Forwarded from Менторство Reactify
Сходка в Питере 2026 🚀
В моменте нас было 36 человек. Из них 31 — мои ученики! 5 — те, с кем мы познакомились в YeaHub и они помогают мне развивать проект🚀
Честно говоря, я был приятно удивлён. Всё-таки это не Москва, где на сходку в 2025 году пришло около 14 учеников. Это Питер, не менее большой город, но не столица
Было очень круто увидеть всех вживую и познакомиться лично. Кого-то я знаю уже 2–2,5 года, кого-то всего месяц, но был рад встретиться с каждым. На встречу пришли как выпускники, так и те, кто ещё находится в процессе обучения.
Круто было наблюдать, как ребята, которые уже нашли работу, делились своим опытом и развеивали страхи новичков. Рассказывали, как проходили собеседования, искали первую работу и справлялись с трудностями на старте.
Отдельно порадовало, что многие ребята познакомились ещё на мок-собеседованиях и внутри сообщества. Для кого-то это была первая встреча вживую после месяцев общения в чатах и совместной подготовки.
План был такой:
📍 В 14:00 встретились в Новой Голландии. Посидели на газонах, пообщались, позагорали, выпили кофе.
🚶♂️ В 17:00 отправились пешком до Севкабеля, где нас ждал лофт.
🍕 В 18:00 началась основная программа. Пицца, пиво, кола — всё как на настоящих конференциях и митапах. Было 5 докладов от учеников, много общения, обмена опытом и полезных знакомств.
Время пролетело незаметно — целых 4 часа.
Теперь хочу проводить такие встречи чаще. Следующая — Москва. Цель — собрать 50+ участников.
И что самое приятное — организация обошлась не так дорого, как я ожидал. А вот эмоций, впечатлений и мотивации хватит надолго.
Сегодня ещё встречаемся с ребятами на прогулке по Питеру. Подарю им футболки Ехаб — к самой сходке они не успели приехать, доставку перенесли на 4 дня.
Люблю своё дело. Люблю помогать ребятам находить работу и менять свою жизнь.
В конце встречи чуть слезу не пустил. Было очень много слов благодарности.
Наверное, это и есть лучшее подтверждение того, что я всё делаю правильно.
Я за честность, прозрачность и открытость.
По-другому не умеем ✊🏻
В моменте нас было 36 человек. Из них 31 — мои ученики! 5 — те, с кем мы познакомились в YeaHub и они помогают мне развивать проект
Честно говоря, я был приятно удивлён. Всё-таки это не Москва, где на сходку в 2025 году пришло около 14 учеников. Это Питер, не менее большой город, но не столица
Было очень круто увидеть всех вживую и познакомиться лично. Кого-то я знаю уже 2–2,5 года, кого-то всего месяц, но был рад встретиться с каждым. На встречу пришли как выпускники, так и те, кто ещё находится в процессе обучения.
Круто было наблюдать, как ребята, которые уже нашли работу, делились своим опытом и развеивали страхи новичков. Рассказывали, как проходили собеседования, искали первую работу и справлялись с трудностями на старте.
Отдельно порадовало, что многие ребята познакомились ещё на мок-собеседованиях и внутри сообщества. Для кого-то это была первая встреча вживую после месяцев общения в чатах и совместной подготовки.
План был такой:
📍 В 14:00 встретились в Новой Голландии. Посидели на газонах, пообщались, позагорали, выпили кофе.
🚶♂️ В 17:00 отправились пешком до Севкабеля, где нас ждал лофт.
🍕 В 18:00 началась основная программа. Пицца, пиво, кола — всё как на настоящих конференциях и митапах. Было 5 докладов от учеников, много общения, обмена опытом и полезных знакомств.
Время пролетело незаметно — целых 4 часа.
Теперь хочу проводить такие встречи чаще. Следующая — Москва. Цель — собрать 50+ участников.
И что самое приятное — организация обошлась не так дорого, как я ожидал. А вот эмоций, впечатлений и мотивации хватит надолго.
Сегодня ещё встречаемся с ребятами на прогулке по Питеру. Подарю им футболки Ехаб — к самой сходке они не успели приехать, доставку перенесли на 4 дня.
Люблю своё дело. Люблю помогать ребятам находить работу и менять свою жизнь.
В конце встречи чуть слезу не пустил. Было очень много слов благодарности.
Наверное, это и есть лучшее подтверждение того, что я всё делаю правильно.
Я за честность, прозрачность и открытость.
По-другому не умеем ✊🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🔥11👍6
Суть в том, что на собеседованиях почти никогда не проверяют “конкретный вопрос” в буквальном виде — проверяют понимание темы, которая за ним стоит. Формулировка может быть любой, от базовой до усложнённой, но она всегда указывает на один и тот же слой знаний
1️⃣ Асинхронность и Event Loop (JS runtime)
Сюда попадает почти треть вопросов:
- event loop
- microtask vs macrotask
- setTimeout / setInterval
- порядок выполнения задач
- Promise и их поведение
👉 Суть темы:
как JavaScript выполняет код, как устроены очереди задач и почему асинхронность работает именно так.
2️⃣ Контекст выполнения и базовая модель JS
- this и контекст
- hoisting (всплытие)
- var / let / const
- стрелочные функции
- типы данных в JS
👉 Суть темы:
как JS интерпретирует код: область видимости, контекст вызова, TDZ, поведение функций и переменных.
