Знаете, как проходят сокращения? Нередко под сокращение попадают сотрудники, которых в 2024 году нанимали на высокие вилки — по 300–400 тыс. рублей.

Сейчас же компании открывают позиции уже с другими условиями: готовы брать специалистов за 200–250 тыс. рублей.

Тот же Сбер в 2025 году активно нанимал специалистов с 4 годами опыта в диапазоне 260–300 тыс. рублей. А в 2024 году, на фоне конкуренции среди компаний, за 3 года в резюме можно было получить офферы на 300–380 тыс. рублей. Не шучу.

Сейчас, когда рынок изменился, компании получили возможность оптимизировать расходы: сокращать дорогих сотрудников и закрывать те же задачи более дешёвыми наймами.

Друзья, ведите список компаний. Когда рынок снова станет рынком кандидатов — будем всё помнить 😁

Все говорят про сокращения в том же Сбере, но при этом за последний год у меня туда трудоустроилось около 10 человек 😁

И сейчас я вижу довольно много собеседований именно на проекты Сбера.

Вот такая реальность: рынок меняется, компании оптимизируют расходы, где-то сокращают, а где-то продолжают нанимать.

Пойду, тоже кого-нибудь сокращу, а то скоро день зарплаты… 😁

Знаете, всё, что связано с интернетом, превращается в фасттрек.

Если раньше ты не умел делать сайты, то сейчас можешь быстро научиться с помощью нейронок и просто вайбкодить.

Если раньше нужно было уметь писать посты, то теперь нейронка может сделать это за тебя.

Пишешь на Python, но нужно перейти на Java? Изи. Даже не обязательно глубоко учить новый стек — можно с помощью нейронки написать практически такой же бэкенд, только уже на Java вместо Python.

Похоже, нас ждёт время, когда все мы будем «разнорабочими» — людьми, которые могут быстро погружаться в новые профессии, инструменты и технологии.😁

Делал видео-схему по инфраструктуре, а в итоге получилось по кубернетису 😁

До чего же я девопс

Ладно, на выходных чуть отредактирую сценарий и запишу видео 💪🏻

В общем, что-то такое получилось 😁

Превью сделано нейронкой, но буду переделывать с помощью дизайнера.

Видео снял, скоро релиз 💪🏼

Что вообще для меня значит ИТ-АДАПТАЦИЯ?

Это — РАБОТА ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ.

Сейчас такое время, когда приходится адаптироваться.

Я был бы рад просто кайфовать, ведь у меня идеально выстроенная система и продукт, который работает. Но стоит остановиться — и ты начинаешь проигрывать.

Поэтому я ищу любые пути, чтобы сделать систему лучше и увеличить шансы ученика на трудоустройство.

ПУТЬ АДАПТАЦИИ — МАРАФОН ДО ОФФЕРА

Шаг 1. Frontend
Закрываем базу и штурмуем рынок.
Получил оффер — отлично! Если нет 👇

Шаг 2. Fullstack
Фасттрек по backend и снова выходим на рынок.
Не зацепился? Подключаем международку 👇

Шаг 3. Worldwide
Подтягиваем English, готовимся и выходим на международный рынок.

Всё так быстро начало меняться в мире.

Ещё недавно ты изучил React — и можешь пять лет спокойно работать, периодически изучая что-то новое.

А сейчас одно за другим наваливается: то Go на хайпе, то 1С, то менеджеры, то безопасники, то российский рынок плохой и нужно идти на международный, то уже и международный рынок становится сложнее.

Я знаю одно: в любом направлении можно найти работу, если действовать решительно и использовать все доступные возможности.

Но как разумный человек я хочу увеличить шансы своих учеников.

Если есть условно 800 вакансий для фронтендеров, почему бы не добавить к ним ещё условные 500 вакансий для Fullstack?

В итоге мы просто расширяем воронку.

И тогда больше шансов на трудоустройство → ученик улучшает свою жизнь → я рад полученной постоплате.

При этом, как я писал вчера, собеседования на Frontend есть. Живых вакансий сейчас намного больше, чем было в августе.

Говорю вам честно: есть ребята, у которых за одну неделю было 6 скринингов. И таких людей не один-два человека.

Поэтому не хороните Frontend.

Просто будьте разумными и не кладите все яйца в одну корзину.

Если есть возможность расширить воронку — расширяйте.

Всем офферов ✊🏻