Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень

Самый главный в нашем стремительно меняющемся мире ресурс для компании не нефть и не биткоин, а таланты. Талантливые сотрудники видят новые решения и ищут там, где никто не подумал посмотреть. Посредственности же растрачивают и то, что было нажито. Сила цепи определяется самым слабым звеном. Меньше слабых звеньев — крепче бизнес.

Как разглядеть талантливого кандидата на интервью, рассказали американский экономист Тайлер Коуэн и специалист по поиску талантов Дэниел Гросс, в книге «Сначала люди: как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень».

Авторы делятся теорией «большой пятерки», в которую входят пять ключевых черт личности:
— экстраверсия (степень открытости людям)
— доброжелательность
— добросовестность
— открытость опыту
— невротизм

Что из этого сделает вас лучшим сотрудником? Судя по разным исследованиям, важно быть добросовестным экстравертом — такие люди зарабатывают больше, чем менее ответственные и более замкнутые коллеги. А вот доброжелательность, напротив, коррелирует с более низкими заработками.

Психологи давно заметили, что с крупными заработками коррелируют когнитивные навыки, а не личные качества.

Совет Коуэна и Гросса: цените в сотрудниках не столько добросовестность, сколько выносливость. Умение долго не сходить с дистанции очень важно, особенно если у вашей компании грандиозные планы.

📖 Какое значение имеют для таланта IQ и характер и как избавиться от стереотипов, которые мешают нанимать талантливых людей, читайте на РБК Pro →

#библиотека #hr

@rbc_pro

Во сколько США обойдутся пожары в Калифорнии: актуальные материалы

➡️ «Эпохальная катастрофа». Во сколько США обойдутся пожары в Калифорнии
Калифорнию охватили пожары, которые могут стоить штату 4% годового ВВП. Ущерб от стихийного бедствия может стать самым дорогостоящим в современной истории США. Кто пострадал сильнее всех и почему страховые компании еще до пожара аннулировали там полисы.
Читать на РБК Pro →

➡️ И слежка, и прослушка: как «умные» устройства вторгаются в частную жизнь
«Умные» дома запоминают ваши привычки и распорядок дня, голосовой помощник Alexa записывает разговоры, а ИИ в рекрутинге дискриминирует соискателей. Об этических стандартах, которые защитят приватность пользователей, задумалась Екатерина Тюхай.
Читать на РБК Pro →

➡️ Как управлять подчиненными: примеры практик и методов
Управление — это искусство сочетать систему, игру и влияние. Денис Казановский (Margo & Partners) поделился, как внедрить в работу все три подхода, используя диаграмму Исикавы, метод 6 шляп, стендап-собрания и другие практические инструменты менеджмента.
Читать на РБК Pro →

#инвестиции #технологии #менеджмент

@rbc_pro

Обратная сторона осознанности: кому не стоит медитировать

Медитация сегодня на пике популярности. И многие воспринимают ее как универсальный инструмент для улучшения качества жизни, который помогает расслабиться, перезагрузиться, отдохнуть. Практику включают в различные восстановительные программы. А фраза «Я поехал (-а) на ретрит» становится чуть ли не показателем уровня осознанности.

Однако важно помнить о том, что медитация в первую очередь — психотехника и, как любая психотехника, не всем подходит одинаково. Некоторые факторы риска можно обнаружить еще до начала практики, а некоторые становятся видимыми уже в процессе.