3️⃣ React rendering model
- Virtual DOM
- React Reconciliation
- SSR (Server Side Rendering)
- useEffect (зачем нужен и как работает)
- useLayoutEffect
👉 Суть темы:
как React принимает решения о перерисовке и как устроен процесс рендера от начала до DOM.
4️⃣ Хуки и оптимизация
- useEffect (разные сценарии использования)
- useMemo / useCallback
- useRef
👉 Суть темы:
управление побочными эффектами, мемоизация и сохранение значений между рендерами.
То есть логика такая: в топе мы намеренно смешиваем базовые вопросы и их “соседние” формулировки, потому что на собеседованиях проверяется не конкретный вопрос, а понимание темы. Например, если есть вопрос про TDZ, мы почти всегда рядом добавляем базовый вопрос про var/let/const — не потому что это отдельные сущности, а потому что они относятся к одной и той же зоне знаний: область видимости, hoisting, замыкания и механизм выполнения JS. Мы также следим за формулировками вопросов и стараемся их унифицировать, но в реальности они могут немного отличаться от собеса к собесу, поэтому допускаются вариации.
— Статистика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥5👍3
Должен ли фронтендер знать, как устроен CI/CD на его проекте? Сложный вопрос. Если говорить про уровни, то я бы разделил так.
Сеньор должен понимать систему целиком. Не обязательно знать каждую настройку инфраструктуры, но он должен понимать:
— где собирается приложение;
— какие проверки проходят перед merge;
— как код попадает в окружения;
— где происходит деплой;
— какие инструменты участвуют в процессе.
То есть понимать не только "я сделал push и оно само задеплоилось", а что именно произошло между этими событиями.
Мидл должен понимать общую картину проекта:
— какие проверки запускаются;
— как работают линтеры;
— где запускаются тесты;
— как происходит сборка приложения;
— какие процессы настроены в репозитории.
Например, какие workflow существуют, что проверяется на Pull Request, что происходит после merge.
А вот джун не обязан глубоко разбираться в инфраструктуре. Но базовое понимание жизненного цикла изменения сейчас становится важным навыком.
Особенно учитывая современные инструменты и нейросети: простые задачи разработки становятся доступнее, а понимание системы вокруг кода становится одним из факторов роста.
📕 Давайте немного разберем GitOps подход и основные понятия.
CI/CD — это набор практик автоматизации, который помогает проверять, собирать и доставлять код.
CI (Continuous Integration) — это процесс постоянной интеграции изменений:
— проверка кода;
— линтеры;
— форматирование;
— тесты;
— сборка приложения.
CD (Continuous Delivery / Deployment) — это доставка изменений в окружения:
— создание сборки;
— публикация артефактов;
— деплой приложения.
Workflow — это сценарий автоматических действий, который запускается при определенном событии.
push → запустить проверки
Pull Request → запустить тесты и сборку
merge в develop → задеплоить приложение
Pipeline — это последовательность шагов внутри workflow.
1. Скачать код из репозитория
2. Установить зависимости
3. Запустить линтер
4. Запустить тесты
5. Собрать приложение
6. Создать Docker image
Docker — это технология упаковки приложения вместе с необходимым окружением в контейнер.
Например, наше фронтенд приложение после сборки может превратиться в Docker image, который потом будет запущен на сервере.
Kubernetes — это система управления контейнерами. Она отвечает за то, чтобы приложение работало:
— нужное количество копий;
— автоматический перезапуск;
— распределение нагрузки;
— обновление версий.
GitOps — это подход, при котором Git становится источником правды для состояния системы.
То есть мы не идем вручную на сервер и не говорим "обнови приложение".
Мы описываем желаемое состояние в Git, а специальные инструменты сами приводят систему к этому состоянию.
В Git указано:
- версия приложения: 1.5.0
- Kubernetes сейчас работает на версии 1.4.0
- Инструмент GitOps увидит расхождение и обновит приложение.
ArgoCD — один из таких инструментов.
Он следит за Git-репозиторием и Kubernetes-кластером, сравнивает текущее состояние с описанным в Git и синхронизирует их.
В следующий раз разберем весь флоу — от момента написания кода до полноценного деплоя. Получилось слишком много информации, поэтому пришлось разделить тему на несколько частей 😁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22👍8🔥3
💼 Топ инструментов и технологий, которые стоит добавить в резюме
Все привыкли, что основные навыки любого фронтендера — это JavaScript, TypeScript, React. Сюда же можно добавить основной стек: Redux, Router, FSD и различные библиотеки типа React Hook Form.
Но знали ли вы, что ваша конверсия на рынке может сильно проседать, если в резюме нет навыков, которые не всегда используются в работе, но при этом почти все хотят видеть у кандидата? Давайте обсудим.
👩💻 1. Next.js
Пожалуй, самый очевидный навык, но многие его до сих пор не указывают или не доходят до него, считая чем-то опциональным.
Хотя уже создается ощущение, что Next.js есть почти в каждой вакансии. И если его нет в вашем резюме, есть вероятность, что вы просто не пройдете ATS.
👩💻 2. Тесты: unit-тесты, Jest и всё вокруг этого
Иногда мне кажется, что требования к вакансиям просто штампуются по одному шаблону. Ну прям везде нужны тесты.
А по факту на работе часто звучит одно и то же:
— Ой, пока времени нет писать тесты, но мы планируем внедрить.
Тем не менее, в резюме наличие опыта с тестированием сильно повышает вашу привлекательность для работодателя. Даже если на текущем проекте тестов было не так много.
