🚀 ВАКАНСІЯ: РЕКРУТЕР У DATAbi! 🚀
📍 Віддалено
💼 Повна зайнятість

🔎 Шукаємо рекрутера, який допоможе нам будувати сильну команду! Якщо ти маєш досвід у рекрутингу (навіть від 1 року), легко знаходиш спільну мову з людьми та хочеш рости в рекрутингу/HR — тобі до нас!

Що ти будеш робити?
✅ Вести повний цикл рекрутингу (від пошуку до онбордингу)
✅ Закривати нон-тех і тех вакансії (маркетинг, продажі, автори курсів і спікери)
✅ Брати участь у HR-задачах (адаптація, корпоративна культура)
✅ Використовувати TikTok, Instagram, Facebook, LinkedIn для пошуку кандидатів

Що ми шукаємо?
🔹 Досвід у рекрутингу від 1 року
🔹 Відповідальність, ініціативність, комунікативні навички
🔹 Гнучкість і бажання навчатися
💡 Ми готові навчати та допомагати в онбордингу!

Що пропонуємо?
💰 Гідну оплату
🌍 Гнучкий графік, віддалена робота
📈 Кар’єрний розвиток у HR та рекрутингу
🔥 Дружню команду, яка цінує ініціативу

📩 Якщо цікаво — надсилай резюме @sofiia_recruiter_IT
Чекаємо тебе в команді! 🚀

Що не так в цьому першому повідомленні? Є варіанти?

Діліться своїми думками ⬆️ в коментарях, а потім я розберу це повідомлення, яке руйнує карʼєру дівчини 😂🙈

Розбір цього ⬆️ повідомлення від мене.

Буде дуже корисно для тих, хто шукає роботу зараз 🔥

Чи було у вас таке, що кандидат на співбесіді після кожної своєї фрази додає "так?", а ви машинально киваєте у відповідь? 😅

У мене сьогодні було. І поки я ловила себе на цьому автоматичному "угу", в голові крутилася думка: це що, тест на мою уважність чи кандидат реально не впевнений у собі?

🔥 Що насправді стоїть за "так?" після кожної фрази?
▪️ Людина боїться сказати щось неправильне і чекає підтвердження, що не несе дичі.
▪️ Вона не впевнена у своїх рішеннях, тому намагається перекласти відповідальність.
▪️ Їй здається, що без підкріплення її думку просто не сприймуть.

🚩 Що з цим не так у роботі?
▪️ Якщо це ваш колега – ви будете нескінченно розрулювати його сумніви.
▪️ Якщо кандидат на співбесіді так говорить – є ризик, що він не зможе самостійно приймати рішення.
▪️ Якщо це ваш керівник – вітаю, ви працюєте без керівника.

💡 Що робити?
🔹 Якщо кандидат сильний – можна спробувати "прокачати" й допомогти з упевненістю.
🔹 Якщо "так?" звучить у кожному реченні – перевірити, чи це просто звичка, чи реальна проблема.
🔹 Якщо під час співбесіди у вас виникло відчуття, що кандидат не здатен ухвалювати самостійні рішення – подумати, чи точно вам це потрібно в команду.

А ви зустрічали таких кандидатів? Як реагуєте? Давайте обговоримо! ⬇️

Зберігла собі таку листівку з Канади. Щоб не забувати, як насправді треба виховувати дітей і яку освіту треба давати.

Ви тільки почитайте, що говорять їм вчителі. І вони говорять це кожного дня.

«You are special, because YOU ARE YOU!!!»

Останні два тижні я шукаю людину, яка буде напряму працювати з власником компанії.

І коли запитую кандидатів: «Яким має бути ідеальний керівник?», найпопулярніша відповідь – «Щоб ми були на одному рівні, були дружні відносини, чесність, відкритість, підтримка».

Звучить добре, але тут є важливий нюанс.

Люди рідко створюють бізнес із бажанням бути «на рівних». Якщо людина пішла в підприємництво, а не залишилася працювати в наймі, швидше за все, у неї є певні психологічні причини.

