Что происходит с рублем и стоит ли его продавать? Отвечают 10 экономистов
В ходе торгов 26 января курс доллара достигал 80 руб., а евро — 90 руб. 1 февраля по состоянию на 15:00 мск американская валюта стоит 77,47 руб., а европейская — 86,5 руб. РБК попросил десять экспертов из крупных инвестбанков и инвесткомпаний прокомментировать ситуацию и дать прогнозы.
Банковская группа ING и ее главный экономист по России и СНГ Дмитрий Долгин ожидают возвращения в диапазон 70–75 руб. за доллар, но не в ближайшее время, а ближе к концу года. Эксперты предполагают, что внешнеполитические затруднения разрешатся дипломатическим путем. После этого мы вернемся к ситуации конца 2021 года: тогда дисконт рубля к аналогам составлял порядка 10%. Сейчас он в районе 14%. Без январской внешнеполитической эскалации курс доллара был бы на 5 руб. ниже.
Что думают другие эксперты? В какую сторону двинется курс рубля и стоит ли инвесторам уходить в валюту?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Сергей Коньков / ТАСС
#инвестиции
В ходе торгов 26 января курс доллара достигал 80 руб., а евро — 90 руб. 1 февраля по состоянию на 15:00 мск американская валюта стоит 77,47 руб., а европейская — 86,5 руб. РБК попросил десять экспертов из крупных инвестбанков и инвесткомпаний прокомментировать ситуацию и дать прогнозы.
Банковская группа ING и ее главный экономист по России и СНГ Дмитрий Долгин ожидают возвращения в диапазон 70–75 руб. за доллар, но не в ближайшее время, а ближе к концу года. Эксперты предполагают, что внешнеполитические затруднения разрешатся дипломатическим путем. После этого мы вернемся к ситуации конца 2021 года: тогда дисконт рубля к аналогам составлял порядка 10%. Сейчас он в районе 14%. Без январской внешнеполитической эскалации курс доллара был бы на 5 руб. ниже.
Что думают другие эксперты? В какую сторону двинется курс рубля и стоит ли инвесторам уходить в валюту?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Сергей Коньков / ТАСС
#инвестиции
Как успешно пройти собеседование: 15 хитростей
Помимо базовых правил подготовки к интервью — прийти вовремя, опрятно выглядеть, знать все о вакансии и компании — существуют дополнительные приемы-хитрости, которые повысят ваши шансы.
Прием № 1. «У меня как будто земля уходит из-под ног», — говорим мы, когда сильно волнуемся. Чтобы избежать потери контроля, сильно прижмите стопы к полу — это позволит вам в прямом смысле почувствовать под собой опору.
Прием № 2. Просьба рассказать о себе, которую так любят рекрутеры, многих соискателей вводит ступор. Но попробуйте сработать на опережение. В завершение самопрезентации расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой должности. Примеры подходящих ответов: «доверяю продуктам компании», «цели компании сочетаются с моими внутренними целями».
О том, как талисман поможет на собеседовании, зачем нужно улыбаться изнутри и какие еще приемы стоит освоить перед интервью, читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлякарьеры
Помимо базовых правил подготовки к интервью — прийти вовремя, опрятно выглядеть, знать все о вакансии и компании — существуют дополнительные приемы-хитрости, которые повысят ваши шансы.
Прием № 1. «У меня как будто земля уходит из-под ног», — говорим мы, когда сильно волнуемся. Чтобы избежать потери контроля, сильно прижмите стопы к полу — это позволит вам в прямом смысле почувствовать под собой опору.
Прием № 2. Просьба рассказать о себе, которую так любят рекрутеры, многих соискателей вводит ступор. Но попробуйте сработать на опережение. В завершение самопрезентации расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и на этой должности. Примеры подходящих ответов: «доверяю продуктам компании», «цели компании сочетаются с моими внутренними целями».
О том, как талисман поможет на собеседовании, зачем нужно улыбаться изнутри и какие еще приемы стоит освоить перед интервью, читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлякарьеры
Как построить идеальную команду: модель Патрика Ленсиони
Бизнес-консультант Патрик Ленсиони определил, что в основе высокоэффективной команды лежат пять факторов. Их можно представить в виде пирамиды, в которой развитие каждого последующего уровня зависит от предыдущего.
