалий контакт з найвищим менеджментом компанії, бо також можна дивитись одразу на всі процеси в компанії і бачити повну картину.
🔥 Але найголовніше - це переймання досвіду СЕО. Яке бонусом надається одразу.
Тоді що виходить, що всім треба бути асистентами? 😅
Ну ні, це просто неможливо, бо ми всі різні і нам всім підходять різні професії.
Але, для того щоб швидко зростати по карʼєрі ☝️- реально треба максимально близько бути до С-левелів.
Я зрозуміла, що змогла вирости в рекрутингу, бо дуууже багато працюю з власниками напряму. Особливо, за останні 3 роки. На консалтингу я вже працювала з такою великою кількістю компаній і людей, що це допомагає мені зараз в роботі, бо я бачу не частинку бізнесу, а всю картину цілком.
Я знаю багатьох людей, які побудували круту карʼєру, або потім відкрили свою компанію - і у них у всіх є досвід роботи з С-левел напряму.
Розуміння бізнесу з середини, розуміння процесів - дає змогу відчувати себе комфортно на роботі + отримувати гарні гроші 💰 за це. Бо таких людей завжди цінують.
Є і асистенти, які нікуди не зростають і все життя працюють за 500$, хоча у них і є неймовірна можливість, яку треба просто взяти. Але не всі цього хочуть/можуть.
Тож, хоч ти асистент, хоч рекрутер, хоч розробник - якщо є мета вирости по карʼєрі і в доході, то треба прокачувати навичку комунікації і глибоко розуміння бізнесу.
Вчора говорили з подругою, вона СЕО компанії, що асистент - це одна з небагатьох професій, де можна вирости ну дуже швидко.
Ця позиція передбачає швидкий зріст до С-левл, COO, Project, Operations, CFO… варіантів купа.
Чому так? ⬇️
Бо ця позиція передбачає постійний довготривалий контакт з найвищим менеджментом компанії, бо також можна дивитись одразу на всі процеси в компанії і бачити повну картину.
Тоді що виходить, що всім треба бути асистентами? 😅
Ну ні, це просто неможливо, бо ми всі різні і нам всім підходять різні професії.
Але, для того щоб швидко зростати по карʼєрі ☝️- реально треба максимально близько бути до С-левелів.
Я зрозуміла, що змогла вирости в рекрутингу, бо дуууже багато працюю з власниками напряму. Особливо, за останні 3 роки. На консалтингу я вже працювала з такою великою кількістю компаній і людей, що це допомагає мені зараз в роботі, бо я бачу не частинку бізнесу, а всю картину цілком.
Я знаю багатьох людей, які побудували круту карʼєру, або потім відкрили свою компанію - і у них у всіх є досвід роботи з С-левел напряму.
Розуміння бізнесу з середини, розуміння процесів - дає змогу відчувати себе комфортно на роботі + отримувати гарні гроші 💰 за це. Бо таких людей завжди цінують.
Є і асистенти, які нікуди не зростають і все життя працюють за 500$, хоча у них і є неймовірна можливість, яку треба просто взяти. Але не всі цього хочуть/можуть.
Тож, хоч ти асистент, хоч рекрутер, хоч розробник - якщо є мета вирости по карʼєрі і в доході, то треба прокачувати навичку комунікації і глибоко розуміння бізнесу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12
🔥 Вакансія для тих, хто дихає подорожами!
NEPAKETNIKI шукає Sales Manager — людину, яка допоможе ще більшій кількості людей побачити світ нестандартно.
Що треба робити:
— Закривати вхідні заявки на подорожі
— Консультувати клієнтів і підбирати маршрути
— Працювати в CRM
— Будувати довгі стосунки з клієнтами
— Отримувати бонуси за результат 🚀
Що треба мати:
✔️ Любов до подорожей
✔️ Вміння продавати та працювати із запереченнями
✔️ Грамотну українську
✔️ Енергію, проактивність, клієнтоорієнтованість
Що даємо:
💰 Ставка + бонуси
🕘 Гнучкий графік
💛 Команду однодумців і нестандартний підхід
Відгукнутись можна тут - https://forms.gle/zC2uF3AKB9qYpex8A
Пиши — буде цікаво!
