Ви, можливо, не знаєте, але у лютому я не запустила курс – вперше за два роки. Група не зібралась, і, чесно кажучи, я цьому навіть зраділа.

Останній рік був дуже насиченим, і я зрозуміла, що мені потрібно трохи сповільнитися. Вирішила взяти паузу, щоб відпочити, спокійно переїхати та оновити курс – додати більше практики, нові модулі та ще більше фокусу на бізнес-майнд.

Але зараз я зіткнулася з неочікуваною проблемою.

🚨 На ринку стало важко знайти сильних початківців.

Процес зазвичай такий - я навчаю початківців, вони або самі швидко знаходять роботу, або я їх рекомендую своїм клієнтам.

І ось у мене тупо висить 2 вакансії початківців, бо старенькі вже всі, хто хотів, працевлаштовані, а новеньких немає)

Я провела 23 співбесіди з кандидатами, які хочуть працювати рекрутерами, але знайти потрібний рівень виявилося непросто.

💡 Багато хто не до кінця розуміє, як працює рекрутинг як бізнес-процес.
💡 Є труднощі з практичним застосуванням знань – наприклад, не всі вміють ефективно співпрацювати з hiring-менеджерами.
💡 Основний фокус – на сорсинг, але стратегічне мислення, аналітика та організація процесів часто залишаються поза увагою.

Я не вимагаю у цьому досконалих знань, бо шукаю людину без досвіду, або з мінімальним. Але я хочу, щоб було хоча б базове розуміння, як після моїх курсів.

Що люди розуміли що ми робимо і для чого. 😶

Мої клієнти – компанії, які шукають рекрутерів – звикли брати випускників мого курсу. Вони знають, що ці спеціалісти одразу можуть працювати й показувати результат. Але цього разу вийшло так, що я не запустила новий потік, і зараз просто немає кого рекомендувати.

Що робити далі?
Я вже думаю про оновлення курсу та новий набір, бо бачу, що попит є, а ринок поки не може його закрити.

Ну і буду шукати ту саму зірочку- початківця після інших курсів 🔥

Якщо у мене тут є ті, хто хоч базово (сильно) розуміється на рекрутинг процесі на рівень початківця - пишіть ❤️

Всім привіт! Нові позиції в Hirey Recruiters 👋

Ми - рекрутингова агенція, допомагаємо топовим стартапам у США та Європі наймати дизайнерів та інженерів.

В пошуку двох колег, що працюватимуть на ринок США:

Technical Recruiter (Design & Engineering roles)
https://jobs.dou.ua/companies/hirey-io/vacancies/297448/
Ставка - $2000 gross, бонуси за закриття 1 позиції:
$2000 - Junior, $3500 - Mid, $5000 - Senior (ринок США)

Technical Sourcer (Design & Engineering roles)
https://jobs.dou.ua/companies/hirey-io/vacancies/298011/
Ставка - $1500 gross, бонуси за закриття 1 позиції:
$700 - Junior, $1500 - Mid, $2000 - Senior (ринок США)

На обох позиціях обов’язкові вимоги - досвід з сорсингом в США, глибоке розуміння ринку стартапів та IT індустрії, та Advanced англійська.

Відправляйти ваші резюме на dou 🚀

Колись я перестану постійно займатись цією херньою, і почну нормально жити в одній країні.

Але це не точно 😂

Сьогодні йшла на сніданок і, як завжди, задумалася про жінок і життя.

Перед переїздом я витратила всі свої гроші на себе й ще не отримала нові. Точніше, заробила, але вони ще “в дорозі” через інвойси. І ось, уперше за довгий час, я приміряю на себе роль жінки, яка фінансово залежить від чоловіка.

Здавалося б, нічого страшного: мій чоловік – найкращий, у нас спільний бюджет, його гроші – це наші гроші, а мої – це мої. ❤️

Але поки ми просто йшли вулицями Болгарії, мене накрило: як так буває, що деякі жінки можуть не мати власних грошей, своєї роботи й бути фінансово залежними від чоловіка?

Тобто я зараз знаходжусь в якійсь країні, де у мене нікого немає, немає грошей і я розраховую, що мене нагодує інша людина? Навіть якщо це мій чоловік, який і так мені все дає і все для мене робить.

Раптом з’явилася думка: а що, якщо щось зміниться? Що, якщо через дві хвилини в когось із нас з’явиться нове рішення, нове бажання, а я залишуся в чужій країні без ресурсів? Паніка підкралася непомітно.

Але потім я згадала: у мене є професія, знання, досвід, ноутбук – і цього досить, щоб швидко заробити й повернути собі відчуття контролю. Але що, якби цього не було? Що тоді?

Ця ситуація ще раз нагадала мені, наскільки важливо мати власну фінансову незалежність.

