Внутренняя ротация IT-специалистов. Когда это поможет удержать лучших

Найти нужных IT-специалистов становится все сложнее и дороже. Особенно это ощущают крупные компании, которым важно не только привлекать новых людей, но и создавать условия, чтобы уже работающие в компании сотрудники развивались и оставались в команде. Поэтому каждая организация, нацеленная на рост и развитие, нуждается в разработке мер по удержанию ценных кадров.

В компаниях, практикующих внутреннюю ротацию, у сотрудника есть три варианта перемещения:
— вертикальное развитие (изменение должности, уровня сеньорити);
— горизонтальное развитие (смена проекта без изменения должности);
— карьерное консультирование (разработка индивидуального плана развития для достижения желаемого результата).

Такой подход выгоден для обеих сторон. Работодатель сохраняет ценного сотрудника, формирует кадровый резерв для новых проектов, укрепляет позитивный HR-бренд и снижает затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников. Руководители проектов и команд получают специалиста с подтвержденным опытом и рекомендациями от предыдущего менеджера, а также снижают затраты на поиск и онбординг нового сотрудника. Последнее особенно важно, учитывая участившиеся случаи мошенничества с накруткой опыта соискателей накануне собеседования.

📌 Как создать эффективную систему внутреннего перемещения, читайте на РБК Pro →

Фото: Midjourney
#саморазвитиеикарьера

@rbc_pro

Откройте сезон роста — с курсом Digital MBA ✔️

Среди спикеров: профессора MBA из Гарварда, Лондонской бизнес-школы, «Сколково» и топ-менеджеры крупных ИТ-компаний.

Как проходит обучение?

▫️Гибкий онлайн-формат: изучайте новое в удобное время и ежемесячно участвуйте в бизнес-семинарах и воркшопах.
▫️Практическая направленность: обучайтесь на реальных кейсах, развивайте навыки принятия решений, управления командами и проектами.
▫️Менторская поддержка: получайте обратную связь от опытных управленцев.
▫️Нетворкинг: станьте участником закрытого сообщества лидеров и управленцев из разных отраслей.

До 19 апреля 2025 года на обучение действует скидка 40% по промокоду SPRING2025, а в подарок при покупке — курс «Стратегический нетворкинг».

Узнать больше о Digital MBA

Секреты эффективного поведения

Результативность не зависит от типа личности или характера, для ее достижения не нужны харизматичные лидеры, гениальные менеджеры или уникальное стечение обстоятельств. Работа может приносить радость и удовлетворение, и для этого нужно воспользоваться социальными технологиями.

Какие секреты помогли многим успешным компаниям и менеджерам занять лидирующие позиции в своей отрасли, рассказал профессор психологии Роберт Стюарт-Котце, в книге «Результативность. Секреты эффективного поведения».

Чтобы увеличить производительность каждого человека в компании и при этом успешно координировать индивидуальные усилия с общими целями бизнеса, нужно действовать максимально открыто, получая как можно больше обратной связи от работников.

В качестве примера автор приводит компанию Toyota. Все ее работники берут на себя ответственность за повышение производительности и внедрение инноваций. Руководство принимает предложения от всех (доходило до полумиллиона предложений в год!) и в итоге внедряет 85–90%. Результат — ощутимый рост компании.

📖 Как определить, что в поведении каждого из сотрудников препятствует эффективной работе, читайте на РБК Pro →

#библиотека #саморазвитие

@rbc_pro

Как простые европейцы протестуют против пошлин Трампа: актуальные новости

➡️ «Игра нейропрестолов»: как CEO ИИ-компаний рушат репутации ради лидерства
Основатели ИИ-компаний сражаются не только за технологии, но и за звание главной нейросети планеты. Обвинения, манипуляции и токсичные выпады — битва разгорелась с небывалой жестокостью, отметил основатель и CEO «Зерокодер» Кирилл Пшинник.
Читать на РБК Pro →

➡️ Жизнь после exit: как морально подготовиться к продаже бизнеса
Решение продать бизнес может стать поворотным моментом в карьере. Но что происходит с теми, кто решается на экзит, и как понять, что компанию нужно продавать, рассказал основатель SmirnovTech Антон Смирнов.
Читать на РБК Pro →

➡️ Бойкот США: как простые европейцы протестуют против пошлин Трампа
Пока европейские политики пытаются договориться по поводу пошлин, которыми угрожает Дональд Трамп, простые граждане ЕС начали свою кампанию против товаров из США.
Читать на РБК Pro →

#технологии #менеджмент #инвестиции

@rbc_pro

Личный компас: как ценности помогают добиваться целей и принимать решения

У каждого бывают такие ситуации, когда стоишь перед выбором и не знаешь, как поступить, и даже логика не дает однозначного ответа. В эти моменты могут помочь ценности: они работают как внутренний компас и позволяют принимать решения с большей уверенностью.

