Друзья, привет!
Кому менеджера маркетинговых проектов?
В арсенале:
– Управление и масштабирование партнерских программ в B2B: рост активных партнёров среди юрлиц с единиц до нескольких десятков за 1–2 года.
– Рост целевых действий (заказы/лиды) с 1–2 тыс. до десятков тысяч в месяц за счёт оптимизации каналов и офферов.
– Внедрение многоступенчатой антифрод-системы (Adjust/Fraudscore + ML): выявление и блокировка около 50% мошеннического трафика.
– Экономия маркетингового бюджета на уровне 5–20 млн рублей в месяц и повышение качества трафика за счёт алгоритмов аномалий и автоблокировки.
– Редизайн и оптимизация сайтов: рост трафика и конверсий на 70% за год благодаря изменению структуры и SEO.
– Рост органического трафика B2B-страниц на 30% год к году и улучшение SEO-позиций.
– Реализация API-интеграций с партнёрами: стабильный поток нескольких тысяч заказов в месяц.
– Настройка автоматизированного обмена данными между сервисами для повышения эффективности обработки заказов и улучшения пользовательского опыта.
– Разработка инструмента сквозной аналитики для лендингов: отслеживание полного пути пользователя и объединение источников трафика.
– Рост конверсий сайтов за счёт оптимизации каналов и UX.
– Запуск медийных и креативных кампаний для e-commerce и ride-tech сервисов.
– Разработка имиджевых и продуктовых страниц.
– Управление маркетинговыми проектами: подготовка и согласование ТЗ, постановка задач команде, контроль сроков и качества на всех этапах.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому менеджера маркетинговых проектов?
В арсенале:
– Управление и масштабирование партнерских программ в B2B: рост активных партнёров среди юрлиц с единиц до нескольких десятков за 1–2 года.
– Рост целевых действий (заказы/лиды) с 1–2 тыс. до десятков тысяч в месяц за счёт оптимизации каналов и офферов.
– Внедрение многоступенчатой антифрод-системы (Adjust/Fraudscore + ML): выявление и блокировка около 50% мошеннического трафика.
– Экономия маркетингового бюджета на уровне 5–20 млн рублей в месяц и повышение качества трафика за счёт алгоритмов аномалий и автоблокировки.
– Редизайн и оптимизация сайтов: рост трафика и конверсий на 70% за год благодаря изменению структуры и SEO.
– Рост органического трафика B2B-страниц на 30% год к году и улучшение SEO-позиций.
– Реализация API-интеграций с партнёрами: стабильный поток нескольких тысяч заказов в месяц.
– Настройка автоматизированного обмена данными между сервисами для повышения эффективности обработки заказов и улучшения пользовательского опыта.
– Разработка инструмента сквозной аналитики для лендингов: отслеживание полного пути пользователя и объединение источников трафика.
– Рост конверсий сайтов за счёт оптимизации каналов и UX.
– Запуск медийных и креативных кампаний для e-commerce и ride-tech сервисов.
– Разработка имиджевых и продуктовых страниц.
– Управление маркетинговыми проектами: подготовка и согласование ТЗ, постановка задач команде, контроль сроков и качества на всех этапах.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому директора по маркетингу?
В арсенале:
– Руководство маркетинговым отделом из 14 человек и управление полным циклом маркетинга: стратегия бренда, медиапланирование, performance и аналитика.
– Управление мультиканальной системой привлечения с параллельным ведением 2–6 аккаунтов на канал с разными стратегиями.
– Закупка трафика через контекстную рекламу, ВКонтакте, Telegram и классифайды.
– Работа с CPA-каналами и покупкой лидов через специализированные сервисы.
– Генерация целевых клиентов через закупку баз и последующую обработку колл-центром.
– Работа с классифайдами: настройка и масштабирование каналов привлечения через профильные площадки.
– Развитие партнерского маркетинга: закупка лидов у дизайн-студий, управляющих компаний, застройщиков и сервисов аренды.
– Разработка и внедрение нового дизайна сайта, бренд-гайда и презентации компании, формирование визуального подхода бренда.
– Рост выручки на 62%.
– Снижение доли рекламных расходов до 9%.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому директора по маркетингу?
В арсенале:
– Руководство маркетинговым отделом из 14 человек и управление полным циклом маркетинга: стратегия бренда, медиапланирование, performance и аналитика.
– Управление мультиканальной системой привлечения с параллельным ведением 2–6 аккаунтов на канал с разными стратегиями.
– Закупка трафика через контекстную рекламу, ВКонтакте, Telegram и классифайды.
– Работа с CPA-каналами и покупкой лидов через специализированные сервисы.
– Генерация целевых клиентов через закупку баз и последующую обработку колл-центром.
– Работа с классифайдами: настройка и масштабирование каналов привлечения через профильные площадки.
– Развитие партнерского маркетинга: закупка лидов у дизайн-студий, управляющих компаний, застройщиков и сервисов аренды.
– Разработка и внедрение нового дизайна сайта, бренд-гайда и презентации компании, формирование визуального подхода бренда.
– Рост выручки на 62%.
– Снижение доли рекламных расходов до 9%.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому директора по медиа и коммуникациям?
В арсенале:
– Реализация бренд- и коммуникационной стратегии на горизонте нескольких лет: креатив, PR, CRM, коллаборации, influence marketing.
– Разработка креативных концепций для имиджевой коммуникации бренда и рост узнаваемости.
– Повышение понимания потребителями ценностного предложения и особенностей формата бренда.
– Использование инструментов brandformance и performance для роста эффективности маркетинга.
– Создание брендированного видео- и аудиоконтента.
– Разработка и реализация комплексной медиастратегии 360 (ТВ, OOH, радио, digital, SMM).
– Медиапланирование и управление крупными рекламными бюджетами.
– Управление эффективностью медийных кампаний по ключевым метрикам: TRP, CPP, Reach, CPM, CPV, CPC, CPA.
– Запуск интегрированных кросс-медийных рекламных кампаний и спецпроектов.
– Проведение прямых переговоров по ТВ-сделкам, спонсорству и спецпроектам с медиахолдингами и площадками.
– Проведение тендеров среди крупнейших медийных агентств.
– Запуск с нуля онлайн-магазина и мобильного приложения.
– Запуск реферальной программы и внедрение CRM-системы.
– Внедрение сквозной аналитики и эконометрики для оценки эффективности маркетинга.
