💼 Что решает в IT в 2026?
И если раньше можно было спорить, что важнее — знать конкретный стек или иметь опыт в определенной технологии, то сейчас, в эпоху ИИ, всё сильнее ценится другое: насколько быстро ты можешь адаптироваться и насколько крепкий у тебя фундамент.
Человек с хорошей базой способен за короткое время освоить новый стек и продолжать делать качественные продукты.
Ты понимаешь паттерны, принципы чистого кода, архитектуру — и тебе уже не так важно, на чем писать. Меняется язык, меняется фреймворк, меняется инструментарий, но хорошие инженерные решения остаются хорошими.
То же самое с производительностью. Если ты понимаешь, как работают системы, где узкие места, какие есть подходы к оптимизации — ты не просто «пишешь код», ты понимаешь, что происходит под капотом.
ИИ очень сильно ускоряет разработку. Но важно не попасть в ловушку: когда ты делегируешь всё нейронке, есть риск самому перестать думать.
Сейчас ценятся люди, которые умеют эффективно работать с ИИ. Но дальше, когда этим навыком будут владеть все, преимущество будет у тех, кто умеет делать это качественно.
Нейронка может написать код. Но она не заменяет понимание, зачем этот код нужен, какие у него проблемы и как сделать лучше.
Второй важный навык — адаптивность.
IT всегда менялся. Меняются профессии, инструменты, требования.
Сегодня ты фронтендер на JavaScript, а завтра компании нужен человек с Python. Это не значит, что ты автоматически «не подходишь».
Если у тебя есть опыт разработки, понимание принципов, логика и инженерная база — ты можешь достаточно быстро войти в новый стек.
Нужен Golang? Подготовься к собеседованию, изучи особенности языка, разберись в экосистеме. Дальше ты уже не начинаешь с нуля: ты переносишь свой опыт разработки и используешь ИИ как ускоритель.
Главное — не бояться новых требований.
Третий момент, который, как мне кажется, многие недооценивают — личный бренд.
В мире, где появляется всё больше нейрослопа, где инструменты становятся доступнее, ценность человека только растет.
Потому что вы — это не просто набор навыков в резюме.
Ваше мышление, ваш опыт, ваше имя в профессиональном сообществе — это то, что остается.
Нужно уметь себя ценить и правильно себя продавать.
Личный бренд — это не про «строить из себя эксперта». Это про то, чтобы люди знали, кто вы и чем можете быть полезны.
Я сейчас активно изучаю международный рынок, готовлю направление по валютным удаленным вакансиям, делаю гайды и разбираюсь, как люди находят работу за рубежом.
И меня очень удивляет, насколько сильно работает LinkedIn.
Хочешь больше возможностей — пиши посты, делись опытом, участвуй в обсуждениях.
Когда я был активнее в LinkedIn в 24–25 годах, мне регулярно писали рекрутеры. Без откликов, без активного поиска. Просто находили профиль и спрашивали, рассматриваю ли я предложения.
Так я проходил собеседования и получал офферы.
Плюс есть обычное человеческое общение: митапы, конференции, сообщества.
Я лично видел ситуацию, когда человек просто активно участвовал в мероприятии, задавал вопросы, общался — и ребята из Т-Банка сами предложили ему помочь с рефералом.
Иногда возможности приходят не потому, что ты идеально подошел под вакансию, а потому что тебя запомнили.
И тут мы приходим к нетворкингу.
Чем шире ваше профессиональное окружение, тем больше у вас возможностей.
Многие после сокращений находят работу не через сотни откликов, а через знакомых: кто-то дал рефку, кто-то подсказал вакансию, кто-то познакомил с нужным человеком.
У меня много учеников, которые после прокачки навыков пошли именно этим путем: активировали знакомых, собрали рефералы, получили контакты HR — и в итоге у них появился поток собеседований.
Не сидите в одиночку.
Общайтесь.
Задавайте вопросы.
Знакомьтесь с людьми из индустрии.
Вступайте в профильные чаты.
Это не гарантирует работу, но точно увеличивает количество возможностей.
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
И если раньше можно было спорить, что важнее — знать конкретный стек или иметь опыт в определенной технологии, то сейчас, в эпоху ИИ, всё сильнее ценится другое: насколько быстро ты можешь адаптироваться и насколько крепкий у тебя фундамент.