Первый уровень — доверие. Члены команды не должны бояться просить помощи и признавать ошибки. Второй уровень — здоровый конфликт. Конфликт подразумевает наличие нескольких точек зрения, которые команда готова обсуждать на равных. Третий уровень — ответственность. Она развивается, когда члены команды начинают работать без постоянного контроля руководителя. Четвертый уровень — требовательность. Не только по отношению к себе, но и к коллегам. И, наконец, пятый уровень — общий результат, ради которого люди готовы жертвовать ресурсами и временем.
На вебинаре для пользователей РБК Pro тренер-консультант EY Дмитрий Бибетко рассказал о модели Ленсиони, типичных ошибках командного взаимодействия и почему культура здорового конфликта необходима в команде.
Смотреть запись вебинара →
#вебинар
Бизнес-консультант Патрик Ленсиони определил, что в основе высокоэффективной команды лежат пять факторов. Их можно представить в виде пирамиды, в которой развитие каждого последующего уровня зависит от предыдущего.
Первый уровень — доверие. Члены команды не должны бояться просить помощи и признавать ошибки. Второй уровень — здоровый конфликт. Конфликт подразумевает наличие нескольких точек зрения, которые команда готова обсуждать на равных. Третий уровень — ответственность. Она развивается, когда члены команды начинают работать без постоянного контроля руководителя. Четвертый уровень — требовательность. Не только по отношению к себе, но и к коллегам. И, наконец, пятый уровень — общий результат, ради которого люди готовы жертвовать ресурсами и временем.
На вебинаре для пользователей РБК Pro тренер-консультант EY Дмитрий Бибетко рассказал о модели Ленсиони, типичных ошибках командного взаимодействия и почему культура здорового конфликта необходима в команде.
Смотреть запись вебинара →
#вебинар
Самый богатый человек в мире криптовалют: основатель Binance может обогнать Безоса и Маска
Крупнейшую в мире криптовалютную биржу Binance построил выходец из Китая Чанпэн Чжао. Bloomberg впервые оценил его богатства: состояние предпринимателя составляет $96 млрд, что превышает капитал богатейшего человека Азии Мукеша Амбани.
Однако состояние Чжао может быть еще больше, поскольку в оценке не учтены его личные криптовалютные активы, в том числе биткоины и Binance Coin (токены его собственной фирмы). Стоимость этой монеты, которая теперь называется BNB, в 2021 году выросла примерно на 1300%.
Несмотря на успех, от денег Чжао отмахивается. «Меня не волнуют богатство, деньги, рейтинги», — говорит он и добавляет, что такие вещи отвлекают от бизнеса и он готов перед смертью подарить почти все свое состояние.
Как ему удается богатеть, невзирая на проблемы компании с регуляторами? И в каком случае состояние Чжао превысит капитал Илона Маска и Джеффа Безоса?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Binance
#инвестиции
Крупнейшую в мире криптовалютную биржу Binance построил выходец из Китая Чанпэн Чжао. Bloomberg впервые оценил его богатства: состояние предпринимателя составляет $96 млрд, что превышает капитал богатейшего человека Азии Мукеша Амбани.
Однако состояние Чжао может быть еще больше, поскольку в оценке не учтены его личные криптовалютные активы, в том числе биткоины и Binance Coin (токены его собственной фирмы). Стоимость этой монеты, которая теперь называется BNB, в 2021 году выросла примерно на 1300%.
Несмотря на успех, от денег Чжао отмахивается. «Меня не волнуют богатство, деньги, рейтинги», — говорит он и добавляет, что такие вещи отвлекают от бизнеса и он готов перед смертью подарить почти все свое состояние.
Как ему удается богатеть, невзирая на проблемы компании с регуляторами? И в каком случае состояние Чжао превысит капитал Илона Маска и Джеффа Безоса?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Binance
#инвестиции
Глаза боятся — руки делают: как завершить успешную карьеру
Есть два способа думать об окончании карьеры — иронично мечтать («выйду на пенсию, буду книжки читать») и категорически отрицать («нет уж, никакого конца карьеры, остановка — значит смерть»).
Но то, какой будет жизнь после завершения карьеры, во многом зависит не от внешних обстоятельств, а от характера человека. Чтобы понимать, как совершить посадку более мягко и какую соломку подстелить, стоит заранее определить, что вызывает у вас положительные эмоции и без чего жизнь кажется неполной, и затем постараться сделать так, чтобы этот элемент оставался с вами независимо от занимаемых должностей.
