Люди читають гівно, щоб виправдати свою бездіяльність
Типова історія: читаєш черговий пост у стилі «шукаю роботу 7 місяців, нічого не виходить» — і мозок такий: ага, значить, не в мені справа.
Значить, не я лінива. Це просто все складно. Сидимо далі, чекаємо знак долі.
А тепер уяви, що я скажу:
У мене на курсі дівчата знаходять роботу під час навчання або одразу після.
Швидко. Без зв’язків. Без 10-річного досвіду в ІТ.
Що подумаєш?
«Пфф, ну це хуйня якась»
Бо так не буває, правда ж?
А якщо скажу, що ніхто не знайшов?
«Оооо, розкажи. Я так і знала. Це все не працює»
Це якесь внутрішнє бажання почитати гівна, щоб легше жилось.
З точки зору психології — це називається когнітивне спотворення. Ми вибірково сприймаємо інформацію, яка підтверджує наші переконання.
Якщо я вважаю, що в мене не вийде — я знайду 100 доказів, що не виходить ні в кого.
А повірити, що може бути інакше?
Ні, це вже небезпечно. Бо тоді доведеться щось робити.
я продаю не повітря.
У мене немає гучних обіцянок. Але є факт:
ті, хто йдуть до мене на навчання і роблять — знаходять роботу за 1,5-2 місяці.
Просто бо у них є система, підтримка і знання.
Реальні. Без магії.
Тільки от не кожному ця правда цікава.
Бо на правду треба діяти.
А на х*йню — достатньо поплакати і ще трошки почекати.
Типова історія: читаєш черговий пост у стилі «шукаю роботу 7 місяців, нічого не виходить» — і мозок такий: ага, значить, не в мені справа.
Значить, не я лінива. Це просто все складно. Сидимо далі, чекаємо знак долі.
А тепер уяви, що я скажу:
У мене на курсі дівчата знаходять роботу під час навчання або одразу після.
Швидко. Без зв’язків. Без 10-річного досвіду в ІТ.
Що подумаєш?
«Пфф, ну це хуйня якась»
Бо так не буває, правда ж?
А якщо скажу, що ніхто не знайшов?
«Оооо, розкажи. Я так і знала. Це все не працює»
Це якесь внутрішнє бажання почитати гівна, щоб легше жилось.
З точки зору психології — це називається когнітивне спотворення. Ми вибірково сприймаємо інформацію, яка підтверджує наші переконання.
Якщо я вважаю, що в мене не вийде — я знайду 100 доказів, що не виходить ні в кого.
А повірити, що може бути інакше?
Ні, це вже небезпечно. Бо тоді доведеться щось робити.
я продаю не повітря.
У мене немає гучних обіцянок. Але є факт:
ті, хто йдуть до мене на навчання і роблять — знаходять роботу за 1,5-2 місяці.
Просто бо у них є система, підтримка і знання.
Реальні. Без магії.
Тільки от не кожному ця правда цікава.
Бо на правду треба діяти.
А на х*йню — достатньо поплакати і ще трошки почекати.
👍5❤2🔥1
Я тут згадала, що рівно рік тому я сказала, що більше не проводжу консультацій з пошуку роботи.
Раніше у мене було:
📌менторство (коли я повноцінно працювала з людиною місяць і допомагала з пошуком роботи)
📌персональні консультації (ми розбирали конкретний запит: резюме, ресурси для пошуку, співбесіду)
📌оффер мрії (повноцінний продукт з пошуку роботи де ми розбирали просто все і доводили людину до офферу)
І ось все це я закрила в минулому році. Мій фокус пішов в інший напрямок і я зрозуміла, що треба вже йти далі.
Бо з пошуком роботи я допомагала людям більше 3х років і в мене непогано виходило 😎 бо я профі)
Зараз я допомагаю інакше, я часто є спікером/куратором на інших курсах з пошуку роботу.
Сьогодні весь день перевіряю резюме на курсі з пошуку роботи в Норвегії, і подумала ось про що:
🔥я вирішила відкрити 3 слоти на консультацію з пошуку роботи.
Може комусь потрібно зараз знайти роботу.
Вирішила, що якщо дійсно є люди, які шукають роботу і потрібна допомога - то чому б не допомогти з цим.
Ціна буде маленька, символічна за годину роботи.
Ми можемо зібрати вам резюме, зрозуміти в чому проблема - чому у вас роботи немає і вирішити її.
Кому цікаво - welcome сюди @sofiia_recruiter_IT ❤️
Раніше у мене було:
📌менторство (коли я повноцінно працювала з людиною місяць і допомагала з пошуком роботи)
📌персональні консультації (ми розбирали конкретний запит: резюме, ресурси для пошуку, співбесіду)
📌оффер мрії (повноцінний продукт з пошуку роботи де ми розбирали просто все і доводили людину до офферу)
І ось все це я закрила в минулому році. Мій фокус пішов в інший напрямок і я зрозуміла, що треба вже йти далі.
