Рекап AMA с Александрой, Data Analyst, Нидерланды компания Asics

Как устроен найм в Нидерландах?
•Отклик → Собеседование с HR → Тестовое → Собеседование с командой/менеджером.
•Как долго искать работу?6-12 месяцев. Можно быстрее, но если дольше, возможно, что-то идёт не так (если только профессия не специфичная).
•HR бывают не очень ответственными. Могут забыть, поэтому хорошо периодически напоминать о себе. Если есть возможность написать лично (например, в LinkedIn), лучше написать лично.Встроенная AI поможет составить сообщения

Как проходил путь подготовки?
Что надо сделать перед откликом?
•Подготовить elevator pitch, LinkedIn, резюме.
•Сover letter писала под каждую позицию отдельно, но с ChatGPT, в резюме тоже менять summary
•Потренировать ответы на "классические вопросы" из интервью
•Почитать про компанию. Частенько задавали вопросы именно о компании
Какие условия работы и требования к английскому?
•Work-life balance, компенсация проезда и т. д.
•B2 достаточно. Все стараются говорить четко и понятно и стараются понять тебя.
•Если работаешь с клиентами как консультант или, где нужно коммуницировать больше, то требования будут  выше.
В Нидерландах работают на одном месте долго,если знаете  голландский язык ,  то конкуренция во много раз ниже

Лайфхаки🍀
•Вести статистику и завести треккер , Конверсия 10-15%. Моя статистика: 160 откликов - 1 оффер (сколько в собеседование конвертировались).
•Писать HR в личку в LinkedIn и уточнять почему отказ, что очень полезно. Так я узнала, что мне отказывают в одной компании чисто из-за отсутствия магистратуры.
•Пользоваться инструментами адаптации резюме (https://www.jobscan.co/)  и LinkedIn Premium.
•Расширять контакты в LinkedIn, делать аутрич к сотрудникам компании, чтобы вас порекомендовали и просить рефералки
•Поддерживать себя и дать себе время. Процесс фрустрирующий и легко подумать после кучи отказов, что с тобой что-то не так, что ты не дотягиваешь и т. д. Но четко понимать свою цель и двигаться к ней.

Работа в ASICS
•Мой руководитель индус , поэтому поначалу было сложно понимать акцент  и поспевать со скоростью речи. Тренируйте аудирование различных акцентов, это здорово поможет в адаптации
•У меня гибридный тип работы 2 дня дома ( пн и пт ) и 3 в  офисе

Бонусы🎁
•Годовой бонус.
•Оплата проезда до офиса.
•Выплата за дни удаленной работы.
•Бюджет на организацию home office.
•Оплата обучения, которое поможет в выполнении рабочих задач.
•Часть пенсионных взносов делает работодатель.
•Корпоративная скидка 50% на продукцию, подписки на спортивные приложения и приложения по ментальному здоровью.
•Корпоративная столовая и кофейня в офисе по сниженным ценам.
•Бесплатный спортзал в офисе, а также бесплатные групповые занятия (падел, фитнес и т. д.)
На что можно рассчитывать по зарплате ?
Мидл аналитик: 50-60к € в год gross, до налогов ( налоговый калькулятор можно найти онлайн кому интересно)

Highly skilled migrant visa
Муж (Team Lead  Software Developer)  переехал по программе Highly skilled migrant visa
Действует налоговая уступка 27% дохода не будет облагаться налогом (сократили с 30% недавно). То есть получаешь 100к, а платишь налоги с 77к, у Александры такой налоговой уступки нет, так как на нее можно податься только из-за рубежа
Я сопровождала Александру на всех этапах с создания резюме , подготовки к собеседованиям, улучшение навыков английского и самопрезентации. Путь был не из самых простых, так как Александра хотела изначально работать именно в крупной международной компании, ходить в офис и практиковать английский на рабочем месте. С задачей справились отлично, но путь не был самым  быстрым по ряду причин.