Цели — это конкретные результаты, к которым мы стремимся. Они могут звучать так: «повысить доход на 30%», «выучить иностранный язык», «запустить новый продукт».

Ценности — это более глубокие ориентиры, которые не описывают конкретные результаты, но отвечают на вопросы: «Что для меня важно в долгосрочной перспективе?», «Каким человеком я хочу быть?», «В каком мире я хочу жить?». Например, если ваша ценность — саморазвитие, вы можете выбирать разные цели, чтобы следовать им: осваивать новые навыки, читать книги, менять сферы деятельности для приобретения нового опыта. Если ваша ценность — благополучие людей, вы можете выбрать работу в социальной сфере или заняться волонтерством.

💡Психолог Соломон Шварц всю жизнь изучал ценности, на которые опираются люди, и выделил 10 универсальных:
1. власть (накопление разных ресурсов и их использование);
2. следование традициям и их сохранение;
3. конформность (приспособление под социальные ожидания);
4. безопасность (стремление к стабильности и предсказуемости);
5. универсализм (стремление к справедливости, благу для всех);
6. благожелательность (забота о счастье близких людей);
7. стимуляция (стремление к новым впечатлениям, разнообразию);
8. гедонизм (стремление к удовольствию и наслаждению);
9. достижение (личный успех, общественное признание);
10. самостоятельность (в суждениях и поступках).

Знание своих ценностей — только первый шаг. Важно совершать выборы и поступки, которые будут соответствовать вашим жизненным ориентирам.

Как определить свои ценности и следовать им, читайте на РБК Pro →

Фото: New Africa / Shutterstock / Fotodom
#здоровье

@rbc_pro

Читайте интересные материалы за неделю в каналах наших коллег:

РБК. Новости. Главное.
«Мы не будем продолжать летать по всему миру, совещание за совещанием» — Рубио о переговорах с Россией и Украиной. Видео

Дело в тебе
Как развить стратегическое мышление, если вы привыкли к операционке

РБК Тренды
20 промптов для тайм-менеджмента: как нейросети помогают в планировании

РБК Стиль
Стереть негатив: что такое перезагрузка организма и почему она нужна всем

РБК Крипто
Бутан удвоил зарплаты госслужащим за счет майнинга биткоина

Сам ты инвестор!
Когда курс доллара превысит ₽100? Прогноз Газпромбанка

РБК Life
Письмо подростка из 1976 найдено в бутылке

AUTONEWS
В России упали цены на автомобили. Причины

РБК Недвижимость
Про нацпроекты, ЖКХ и инфраструктуру — интервью главы Минстроя России

РБК Вино
История о том, как пиццайоло стал моделью

РБК Спорт
Флаги и вымпел ЦСКА отправили в космос

📌 Папка со всеми Telegram-каналами РБК
https://t.me/addlist/JWdvnvk5xHk0YjRi

Страх будущего — непозволительная роскошь для лидера. Откуда он берется

Лидеры, как и многие другие люди, часто боятся будущего. Однако такой страх для них непозволительная роскошь. Он мешает использовать открывающиеся возможности. Где кроются корни этого страха, рассказал бизнес-мыслитель Олег Коновалов.

Одной из причин страха будущего может быть негативный опыт в прошлом.

Люди склонны проецировать такой опыт на будущее в более негативном ключе. Это запускает негативное мышление, которое начинает руководить нашим поведением и эмоциями. Мы думаем о проблемах, что в результате создает еще больше проблем. В то же время страх вселяет негатив в наши умы и не предлагает решений. Великие решения приходят из позитивного мышления.

Что делать

Перестаньте подпитывать негативное мышление, рассуждая о проблемах, с которыми вы, возможно, никогда не столкнетесь. Думайте о решениях, которые вы можете принять, чтобы будущее оказалось лучше настоящего.

👉 Из-за каких двух причин возникает страх будущего и как с ним справиться, читайте на РБК Pro →

Фото: Gunnar Larsen / BIPs / Getty Images
#популярное #саморазвитие

@rbc_pro

📆 Календарь событий на РБК Pro
#саморазвитие #hr

Рассказываем, какие онлайн-мероприятия пройдут на РБК Pro на этой неделе.