NEPAKETNIKI шукає Sales Manager — людину, яка допоможе ще більшій кількості людей побачити світ нестандартно.
Що треба робити:
— Закривати вхідні заявки на подорожі
— Консультувати клієнтів і підбирати маршрути
— Працювати в CRM
— Будувати довгі стосунки з клієнтами
— Отримувати бонуси за результат 🚀
Що треба мати:
✔️ Любов до подорожей
✔️ Вміння продавати та працювати із запереченнями
✔️ Грамотну українську
✔️ Енергію, проактивність, клієнтоорієнтованість
Що даємо:
💰 Ставка + бонуси
🕘 Гнучкий графік
💛 Команду однодумців і нестандартний підхід
Відгукнутись можна тут - https://forms.gle/zC2uF3AKB9qYpex8A
Пиши — буде цікаво!
Google Docs
Sales Manager у команду NePaketniki
Хто ми?
NEPAKETNIKI — проект авторських подорожей, який із 2018 року формує нові стандарти преміального туризму в Україні:
>3500 клієнтів
10 напрямків
150 000 — загальний розмір аудиторії на всіх комунікаційних платформах
Наш фокус — унікальні маршрути…
NEPAKETNIKI — проект авторських подорожей, який із 2018 року формує нові стандарти преміального туризму в Україні:
>3500 клієнтів
10 напрямків
150 000 — загальний розмір аудиторії на всіх комунікаційних платформах
Наш фокус — унікальні маршрути…
Вийшла моя стаття для Happy Monday 🎉
Читати тут 👉 https://happymonday.ua/chatgpt-zamist-kariernoho-konsultanta
Як вам?)
Читати тут 👉 https://happymonday.ua/chatgpt-zamist-kariernoho-konsultanta
Як вам?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HappyMonday
ChatGPT замість кар’єрного консультанта: як AI змінює пошук роботи
Чи може штучний інтелект повністю замінити людину-консультанта?
👏8🔥4😍1
Всім привіт)
Наразі, вакансія Асистента закрита 🛑
Я нарешті визначилась із вибором — і хочу сказати вам величезне дякую за кожен відгук, кожну розмову, кожну заявку.
Це був непростий вибір. Я побачила багато класних спеціалістів, з якими справді хотілось би попрацювати. І я дуже сподіваюся, що з вашої згоди зможу рекомендувати вас далі — на інші вакансії, які бачитиму або відкриватиму сама.
Я намагалась дати фідбек кожному, з ким була співбесіда. Але якщо раптом я когось загубила 🙈— напишіть у коментар. Я все надішлю, чесно❤️
Дякую, що ви є — уважні, професійні, ініціативні.
Наразі, вакансія Асистента закрита 🛑
Я нарешті визначилась із вибором — і хочу сказати вам величезне дякую за кожен відгук, кожну розмову, кожну заявку.
Це був непростий вибір. Я побачила багато класних спеціалістів, з якими справді хотілось би попрацювати. І я дуже сподіваюся, що з вашої згоди зможу рекомендувати вас далі — на інші вакансії, які бачитиму або відкриватиму сама.
Я намагалась дати фідбек кожному, з ким була співбесіда. Але якщо раптом я когось загубила 🙈— напишіть у коментар. Я все надішлю, чесно❤️
Дякую, що ви є — уважні, професійні, ініціативні.
❤9
Сьогодні зранку я лежала і реально думала:
ну його нахуй.
Скасувати все.
Мітинги, задачі, дзвінки.
Просто відключитись і зробити вигляд, що мене не існує.
Бо я втомилась. Не фізично — емоційно.
Реально, зараз якось постійно треба вирішувати проблеми. Тобто, не лише там спокійно проводити весь HR/R процес, а сідати - вмикати мозок 🧠.
Цілими днями думаю, потім це все втілюю, тестую і так по кругу.
А потім я сіла.
І така:
стоп, Софія.
ти шо?
Ти це сама обрала.
Ти сама сюди йдеш.
Ти сама сказала, що хочеш більше.
Так от, більше — воно не приходить само по собі.
Більше — це коли іноді хочеться здатись, але ти не здаєшся.
Бо ти знаєш, НАХУЯ.
Бо якщо я сьогодні все відміню —
я не просто скасую задачі.