Одних пугает потеря власти, других — уменьшение дохода, третьих — снижение социальной роли. Бизнес-тренер Леонид Кроль рассказал, почему люди боятся завершить карьеру и как к этому подготовиться.
Читайте на РБК Pro →
Фото: Matthew Bennett / Unsplash
#саморазвитиеикарьера
Есть два способа думать об окончании карьеры — иронично мечтать («выйду на пенсию, буду книжки читать») и категорически отрицать («нет уж, никакого конца карьеры, остановка — значит смерть»).
Но то, какой будет жизнь после завершения карьеры, во многом зависит не от внешних обстоятельств, а от характера человека. Чтобы понимать, как совершить посадку более мягко и какую соломку подстелить, стоит заранее определить, что вызывает у вас положительные эмоции и без чего жизнь кажется неполной, и затем постараться сделать так, чтобы этот элемент оставался с вами независимо от занимаемых должностей.
Одних пугает потеря власти, других — уменьшение дохода, третьих — снижение социальной роли. Бизнес-тренер Леонид Кроль рассказал, почему люди боятся завершить карьеру и как к этому подготовиться.
Читайте на РБК Pro →
Фото: Matthew Bennett / Unsplash
#саморазвитиеикарьера
Секреты Древнего Вавилона: как достичь финансового благосостояния
Книга Джорджа Клейсона «Самый богатый житель в Вавилоне уже почти сто лет не покидает полки магазинов и остается классикой. Почти каждая глава написана в форме притчи: путешествуя по Древнему Вавилону и изучая истории его жителей, читатель учится правильно обращаться с деньгами и узнает секреты обогащения. Многие из них кажутся простыми, но их действенность подтверждается опытом тысячелетий.
Так, первое правило обогащения гласит: начните пополнять кошелек. Любое ремесло приносит деньги, и даже от самого тонкого золотого ручейка можно сделать ответвление, которое наполнит кошелек. Начните делать это как можно раньше. Кладите в кошелек десять монет, а доставайте лишь девять, и он будет наполняться день ото дня. Почти мистическое наблюдение — вам будет хватать и девяти десятых вашего заработка, а новые деньги потекут к вам еще быстрее.
О других правилах обогащения и мудростях Древнего Вавилона читайте на РБК Pro →
#библиотека
Книга Джорджа Клейсона «Самый богатый житель в Вавилоне уже почти сто лет не покидает полки магазинов и остается классикой. Почти каждая глава написана в форме притчи: путешествуя по Древнему Вавилону и изучая истории его жителей, читатель учится правильно обращаться с деньгами и узнает секреты обогащения. Многие из них кажутся простыми, но их действенность подтверждается опытом тысячелетий.
Так, первое правило обогащения гласит: начните пополнять кошелек. Любое ремесло приносит деньги, и даже от самого тонкого золотого ручейка можно сделать ответвление, которое наполнит кошелек. Начните делать это как можно раньше. Кладите в кошелек десять монет, а доставайте лишь девять, и он будет наполняться день ото дня. Почти мистическое наблюдение — вам будет хватать и девяти десятых вашего заработка, а новые деньги потекут к вам еще быстрее.
О других правилах обогащения и мудростях Древнего Вавилона читайте на РБК Pro →
#библиотека
Пятничный квиз от РБК Pro
Ответьте на вопрос викторины сейчас, а в понедельник сравните вашу версию с мнением эксперта.
Поехали!
#квиз
Ответьте на вопрос викторины сейчас, а в понедельник сравните вашу версию с мнением эксперта.
Поехали!
#квиз
Неверные решения в найме могут принести компании огромные убытки, поэтому HR-отдел должен держать на контроле ряд показателей. Какие метрики обязательно нужно отслеживать? Можно выбрать несколько вариантов.
Anonymous Poll
34%
Число кандидатов, которые приняли предложение о работе
24%
Желаемая зарплата кандидата
88%
Текучесть в период адаптации и в первый год работы
18%
Организации, в которых раньше работал кандидат
27%
Ожидаемые условия труда в компании
56%
Среднее время подбора сотрудников
Интенсивы РБК Pro — выберите навык и прокачайте его за 7 дней
Мы запустили новый продукт! Интенсивы РБК Pro — это тематические курсы для развития профессиональных и гибких навыков в двух удобных форматах: email-рассылка и чат-бот в Telegram.