👩💻 3. Архитектура и микрофронтенды
Сказать, что у всех компаний сейчас на рынке микрофронтенды — будет лукавством.
Но при этом это очень важный навык на перспективу. Такой себе навык «на вырост».
Ну а что? Компании могут себе позволить выбирать, рынок сейчас больше на стороне работодателя.
Раньше, если ты указывал архитектуру в резюме, это могло добавить тебе +100к к вилке. А сейчас это постепенно превращается в норму. Те же 250к в месяц уже не выглядят чем-то фантастическим для специалистов с таким уровнем.
👩💻 4. CI/CD, деплой, Docker
Скоро фронтендер станет просто программистом и заменит бэкендера.
Но если серьезно — от фронтендеров действительно требуют всё больше. И постепенно от всех разработчиков будут ждать понимания инфраструктуры.
(Шутка про бэкендеров, не бейте 😄)
Если вы не погружаетесь в систему, не изучаете инфраструктуру, а главное — не указываете это в резюме, ATS может вас просто отсеять.
Научиться базово настраивать инфраструктуру, понимать деплой и знать, как это делают на реальных проектах, точно стоит.
Мораль
В общем, рынок очень плавно меняется.
Все ожидали, что однажды все разом потеряют работу, потому что придется стать супер-пупер AI-инженерами и фулстеками. Но нет.
Всё происходит гораздо спокойнее.
Просто каждые полгода к вашей работе добавляется новый навык или инструмент. Сначала это идет как:
«Будет плюсом»
А потом превращается в:
«Требуется в вакансии».
Постепенно будет становиться больше вакансий для таких универсальных инженеров-программистов, как в старые добрые времена, когда ты был одновременно фронтендером, бэкендером, админом, DevOps-инженером и тестировщиком.
Но это не значит, что нельзя остаться просто фронтендером.
Сейчас же всё еще есть просто верстальщики или разработчики чисто на JavaScript. Просто рынок сам всё расставил: таких вакансий стало меньше.
Ко мне до сих пор приходят ребята с опытом 4–6 лет, и весь их опыт — это чистый JS с кастомными фреймворками, которые существуют только в их компании.
И что?
Ничего страшного.
3–4 месяца переучиваются на React и сопутствующие инструменты — и находят новую работу.
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
Все привыкли, что основные навыки любого фронтендера — это JavaScript, TypeScript, React. Сюда же можно добавить основной стек: Redux, Router, FSD и различные библиотеки типа React Hook Form.
Но знали ли вы, что ваша конверсия на рынке может сильно проседать, если в резюме нет навыков, которые не всегда используются в работе, но при этом почти все хотят видеть у кандидата? Давайте обсудим.
Пожалуй, самый очевидный навык, но многие его до сих пор не указывают или не доходят до него, считая чем-то опциональным.
Хотя уже создается ощущение, что Next.js есть почти в каждой вакансии. И если его нет в вашем резюме, есть вероятность, что вы просто не пройдете ATS.
Иногда мне кажется, что требования к вакансиям просто штампуются по одному шаблону. Ну прям везде нужны тесты.
А по факту на работе часто звучит одно и то же:
— Ой, пока времени нет писать тесты, но мы планируем внедрить.
Тем не менее, в резюме наличие опыта с тестированием сильно повышает вашу привлекательность для работодателя. Даже если на текущем проекте тестов было не так много.
Сказать, что у всех компаний сейчас на рынке микрофронтенды — будет лукавством.
Но при этом это очень важный навык на перспективу. Такой себе навык «на вырост».
Ну а что? Компании могут себе позволить выбирать, рынок сейчас больше на стороне работодателя.
Раньше, если ты указывал архитектуру в резюме, это могло добавить тебе +100к к вилке. А сейчас это постепенно превращается в норму. Те же 250к в месяц уже не выглядят чем-то фантастическим для специалистов с таким уровнем.
Скоро фронтендер станет просто программистом и заменит бэкендера.
Но если серьезно — от фронтендеров действительно требуют всё больше. И постепенно от всех разработчиков будут ждать понимания инфраструктуры.
(Шутка про бэкендеров, не бейте 😄)
Если вы не погружаетесь в систему, не изучаете инфраструктуру, а главное — не указываете это в резюме, ATS может вас просто отсеять.
Научиться базово настраивать инфраструктуру, понимать деплой и знать, как это делают на реальных проектах, точно стоит.
Мораль
В общем, рынок очень плавно меняется.
Все ожидали, что однажды все разом потеряют работу, потому что придется стать супер-пупер AI-инженерами и фулстеками. Но нет.
Всё происходит гораздо спокойнее.
Просто каждые полгода к вашей работе добавляется новый навык или инструмент. Сначала это идет как:
«Будет плюсом»
А потом превращается в:
«Требуется в вакансии».
Постепенно будет становиться больше вакансий для таких универсальных инженеров-программистов, как в старые добрые времена, когда ты был одновременно фронтендером, бэкендером, админом, DevOps-инженером и тестировщиком.
Но это не значит, что нельзя остаться просто фронтендером.
Сейчас же всё еще есть просто верстальщики или разработчики чисто на JavaScript. Просто рынок сам всё расставил: таких вакансий стало меньше.
Ко мне до сих пор приходят ребята с опытом 4–6 лет, и весь их опыт — это чистый JS с кастомными фреймворками, которые существуют только в их компании.
И что?
Ничего страшного.
