🤖 Внедрение изменений, или как AI становится частью всего
Я прошёл заключительный блок в Стратоплане — про темы, которые для меня оказались и интересными, и одновременно довольно непростыми: построение и оптимизация бизнес-процессов, метрики и KPI + AI, управление качеством, закупками, рисками + AI, а также внедрение изменений.
Курс COO, который я проходил: https://stratoplan-school.com/coo/
Если честно, изначально я вообще не особо понимал, как работают KPI и метрики, как их считать и что за ними стоит. Да и в целом бизнес-процессы, финансы и вся эта «системная кухня» были для меня довольно дремучим лесом. Это уже вещи, которые сложнее пощупать на практике. Но формат курса с групповой работой и разбором сильно помог всё это немного разложить по полочкам. Плюс было интересно слушать кейсы руководителей крупных компаний о том, как они реально работают с метриками.
Я, в свою очередь, тоже поделился своим опытом — как мы в YeaHub внедряли Scrum в три захода 😁. Это как раз было в рамках групповой работы на модуле про внедрение изменений.
И как вы, наверное, заметили по названиям модулей, на протяжении всего курса нас активно учили внедрять AI в разные процессы. Были и мастер-классы, и воркшопы. Нас учили делать себе AI-помощника, использовать AI для расчёта финансов, метрик и многого другого. В общем, старались идти в ногу со временем.
В целом модули мне понравились. Даже немного не верится, что теперь пятницы будут проходить без обучения 😁. С января по май у нас каждую пятницу были трёхчасовые занятия с практикой, и это стало привычным ритмом.
Теперь впереди лето — планирую больше времени проводить на верандах и в более лёгком режиме, а всё, что узнал, уже применять в YeaHub.
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
Я прошёл заключительный блок в Стратоплане — про темы, которые для меня оказались и интересными, и одновременно довольно непростыми: построение и оптимизация бизнес-процессов, метрики и KPI + AI, управление качеством, закупками, рисками + AI, а также внедрение изменений.
Курс COO, который я проходил: https://stratoplan-school.com/coo/
Если честно, изначально я вообще не особо понимал, как работают KPI и метрики, как их считать и что за ними стоит. Да и в целом бизнес-процессы, финансы и вся эта «системная кухня» были для меня довольно дремучим лесом. Это уже вещи, которые сложнее пощупать на практике. Но формат курса с групповой работой и разбором сильно помог всё это немного разложить по полочкам. Плюс было интересно слушать кейсы руководителей крупных компаний о том, как они реально работают с метриками.
Я, в свою очередь, тоже поделился своим опытом — как мы в YeaHub внедряли Scrum в три захода 😁. Это как раз было в рамках групповой работы на модуле про внедрение изменений.
И как вы, наверное, заметили по названиям модулей, на протяжении всего курса нас активно учили внедрять AI в разные процессы. Были и мастер-классы, и воркшопы. Нас учили делать себе AI-помощника, использовать AI для расчёта финансов, метрик и многого другого. В общем, старались идти в ногу со временем.
В целом модули мне понравились. Даже немного не верится, что теперь пятницы будут проходить без обучения 😁. С января по май у нас каждую пятницу были трёхчасовые занятия с практикой, и это стало привычным ритмом.
Теперь впереди лето — планирую больше времени проводить на верандах и в более лёгком режиме, а всё, что узнал, уже применять в YeaHub.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍5🔥3💯1
💼 Тех. собеседование в Альфа-Банк.
Было достаточно сложное и глубокое — много копали именно в понимание того, как всё работает под капотом. Собеседование свежее, май. Вилка 250-300к
Что спрашивали:
1️⃣ Опыт и проекты
— Рассказать о себе
— Самая интересная техническая задача
2️⃣ WebSocket / авторизация / security
— Безопасность WebSocket
— Как понять, что пользователь авторизован в REST
— Как передавать авторизацию в WebSocket
— Можно ли передать Authorization header из браузера
— Альтернативы: cookie / query params / первое сообщение после подключения
3️⃣ Архитектура / FSD
— Что именно строил с нуля
— Мнение про FSD
— Что не понравилось в подходе
— Какие были проблемы при внедрении
— Как онбордили разработчиков
4️⃣ HTML / CSS
— Как центрировать квадрат
— display: none vs visibility: hidden
— Flex vs Grid
— Когда что использовать
5️⃣ HTTP / Browser lifecycle
— Из чего состоит HTTP-запрос
— Method / URL / headers / cookies / body
— Что приходит в response
— Что происходит после ввода URL в браузере
— На каком этапе появляются headers/cookies/body
6️⃣ Frontend Security
Тут прям очень глубоко копали.