Добавляйтесь в Линкедин к Александре и если кому-то нужен реферал , то Александра готова порекомендовать вас на любую открытую позицию в Asics, обращайтесь. Вот здесь офисы https://corp.asics.com/en/career/location
А это Linkedin  для контакта https://www.linkedin.com/in/aleksandra-filatova/

Если есть дополнительные вопросы , пишите в комментариях

Разбираем Google Interview Warmup: стоит ли готовиться к собеседованию с ИИ?

Друзья, сегодня расскажу вам про Google Interview Warmup — инструмент, который помогает подготовиться к собеседованию с помощью искусственного интеллекта. Разбираем плюсы, минусы и насколько он реально полезен!

🔥 Что это такое?
Interview Warmup — это бесплатный сервис от Google, который анализирует ваши ответы на вопросы из реальных интервью. Он работает на основе ИИ: транскрибирует речь, выделяет ключевые слова и дает рекомендации по улучшению.

✅ Плюсы:
🔹 Моментальный фидбэк – сразу видите, какие слова повторяете слишком часто, каких терминов не хватает.Самая известная функция Interview Warmup - мгновенный анализ ответов. Отмечая излишне употребляемые слова (например, «гм», «как бы») и малоиспользуемый отраслевой жаргон, инструмент помогает пользователям повысить четкость общения
🔹 Специфика по профессиям – есть вопросы для аналитиков, маркетологов, UX-дизайнеров и т.д.Банки вопросов по конкретным отраслям  и типам вопросов.
🔹 Нет давления – можно тренироваться в удобной обстановке, без страха провала.
🔹 Полностью бесплатно – нужен только браузер, никаких подписок.
🔹Улучшают запоминание подготовленных ответов на 20-30 % по сравнению с традиционными мок интервью ( интервью- иммитация)


❌ Минусы:
🔻 Без учета нюансов – ИИ не понимает сарказм, тон голоса и невербальные сигналы.
Хотя ИИ отлично справляется с лексическим анализом, он не может оценить паралингвистические элементы, такие как модуляция тона, контакт глаз или язык тела - факторы, составляющие 38 % решений в найме, согласно отчету LinkedIn о глобальных тенденциях найма в 2024 году
🔻 Общие рекомендации – советы часто слишком абстрактные, нет персонализированного подхода.Например, он может посоветовать «включить больше терминов, связанных с работой», не уточняя, какие термины соответствуют лексикону конкретной компании. В отличие от премиум-платформ, таких как Interview Sidekick, которые подстраивают практические занятия, используя собственные данные конкретных работодателей (например, Tesla, Meta), инструмент Google не предлагает никакой настройки, кроме выбора отрасли
🔻 Нет имитации реального стресса – собеседование вживую совсем другое: нет таймера, никто не задает уточняющих вопросов.
🔻Не очень подойдет для более синьорных ролей, где большое  внимание уделяется межличностной коммуникации
🔻Нет таймера, поэтому используйте свой таймер , где 2 минуты на ответ для поведенческих вопросов и 5 минут для кейсов максимум. Keep sweet and short! Это важно.

🔥 Стоит ли использовать?
💡 Да, если хотите улучшить формулировки, убрать слова-паразиты и отработать основные вопросы.
⚠️ Но! Для реальной подготовки обязательно практикуйтесь с живыми людьми или с коучем.

Данный ресурс подойдёт для начинающих процесс подготовки к интервью в иностранной компании , а также для быстрого повторения и тренировки перед реальным интервью.
https://www.cloudskillsboost.google/interview_warmup/category

📢 Эфир с юристом и присяжным переводчиком из Турции! 🇹🇷🎙

🗓 Дата: 22 февраля
⏰ Время: 08:00 GMT (11:00 по Турции)