– Управление командой из 25 человек.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому директора по медиа и коммуникациям?
В арсенале:
– Реализация бренд- и коммуникационной стратегии на горизонте нескольких лет: креатив, PR, CRM, коллаборации, influence marketing.
– Разработка креативных концепций для имиджевой коммуникации бренда и рост узнаваемости.
– Повышение понимания потребителями ценностного предложения и особенностей формата бренда.
– Использование инструментов brandformance и performance для роста эффективности маркетинга.
– Создание брендированного видео- и аудиоконтента.
– Разработка и реализация комплексной медиастратегии 360 (ТВ, OOH, радио, digital, SMM).
– Медиапланирование и управление крупными рекламными бюджетами.
– Управление эффективностью медийных кампаний по ключевым метрикам: TRP, CPP, Reach, CPM, CPV, CPC, CPA.
– Запуск интегрированных кросс-медийных рекламных кампаний и спецпроектов.
– Проведение прямых переговоров по ТВ-сделкам, спонсорству и спецпроектам с медиахолдингами и площадками.
– Проведение тендеров среди крупнейших медийных агентств.
– Запуск с нуля онлайн-магазина и мобильного приложения.
– Запуск реферальной программы и внедрение CRM-системы.
– Внедрение сквозной аналитики и эконометрики для оценки эффективности маркетинга.
– Управление командой из 25 человек.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому директора IT-проектов / Senior IT Program Manager?
В арсенале:
– 10+ лет управления международными IT-проектами и распределёнными командами 30+ человек.
– Руководство кросс-функциональными командами разработки, аналитики, продукта и маркетинга.
– Консультация собственников и инвесторов на этапе инициации проектов и оценка проектов цифровизации в промышленности, логистике, медицине, образовании и e-commerce.
– Проектирование, разработка и внедрение корпоративных, медицинских и производственных информационных систем.
– Опыт создания высоконагруженных систем, корпоративных порталов, ERP-решений, сайтов, мобильных приложений и игр.
– Управление проектами в логистике, энергетике, медицине, e-commerce, HoReCa, образовании и игровой индустрии.
– Разработка и запуск транспортных, логистических и медицинских систем с интеграциями с государственными и корпоративными сервисами.
– Опыт разработки и масштабирования мобильных и web-игр: управление командой до 30 человек, релизы на iOS, Android, Web и игровых платформах, дальнейший LiveOps и развитие аудитории.
– Управление продуктами на международных проектах с зарубежными заказчиками.
– Участие в разработке AI-решений, health-приложений и цифровых сервисов.
– Опыт внедрения решений на базе ML, LiDAR и роботизированных комплексов.
– Управление кризисными проектами: помощь собственникам и инвесторам в выводе IT-проектов из сложных операционных ситуаций.
– Сильный технический бэкграунд (PHP, JS), понимание монолитной и микросервисной архитектуры.
– Управление проектами по PMBOK: бюджетирование, управление рисками, календарное планирование, построение KPI, работа со стейкхолдерами.
– Практика Agile-подходов (Scrum, Kanban), прототипирование и управление спринтами.
– Работа с современным стеком инструментов: Jira, Confluence, YouTrack, Git, CI/CD, BPMN, MS Project, Amplitude, Firebase, AppMetrica, FastAPI, Swagger, LLM, OpenAI, Yandex Cloud, GCP, AWS.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому директора IT-проектов / Senior IT Program Manager?
В арсенале:
– 10+ лет управления международными IT-проектами и распределёнными командами 30+ человек.
– Руководство кросс-функциональными командами разработки, аналитики, продукта и маркетинга.
– Консультация собственников и инвесторов на этапе инициации проектов и оценка проектов цифровизации в промышленности, логистике, медицине, образовании и e-commerce.
– Проектирование, разработка и внедрение корпоративных, медицинских и производственных информационных систем.
– Опыт создания высоконагруженных систем, корпоративных порталов, ERP-решений, сайтов, мобильных приложений и игр.
– Управление проектами в логистике, энергетике, медицине, e-commerce, HoReCa, образовании и игровой индустрии.
– Разработка и запуск транспортных, логистических и медицинских систем с интеграциями с государственными и корпоративными сервисами.
– Опыт разработки и масштабирования мобильных и web-игр: управление командой до 30 человек, релизы на iOS, Android, Web и игровых платформах, дальнейший LiveOps и развитие аудитории.
– Управление продуктами на международных проектах с зарубежными заказчиками.
– Участие в разработке AI-решений, health-приложений и цифровых сервисов.
– Опыт внедрения решений на базе ML, LiDAR и роботизированных комплексов.
– Управление кризисными проектами: помощь собственникам и инвесторам в выводе IT-проектов из сложных операционных ситуаций.
– Сильный технический бэкграунд (PHP, JS), понимание монолитной и микросервисной архитектуры.
– Управление проектами по PMBOK: бюджетирование, управление рисками, календарное планирование, построение KPI, работа со стейкхолдерами.
– Практика Agile-подходов (Scrum, Kanban), прототипирование и управление спринтами.
– Работа с современным стеком инструментов: Jira, Confluence, YouTrack, Git, CI/CD, BPMN, MS Project, Amplitude, Firebase, AppMetrica, FastAPI, Swagger, LLM, OpenAI, Yandex Cloud, GCP, AWS.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому CMO / директор по маркетингу (premium-сегмент)?
В арсенале:
– Руководство маркетингом бизнес-юнита премиального сегмента с ответственностью за стратегию, P&L, юнит-экономику и выполнение бизнес-целей перед топ-менеджментом и советом директоров.
– Трансформация премиального направления в ключевой стратегический фокус компании и дифференциатор бренда.
– Построение с нуля полного цикла маркетинга: Performance, Partnerships, Promo, CRM, Loyalty, Brand, Media 360°, PR, SMM, Influencer marketing, SEO, ASO.
– Управление воронкой клиента end-to-end: от привлечения до удержания высокодоходной аудитории, рост доли рынка и маржинальности.
– Разработка и защита маркетинговой стратегии на 3 года с фокусом на эффективность юнит-экономики и data-driven каналы.
– Построение системы мониторинга и максимизации LTV: сквозная аналитика по всей продуктовой воронке, внедрение сегментации и персонализации через A/B-тестирование.
– Перевод оценки всех маркетинговых каналов на финансовые метрики инкрементальности (CAC, ARPPU, LTV).