Я скасую свої плани. Свій шлях. Себе.
А я цього не хочу.
Так що я встала.
Посиділа дві хвилини в тиші.
І пішла — робити своє життя кращим.
Бо, як мені вчора сказала Ірина (спікер на моїх курсах) - їбашимо за гроші і за ідею.
І в цьому і є сенс, щоб ідея і гроші метчились між собою) а там і ми підтягнемось 😂
ну його нахуй.
Скасувати все.
Мітинги, задачі, дзвінки.
Просто відключитись і зробити вигляд, що мене не існує.
Бо я втомилась. Не фізично — емоційно.
Реально, зараз якось постійно треба вирішувати проблеми. Тобто, не лише там спокійно проводити весь HR/R процес, а сідати - вмикати мозок 🧠.
Цілими днями думаю, потім це все втілюю, тестую і так по кругу.
А потім я сіла.
І така:
стоп, Софія.
ти шо?
Ти це сама обрала.
Ти сама сюди йдеш.
Ти сама сказала, що хочеш більше.
Так от, більше — воно не приходить само по собі.
Більше — це коли іноді хочеться здатись, але ти не здаєшся.
Бо ти знаєш, НАХУЯ.
Бо якщо я сьогодні все відміню —
я не просто скасую задачі.
Я скасую свої плани. Свій шлях. Себе.
А я цього не хочу.
Так що я встала.
Посиділа дві хвилини в тиші.
І пішла — робити своє життя кращим.
Бо, як мені вчора сказала Ірина (спікер на моїх курсах) - їбашимо за гроші і за ідею.
І в цьому і є сенс, щоб ідея і гроші метчились між собою) а там і ми підтягнемось 😂
👍7🔥6❤3
Що робити з зумерами? Чи як їх там…
Сьогодні моя подруга запитала мене: «а що ти робиш з цими, хто вигорає просто від слова робота ну і з цими з нового покоління?»
Вона хотіла мою експертну думку, як я вже знайшла рішення, побудувала систему і знаю як з ними працювати - але хуй там.
Я відповіла: «поки що я їх просто боюсь і обходжу стороною»
Вводжу в контекст:
Нове покоління дітей, кому зараз 18-24, вони виховані на інших стандартах. Не всі звичайно, але є такі. І чомусь вони постійно всім зараз трапляються в роботі.
І коли накладається, що вся компанія працює ще з попереднього покоління «їбаш, або помреш» - то тут приходять ті, хто «не для цього мене мама ростила» і все. Комунікація втрачена.
Чому я їх боюсь?
Бо я якось залізла в те покоління, коли нічого не було і мене виховували на звичних совкових стандартах.
Так, звичайно ж що свою дитину я вже виховую інакше, але… що робити з цими начебто дорослими людьми - я не їбу.
Ситуації, які стались зі мною за останній місяць:
1. Дівчина 2 місяці в компанії і за цей час, вона не зробила жодної таски сама. Вона не розуміла як робити і колега робила за неї.
Зазвичай такі ситуації ніхто не помічає перші місяці - і тут приходжу я і в перший тиждень знаходжу проблему 😂 а все так хорошо було.
Вирішую ситуацію по стандарту - 2 тижні дивимося, даємо план роботи на цей час, збираємо фідбек.
І вже на 2й день дівчина приходить з заявою про звільнення, бо вона не збирається робити стільки роботи і ображена на компанію, що вони її змушують.
Пофіксила це, щоб всі були задоволені.
2. Ситуація наступна:
Наймаю людину, і вона 2 тижні мурижить мене вичитуючи оффер повністю і вносячи свої правки.
Якщо з оффером все окей. Але її запит полягає в тому, що «я не розумію, чому відпустки всього 24 дні. Ви що не розумієте, що це не гуманно по відношенню до людей? Тим паче що вона мешкає закордоном і хоче подорожувати».
Вона джун і звичайно ж, що змінювати ці правила заради неї я не буду.
Вона ображається, що ми не гуманні і відмовляється.
3. Ну і остання ситуація, хоча це лише 3, а їх було значно більше 😂 але вам набридне читати.
Дівчина весь час саботує роботу і не підкопаєшся.