— CSP
— CORS
— Запрет запросов на нежелательные домены
— CSP directives
— hash / nonce / SRI
— Клиентские уязвимости и методы защиты
7️⃣ Event Emitter
— Как работает Event Emitter
8️⃣ Event Loop
— Как работает Event Loop
— Microtask starvation
— Call Stack / Browser APIs / Microtasks / Macrotasks
9️⃣ TypeScript / Runtime
— Как работает instanceof
— Почему interface нельзя проверить в runtime
— Разница между type/interface и class/object
— Вопросы на понимание runtime-проверок
Собеседование понравилось — очень много вопросов на фундаментал и реальное понимание браузера и JS runtime.
Кто ответил бы на все вопросы и забрал себе оффер? 😁
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
Было достаточно сложное и глубокое — много копали именно в понимание того, как всё работает под капотом. Собеседование свежее, май. Вилка 250-300к
Что спрашивали:
1️⃣ Опыт и проекты
— Рассказать о себе
— Самая интересная техническая задача
2️⃣ WebSocket / авторизация / security
— Безопасность WebSocket
— Как понять, что пользователь авторизован в REST
— Как передавать авторизацию в WebSocket
— Можно ли передать Authorization header из браузера
— Альтернативы: cookie / query params / первое сообщение после подключения
3️⃣ Архитектура / FSD
— Что именно строил с нуля
— Мнение про FSD
— Что не понравилось в подходе
— Какие были проблемы при внедрении
— Как онбордили разработчиков
4️⃣ HTML / CSS
— Как центрировать квадрат
— display: none vs visibility: hidden
— Flex vs Grid
— Когда что использовать
5️⃣ HTTP / Browser lifecycle
— Из чего состоит HTTP-запрос
— Method / URL / headers / cookies / body
— Что приходит в response
— Что происходит после ввода URL в браузере
— На каком этапе появляются headers/cookies/body
6️⃣ Frontend Security
Тут прям очень глубоко копали.
— CSP
— CORS
— Запрет запросов на нежелательные домены
— CSP directives
— hash / nonce / SRI
— Клиентские уязвимости и методы защиты
7️⃣ Event Emitter
— Как работает Event Emitter
8️⃣ Event Loop
— Как работает Event Loop
— Microtask starvation
— Call Stack / Browser APIs / Microtasks / Macrotasks
9️⃣ TypeScript / Runtime
— Как работает instanceof
— Почему interface нельзя проверить в runtime
— Разница между type/interface и class/object
— Вопросы на понимание runtime-проверок
Собеседование понравилось — очень много вопросов на фундаментал и реальное понимание браузера и JS runtime.
Кто ответил бы на все вопросы и забрал себе оффер? 😁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥5👍3😢1🤝1
И вот такие задачи были на собесе 👀
1️⃣ EventEmitter
Задача: реализовать EventEmitter с подпиской, отпиской и вызовом событий.
2️⃣ JavaScript Event Loop
Задача: определить порядок вывода в консоль + объяснить Event Loop.
3️⃣ TypeScript / Runtime
Задача: объяснить поведение instanceof и различия runtime vs compile-time.
4️⃣ React Refactoring
Задача: провести рефакторинг компонента интернет-магазина.
1️⃣ EventEmitter
Задача: реализовать EventEmitter с подпиской, отпиской и вызовом событий.
class EventEmitter {
constructor() {}
subscribe(event, callback) {
this.events[event].push(callback);
}
unsubscribe(event, callback) {
this.events[event] =
this.events[event].filter(cb => cb !== callback);
}
fire(event, payload) {
this.events[event].forEach(callback => callback(payload));
}
}
const eventEmitter = new EventEmitter();
const callback = (payload) =>
console.log(`Callback catch event "test" with payload: ${JSON.stringify(payload)}`);2️⃣ JavaScript Event Loop
Задача: определить порядок вывода в консоль + объяснить Event Loop.
console.log('start');
setTimeout(() => console.log('timeout'), 0);
new Promise((resolve, reject) => {
console.log('promise');
reject();
})
.then(() => console.log('promise'))
.catch(() => console.log('promise1'))
.catch(() => console.log('promise2'))
.then(() => console.log('promise3'))
.then(() => console.log('promise4'));
console.log('final');3️⃣ TypeScript / Runtime
Задача: объяснить поведение instanceof и различия runtime vs compile-time.