Выберите тему интенсива, определитесь с форматом — получать письма или общаться с ботом — и приступайте к обучению. Все, что вы узнаете, основано на исследованиях ведущих экспертов и проверено РБК Pro. Научитесь больше успевать, меньше тратить, выступать перед публикой и достигать своих целей с помощью писем и сообщений.
Сейчас приобрести любой интенсив можно по специальной цене. Начать обучение можно сразу после покупки.
Для тех, кто не зарегистрирован на РБК Pro: скидка 50%.
Для пользователей РБК Pro: скидка 60%. Чтобы увидеть корректное предложение, не забудьте авторизоваться.
Выбрать интенсив →
Мы запустили новый продукт! Интенсивы РБК Pro — это тематические курсы для развития профессиональных и гибких навыков в двух удобных форматах: email-рассылка и чат-бот в Telegram.
Выберите тему интенсива, определитесь с форматом — получать письма или общаться с ботом — и приступайте к обучению. Все, что вы узнаете, основано на исследованиях ведущих экспертов и проверено РБК Pro. Научитесь больше успевать, меньше тратить, выступать перед публикой и достигать своих целей с помощью писем и сообщений.
Сейчас приобрести любой интенсив можно по специальной цене. Начать обучение можно сразу после покупки.
Для тех, кто не зарегистрирован на РБК Pro: скидка 50%.
Для пользователей РБК Pro: скидка 60%. Чтобы увидеть корректное предложение, не забудьте авторизоваться.
Выбрать интенсив →
Что заставляет нас верить рекламе и пропаганде?
Когнитивные искажения мешают нам объективно оценивать информацию, которую мы получаем. О том, как это работает, рассказывает издание Reminder.
Чтобы сделать идею убедительной, нужно подкрепить ее фактами. А если их нет, достаточно иметь 2 млн подписчиков в Instagram, готовых повторить ваши слова. Яркий пример — история с актером Вуди Харрельсоном, который перепостил фейковую статью о связи между распространением коронавируса и «радиацией 5G». Доказательств того, что сверхскоростной мобильный интернет распространяет вирус, конечно, не было. Но посты Харрельсона оказались очень даже вирусными. Почему? Потому что доказательства не нужны, когда в силу вступает каскад доступной информации. Описать этот феномен можно так: если много людей часто повторяют какое-то мнение, оно начинает казаться нам правдой.
Каким образом воспроизведение информации может превратить любую выдумку в правду?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Olya Kobruseva / Pexels
#саморазвитиеикарьера
Когнитивные искажения мешают нам объективно оценивать информацию, которую мы получаем. О том, как это работает, рассказывает издание Reminder.
Чтобы сделать идею убедительной, нужно подкрепить ее фактами. А если их нет, достаточно иметь 2 млн подписчиков в Instagram, готовых повторить ваши слова. Яркий пример — история с актером Вуди Харрельсоном, который перепостил фейковую статью о связи между распространением коронавируса и «радиацией 5G». Доказательств того, что сверхскоростной мобильный интернет распространяет вирус, конечно, не было. Но посты Харрельсона оказались очень даже вирусными. Почему? Потому что доказательства не нужны, когда в силу вступает каскад доступной информации. Описать этот феномен можно так: если много людей часто повторяют какое-то мнение, оно начинает казаться нам правдой.
Каким образом воспроизведение информации может превратить любую выдумку в правду?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Olya Kobruseva / Pexels
#саморазвитиеикарьера
Показатели, которые должен отслеживать каждый HR. Ответ на пятничный квиз
Чтобы ошибки в найме не принесли компании огромные убытки, HR-отдел должен контролировать ряд показателей.
Один из них — число кандидатов, принявших предложение о работе. Он показывает, насколько грамотно HR-отдел подбирает кандидатов и как точно формулирует предложение для них. По данным компании PageUp, нормой на рынке считается, когда 95% кандидатов отвечают на предложение о работе согласием и лишь 5% отказываются. Если процент согласий в вашей компании ниже, стоит выяснить почему.
Еще одна важная метрика — текучесть в период адаптации и в первый год работы. Она позволяет отследить, насколько правильно HR-специалист подобрал сотрудника и почему новички уходят из компании.
И конечно, стоит фиксировать, сколько времени уходит на подбор сотрудников.