Вони не просто так стали тими, хто платить гроші.

📍Більшість людей залишається в наймі – бо так безпечніше, стабільніше, зручніше.

📍Власники – це ті, хто з різних причин не захотів або не зміг підлаштовуватися під чужу систему. І майже завжди за цим стоять глибокі психологічні причини.

Чому люди стають підприємцями?
1. Травма контролю. Колись їх не чули, не давали можливості ухвалювати рішення, змушували підкорятися. Тепер вони створили власні правила і не хочуть, щоб хтось їм вказував.
2. Невизнання в наймі. Вони були розумнішими за керівників, більше працювали, мали сильніші ідеї – але отримували менше і не могли пробитися. Тепер вони самі головні і не хочуть доводити свою компетентність.
3. Бажання бути «не як всі». Вони не змогли інтегруватися в систему: їх бісило, як працює бізнес, їх дратували правила. Тепер вони створюють свою систему і не хочуть, щоб хтось їм пояснював, «як правильно».
4. Потреба в автономії. Їм фізично боляче бути під чиїмось керівництвом. Вони хочуть бути незалежними, ухвалювати рішення самостійно, і якщо їм щось не подобається – вони просто це змінюють.

Що це означає для вас як співробітника?

Те, що рівності не буде.

Не тому, що власник поганий, токсичний або авторитарний. А тому, що він пройшов дуже довгий шлях, щоб не бути таким, як всі інші в компанії. Власник бізнесу – це не просто керівник. Це людина, яка несе ризики, приймає складні рішення, живе своїм проєктом 24/7.

Це не означає, що треба терпіти погане ставлення. Але це означає, що виграє той, хто це розуміє і вміє адаптуватися.

Якщо ви хочете отримувати гроші від людини, яка платить – навчіться розуміти її психологію. Це не про підлабузництво, це про стратегію.

Розуміння чужих травм дає перевагу. Іноді – дуже велику.

З мого особистого щоденника, можливо комусь буде цікаво 🤔

Господи, який же я шизоїд.

Ми чудово бухали з друзями, і ось мої думки 💭 поки я їхала додому:

Усі ми хочемо інтегруватися в середовище. До друзів, сім’ї, колег. Це базова потреба, яка допомагає нам виживати. Це ок.

Але оскільки у всіх різний склад розуму, цей процес дається комусь легше, а комусь важче.

Наприклад, айтішники.

Раніше, до появи сучасних мов програмування, код писали на низькорівневих системах — машинні команди, асемблер, чиста логіка. Тоді в IT приходили переважно технарі, люди з аналітичним мисленням, які добре бачать зв’язки та алгоритми, але не завжди легко знаходять спільну мову з оточуючими.

Це не добре і не погано. Просто їхній мозок працює інакше. Відповідно, і комунікувати їм складніше.

Зараз програмування стало доступнішим: код — це не лише набір чисел і символів, а сам процес роботи — більш гнучкий. В IT прийшло більше людей з різними стилями мислення, тому відсоток «шизоїдності» серед айтішників знизився. Але якщо говорити саме про технарів, то їхній спосіб сприйняття інформації все ще відрізняється.

Вони, здебільшого, мислять схемами, структурами, патернами. Для них природно сприймати інформацію через Mind Maps, тоді як більшості людей зручніші списки або послідовні пояснення.

І ось я їхала й думала, як же завжди важко різним людям було взаємодіяти.

Айтішники, науковці, професори — їхній мозок просто інакше обробляє реальність. Вони теж хочуть бути частиною спільноти, але інтегруватися в неї буває складніше, тому що їхній спосіб мислення не збігається з більшістю.

І ось, можливо, вся складність комунікації між людьми полягає саме в цьому? Що ми не «погані» чи «хороші», не «дурні» чи «розумні», а просто сприймаємо світ по-різному.