- Тім лід кинув посилання, а доступ не дав. Вона не запитує доступ, а просто не робить цю задачу.
- власник сказав які задачі треба робити, але не розказав як саме. Вона не робить цю задачу.
- вона самостійно не знайшла документ, куди їй треба вносити дані - вона не робить цю задачу.
На питання: «чому бляха ти не говориш про це? Не шукаєш доступ? Рішення?»
Вона каже: «ну вибачте, це не моя робота. Це ваша робота забезпечити мені все необхідне, щоб я могла якісно працювати»
І таких кейсів в мене ще мільйон за останній час.
Чому я їх обʼєднала?
- бо це все люди 18-24.
Так, старші теж косячать постійно, але трохи інакше. І це одразу видно.
Вони не закидуються фразами типу «ви мені повинні», «це гуманно/ не гуманно» - бо вони їх просто не знають 😂
Тому поки що шукаю варіанти як це вирішити, у вас є?) діліться ⬇️
Сьогодні моя подруга запитала мене: «а що ти робиш з цими, хто вигорає просто від слова робота ну і з цими з нового покоління?»
Вона хотіла мою експертну думку, як я вже знайшла рішення, побудувала систему і знаю як з ними працювати - але хуй там.
Я відповіла: «поки що я їх просто боюсь і обходжу стороною»
Вводжу в контекст:
Нове покоління дітей, кому зараз 18-24, вони виховані на інших стандартах. Не всі звичайно, але є такі. І чомусь вони постійно всім зараз трапляються в роботі.
І коли накладається, що вся компанія працює ще з попереднього покоління «їбаш, або помреш» - то тут приходять ті, хто «не для цього мене мама ростила» і все. Комунікація втрачена.
Чому я їх боюсь?
Бо я якось залізла в те покоління, коли нічого не було і мене виховували на звичних совкових стандартах.
Так, звичайно ж що свою дитину я вже виховую інакше, але… що робити з цими начебто дорослими людьми - я не їбу.
Ситуації, які стались зі мною за останній місяць:
1. Дівчина 2 місяці в компанії і за цей час, вона не зробила жодної таски сама. Вона не розуміла як робити і колега робила за неї.
Зазвичай такі ситуації ніхто не помічає перші місяці - і тут приходжу я і в перший тиждень знаходжу проблему 😂 а все так хорошо було.
Вирішую ситуацію по стандарту - 2 тижні дивимося, даємо план роботи на цей час, збираємо фідбек.
І вже на 2й день дівчина приходить з заявою про звільнення, бо вона не збирається робити стільки роботи і ображена на компанію, що вони її змушують.
Пофіксила це, щоб всі були задоволені.
2. Ситуація наступна:
Наймаю людину, і вона 2 тижні мурижить мене вичитуючи оффер повністю і вносячи свої правки.
Якщо з оффером все окей. Але її запит полягає в тому, що «я не розумію, чому відпустки всього 24 дні. Ви що не розумієте, що це не гуманно по відношенню до людей? Тим паче що вона мешкає закордоном і хоче подорожувати».
Вона джун і звичайно ж, що змінювати ці правила заради неї я не буду.
Вона ображається, що ми не гуманні і відмовляється.
3. Ну і остання ситуація, хоча це лише 3, а їх було значно більше 😂 але вам набридне читати.
Дівчина весь час саботує роботу і не підкопаєшся.
- Тім лід кинув посилання, а доступ не дав. Вона не запитує доступ, а просто не робить цю задачу.
- власник сказав які задачі треба робити, але не розказав як саме. Вона не робить цю задачу.
- вона самостійно не знайшла документ, куди їй треба вносити дані - вона не робить цю задачу.
На питання: «чому бляха ти не говориш про це? Не шукаєш доступ? Рішення?»
Вона каже: «ну вибачте, це не моя робота. Це ваша робота забезпечити мені все необхідне, щоб я могла якісно працювати»
І таких кейсів в мене ще мільйон за останній час.
Чому я їх обʼєднала?
- бо це все люди 18-24.
Так, старші теж косячать постійно, але трохи інакше. І це одразу видно.