📌 В каких ситуациях лучше не прибегать к медитации и что делать, если появились сложности в ходе нее, читайте на РБК Pro →

Фото: LightField Studios / Shutterstock / Fotodom
#здоровье

@rbc_pro

Читайте интересные материалы за неделю в каналах наших коллег:

РБК Недвижимость
Средняя цена квартиры из сотни самых дорогих достигла 1,6 млрд рублей

РБК Вино
Виноделы и виноторговцы из 30 стран назвали основные проблемы отрасли

РБК Тренды
Как зумеры, миллениалы и поколение Х подходят к управлению командами

РБК Крипто
Отчет: $40,9 млрд в криптовалютах получили преступники в 2024 году

РБК Life
Как употребление красного мяса влияет на мозг

📎 Папка со всеми Telegram-каналами РБК
https://t.me/addlist/JWdvnvk5xHk0YjRi

Россию ждет волна увольнений из мести, считают кадровики. Что это такое

Российские кадровики ожидают в новом году волну увольнений сотрудников, проработавших несколько лет. Это не только отечественный тренд — о нем уже пишут рекрутеры из США и Европы. Причина — накопившееся за три-четыре последних года недовольство условиями и полной неразберихой в рабочих процессах.

На фоне снижающихся реальных доходов россияне ждут от компаний хотя бы адекватного отношения. И не находя его, будут менять работу, просто чтобы показать свое отношение к работодателю — даже без надежды на более высокую зарплату на новом месте.

💡 Как не допустить массовых увольнений, читайте на РБК Pro →

Фото: Михаил Гребенщиков / РБК
#популярное #hr

@rbc_pro

📆 Вебинар: «Конфликт как ресурс: продуктивное разрешение и юридические аспекты»
#менеджмент

🕐 23 января, 14:00

Вебинар проведет Анастасия Зыкова, специалист по коммуникациям, управляющий партнер и руководитель семейной практики компании Key Consulting Group. Вы узнаете:

❓ Каковы критерии качественной коммуникации в коллективе

❓ Какие черты носят деструктивные конфликты и как лидеру научиться их предупреждать

❓ Как разрешать конфликты профессионально и продуктивно, чтобы это шло на пользу работе и взаимоотношениям

Зарегистрироваться →

👉 Задавайте свои вопросы эксперту при регистрации — на самые интересные получите ответ в прямом эфире.

#календарьсобытий

@rbc_pro

«Идеальный шторм». Что угрожает российской экономике в 2025 году

Прошедший 2024 год запомнился россиянам яркими экономическими событиями: повышение ключевой ставки до исторического максимума, ускорившаяся выше 9,5% инфляция, отказ многих китайских и турецких банков от расчетов с российскими экспортерами и импортерами, рост ВВП на 4,2% за девять месяцев года, рекордно низкая безработица.

В 2025 году, несмотря на хороший рост ВВП в 2024-м, российская экономика рискует скатиться в рецессию, инфляция будет оставаться высокой, а 105–110 руб. за доллар станут обычной планкой, рассказали в разговоре с РБК Pro эксперты.

👉 Какие сценарии развития событий могут ожидать россиян, читайте на РБК Pro →

Фото: Михаил Ваулин / ТАСС
#инвестиции

@rbc_pro

Не нужно ждать школы: почему стоит учить ребенка английскому с 2 лет

Формирование важных навыков у детей нельзя отложить на определенный возраст: они развиваются постепенно, и детский опыт во многом определяет будущие интересы и круг общения человека. Но в случае с изучением языков недостаточно просто дать ребенку в руки учебник или нанять репетитора. Нужно создать условия, в которых он будет получать положительные эмоции от обучения.

Изучение языка в зрелом возрасте могут затруднить нехватка времени, финансовые затраты, школьные травмы. В раннем возрасте учить языки легче по нескольким причинам:

1️⃣ Естественное восприятие

Дети все схватывают на лету. Как показывает практика, если они начинают учить язык в 2 года, то уже к 5–6 годам могут дойти до уровня 3–4-го класса начальной школы. Если родители вводят иностранный язык в повседневную жизнь семьи, игры и ритуалы, дети начинают воспринимать это как часть жизни.

2️⃣ Нейронные связи

В детстве мозг активно формирует и укрепляет нейронные связи. И изучение языков стимулирует этот процесс.

