🔥Інсайти по найму асистента

Я вже декілька днів проводжу співбесіди і буду проводити ще до кінця травня. Потім все, I hope 🤞🏻 блін

Мені дуже сильно потрібен асистент, бо я хочу трохи розвантажити себе і зайнятись більш глобальними справами. Для того, щоб - я і відповідно, моя команда, змогли зростати.

Я шукаю людину, яка хоче бути зі мною на довгострокову перспективу, бо я планую дуже багато інвестувати в неї, вкладись, щоб разом ростити бізнес.

Тому благаю, просто умоляю, відмініть свої співбесіди зі мною, якщо:

1. Ви шукаєте тимчасовий підробіток. Не йдеться про «додатковий».

Я адекватна людина і розумію, що я пропоную на перші декілька місяців зайнятість 4 години на день і звичайно її можна поєднувати з основною роботою. Бо мені так то абсолютно похуй в який час ви будете працювати. Головне, щоб задачі виконувались.

Але, якщо ви шукаєте щось на пару місяців перебитись - благаю, не робіть так зі мною. Бо я реально хочу і буду вкладатись в цю людину.


2. Якщо ви думаєте, що так ви наблизитесь до бажаної професії HR/R. Спойлер - ні. 🙅‍♀️

Там буде 10% задач саме таких, які могли б дати вам релевантний досвід в цьому.
Я шукаю асистента власниці бізнесу 🚨 не асистента рекрутера чи HR.

Так, я є і тою, і тою. Але я можу розділяти ці ролі.

І зараз мені потрібна допомога саме в цьому. На моїх власних проєктах, які повʼязані з рекрутингом і HR напряму. Але ви не будете шукати мені кандидатів, або проводити 1:1.

Для цього я згодом окремо найму людину.

3. Якщо у вас не горять очі і не має мотивації.

Якщо ви шукаєте «що не будь, аби без діла не сидіти» - це не до мене.

Так, я звісно ж буду вас мотивувати і запалювати вам очі. Я все ж таки HR 😎
Але, це не буде моєю основною задачею.

Якщо ви не розумієте - навіщо вам в цілому потрібна робота, або чому ця робота, що ви можете отримати - то вам не до мене.

Так, я не пропоную якихось золотих гір одразу, але зі мною ви отримаєте:

✅Доступ до реального закулісся бізнесу. Ви побачите, як будується команда, продукти, запуски, процеси — все зсередини. Не з курсів, не з TikTok, а з життя.

✅Можливість швидко зростати. Я не люблю тягнути час і тримати людей «на місці». Якщо бачу потенціал — передаю більше відповідальності, більше задач і більше впливу. Реально — можна вирости за кілька місяців у Project/Operations.

✅Плече підтримки. Я не токсик і не буду скидати на вас все підряд. Я чітко формую очікування, задачі, і завжди пояснюю, чому важлива та чи інша штука. Я з тих людей, хто вірить у розвиток, а не у “виживання”.

✅Гнучкість і довіру. Мені правда все одно, де, коли і в чому ви працюєте — головне, щоб результат був. Але за цим стоїть довіра, і я дуже прошу її не ламати.

✅Роботу, за яку не соромно. Я не продаю дропшипінг, не змушую тикати незнайомих людей в дірект і не працюю з «сірою» схемою. Все по-чесному і відкрито.

Тому якщо ти зараз читаєш і відчуваєш: «Блін, це я»,
пиши.

А якщо просто цікаво, але “не знаю”, “може потім”, “якщо нічого не знайду” — то краще не витрачай свій і мій час.

Я тут надовго. І шукаю того, хто хоче теж.

Асистент, що далі?

Вчора говорили з подругою, вона СЕО компанії, що асистент - це одна з небагатьох професій, де можна вирости ну дуже швидко.

Ця позиція передбачає швидкий зріст до С-левл, COO, Project, Operations, CFO… варіантів купа.

Чому так? ⬇️

Бо ця позиція передбачає постійний довготривалий контакт з найвищим менеджментом компанії, бо також можна дивитись одразу на всі процеси в компанії і бачити повну картину.

🔥Але найголовніше - це переймання досвіду СЕО. Яке бонусом надається одразу.

Тоді що виходить, що всім треба бути асистентами? 😅

Ну ні, це просто неможливо, бо ми всі різні і нам всім підходять різні професії.

Але, для того щоб швидко зростати по карʼєрі ☝️- реально треба максимально близько бути до С-левелів.

Я зрозуміла, що змогла вирости в рекрутингу, бо дуууже багато працюю з власниками напряму. Особливо, за останні 3 роки. На консалтингу я вже працювала з такою великою кількістю компаній і людей, що це допомагає мені зараз в роботі, бо я бачу не частинку бізнесу, а всю картину цілком.

Я знаю багатьох людей, які побудували круту карʼєру, або потім відкрили свою компанію - і у них у всіх є досвід роботи з С-левел напряму.

Розуміння бізнесу з середини, розуміння процесів - дає змогу відчувати себе комфортно на роботі + отримувати гарні гроші 💰 за це. Бо таких людей завжди цінують.

Є і асистенти, які нікуди не зростають і все життя працюють за 500$, хоча у них і є неймовірна можливість, яку треба просто взяти. Але не всі цього хочуть/можуть.

Тож, хоч ти асистент, хоч рекрутер, хоч розробник - якщо є мета вирости по карʼєрі і в доході, то треба прокачувати навичку комунікації і глибоко розуміння бізнесу.

Вийшла моя стаття для Happy Monday 🎉

Читати тут 👉 https://happymonday.ua/chatgpt-zamist-kariernoho-konsultanta

Як вам?)