– Масштабирование performance-каналов: запуск affiliate-направления, перевод mobile-канала на CPA-модель, внедрение revenue share с инфлюенсерами.
– Перевыполнение KPI по привлечению новых клиентов на 28% при сохранении целевого CAC и рост реактивации клиентов на 180% с увеличением retention.
– Запуск федеральной 360° кампании с селебрити-амбассадором и масштабным медиамиксом.
– Рост Top of Mind на 10% и ARPPU на 12% в ключевых медийных зонах крупных городов.
– Запуск стратегических партнерств с крупными экосистемами для привлечения премиальной аудитории.
– Привлечение клиентов с LTV на 20% выше среднего и снижение CAC на 14% в партнерских каналах.
– Формирование команды профильных экспертов и объединение маркетинговых функций в единый операционный контур с прозрачными KPI.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому CMO / директор по маркетингу (premium-сегмент)?
В арсенале:
– Руководство маркетингом бизнес-юнита премиального сегмента с ответственностью за стратегию, P&L, юнит-экономику и выполнение бизнес-целей перед топ-менеджментом и советом директоров.
– Трансформация премиального направления в ключевой стратегический фокус компании и дифференциатор бренда.
– Построение с нуля полного цикла маркетинга: Performance, Partnerships, Promo, CRM, Loyalty, Brand, Media 360°, PR, SMM, Influencer marketing, SEO, ASO.
– Управление воронкой клиента end-to-end: от привлечения до удержания высокодоходной аудитории, рост доли рынка и маржинальности.
– Разработка и защита маркетинговой стратегии на 3 года с фокусом на эффективность юнит-экономики и data-driven каналы.
– Построение системы мониторинга и максимизации LTV: сквозная аналитика по всей продуктовой воронке, внедрение сегментации и персонализации через A/B-тестирование.
– Перевод оценки всех маркетинговых каналов на финансовые метрики инкрементальности (CAC, ARPPU, LTV).
– Масштабирование performance-каналов: запуск affiliate-направления, перевод mobile-канала на CPA-модель, внедрение revenue share с инфлюенсерами.
– Перевыполнение KPI по привлечению новых клиентов на 28% при сохранении целевого CAC и рост реактивации клиентов на 180% с увеличением retention.
– Запуск федеральной 360° кампании с селебрити-амбассадором и масштабным медиамиксом.
– Рост Top of Mind на 10% и ARPPU на 12% в ключевых медийных зонах крупных городов.
– Запуск стратегических партнерств с крупными экосистемами для привлечения премиальной аудитории.
– Привлечение клиентов с LTV на 20% выше среднего и снижение CAC на 14% в партнерских каналах.
– Формирование команды профильных экспертов и объединение маркетинговых функций в единый операционный контур с прозрачными KPI.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому Account Director / Руководитель направления маркетплейсов?
В арсенале:
– Вывела подразделение из убытка 2,5 млн рублей в прибыль за 10 месяцев.
– Под управлением команды рекламные бюджеты клиентов выросли до 50 млн рублей в месяц.
– По итогам 2025 года 95% партнеров перевыполнили планы по GMV и contribution margin.
– Управление командой менеджеров и маркетологов по маркетплейсам (до 15 человек).
– Разработка системы KPI и мотивации для повышения эффективности команды.
– Контроль операционной деятельности менеджеров и маркетологов.
– Внедрение антикризисной стратегии для оптимизации расходов и повышения маржинальности проектов.
– Построение системы контроля ключевых метрик: выручка, ДРР, GM, воронки продаж.
– Управление финансами бизнес-юнита: бюджетирование, планирование и анализ эффективности.
– Подготовка управленческой отчетности по результатам работы подразделения.
– Разработка тарифных планов для клиентов.
– Согласование и защита маркетинговых активностей на маркетплейсах.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому Account Director / Руководитель направления маркетплейсов?
В арсенале:
– Вывела подразделение из убытка 2,5 млн рублей в прибыль за 10 месяцев.
– Под управлением команды рекламные бюджеты клиентов выросли до 50 млн рублей в месяц.
– По итогам 2025 года 95% партнеров перевыполнили планы по GMV и contribution margin.
– Управление командой менеджеров и маркетологов по маркетплейсам (до 15 человек).
– Разработка системы KPI и мотивации для повышения эффективности команды.
– Контроль операционной деятельности менеджеров и маркетологов.
– Внедрение антикризисной стратегии для оптимизации расходов и повышения маржинальности проектов.
– Построение системы контроля ключевых метрик: выручка, ДРР, GM, воронки продаж.
– Управление финансами бизнес-юнита: бюджетирование, планирование и анализ эффективности.
– Подготовка управленческой отчетности по результатам работы подразделения.
– Разработка тарифных планов для клиентов.
– Согласование и защита маркетинговых активностей на маркетплейсах.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому Senior Performance-менеджера?
В арсенале:
– Увеличил бюджет web-канала в 2,5 раза год к году, при этом ROI вырос в 2 раза, включая период выхода крупнейшего конкурента на рынок.
– Реализовал web-to-app стратегию с сохранением эффективности и корректной сквозной аналитикой.
– Подготовка и лидирование тендера по digital-размещениям: выбор и оценка агентств и подрядчиков.
– Годовое медиапланирование для департамента электронной коммерции.
– Разработал и внедрил калькулятор годового планирования в реальном времени с учетом бизнес-инициатив внутри департамента.
– Подготовка, защита и реализация performance-стратегий для 100+ партнеров.
– Привлек десятки высокомаржинальных клиентов-рекламодателей благодаря результатам триальных рекламных кампаний.
– Разработал и внедрил сквозную систему аналитики и автоматизированной отчетности в режиме реального времени для 130+ клиентов.
– Ведение рекламных кампаний в большинстве white-hat рекламных кабинетов на международных рынках.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому Senior Performance-менеджера?
В арсенале:
– Увеличил бюджет web-канала в 2,5 раза год к году, при этом ROI вырос в 2 раза, включая период выхода крупнейшего конкурента на рынок.
– Реализовал web-to-app стратегию с сохранением эффективности и корректной сквозной аналитикой.
– Подготовка и лидирование тендера по digital-размещениям: выбор и оценка агентств и подрядчиков.
– Годовое медиапланирование для департамента электронной коммерции.
– Разработал и внедрил калькулятор годового планирования в реальном времени с учетом бизнес-инициатив внутри департамента.