interface User {}
class AdminUser implements User {
name: string;
role: string;
constructor(name: string) {
this.name = name;
this.role = "admin";
}
}
function checkGrants(user: User): boolean {
return user instanceof AdminUser;
}
const adminUser2: AdminUser = {
name: "admin",
role: "admin",
};
console.log(checkGrants(new AdminUser("admin"))); // true
console.log(checkGrants(adminUser2)); // false4️⃣ React Refactoring
Задача: провести рефакторинг компонента интернет-магазина.
export default function App() {
const [query, setQuery] = useState("");
const [products, setProducts] = useState([]);
const [filtered, setFiltered] = useState<Product[]>([]);
const [cartCount, setCartCount] = useState(0);
const [cartSum, setSumCount] = useState(0);
const onAdd = useCallback((p: Product) => {
setCartCount(cartCount + 1);
setSumCount(cartSum + p.price);
}, []);
const clear = () => {
setCartCount(0);
setSumCount(0);
};
useEffect(() => {
fetchProducts(query).then((res) => {
setProducts(res.items);
});
}, [query]);
useEffect(() => {
setFiltered(products.filter((p) => p.price >= 0));
}, [products]);
return (
<div>
<div style={{ fontFamily: "sans-serif", maxWidth: 720, margin: "20px auto" }}>
<h2>Shop</h2>
<div style={{ display: "flex", gap: 8, alignItems: "center" }}>
<input
value={query}
onChange={(e) => setQuery(e.target.value)}
placeholder="Search..."
/>
<span>Cart: {cartCount}</span>
<span>Sum: ${cartSum}</span>
<div
style={{ backgroundColor: "#808080", padding: "8px" }}
onClick={() => clear()}
>
Clear
</div>
</div>
<div style={{ marginTop: 12, border: "1px solid #eee", borderRadius: 8 }}>
{filtered.map((product) => (
<>
<div style={{ display: "flex", justifyContent: "space-between" }}>
<div>
<b>{product.name}</b>
<div style={{ fontSize: 12, opacity: 0.7 }}>
${product.price}
</div>
</div>
<div style={{ display: "flex" }}>
<div
style={{ backgroundColor: "#808080", padding: "8px" }}
onClick={() => onAdd(product)}
>
Add
</div>
</div>
</div>
<hr />
</>
))}
</div>
<h6>Copyrite and footer</h6>
</div>
</div>
);
}👍13🔥10❤2😢2🤝2
Знаете, всегда интересно развиваться и выходить за рамки своей специализации. Когда я еще работал разрабом, я активно изучал бекенд и базы данных, писал свои пет-проекты, рефакторил и дописывал бекенд на работе (кстати, вот об этом пост).
Миграция бекенда и масштабный рефакторинг
Но когда я начал разрабатывать свой первый стартап App-Salute (об этом тоже пост), то уперся в то, что умею писать фронт и бэк, но как публиковать реальные прод-приложения — вообще не понимал.
Мой первый стартап — сервис онлайн-записи App-Salute
Я потратил уйму времени, чтобы создать инфраструктуру и настроить деплой. Это было тяжело, но методом проб и ошибок я справился, и была зарелизена первая версия стартапа: nginx, pm2 — все было простенько, без Docker и прочего. Обновлял приложение вручную: заходил через терминал на сервер, все обновлял и перезапускал.
Спустя 6 месяцев я полностью переписал App-Salute на более современный стек — уже с Docker и GitHub Actions. Через docker-compose организовал сервисы, поднял БД, настроил nginx с SSL-сертификатами. Все запускалось одной командой. Параллельно настроил CI/CD: смерджил ветку в develop — автоматически публиковалась тестовая версия, смерджил в main — уходило в прод.
Эти знания я применил и в YeaHub. Спустя время понял, что хочу глубже разобраться с Kubernetes и GitOps-подходом. Да, для стартапа это местами оверкилл, но мне хотелось закрыть этот пробел в знаниях. Плюс — чтобы ученики стажировались уже на взрослой инфраструктуре, как это чаще всего устроено в крупных продуктовых компаниях.
Для них я даже проводил отдельный митап: показывал, как все устроено под капотом, открывал конфиги, сервисы, объяснял полный цикл деплоя и работы инфраструктуры. Получилось очень подробно — как я умею :) Теперь ученики спокойно рассказывают про инфраструктуру своих проектов на собеседованиях.