Бо з пошуком роботи я допомагала людям більше 3х років і в мене непогано виходило 😎 бо я профі)
Зараз я допомагаю інакше, я часто є спікером/куратором на інших курсах з пошуку роботу.
Сьогодні весь день перевіряю резюме на курсі з пошуку роботи в Норвегії, і подумала ось про що:
🔥я вирішила відкрити 3 слоти на консультацію з пошуку роботи.
Може комусь потрібно зараз знайти роботу.
Вирішила, що якщо дійсно є люди, які шукають роботу і потрібна допомога - то чому б не допомогти з цим.
Ціна буде маленька, символічна за годину роботи.
Ми можемо зібрати вам резюме, зрозуміти в чому проблема - чому у вас роботи немає і вирішити її.
Кому цікаво - welcome сюди @sofiia_recruiter_IT ❤️
❤9
Forwarded from Viktoriya Vr.
Минулого року я проходила курс «оффер мрії» і коли настала потреба в проходженні співбесіди я була не просто готова, а перевершила інших кандидатів по софт скілам. Бо знала на як саме себе презентувати, що саме чекає компанія і навіть які люди їм імпонують. Я отримала бажаний оффер.
Тому от всього серця раджу скористатись можливістю консультації, бо може саме вона принесе той бажаний ключик до нової роботи
Тому от всього серця раджу скористатись можливістю консультації, бо може саме вона принесе той бажаний ключик до нової роботи
❤3
Хто бачить себе у сфері сейлз чи лідген?
Тут для вас є класна пропозиція- https://www.instagram.com/reel/DIwP1XGNZHO/?igsh=bG0zaDQxYmtiazNs
Навчання і працевлаштування 🔥
Тут для вас є класна пропозиція- https://www.instagram.com/reel/DIwP1XGNZHO/?igsh=bG0zaDQxYmtiazNs
Навчання і працевлаштування 🔥
🔥ШУКАЮ АССИСТЕНТА 🔥
(парт-тайм, 4 год/день, віддалено)
Я — Софія, рекрутерка, менторка, авторка курсів і консультантка з побудови HR-процесів.
Мій проєкт росте — і я більше не справляюсь самостійно. Тому шукаю асистентку, яка стане моєю опорою в щоденних задачах: робочих і не дуже.
⸻
Що ти будеш робити:
• вести мій календар, нагадувати про дзвінки
• організовувати Zoom-зустрічі
• допомагати з платформою курсів (уроки, учасники)
• відповідати на типові запити в пошті чи Telegram
• оновлювати таблиці, списки, шаблони
• шукати для мене ресурси, сервіси, івенти
• іноді допомагати з особистими справами (бронювання тощо)
⸻
Що я шукаю:
• ти організована, уважна до деталей, відповідальна
• тобі цікаво зануритись у світ онлайн-освіти, рекрутингу та бізнесу
• досвід не обов’язковий — навчу всьому
• стабільний інтернет, 4 год/день у зручний час
⸻
Що даю натомість:
• доступ до всіх внутрішніх знань, інструментів і фішок
• можливість зростати професійно разом зі мною
• гнучкий графік і повага до твого часу
• дружнє і людяне середовище (без мікроменеджменту і вигорання)
⸻
Хочеш спробувати?
Напиши мені в Telegram @sofiia_recruiter_IT
• кілька слів про себе
• чому тобі цікаво
• коли можеш почати
(парт-тайм, 4 год/день, віддалено)
Я — Софія, рекрутерка, менторка, авторка курсів і консультантка з побудови HR-процесів.
Мій проєкт росте — і я більше не справляюсь самостійно. Тому шукаю асистентку, яка стане моєю опорою в щоденних задачах: робочих і не дуже.
⸻
Що ти будеш робити:
• вести мій календар, нагадувати про дзвінки
• організовувати Zoom-зустрічі
• допомагати з платформою курсів (уроки, учасники)
• відповідати на типові запити в пошті чи Telegram
• оновлювати таблиці, списки, шаблони
• шукати для мене ресурси, сервіси, івенти
• іноді допомагати з особистими справами (бронювання тощо)
⸻
Що я шукаю:
• ти організована, уважна до деталей, відповідальна
• тобі цікаво зануритись у світ онлайн-освіти, рекрутингу та бізнесу
• досвід не обов’язковий — навчу всьому
• стабільний інтернет, 4 год/день у зручний час
⸻
Що даю натомість:
• доступ до всіх внутрішніх знань, інструментів і фішок
• можливість зростати професійно разом зі мною
• гнучкий графік і повага до твого часу
• дружнє і людяне середовище (без мікроменеджменту і вигорання)
⸻
Хочеш спробувати?
Напиши мені в Telegram @sofiia_recruiter_IT
• кілька слів про себе
• чому тобі цікаво
• коли можеш почати
🔥13❤1
дуже класний подкаст про бізнес, продажі і рекрутинг. буде цікаво всім, хто хоче знати що відбувається на ринку зараз
Forwarded from Заметки CEO 🇺🇦🇺🇸 | Продажи | Менеджмент | Life
Forwarded from - -
Привіт! 👋
Шукаємо Laravel розробника, який/яка допоможе створювати сучасні e-commerce рішення для бізнесів різних масштабів та вдосконалювати наявні проєкти.