– Подготовка, защита и реализация performance-стратегий для 100+ партнеров.
– Привлек десятки высокомаржинальных клиентов-рекламодателей благодаря результатам триальных рекламных кампаний.
– Разработал и внедрил сквозную систему аналитики и автоматизированной отчетности в режиме реального времени для 130+ клиентов.
– Ведение рекламных кампаний в большинстве white-hat рекламных кабинетов на международных рынках.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому ML Engineer / Machine Learning инженер?
В арсенале:
– Коммерческий стек: Python (NumPy, Pandas, Airflow, FastAPI, PyTorch, TensorFlow), SQL, Git, Jupyter Notebook.
– Построение модели предсказания вероятности возврата кредита с ROC-AUC выше 0,92.
– Проведение глубокого EDA и подготовка данных для задач машинного обучения.
– Подбор гиперпараметров моделей (XGBoost, CatBoost, LightGBM) с использованием Optuna.
– Построение и оптимизация ансамблей моделей для повышения качества предсказаний.
– Разработка рекомендательной системы на основе пользовательского поведения.
– Комбинирование ML и DL подходов, включая использование NLP.
– Создание API-сервиса на FastAPI для работы с моделями в реальном времени.
– Построение модели прогнозирования продаж в рамках промоакций.
– Проведение feature engineering с формированием гипотез по каждому признаку.
– Подбор и оптимизация моделей (включая деревья решений) и формирование предложений по улучшению качества моделей.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому ML Engineer / Machine Learning инженер?
В арсенале:
– Коммерческий стек: Python (NumPy, Pandas, Airflow, FastAPI, PyTorch, TensorFlow), SQL, Git, Jupyter Notebook.
– Построение модели предсказания вероятности возврата кредита с ROC-AUC выше 0,92.
– Проведение глубокого EDA и подготовка данных для задач машинного обучения.
– Подбор гиперпараметров моделей (XGBoost, CatBoost, LightGBM) с использованием Optuna.
– Построение и оптимизация ансамблей моделей для повышения качества предсказаний.
– Разработка рекомендательной системы на основе пользовательского поведения.
– Комбинирование ML и DL подходов, включая использование NLP.
– Создание API-сервиса на FastAPI для работы с моделями в реальном времени.
– Построение модели прогнозирования продаж в рамках промоакций.
– Проведение feature engineering с формированием гипотез по каждому признаку.
– Подбор и оптимизация моделей (включая деревья решений) и формирование предложений по улучшению качества моделей.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому Руководителя отдела продуктового дизайна / Head of Product Design?
В арсенале:
– Построение и развитие дизайн-направления с нуля, ответственность за продуктовый дизайн и пользовательский опыт.
– Сквозное управление дизайн-проектами: от исследований и концепции до запуска и дальнейших интеграций.
– Создание и развитие дизайн-системы, обеспечение её масштабируемости и консистентности.
– Организация кросс-функционального взаимодействия с продуктом, разработкой, маркетингом и data-командами.
– Реализация полного цикла запуска и развития 10+ коммерческих digital-проектов.
– Управление процессами разработки цифровых сервисов: от проектирования до контроля исполнения IT-командами.
– Участие в разработке, тестировании и запуске мобильного приложения для клиентов и сотрудников.
– Разработка рекламных креативов и дизайн-макетов, контроль производства маркетинговых материалов.
– Фокус на создании удобных, визуально сильных продуктов, решающих задачи пользователей и бизнеса.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому Руководителя отдела продуктового дизайна / Head of Product Design?
В арсенале:
– Построение и развитие дизайн-направления с нуля, ответственность за продуктовый дизайн и пользовательский опыт.
– Сквозное управление дизайн-проектами: от исследований и концепции до запуска и дальнейших интеграций.
– Создание и развитие дизайн-системы, обеспечение её масштабируемости и консистентности.
– Организация кросс-функционального взаимодействия с продуктом, разработкой, маркетингом и data-командами.
– Реализация полного цикла запуска и развития 10+ коммерческих digital-проектов.
– Управление процессами разработки цифровых сервисов: от проектирования до контроля исполнения IT-командами.
– Участие в разработке, тестировании и запуске мобильного приложения для клиентов и сотрудников.
– Разработка рекламных креативов и дизайн-макетов, контроль производства маркетинговых материалов.
– Фокус на создании удобных, визуально сильных продуктов, решающих задачи пользователей и бизнеса.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому CPO / Руководителя цифровых продаж?
В арсенале:
– Управление направлением цифровых продаж и развития сегментированных предложений для малого и микробизнеса.
– Разработка и внедрение единого процесса взаимодействия между бизнесом, разработкой и маркетингом.
– Формирование и реализация digital- и коммуникационной стратегии продвижения продуктовых решений.
– Управление матричными и кросс-функциональными командами.
– Управление бэклогами: приоритизация, планирование сроков и контроль выполнения задач.
– Подготовка BRD-документации для синхронизации бизнеса и продуктовых/технических команд.
– Запуск и проведение дизайн-экспериментов для оптимизации клиентского пути и роста выручки.
– Развитие CRM-контуров и увеличение базы активных клиентов.
– Координация привлечения внешнего трафика: планирование, контроль метрик и оптимизация каналов.
– Оптимизация процессов обработки заявок и повышение конверсий на сайте.
– Настройка клиентских путей и маршрутизации в digital-каналах (сайт, интернет-банк).
– Построение и контроль финансовых моделей продуктов и команд (P&L, unit-экономика).
– Проведение продуктовых исследований и CJM, внедрение инсайтов в развитие продуктов.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому CPO / Руководителя цифровых продаж?
В арсенале:
– Управление направлением цифровых продаж и развития сегментированных предложений для малого и микробизнеса.
– Разработка и внедрение единого процесса взаимодействия между бизнесом, разработкой и маркетингом.
– Формирование и реализация digital- и коммуникационной стратегии продвижения продуктовых решений.
– Управление матричными и кросс-функциональными командами.
– Управление бэклогами: приоритизация, планирование сроков и контроль выполнения задач.
– Подготовка BRD-документации для синхронизации бизнеса и продуктовых/технических команд.
– Запуск и проведение дизайн-экспериментов для оптимизации клиентского пути и роста выручки.
– Развитие CRM-контуров и увеличение базы активных клиентов.
– Координация привлечения внешнего трафика: планирование, контроль метрик и оптимизация каналов.