🎓 Тема: образовательные сертификаты по ускоренной программе

✅ Тем, кто хочет работать в Турции и Европе, но не хватает подтверждающего документа (сертификаты котируются в Германии, Австрии и других странах)
✅ Тем, кто проходил курсы самостоятельно на YouTube или различных платформах, но не имеет официального университетского сертификата
✅ Фрилансерам и специалистам, которым важно подтвердить квалификацию перед работодателем или клиентами
✅ Тем, кто хочет получить официальный сертификат B1 по английскому
✅ Специалистам, которые меняют карьерный трек или начинают трудовую деятельность
✅ Кто планирует иммиграцию и нуждается в сертификате, признаваемом в Европе и не только
✅ IT и Digital-специалистам

💡 Что обсудим?
-Официальные  сертификаты о подтверждении специальности по ускоренной программе
-Как подтвердить квалификацию и повысить шансы на трудоустройство
-Для каких специалистов подходит

🚀 Добро пожаловать в канал ready2market! 

Здесь всё, что нужно для построения успешного карьерного пути: от упаковки LinkedIn профиля до лучших фишек по поиску работы и повышения профессиональных навыков. 

✔️ Сделать ваш LinkedIn профиль ярким и привлекательным для работодателей и клиентов 
✔️ Понимать, какие сопроводительные письма действительно работают 
✔️ Прокачать навыки поиска работы и стать уверенным в своем резюме 
✔️ Использовать полезные инструменты для обучения языкам и нетворкингу 
✔️ Эксклюзивные эфиры с профессионалами для обмена опытом и советами 

💡 Кто за этим стоит?

Привет! Меня зовут Гульназ. Я лингвокоуч по английскому языку , фаундер IT-стартапа.Преподаю английский уже 10 лет, а последние 5 лет готовлю специалистов к собеседованиям в международные компании. 

Мои клиенты — от Middle до C-level руководителей в крупных IT-компаниях. Они успешно релоцируются, увеличивают доход и строят карьеру в таких компаниях, как NVIDIA, Central Bank of Turkey, Revolut и многих других. 

Я работала в иностранных компаниях, включая британские, с международным менеджментом, а английский активно использую 20+ лет в жизни и работе. Как языковой коуч, понимаю не только когнитивные, но и психоэмоциональные сложности, с которыми сталкиваются соискатели. 

Я тот человек, который точно сможет вселить уверенность и пройти с вами все этапы отбора до оффера. Впереди много полезного! 🎉 

#карьера #LinkedIn #поискработы #обучение #нетворкинг #развитие

Привет, друзья! 🌿
Прошу прощения за долгую тишину — была небольшая пауза, но теперь я снова в деле и готова делиться полезностями.
5 ключевых навыков для успешного собеседования
1️⃣ Подготовка — изучи компанию, попрактикуй ответы на типичные вопросы, продумай всё до мелочей: от одежды до транспорта( если  offline) и настроек Zoom.
Реальность такова, что конкуренция на глобальном рынке высокая и выигрывает ее тот, кто лучше всех подготовился:  привел в порядок свои соц.сети, составил грамотное СV и кастомизировал под каждую отдельную вакансию, научился эффективно презентовать себя и научился справляться со стрессом, сделал грамотный рисерч о компании и сумел найти хуки,которые зацепят внимание работодателя.
2️⃣ Активное слушание —умение  внимательно вникать  в суть вопроса, задавать уточняющие вопросы и отвечать to the point, уметь давать максимум информации в минимуме предложений
Keep it sweet and short
3️⃣ Персонализированные ответы — связывай свой опыт с требованиями вакансии, используй метод STAR/CAR (Контекст — Действие — Результат), чтобы структурировать ответы.
4️⃣ Личность важна — будьте профессиональны и покажите свои человеческие качества, что у вас высокий уровень likability ( умение вызывать симпатию, кстати, этому тоже можно научиться).Компании нанимают не только за навыки,  добавьте немного уместного юмора, тёплой энергии и искренности
5️⃣ Эффективное Follow-up — в течение 24 часов отправь email/сообщение с благодарностью за уделенное время и предоставленную  возможность, даже если вы получили отказ поблагодарите и попросите feedback, возможно, человек,которого выбрали на должность по какой-то причине не сможет приступить к работе, а следующим кандидатом second-best, были именно вы.