3️⃣ Пластичный слух и артикуляция

Дети лучше воспринимают беглую речь и легче осваивают произношение. Исследования показывают, что до 7 лет могут воспринимать и воспроизводить звуки любого языка практически без акцента. Потом гибкость фонетического восприятия уменьшается, и это дается куда тяжелее.

Как заниматься с ребенком английским и как справиться с возможными трудностями, читайте на РБК Pro →

Фото: Yuliia Yuliia / Shutterstock / Fotodom
#советдня #здоровье

@rbc_pro

Как дополнительно монетизировать клиентскую базу: актуальные материалы

➡️ Как дополнительно монетизировать клиентскую базу: 8 трендов 2025 года
Компании, столкнувшиеся с падением маржи и оттоком клиентов, ищут инструменты удержания бизнеса на плаву. Анна Пчелинцева из CROSSHUB рассказала о 8 ключевых трендах в кросс-сейле, которые помогут получить дополнительный доход от покупателей в 2025 году.
Читать на РБК Pro →

➡️ СДВГ у руководителей: в чем сила таких людей в бизнесе
Люди с синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) чаще становятся предпринимателями: если среди взрослых 4–5% имеют СДВГ, то среди предпринимателей — 29%. Какие плюсы и риски возникают для бизнеса, рассказала профессор Галина Широкова, НИУ ВШЭ.
Читать на РБК Pro →

➡️ 4 типа плохих руководителей и как с ними справляться
Плохие руководители бывают разными: одни вечно занимаются микроменеджментом, другие грубят, а до третьих невозможно достучаться. Редакция Fast Company составила гайд, который поможет пережить даже самого сложного начальника.
Читать на РБК Pro →

#маркетинг #hr #саморазвитие

@rbc_pro

Стать ценным сотрудником с первого дня работы: план действий

Вхождение нового человека в коллектив сопровождается эмоциональными и психологическими изменениями как у самого новичка, так и у команды. Это своеобразное испытание, где обе стороны оценивают друг друга, стремясь найти баланс между новизной и привычным укладом.

Обычно мнение о новом сотруднике формируется в первые три месяца. Чтобы влиться в коллектив и создать о себе хорошее впечатление, стоит придерживаться следующих правил.

🟨Изучите корпоративную культуру заранее

Перед первым рабочим днем постарайтесь узнать как можно больше о компании: ее миссию, ценности и внутреннюю атмосферу. Это поможет вам быстрее понять, чего ожидать от команды и как лучше себя вести.

🟨Будьте внимательным слушателем

Вначале особенно важно слушать и наблюдать за коллегами, чем говорить. Это поможет вам понять динамику общения и выстроить правильное взаимодействие с каждым сотрудником.

🟨Проявляйте инициативу, но осторожно

Не бойтесь предлагать идеи, но делайте это тактично. Важно сначала лучше понять внутренние процессы и не быть слишком настойчивым в предложениях изменений.

🟨Будьте пунктуальными и надежными

С первых же дней проявляйте себя как ответственный сотрудник. Не опаздывайте, старайтесь выполнять задачи вовремя и соблюдать договоренности. Это заложит основу для доверия со стороны коллег. Если чувствуете, что не укладываетесь в сроки, лучше предупредить об этом заранее и попросить больше времени.

Какие ошибки могут вызвать негатив у команды и как снизить эмоциональное напряжение на новой работе, читайте на РБК Pro →

Фото: Oli Scarff / Getty Images
#howtoдлякарьеры #hr

@rbc_pro

Бизнес в период изменений: как лидеру оставаться якорем стабильности

Команда всегда ждет уверенности от того, за кем она идет. Когда лидер не транслирует уверенность, создается ощущение недосказанности, скрытности. Как бы вы ни сомневались в чем-то, важно оставаться убедительным. Конечно, истинная уверенность и демонстрация уверенности — это разные вещи. Поэтому приходится думать, анализировать, чтобы найти почву под ногами.