3–4 месяца переучиваются на React и сопутствующие инструменты — и находят новую работу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤5🔥1
Если хочешь развиваться в бэкенд-разработке — выстроить сильную базу, углубиться в архитектуру или перейти в роль тимлида — в Центральном университете есть магистратура под каждый сценарий. И на нее можно получить грант до 75%. Места ограничены, дедлайн подачи заявок — 20 августа.
«Бэкенд-разработка» — это офлайн-направление (пары по вечерам и в выходные в центре Москвы) с тремя треками на выбор:
⚫️ Технический — для студентов старших курсов и разработчиков в начале карьеры. Языки программирования, DevOps-инструменты, базы данных, архитектура ПО и распределенные системы. Программа ежегодно обновляется под реальные запросы компаний, а преподают разработчики, тимлиды и CTO из ведущих IT-компаний. К выпуску — сильное портфолио бэкенд-проектов
⚫️ Совместный с MAGNIT TECH — обучение на реальных кейсах и архитектуре распределенных систем федерального масштаба, буткемп с экспертами компании и возможность выйти на оплачиваемую стажировку в техническую команду в течение первого года
⚫️ Тимлидский — для опытных разработчиков, которые хотят перейти к роли руководителя команды: выстраивать процессы разработки, принимать архитектурные решения и развивать команду
Магистратура в ЦУ — это 2 года обучения, которое можно совмещать с работой, и диплом государственного образца. Карьерная поддержка начинается еще во время учебы: консультации, тренировочные собеседования и помощь с трудоустройством. Студенты уже в процессе обучения выходят на новые позиции или повышаются в грейде в Яндексе, Авито, Т-Банке и других компаниях.
Поступление проходит через грантовый конкурс — это одновременно способ попасть на программу и возможность выиграть финансовую поддержку на все время обучения: грант покрывает до 75% стоимости. В 2026 году доступно 550 грантов на все программы магистратуры.
Подробнее о программе и условиях участия в конкурсе — по ссылке
«Бэкенд-разработка» — это офлайн-направление (пары по вечерам и в выходные в центре Москвы) с тремя треками на выбор:
Магистратура в ЦУ — это 2 года обучения, которое можно совмещать с работой, и диплом государственного образца. Карьерная поддержка начинается еще во время учебы: консультации, тренировочные собеседования и помощь с трудоустройством. Студенты уже в процессе обучения выходят на новые позиции или повышаются в грейде в Яндексе, Авито, Т-Банке и других компаниях.
Поступление проходит через грантовый конкурс — это одновременно способ попасть на программу и возможность выиграть финансовую поддержку на все время обучения: грант покрывает до 75% стоимости. В 2026 году доступно 550 грантов на все программы магистратуры.
Подробнее о программе и условиях участия в конкурсе — по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6😢2❤1🔥1
Недавно мы разобрались с основными понятиями: что такое CI/CD, GitOps, Docker, Kubernetes и зачем вообще фронтендеру понимать эти вещи.
Теперь давайте посмотрим, как выглядит путь обычной задачи в реальном проекте.
Представим, что разработчик берет задачу YH-1422. Под нее создается отдельная ветка, например:
feature/YH-1422
В этой ветке пишется код, фиксируются изменения через commit, после чего они отправляются в удаленный репозиторий:
commit → push → Pull Request
Еще до отправки кода могут запускаться локальные проверки. Обычно это Husky, линтеры, форматирование или тесты. Их задача — поймать простые ошибки еще до того, как изменения попадут в репозиторий.
Это еще не CI, а скорее локальная автоматизация, которая помогает разработчику. После создания Pull Request уже подключается настоящий CI.
В зависимости от проекта автоматически могут запускаться:
— установка зависимостей;
— линтеры;
— тесты;
— сборка приложения;
— дополнительные проверки безопасности или качества кода.
Если хотя бы одна проверка не пройдет, замержить изменения, скорее всего, не получится.
Часто CI интегрирован с таск-трекером. Например, после создания Pull Request задача автоматически переходит в статус In Review, а после merge — в Done. Разработчику уже не нужно менять статусы вручную.
На некоторых проектах для каждого Pull Request автоматически создается отдельное тестовое окружение (Preview Environment).
То есть изменения из ветки feature/YH-1422 разворачиваются по отдельному адресу, и тестировщики или заказчик могут проверить новую функциональность, не затрагивая общий стенд разработки.
После того как код прошел ревью, получил аппрув и успешно протестирован, Pull Request мержится в ветку develop.
И вот здесь для большинства проектов заканчивается CI и начинается CD.
Дальше коду предстоит пройти еще несколько этапов:
— сборка приложения;
— создание Docker-образа;
— публикация образа в Registry;
— обновление приложения в Kubernetes;
— синхронизация через GitOps (например, с помощью ArgoCD).
Именно на этом этапе код превращается в работающее приложение, которое увидят пользователи.
Но это уже отдельная большая тема. В следующем посте разберем весь путь от merge до деплоя в Kubernetes и посмотрим, что происходит "под капотом". 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17👍7❤5
Про ИИ истерию. Полностью согласен. Наконец-то все собрали в одно видео 😁
https://youtu.be/t_Z-KkJamSg?si=bBuScU9n-NHN2fQr
https://youtu.be/t_Z-KkJamSg?si=bBuScU9n-NHN2fQr
YouTube
Как AI скамит весь мир / Топ манипуляций твоим страхом
▶▶ На IT-конференции Профсоюзная расскажем про новую должность AI инженер и применение нейронок в работе: https://unionconf.ru/
▶▶ Как стать незаменимым AI инженером: https://t.me/om_assistant_robot?start=YWkg0LfQsNC80LXQvdC40YI
Полный список источников…
▶▶ Как стать незаменимым AI инженером: https://t.me/om_assistant_robot?start=YWkg0LfQsNC80LXQvdC40YI
Полный список источников…
❤4👍2
https://youtu.be/a43a-SCCHLg
Когда мне предложили провести прожарку собеса, я сначала хотел взять какой-нибудь идеальный кейс.