Вони не закидуються фразами типу «ви мені повинні», «це гуманно/ не гуманно» - бо вони їх просто не знають 😂
Тому поки що шукаю варіанти як це вирішити, у вас є?) діліться ⬇️
🙈11❤3😁3
Хеллоу! 🔍
Шукаю крутого бізнес-асистента з досвідом (2–3 роки), вільною англійською і бажанням бути правою рукою CEO.
Формат — гібрид (Київ) + відрядження в Дубай.
Все офіційно, цікаво і з ростом 🚀
Відгукнутись тут 👉 https://jobs.lever.co/daos-hub/d57fe82a-030d-426b-a260-a3eb2e46f3d8
Шукаю крутого бізнес-асистента з досвідом (2–3 роки), вільною англійською і бажанням бути правою рукою CEO.
Формат — гібрид (Київ) + відрядження в Дубай.
Все офіційно, цікаво і з ростом 🚀
Відгукнутись тут 👉 https://jobs.lever.co/daos-hub/d57fe82a-030d-426b-a260-a3eb2e46f3d8
jobs.lever.co
Daos hub - Business Assistant
Daos Hub is a pioneering phygital space where Web3 innovators converge to build, collaborate, and thrive. Located in Dubai, our 19,375-square-foot hub seamlessly blends physical and digital environments—offering state-of-the-art workspaces, immersive events…
❤3
NePaketniki шукають TravelBoss!
Шукаємо людину, яка буде душею наших подорожей: організація, комунікація, контроль деталей і створення вау-досвіду для учасників ✨
🔹 Любиш подорожі, людей і тримаєш усе під контролем?
🔹 Маєш лідерські якості і сервіс у ДНК?
відгук тут 👉 https://docs.google.com/forms/d/1JStn2bLp94CC--OvQf3pcQMLiGeZaTrsqNNpvEpxRRo/viewform?edit_requested=true
Шукаємо людину, яка буде душею наших подорожей: організація, комунікація, контроль деталей і створення вау-досвіду для учасників ✨
🔹 Любиш подорожі, людей і тримаєш усе під контролем?
🔹 Маєш лідерські якості і сервіс у ДНК?
відгук тут 👉 https://docs.google.com/forms/d/1JStn2bLp94CC--OvQf3pcQMLiGeZaTrsqNNpvEpxRRo/viewform?edit_requested=true
❤1
Сьогодні на співбесіді почула цікаву фразу: «я сама нічого не роблю технічно, бо якщо я сама щось роблю - значить в мене великі проблеми з командою»
Мені прям в душу запала)
Думаю над нею цілий день і навіть ще і не додумала, як правильно.
Що думаєте?
Мені прям в душу запала)
Думаю над нею цілий день і навіть ще і не додумала, як правильно.
Що думаєте?
👍6❤1
Колеги, привіт! 👋
Шукаємо класного тренера по продажам, який міг би провести тренінг для компанії 1–4 серпня.
Фокус — не тільки техніка продажів, але й ораторське мистецтво, комунікація, живий і глибокий підхід (не "сухо/примітивно").
Також цікавить спеціаліст для тімбілдінгу/сближення команди.
Можливо, у вас є перевірені люди або ви самі проводите такі сесії? Напишіть, буду дуже вдячна 🙌
Шукаємо класного тренера по продажам, який міг би провести тренінг для компанії 1–4 серпня.
Фокус — не тільки техніка продажів, але й ораторське мистецтво, комунікація, живий і глибокий підхід (не "сухо/примітивно").
Також цікавить спеціаліст для тімбілдінгу/сближення команди.
Можливо, у вас є перевірені люди або ви самі проводите такі сесії? Напишіть, буду дуже вдячна 🙌
3 роки тому я жорстко вигоріла на роботі, я тоді стала HRD і на мені декілька років була така шалена відповідальність і стільки роботи, що я просто не знала, як з цим справитись.
На мене сипались купа задач, які я не завжди знала, як вирішувати. Нова посада + нові обставини в яких приходилось швидко реагувати і щось вирішувати.
Через це я вибрала стратегію - просто багато працювати. Я працювала по 12 годин на день, нічого не встигала і не розуміла, як зупинити все це. І оп, привіт перше вигорання! Стан, коли тобі більше не хочеться нічого.