⚡️ 21 апреля, 16:00
Стать управленцем: как планировать карьеру и быть готовым к росту

Вебинар проведет Константин Борисов, основатель и гендиректор HR-экосистемы Support Partners. Спикер расскажет:

❓ Как исследовать рынок и внутренние возможности в компании

❓ Как определить свой путь: управленческий или экспертный трек

❓ Как заявить о своем интересе к повышению

Зарегистрироваться →

🕐 23 апреля, 15:00
Как назначать испытательный срок и увольнять сотрудников

Вебинар проведет Сергей Журавлев. За его плечами десять лет опыта управленческой деятельности в HR, более 5000 проведенных собеседований и сотни закрытых вакансий. Вы узнаете:

❓ Как поставить цели на испытательный срок

❓ Как определить, пройден ли испытательный срок

❓ Когда возможно увольнение во время испытательного срока

Зарегистрироваться →

🕐 24 апреля, 15:00
Как справляться с вызовами на пути к управленческой должности

Вебинар проведет Леонид Лубочкин, предприниматель, коуч PCC ICF, сооснователь Академии профессионального коучинга и психологии 5 Prism и творческой лаборатории КРАСИВО. Спикер поделится:

❓ Каковы основные страхи при переходе на управленческую роль

❓ Как распознать в себе синдром самозванца и управлять им

❓ Что делать, если в потенциал вашего роста не верят

Зарегистрироваться →

👉 Задавайте свои вопросы экспертам при регистрации — на самые интересные они ответят в прямом эфире.

#календарьсобытий

@rbc_pro

На этой неделе в канале РБК Pro появится рубрика #говорим_о_главном ❗️ В нескольких постах мы расскажем о событии дня, мнениях и оценках экспертов и дадим прогнозы о том, что нас ждет дальше.

Сегодня вечером мы поговорим о ключевой ставке Банка России. Заседание по ней состоится уже 25 апреля, поэтому мы опросили экспертов, какое решение примет регулятор и как оно повлияет на бизнес.

📌 Сразу раскроем все карты: рынок не ждет резких движений от Банка России. Текущий уровень 21% годовых останется неизменным, считает 26 из 30 участников опроса. Четверо все же верят в скорый разворот в сторону смягчения политики ЦБ. Есть в прогнозе и позитивный момент — дополнительного ужесточения не ожидает ни один участник опроса, хотя некоторые эксперты не исключают, что такой вариант все же может быть на столе у совета директоров Банка России.

Отметим, что ключевая ставка на уровне 21% остается неизменной с конца октября 2024 года. Дольше всего показатель оставался неизменным с сентября 2022 года по июль 2023-го — шесть заседаний совета директоров ЦБ подряд. Тогда ставка составляла 7,5% годовых.

Фото: Михаил Гребенщиков / РБК
#говорим_о_главном

@rbc_pro

Аргументы экспертов

Сначала, давайте разберемся, какие доводы приводят эксперты в пользу сохранения ставки:

1️⃣ Текущие темпы инфляции замедлились в первом квартале 2025 года по сравнению с четвертым кварталом 2024-го, но темпы роста цен в сегменте услуг остаются двузначными (12,87%, по данным Росстата). Кроме того, с учетом майских праздников спрос на туристические услуги будет повышенным, что также является проинфляционным фактором.
2️⃣ Инфляционные ожидания населения в апреле выросли с 12,9 до 13,1% после двух месяцев снижения показателя. Ценовые ожидания бизнеса все еще находятся на высоком уровне, хотя и снизились по сравнению с мартом на 0,3%, до 19,8%.
3️⃣ Появился новый риск — тарифная война США. В ЦБ заявили, что будут учитывать этот фактор, но пока сложно судить, как торговое противостояние США со всем миром отразится на России.

Одновременно с этим аналитики отмечают, что жесткая политика регулятора уже сработала. И вот подтверждения:

1️⃣ В ряде секторов экономики и на рынке труда наблюдается охлаждение, а рост кредитования — достаточно скромный, отмечает аналитик «Газпромбанк Инвестиции» Андрей Ванин.
2️⃣ Денежная масса М2 сократилась к 1 апреля на 0,8%, до 116,8 трлн руб., после роста на 1% в феврале — что особо важно. Этот денежный агрегатор, который включает наличные деньги в обращении вне банков, а также средства населения и бизнеса в рублях на счетах и срочных депозитах, непосредственно влияет на инфляцию.