Стажировка в YeaHub глазами новичка
Что у нас есть в YeaHub?
У каждого проекта есть Dockerfile, в котором описана сборка и запуск приложения, а также GitHub Actions workflow для CI/CD.
Pipeline устроен примерно так:
— собираем Docker image,
— отправляем его в registry,
— обновляем image tag в GitOps-репозитории,
— ArgoCD видит изменения и синхронизирует Kubernetes-кластер с новым состоянием.
Kubernetes-конфигурация описана через Helm chart’ы.
Для релизов используем release-ветки. Настроены dev и prod стенды. Дополнительно экспериментировали с preview environments — автоматически поднимали отдельный стенд под feature-ветки с уникальным поддоменом. Но так как у нас стажировка и одновременно создается очень много веток, по ресурсам это оказалось дороговато, поэтому от идеи отказались.
Также есть тесты, husky, линтеры и прочие automated checks. В итоге получился полноценный production-like CI/CD и release flow.
YeaHub переехал на новую инфраструктуру
На картинках — схемы из митапа: как устроен Kubernetes и инфраструктура YeaHub.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍2🔥2🤝1
Уже в эфире обсуждаем боли современного найма и замену всех на AI
https://youtube.com/live/9YM4PeiYG4o?feature=share
https://youtube.com/live/9YM4PeiYG4o?feature=share
YouTube
Как вкатиться в IT в 2026 году / Все грустно или шанс есть?
Топ резюме и навыки по твоей IT-специальности: https://t.me/m0rtymerr_channel/3507
Стоит ли вообще входить в IT в 2026 году? AI всех заменит? Есть ли вакансии для новичков? Сколько реально нужно времени до первого оффера и почему одни устраиваются за месяцы…
Стоит ли вообще входить в IT в 2026 году? AI всех заменит? Есть ли вакансии для новичков? Сколько реально нужно времени до первого оффера и почему одни устраиваются за месяцы…
🔥10❤3😢1🤝1
🏆 Что ждут компании от кандидата. АТС-фильтрация кандидатов
В YeaHub планировали выпустить сервис по ATS-оптимизации резюме ещё к июню, но сроки затянулись. Очень много времени ушло на работу над промптами для ИИ и алгоритмом мэтчинга. В итоге только сейчас добиваем финальную часть сервиса.
В чём суть? Мы создаём профили вакансий, делаем выборки, собираем портрет рынка. Например, по фронтенд-разработке можно понять, чего именно ждут компании. Не просто набор ключевых слов или список навыков, а полноценный портрет кандидата и ожидания работодателей.
Получается вроде неплохо, но впереди ещё очень много тестов и сожжённых токенов. Я долго ковырял алгоритм: десятки раз менял всё кардинально, потому что постоянно что-то не нравилось. Но, кажется, наконец пришёл к рабочему варианту.
Собрал для вас небольшую выборку того, чего сейчас хотят компании от фронтенд-разработчиков:
1. Оптимизировать производительность — такая формулировка встречается очень часто, примерно в 20% вакансий.
2. Разрабатывать интерфейсы и приложения — здесь много разных формулировок и синонимов, но в сумме это около 40% вакансий.
3. Внедрять новые технологии и практики — примерно 25% компаний ожидают, что разработчик будет активно предлагать и внедрять улучшения.
4. Проводить код-ревью — встречается в разных вариациях, но если объединить все формулировки, получается около 38% вакансий.
5. Проектировать архитектуру — около 18% работодателей хотят, чтобы сотрудник занимался архитектурой решений, микрофронтендами и связанными задачами.
6. Оптимизировать приложение и процессы разработки — различные формулировки этой задачи встречаются примерно в 24% вакансий.
7. Рефакторить код, модули и приложения — ощущение, что кто-то когда-то наговнокодил, а теперь новым сотрудникам предстоит это разгребать. В сумме такие требования встречаются примерно в 22% вакансий.
8. Писать тесты — от unit-тестов до полного покрытия приложения тестами. Встречается примерно в 35% вакансий.
Наверное, это основные обязанности и задачи, которые сейчас чаще всего встречаются на рынке.
Как вы поняли, чтобы лучше проходить ATS-фильтры, желательно показывать подобные достижения и опыт в резюме. Если таких формулировок и результатов нет, система может посчитать кандидата менее релевантным и опустить его ниже в выдаче среди других соискателей.