О том, какие еще метрики стоит учитывать HR-специалисту на этапах подбора, адаптации, обучения и оценки эффективности кандидата, читайте на РБК Pro →
Фото: Evelina Zhu / Pexels
#квиз
Чтобы ошибки в найме не принесли компании огромные убытки, HR-отдел должен контролировать ряд показателей.
Один из них — число кандидатов, принявших предложение о работе. Он показывает, насколько грамотно HR-отдел подбирает кандидатов и как точно формулирует предложение для них. По данным компании PageUp, нормой на рынке считается, когда 95% кандидатов отвечают на предложение о работе согласием и лишь 5% отказываются. Если процент согласий в вашей компании ниже, стоит выяснить почему.
Еще одна важная метрика — текучесть в период адаптации и в первый год работы. Она позволяет отследить, насколько правильно HR-специалист подобрал сотрудника и почему новички уходят из компании.
И конечно, стоит фиксировать, сколько времени уходит на подбор сотрудников.
О том, какие еще метрики стоит учитывать HR-специалисту на этапах подбора, адаптации, обучения и оценки эффективности кандидата, читайте на РБК Pro →
Фото: Evelina Zhu / Pexels
#квиз
Календарь событий на РБК Pro
#менеджмент #продажи #клиентскийсервис
Рассказываем, какие онлайн-мероприятия пройдут на РБК Pro на этой неделе.
⚡️7 февраля, 18:00-19:30 мск
Карьера управленца: как строить ее в быстро меняющемся мире
Вебинар проведет генеральный директор консалтинговой компании BITOBE Михаил Милинис. Он расскажет:
❓Какие тренды важно учитывать при построении карьеры
❓Какие требования к управленцам предъявляют сегодня
❓Кто такой руководитель-генерализатор и почему важно им быть
Зарегистрироваться
🕑9 февраля, 19:00-20:00 мск
Как лучше понимать своего клиента: мотивы и нестандартные тактики продаж
Лекцию проведет приглашенный лектор Graduate School of Business Университета Кейптауна Джулия Олфельдт. Вы узнаете:
❓Как повысить уровень клиентоориентированности в компании
❓Как научиться задавать клиенту правильные вопросы и лучше его понимать
❓Как создавать наиболее привлекательные сервисы и продукты быстрее и с меньшими издержками
Зарегистрироваться
🕑10 февраля, 18:00-19:30 мск
Неочевидные возможности CRM: как повысить лояльность клиентов в b2b
Вебинар проведет генеральный директор компании-разработчика CRM для малого и среднего бизнеса «Мегаплан» Сергей Козлов. Вы узнаете:
❓Как CRM-система повышает качество клиентского сервиса: кейсы
❓Как использовать инструменты CRM на каждом этапе сделки
❓Как внедрить и настроить CRM-систему: чек-лист
Зарегистрироваться
Если вы хотите узнавать о лекциях профессоров MBA из лучших бизнес-школ мира и иметь доступ к полезным материалам, подпишитесь на закрытую группу «MBA c РБК Pro».
Подписаться
#календарьсобытий
#менеджмент #продажи #клиентскийсервис
Рассказываем, какие онлайн-мероприятия пройдут на РБК Pro на этой неделе.
⚡️7 февраля, 18:00-19:30 мск
Карьера управленца: как строить ее в быстро меняющемся мире
Вебинар проведет генеральный директор консалтинговой компании BITOBE Михаил Милинис. Он расскажет:
❓Какие тренды важно учитывать при построении карьеры
❓Какие требования к управленцам предъявляют сегодня
❓Кто такой руководитель-генерализатор и почему важно им быть
Зарегистрироваться
🕑9 февраля, 19:00-20:00 мск
Как лучше понимать своего клиента: мотивы и нестандартные тактики продаж
Лекцию проведет приглашенный лектор Graduate School of Business Университета Кейптауна Джулия Олфельдт. Вы узнаете:
❓Как повысить уровень клиентоориентированности в компании
❓Как научиться задавать клиенту правильные вопросы и лучше его понимать
❓Как создавать наиболее привлекательные сервисы и продукты быстрее и с меньшими издержками
Зарегистрироваться
🕑10 февраля, 18:00-19:30 мск
Неочевидные возможности CRM: как повысить лояльность клиентов в b2b
Вебинар проведет генеральный директор компании-разработчика CRM для малого и среднего бизнеса «Мегаплан» Сергей Козлов. Вы узнаете:
❓Как CRM-система повышает качество клиентского сервиса: кейсы
❓Как использовать инструменты CRM на каждом этапе сделки
❓Как внедрить и настроить CRM-систему: чек-лист
Зарегистрироваться
Если вы хотите узнавать о лекциях профессоров MBA из лучших бизнес-школ мира и иметь доступ к полезным материалам, подпишитесь на закрытую группу «MBA c РБК Pro».