– Оптимизация процессов обработки заявок и повышение конверсий на сайте.
– Настройка клиентских путей и маршрутизации в digital-каналах (сайт, интернет-банк).
– Построение и контроль финансовых моделей продуктов и команд (P&L, unit-экономика).
– Проведение продуктовых исследований и CJM, внедрение инсайтов в развитие продуктов.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому Head of Media Buying?
В арсенале:
– Управление направлением media buying и маркетинга с ответственностью за планирование и реализацию бюджетов.
– Контроль аналитического и retention-направлений.
– Руководство маркетинговой функцией и координация смежных команд: App Development, ACO, Affiliate, Tech, Design, HR.
– Подбор и формирование команды с нуля: найм 40+ специалистов.
– Построение и внедрение регламентов взаимодействия между командами.
– Поддержка аффилированных компаний в части маркетинга и роста.
– Курирование закупки трафика: от стратегии тестов до проработки креативов.
– Планирование на всех уровнях: недельное, месячное, квартальное.
– Внедрение эффективных процессов в существующих отделах и повышение их управляемости.
– Построение системы грейдов и развития команды: рост специалистов от Junior до Senior.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому Head of Media Buying?
В арсенале:
– Управление направлением media buying и маркетинга с ответственностью за планирование и реализацию бюджетов.
– Контроль аналитического и retention-направлений.
– Руководство маркетинговой функцией и координация смежных команд: App Development, ACO, Affiliate, Tech, Design, HR.
– Подбор и формирование команды с нуля: найм 40+ специалистов.
– Построение и внедрение регламентов взаимодействия между командами.
– Поддержка аффилированных компаний в части маркетинга и роста.
– Курирование закупки трафика: от стратегии тестов до проработки креативов.
– Планирование на всех уровнях: недельное, месячное, квартальное.
– Внедрение эффективных процессов в существующих отделах и повышение их управляемости.
– Построение системы грейдов и развития команды: рост специалистов от Junior до Senior.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому CPO / Руководителя IT и цифровых продуктов?
В арсенале:
– Управление цифровым развитием группы компаний с ответственностью за продуктовые метрики и рост бизнеса.
– Опыт совмещения ролей: руководитель проектов, владелец продукта и руководитель IT-направления.
– Цифровизация внутренних процессов: сайты (200k+ пользователей в месяц), личные кабинеты B2B/B2C, mobile, CRM, онбординг, дашборды.
– Разработка и запуск сервисов инвестиционных продуктов: ЗПИФ, БПИФ, ОПИФ, ДУ, ИИС, валютные операции и финансовые калькуляторы.
– Инициирование и запуск новых продуктовых решений, включая сервисы для сбора обратной связи и инвестиционные продукты для разных сегментов.
– Построение digital-стратегии и платформы для привлечения платного и органического трафика, роста конверсий и вовлеченности.
– Улучшение ключевых продуктовых метрик: открытие счетов, снижение отказов, возврат клиентов, рост пополнений и активации автоплатежей.
– Оптимизация клиентского пути (CJM), UX/UI и внутренних бизнес-процессов на основе аналитики.
– Развитие digital-каналов: приложения, аналитические сервисы и социальные сети.
– Запуск и развитие продуктов для управления личными финансами и пенсионных решений.
– Внедрение AI-инструментов (ChatGPT, Perplexity, DeepSeek, MidJourney) для автоматизации и повышения эффективности команды.
– Реализация проектов редизайна, SEO (вывод в топ-3 и рост органического трафика), email-маркетинга.
– Интеграции с внешними сервисами: распознавание документов, телефония, данные и государственные системы.
– Управление технологическим стеком: Kubernetes, nginx, RabbitMQ, Redis, PostgreSQL, MongoDB, Vue, PHP и др.
– Проведение аудита IT и бизнес-процессов с формированием стратегии развития продукта, команды и компании.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому CPO / Руководителя IT и цифровых продуктов?
В арсенале:
– Управление цифровым развитием группы компаний с ответственностью за продуктовые метрики и рост бизнеса.
– Опыт совмещения ролей: руководитель проектов, владелец продукта и руководитель IT-направления.
– Цифровизация внутренних процессов: сайты (200k+ пользователей в месяц), личные кабинеты B2B/B2C, mobile, CRM, онбординг, дашборды.
– Разработка и запуск сервисов инвестиционных продуктов: ЗПИФ, БПИФ, ОПИФ, ДУ, ИИС, валютные операции и финансовые калькуляторы.
– Инициирование и запуск новых продуктовых решений, включая сервисы для сбора обратной связи и инвестиционные продукты для разных сегментов.
– Построение digital-стратегии и платформы для привлечения платного и органического трафика, роста конверсий и вовлеченности.
– Улучшение ключевых продуктовых метрик: открытие счетов, снижение отказов, возврат клиентов, рост пополнений и активации автоплатежей.
– Оптимизация клиентского пути (CJM), UX/UI и внутренних бизнес-процессов на основе аналитики.
– Развитие digital-каналов: приложения, аналитические сервисы и социальные сети.
– Запуск и развитие продуктов для управления личными финансами и пенсионных решений.
– Внедрение AI-инструментов (ChatGPT, Perplexity, DeepSeek, MidJourney) для автоматизации и повышения эффективности команды.
– Реализация проектов редизайна, SEO (вывод в топ-3 и рост органического трафика), email-маркетинга.
– Интеграции с внешними сервисами: распознавание документов, телефония, данные и государственные системы.
– Управление технологическим стеком: Kubernetes, nginx, RabbitMQ, Redis, PostgreSQL, MongoDB, Vue, PHP и др.
– Проведение аудита IT и бизнес-процессов с формированием стратегии развития продукта, команды и компании.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому Коммерческого директора / Head of Sales & Marketing?
В арсенале:
– Разработка и реализация коммерческой стратегии компании.
– Комплексное управление продажами, маркетингом и продуктом (B2C и B2B).
– Планирование продаж и обеспечение выполнения плановых показателей.
– Финансовое планирование и управление бизнес-показателями.
– Построение системы аналитики продаж, маркетинга и продукта.
– Формирование команды с нуля: найм, обучение и развитие менеджеров (3 человека).
– Построение и оптимизация воронок продаж.
– Описание и внедрение бизнес-процессов внутри команды и на стыке с другими функциями.