І як добре, що сьогодні ми, жінки, можемо працювати, заробляти, будувати кар’єру, подорожувати, висловлювати свою думку й не боятися опинитися в безвиході.

Тому в цей день, 8 березня, я хочу подякувати всім жінкам, які боролися за ці можливості. Завдяки їм я можу бути вільною у своїх виборах, забезпечувати себе й свою дитину, жити так, як мені хочеться.

Бережіть свою незалежність, дівчата. Це найкращий ресурс, який у нас є. ❤️

Моя учениця шукає в свою команду Рекрутера/Сорсера, якщо комусь цікаво - скоріш відгукуйтесь, класна пропозиція 🔥🔥🔥

Продуктова IT компанія Maklai шукає сорсера, який хоче стати рекрутером
Київ офіс або remote
Якщо ти вже впевнено сорсиш кандидатів, але хочеш перейти у рекрутингу — це метч.
Що буде:– сорсинг + поступовий перехід у повний цикл

– можливість вести IT і non-IT вакансії
– участь у HR-брендингу та внутрішніх проєктах
– підтримка з боку досвідченої команди

Є менторінг, медстрахування, гнучкий графік і дружня атмосфера.

Більш детальна інформація тут - https://maklai.com.ua/?page=vacancies&vac_id=153

Якщо зацікавлені - пишіть Тім Ліду Агнєшці - @agniesha0606

🔴 Які Red Flags є для мене при наймі початківця на позицію рекрутера?

При наймі початківців, особливо на позицію рекрутера, ми не можемо вимагати відразу крутих технічних знань або досвіду. Однак, для мене важливо, щоб кандидат показував баланс між софт- і хард-скілами. При цьому, 70% успіху — це саме софт скілс, а 30% — хард скілли. І, звісно, весь цей процес має бути про максимальний метч.

Тому на своїх курсах і консультаціях я завжди наголошую, як важливо правильно розповідати про себе не просто як про людину, а як про спеціаліста. Як ви продаєте себе на співбесіді, це часто визначає ваші шанси на успіх.

А тепер давайте розберемо, які особисто для мене ред флагс є для мене при наймі початківця:

1️⃣ Відсутність базових знань про рекрутинг
Якщо кандидат не має уявлення, чим займається рекрутер (окрім публікацій вакансій), це вже привід задуматися. Рекрутинг — це не просто про вміння писати листи чи дзвонити кандидатам. Це стратегія, аналітика, комунікація і розуміння процесів. Якщо кандидат не зацікавлений в глибшому вивченні професії — це червоний прапор.

2️⃣ Відсутність гнучкості і адаптивності
Рекрутинг — це сфера, яка постійно змінюється: нові інструменти, нові методи пошуку, нові технології. Якщо кандидат не готовий адаптуватися до цих змін, це означає, що він може швидко втратити актуальність в своїй професії.

3️⃣ Людина без реальної мотивації або бажання розвиватися
Я завжди шукаю кандидата, який має чітке розуміння, чому він хоче бути рекрутером, і готовий до розвитку. Звичайно ж, всі ми хочемо працювати заради грошей і можливостей - це окей, і це можна продемонструвати.

4️⃣ Невміння вести конструктивну розмову
Рекрутинг — це про комунікацію. Якщо кандидат не може чітко і аргументовано відповісти на питання або не в змозі підтримати конструктивну бесіду, мені це сигналізує, що він ще не готовий до постійних переговорів і комунікацій з кандидатами і менеджерами. Структура мовлення - наше все.

5️⃣ Незнання нових/базових інструментів для роботи
Зараз для рекрутера важливо вміти працювати з різними платформами для пошуку кандидатів — а також знати, як використовувати інструменти для автоматизації процесу. Якщо кандидат не має базових знань у цьому напрямку або не проявляє бажання навчатися новим інструментам, це червоний прапор. Це важливі інструменти, без яких сучасний рекрутинг неможливий.

🔥Тому я і додаю постійно нові класні AI інструменти в навчання, навіть для початківців, щоб вже на співбесіді можна було вразити своїми знаннями.

Не важливо початківець ви чи вже досвідчений спеціаліст - важливо вміти презентувати себе на очікуваному від вас рівні.

Хто пропустив? 🔥

15.04 я проведу безкоштовний вебінар «Як обрати для себе
онлайн професію в ІТ»

⭐️Що буде на вебінарі?

📌Реальність ІТ-сфери у
2025 році
Розглянемо, які напрямки в ІТ актуальні, які професії зникають, а які тільки набирають обертів.
Що насправді потрібно
ринку, а не просто популярне в Instagram.

📌Яка професія підходить
саме вам?
Проведемо міні-діагностику: які ваші сильні сторони, тип особистості, інтереси - і як це допомагає обрати
напрям.