Конечно, здесь я не стала упоминать очевидные вещи , как
👉профессионально выполнять свою работу (если обнаружится, что вы виртуозно всех уболтали, а на практике окажется не все так радужно,  то можете легко  вылететь с испытательного срока)
👉тренировать решение технических задач ( за годы работы терминология и теория, умение решать определенные задачи может просто подзабыться)
👉 иметь минимум B1 по английскому по всем скилам, безусловно от грейда и специфики работы требования могут значительно различаться.

Не зря говорят, что поиск работы -это полноценная работа, учитывая какое-количество навыков приходится мобилизовать и сколько времени и усилий вложить  в процесс. Где очень много переменных и огромное значение играет личностный фактор. Но такие правила аукциона, в которой вы продаете свои навыки.💸

Делюсь шаблоном по откликам на вакансии от моей менти Александры, вы можете кастомизировать под себя, чтобы видеть статистику по откликам.

Здесь вшита формула,которая считает количество заполненных клеток в соответствующих колонках. Например , конверсия откликов в скрининг собеседования: кол-во заполненных клеток в колонке "собеседование с HR" - 1(заголовок ) / кол-во заполненных клеток в колонке "дата отклика"- 1(заголовок ).


Кстати , вы можете попросить Александру зареферить вас в Asics в любой из офисов, где открыты вакансии.

Добавляйтесь в LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/aleksandra-filatova

#совет

Почти любую информацию сейчас можно свободно найти в интернете.

Очень много книг, статей, рилс, видео , обучающих программ , где каждый из нас спокойно может ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИЮ!(Input)

Засада в том, что только потребление контента не делает вас автоматически более стрессоустойчивыми, мастерами коммуникации или гениями презентаций, красивая речь с правильным произношением , грамматическими конструкциями и фразовыми глаголами сама автоматом не польется.

Output это использование на практике и его нельзя добиться только читая и смотря материал.

Это как качать мышцы , просматривая видео.

Так не работает.Чтобы появились навыки - нужно работать над своими скилами или пахать (зависит от амбиций).

Я здесь не буду рассказывать про успешный успех , как легко можно получить работу и т.д.

Инфоциганить- не мой стиль.
Ставь цель - построй маршрут - двигайся - ныть , злиться, уставать можно ,но двигаться и приходить к результату.

Ваш успех в ваших руках.

А я помогаю не сходить с дистанции.

Кто хочет получить разбивку по скилам ,которые важны по вашей специальности, оставьте название вакансии под постом LinkedIn по ссылке ☝️ выше

КАКИМ СТАЛ НАЙМ В 2025? 🚀
Начинаем сезон поиска работы с полезной информации и выводов, которые следует сделать.
После беседы с HR и наблюдениями за рынком найма в международке в 2025 вижу определенные тенденции.
И вот что изменилось:
🤖 AI становится важным навыком
Все больше запросов на умение использовать AI в работе как для автоматизации процессов, так и создания креативов.
🧠 Soft skills вышли в топ
Стандартные автоматизированные тесты реже используются. Пытаются понять на различных этапах процесса найма, какой вы человек.
Основные софт скилы сейчас:

Адаптивность к изменениям и готовность к обучению
Критическое мышление и умение решать проблемы
Работа в команде и способность к сотрудничеству

🇬🇧 Английский стал строже
Теперь если где-то указано B2 подразумевается именно B2, а не B1+ с натяжкой.
📊 Цифры решают всё
В описании обязанностей недостаточно, что ты делал, какие функции выполнял.
Теперь нужно дописывать Achievements, и это касается всех специальностей!