Человек с хорошей базой способен за короткое время освоить новый стек и продолжать делать качественные продукты.
Ты понимаешь паттерны, принципы чистого кода, архитектуру — и тебе уже не так важно, на чем писать. Меняется язык, меняется фреймворк, меняется инструментарий, но хорошие инженерные решения остаются хорошими.
То же самое с производительностью. Если ты понимаешь, как работают системы, где узкие места, какие есть подходы к оптимизации — ты не просто «пишешь код», ты понимаешь, что происходит под капотом.
ИИ очень сильно ускоряет разработку. Но важно не попасть в ловушку: когда ты делегируешь всё нейронке, есть риск самому перестать думать.
Сейчас ценятся люди, которые умеют эффективно работать с ИИ. Но дальше, когда этим навыком будут владеть все, преимущество будет у тех, кто умеет делать это качественно.
Нейронка может написать код. Но она не заменяет понимание, зачем этот код нужен, какие у него проблемы и как сделать лучше.
Второй важный навык — адаптивность.
IT всегда менялся. Меняются профессии, инструменты, требования.
Сегодня ты фронтендер на JavaScript, а завтра компании нужен человек с Python. Это не значит, что ты автоматически «не подходишь».
Если у тебя есть опыт разработки, понимание принципов, логика и инженерная база — ты можешь достаточно быстро войти в новый стек.
Нужен Golang? Подготовься к собеседованию, изучи особенности языка, разберись в экосистеме. Дальше ты уже не начинаешь с нуля: ты переносишь свой опыт разработки и используешь ИИ как ускоритель.
Главное — не бояться новых требований.
Третий момент, который, как мне кажется, многие недооценивают — личный бренд.
В мире, где появляется всё больше нейрослопа, где инструменты становятся доступнее, ценность человека только растет.
Потому что вы — это не просто набор навыков в резюме.
Ваше мышление, ваш опыт, ваше имя в профессиональном сообществе — это то, что остается.
Нужно уметь себя ценить и правильно себя продавать.
Личный бренд — это не про «строить из себя эксперта». Это про то, чтобы люди знали, кто вы и чем можете быть полезны.
Я сейчас активно изучаю международный рынок, готовлю направление по валютным удаленным вакансиям, делаю гайды и разбираюсь, как люди находят работу за рубежом.
И меня очень удивляет, насколько сильно работает LinkedIn.
Хочешь больше возможностей — пиши посты, делись опытом, участвуй в обсуждениях.
Когда я был активнее в LinkedIn в 24–25 годах, мне регулярно писали рекрутеры. Без откликов, без активного поиска. Просто находили профиль и спрашивали, рассматриваю ли я предложения.
Так я проходил собеседования и получал офферы.
Плюс есть обычное человеческое общение: митапы, конференции, сообщества.
Я лично видел ситуацию, когда человек просто активно участвовал в мероприятии, задавал вопросы, общался — и ребята из Т-Банка сами предложили ему помочь с рефералом.
Иногда возможности приходят не потому, что ты идеально подошел под вакансию, а потому что тебя запомнили.
И тут мы приходим к нетворкингу.
Чем шире ваше профессиональное окружение, тем больше у вас возможностей.
Многие после сокращений находят работу не через сотни откликов, а через знакомых: кто-то дал рефку, кто-то подсказал вакансию, кто-то познакомил с нужным человеком.
У меня много учеников, которые после прокачки навыков пошли именно этим путем: активировали знакомых, собрали рефералы, получили контакты HR — и в итоге у них появился поток собеседований.
Не сидите в одиночку.
Общайтесь.
Задавайте вопросы.
Знакомьтесь с людьми из индустрии.
Вступайте в профильные чаты.
Это не гарантирует работу, но точно увеличивает количество возможностей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20👍7🔥6
https://youtu.be/MQJzPnFxcuY
https://youtu.be/MQJzPnFxcuY
https://youtu.be/MQJzPnFxcuY
Достиг ли IT-рынок дна? Разбираем причины текущего кризиса, влияние ИИ на автоматизацию и что ждать разработчикам дальше.