Тот самый собес, где ученик приходит, отвечает на все вопросы, закрывает все этапы и забирает оффер. Казалось бы, для ментора это самый красивый пример.
Но когда я начал готовить сценарий, понял — разбирать там особо нечего. В YouTube и так много собесов, а сама идея прожарки как раз в другом: найти ошибки, разобрать их и понять, что можно было сделать лучше.
Поэтому решил взять первый серьезный собес ученика в Big Tech.
Ученик учился 8 месяцев: прошел весь стек, закрыл все основные темы и сдал 13 экзаменов. После этапа теории еще 2-3 месяца ушли на практику, стажировку, создание резюме, проработку опыта и подготовку самопрезентации.
И вот здесь есть важный момент. Когда ты проходишь большой объем теории, а потом несколько месяцев фокусируешься на практике и подготовке выхода на рынок, часть тем уже не ощущается так свежо, как сразу после изучения. Поэтому перед собесами всегда важно возвращаться к базе и держать знания в тонусе.
Сейчас рынок тяжелый, поэтому стратегия была не уходить в бесконечную подготовку, а быстрее выйти на рынок: начать откликаться, получать реальные собеседования и параллельно повторять уже изученный материал.
Плюс нужно учитывать временной лаг: часто после отклика проходит 2-4 недели, пока HR дойдет до резюме и начнется активная коммуникация с компаниями.
Но хорошее позиционирование сработало быстрее, чем ожидали. Уже в первые дни начали приходить сообщения от компаний, а технические этапы начали назначаться буквально через пару дней. Среди них были крупные компании: Альфа, Сбер, VK, Яндекс, X5 и другие.
Поэтому я и решил прожарить именно первый его собес в Big Tech: сделать работу над ошибками, вместе с Антоном разобрать моменты, дать советы и навалить базы.
📚 Материалы для подготовки к собеседованиям
Что важно понять из этой истории:
— Даже на сложном рынке правильная подготовка и позиционирование могут привести к большому количеству возможностей.
— Даже если ты прошел все темы и сдал десятки проверок, нельзя терять тонус. Базу нужно постоянно поддерживать.
— Любой собес — это не приговор, а обратная связь. Он показывает, что нужно докрутить перед следующими этапами.
— Не стоит быть вечным учеником. Конечно, если бы подготовка продолжилась еще 1-2 месяца, знаний было бы еще больше. Но было бы столько собесов? А кто его знает, рынок меняется быстро.
Спустя месяц после этого собеса ученик получил оффер в финтех-компанию с хорошей зарплатой — 260к.
Он не сдался, продолжил искать, сделал работу над ошибками и выбрал правильную стратегию выхода на рынок.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🔥9😢3👍2🤝2🤔1
🤬 Дилемма IT-рынка
Дилемма разработчика: быть хорошим инженером или хорошим кандидатом?
Под комментариями к видео-прожарке люди разделились на два лагеря.
https://youtu.be/a43a-SCCHLg
Одни говорят: «Как можно не знать такие вопросы? Это же база».
Вторые говорят: «А зачем вообще задавать такие вопросы? Они ничего не показывают».
При этом и среди первых, и среди вторых были люди как с опытом, так и без него.
И вот тут начинается интересная дилемма.
Когда еще не было всей этой рыночной истерии, к собеседованиям относились проще. Опытные ребята, работающие в топовых компаниях, на собесах могли просто поговорить за жизнь — и их брали в Альфу, ВК, Сбер, Ростелеком и другие компании.
Не было жесткой проверки знаний. Алгоритмы, задачки и вопросы с собеседований считались отдельным навыком, который хороший разработчик знать не обязан.
Время шло. Записей собеседований на YouTube стало в сотни раз больше. Списки вопросов, подборки задач, сервисы подготовки — все стало доступно. Подготовиться стало намного легче.
Но вместе с этим поменялись и правила игры.
Сейчас уже недостаточно просто хорошо работать. Если ты приходишь на собеседование неподготовленным, то можешь проиграть человеку с меньшим опытом, который просто хорошо натренировал формат собеседования.
Готовиться к собеседованиям нужно. Это буквально часть профессии и реалии текущего рынка.
Улучшать резюме, правильно себя презентовать, иногда чуть подкручивать формулировки — это тоже часть игры.
Потому что какой смысл быть добрым, честным и иметь реальные навыки, если ты просто не проходишь первый фильтр и месяцами сидишь без работы?
Особенно сейчас, когда самый жесткий рынок находится в диапазоне 1-3 лет опыта. Но даже если человек условно добавит себе год и попадет в фильтр 3-6 лет, он все равно будет внизу выдачи.
HH ранжирует кандидатов: сначала идут люди с опытом 5+ лет, потом уже 3-4 года. Когда я делал эксперимент с вакансией, в топ-50 выдачи было около 80% людей с опытом 5 лет и больше.
Хотя на саму вакансию откликались разные люди. Кандидатов с 3-4 годами было тоже много, просто они находились ниже.
