Взгляд философа на корпорацию (технология, KPI, годовые бонусы, инструкции, потеря целостности). Мне кажется вам понравится👍

https://youtu.be/jgkd_o_M5mI

#интересное
@recruiter_live

#fun
@recruiter_live

Японская удаленка. Скоро - везде.

Ищу:
 
✅Технолог по клининговой химии, международная компания, Новороссийск
 
✅Ведущий сервисный инженер дозирующее оборудование, Москва
 
✅CFO, FMCG (сети, marketplaces, производство), российский бизнес, оборот 5 млрд руб/год, Москва
 
✅CRO специалист, ЕСом, Москва или Питер
 
✅Главный инженер-механик (пищевое направление), Питер 
 
Буду признательна за ваше резюме на ti@tihragency.ru
#вакансии
@recruiter_live

#fun
@recruiter_live

Свой переход в новую компанию можно "подстраховать", посмотрев на hh сколько времени работают сотрудники в новой компании на схожих с вашей позициях. Например, директора функций.

Иногда hh приоткрывает завесу над семейными и личными трагедиями.
Например, введя имя компании, отсортировав резюме по свежести за 1 год, видим:

-основатель, руководил 20 лет (увольнение 5 лет назад - закрытая дата);
-директор по маркетингу, закрытая дата, 9 мес (увольнение 2 года назад);
-директор по развитию, закрытая дата, 5 мес (увольнение 3 года назад);
-финансовый директор, открытая дата, 1 год работы;
-финансовый директор, закрытая дата, 5+ лет работал в компании;
-директор по маркетингу открытая дата 3+ лет;
И т.д.

Предположение: разошлись учредители. В компании сменилась команда наемных директоров, и новая команда еще -в стадии формирования.
Есть риски также быть замененным через непродолжительное время.
Если для вас этот фактор имеет значение, то сбор информации будет полезен.

Конечно, резюме на hh- это какой-то % правды (например, даты работы и названия должностей могут не в полной мере соответствовать действительности), но срез по резюме даже с учетом возможных ложных данных может помочь в размышлении принимать/не принимать офер.

#переход #офер
@recruiter_live

#fun
@recruiter_live

Составление #резюме
#fun
@recruiter_live

Нет ничего нового под солнцем /книга Экклесиаста, гл.1.

Есть направление в науке "Психология труда", где рассмотрены этапы и кризисы профессионального развития.
То, что карьерные консультанты описывают из практики, кто-то уже описал в масштабах популяции.
#интересное
@recruiter_live

"Ищу интересный проект", "рассматриваю широко", "готов сменить специализацию" - все эти намерения, высказанные рекрутерам, в соц сетях или на сайтах поиска работы, с высокой степенью вероятности, не приведут к качественной работе.

Например, "интересный проект". Критерий "интерес" определяется внутренним откликом человека на задачу.
Одному интересно страну колесить в командировках 90% времени, другому таблички в Excel составлять.
Интерес - внутренняя категория.

"Как я могу указать что-то конкретное, если я не обо всем знаю? Вдруг я что-то упущу, и это что-то и будет самым интересным? А я и не знал".

"Широко" и "Сменить специализацию" - из той же оперы: распалить свой интерес. К тому же, если требуется смена специализации, то почему в той специализации, что нужна, не найти человека?
Для опытного эксперта смена специализации , чаще всего- это еще и снижение статуса и привлекательности резюме.

Таким образом, эти призывы в сопроводительных письмах и в соц сетях работать не будут.
Вариант решения: сначала определиться для себя, что хотелось бы найти, а затем искать это приемлемыми для выбранной цели средствами.
Эффективность будет выше.
#буднирекрутера
#поискработы
@recruiter_live

Пример сопроводительного письма или поста о поиске работы в соц сетях.

Ищу работу. Менеджер b2b продаж тренинговых продуктов и консалтинговых услуг. Москва.
20% клиентов привлек самостоятельно, 80%- развитие отношений и рост чека.
Клиенты: Альфа- банк, Магнит Косметик, Илим ГК и др.
Готов прислать резюме или Прикладываю резюме.
Мой емейл xx@xx.ru
TG @xxxx

#поискработы
@recruiter_live

Есть впечатление, что для работодателей и рекрутинговых агентств hh перестает быть эффективным ресурсом подбора кандидатов.

Несколько лет назад hh обозначил прибыль своей основной целью и скрутил рынок труда в бараний рог - выросли ставки, возникли дополнительные платежи. Еще, на мой взгляд, изменился движок поиска по резюме - тех, кого можно было найти по имени компании, новый hh не находит, либо кандидаты массово почистили свои резюме.

Одновременно с "прогибом" началось движение от hh - начался поиск других площадок и инструментов. Публикации вакансий "расползаются" по соц сетям - в основном в Telegram каналы. Linkedin еще жив. Добавился игрок Авито.

Не только перипетии с hh, но и уход международных компаний оказывает давление на рынок подбора кандидатов - там, где публиковались и искали кандидатов международные компании, тусили и сами качественные кандидаты.
Сейчас не так.

Рост строек и производств в регионах, СВО оттягивают персонал из центра.

В целом ощущение - обмеление.
А у вас?

#буднирекрутера
@recruiter_live

Мне кажется, что в соц сетях качают тему "женщин обижают". Пару месяцев назад ко мне в канал постучалась активная девушка, предложила сотрудничество -комментировать различие в з/п мужчин и женщин, я отказалась, потому что в моей практике такого различия нет.

Мужчины и женщины по-разному ведут переговоры - это да. Парни более амбициозны, легче повышают финансовую планку и борются за нее.
Есть женщины сильные переговорщики. Есть мужчины, которые стесняются назвать сумму финансовых ожиданий выше текущего дохода. Но вилка по вакансии для всех одна.

Потом вышел обзор о различии в з/п мужчин и женщин, эту новость освещали СМИ, потом в Linkedin мне стали попадаться авторы, которые целенаправленно пишут про трудовую дискриминацию с хайпом на противостоянии возможностей мужчин и женщин.

Может быть это моя ошибка внимания, но мне кажется, что кто-то греет эту тему.
ИМХО: возрастная дискриминация на рынке есть. Половой нет.

Вам попадаются такие посты?
Попадали ли вы в ситуацию половой дискриминации?
#буднирекрутера
@recruiter_live

Для последующей карьеры важно, где / в какой компании кандидат стал руководителем.
Обычно компании признают статусы кандидатов, ориентируясь на себе подобные бизнесы.

Например, кандидат стал руководителем отдела продаж в start-up non-food FMCG в М/МО, вывел обороты на 1 млрд./год. Несомненно, это очень весомый результат.

Но для компании, например, уровня P&G для вакансии "руководитель отдела продаж" такое резюме не будет релевантным.

Если есть желание строить карьеру, важно выбирать значимые компании, не снижать планку. И "пробивать стеклянный потолок"- т.е. переходить на более высокий уровень управления- в компании такого класса, в котором вы хотите продолжать карьерное развитие.

Некоторые индивидуальные карьерные треки могут отличаться от этого правила, но в целом, правило подобия работает как часы.

Сталкивались ли с тем, что ваш карьерный рост не признавали при переходе в более крупный бизнес, например, предлагали позицию ниже?
#карьера #переход
@recruiter_live

Понравилось в #Linkedin сегодня
#интересное
@recruiter_live

С пятницей!
#fun
@recruiter_live