Производительность возросла на 20%
Конверсия в покупку увеличилась на 30%
Описывайте количество проведенных тестов, оптимизаций

Одним словом - оцифровывайте свою работу в числах, процентах, влиянии на процессы внутри бизнеса.
Также на самом интервью важны, как и раньше, навыки самопрезентации и умение выстраивать коммуникацию и ясно излагать мысли.

А теперь мои рекомендации на что обратить внимание: 💡
✅ Резюме кастомизировать под каждую вакансию, можно использовать Tools 🪛 , как минимум, чтобы проскочить ATS (автоматизированные системы трекинга аппликантов)
✅ Самопрезентация - учиться этому навыку отдельно
✅ Для интервью на неродном языке - особое внимание обратите на навыки самопрезентации, сторителлинга, знание профессиональной терминологии, умение решать кейсы и делать все это с уверенностью в голосе, четко и по делу
✅ Кейсы готовить заранее на все случаи
✅ Изучать компанию перед интервью и уметь объяснить свою мотивацию, ответить на вопросы почему именно вы тот самый кандидат
Быть готовым отвечать на вопросы: ситуационные, поведенческие, технические (профессиональные), стрессовые, на совпадение с командой, озвучить правильно свои финансовые ожидания
✅ Рекомендации работают 🤝
Не стесняться просить, чтобы вас порекомендовали сотрудники компании, куда вы откликаетесь на вакансию
✅ Скорость отклика ⏰
Откликаться на всех ресурсах, где размещена вакансия в течение 24 часов, не только LinkedIn
✅ Терпение
Запастись им и не ставить себе цели офер за месяц или 3
✅ Качество важнее количества
Качественно откликаться на вакансии это must do
✅ Трекинг результатов
Ведите трекер откликов и смотрите конверсию: раньше нормой считалась конверсия (отклик в собеседование) 11-12%, сейчас показатель упал до 8%

Главный вывод:
Только комплексный подход поможет не сходить с дистанции и сохранять ментальное и душевное равновесие в довольно фрустрирующем процессе поиска работы.
Верю, что у каждого из вас получится найти свое место! ✨

#лайфхак
Contact Out – это расширение для браузера, которое помогает находить контактные данные людей прямо в LinkedIn.
Рекрутеры используют такие инструменты для поиска контактов кандидатов, а вы можете найти контакты рекрутеров и рефералов — людей, которые могут вас порекомендовать.
Особенно полезно для:

Поиска email-адресов HR-специалистов
Получения прямых контактов сотрудников интересующих компаний
Налаживания нетворкинга с профессионалами вашей сферы

Работает просто: устанавливаете расширение, заходите в профиль нужного человека в LinkedIn, и Contact Out показывает доступные контактные данные.
Превращайте пассивный поиск работы в активный!

#лайфхак 🕐 Лучшее время для отклика на вакансию
1. Утром между 6:00 и 10:00 — время, когда большинство рекрутеров просматривают новые заявки. Исследования показывают, что именно в это время ваше резюме может оказаться вверху списка входящих.
Подача резюме утром увеличивает шанс приглашения на интервью в 5 раз, тогда как вечерние заявки чаще теряются в потоке.
Также если Вы откликаетесь на удаленку в компании с распределенными сотрудниками (работающими удаленно из различных часовых поясов), здесь сложнее отследить, где рекрутер на самом деле находится локационно, поэтому лучшая стратегия отслеживать свежие вакансии и сразу откликаться.
2. Быстрая реакция
Подача заявки в первые 10 минут после публикации вакансии может повысить шанс ответа до 4 раз! Отклик в течение 24 часов после публикации увеличивает шансы, но это не значит, что не нужно подаваться на вакансии недельной давности.

НАЙМ СТАЛ ЖЕСТЧЕ

К сожалению, это реальность сегодняшней повестки карьерного рынка — как на локальном, так и на международном уровне.

Парадокс современного рекрутинга 🤯

В чем-то HR-специалисты сами себе выстрелили в ногу. С повышенными требованиями соответствия по ключевым словам для прохождения ATS-систем, они в итоге рассматривают не самых лучших потенциальных кандидатов, а самых соответствующих описанию вакансии.