Кстати, проводя собеседования опытным ребятам, которые приходят за помощью с поиском работы, я часто вижу пробелы в базе.
Многие опытные разработчики не знают нормально про классы и прототипы. Ошибаются в задачах на this и Event Loop. Не умеют решать алгоритмические задачи.
Кто-то не может нормально отрефакторить React-компонент — хотя это один из популярных типов лайвкодинга.
А иногда проблемы вообще с базой: человек не помнит, что делают логические операторы, какая разница между функциями, как работают фундаментальные вещи языка.
И вот тут возникает вопрос: а что тогда вообще считать опытом? Количество лет в компании? Количество написанных строк кода? Умение решать реальные бизнес-задачи? Или способность пройти проверку на рынке?
Правильно говорят, что собеседования — это отдельный навык.
Если опытный разработчик не готовится, его может обойти менее опытный специалист, который просто лучше подготовился и умеет играть по новым правилам.
Еще часто говорят: «Опытный разработчик не значит хороший разработчик». И я с этим согласен.
Я регулярно встречаю людей с большим опытом, которые пишут код, который сложно поддерживать, сложно читать и сложно масштабировать.
Мне кажется, что в ближайшие годы с развитием нейросетей разница между просто опытным разработчиком и специалистом, который умеет думать, писать хороший код и правильно использовать AI-инструменты, будет только расти.
Мой пик менторства и помощи с трудоустройством новичкам пришелся на 2025 год.
И честно, я иногда не понимаю, как некоторые ребята раньше без нейронок умудрялись накручивать опыт и работать в компаниях. Только если с помощью сильного наставника на испытательном сроке. Но как-то же люди справлялись. И за это им большое уважение.
Помню, в начале 2024 года я помогал человеку, который накрутил себе 3 года опыта и попал в Сбер. Он обратился за помесячной помощью на испытательном сроке.
Дилемма разработчика: быть хорошим инженером или хорошим кандидатом?
Под комментариями к видео-прожарке люди разделились на два лагеря.
https://youtu.be/a43a-SCCHLg
Одни говорят: «Как можно не знать такие вопросы? Это же база».
Вторые говорят: «А зачем вообще задавать такие вопросы? Они ничего не показывают».
При этом и среди первых, и среди вторых были люди как с опытом, так и без него.
И вот тут начинается интересная дилемма.
Когда еще не было всей этой рыночной истерии, к собеседованиям относились проще. Опытные ребята, работающие в топовых компаниях, на собесах могли просто поговорить за жизнь — и их брали в Альфу, ВК, Сбер, Ростелеком и другие компании.
Не было жесткой проверки знаний. Алгоритмы, задачки и вопросы с собеседований считались отдельным навыком, который хороший разработчик знать не обязан.
Время шло. Записей собеседований на YouTube стало в сотни раз больше. Списки вопросов, подборки задач, сервисы подготовки — все стало доступно. Подготовиться стало намного легче.
Но вместе с этим поменялись и правила игры.
Сейчас уже недостаточно просто хорошо работать. Если ты приходишь на собеседование неподготовленным, то можешь проиграть человеку с меньшим опытом, который просто хорошо натренировал формат собеседования.
Готовиться к собеседованиям нужно. Это буквально часть профессии и реалии текущего рынка.
Улучшать резюме, правильно себя презентовать, иногда чуть подкручивать формулировки — это тоже часть игры.
Потому что какой смысл быть добрым, честным и иметь реальные навыки, если ты просто не проходишь первый фильтр и месяцами сидишь без работы?
Особенно сейчас, когда самый жесткий рынок находится в диапазоне 1-3 лет опыта. Но даже если человек условно добавит себе год и попадет в фильтр 3-6 лет, он все равно будет внизу выдачи.
HH ранжирует кандидатов: сначала идут люди с опытом 5+ лет, потом уже 3-4 года. Когда я делал эксперимент с вакансией, в топ-50 выдачи было около 80% людей с опытом 5 лет и больше.
Хотя на саму вакансию откликались разные люди. Кандидатов с 3-4 годами было тоже много, просто они находились ниже.
Кстати, проводя собеседования опытным ребятам, которые приходят за помощью с поиском работы, я часто вижу пробелы в базе.
Многие опытные разработчики не знают нормально про классы и прототипы. Ошибаются в задачах на this и Event Loop. Не умеют решать алгоритмические задачи.
Кто-то не может нормально отрефакторить React-компонент — хотя это один из популярных типов лайвкодинга.
А иногда проблемы вообще с базой: человек не помнит, что делают логические операторы, какая разница между функциями, как работают фундаментальные вещи языка.
И вот тут возникает вопрос: а что тогда вообще считать опытом? Количество лет в компании? Количество написанных строк кода? Умение решать реальные бизнес-задачи? Или способность пройти проверку на рынке?
Правильно говорят, что собеседования — это отдельный навык.
Если опытный разработчик не готовится, его может обойти менее опытный специалист, который просто лучше подготовился и умеет играть по новым правилам.
Еще часто говорят: «Опытный разработчик не значит хороший разработчик». И я с этим согласен.
Я регулярно встречаю людей с большим опытом, которые пишут код, который сложно поддерживать, сложно читать и сложно масштабировать.
Мне кажется, что в ближайшие годы с развитием нейросетей разница между просто опытным разработчиком и специалистом, который умеет думать, писать хороший код и правильно использовать AI-инструменты, будет только расти.
Мой пик менторства и помощи с трудоустройством новичкам пришелся на 2025 год.