Тоді я чітко вирішила, що рекрутинг і HR - це більше не моє, і я більше ніколи не буду цим займатись. Я звільнилась, мій оффбординг тривав 4 місяці 🤯, бо було ту мач обовʼязків і відповідальності.
Я пішла в «нікуди», просто вийшла з системи і вирішила знову знайти себе.
Я 2 місяці не працювала, нічого не робила. Коли ти відпочинеш, завжди приходить момент скуки… мені завжди вистачає 2х місяців, щоб занудитись і почати думати, що робити далі.
Так, я зрозуміла, що в принципі, я люблю R/HR, але більше не хочу так зайобуватись ніколи.
Тому я розробила для себе правила «анті-вигорання». Розповісти які?
На мене сипались купа задач, які я не завжди знала, як вирішувати. Нова посада + нові обставини в яких приходилось швидко реагувати і щось вирішувати.
Через це я вибрала стратегію - просто багато працювати. Я працювала по 12 годин на день, нічого не встигала і не розуміла, як зупинити все це. І оп, привіт перше вигорання! Стан, коли тобі більше не хочеться нічого.
Тоді я чітко вирішила, що рекрутинг і HR - це більше не моє, і я більше ніколи не буду цим займатись. Я звільнилась, мій оффбординг тривав 4 місяці 🤯, бо було ту мач обовʼязків і відповідальності.
Я пішла в «нікуди», просто вийшла з системи і вирішила знову знайти себе.
Я 2 місяці не працювала, нічого не робила. Коли ти відпочинеш, завжди приходить момент скуки… мені завжди вистачає 2х місяців, щоб занудитись і почати думати, що робити далі.
Так, я зрозуміла, що в принципі, я люблю R/HR, але більше не хочу так зайобуватись ніколи.
Тому я розробила для себе правила «анті-вигорання». Розповісти які?
🔥17❤5
У мене тут є класна вакансія для Middle Recruiter 🔥 https://jobs.lever.co/daos-hub/18147e67-2dfa-4351-a5b3-0b92142c52db
jobs.lever.co
Daos hub - Talent Acquisition Specialist
As a Talent Acquisition Specialist at Daos Hub, you’ll be more than a recruiter—you’ll be a strategic business partner. Your mission is to identify high-impact talent that shapes our future. From rare profiles to creative leads, you’ll work closely with hiring…
🎯 АНАЛІТИКА В РЕКРУТИНГУ: НАВІЩО ВОНА ПОТРІБНА І ЯК ЇЇ ВИКОРИСТОВУВАТИ?
Рекрутинг — це не лише про закриття вакансій і спілкування з кандидатами. Це ще й цифри.
👉 Скільки часу реально займає закриття однієї позиції?
👉 Який канал приносить найкращих кандидатів?
👉 Чому одна вакансія забирає у тебе всі сили, а інша закривається за тиждень?
Без аналітики ти рухаєшся навмання. З аналітикою — ти розумієш, що робиш і як покращити результат.
📢 Цього тижня ми з Аліною https://t.me/lets_recruit проводимо прямий ефір, де розкладемо все по поличках:
— Які показники дійсно важливо рахувати (а які — ні)
— Як будувати просту, але ефективну систему аналітики
— Чому цифри = твій аргумент для підвищення доходу
🗓 Дата: 30.07
⏰ Час: 18:00
Це ефір, після якого ти перестанеш «просто рекрутити» і почнеш будувати систему.
Хочеш потрапити? Пиши «+» у коментарі і ми надішлемо тобі інвайт👇
Рекрутинг — це не лише про закриття вакансій і спілкування з кандидатами. Це ще й цифри.
👉 Скільки часу реально займає закриття однієї позиції?
👉 Який канал приносить найкращих кандидатів?
👉 Чому одна вакансія забирає у тебе всі сили, а інша закривається за тиждень?
Без аналітики ти рухаєшся навмання. З аналітикою — ти розумієш, що робиш і як покращити результат.
📢 Цього тижня ми з Аліною https://t.me/lets_recruit проводимо прямий ефір, де розкладемо все по поличках:
— Які показники дійсно важливо рахувати (а які — ні)
— Як будувати просту, але ефективну систему аналітики
— Чому цифри = твій аргумент для підвищення доходу
🗓 Дата: 30.07
⏰ Час: 18:00
Це ефір, після якого ти перестанеш «просто рекрутити» і почнеш будувати систему.