🔍 Про вас:
* 3+ роки досвіду з PHP 8 та Laravel 9-11
* Досвід з Blade, Alpine.js, Livewire
* Глибокі знання SQL (MySQL/PostgreSQL), REST API
* Досвід проєктування баз даних та архітектури
* Розуміння SOLID, KISS, DRY
* Робота з Git (BitBucket, GitHub або GitLab)
🎯 Основні завдання:
* Розробка проєктів з нуля
* Підтримка та розвиток існуючих продуктів
* Участь у прийнятті технічних рішень
* Оптимізація продуктивності, рефакторинг коду
🌟 Ми пропонуємо:
💰 Гідна ЗП та вчасна оплата
🏠 Віддалена робота
💻 Офіційне працевлаштування
🌱 Можливості для розвитку в стабільній компанії
📩 Зацікавило? Надсилай резюме — https://redchameleon.hurma.work/public-vacancies/7, будемо раді знайомству! 😊
Шукаємо Laravel розробника, який/яка допоможе створювати сучасні e-commerce рішення для бізнесів різних масштабів та вдосконалювати наявні проєкти.
🔍 Про вас:
* 3+ роки досвіду з PHP 8 та Laravel 9-11
* Досвід з Blade, Alpine.js, Livewire
* Глибокі знання SQL (MySQL/PostgreSQL), REST API
* Досвід проєктування баз даних та архітектури
* Розуміння SOLID, KISS, DRY
* Робота з Git (BitBucket, GitHub або GitLab)
🎯 Основні завдання:
* Розробка проєктів з нуля
* Підтримка та розвиток існуючих продуктів
* Участь у прийнятті технічних рішень
* Оптимізація продуктивності, рефакторинг коду
🌟 Ми пропонуємо:
💰 Гідна ЗП та вчасна оплата
🏠 Віддалена робота
💻 Офіційне працевлаштування
🌱 Можливості для розвитку в стабільній компанії
📩 Зацікавило? Надсилай резюме — https://redchameleon.hurma.work/public-vacancies/7, будемо раді знайомству! 😊
Hurma System
Middle Laravel Developer
Привіт! 👋
Ми шукаємо Strong Middle Laravel Developer, який стане частиною нашої команди, щоб створювати сучасні e-commerce проєкти та вдосконалювати існуючі рішення для бізнесу наших клієнтів.
Вебагенція Червоний хамелеон — українсько-словенська вебагенція…
Ми шукаємо Strong Middle Laravel Developer, який стане частиною нашої команди, щоб створювати сучасні e-commerce проєкти та вдосконалювати існуючі рішення для бізнесу наших клієнтів.
Вебагенція Червоний хамелеон — українсько-словенська вебагенція…
👍1
Хеллоу, рекрутери, хто хоче взяти на фріланс дві сіньор вакансії?
клієнти класні, але я не можу взяти через брак часу і мої учениці походу теж завантажені(
клієнти класні, але я не можу взяти через брак часу і мої учениці походу теж завантажені(
Я вже декілька днів проводжу співбесіди і буду проводити ще до кінця травня. Потім все, I hope 🤞🏻 блін
Мені дуже сильно потрібен асистент, бо я хочу трохи розвантажити себе і зайнятись більш глобальними справами. Для того, щоб - я і відповідно, моя команда, змогли зростати.
Я шукаю людину, яка хоче бути зі мною на довгострокову перспективу, бо я планую дуже багато інвестувати в неї, вкладись, щоб разом ростити бізнес.
Тому благаю, просто умоляю, відмініть свої співбесіди зі мною, якщо:
1. Ви шукаєте тимчасовий підробіток. Не йдеться про «додатковий».
Я адекватна людина і розумію, що я пропоную на перші декілька місяців зайнятість 4 години на день і звичайно її можна поєднувати з основною роботою. Бо мені так то абсолютно похуй в який час ви будете працювати. Головне, щоб задачі виконувались.
Але, якщо ви шукаєте щось на пару місяців перебитись - благаю, не робіть так зі мною. Бо я реально хочу і буду вкладатись в цю людину.
2. Якщо ви думаєте, що так ви наблизитесь до бажаної професії HR/R. Спойлер - ні. 🙅♀️
Там буде 10% задач саме таких, які могли б дати вам релевантний досвід в цьому.
Я шукаю асистента власниці бізнесу 🚨 не асистента рекрутера чи HR.
Так, я є і тою, і тою. Але я можу розділяти ці ролі.
І зараз мені потрібна допомога саме в цьому. На моїх власних проєктах, які повʼязані з рекрутингом і HR напряму. Але ви не будете шукати мені кандидатів, або проводити 1:1.
Для цього я згодом окремо найму людину.