И честно, я иногда не понимаю, как некоторые ребята раньше без нейронок умудрялись накручивать опыт и работать в компаниях. Только если с помощью сильного наставника на испытательном сроке. Но как-то же люди справлялись. И за это им большое уважение.
Помню, в начале 2024 года я помогал человеку, который накрутил себе 3 года опыта и попал в Сбер. Он обратился за помесячной помощью на испытательном сроке.
🔥10❤4👍3
Для меня это был шок. Код был слабый, базовой логики и понимания разработки почти не было. Но человек получал 250 тысяч рублей в месяц. И знаете что? Он молодец.
Он смог попасть в систему, пройти фильтры и получить результат. Возможно, ему вообще не интересно, что кто-то считает его путь неправильным.
Типа: «Хэй, я получаю 250к, а вы тут сидите и год ищете работу, зато говорите про честность».
Это было бы не очень красиво с его стороны. Но доля правды в этом есть.
Потому что рынок в итоге вознаграждает не самых правильных. Он вознаграждает тех, кто смог адаптироваться под его правила.
И, наверное, главный вопрос не в том, правильно это или нет.
А в том: Нужно ли быть лучшим разработчиком или нужно уметь доказать рынку, что ты им являешься?
Он смог попасть в систему, пройти фильтры и получить результат. Возможно, ему вообще не интересно, что кто-то считает его путь неправильным.
Типа: «Хэй, я получаю 250к, а вы тут сидите и год ищете работу, зато говорите про честность».
Это было бы не очень красиво с его стороны. Но доля правды в этом есть.
Потому что рынок в итоге вознаграждает не самых правильных. Он вознаграждает тех, кто смог адаптироваться под его правила.
И, наверное, главный вопрос не в том, правильно это или нет.
А в том: Нужно ли быть лучшим разработчиком или нужно уметь доказать рынку, что ты им являешься?
❤17💯6🔥3
Forwarded from Менторство Reactify
💼 Персонализированная подготовка
Весь июль тестировали Календарь собеседований и внедряли новый подход к подготовке.
Раньше мы в основном готовили ученика до выхода на рынок, а дальше уже подключались точечно, если нужен был мок.
И этого подхода в целом хватало.
Каждый ученик до выхода на рынок проходил 5–13 экзаменов по всем темам (экзамен = мок с ментором), потом ещё 2+ дополнительных мока и прожарки. Плюс были рандомные моки с другими ребятами примерно 2 раза в неделю.
Этого было достаточно, чтобы получать офферы.
Но рынок стал тяжелее. Конкуренция выросла, компании стали сложнее отбирать кандидатов, и сейчас нужно выжимать максимум из каждого шанса.
Поэтому мы поменяли подход.
Есть собеседование в Т-Банк и там лайвкодинг? Сделаем мок лайвкодинга именно под формат Т-Банка.
Финальный этап в Сбере? Сделаем часовой мок по софтам и разбору опыта, чтобы максимально повысить шанс пройти.
То есть после выхода на рынок ученик теперь имеет возможность делать практически неограниченное количество моков с ментором по необходимости, пока ищет работу.
Это и есть персонализированная подготовка.
И всё это стало возможным благодаря трекингу собеседований через Календарь.
Но моки — это только часть. Календарь даёт ещё несколько сильных возможностей.
🚂 Паровозы собеседований
Например, Ваня прошёл собеседование в Авито. Через неделю Петя идёт туда же — Ваня может передать ему вопросы, рассказать про этапы и помочь подготовиться осмысленно.
Раньше такие связи часто терялись. Теперь мы специально их создаём.
📚 Материалы и реальные вопросы
Мы подключили помощника, у которого есть доступ к куче источникам с записями собеседований, слитыми вопросами, задачами и закрытыми базами.
Когда ученик добавляет собеседование в календарь — мы можем искать актуальные материалы именно под эту компанию и этот этап. Давать это ученику.
🤝 Рефералы
Ещё один важный эффект — растёт база контактов.
Например, ученик прошёл собеседование в Сбер, но понял, что ему не подходит офисный формат. Он с большей вероятностью сможет порекомендовать другого ученика, которому такой формат подходит.
Получается система, где ученики помогают друг другу получать больше возможностей.
За июль Календарь уже показал хороший результат:
— 8 рефералок ученик → ученик
— 11 паровозов по собеседованиям
— 20 собеседований, где удалось найти вопросы и записи, которые совпали с реальными этапами примерно на 90%
— дополнительные моки для подготовки к алгоритмам и финальным этапам
Это только первый месяц.
Чем больше данных собираем, тем точнее понимаем, где можно помочь, какие компании сейчас нанимают и как увеличить шанс получить оффер.
Мы не ждем хороший рынок🚀
Мы побеждаем на любом💪
Весь июль тестировали Календарь собеседований и внедряли новый подход к подготовке.
Раньше мы в основном готовили ученика до выхода на рынок, а дальше уже подключались точечно, если нужен был мок.
И этого подхода в целом хватало.
Каждый ученик до выхода на рынок проходил 5–13 экзаменов по всем темам (экзамен = мок с ментором), потом ещё 2+ дополнительных мока и прожарки. Плюс были рандомные моки с другими ребятами примерно 2 раза в неделю.
Этого было достаточно, чтобы получать офферы.
Но рынок стал тяжелее. Конкуренция выросла, компании стали сложнее отбирать кандидатов, и сейчас нужно выжимать максимум из каждого шанса.
Поэтому мы поменяли подход.