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
В YeaHub планировали выпустить сервис по ATS-оптимизации резюме ещё к июню, но сроки затянулись. Очень много времени ушло на работу над промптами для ИИ и алгоритмом мэтчинга. В итоге только сейчас добиваем финальную часть сервиса.
В чём суть? Мы создаём профили вакансий, делаем выборки, собираем портрет рынка. Например, по фронтенд-разработке можно понять, чего именно ждут компании. Не просто набор ключевых слов или список навыков, а полноценный портрет кандидата и ожидания работодателей.
Получается вроде неплохо, но впереди ещё очень много тестов и сожжённых токенов. Я долго ковырял алгоритм: десятки раз менял всё кардинально, потому что постоянно что-то не нравилось. Но, кажется, наконец пришёл к рабочему варианту.
Собрал для вас небольшую выборку того, чего сейчас хотят компании от фронтенд-разработчиков:
1. Оптимизировать производительность — такая формулировка встречается очень часто, примерно в 20% вакансий.
2. Разрабатывать интерфейсы и приложения — здесь много разных формулировок и синонимов, но в сумме это около 40% вакансий.
3. Внедрять новые технологии и практики — примерно 25% компаний ожидают, что разработчик будет активно предлагать и внедрять улучшения.
4. Проводить код-ревью — встречается в разных вариациях, но если объединить все формулировки, получается около 38% вакансий.
5. Проектировать архитектуру — около 18% работодателей хотят, чтобы сотрудник занимался архитектурой решений, микрофронтендами и связанными задачами.
6. Оптимизировать приложение и процессы разработки — различные формулировки этой задачи встречаются примерно в 24% вакансий.
7. Рефакторить код, модули и приложения — ощущение, что кто-то когда-то наговнокодил, а теперь новым сотрудникам предстоит это разгребать. В сумме такие требования встречаются примерно в 22% вакансий.
8. Писать тесты — от unit-тестов до полного покрытия приложения тестами. Встречается примерно в 35% вакансий.
Наверное, это основные обязанности и задачи, которые сейчас чаще всего встречаются на рынке.
Как вы поняли, чтобы лучше проходить ATS-фильтры, желательно показывать подобные достижения и опыт в резюме. Если таких формулировок и результатов нет, система может посчитать кандидата менее релевантным и опустить его ниже в выдаче среди других соискателей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍4🔥2😁1
💼 Как устроен C-level в IT-компаниях
Когда говорят про карьерный рост в IT, обычно обсуждают путь от Junior до Team Lead или Head of Department. Но чем выше уровень компании, тем чаще появляются загадочные аббревиатуры: CEO, COO, CTO, CFO, CPO.
Пока я проходил обучение операционному управлению на курсе COO в "Стратоплане" (https://stratoplan-school.com/coo/), у меня постепенно сложилась более цельная картинка того, как устроен C-level в IT-компаниях и как между собой связаны роли руководителей.
Упрощенно это выглядит так:
- CEO — определяет направление развития бизнеса и отвечает за результат компании в целом.
- COO — превращает стратегию в работающую систему. Если CEO отвечает на вопрос «куда идем», то COO отвечает на вопрос «как именно туда придем».
- CTO — отвечает за технологии, архитектуру, инженерные решения и техническое развитие продукта.
- CPO — отвечает за продуктовую стратегию, развитие продукта и ценность для клиентов.
- CFO — отвечает за финансы, бюджетирование, финансовое планирование и устойчивость бизнеса.
- CMO — маркетинг, позиционирование и рост клиентской базы.
- CHRO — люди, культура, развитие команд и организационная эффективность.
Интересно, что роль COO часто остается «за кадром», хотя именно через нее проходят практически все вопросы операционного управления:
— реализация стратегии;
— построение бизнес-процессов;
— финансовое планирование;
— управление эффективностью;
— организационная структура;
— KPI и метрики;
— управление изменениями;
— работа со стейкхолдерами.
Курс мне понравился — почти 5 месяцев обучения, много теории и практики, работа в группах. Было довольно много материалов и занятий как по основной программе, так и дополнительных: мастер-классы по работе с ИИ, автоматизации процессов и отдельные модули для руководителей.
Наверное, самое ценное для меня — это работа в группах. Мы разбирали задания вживую: сначала получали кейс и самостоятельно думали над решением, а затем обсуждали в группе. Иногда делились на роли и разыгрывали ситуации, где каждый отстаивал свою часть решения или позицию.