Хочеш потрапити? Пиши «+» у коментарі і ми надішлемо тобі інвайт👇
Telegram
Let's Recruit - Samarska Alina
Вчу кайфовому рекрутингу 🩵
Мої послуги:
https://adorable-cendol-53083d.netlify.app/
Для запису на консультації та з питаннями
@letsrecruit_assistant
🩵 Підписуйтесь на інст:
https://www.instagram.com/lets_recruit/
Мої послуги:
https://adorable-cendol-53083d.netlify.app/
Для запису на консультації та з питаннями
@letsrecruit_assistant
🩵 Підписуйтесь на інст:
https://www.instagram.com/lets_recruit/
Хеллоу, гайз 👋🏻
Скажіть будь ласка, хто зараз знаходиться в пошуку роботи і як давно шукаєте?
Скажіть будь ласка, хто зараз знаходиться в пошуку роботи і як давно шукаєте?
Чи знаходитесь в пошуку роботи?
Anonymous Poll
21%
Так, тільки починаю шукати
25%
Так, вже більше 3х міс шукаю
36%
Розглядаю пасивно варіанти
18%
Не шукаю, все влаштовує
📊 Результати опитування мене шокували!
🔹 16% – тільки починають шукати роботу
🔹 30% – шукають вже більше 3 місяців
🔹 41% – просто розглядають варіанти
🔹 13% – не шукають, бо все ок
І от що мене зачепило найбільше: кожен третій шукає роботу більше трьох місяців!
А ще майже половина «ніби шукає», але без активних дій.
❗️Це не нормально. На сучасному ринку можна знайти оффер швидше — якщо знати як.
Тому 4 серпня о 18:00 ми з Аліною Самарською проведемо вебінар «Як збільшити респонс рейт від рекрутерів».
Що буде:
✅ Чому рекрутери ігнорять — і як це змінити.
✅ Як подружити резюме з ATS.
✅ Cover Letter за 5 хвилин (так, реально за 5 хвилин).
✅ Алгоритм відгуку, який працює навіть у конкуренції.
🎁 І бонус: 50+ шаблонів повідомлень рекрутерам.
👉 Якщо ти зараз у пошуку, пасивно дивишся варіанти чи просто хочеш бути готовим до нового офферу — цей вебінар для тебе.
Cтав + в коментарі і ми надішлемо тобі інвайт 🔥
🔹 16% – тільки починають шукати роботу
🔹 30% – шукають вже більше 3 місяців
🔹 41% – просто розглядають варіанти
🔹 13% – не шукають, бо все ок
І от що мене зачепило найбільше: кожен третій шукає роботу більше трьох місяців!
А ще майже половина «ніби шукає», але без активних дій.
❗️Це не нормально. На сучасному ринку можна знайти оффер швидше — якщо знати як.
Тому 4 серпня о 18:00 ми з Аліною Самарською проведемо вебінар «Як збільшити респонс рейт від рекрутерів».
Що буде:
✅ Чому рекрутери ігнорять — і як це змінити.
✅ Як подружити резюме з ATS.
✅ Cover Letter за 5 хвилин (так, реально за 5 хвилин).
✅ Алгоритм відгуку, який працює навіть у конкуренції.
🎁 І бонус: 50+ шаблонів повідомлень рекрутерам.
👉 Якщо ти зараз у пошуку, пасивно дивишся варіанти чи просто хочеш бути готовим до нового офферу — цей вебінар для тебе.
Cтав + в коментарі і ми надішлемо тобі інвайт 🔥
Telegram
Let's Recruit - Samarska Alina
Вчу кайфовому рекрутингу 🩵
Мої послуги:
https://adorable-cendol-53083d.netlify.app/
Для запису на консультації та з питаннями
@letsrecruit_assistant
🩵 Підписуйтесь на інст:
https://www.instagram.com/lets_recruit/
Мої послуги:
https://adorable-cendol-53083d.netlify.app/
Для запису на консультації та з питаннями
@letsrecruit_assistant
🩵 Підписуйтесь на інст:
https://www.instagram.com/lets_recruit/