Подписаться
#календарьсобытий
В подписке на РБК pinned «Календарь событий на РБК Pro #менеджмент #продажи #клиентскийсервис Рассказываем, какие онлайн-мероприятия пройдут на РБК Pro на этой неделе. ⚡️7 февраля, 18:00-19:30 мск Карьера управленца: как строить ее в быстро меняющемся мире Вебинар проведет генеральный…»
Лучший способ разбогатеть: опыт суперинвестора
Уоррен Баффет назвал Арнольда Ван ден Берга «суперинвестором» — одним из лучших последователей школы стоимостного инвестирования Бенджамина Грэма. Этот человек создал свой фонд в худшие для рынка времена и сделал его успешным.
«Секрет стоимостного инвестирования состоит в том, чтобы узнать, какова реальная стоимость бизнеса, а затем купить его с большой скидкой», — говорит Ван ден Берг. Он уверен, что это лучший способ разбогатеть, который работает со всеми типами инструментов, будь то акции, облигации, недвижимость, сырье или даже частный бизнес.
Снижение стоимости происходит во всех индустриях и секторах. Оно может затронуть и небольшую, и крупную компанию. Именно поэтому Ван ден Берг советует не ограничиваться инвестициями в один рынок или сектор, а вкладываться везде, где можно найти сниженную стоимость.
Что помогает грамотно инвестировать? И почему не стоит прогнозировать состояние рынка?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Century Management
#инвестиции
Уоррен Баффет назвал Арнольда Ван ден Берга «суперинвестором» — одним из лучших последователей школы стоимостного инвестирования Бенджамина Грэма. Этот человек создал свой фонд в худшие для рынка времена и сделал его успешным.
«Секрет стоимостного инвестирования состоит в том, чтобы узнать, какова реальная стоимость бизнеса, а затем купить его с большой скидкой», — говорит Ван ден Берг. Он уверен, что это лучший способ разбогатеть, который работает со всеми типами инструментов, будь то акции, облигации, недвижимость, сырье или даже частный бизнес.
Снижение стоимости происходит во всех индустриях и секторах. Оно может затронуть и небольшую, и крупную компанию. Именно поэтому Ван ден Берг советует не ограничиваться инвестициями в один рынок или сектор, а вкладываться везде, где можно найти сниженную стоимость.
Что помогает грамотно инвестировать? И почему не стоит прогнозировать состояние рынка?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Century Management
#инвестиции
Как стать вдохновляющим лидером: 4 шага
Старший научный сотрудник Университета Пенсильвании Энни Макки уверена: чтобы вдохновлять людей на изменения, не обязательно находиться на руководящей позиции. Но вот готовность меняться и учиться самому — обязательное требование. «По сути, профессиональный рост невозможен без личной трансформации», — объясняет Макки. Она предлагает план из четырех шагов, который поможет стать вдохновляющим лидером.
Шаг № 1 — представьте свое идеальное «я». Кем бы вы были, как бы вы жили и работали? Когда у нас есть четкий образ своего будущего перед глазами, мы действуем более решительно.
Шаг № 2 — оцените существующее положение дел. Какую роль вы играете в компании, каковы ваши преимущества и недостатки, как вы влияете на окружающих? Попросите коллег и друзей дать вам честную обратную связь, чтобы получить объективную картину.
О том, что делать дальше, как изменить корпоративную культуру и что не так с самооценкой руководителей, читайте на РБК Pro →
Фото: Annie McKee
#бизнесгуру
Старший научный сотрудник Университета Пенсильвании Энни Макки уверена: чтобы вдохновлять людей на изменения, не обязательно находиться на руководящей позиции. Но вот готовность меняться и учиться самому — обязательное требование. «По сути, профессиональный рост невозможен без личной трансформации», — объясняет Макки. Она предлагает план из четырех шагов, который поможет стать вдохновляющим лидером.