Аналитики, которые считают, что «момент уже наступил», приводят следующие аргументы:

1️⃣ Данные за первый квартал 2025-го говорят о более низкой динамике инфляции по сравнению с прогнозом ЦБ. Так, регулятор оценивал инфляцию в 10,6%, а фактически она составила 10,34%.
2️⃣ Стагнация в кредитовании продолжается, а динамика зарплат показывает снижение. Все это происходит на фоне замедления расходов бюджета по сравнению с тратами в декабре — феврале.
3️⃣ Ожидания принципиальной договоренности в рамках урегулирования конфликта на Украине в ближайшие дни.

Что, если прогноз о снижении ставки сбудется? Аналитик «Риком-Траст» Дмитрий Целищев ожидает от ЦБ осторожного шага в этом направлении с диапазоном 1–2 п. п. от текущих значений. Илья Федоров из «БКС Мир инвестиций» допускает снижения ставки на 1 п. п., а Сергей Дробышевский из Института Гайдара — на 0,5 п. п. Главный аналитик управляющей компании ПСБ Александр Головцов прогнозирует более весомое снижение ставки — сразу на 2–3 п. п. Но саму вероятность смягчения монетарной политики эксперт при этом оценивает всего в 10%.

#говорим_о_главном

@rbc_pro

Чем высокая ставка грозит бизнесу

А готов ли бизнес к высокой ставке надолго? Если регулятор сохранит текущую ставку или повысит ее вопреки прогнозам, это однозначно увеличит риски роста дефолтов в России, сходятся во мнении опрошенные аналитики. Чем дольше действует высокая ставка, тем сильнее это бьет по наиболее закредитованным предприятиям, поскольку для них процентные издержки очень важны.

Волна дефолтов, похоже, уже началась. В первом квартале 2025 года количество дефолтов уже превысило показатель за весь 2024-й: 40 против 32, по данным Мосбиржи. В апреле серию технических дефолтов допустили шесть компаний.

Какой бизнес под угрозой

➡️ Под самым большим ударом непродуктовый ретейл, строительство, частично сельское хозяйство за счет отмены льгот, считает член совета Ассоциации владельцев облигаций (АВО) Александр Рыбин.

➡️ Среди наиболее проблемных секторов — строительный и угледобывающий, считает Илья Голубов из «Ренессанс Капитала».

➡️ Риски банкротства характерны для всех отраслей, однако исторически чаще всего дефолты допускают компании из сектора оптовой торговли, поскольку нередко бизнес построен на постоянном финансировании оборотного капитала с минимальной маржинальностью, отмечает Михаил Никонов из агентства «Эксперт РА».

#говорим_о_главном

@rbc_pro

«Игра нейропрестолов»: как CEO ИИ-компаний рушат репутации ради лидерства

Основатели ИИ-компаний сражаются не только за технологии, но и за звание главной нейросети планеты. Обвинения, манипуляции и токсичные выпады — битва разгорелась с небывалой жестокостью, отметил основатель и CEO «Зерокодер» Кирилл Пшинник.

Борьба между компаниями в области ИИ — это не просто медийная шумиха, а реальный катализатор технологических изменений для всех участников рынка. Конкуренция вынуждает разработчиков снижать стоимость, улучшать доступность и повышать удобство нейросетей, что, в свою очередь, приносит выгоду не только создателям, но и пользователям, получающим все более мощные и эффективные инструменты для бизнеса.

📌 Почему коммуникация в мире ИИ такая токсичная и какое место занимает Россия в мировой конфликте нейросетей, читайте на РБК Pro →

Фото: Midjourney
#технологии

@rbc_pro

Золотая лихорадка на рынке

Сегодня в рубрике #говорим_о_главном коснемся золота, цены на которое переписывают исторические максимумы уже третий месяц подряд, с начала 2025 года подорожав более чем на 28%. А на торгах 22 апреля котировки июньских фьючерсов на золото на Чикагской товарной бирже (CME) впервые выросли на 2,3%, достигнув $3504,2 за унцию.

Давайте разберемся, чем вызван такой ажиотаж.

➡️ Драгметалл продолжает выигрывать из-за роста спроса на защитные активы на фоне эскалации тарифной войны, начатой президентом США Дональдом Трампом.

➡️ Привлекательным золото делает и новый виток ослабления доллара. Индекс доллара DXY 21 апреля снизился на 1,29% и составил 98,234 пункта. Это минимум более чем за три года.