Не секрет, что большинство соискателей видоизменяет название ролей, дописывает скилы, рисует опыт, которого нет, просто чтобы добежать до следующего раунда. И это стало нормой на сегодняшнем рынке труда.


1. Фокус на релевантном опыте

Оставляйте только тот опыт, который точно по задачам и скилам пересекается с вакансией, на которую вы подаетесь.

• Если вы скиловый фаундер стартапа и решили вернуться в найм — лучше указать конкретную должность в стартапе, а не позицию основателя.
• Переобучились на курсах? Не пишите про 5 лет работы менеджером по логистике, если ищете позицию разработчика. Укажите стажировки, пет-проекты, GitHub.

2. Требования к английскому выше 🌐

Для международных компаний ужесточились требования к языку. Теперь если указано B2, то и требуется реальный B2.

3. Образование vs курсы 🎓

Образование не является основным критерием отбора для большинства диджитальных профессий, поэтому после курсов также можно конкурировать. Но подвох в том, что нужно конкурировать одновременно с кандидатами с хорошей академической базой и с другими выпускниками многочисленных курсов.

4. Строгие критерии отбора ❌

Причины отказа теперь могут быть следующими:
• Недостаточная квалификация для роли
• Слишком долго проработал в одной должности
• Не работал с необходимыми технологиями
• Нет опыта в соответствующей области

Вывод: сокращайте, добавляйте, адаптируйте резюме под каждую вакансию.

5. Реферальная программа — ваш друг 🤝

Не стесняйтесь обращаться за рефералом. Часто компании платят сотрудникам бонусы за приведенных кандидатов, так что это взаимовыгодно. Рефералы повышают вероятность рассмотрения резюме на 40–60%.

Где искать рефералов:
• LinkedIn (пишите сотрудникам напрямую)
• Refer.me
• Refermarket
• Jointangent
• Getmereferred

6. Формула XYZ для описания опыта

Не более 5 ключевых обязанностей в каждом пункте резюме по формуле:

X — что именно ты сделал (действие)
Y — как ты это сделал (методы, инструменты)
Z — какой результат получил (в цифрах или фактах)

Пример:
Реализовал новую систему логирования (X) с использованием ELK stack (Y), что сократило время поиска и устранения багов на 30% (Z).

Сегодня бонус для Frontend Developer 💻

Вот список технических достижений, связанных с фронтендом, которые стоит упомянуть. Frontend Developer может описать свои достижения, ответив на следующие вопросы:

Продуктовая работа 🛠: Подробно расскажите о функциях, созданных в рамках продукта.

Производительность ⚡️: Улучшения производительности и результирующий прирост в процентах. Например, размер загрузки страницы, время загрузки страницы, улучшения показателей Lighthouse и т.д.

Тестирование ✅: Количество написанных тестов, сколько критических флоу они покрывают, процентное увеличение покрытия тестами.

SEO 🔍:Процентное или численное сокращение SEO ошибок/предупреждений. Эта метрика легко получается, если компания использует SEO инструменты типа Ahrefs и Semrush.

Доступность (a11y) ♿️:Количество исправленных ошибок доступности, количество флоу, которые были улучшены для соответствия уровням WCAG AA/AAA, количество компонентов, где была улучшена доступность.

Инструменты 🛠:Модернизация технологий, используемых в кодовой базе, например, миграция кодовой базы с jQuery на React, улучшение типобезопасности путем внедрения TypeScript. Либо опишите продукт, либо укажите примерное количество строк кода/инженеров, работающих с кодом, чтобы лучше передать масштаб и сложность.


Рынок стал жестче, но это не значит, что нужно опускать руки 💪. Адаптируйтесь, будьте гибкими и помните: правильно составленное резюме — это часть успеха.

Есть вопросы по оптимизации вашего резюме? Пишите в личку 💬 @ITonchi