– Разработка регламентов, инструкций, скриптов и системы мотивации.
– Поиск точек роста через тестирование гипотез и внедрение изменений.
– Рост конверсии в продажу в 3 раза.
– Управление и развитие B2B-направления с 2024 года.
– Постановка и контроль выполнения месячных и квартальных планов.
– Ведение аналитики и управленческой отчетности по отделу.
– Управление клиентской базой: сегментация, развитие и удержание клиентов.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому Коммерческого директора / Head of Sales & Marketing?
В арсенале:
– Разработка и реализация коммерческой стратегии компании.
– Комплексное управление продажами, маркетингом и продуктом (B2C и B2B).
– Планирование продаж и обеспечение выполнения плановых показателей.
– Финансовое планирование и управление бизнес-показателями.
– Построение системы аналитики продаж, маркетинга и продукта.
– Формирование команды с нуля: найм, обучение и развитие менеджеров (3 человека).
– Построение и оптимизация воронок продаж.
– Описание и внедрение бизнес-процессов внутри команды и на стыке с другими функциями.
– Разработка регламентов, инструкций, скриптов и системы мотивации.
– Поиск точек роста через тестирование гипотез и внедрение изменений.
– Рост конверсии в продажу в 3 раза.
– Управление и развитие B2B-направления с 2024 года.
– Постановка и контроль выполнения месячных и квартальных планов.
– Ведение аналитики и управленческой отчетности по отделу.
– Управление клиентской базой: сегментация, развитие и удержание клиентов.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому Lead Backend Developer / Архитектора?
В арсенале:
– Проектирование и внедрение микросервисной архитектуры (14 сервисов).
– Снижение времени обработки 2M+ записей с 16 до 3 часов (–80%+).
– Оптимизация очередей и потребления ресурсов (CPU / RAM), устранение утечек.
– Настройка event-driven взаимодействия сервисов через Kafka (Avro).
– Внедрение Event Sourcing и построение состояния на основе событий.
– Разработка горизонтально масштабируемых WebSocket-сервисов.
– Построение системы межсервисного взаимодействия с автогенерацией Swagger-документации.
– Руководство командой из 5 backend-разработчиков.
– Интеграции с внешними сервисами: VK API, DaData, банковские и платежные системы, Firebase, SMS, reCAPTCHA.
– Реализация платежных и delivery-сервисов.
– Настройка и оптимизация Elasticsearch (индексы, анализаторы, сложные запросы).
– Внедрение систем авторизации для внешних сервисов.
– Технологический стек: PHP 8, Laravel, PostgreSQL, Redis, Kafka, Elasticsearch, Docker.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому Lead Backend Developer / Архитектора?
В арсенале:
– Проектирование и внедрение микросервисной архитектуры (14 сервисов).
– Снижение времени обработки 2M+ записей с 16 до 3 часов (–80%+).
– Оптимизация очередей и потребления ресурсов (CPU / RAM), устранение утечек.
– Настройка event-driven взаимодействия сервисов через Kafka (Avro).
– Внедрение Event Sourcing и построение состояния на основе событий.
– Разработка горизонтально масштабируемых WebSocket-сервисов.
– Построение системы межсервисного взаимодействия с автогенерацией Swagger-документации.
– Руководство командой из 5 backend-разработчиков.
– Интеграции с внешними сервисами: VK API, DaData, банковские и платежные системы, Firebase, SMS, reCAPTCHA.
– Реализация платежных и delivery-сервисов.
– Настройка и оптимизация Elasticsearch (индексы, анализаторы, сложные запросы).
– Внедрение систем авторизации для внешних сервисов.
– Технологический стек: PHP 8, Laravel, PostgreSQL, Redis, Kafka, Elasticsearch, Docker.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Друзья, привет!
Кому Senior Recruiter / HR People Partner (IT / Digital)?
В арсенале:
– IT-рекрутмент: поиск и привлечение технических специалистов, формирование команд под ключ и сопровождение найма на всех этапах.
– Подбор кандидатов всех уровней: от junior до топ-менеджмента, включая сложные ниши (Betting, iGaming, Crypto, Adult).
– Развитие каналов привлечения: Telegram, LinkedIn, X-Ray, профессиональные сообщества, форумы, мероприятия, реферальные программы.
– Тестирование и масштабирование альтернативных источников кандидатов с оценкой эффективности.
– Консультирование руководителей по подбору, адаптации, удержанию и развитию сотрудников.
– Участие в построении эффективных команд и HR-процессов.
– Ведение аналитики по найму: воронка, сроки закрытия, офферы, загрузка команды, выполнение планов.
– Участие в HR-инициативах: оптимизация рекрутмента, внедрение performance review, развитие стажерских программ, автоматизация процессов.
– Взаимодействие с кадровыми агентствами: поиск партнеров, договоры, контроль качества работы.
– Участие в профильных конференциях и развитие профессионального нетворка.
– Организация корпоративных мероприятий, включая события для фаундеров и топ-менеджмента.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому Senior Recruiter / HR People Partner (IT / Digital)?
В арсенале:
– IT-рекрутмент: поиск и привлечение технических специалистов, формирование команд под ключ и сопровождение найма на всех этапах.
– Подбор кандидатов всех уровней: от junior до топ-менеджмента, включая сложные ниши (Betting, iGaming, Crypto, Adult).
– Развитие каналов привлечения: Telegram, LinkedIn, X-Ray, профессиональные сообщества, форумы, мероприятия, реферальные программы.
– Тестирование и масштабирование альтернативных источников кандидатов с оценкой эффективности.
– Консультирование руководителей по подбору, адаптации, удержанию и развитию сотрудников.
– Участие в построении эффективных команд и HR-процессов.
– Ведение аналитики по найму: воронка, сроки закрытия, офферы, загрузка команды, выполнение планов.
– Участие в HR-инициативах: оптимизация рекрутмента, внедрение performance review, развитие стажерских программ, автоматизация процессов.
– Взаимодействие с кадровыми агентствами: поиск партнеров, договоры, контроль качества работы.
– Участие в профильных конференциях и развитие профессионального нетворка.
– Организация корпоративных мероприятий, включая события для фаундеров и топ-менеджмента.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂
Кому Head of Influencer Marketing / Affiliate Manager?
В арсенале:
– С нуля выстроил направление инфлюенс-маркетинга в зарубежной компании.
– За 6 месяцев подтвердил эффективность гипотезы и сформировал команду.