Почти все задания были специально «неоднозначные» — без одного правильного ответа. Сначала кажется, что решение очевидно, но затем появляются новые вводные, которые полностью меняют картину. И в итоге это не про правильность ответа, а про умение аргументировать, договариваться и пересобирать позицию по мере появления новой информации.
В целом это хорошо прокачивает именно управленческое мышление: когда нет фиксированного решения, а есть контекст, ограничения и необходимость постоянно пересматривать выбор.
Сертификат тоже получен — логичное завершение этой истории 😄
Работаем дальше 💪🏼
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
Когда говорят про карьерный рост в IT, обычно обсуждают путь от Junior до Team Lead или Head of Department. Но чем выше уровень компании, тем чаще появляются загадочные аббревиатуры: CEO, COO, CTO, CFO, CPO.
Пока я проходил обучение операционному управлению на курсе COO в "Стратоплане" (https://stratoplan-school.com/coo/), у меня постепенно сложилась более цельная картинка того, как устроен C-level в IT-компаниях и как между собой связаны роли руководителей.
Упрощенно это выглядит так:
- CEO — определяет направление развития бизнеса и отвечает за результат компании в целом.
- COO — превращает стратегию в работающую систему. Если CEO отвечает на вопрос «куда идем», то COO отвечает на вопрос «как именно туда придем».
- CTO — отвечает за технологии, архитектуру, инженерные решения и техническое развитие продукта.
- CPO — отвечает за продуктовую стратегию, развитие продукта и ценность для клиентов.
- CFO — отвечает за финансы, бюджетирование, финансовое планирование и устойчивость бизнеса.
- CMO — маркетинг, позиционирование и рост клиентской базы.
- CHRO — люди, культура, развитие команд и организационная эффективность.
Интересно, что роль COO часто остается «за кадром», хотя именно через нее проходят практически все вопросы операционного управления:
— реализация стратегии;
— построение бизнес-процессов;
— финансовое планирование;
— управление эффективностью;
— организационная структура;
— KPI и метрики;
— управление изменениями;
— работа со стейкхолдерами.
Курс мне понравился — почти 5 месяцев обучения, много теории и практики, работа в группах. Было довольно много материалов и занятий как по основной программе, так и дополнительных: мастер-классы по работе с ИИ, автоматизации процессов и отдельные модули для руководителей.
Наверное, самое ценное для меня — это работа в группах. Мы разбирали задания вживую: сначала получали кейс и самостоятельно думали над решением, а затем обсуждали в группе. Иногда делились на роли и разыгрывали ситуации, где каждый отстаивал свою часть решения или позицию.
Почти все задания были специально «неоднозначные» — без одного правильного ответа. Сначала кажется, что решение очевидно, но затем появляются новые вводные, которые полностью меняют картину. И в итоге это не про правильность ответа, а про умение аргументировать, договариваться и пересобирать позицию по мере появления новой информации.
В целом это хорошо прокачивает именно управленческое мышление: когда нет фиксированного решения, а есть контекст, ограничения и необходимость постоянно пересматривать выбор.
Сертификат тоже получен — логичное завершение этой истории 😄
Работаем дальше 💪🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17❤11🔥9
1. Сжатие последовательности чисел в диапазоны (Compress Numbers to Ranges)
Дают задачу: VK, Яндекс, Сбер, Озон
function compress(numbers) {
// TODO: напишите решение здесь
return "";
}https://app.yeahub.ru/tasks/7b6dff40-f902-40c5-b7d8-c92aef1ceada
2. Реализация функции compose (Function Composition)
Дают задачу: Яндекс, Озон, Симбирсофт
function compose(...fns) {
// TODO: напишите решение здесь
return (x) => x;
}https://app.yeahub.ru/tasks/58ba2a4b-0598-4bdf-92f7-e5b4c8a6d8fe
3. Обход объекта и сбор значений (Traverse Object)
Дают задачу: Яндекс, Сбер, WB, Озон
function traverseObject(obj) {
// TODO: write your solution here
return "";
}https://app.yeahub.ru/tasks/f861e899-cf37-48a8-a4db-5b99fc6fb685
4. Банкомат (ATM)
Дают задачу: Яндекс, Сбер, Авито, Оптимакрос
function getMoney(amount) {
// TODO: write your solution here
return { 5000: 0, 1000: 0, 500: 0, 100: 0, 50: 0 };
}
В YeaHub мы стремимся связывать задачи с собеседований между компаниями, чтобы формировалась максимально полная картина. Активно пополняем платформу новыми собесами 💪🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍2🔥2