Есть собеседование в Т-Банк и там лайвкодинг? Сделаем мок лайвкодинга именно под формат Т-Банка.
Финальный этап в Сбере? Сделаем часовой мок по софтам и разбору опыта, чтобы максимально повысить шанс пройти.
То есть после выхода на рынок ученик теперь имеет возможность делать практически неограниченное количество моков с ментором по необходимости, пока ищет работу.
Это и есть персонализированная подготовка.
И всё это стало возможным благодаря трекингу собеседований через Календарь.
Но моки — это только часть. Календарь даёт ещё несколько сильных возможностей.
🚂 Паровозы собеседований
Например, Ваня прошёл собеседование в Авито. Через неделю Петя идёт туда же — Ваня может передать ему вопросы, рассказать про этапы и помочь подготовиться осмысленно.
Раньше такие связи часто терялись. Теперь мы специально их создаём.
📚 Материалы и реальные вопросы
Мы подключили помощника, у которого есть доступ к куче источникам с записями собеседований, слитыми вопросами, задачами и закрытыми базами.
Когда ученик добавляет собеседование в календарь — мы можем искать актуальные материалы именно под эту компанию и этот этап. Давать это ученику.
🤝 Рефералы
Ещё один важный эффект — растёт база контактов.
Например, ученик прошёл собеседование в Сбер, но понял, что ему не подходит офисный формат. Он с большей вероятностью сможет порекомендовать другого ученика, которому такой формат подходит.
Получается система, где ученики помогают друг другу получать больше возможностей.
За июль Календарь уже показал хороший результат:
— 8 рефералок ученик → ученик
— 11 паровозов по собеседованиям
— 20 собеседований, где удалось найти вопросы и записи, которые совпали с реальными этапами примерно на 90%
— дополнительные моки для подготовки к алгоритмам и финальным этапам
Это только первый месяц.
Чем больше данных собираем, тем точнее понимаем, где можно помочь, какие компании сейчас нанимают и как увеличить шанс получить оффер.
Мы не ждем хороший рынок
Мы побеждаем на любом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28❤10👍9
В прошлый раз мы остановились на моменте, когда Pull Request прошел ревью, получил аппрув и попал в ветку develop.
Теперь начинается самое интересное — что происходит после merge и как код оказывается в Kubernetes. Разберем путь от merge до деплоя.
Итак, разработчик сделал merge:
feature/YH-1422 → develop
С этого момента обычно запускается новый workflow.
Первый этап — сборка.
CI/CD система берет свежий код из ветки develop и выполняет примерно такие шаги:
— скачивает репозиторий;
— устанавливает зависимости;
— собирает приложение;
— запускает необходимые проверки;
— создает артефакты сборки.
Для фронтенда результатом обычно будет набор статических файлов:
dist/
├── index.html
├── assets/
├── javascript bundles
└── styles
Но часто в современных проектах дальше появляется Docker. Вместо того чтобы просто отправлять файлы на сервер, приложение упаковывается в Docker image.
Например:
код приложения
↓
npm install
↓
npm run build
↓
Docker image
↓
Container Registry
Docker image — это готовая версия приложения вместе с необходимым окружением.
Например:
frontend-app:1.25.0
Эта версия уже сохранена в Registry, откуда ее сможет забрать Kubernetes.
Следующий этап — Kubernetes.
Kubernetes сам по себе не знает, какую версию приложения нужно запускать.
Ему нужно описать желаемое состояние:
— какой image использовать;
— сколько запустить копий приложения;
— какие ресурсы выделить;
— какие настройки применить.
Обычно это описывается через Kubernetes manifests или Helm charts.
Например:
frontend:
image: frontend-app:1.25.0
replicas: 3
То есть мы говорим Kubernetes: "Мне нужно 3 экземпляра фронтенда версии 1.25.0"
И Kubernetes делает все необходимое:
— скачивает Docker image;
— создает контейнеры;
— запускает приложение;
— проверяет, что оно работает;
— заменяет старую версию новой.
В GitOps подходе мы обычно не отправляем команды напрямую в Kubernetes. Вместо этого есть отдельный репозиторий с описанием состояния инфраструктуры.
Например:
application-config
frontend:
image: frontend-app:1.25.0
Изменили версию в Git → система увидела изменение → обновила Kubernetes.
И здесь появляется ArgoCD. ArgoCD постоянно сравнивает: что написано в Git vs что реально запущено в Kubernetes. Если есть различия — он выполняет синхронизацию.
Например:
В Git: frontend-app:1.25.0
В Kubernetes: frontend-app:1.24.0
ArgoCD увидит расхождение и обновит приложение.
В итоге весь путь выглядит примерно так:
Merge в develop
↓
CI/CD workflow
↓
Build приложения
↓
Docker image
↓
Container Registry
↓
Обновление конфигурации в Git
↓
ArgoCD
↓
Kubernetes
↓
Новое приложение работает
И вот этот процесс обычно скрыт от фронтендера. Разработчик сделал merge — через несколько минут новая версия уже доступна на стенде.
Но за этим стоят несколько систем, которые работают вместе:
Git → CI/CD → Docker → Registry → GitOps → ArgoCD → Kubernetes
Первые 4 шага можно изучить в нашем репозитории: https://github.com/YeaHubTeam/yeahub-platform/blob/main/Dockerfile
В следующей части можно разобрать уже сам Kubernetes: что такое Pod, Deployment, Service, Ingress и как вообще фронтенд приложение живет внутри кластера 🙂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🔥6❤4