Ви, можливо, не знаєте, але у лютому я не запустила курс – вперше за два роки. Група не зібралась, і, чесно кажучи, я цьому навіть зраділа.

Останній рік був дуже насиченим, і я зрозуміла, що мені потрібно трохи сповільнитися. Вирішила взяти паузу, щоб відпочити, спокійно переїхати та оновити курс – додати більше практики, нові модулі та ще більше фокусу на бізнес-майнд.

Але зараз я зіткнулася з неочікуваною проблемою.

🚨 На ринку стало важко знайти сильних початківців.

Процес зазвичай такий - я навчаю початківців, вони або самі швидко знаходять роботу, або я їх рекомендую своїм клієнтам.

І ось у мене тупо висить 2 вакансії початківців, бо старенькі вже всі, хто хотів, працевлаштовані, а новеньких немає)

Я провела 23 співбесіди з кандидатами, які хочуть працювати рекрутерами, але знайти потрібний рівень виявилося непросто.

💡 Багато хто не до кінця розуміє, як працює рекрутинг як бізнес-процес.
💡 Є труднощі з практичним застосуванням знань – наприклад, не всі вміють ефективно співпрацювати з hiring-менеджерами.
💡 Основний фокус – на сорсинг, але стратегічне мислення, аналітика та організація процесів часто залишаються поза увагою.

Я не вимагаю у цьому досконалих знань, бо шукаю людину без досвіду, або з мінімальним. Але я хочу, щоб було хоча б базове розуміння, як після моїх курсів.

Що люди розуміли що ми робимо і для чого. 😶

Мої клієнти – компанії, які шукають рекрутерів – звикли брати випускників мого курсу. Вони знають, що ці спеціалісти одразу можуть працювати й показувати результат. Але цього разу вийшло так, що я не запустила новий потік, і зараз просто немає кого рекомендувати.

Що робити далі?
Я вже думаю про оновлення курсу та новий набір, бо бачу, що попит є, а ринок поки не може його закрити.

Ну і буду шукати ту саму зірочку- початківця після інших курсів 🔥

Якщо у мене тут є ті, хто хоч базово (сильно) розуміється на рекрутинг процесі на рівень початківця - пишіть ❤️

Всім привіт! Нові позиції в Hirey Recruiters 👋

Ми - рекрутингова агенція, допомагаємо топовим стартапам у США та Європі наймати дизайнерів та інженерів.

В пошуку двох колег, що працюватимуть на ринок США:

Technical Recruiter (Design & Engineering roles)
https://jobs.dou.ua/companies/hirey-io/vacancies/297448/
Ставка - $2000 gross, бонуси за закриття 1 позиції:
$2000 - Junior, $3500 - Mid, $5000 - Senior (ринок США)

Technical Sourcer (Design & Engineering roles)
https://jobs.dou.ua/companies/hirey-io/vacancies/298011/
Ставка - $1500 gross, бонуси за закриття 1 позиції:
$700 - Junior, $1500 - Mid, $2000 - Senior (ринок США)

На обох позиціях обов’язкові вимоги - досвід з сорсингом в США, глибоке розуміння ринку стартапів та IT індустрії, та Advanced англійська.

Відправляйти ваші резюме на dou 🚀

Колись я перестану постійно займатись цією херньою, і почну нормально жити в одній країні.

Але це не точно 😂

Сьогодні йшла на сніданок і, як завжди, задумалася про жінок і життя.

Перед переїздом я витратила всі свої гроші на себе й ще не отримала нові. Точніше, заробила, але вони ще “в дорозі” через інвойси. І ось, уперше за довгий час, я приміряю на себе роль жінки, яка фінансово залежить від чоловіка.

Здавалося б, нічого страшного: мій чоловік – найкращий, у нас спільний бюджет, його гроші – це наші гроші, а мої – це мої. ❤️

Але поки ми просто йшли вулицями Болгарії, мене накрило: як так буває, що деякі жінки можуть не мати власних грошей, своєї роботи й бути фінансово залежними від чоловіка?