3. Якщо у вас не горять очі і не має мотивації.
Якщо ви шукаєте «що не будь, аби без діла не сидіти» - це не до мене.
Так, я звісно ж буду вас мотивувати і запалювати вам очі. Я все ж таки HR 😎
Але, це не буде моєю основною задачею.
Якщо ви не розумієте - навіщо вам в цілому потрібна робота, або чому ця робота, що ви можете отримати - то вам не до мене.
Так, я не пропоную якихось золотих гір одразу, але зі мною ви отримаєте:
Тому якщо ти зараз читаєш і відчуваєш: «Блін, це я»,
пиши.
А якщо просто цікаво, але “не знаю”, “може потім”, “якщо нічого не знайду” — то краще не витрачай свій і мій час.
Я тут надовго. І шукаю того, хто хоче теж.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥1
Як HR може (і має) впливати на вашу карʼєру — навіть якщо вам здається, що він просто “кадровик”
Давайте чесно: більшість співробітників і кандидатів недооцінює роль HR чи рекрутера в компанії. І це нормально — ми всі час від часу недооцінюємо роботу інших, навіть свою. Але…
Якщо ви плануєте будувати карʼєру, заробляти більше і рости в компанії — HR або R можуть стати вашим бустом. А можуть і гальмом.
Бо сильний HR — це не «той, хто проводить онбординг». Це той, хто:
• має прямий доступ до власника і керівників,
• впливає на прийняття рішень щодо змін, зарплат, промоушенів,
• бачить картину глибше і довше, ніж вам здається.
Я колись працювала з компанією, де будувала HR-систему. На старті — класика жанру: знайомчі 1:1 зі співробітниками. Просто поговорити, почути кожного.
І ось 4 людини просто не прийшли. Без попередження. Потім писали: «ой, завтикала».
Що ж, це життя. Буває.
Я теж не робот, розумію, що всі ми можемо косячити.
Тому, звісно, я перенесла ці колли, дала ще один шанс.
Але увага — з цього моменту ці люди вже були в фокусі. Ми вже пильніше слідкували за їх подальшими діями. І кожен новий “провтик” ішов у залік.
Чи могла я одразу ініціювати їх звільнення? Так.
Але я цього не зробила, бо розумію, як влаштований бізнес. Для таких рішень має бути аналіз, обʼєктивні дані, картина в динаміці.
Проте ці люди вже були набагато ближче до звільнення, ніж інші. Бо косячать усі — але саме за їх косяками вже кожен день пильнує “надзиратель”.
Вони на олівці. І їхній наступний легкий факап не пробачать так, як могли б.
А треба було просто не послати нахер важливий колл. Все.
А були й інші. Прийшли. Нормально поспілкувались. Побудували контакт. Сказали, що їм не подобається. Запропонували ідеї. Вже на цьому етапі вони виграли.
Бо хороший HR не просто «чує». Він — передає далі, пробиває зміни, лобіює інтереси тих, хто вміє працювати і комунікувати.
HR, який не має впливу — це просто функція. HR, який має вплив — це ваша карʼєрна перевага.
Не недооцінюйте. Не тупіть на рівному місці. І будуйте правильні звʼязки з тими, хто може дати вам більше, ніж ви бачите.
Давайте чесно: більшість співробітників і кандидатів недооцінює роль HR чи рекрутера в компанії. І це нормально — ми всі час від часу недооцінюємо роботу інших, навіть свою. Але…
Якщо ви плануєте будувати карʼєру, заробляти більше і рости в компанії — HR або R можуть стати вашим бустом. А можуть і гальмом.
Бо сильний HR — це не «той, хто проводить онбординг». Це той, хто:
• має прямий доступ до власника і керівників,
• впливає на прийняття рішень щодо змін, зарплат, промоушенів,
• бачить картину глибше і довше, ніж вам здається.
Я колись працювала з компанією, де будувала HR-систему. На старті — класика жанру: знайомчі 1:1 зі співробітниками. Просто поговорити, почути кожного.
І ось 4 людини просто не прийшли. Без попередження. Потім писали: «ой, завтикала».
Що ж, це життя. Буває.
Я теж не робот, розумію, що всі ми можемо косячити.
Тому, звісно, я перенесла ці колли, дала ще один шанс.
Але увага — з цього моменту ці люди вже були в фокусі. Ми вже пильніше слідкували за їх подальшими діями. І кожен новий “провтик” ішов у залік.
Чи могла я одразу ініціювати їх звільнення? Так.
Але я цього не зробила, бо розумію, як влаштований бізнес. Для таких рішень має бути аналіз, обʼєктивні дані, картина в динаміці.
Проте ці люди вже були набагато ближче до звільнення, ніж інші. Бо косячать усі — але саме за їх косяками вже кожен день пильнує “надзиратель”.
Вони на олівці. І їхній наступний легкий факап не пробачать так, як могли б.
А треба було просто не послати нахер важливий колл. Все.