Сейчас мы наблюдаем окончание эпохи глобального IT-бума. В этом видео обсуждаем, почему кризис в IT затронул индустрию и как именно ИИ автоматизация меняет требования к специалистам. Компании массово внедряют нейросети, несмотря на неопределенность окупаемости, что кардинально перестраивает рынок труда.
Мы проанализируем, как доступность новых технологий влияет на конкуренцию и какие навыки станут критически важными. Это видео поможет понять, как адаптироваться к изменениям и строить карьеру, когда IT-рынок проходит через фазу трансформации. Мы разберем реальные причины текущей ситуации и перспективы, которые открывает будущее IT для тех, кто готов развиваться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥5👍4
Знаете, как проходят сокращения? Нередко под сокращение попадают сотрудники, которых в 2024 году нанимали на высокие вилки — по 300–400 тыс. рублей.
Сейчас же компании открывают позиции уже с другими условиями: готовы брать специалистов за 200–250 тыс. рублей.
Тот же Сбер в 2025 году активно нанимал специалистов с 4 годами опыта в диапазоне 260–300 тыс. рублей. А в 2024 году, на фоне конкуренции среди компаний, за 3 года в резюме можно было получить офферы на 300–380 тыс. рублей. Не шучу.
Сейчас, когда рынок изменился, компании получили возможность оптимизировать расходы: сокращать дорогих сотрудников и закрывать те же задачи более дешёвыми наймами.
Друзья, ведите список компаний. Когда рынок снова станет рынком кандидатов — будем всё помнить 😁
Сейчас же компании открывают позиции уже с другими условиями: готовы брать специалистов за 200–250 тыс. рублей.
Тот же Сбер в 2025 году активно нанимал специалистов с 4 годами опыта в диапазоне 260–300 тыс. рублей. А в 2024 году, на фоне конкуренции среди компаний, за 3 года в резюме можно было получить офферы на 300–380 тыс. рублей. Не шучу.
Сейчас, когда рынок изменился, компании получили возможность оптимизировать расходы: сокращать дорогих сотрудников и закрывать те же задачи более дешёвыми наймами.
Друзья, ведите список компаний. Когда рынок снова станет рынком кандидатов — будем всё помнить 😁
💯23❤7🔥4
Все говорят про сокращения в том же Сбере, но при этом за последний год у меня туда трудоустроилось около 10 человек 😁
И сейчас я вижу довольно много собеседований именно на проекты Сбера.
Вот такая реальность: рынок меняется, компании оптимизируют расходы, где-то сокращают, а где-то продолжают нанимать.
Пойду, тоже кого-нибудь сокращу, а то скоро день зарплаты… 😁
И сейчас я вижу довольно много собеседований именно на проекты Сбера.
Вот такая реальность: рынок меняется, компании оптимизируют расходы, где-то сокращают, а где-то продолжают нанимать.
Пойду, тоже кого-нибудь сокращу, а то скоро день зарплаты… 😁
😁22👍6🔥6
Знаете, всё, что связано с интернетом, превращается в фасттрек.
Если раньше ты не умел делать сайты, то сейчас можешь быстро научиться с помощью нейронок и просто вайбкодить.
Если раньше нужно было уметь писать посты, то теперь нейронка может сделать это за тебя.
Пишешь на Python, но нужно перейти на Java? Изи. Даже не обязательно глубоко учить новый стек — можно с помощью нейронки написать практически такой же бэкенд, только уже на Java вместо Python.
Похоже, нас ждёт время, когда все мы будем «разнорабочими» — людьми, которые могут быстро погружаться в новые профессии, инструменты и технологии.😁
Если раньше ты не умел делать сайты, то сейчас можешь быстро научиться с помощью нейронок и просто вайбкодить.
Если раньше нужно было уметь писать посты, то теперь нейронка может сделать это за тебя.
Пишешь на Python, но нужно перейти на Java? Изи. Даже не обязательно глубоко учить новый стек — можно с помощью нейронки написать практически такой же бэкенд, только уже на Java вместо Python.
Похоже, нас ждёт время, когда все мы будем «разнорабочими» — людьми, которые могут быстро погружаться в новые профессии, инструменты и технологии.😁
🔥14😁6💯6😢4❤1
У найма две проблемы (кроме кризиса):
1. Накрутка опыта.
2. Списывание.