Тобто я зараз знаходжусь в якійсь країні, де у мене нікого немає, немає грошей і я розраховую, що мене нагодує інша людина? Навіть якщо це мій чоловік, який і так мені все дає і все для мене робить.

Раптом з’явилася думка: а що, якщо щось зміниться? Що, якщо через дві хвилини в когось із нас з’явиться нове рішення, нове бажання, а я залишуся в чужій країні без ресурсів? Паніка підкралася непомітно.

Але потім я згадала: у мене є професія, знання, досвід, ноутбук – і цього досить, щоб швидко заробити й повернути собі відчуття контролю. Але що, якби цього не було? Що тоді?

Ця ситуація ще раз нагадала мені, наскільки важливо мати власну фінансову незалежність.

І як добре, що сьогодні ми, жінки, можемо працювати, заробляти, будувати кар’єру, подорожувати, висловлювати свою думку й не боятися опинитися в безвиході.

Тому в цей день, 8 березня, я хочу подякувати всім жінкам, які боролися за ці можливості. Завдяки їм я можу бути вільною у своїх виборах, забезпечувати себе й свою дитину, жити так, як мені хочеться.

Бережіть свою незалежність, дівчата. Це найкращий ресурс, який у нас є. ❤️

Моя учениця шукає в свою команду Рекрутера/Сорсера, якщо комусь цікаво - скоріш відгукуйтесь, класна пропозиція 🔥🔥🔥

Продуктова IT компанія Maklai шукає сорсера, який хоче стати рекрутером
Київ офіс або remote
Якщо ти вже впевнено сорсиш кандидатів, але хочеш перейти у рекрутингу — це метч.
Що буде:– сорсинг + поступовий перехід у повний цикл

– можливість вести IT і non-IT вакансії
– участь у HR-брендингу та внутрішніх проєктах
– підтримка з боку досвідченої команди

Є менторінг, медстрахування, гнучкий графік і дружня атмосфера.

Більш детальна інформація тут - https://maklai.com.ua/?page=vacancies&vac_id=153

Якщо зацікавлені - пишіть Тім Ліду Агнєшці - @agniesha0606

🔴 Які Red Flags є для мене при наймі початківця на позицію рекрутера?

При наймі початківців, особливо на позицію рекрутера, ми не можемо вимагати відразу крутих технічних знань або досвіду. Однак, для мене важливо, щоб кандидат показував баланс між софт- і хард-скілами. При цьому, 70% успіху — це саме софт скілс, а 30% — хард скілли. І, звісно, весь цей процес має бути про максимальний метч.

Тому на своїх курсах і консультаціях я завжди наголошую, як важливо правильно розповідати про себе не просто як про людину, а як про спеціаліста. Як ви продаєте себе на співбесіді, це часто визначає ваші шанси на успіх.

А тепер давайте розберемо, які особисто для мене ред флагс є для мене при наймі початківця:

1️⃣ Відсутність базових знань про рекрутинг
Якщо кандидат не має уявлення, чим займається рекрутер (окрім публікацій вакансій), це вже привід задуматися. Рекрутинг — це не просто про вміння писати листи чи дзвонити кандидатам. Це стратегія, аналітика, комунікація і розуміння процесів. Якщо кандидат не зацікавлений в глибшому вивченні професії — це червоний прапор.

2️⃣ Відсутність гнучкості і адаптивності
Рекрутинг — це сфера, яка постійно змінюється: нові інструменти, нові методи пошуку, нові технології. Якщо кандидат не готовий адаптуватися до цих змін, це означає, що він може швидко втратити актуальність в своїй професії.

3️⃣ Людина без реальної мотивації або бажання розвиватися
Я завжди шукаю кандидата, який має чітке розуміння, чому він хоче бути рекрутером, і готовий до розвитку. Звичайно ж, всі ми хочемо працювати заради грошей і можливостей - це окей, і це можна продемонструвати.