А були й інші. Прийшли. Нормально поспілкувались. Побудували контакт. Сказали, що їм не подобається. Запропонували ідеї. Вже на цьому етапі вони виграли.
Бо хороший HR не просто «чує». Він — передає далі, пробиває зміни, лобіює інтереси тих, хто вміє працювати і комунікувати.
HR, який не має впливу — це просто функція. HR, який має вплив — це ваша карʼєрна перевага.
Не недооцінюйте. Не тупіть на рівному місці. І будуйте правильні звʼязки з тими, хто може дати вам більше, ніж ви бачите.
👍11❤1🤡1
Асистент, що далі?
Вчора говорили з подругою, вона СЕО компанії, що асистент - це одна з небагатьох професій, де можна вирости ну дуже швидко.
Ця позиція передбачає швидкий зріст до С-левл, COO, Project, Operations, CFO… варіантів купа.
Чому так? ⬇️
Бо ця позиція передбачає постійний довготривалий контакт з найвищим менеджментом компанії, бо також можна дивитись одразу на всі процеси в компанії і бачити повну картину.
🔥 Але найголовніше - це переймання досвіду СЕО. Яке бонусом надається одразу.
Тоді що виходить, що всім треба бути асистентами? 😅
Ну ні, це просто неможливо, бо ми всі різні і нам всім підходять різні професії.
Але, для того щоб швидко зростати по карʼєрі ☝️- реально треба максимально близько бути до С-левелів.
Я зрозуміла, що змогла вирости в рекрутингу, бо дуууже багато працюю з власниками напряму. Особливо, за останні 3 роки. На консалтингу я вже працювала з такою великою кількістю компаній і людей, що це допомагає мені зараз в роботі, бо я бачу не частинку бізнесу, а всю картину цілком.
Я знаю багатьох людей, які побудували круту карʼєру, або потім відкрили свою компанію - і у них у всіх є досвід роботи з С-левел напряму.
Розуміння бізнесу з середини, розуміння процесів - дає змогу відчувати себе комфортно на роботі + отримувати гарні гроші 💰 за це. Бо таких людей завжди цінують.
Є і асистенти, які нікуди не зростають і все життя працюють за 500$, хоча у них і є неймовірна можливість, яку треба просто взяти. Але не всі цього хочуть/можуть.
Тож, хоч ти асистент, хоч рекрутер, хоч розробник - якщо є мета вирости по карʼєрі і в доході, то треба прокачувати навичку комунікації і глибоко розуміння бізнесу.
Вчора говорили з подругою, вона СЕО компанії, що асистент - це одна з небагатьох професій, де можна вирости ну дуже швидко.
Ця позиція передбачає швидкий зріст до С-левл, COO, Project, Operations, CFO… варіантів купа.
Чому так? ⬇️
Бо ця позиція передбачає постійний довготривалий контакт з найвищим менеджментом компанії, бо також можна дивитись одразу на всі процеси в компанії і бачити повну картину.
Тоді що виходить, що всім треба бути асистентами? 😅
Ну ні, це просто неможливо, бо ми всі різні і нам всім підходять різні професії.
Але, для того щоб швидко зростати по карʼєрі ☝️- реально треба максимально близько бути до С-левелів.
Я зрозуміла, що змогла вирости в рекрутингу, бо дуууже багато працюю з власниками напряму. Особливо, за останні 3 роки. На консалтингу я вже працювала з такою великою кількістю компаній і людей, що це допомагає мені зараз в роботі, бо я бачу не частинку бізнесу, а всю картину цілком.
Я знаю багатьох людей, які побудували круту карʼєру, або потім відкрили свою компанію - і у них у всіх є досвід роботи з С-левел напряму.
Розуміння бізнесу з середини, розуміння процесів - дає змогу відчувати себе комфортно на роботі + отримувати гарні гроші 💰 за це. Бо таких людей завжди цінують.
Є і асистенти, які нікуди не зростають і все життя працюють за 500$, хоча у них і є неймовірна можливість, яку треба просто взяти. Але не всі цього хочуть/можуть.
Тож, хоч ти асистент, хоч рекрутер, хоч розробник - якщо є мета вирости по карʼєрі і в доході, то треба прокачувати навичку комунікації і глибоко розуміння бізнесу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12
🔥 Вакансія для тих, хто дихає подорожами!
NEPAKETNIKI шукає Sales Manager — людину, яка допоможе ще більшій кількості людей побачити світ нестандартно.
Що треба робити:
— Закривати вхідні заявки на подорожі
— Консультувати клієнтів і підбирати маршрути
— Працювати в CRM
— Будувати довгі стосунки з клієнтами
— Отримувати бонуси за результат 🚀
Що треба мати:
✔️ Любов до подорожей
✔️ Вміння продавати та працювати із запереченнями
✔️ Грамотну українську
✔️ Енергію, проактивність, клієнтоорієнтованість
Що даємо:
💰 Ставка + бонуси
🕘 Гнучкий графік
💛 Команду однодумців і нестандартний підхід
Відгукнутись можна тут - https://forms.gle/zC2uF3AKB9qYpex8A
Пиши — буде цікаво!