Как решить каждую проблему?
1. Не смотреть на опыт. А зачем, если уже давно доказано, что ребята без опыта справляются с задачами, проходят испыталку (благодаря ИИ)
2. Дать возможность списывать. Сделать один этап на 2 часа, на котором кандидат показывает свой ИИ-сетап и выполняет по ТЗ большое задание. Параллельно собеседующий прерывает его, просит вручную что-то написать, задаёт технические вопросы и ведёт диалог.
Когда все работают с нейронками, очевидно, что брать нужно тех, кто делает это лучше всех.
2027 год — ждите вакансии с требованиями по ИИ-агентам и вайб-кодингу.
2028 год — ждите, когда направления схлопнутся и останутся чисто ИИ-разработчики.
Из плюсов: подходящих вакансий станет больше.
Из минусов: кандидатов тоже))
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
1. Накрутка опыта.
2. Списывание.
Как решить каждую проблему?
1. Не смотреть на опыт. А зачем, если уже давно доказано, что ребята без опыта справляются с задачами, проходят испыталку (благодаря ИИ)
2. Дать возможность списывать. Сделать один этап на 2 часа, на котором кандидат показывает свой ИИ-сетап и выполняет по ТЗ большое задание. Параллельно собеседующий прерывает его, просит вручную что-то написать, задаёт технические вопросы и ведёт диалог.
Когда все работают с нейронками, очевидно, что брать нужно тех, кто делает это лучше всех.
2027 год — ждите вакансии с требованиями по ИИ-агентам и вайб-кодингу.
2028 год — ждите, когда направления схлопнутся и останутся чисто ИИ-разработчики.
Из плюсов: подходящих вакансий станет больше.
Из минусов: кандидатов тоже))
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍7😁7🔥4
Делал видео-схему по инфраструктуре, а в итоге получилось по кубернетису 😁
До чего же я девопс
Ладно, на выходных чуть отредактирую сценарий и запишу видео 💪🏻
До чего же я девопс
Ладно, на выходных чуть отредактирую сценарий и запишу видео 💪🏻
❤15🔥9😁5
https://www.youtube.com/watch?v=OK3YlKnqu9M
https://www.youtube.com/watch?v=OK3YlKnqu9M
https://www.youtube.com/watch?v=OK3YlKnqu9M
Видео очень полезно frontend/backend разработчикам. Расширит ваш кругозор
Как выглядит современный Production Stack? В этом видео разберём полный путь приложения — от кода разработчика до работающего сервиса в Production.
Покажу, как устроена реальная инфраструктура проекта:
- GitHub → GitHub Actions → Docker Registry
- CI/CD pipeline и автоматический деплой
- ArgoCD и GitOps подход
- Kubernetes Cluster: Nodes, Pods, Deployments, Services, Ingress
- Load Balancer, DNS, CDN и маршрутизация запросов
- PostgreSQL, Redis, хранение данных и резервные копии
- Prometheus и Grafana для мониторинга
- Логи через Elasticsearch / Kibana
- Sentry для отслеживания ошибок приложения
Разберём, что происходит после git push:
- как собирается Docker image, как он попадает в Kubernetes, как запрос пользователя проходит через всю инфраструктуру и возвращается обратно.
Это полный обзор DevOps/Production стека современного веб-приложения.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥27❤5👍4
Ребята, если у вас уже есть опыт, но вы чувствуете, что он выглядит «непродающим» в резюме — обязательно посмотрите это видео:
📹 Как улучшить резюме: Проекты, Процессы и Достижения / Frontend-разработчик
Главная мысль: важно не просто перечислять технологии, а показывать ценность, которую вы создавали — какие задачи решали, какие процессы улучшали, какие результаты получили.
После этого нужно закрыть второй важный блок — знание современных технологий и систем, которые используются в реальных production-проектах.
Начинаем с инфраструктуры:
📹 ВСЯ инфраструктура за 30 минут: Kubernetes, ArgoCD, Grafana, CI/CD
Разбираемся, как устроены современные проекты: деплой, мониторинг, контейнеризация, окружения и взаимодействие команд.