Шаг № 1 — представьте свое идеальное «я». Кем бы вы были, как бы вы жили и работали? Когда у нас есть четкий образ своего будущего перед глазами, мы действуем более решительно.
Шаг № 2 — оцените существующее положение дел. Какую роль вы играете в компании, каковы ваши преимущества и недостатки, как вы влияете на окружающих? Попросите коллег и друзей дать вам честную обратную связь, чтобы получить объективную картину.
О том, что делать дальше, как изменить корпоративную культуру и что не так с самооценкой руководителей, читайте на РБК Pro →
Фото: Annie McKee
#бизнесгуру
Смерть на велотренажере и другие PR-провалы прошлого года
Сериал «И просто так» — сиквел «Секса в большом городе» — начался со скандала: сразу после выхода первой серии акции производителя спортивных тренажеров Peloton упали в цене на 11,3%, до минимума за 19 месяцев. Дело в том, что компания разрешила использовать свое оборудование, не зная, что по сюжету мистер Биг умрет после тренировки на велотренажере.
Peloton удалось сгладить ситуацию, заявив, что к такому исходу мистера Бига мог привести не спорт, а нездоровый образ жизни. Компания быстро выпустила ролик с участием Криса Нота, исполнителя этой роли, где говорилось, что «он жив». Критики аплодировали. Стоимость акций компании выросла более чем на 7%.
Но на этом неожиданности для Peloton не закончились: две женщины обвинили Нота в сексуальных домогательствах, и показ рекламы пришлось прекратить.
Какие еще PR-провалы компании совершали в 2021-м и как можно было их избежать?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Stuart Ramson / AP
#ошибкиипровалы
Сериал «И просто так» — сиквел «Секса в большом городе» — начался со скандала: сразу после выхода первой серии акции производителя спортивных тренажеров Peloton упали в цене на 11,3%, до минимума за 19 месяцев. Дело в том, что компания разрешила использовать свое оборудование, не зная, что по сюжету мистер Биг умрет после тренировки на велотренажере.
Peloton удалось сгладить ситуацию, заявив, что к такому исходу мистера Бига мог привести не спорт, а нездоровый образ жизни. Компания быстро выпустила ролик с участием Криса Нота, исполнителя этой роли, где говорилось, что «он жив». Критики аплодировали. Стоимость акций компании выросла более чем на 7%.
Но на этом неожиданности для Peloton не закончились: две женщины обвинили Нота в сексуальных домогательствах, и показ рекламы пришлось прекратить.
Какие еще PR-провалы компании совершали в 2021-м и как можно было их избежать?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Stuart Ramson / AP
#ошибкиипровалы
Игры с разумом: хитрые способы поднять продажи
Акции, скидки и рейтинги хорошо работают в продажах, но есть и другие способы направлять мысли покупателей в нужном вам направлении. Главное — знать особенности человеческого мышления.
Одна из таких особенностей — это эффект среднего, он же — эффект Златовласки. В сказке «Три медведя» Златовласка (в русской культуре это просто Машенька) пробует три каши: одна слишком горячая, другая слишком холодная, а третья в самый раз. Эффект среднего звучит еще проще: не знаешь, что выбрать — выбирай среднее.
Большинству пользователей при выборе из нескольких вариантов кажется, что тот, который посередине, — лучший. И поэтому его выбирают чаще всего. Так что, если вам нужно увеличить продажи какого-то продукта, поместите его между двумя схожими, подороже и подешевле.
О том, какие еще приемы помогут увеличить продажи, что такое принцип взаимного обмена и как работает эффект бесплатности, читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлябизнеса
Акции, скидки и рейтинги хорошо работают в продажах, но есть и другие способы направлять мысли покупателей в нужном вам направлении. Главное — знать особенности человеческого мышления.
Одна из таких особенностей — это эффект среднего, он же — эффект Златовласки. В сказке «Три медведя» Златовласка (в русской культуре это просто Машенька) пробует три каши: одна слишком горячая, другая слишком холодная, а третья в самый раз. Эффект среднего звучит еще проще: не знаешь, что выбрать — выбирай среднее.
Большинству пользователей при выборе из нескольких вариантов кажется, что тот, который посередине, — лучший. И поэтому его выбирают чаще всего. Так что, если вам нужно увеличить продажи какого-то продукта, поместите его между двумя схожими, подороже и подешевле.