➡️ Дополнительную поддержку рынку золота оказала новость о том, что Дональд Трамп раскритиковал главу ФРС США Джерома Пауэлла и потребовал от него снизить процентные ставки.

➡️ Крупнейшие центральные банки также продолжают пополнять свои резервы золотом.

Традиционно золото и доллар считаются основными активами-убежищами. Инвесторы кочуют из одного актива в другой в зависимости от ситуации в мире. Так, в периоды неопределенности или кризиса растет спрос на золото, а в лучшие времена более привлекательными выглядят долларовые государственные облигации.

Очевидно, что сейчас перевес явно на стороне золота. Кроме того, динамика спроса может говорить о фундаментальной переоценке роли золота — теперь это не просто антикризисный инструмент на случай шторма, а стратегический актив. Доллар по-прежнему сохраняет за собой статус расчетной валюты, но он больше не бенефициар глобального уровня страха, особенно когда сам же и является его источником через политику президента США, отмечает портфельный управляющий Astero Falcon Алена Николаева.

📌 Сможет ли доллар перехватить инициативу? Да, такое возможно, считают эксперты. Владимир Чернов из Freedom Finance Global полагает, что роли могут смениться, если США снизят новые пошлины для Китая, ЕС и других стран. Алена Николаева допускает, что доллар может временно вернуть себе статус защитного актива, если на рынке случится шок ликвидности или резко ухудшится макростатистика. Но это, скорее, будет реакцией рынка на краткосрочный стресс, а не разворотом тренда.

Фото: Донат Сорокин / ТАСС
#говорим_о_главном

@rbc_pro

Что будет дальше ❓

Аналитики переписывают прогнозы по золоту вслед за ростом мировых цен на металл. Посмотрим на самые актуальные сценарии.

Западные эксперты

1️⃣ Эксперты Citi ранее повысили прогноз по стоимости золота на следующие три месяца с $3200 до $3500 за унцию. Этой планки металл уже достиг.
2️⃣ Bank of America ожидает, что на конец года золото будет торговаться на уровне $3036–3500 за унцию.
3️⃣ Goldman Sachs прогнозирует, что к концу года цены на золото достигнут $3700 за унцию и вырастут до $4000 к середине 2026 года.

Российские эксперты

1️⃣ «Цифра брокер» — золото будет торговаться вблизи 3500$ за унцию в 2025 году.
2️⃣ SberCIB — спрос на золото от центробанков и институциональных инвесторов останется таким же высоким. Прогноз на конец года — $3600 за унцию.
3️⃣ «БКС Мир Инвестиций» — на годовом горизонте возможен рост стоимости золота до $3680 за тройскую унцию.
4️⃣ Freedom Finance Global — стоимость сначала достигнет отметки $3400–3500 за тройскую унцию, после чего может последовать коррекционное снижение котировок на фоне фиксаций прибылей. В более долгосрочной перспективе золото может подорожать до $4000, но пока об этом говорить рано.
5️⃣ Astero Falcon — в базовом сценарии цены будут находиться в диапазоне $3100–3500 в текущих условиях. Если рецессия станет реальностью или произойдет новый шок по доллару, то золото вполне может достигнуть уровня $4000.

Заработать на росте золота

Российским инвесторам доступно множество инструментов с привязкой к золоту. В том числе: фьючерсы на золото на Мосбирже; золото на рынке драгоценных металлов Мосбиржи по спотовым ценам (GLDRUB_TOM); акции золотодобывающих компаний; обезличенный металлический счет на золото (ОМС); физические слитки; БПИФы на золото; корпоративные облигации компаний РФ, номинированные в золоте; цифровые финансовые активы на золото (ЦФА).

Так куда вложиться? По данным аналитиков SberCIB, в 2024 году наиболее прибыльными оказались инвестиции в сотовое золото. Доходность этого инструмента составила 39%. Второе место по доходности заняли БПИФы на золото (38%), а третье — фьючерс на золото (36%). Доходность акций золотодобывающих компаний в 2024 году составила только 9%.


❗️ Материал носит исключительно ознакомительный характер — мы не несем ответственности за результаты инвестиционных решений, принятых на основе указанных данных.

#говорим_о_главном

@rbc_pro

Как бренду бороться с хейтом в интернете

Критика и хейт — два разных типа обратной связи, и путать их в коммуникациях бренда нельзя. Критика содержит рациональные аргументы, конкретные претензии и может быть использована как ресурс для развития. Она начинается со слов: «Не понравилось, потому что…», «Хорошо, но вот это стоит доработать…».