– Развивал инфлюенс и аффилейт-направления: YouTube, Twitch, Telegram, Discord, GitHub.
– Запускал и масштабировал партнёрские программы (рефералы, антифрод, метрики привлечения).
– Работал с посевами в VK, Telegram (СНГ и Европа), YouTube (Tier-1 рынки).
– Внедрил CRM, систему KPI, квартальное стратегическое планирование и аналитику.
– Перешёл из B2C в B2B-направление, адаптировал стратегию привлечения.
– Опыт в компаниях: EdTech, IT (Saas).
– Проводил social listening: анализ конкурентов, каналов продвижения и эффективных инфлюенсеров.
– Оптимизировал маркетинг.
– Управлял распределённой международной командой.
– Настроил процессы: скрипты, инструкции, KPI, отчётность.
– Английский язык — C1.
Кому? Пишите на savinova@hr-direct.ru или @ad_sav
В арсенале:
– С нуля выстроил направление инфлюенс-маркетинга в зарубежной компании.
– За 6 месяцев подтвердил эффективность гипотезы и сформировал команду.
– Развивал инфлюенс и аффилейт-направления: YouTube, Twitch, Telegram, Discord, GitHub.
– Запускал и масштабировал партнёрские программы (рефералы, антифрод, метрики привлечения).
– Работал с посевами в VK, Telegram (СНГ и Европа), YouTube (Tier-1 рынки).
– Внедрил CRM, систему KPI, квартальное стратегическое планирование и аналитику.
– Перешёл из B2C в B2B-направление, адаптировал стратегию привлечения.
– Опыт в компаниях: EdTech, IT (Saas).
– Проводил social listening: анализ конкурентов, каналов продвижения и эффективных инфлюенсеров.
– Оптимизировал маркетинг.
– Управлял распределённой международной командой.
– Настроил процессы: скрипты, инструкции, KPI, отчётность.
– Английский язык — C1.
Кому? Пишите на savinova@hr-direct.ru или @ad_sav
Кому Client Service Director?
В арсенале:
– Коммерческий управленец с 9-летним опытом в digital-рекламе и AdTech.
– Последние 4,5 года развивал Enterprise-направление в крупнейшем рекламном SaaS-маркетплейсе.
– Стратегическое управление портфелем ключевых Enterprise-клиентов, интеграция сложных SaaS-продуктов в бизнес-процессы партнеров, контроль финансовой эффективности (P&L).
– Масштабирование бизнеса с топ-рекламодателями и удержание портфеля Tier-1 брендов (лидеры E-com, EdTech, крупнейшие IT-экосистемы).
– Управление кросс-функциональными командами и построение эффективных автономных команд (до 8 человек).
– Управлял рекламными инвестициями ключевых игроков рынка с бюджетами более 700 млн руб./квартал.
– Обеспечил рекордный уровень клиентского сервиса (CSI 76%) и retention контрактов 100%.
– Отвечал за P&L направления, апсейл высокомаржинальных продуктов и защиту плановой маржинальности в периоды турбулентности рынка.
– Инициировал создание продуктовых новинок: упаковка и монетизация инвентаря клиентов для внешнего рынка.
Кому? Пишите на savinova@hr-direct.ru или @ad_sav
В арсенале:
– Коммерческий управленец с 9-летним опытом в digital-рекламе и AdTech.
– Последние 4,5 года развивал Enterprise-направление в крупнейшем рекламном SaaS-маркетплейсе.
– Стратегическое управление портфелем ключевых Enterprise-клиентов, интеграция сложных SaaS-продуктов в бизнес-процессы партнеров, контроль финансовой эффективности (P&L).
– Масштабирование бизнеса с топ-рекламодателями и удержание портфеля Tier-1 брендов (лидеры E-com, EdTech, крупнейшие IT-экосистемы).
– Управление кросс-функциональными командами и построение эффективных автономных команд (до 8 человек).
– Управлял рекламными инвестициями ключевых игроков рынка с бюджетами более 700 млн руб./квартал.
– Обеспечил рекордный уровень клиентского сервиса (CSI 76%) и retention контрактов 100%.
– Отвечал за P&L направления, апсейл высокомаржинальных продуктов и защиту плановой маржинальности в периоды турбулентности рынка.
– Инициировал создание продуктовых новинок: упаковка и монетизация инвентаря клиентов для внешнего рынка.
Кому? Пишите на savinova@hr-direct.ru или @ad_sav
Кому Head of Marketing?
В арсенале:
– Маркетинговый лидер с опытом 4,5+ лет в международных digital и omni-channel проектах (E-com, FoodTech, Retail, SaaS-среда).
– Глубокая экспертиза в выходе на новые рынки: анализ локальной специфики, конкурентной среды и потребительского поведения, адаптация маркетинговых стратегий под разные страны.
– Управление командами (до 10 человек) и выстраивание кросс-функционального взаимодействия (маркетинг, продукт, коммерция, IT, локальные офисы).
– Опыт управления full-funnel маркетингом: запуск 360-кампаний (digital, OOH, TV), спецпроекты, партнёрские интеграции, развитие бренда.
– Сильная аналитическая база: постановка KPI, контроль бизнес-метрик, управление бюджетами и оценка эффективности маркетинговых инвестиций.
– Участие в масштабировании международных брендов (Dodo Brands): запуск и развитие рынков (ОАЭ, Турция, СНГ), создание бренд-стратегий и маркетинговых инструментов для партнеров.
– Практика построения маркетинговых систем: единый бизнес-календарь, интеграция процессов, внедрение инструментов (Brandfolder, Notion, Agile-подход).
– Фокус на росте ключевых метрик: выручка, retention, средний чек, доля digital-заказов, узнаваемость бренда.
Кому? Пишите на savinova@hr-direct.ru
или @ad_sav
В арсенале:
– Маркетинговый лидер с опытом 4,5+ лет в международных digital и omni-channel проектах (E-com, FoodTech, Retail, SaaS-среда).
– Глубокая экспертиза в выходе на новые рынки: анализ локальной специфики, конкурентной среды и потребительского поведения, адаптация маркетинговых стратегий под разные страны.
– Управление командами (до 10 человек) и выстраивание кросс-функционального взаимодействия (маркетинг, продукт, коммерция, IT, локальные офисы).
– Опыт управления full-funnel маркетингом: запуск 360-кампаний (digital, OOH, TV), спецпроекты, партнёрские интеграции, развитие бренда.