4️⃣ Невміння вести конструктивну розмову
Рекрутинг — це про комунікацію. Якщо кандидат не може чітко і аргументовано відповісти на питання або не в змозі підтримати конструктивну бесіду, мені це сигналізує, що він ще не готовий до постійних переговорів і комунікацій з кандидатами і менеджерами. Структура мовлення - наше все.

5️⃣ Незнання нових/базових інструментів для роботи
Зараз для рекрутера важливо вміти працювати з різними платформами для пошуку кандидатів — а також знати, як використовувати інструменти для автоматизації процесу. Якщо кандидат не має базових знань у цьому напрямку або не проявляє бажання навчатися новим інструментам, це червоний прапор. Це важливі інструменти, без яких сучасний рекрутинг неможливий.

🔥Тому я і додаю постійно нові класні AI інструменти в навчання, навіть для початківців, щоб вже на співбесіді можна було вразити своїми знаннями.

Не важливо початківець ви чи вже досвідчений спеціаліст - важливо вміти презентувати себе на очікуваному від вас рівні.

Хто пропустив? 🔥

15.04 я проведу безкоштовний вебінар «Як обрати для себе
онлайн професію в ІТ»

⭐️Що буде на вебінарі?

📌Реальність ІТ-сфери у
2025 році
Розглянемо, які напрямки в ІТ актуальні, які професії зникають, а які тільки набирають обертів.
Що насправді потрібно
ринку, а не просто популярне в Instagram.

📌Яка професія підходить
саме вам?
Проведемо міні-діагностику: які ваші сильні сторони, тип особистості, інтереси - і як це допомагає обрати
напрям.

📌Огляд онлайн-професій в ІТ
Короткий гайд по
найбільш популярних
напрямах. Що робить
кожен спеціаліст, скільки заробляє, які навички потрібні.

📌З чого почати: освіта, курси, перші проєкти
Як правильно обрати курс, не потрапити на
"воду" і реально почати
працювати. Де шукати
практику і як будувати портфоліо з нуля.

📌і звичайно ж.....
Q&A: відповіді на найпоширеніші запитання
Чи реально знайти першу роботу без досвіду?
Скільки часу потрібно, щоб
перекваліфікуватись?
• Що краще: фріланс чи робота в компанії?
Як поєднувати
навчання з декретом,
роботою або іншим
навантаженням?
• Чи можна одразу працювати з-за кордону?

Реєстрація тут 👉 https://forms.gle/1TKagfcwvMNVxsh19

Такс, я там в інсті даю класну інформацію за комент)

https://www.instagram.com/reel/DIRjHLMNVzw/?igsh=MWg0ZDBoMHprNTNyeg==

Друзі, сьогодні ввечері буде щось дуже класне! 🔥

О 18:30 за Києвом я проведу безкоштовний вебінар «Як обрати для себе онлайн-професію в IT».

Ми поговоримо:
— як зрозуміти, яка саме IT-професія може підійти саме тобі
— які напрямки зараз топові
— що з курсами (обирати чи краще самостійно?)
— як знайти першу роботу
— і чесно про зарплати на старті

Все — по-людськи, без води і з прикладами.

Все буде тут 👉 https://t.me/+uc2Csg4vrfcyYWQy

Зустрічаємось ввечері — буде класно!

Блін короче вебінар був просто пушка.

Я так хвилювалась, бо вже давно не проводила вебінари. Аж 2 місяці 😂 і все як вперше

Але була така приємна атмосфера, я прям зарядилась

Моє це, мені подобається дуже.

Люблю виступати, відповідати на питання, давати користь і бути в центрі уваги 😎

Там ще і дівчатка, які вже записались на курс для початківців були. Дали мені прям підтримки і заряду ⚡️

Хеллоу, я до вас з класною вакансією 🔥

https://www.work.ua/jobs/5296447/

Реальність в тому, що ця компанія найкраща з тих кого я знаю. Я б сама у них працювала, якщо б була вакансія для мене)

Тому щиро раджу відгукнутись і переслати друзям/знайомим ❤️