Хейт — как правило, эмоциональное, неаргументированное, часто анонимное и нередко токсичное высказывание, цель которого — спровоцировать и уязвить компанию. Хейт звучит как: «Позор», «Удаляю приложение», «Вы — дно» и т.п.

Путая эти понятия, компания начинает оправдываться или конфликтовать, что только усиливает волну негатива. Правильный подход — сначала провести диагностику: кто, зачем и как с вами говорит.

Три источника хейта

1️⃣ Ошибки бренда — не тот товар, сбой доставки, неадекватный ответ поддержки. Люди в этом случае действительно злятся. И если игнорировать или защищаться, раздражение может перерасти в организованный хейт.

2️⃣ Внешние атаки — фейки, атаки конкурентов, заказные негативные обзоры. Такое случается в конкурентных нишах: банковская сфера, ретейл, e-commerce. Распознать можно по структуре: однотипные тексты, массовость, преимущественно негативный окрас месседжей.

3️⃣ Эхо недоверия — хейт как отложенный эффект, накопленное раздражение аудитории. Когда компания не объясняет свою политику, игнорирует претензии, ведет себя закрыто, раздражение пользователей накапливается, а потом массово выливается на компанию.

Понимание причины и источника хейта — ключ к правильной реакции. Но бренды до сих пор совершают одну и ту же ошибку: ждут, когда «само успокоится». В условиях соцсетей вакуум заполняется мгновенно. Если бренд не говорит — за него говорят другие.

Важно: реагировать не значит вступать в дискуссию. Это значит взять контроль над нарративом. Самое главное в первые часы — признать факт случившегося, показать, что контроль ситуации в ваших руках, и обозначить следующий шаг. Далее — вводить спикера, аргументацию, проводить расследование. Не нужно сразу публиковать извинения. Достаточно сообщения: «Мы видим проблему. Разбираемся. Дадим комментарий в течение двух часов». Атака хейта усиливается именно на фоне безмолвия.

Кто и как должен говорить от имени компании, где отслеживать упоминания и как защититься в правовом поле, читайте на РБК Pro →

Фото: Midjourney
#howtoдлябизнеса

@rbc_pro

Желание управлять: как заявить о нем и перейти в зону действия

Будущего руководителя оценивают не только по профессиональным навыкам, но и по:
▫️лидерским качествам: инициативности
▫️стратегическому мышлению
▫️способности вдохновлять команду

Как проявляется инициативность у специалиста?
1. предлагает идеи по оптимизации процессов
2. берет на себя дополнительные задачи (например, ведет side-проект или улучшает документацию)
3. не ждет указаний, а сам ищет решения проблем

Как демонстрировать:

Говорить на совещаниях: «Я вижу здесь возможность улучшить Х, могу взять в работу».
Если вас не повысят, фиксировать инициативы в резюме, например: «Инициировал и внедрил систему Y, что повысило эффективность на 7%».

Как проявляется ответственность у специалиста?
1. выполняет обязательства в срок, даже если условия изменились
2. не перекладывает вину на других, а ищет пути исправления ошибок
3. готов брать сложные задачи и доводить их до конца

Как демонстрировать:

В серых зонах ответственности не перекладывать, а договариваться: кто за что отвечает.
Если вас не повысят, указывать результаты в резюме, например: «Обеспечил 100% выполнения KPI в срок, несмотря на сжатые сроки». Нас собеседованиях делиться кейсами, где вы брали ответственность за ошибки или сложные задачи.

Как проявляется стратегическое мышление у специалиста?
1. анализирует не только свою задачу, но и ее влияние на бизнес
2. предлагает решения, которые работают не только «здесь и сейчас», но и в перспективе
3. понимает цели компании и увязывает с ними свою работу, обосновывает свои идеи целями компании

Как демонстрировать:

Показывать, как ваши решения влияют на ключевые метрики бизнеса, решать задачи с учетом будущего, расширяя свое влияние на остальных исполнителей.
Если вас не повысят, задавать на собеседовании вопросы о долгосрочных целях компании и предлагать идеи.

🎞 Как понять, каким руководителем хочется стать, и проверить готовность к управлению, рассказал бизнес-тренер, собственник и руководитель тренинговой компании Eurasia TM, преподаватель курса по переговорам на программе MBA РАНХиГС, Илья Глазырин на вебинаре РБК Pro.

Смотреть запись вебинара →

#вебинар #менеджмент

@rbc_pro