Старые теории лидерства всегда говорили, что в периоды кризиса лидер должен становиться более авторитарным, брать власть в свои руки, спасать мир. Часто бывает трудно понять, создает ли лидер кризисы сам, чтобы показать свои сильные стороны, или кризисы случаются сами по себе. Тем не менее — это устаревшая модель.

В современном мире нет возможности проявлять такое поведение. Все исследования последних поколений показывают, что мы имеем дело с достаточно сензитивными, тревожными людьми — стратегия давления с ними не работает. Современный лидер должен быть очень эмпатичным, хорошо понимать другого человека, быть убедительным, уметь объяснять стратегию, цели.

🎞 Как лидеру транслировать команде уверенность в будущем, рассказала президент бизнес-школы АМИ, бизнес-консультант по конкурентным стратегиям и лидерству, Маргарита Датская на лекции РБК Pro.

Смотреть запись лекции →

#лекция #менеджмент

@rbc_pro

В будущем мы станем жить лучше и богаче. Но работы на всех не хватит

Всего несколько поколений назад подавляющее большинство людей жили за чертой бедности, лишь работа позволяла им не умереть с голоду (и то не всегда), поэтому они так боялись ее лишиться. Наши современники тоже не представляют себе жизни без работы. Мы выросли с убеждением, что, если старательно учиться и усердно работать, жизнь будет размеренной и предсказуемой, а благосостояние будет расти.

В следующие десятилетия мы будем жить еще богаче и интереснее благодаря научно-техническому прогрессу, но автоматизация всех сфер жизни приведет к тому, что достойно оплачиваемой работы для людей будет меньше. Вероятно, на всех жителей планеты ее не хватит.

Оправданы ли эти предположения и стоит ли сейчас получать традиционное образование, рассказал английский экономист и научный сотрудник экономического факультета Баллиол-колледжа в Оксфордском университете, Дэниел Сасскинд, в книге «Будущее без работы. Технологии, автоматизация и стоит ли их бояться».

Автор делится, что уже более 250 лет, со времен промышленной революции, одни профессии полностью умирают, другие видоизменяются, третьи появляются. С каждым годом машины делают все больше работы, которую раньше выполняли люди. Постепенно они присваивают себе человеческие задачи и способности — физические, когнитивные и эмоциональные.

📖 Как остаться конкурентоспособным во времена технологической безработицы и как будет распределяться капитал в будущем, читайте на РБК Pro →

#библиотека #саморазвитие

@rbc_pro

Как демографический кризис приводит к падению уровня жизни: актуальные материалы

➡️ Как демографический кризис приводит к падению уровня жизни в мире
Из-за повсеместного падения рождаемости и старения населения людям трудоспособного возраста все сложнее обеспечивать нормальную старость пенсионерам. Темпы экономического роста падают, а надежды на рост производительности пока не оправдываются.
Читать на РБК Pro →

➡️ Как распознать токсичных сотрудников и «починить» отношения в коллективе
Токсичные сотрудники способны разрушить даже самый сплоченный коллектив. Однако если руководитель вовремя заметит среди работников эти три типа личности, у него есть шанс направить негатив в конструктивное русло.
Читать на РБК Pro →

➡️ На вершине одиноко: как лидеру справиться с чувством изолированности
Руководители часто не могут поделиться рабочими проблемами ни с семьей, ни с друзьями, ни с подчиненными. Поэтому чувствуют себя изолированными. Ольга Рыбина (Академия коучинга и психологии 5 Prism) рассказала, к чему ведет такое состояние и как его избежать.
Читать на РБК Pro →

#инвестиции #менеджмент #саморазвитие

@rbc_pro

Самоанализ или самокопание: когда рефлексия становится вредной

Многие перед сном вспоминают, что с ними произошло за день. Например, человек поссорился с коллегой и размышляет: кто и что сказал, почему стало так обидно, как теперь себя вести. На самом деле это не пустые рассуждения, а важный процесс.