NEPAKETNIKI шукає Sales Manager — людину, яка допоможе ще більшій кількості людей побачити світ нестандартно.
Що треба робити:
— Закривати вхідні заявки на подорожі
— Консультувати клієнтів і підбирати маршрути
— Працювати в CRM
— Будувати довгі стосунки з клієнтами
— Отримувати бонуси за результат 🚀
Що треба мати:
✔️ Любов до подорожей
✔️ Вміння продавати та працювати із запереченнями
✔️ Грамотну українську
✔️ Енергію, проактивність, клієнтоорієнтованість
Що даємо:
💰 Ставка + бонуси
🕘 Гнучкий графік
💛 Команду однодумців і нестандартний підхід
Відгукнутись можна тут - https://forms.gle/zC2uF3AKB9qYpex8A
Пиши — буде цікаво!
Google Docs
Sales Manager у команду NePaketniki
Хто ми?
NEPAKETNIKI — проект авторських подорожей, який із 2018 року формує нові стандарти преміального туризму в Україні:
>3500 клієнтів
10 напрямків
150 000 — загальний розмір аудиторії на всіх комунікаційних платформах
Наш фокус — унікальні маршрути…
NEPAKETNIKI — проект авторських подорожей, який із 2018 року формує нові стандарти преміального туризму в Україні:
>3500 клієнтів
10 напрямків
150 000 — загальний розмір аудиторії на всіх комунікаційних платформах
Наш фокус — унікальні маршрути…
Вийшла моя стаття для Happy Monday 🎉
Читати тут 👉 https://happymonday.ua/chatgpt-zamist-kariernoho-konsultanta
Як вам?)
Читати тут 👉 https://happymonday.ua/chatgpt-zamist-kariernoho-konsultanta
Як вам?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HappyMonday
ChatGPT замість кар’єрного консультанта: як AI змінює пошук роботи
Чи може штучний інтелект повністю замінити людину-консультанта?
👏8🔥4😍1
Всім привіт)
Наразі, вакансія Асистента закрита 🛑
Я нарешті визначилась із вибором — і хочу сказати вам величезне дякую за кожен відгук, кожну розмову, кожну заявку.
Це був непростий вибір. Я побачила багато класних спеціалістів, з якими справді хотілось би попрацювати. І я дуже сподіваюся, що з вашої згоди зможу рекомендувати вас далі — на інші вакансії, які бачитиму або відкриватиму сама.
Я намагалась дати фідбек кожному, з ким була співбесіда. Але якщо раптом я когось загубила 🙈— напишіть у коментар. Я все надішлю, чесно❤️
Дякую, що ви є — уважні, професійні, ініціативні.
Наразі, вакансія Асистента закрита 🛑
Я нарешті визначилась із вибором — і хочу сказати вам величезне дякую за кожен відгук, кожну розмову, кожну заявку.
Це був непростий вибір. Я побачила багато класних спеціалістів, з якими справді хотілось би попрацювати. І я дуже сподіваюся, що з вашої згоди зможу рекомендувати вас далі — на інші вакансії, які бачитиму або відкриватиму сама.
Я намагалась дати фідбек кожному, з ким була співбесіда. Але якщо раптом я когось загубила 🙈— напишіть у коментар. Я все надішлю, чесно❤️
Дякую, що ви є — уважні, професійні, ініціативні.
❤9
Сьогодні зранку я лежала і реально думала:
ну його нахуй.
Скасувати все.
Мітинги, задачі, дзвінки.
Просто відключитись і зробити вигляд, що мене не існує.
Бо я втомилась. Не фізично — емоційно.
Реально, зараз якось постійно треба вирішувати проблеми. Тобто, не лише там спокійно проводити весь HR/R процес, а сідати - вмикати мозок 🧠.
Цілими днями думаю, потім це все втілюю, тестую і так по кругу.
А потім я сіла.
І така:
стоп, Софія.
ти шо?
Ти це сама обрала.
Ти сама сюди йдеш.
Ти сама сказала, що хочеш більше.
Так от, більше — воно не приходить само по собі.
Більше — це коли іноді хочеться здатись, але ти не здаєшся.
Бо ти знаєш, НАХУЯ.
Бо якщо я сьогодні все відміню —
я не просто скасую задачі.
Я скасую свої плани. Свій шлях. Себе.
А я цього не хочу.
Так що я встала.
Посиділа дві хвилини в тиші.
І пішла — робити своє життя кращим.
Бо, як мені вчора сказала Ірина (спікер на моїх курсах) - їбашимо за гроші і за ідею.
І в цьому і є сенс, щоб ідея і гроші метчились між собою) а там і ми підтягнемось 😂
ну його нахуй.
Скасувати все.
Мітинги, задачі, дзвінки.
Просто відключитись і зробити вигляд, що мене не існує.
Бо я втомилась. Не фізично — емоційно.