О том, какие еще приемы помогут увеличить продажи, что такое принцип взаимного обмена и как работает эффект бесплатности, читайте на РБК Pro →
Фото: Shutterstock
#howtoдлябизнеса
Как опыт сотрудников поможет выстроить HR-бренд компании
В сфере HR сегодня востребованы специалисты, сочетающие компетенции маркетолога и HR-менеджера. С брендом работодателя можно и нужно работать, используя маркетинговые инструменты, так же как с продуктовым брендом компании.
Привлечь сотрудников помогает EVP — ценностное предложение работодателя, которое компания формулирует, чтобы повлиять на свой бренд. Важно, чтобы EVP было честным. Не стоит сообщать в нем о наличии баланса между работой и личной жизнью, если в действительности сотруднику предстоит быть на связи не только в рабочее время, но и на выходных. Привлекать соискателей нужно тем, что компания действительно может им гарантировать. Понять, чем именно, помогут исследования и опыт ваших нынешних и бывших сотрудников.
О том, как создать привлекательный HR-бренд компании, рассказала партнер компании Kontakt InterSearch Russia, руководитель проекта YounGo Анастасия Стасева на вебинаре для пользователей РБК Pro.
Смотреть запись вебинара →
#вебинар
В сфере HR сегодня востребованы специалисты, сочетающие компетенции маркетолога и HR-менеджера. С брендом работодателя можно и нужно работать, используя маркетинговые инструменты, так же как с продуктовым брендом компании.
Привлечь сотрудников помогает EVP — ценностное предложение работодателя, которое компания формулирует, чтобы повлиять на свой бренд. Важно, чтобы EVP было честным. Не стоит сообщать в нем о наличии баланса между работой и личной жизнью, если в действительности сотруднику предстоит быть на связи не только в рабочее время, но и на выходных. Привлекать соискателей нужно тем, что компания действительно может им гарантировать. Понять, чем именно, помогут исследования и опыт ваших нынешних и бывших сотрудников.
О том, как создать привлекательный HR-бренд компании, рассказала партнер компании Kontakt InterSearch Russia, руководитель проекта YounGo Анастасия Стасева на вебинаре для пользователей РБК Pro.
Смотреть запись вебинара →
#вебинар
Страна единорогов: израильские стартапы ставят рекорды
Аналитики удивлялись успехам израильской стартап-экосистемы в коронавирусном 2020-м. Тогда объем инвестиций в местные стартапы установил исторический рекорд, перешагнув отметку $10 млрд. Сегодня эта сумма выглядит весьма скромно на фоне $25,6 млрд, привлеченных в 2021-м. Новый рекорд — больше, чем ВВП Кипра.
Крупнейшим сегментом израильского стартап-рынка с точки зрения объема привлеченного капитала стал сектор корпоративного ПО — на его долю пришлось $7,44 млрд инвестиций в 169 стартапов. Всего же в этом направлении в Израиле работают 1248 компаний. Ему в спину дышит сектор кибербезопасности с $7,32 млрд венчурных сделок в 111 раундах. Далее расположились финансовые технологии, ретейл и маркетинг, здравоохранение. 2021-й принес Израилю 34 новых «единорога» (стартапа, чья капитализация превысила $1 млрд).
Почему прошлый год оказался для Израиля таким успешным и чего ждать в 2022-м?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Unsplash
#инвестиции
Аналитики удивлялись успехам израильской стартап-экосистемы в коронавирусном 2020-м. Тогда объем инвестиций в местные стартапы установил исторический рекорд, перешагнув отметку $10 млрд. Сегодня эта сумма выглядит весьма скромно на фоне $25,6 млрд, привлеченных в 2021-м. Новый рекорд — больше, чем ВВП Кипра.
Крупнейшим сегментом израильского стартап-рынка с точки зрения объема привлеченного капитала стал сектор корпоративного ПО — на его долю пришлось $7,44 млрд инвестиций в 169 стартапов. Всего же в этом направлении в Израиле работают 1248 компаний. Ему в спину дышит сектор кибербезопасности с $7,32 млрд венчурных сделок в 111 раундах. Далее расположились финансовые технологии, ретейл и маркетинг, здравоохранение. 2021-й принес Израилю 34 новых «единорога» (стартапа, чья капитализация превысила $1 млрд).
Почему прошлый год оказался для Израиля таким успешным и чего ждать в 2022-м?
Читайте на РБК Pro →
Фото: Unsplash
#инвестиции