Рефлексировать — значит, выполнять своеобразную работу над ошибками: пытаться осознать и осмыслить все, что происходит или произошло, и сделать выводы.

Здоровая рефлексия — это способ самоанализа, который позволяет лучше понимать себя и управлять собой, а в перспективе еще и учиться на своих ошибках и расти как личность, но иногда рефлексия становится вредной и деструктивной.

Например, человек столкнулся с какой-то проблемой. Он может проанализировать ее, найти решение и пойти дальше. Но бывает, что человек застревает в своих переживаниях — это самокопание.

К примеру, девушка рассталась с партнером, ей больно и обидно.

🟨В ходе рефлексии она делает выводы, что она старалась в отношениях, хотя и совершала ошибки. Но надо жить дальше: чтобы принести себе облегчение, она больше встречается с друзьями и нашла новое хобби.

🟨В процессе самокопания девушка во всем обвиняет себя: мало внимания уделяла внешности, не готовила дома, глупо шутила в компании. Она постоянно в уме перебирает ситуации, еще больше убеждаясь, что все делала неправильно.

Самокопание — это не только неправильная концентрация, но еще и чрезмерная рефлексия, при которой обдумывание своих мыслей, чувств, ощущений и поведения становится навязчивым и непродуктивным.

Как не скатиться в бесконечное самокопание и научиться рефлексировать, читайте на РБК Pro →

Фото: Dean Drobot / Shutterstock / Fotodom
#здоровье

@rbc_pro

Читайте интересные материалы за неделю в каналах наших коллег:

РБК Life
Названа самая высокооплачиваемая подработка в 2024 году

РБК Недвижимость
Нововведения в сфере строительства и ЖКХ в 2025 году

РБК Вино
Пять книг, которые помогут успешно начать свой ресторанный бизнес в России

РБК Стиль
Видеоняня-предсказательница и очки-переводчики: главные новинки выставки CES

РБК Тренды
Как планировать год и ставить цели в условиях неопределенности

Папка со всеми Telegram-каналами РБК
👉 https://t.me/addlist/JWdvnvk5xHk0YjRi

В 2025 году айтишников в России массово сократят, считают кадровики

С декабря 2024 года СМИ пишут про увольнения айтишников из крупных российских корпораций. В самих компаниях это отрицают, однако факт серьезных сокращений подтверждают кадровики. Работы лишились дата-сайентисты, разработчики мобильных приложений и чат-ботов и другие специалисты. Ухудшение конъюнктуры на рынке почувствовали и некоторые аутсорс-студии: крупные российские компании не стали продлевать с ними договоры.

Опрошенные РБК эксперты считают, что дело не только в том, что бизнес на фоне высоких ставок столкнулся с экономическими сложностями. Меняются сами стратегии компаний — похоже, они готовятся к годам экономии. Программистам станет сложнее найти работу.

📎 Кому в первую очередь угрожают сокращения, читайте на РБК Pro →

Фото: Михаил Гребенщиков / РБК
#популярное #hr

@rbc_pro

Пиковая дата: когда в России замедлится рост цен

Росстат сообщил, что инфляция в России по итогам 2024 года составила 9,52%. Показатель оказался выше официальных прогнозов, но не дотянул до двузначного, хотя часть экспертов опасались такого развития событий. В 2025-м годовая инфляция, скорее всего, продолжит расти и достигнет максимума весной, на пике перешагнув порог 10%, прогнозируют экономисты. Это частично согласуется с оценками ЦБ — в резюме обсуждения ключевой ставки говорится, что годовая инфляция, вероятно, достигнет пика в апреле.

👉 Что стало причиной разгона цен и почему ЦБ не видит проинфляционной угрозы в оттоке денег с вкладов, читайте на РБК Pro →

Фото: Сергей Мальгавко / ТАСС
#инвестиции

@rbc_pro