Реально, зараз якось постійно треба вирішувати проблеми. Тобто, не лише там спокійно проводити весь HR/R процес, а сідати - вмикати мозок 🧠.
Цілими днями думаю, потім це все втілюю, тестую і так по кругу.
А потім я сіла.
І така:
стоп, Софія.
ти шо?
Ти це сама обрала.
Ти сама сюди йдеш.
Ти сама сказала, що хочеш більше.
Так от, більше — воно не приходить само по собі.
Більше — це коли іноді хочеться здатись, але ти не здаєшся.
Бо ти знаєш, НАХУЯ.
Бо якщо я сьогодні все відміню —
я не просто скасую задачі.
Я скасую свої плани. Свій шлях. Себе.
А я цього не хочу.
Так що я встала.
Посиділа дві хвилини в тиші.
І пішла — робити своє життя кращим.
Бо, як мені вчора сказала Ірина (спікер на моїх курсах) - їбашимо за гроші і за ідею.
І в цьому і є сенс, щоб ідея і гроші метчились між собою) а там і ми підтягнемось 😂
👍7🔥6❤3
Що робити з зумерами? Чи як їх там…
Сьогодні моя подруга запитала мене: «а що ти робиш з цими, хто вигорає просто від слова робота ну і з цими з нового покоління?»
Вона хотіла мою експертну думку, як я вже знайшла рішення, побудувала систему і знаю як з ними працювати - але хуй там.
Я відповіла: «поки що я їх просто боюсь і обходжу стороною»
Вводжу в контекст:
Нове покоління дітей, кому зараз 18-24, вони виховані на інших стандартах. Не всі звичайно, але є такі. І чомусь вони постійно всім зараз трапляються в роботі.
І коли накладається, що вся компанія працює ще з попереднього покоління «їбаш, або помреш» - то тут приходять ті, хто «не для цього мене мама ростила» і все. Комунікація втрачена.
Чому я їх боюсь?
Бо я якось залізла в те покоління, коли нічого не було і мене виховували на звичних совкових стандартах.
Так, звичайно ж що свою дитину я вже виховую інакше, але… що робити з цими начебто дорослими людьми - я не їбу.
Ситуації, які стались зі мною за останній місяць:
1. Дівчина 2 місяці в компанії і за цей час, вона не зробила жодної таски сама. Вона не розуміла як робити і колега робила за неї.
Зазвичай такі ситуації ніхто не помічає перші місяці - і тут приходжу я і в перший тиждень знаходжу проблему 😂 а все так хорошо було.
Вирішую ситуацію по стандарту - 2 тижні дивимося, даємо план роботи на цей час, збираємо фідбек.
І вже на 2й день дівчина приходить з заявою про звільнення, бо вона не збирається робити стільки роботи і ображена на компанію, що вони її змушують.
Пофіксила це, щоб всі були задоволені.
2. Ситуація наступна:
Наймаю людину, і вона 2 тижні мурижить мене вичитуючи оффер повністю і вносячи свої правки.
Якщо з оффером все окей. Але її запит полягає в тому, що «я не розумію, чому відпустки всього 24 дні. Ви що не розумієте, що це не гуманно по відношенню до людей? Тим паче що вона мешкає закордоном і хоче подорожувати».
Вона джун і звичайно ж, що змінювати ці правила заради неї я не буду.
Вона ображається, що ми не гуманні і відмовляється.
3. Ну і остання ситуація, хоча це лише 3, а їх було значно більше 😂 але вам набридне читати.
Дівчина весь час саботує роботу і не підкопаєшся.
- Тім лід кинув посилання, а доступ не дав. Вона не запитує доступ, а просто не робить цю задачу.
- власник сказав які задачі треба робити, але не розказав як саме. Вона не робить цю задачу.
- вона самостійно не знайшла документ, куди їй треба вносити дані - вона не робить цю задачу.
На питання: «чому бляха ти не говориш про це? Не шукаєш доступ? Рішення?»
Вона каже: «ну вибачте, це не моя робота. Це ваша робота забезпечити мені все необхідне, щоб я могла якісно працювати»
І таких кейсів в мене ще мільйон за останній час.
Чому я їх обʼєднала?
- бо це все люди 18-24.
Так, старші теж косячать постійно, але трохи інакше. І це одразу видно.
Вони не закидуються фразами типу «ви мені повинні», «це гуманно/ не гуманно» - бо вони їх просто не знають 😂
Тому поки що шукаю варіанти як це вирішити, у вас є?) діліться ⬇️
Сьогодні моя подруга запитала мене: «а що ти робиш з цими, хто вигорає просто від слова робота ну і з цими з нового покоління?»
Вона хотіла мою експертну думку, як я вже знайшла рішення, побудувала систему і знаю як з ними працювати - але хуй там.
Я відповіла: «поки що я їх просто боюсь і обходжу стороною»
Вводжу в контекст:
Нове покоління дітей, кому зараз 18-24, вони виховані на інших стандартах. Не всі звичайно, але є такі. І чомусь вони постійно всім зараз трапляються в роботі.