📌Огляд онлайн-професій в ІТ
Короткий гайд по
найбільш популярних
напрямах. Що робить
кожен спеціаліст, скільки заробляє, які навички потрібні.

📌З чого почати: освіта, курси, перші проєкти
Як правильно обрати курс, не потрапити на
"воду" і реально почати
працювати. Де шукати
практику і як будувати портфоліо з нуля.

📌і звичайно ж.....
Q&A: відповіді на найпоширеніші запитання
Чи реально знайти першу роботу без досвіду?
Скільки часу потрібно, щоб
перекваліфікуватись?
• Що краще: фріланс чи робота в компанії?
Як поєднувати
навчання з декретом,
роботою або іншим
навантаженням?
• Чи можна одразу працювати з-за кордону?

Реєстрація тут 👉 https://forms.gle/1TKagfcwvMNVxsh19

Такс, я там в інсті даю класну інформацію за комент)

https://www.instagram.com/reel/DIRjHLMNVzw/?igsh=MWg0ZDBoMHprNTNyeg==

Друзі, сьогодні ввечері буде щось дуже класне! 🔥

О 18:30 за Києвом я проведу безкоштовний вебінар «Як обрати для себе онлайн-професію в IT».

Ми поговоримо:
— як зрозуміти, яка саме IT-професія може підійти саме тобі
— які напрямки зараз топові
— що з курсами (обирати чи краще самостійно?)
— як знайти першу роботу
— і чесно про зарплати на старті

Все — по-людськи, без води і з прикладами.

Все буде тут 👉 https://t.me/+uc2Csg4vrfcyYWQy

Зустрічаємось ввечері — буде класно!

Блін короче вебінар був просто пушка.

Я так хвилювалась, бо вже давно не проводила вебінари. Аж 2 місяці 😂 і все як вперше

Але була така приємна атмосфера, я прям зарядилась

Моє це, мені подобається дуже.

Люблю виступати, відповідати на питання, давати користь і бути в центрі уваги 😎

Там ще і дівчатка, які вже записались на курс для початківців були. Дали мені прям підтримки і заряду ⚡️

Хеллоу, я до вас з класною вакансією 🔥

https://www.work.ua/jobs/5296447/

Реальність в тому, що ця компанія найкраща з тих кого я знаю. Я б сама у них працювала, якщо б була вакансія для мене)

Тому щиро раджу відгукнутись і переслати друзям/знайомим ❤️

Сьогодні було найдивніше спілкування з кандидатом)

Я написала, поцікавилась чи розглядає вакансії. Надіслала опис. Все чисто стандартно.

І тут кандидатка починає задавати питання, які взагалі такі дивні 🙈

Ну типу «а ким ви працюєте?», «а скільки часу ви закриваєте цю вакансію», «а звідки у вас мій контакт», «а чому ви вирішили написати саме мені?»

Я навіть трошки розгубилась.

Думаю, що у людини в голові, якщо її цікавить щось що виходить за рамки нашого діалогу про вакансію.

При тому, що жодного питання про саму вакансію не було задано.

Я запросила її на співбесіду 😂 бо мені дуже цікаво поспілкуватись. Чисто мій інтерес вже 😂

Бо я колись могла отримати різні питання, але частіше за все вони були від «зірочок», типу таких людей в світі 10. Ну і тут часто все зрозуміло.

Або коли ми вже там все обговорили за вакансію і хочеться запитати щось з інтересу.

Але коли в тебе вся переписка в питаннях, які для кандидата не несуть ніякої інформації- це прям дивно трохи.

Скоріш за все вона не підійде, бо не дуже розуміє причино-наслідкові звʼязки комунікації, а для цієї посади це критично.

Бо по факту відповідь на будь-яке з цих питань (якщо не були задані інші), не дає їй ніякого розуміння про компанію чи вакансію.

Але мені було б цікаво поспілкуватись 😂 якщо погодиться.

Люди читають гівно, щоб виправдати свою бездіяльність

Типова історія: читаєш черговий пост у стилі «шукаю роботу 7 місяців, нічого не виходить» — і мозок такий: ага, значить, не в мені справа.
Значить, не я лінива. Це просто все складно. Сидимо далі, чекаємо знак долі.

А тепер уяви, що я скажу:
У мене на курсі дівчата знаходять роботу під час навчання або одразу після.
Швидко. Без зв’язків. Без 10-річного досвіду в ІТ.

Що подумаєш?

«Пфф, ну це хуйня якась»

Бо так не буває, правда ж?
А якщо скажу, що ніхто не знайшов?
«Оооо, розкажи. Я так і знала. Це все не працює»

Це якесь внутрішнє бажання почитати гівна, щоб легше жилось.
З точки зору психології — це називається когнітивне спотворення. Ми вибірково сприймаємо інформацію, яка підтверджує наші переконання.
Якщо я вважаю, що в мене не вийде — я знайду 100 доказів, що не виходить ні в кого.