Следующий этап — CI/CD:
📹 Как работает CI/CD в Production: GitHub Actions, Docker, ArgoCD и GitOps
И обязательно изучаем архитектуру:
📹 Эволюция Frontend Архитектуры: от Монолита до Microfrontends (Monorepo, Multirepo)
Именно такие знания помогают моим ученикам становиться сильными кандидатами "Идеальными кандидатами 2026" на рынке. Писал об этом здесь:
https://t.me/reactify_IT/1587
Сейчас многие говорят: «Работы нет», «Собеседований нет». (Мое мнение о рынке ТУТ: IT-рынок достиг дна? Кризис, ИИ и что будет дальше)
Часть правды в этом есть: рынок действительно стал сложнее. Но проблема часто не только в количестве вакансий, а в том, каких кандидатов компании готовы приглашать на интервью.
На скриншоте — календарь собеседований участников моего менторства за сентябрь. Собеседования есть.
Но важно понимать: приглашают не всех.
На второй картинке — статистика по откликам на мою вакансию в HH. Из 1681 кандидата автоматическую систему отбора (АТС) прошли только 169 человек. Стоит говорить, из кого эйчары будут выбирать?:) Тебе буквально дают 169 самых "лучших" (по мнению АТС) кандидатов, у которых совпадают все технологии, все домены, сферы, максимально релевантный опыт и задачи.
Вывод простой: в условиях сложного рынка недостаточно просто знать React и несколько библиотек.
Нужно уметь показать свой опыт, понимать, как устроены современные системы, и говорить с работодателем на языке реальных задач.
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
📹 Как улучшить резюме: Проекты, Процессы и Достижения / Frontend-разработчик
Главная мысль: важно не просто перечислять технологии, а показывать ценность, которую вы создавали — какие задачи решали, какие процессы улучшали, какие результаты получили.
После этого нужно закрыть второй важный блок — знание современных технологий и систем, которые используются в реальных production-проектах.
Начинаем с инфраструктуры:
📹 ВСЯ инфраструктура за 30 минут: Kubernetes, ArgoCD, Grafana, CI/CD
Разбираемся, как устроены современные проекты: деплой, мониторинг, контейнеризация, окружения и взаимодействие команд.
Следующий этап — CI/CD:
📹 Как работает CI/CD в Production: GitHub Actions, Docker, ArgoCD и GitOps
И обязательно изучаем архитектуру:
📹 Эволюция Frontend Архитектуры: от Монолита до Microfrontends (Monorepo, Multirepo)
Именно такие знания помогают моим ученикам становиться сильными кандидатами "Идеальными кандидатами 2026" на рынке. Писал об этом здесь:
https://t.me/reactify_IT/1587
Сейчас многие говорят: «Работы нет», «Собеседований нет». (Мое мнение о рынке ТУТ: IT-рынок достиг дна? Кризис, ИИ и что будет дальше)
Часть правды в этом есть: рынок действительно стал сложнее. Но проблема часто не только в количестве вакансий, а в том, каких кандидатов компании готовы приглашать на интервью.
На скриншоте — календарь собеседований участников моего менторства за сентябрь. Собеседования есть.
Но важно понимать: приглашают не всех.
На второй картинке — статистика по откликам на мою вакансию в HH. Из 1681 кандидата автоматическую систему отбора (АТС) прошли только 169 человек. Стоит говорить, из кого эйчары будут выбирать?:) Тебе буквально дают 169 самых "лучших" (по мнению АТС) кандидатов, у которых совпадают все технологии, все домены, сферы, максимально релевантный опыт и задачи.
Вывод простой: в условиях сложного рынка недостаточно просто знать React и несколько библиотек.
Нужно уметь показать свой опыт, понимать, как устроены современные системы, и говорить с работодателем на языке реальных задач.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤4👍3😁1
А тем временем цены растут. Бесплатный ChatGPT, во-первых, как будто отупел, во-вторых, лимит бесплатных запросов выгорает на глазах, в-третьих, урезали контекст — после десяти сообщений просят открыть новый чат... А сверху ещё и новые тарифы и подписки вводят. По ощущениям, стал дороже, хотя формально всё ещё «бесплатный».
Скоро дешевый вайбкодинг ВСЁ!
Уходим обратно во фронтенд 😂
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
Скоро дешевый вайбкодинг ВСЁ!