– Сильная аналитическая база: постановка KPI, контроль бизнес-метрик, управление бюджетами и оценка эффективности маркетинговых инвестиций.
– Участие в масштабировании международных брендов (Dodo Brands): запуск и развитие рынков (ОАЭ, Турция, СНГ), создание бренд-стратегий и маркетинговых инструментов для партнеров.
– Практика построения маркетинговых систем: единый бизнес-календарь, интеграция процессов, внедрение инструментов (Brandfolder, Notion, Agile-подход).
– Фокус на росте ключевых метрик: выручка, retention, средний чек, доля digital-заказов, узнаваемость бренда.
Кому? Пишите на savinova@hr-direct.ru
или @ad_sav
Кому COO / CMO?
В арсенале:
– Операционный лидер с 10+ годами опыта в performance-маркетинге, финтехе и high-risk digital-моделях.
– Масштабировал бизнес с 100 млн рублей до 1,2 млрд рублей годового оборота за 2,5 года.
– Управление P&L и экономикой продукта: 2–3 тыс. подписок в день, 1,5–2,2 млн рублей ежедневной выручки.
– Опыт управления рекламными бюджетами около 30 млн/месяц и построения устойчивых performance-воронок.
– Построение и развитие команд: около 30 человек в контуре, прямое управление ключевыми функциями (продукт, маркетинг, разработка).
– Запуск новых направлений с нуля: API-продукт (15+ интеграций).
– Построение сложной финансовой и юридической инфраструктуры: взаимодействие с банками, процессингами, управление структурой из 35 юрлиц.
– Экспертиза в high-risk сегменте: работа с блокировками, возвратами, жалобами, соблюдение требований 115-ФЗ и 161-ФЗ, взаимодействие с госорганами.
– Глубокий бэкграунд в медиабаинге и performance: запуск направления с нуля.
– Сильная продуктовая и growth-экспертиза: монетизация трафика, тестирование гипотез и быстрый вывод в прибыль.
– Техническая насмотренность: сквозная аналитика, CRM, BI, автоматизация маркетинга и построение performance-инфраструктуры.
Кому? Пишите на savinova@hr-direct.ru
или @ad_sav
В арсенале:
– Операционный лидер с 10+ годами опыта в performance-маркетинге, финтехе и high-risk digital-моделях.
– Масштабировал бизнес с 100 млн рублей до 1,2 млрд рублей годового оборота за 2,5 года.
– Управление P&L и экономикой продукта: 2–3 тыс. подписок в день, 1,5–2,2 млн рублей ежедневной выручки.
– Опыт управления рекламными бюджетами около 30 млн/месяц и построения устойчивых performance-воронок.
– Построение и развитие команд: около 30 человек в контуре, прямое управление ключевыми функциями (продукт, маркетинг, разработка).
– Запуск новых направлений с нуля: API-продукт (15+ интеграций).
– Построение сложной финансовой и юридической инфраструктуры: взаимодействие с банками, процессингами, управление структурой из 35 юрлиц.
– Экспертиза в high-risk сегменте: работа с блокировками, возвратами, жалобами, соблюдение требований 115-ФЗ и 161-ФЗ, взаимодействие с госорганами.
– Глубокий бэкграунд в медиабаинге и performance: запуск направления с нуля.
– Сильная продуктовая и growth-экспертиза: монетизация трафика, тестирование гипотез и быстрый вывод в прибыль.
– Техническая насмотренность: сквозная аналитика, CRM, BI, автоматизация маркетинга и построение performance-инфраструктуры.
Кому? Пишите на savinova@hr-direct.ru
или @ad_sav
Кому Marketing Lead / Product Marketing Manager?
В арсенале:
– Маркетинговый лидер с 15+ годами опыта в B2C и B2B (телеком, IT, продуктовые команды).
– Построение маркетинговой функции с нуля: стратегия, команда, процессы и каналы привлечения.
– Управление маркетинговыми бюджетами от 100+ млн рублей, контроль эффективности и ROI.
– Экспертиза в масштабировании цифровых продуктов: рост ключевых метрик (MAU, LTV, retention).
– Вывод продукта с нуля в лидеры рынка за 3 года (категория digital-приложений).
– Опыт работы в корпорации и быстрорастущих продуктовых командах.
– Управление мультиканальным маркетингом и координация агентств.
– Формирование бренда и PR-стратегии: мероприятия, публикации, выступления, участие в премиях и подкастах.
– Достижения: №1 по скачиваниям в категории, рост MAU, удержание низкого CPA, рост узнаваемости бренда, выполнение планов по доходам.
– Опыт в продуктовых и growth-подходах: гипотезы, сегментация, CJM, user acquisition и retention-воронки.
– Управление внутренними коммуникациями и wellbeing-проектами (1000+ участников).
– Сильный data-driven подход, развитые лидерские и организационные навыки.
– Широкая профессиональная сеть, опыт публичных выступлений и отраслевого позиционирования.
Кому? Пишите на savinova@hr-direct.ru или @ad_sav
В арсенале:
– Маркетинговый лидер с 15+ годами опыта в B2C и B2B (телеком, IT, продуктовые команды).
– Построение маркетинговой функции с нуля: стратегия, команда, процессы и каналы привлечения.
– Управление маркетинговыми бюджетами от 100+ млн рублей, контроль эффективности и ROI.
– Экспертиза в масштабировании цифровых продуктов: рост ключевых метрик (MAU, LTV, retention).
– Вывод продукта с нуля в лидеры рынка за 3 года (категория digital-приложений).
– Опыт работы в корпорации и быстрорастущих продуктовых командах.
– Управление мультиканальным маркетингом и координация агентств.
– Формирование бренда и PR-стратегии: мероприятия, публикации, выступления, участие в премиях и подкастах.
– Достижения: №1 по скачиваниям в категории, рост MAU, удержание низкого CPA, рост узнаваемости бренда, выполнение планов по доходам.
– Опыт в продуктовых и growth-подходах: гипотезы, сегментация, CJM, user acquisition и retention-воронки.
– Управление внутренними коммуникациями и wellbeing-проектами (1000+ участников).
– Сильный data-driven подход, развитые лидерские и организационные навыки.
– Широкая профессиональная сеть, опыт публичных выступлений и отраслевого позиционирования.
Кому? Пишите на savinova@hr-direct.ru или @ad_sav