А повірити, що може бути інакше?
Ні, це вже небезпечно. Бо тоді доведеться щось робити.

я продаю не повітря.
У мене немає гучних обіцянок. Але є факт:
ті, хто йдуть до мене на навчання і роблять — знаходять роботу за 1,5-2 місяці.
Просто бо у них є система, підтримка і знання.
Реальні. Без магії.

Тільки от не кожному ця правда цікава.
Бо на правду треба діяти.
А на х*йню — достатньо поплакати і ще трошки почекати.

Я тут згадала, що рівно рік тому я сказала, що більше не проводжу консультацій з пошуку роботи.

Раніше у мене було:

📌менторство (коли я повноцінно працювала з людиною місяць і допомагала з пошуком роботи)

📌персональні консультації (ми розбирали конкретний запит: резюме, ресурси для пошуку, співбесіду)

📌оффер мрії (повноцінний продукт з пошуку роботи де ми розбирали просто все і доводили людину до офферу)

І ось все це я закрила в минулому році. Мій фокус пішов в інший напрямок і я зрозуміла, що треба вже йти далі.

Бо з пошуком роботи я допомагала людям більше 3х років і в мене непогано виходило 😎 бо я профі)


Зараз я допомагаю інакше, я часто є спікером/куратором на інших курсах з пошуку роботу.

Сьогодні весь день перевіряю резюме на курсі з пошуку роботи в Норвегії, і подумала ось про що:


🔥я вирішила відкрити 3 слоти на консультацію з пошуку роботи.

Може комусь потрібно зараз знайти роботу.

Вирішила, що якщо дійсно є люди, які шукають роботу і потрібна допомога - то чому б не допомогти з цим.

Ціна буде маленька, символічна за годину роботи.

Ми можемо зібрати вам резюме, зрозуміти в чому проблема - чому у вас роботи немає і вирішити її.

Кому цікаво - welcome сюди @sofiia_recruiter_IT ❤️

Минулого року я проходила курс «оффер мрії» і коли настала потреба в проходженні співбесіди я була не просто готова, а перевершила інших кандидатів по софт скілам. Бо знала на як саме себе презентувати, що саме чекає компанія і навіть які люди їм імпонують. Я отримала бажаний оффер.
Тому от всього серця раджу скористатись можливістю консультації, бо може саме вона принесе той бажаний ключик до нової роботи

Хто бачить себе у сфері сейлз чи лідген?

Тут для вас є класна пропозиція- https://www.instagram.com/reel/DIwP1XGNZHO/?igsh=bG0zaDQxYmtiazNs

Навчання і працевлаштування 🔥

🎙️ Подкаст, про кринжову свівбесіду.

Вийшло трохи сумбурно, вибачайте 😂 вже вечір і я не везу конструктивну розмову.

Але поділилась своїми думками і інсайтами, які можуть бути корисні тим, хто шукає роботу.

🔥ШУКАЮ АССИСТЕНТА 🔥
(парт-тайм, 4 год/день, віддалено)

Я — Софія, рекрутерка, менторка, авторка курсів і консультантка з побудови HR-процесів.
Мій проєкт росте — і я більше не справляюсь самостійно. Тому шукаю асистентку, яка стане моєю опорою в щоденних задачах: робочих і не дуже.

⸻

Що ти будеш робити:
• вести мій календар, нагадувати про дзвінки
• організовувати Zoom-зустрічі
• допомагати з платформою курсів (уроки, учасники)
• відповідати на типові запити в пошті чи Telegram
• оновлювати таблиці, списки, шаблони
• шукати для мене ресурси, сервіси, івенти
• іноді допомагати з особистими справами (бронювання тощо)

⸻

Що я шукаю:
• ти організована, уважна до деталей, відповідальна
• тобі цікаво зануритись у світ онлайн-освіти, рекрутингу та бізнесу
• досвід не обов’язковий — навчу всьому
• стабільний інтернет, 4 год/день у зручний час

⸻

Що даю натомість:
• доступ до всіх внутрішніх знань, інструментів і фішок
• можливість зростати професійно разом зі мною
• гнучкий графік і повага до твого часу
• дружнє і людяне середовище (без мікроменеджменту і вигорання)

⸻

Хочеш спробувати?
Напиши мені в Telegram @sofiia_recruiter_IT

• кілька слів про себе
• чому тобі цікаво
• коли можеш почати

дуже класний подкаст про бізнес, продажі і рекрутинг. буде цікаво всім, хто хоче знати що відбувається на ринку зараз