Уходим обратно во фронтенд 😂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁22👍5💯5🫡1
Forwarded from Менторство: ИТ-Адаптация
Что вообще для меня значит ИТ-АДАПТАЦИЯ?
Это — РАБОТА ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ.
Сейчас такое время, когда приходится адаптироваться.
Я был бы рад просто кайфовать, ведь у меня идеально выстроенная система и продукт, который работает. Но стоит остановиться — и ты начинаешь проигрывать.
Поэтому я ищу любые пути, чтобы сделать систему лучше и увеличить шансы ученика на трудоустройство.
ПУТЬ АДАПТАЦИИ — МАРАФОН ДО ОФФЕРА
Шаг 1. Frontend
Закрываем базу и штурмуем рынок.
Получил оффер — отлично! Если нет 👇
Шаг 2. Fullstack
Фасттрек по backend и снова выходим на рынок.
Не зацепился? Подключаем международку 👇
Шаг 3. Worldwide
Подтягиваем English, готовимся и выходим на международный рынок.
Всё так быстро начало меняться в мире.
Ещё недавно ты изучил React — и можешь пять лет спокойно работать, периодически изучая что-то новое.
А сейчас одно за другим наваливается: то Go на хайпе, то 1С, то менеджеры, то безопасники, то российский рынок плохой и нужно идти на международный, то уже и международный рынок становится сложнее.
Я знаю одно: в любом направлении можно найти работу, если действовать решительно и использовать все доступные возможности.
Но как разумный человек я хочу увеличить шансы своих учеников.
Если есть условно 800 вакансий для фронтендеров, почему бы не добавить к ним ещё условные 500 вакансий для Fullstack?
В итоге мы просто расширяем воронку.
И тогда больше шансов на трудоустройство → ученик улучшает свою жизнь → я рад полученной постоплате.
При этом, как я писал вчера, собеседования на Frontend есть. Живых вакансий сейчас намного больше, чем было в августе.
Говорю вам честно: есть ребята, у которых за одну неделю было 6 скринингов. И таких людей не один-два человека.
Поэтому не хороните Frontend.
Просто будьте разумными и не кладите все яйца в одну корзину.
Если есть возможность расширить воронку — расширяйте.
Всем офферов ✊🏻
Это — РАБОТА ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ.
Сейчас такое время, когда приходится адаптироваться.
Я был бы рад просто кайфовать, ведь у меня идеально выстроенная система и продукт, который работает. Но стоит остановиться — и ты начинаешь проигрывать.
Поэтому я ищу любые пути, чтобы сделать систему лучше и увеличить шансы ученика на трудоустройство.
ПУТЬ АДАПТАЦИИ — МАРАФОН ДО ОФФЕРА
Шаг 1. Frontend
Закрываем базу и штурмуем рынок.
Получил оффер — отлично! Если нет 👇
Шаг 2. Fullstack
Фасттрек по backend и снова выходим на рынок.
Не зацепился? Подключаем международку 👇
Шаг 3. Worldwide
Подтягиваем English, готовимся и выходим на международный рынок.
Всё так быстро начало меняться в мире.
Ещё недавно ты изучил React — и можешь пять лет спокойно работать, периодически изучая что-то новое.
А сейчас одно за другим наваливается: то Go на хайпе, то 1С, то менеджеры, то безопасники, то российский рынок плохой и нужно идти на международный, то уже и международный рынок становится сложнее.
Я знаю одно: в любом направлении можно найти работу, если действовать решительно и использовать все доступные возможности.
Но как разумный человек я хочу увеличить шансы своих учеников.
Если есть условно 800 вакансий для фронтендеров, почему бы не добавить к ним ещё условные 500 вакансий для Fullstack?
В итоге мы просто расширяем воронку.
И тогда больше шансов на трудоустройство → ученик улучшает свою жизнь → я рад полученной постоплате.
При этом, как я писал вчера, собеседования на Frontend есть. Живых вакансий сейчас намного больше, чем было в августе.
Говорю вам честно: есть ребята, у которых за одну неделю было 6 скринингов. И таких людей не один-два человека.
Поэтому не хороните Frontend.
Просто будьте разумными и не кладите все яйца в одну корзину.
Если есть возможность расширить воронку — расширяйте.
Всем офферов ✊🏻
🔥16👍9❤8