І коли накладається, що вся компанія працює ще з попереднього покоління «їбаш, або помреш» - то тут приходять ті, хто «не для цього мене мама ростила» і все. Комунікація втрачена.
Чому я їх боюсь?
Бо я якось залізла в те покоління, коли нічого не було і мене виховували на звичних совкових стандартах.
Так, звичайно ж що свою дитину я вже виховую інакше, але… що робити з цими начебто дорослими людьми - я не їбу.
Ситуації, які стались зі мною за останній місяць:
1. Дівчина 2 місяці в компанії і за цей час, вона не зробила жодної таски сама. Вона не розуміла як робити і колега робила за неї.
Зазвичай такі ситуації ніхто не помічає перші місяці - і тут приходжу я і в перший тиждень знаходжу проблему 😂 а все так хорошо було.
Вирішую ситуацію по стандарту - 2 тижні дивимося, даємо план роботи на цей час, збираємо фідбек.
І вже на 2й день дівчина приходить з заявою про звільнення, бо вона не збирається робити стільки роботи і ображена на компанію, що вони її змушують.
Пофіксила це, щоб всі були задоволені.
2. Ситуація наступна:
Наймаю людину, і вона 2 тижні мурижить мене вичитуючи оффер повністю і вносячи свої правки.
Якщо з оффером все окей. Але її запит полягає в тому, що «я не розумію, чому відпустки всього 24 дні. Ви що не розумієте, що це не гуманно по відношенню до людей? Тим паче що вона мешкає закордоном і хоче подорожувати».
Вона джун і звичайно ж, що змінювати ці правила заради неї я не буду.
Вона ображається, що ми не гуманні і відмовляється.
3. Ну і остання ситуація, хоча це лише 3, а їх було значно більше 😂 але вам набридне читати.
Дівчина весь час саботує роботу і не підкопаєшся.
- Тім лід кинув посилання, а доступ не дав. Вона не запитує доступ, а просто не робить цю задачу.
- власник сказав які задачі треба робити, але не розказав як саме. Вона не робить цю задачу.
- вона самостійно не знайшла документ, куди їй треба вносити дані - вона не робить цю задачу.
На питання: «чому бляха ти не говориш про це? Не шукаєш доступ? Рішення?»
Вона каже: «ну вибачте, це не моя робота. Це ваша робота забезпечити мені все необхідне, щоб я могла якісно працювати»
І таких кейсів в мене ще мільйон за останній час.
Чому я їх обʼєднала?
- бо це все люди 18-24.
Так, старші теж косячать постійно, але трохи інакше. І це одразу видно.
Вони не закидуються фразами типу «ви мені повинні», «це гуманно/ не гуманно» - бо вони їх просто не знають 😂
Тому поки що шукаю варіанти як це вирішити, у вас є?) діліться ⬇️
🙈11❤3😁3
Хеллоу! 🔍
Шукаю крутого бізнес-асистента з досвідом (2–3 роки), вільною англійською і бажанням бути правою рукою CEO.
Формат — гібрид (Київ) + відрядження в Дубай.
Все офіційно, цікаво і з ростом 🚀
Відгукнутись тут 👉 https://jobs.lever.co/daos-hub/d57fe82a-030d-426b-a260-a3eb2e46f3d8
Шукаю крутого бізнес-асистента з досвідом (2–3 роки), вільною англійською і бажанням бути правою рукою CEO.
Формат — гібрид (Київ) + відрядження в Дубай.
Все офіційно, цікаво і з ростом 🚀
Відгукнутись тут 👉 https://jobs.lever.co/daos-hub/d57fe82a-030d-426b-a260-a3eb2e46f3d8
jobs.lever.co
Daos hub - Business Assistant
Daos Hub is a pioneering phygital space where Web3 innovators converge to build, collaborate, and thrive. Located in Dubai, our 19,375-square-foot hub seamlessly blends physical and digital environments—offering state-of-the-art workspaces, immersive events…
❤3
NePaketniki шукають TravelBoss!
Шукаємо людину, яка буде душею наших подорожей: організація, комунікація, контроль деталей і створення вау-досвіду для учасників ✨
🔹 Любиш подорожі, людей і тримаєш усе під контролем?
🔹 Маєш лідерські якості і сервіс у ДНК?
відгук тут 👉 https://docs.google.com/forms/d/1JStn2bLp94CC--OvQf3pcQMLiGeZaTrsqNNpvEpxRRo/viewform?edit_requested=true
Шукаємо людину, яка буде душею наших подорожей: організація, комунікація, контроль деталей і створення вау-досвіду для учасників ✨
🔹 Любиш подорожі, людей і тримаєш усе під контролем?
🔹 Маєш лідерські якості і сервіс у ДНК?
відгук тут 👉 https://docs.google.com/forms/d/1JStn2bLp94CC--OvQf3pcQMLiGeZaTrsqNNpvEpxRRo/viewform?edit_requested=true
❤1